下面是小编为大家整理的银行党委班子民主生活会对照检查材料,供大家参考。
银行党委班子民主生活会对照检查材料
按照集团和总行党委开好党史学习教育专题民主生活会的有关要求，银行党委班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九大精神，全面筑牢思想基础，围绕本次民主生活会的主题，积极谈心交心，广泛征求意见建议，对照“五个带头”等方面的内容，把班子摆进去，把职责摆进去，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
党史学习教育开展以来，分行党委组织开展集中学习、交流研讨×次。班子成员能够积极参加集中学习，深度参与分析研讨，特别是对党的十九届六中全会的“两个确立”的深刻含义进行了重点学习，不断坚定“四个自信”，增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚决拥护“两个确立”。
但对照检查，仍存在一些问题和不足：一是理论学习的主动性、持续性不足，班子把更多精力放在分行的风险化解和业务的企稳回升上，一定程度上将政治理论学习当成了“软指标”，学习上还缺少钉子精神。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学内涵领悟还不够深入、不够透彻，一定程度上存在以业务工作牵引理论学习，和分行业务发展紧密相关的学习比较深入，对其他领域学习相对较少。三是理论联系实际不够紧密，没有将十九大精神的实质和内涵充分运用到实际工作中，在学用结合、学以致用方面做得不够，工作上有时候存在凭经验抓安排、抓落实的现象，在一定程度上影响了工作的成效。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
但对照检查，还存在以下不足：一是贯彻新发展理念不够精准全面，个别同志的工作日程很满，工作时间紧、工作节奏快，欠缺对新发展理念的系统性思考，在工作中还存在“按部就班”的惯性，对一些难点、遗留问题的解决上存在不足。二是担当精神和创新意识还不够。个别同志对一些久推不快的工作产生过急躁情绪，个别同志对总行安排部署的工作存在着措施不够精准、成效不够显著的地方，有的班子成员对分管部门督导落实不够，致使个别工作没有完全达到预期效果。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
但对照检查，还存在以下不足：一是与群众的期待相比还有差距。虽然班子成员实实在在地帮助企业和基层解决了一些实际困难，但总体上看，调研次数还是比较少，落实力度还需要进一步加大。二是政策宣导还有待加强。进入改革的深水区，分行有些难点工作需要提高推进的效率，导致在调研、听取意见时范围不够广泛，未能督促相关部门落实好政策宣讲，存在个别员工不理解的情况。三是在践行企业社会责任方面还存在不足。分行持续开展了一系列巩固脱贫攻坚成果的帮扶工作，但更多还是通过传统的捐赠、慰问、帮扶等形式开展，社会效益不够明显。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
但对照检查，还存在以下不足：一是应对风险挑战的能力不足。对各种困难和新形势预判不够准确，风险化解手段不够多，针对房地产领域暴露的一些风险，难以拿出好的化解处置手段。二是对意识形态工作艰巨性认识不足。虽然今年分行在这方面做了较多安排部署和资源投入，但部分党员干部思想观念与新时代发展的要求还有差距，抓意识形态和宣传思想工作的能力、风险防范化解能力的水平还需进一步提升。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
但对照检查，还存在以下不足：一是落实党风廉政建设“两个责任”不够全面。对照全面从严治党新形势、新要求，个别同志对分管领域的党风廉政建设抓得还不够严、督促过问不够经常，责任压力传导力度还不够大。二是党建整体落实工作需进一步加强。党委成员指导督促广大党员干部及时跟进学还偏少，推动学习贯彻抓的不细，一定程度上存在“温差”“落差”现象。另外，虽然党委成员都能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。三是解决形式主义突出问题、为基层减负工作仍需持续用力。2021年分行机关作风建设有了一定改观，基层的满意度有所提升，但在监督方式和评价手段方面需要进一步完善，更要坚持以钉钉子精神将作风建设一抓到底。
二、深刻剖析根源
（一）理想信念有所松懈
行源于心，力源于志。政治上的清醒与坚定，来自于理论的深刻理解，只有理论成了信仰，行动上才会更加自觉。个别同志平时忙于抓工作落实，对理论学习重要性的认识还不足，面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进分行经营发展规模的提升上，把政治理论学习当成了“软指标”，真正沉下身、静下心、稳下神，下功夫学习百年党史、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等新理论新思想还不够系统全面，对其精神实质和丰富内涵理解得还不够深刻透彻,将习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果与分管领域工作紧密结合、融汇贯通地指导实际工作还有一定差距。
（二）宗旨意识有所淡化
增强人民群众的获得感、幸福感、安全感是我们一切工作的出发点和落脚点。个别同志群众路线践行的不够彻底，对群众的利益诉求了解的不够及时和充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，在一些改革措施落地实施中考虑全局的较多、关注局部的较少，对一些工作推进落实的均衡性还考虑的不够充分细致。另外，在谋划工作、决策部署时存在经验主义和惯性思维，面对一些久悬未决的难题，出现了一些无力的困顿，想为群众解决问题，但拘泥于现实的困难，没有把凡事探求就里、多到群众中听意见找办法的求实作风传承好、实践好。
（三）党性修养有所弱化
个别同志认为党性修养已经达到了一定的层次和程度，但受事务性工作影响，在思想上、工作上没有时刻牢牢绷紧党性锤炼这根弦，没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为改造主观世界的终身课题，在经常性地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上做得仍不够到位，自我要求、自我加压的精气神不足，导致创造性开展工作的魄力不够大，谋事、定事、干事方面还显得有些不够坚定果断。个别同志平常忙于工作，参加党的组织生活不够经常，与分管领域的干部员工进行党性方面的探讨交流较少，了解干部的思想动态不够及时，开展批评与自我批评主动性还不够强，对照党章党规找差距不够经常，整改提高还不够到位。
（四）担当意识有所减退
面对面对改革发展、从严管党治党等复杂的形势和繁重的任务，个别同志带头自我加压、持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了，真抓实干的标准不够高，“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲有所减退，艰苦奋斗和锐意攻坚的精神坚持得还不够好。另外，分行曾一度面临着制度缺失或旧制度不适应新形势新要求的情况，在新制定或修订的制度中，一些约束干部、推进工作、服务群众的制度落实力度还不够大，一些制度群众认可，但在督查和评估中有不完善的地方，工作研究思考、统筹谋划、把关定向不够到位，落实节奏不够快、质量不够高，一些制约发展的瓶颈问题破解的力度还不够大。这些问题实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
三、努力方向和整改措施
（一）提高政治站位，打造对党忠诚的班子队伍
一是持续强化理论武装，进一步提升政治修养。学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，继续落实好党委会第一议题制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，提高班子成员的理论水平和政治素养，真正做到虔诚而执着、至信而深厚，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。
二是加强党内政治生活锻炼，进一步坚定政治方向。深入系统地学习党章党规，落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，提高班子的向心力和凝聚力。切实发挥班子的导向作用和“头雁效应”，带头树立正确的政绩观，严格按照“三重一大”议事规则，确保各项工作有序开展、快速推进、有效落实。全面落实新发展理念，继续以“重实干、强执行、抓落实”专项行动为抓手，全力破解发展难题、积极应对风险挑战。
（二）强化宗旨意识，打造治企有方的班子队伍
一是深入基层知民情。党委班子成员要继续深入一线，提高到基层调研走访的频率，加强与基层干部员工的互动，回应基层员工和客户的需求，把员工满意度作为评价各项工作的重要标准，同全行员工想在一起、干在一起，拧成一股绳。
二是办好实事解民忧。以马不离鞍、缰不松手的定力加强作风建设，持续提升机关作风建设成效，及时把调研成果转化为解决问题的思路、促进发展的措施、惠民利民的政策。严格落实中央八项规定精神，以上率下、身体力行，过好“紧日子”。紧紧围绕“我为群众办实事”，继续营造“幸福生活、快乐工作”的企业文化氛围，让群众感到温暖、看到变化、得到实惠。
三是落实谈话暖民心。坚决落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，将谈心谈话落实落细，针对在工作状态、员工满意度、遵守纪律方面有轻微问题的同志进行警示性谈话，针对受挫畏难不前的同志进行勉励性谈话，多关心身边同志的身心健康，及时关注他们的思想动态，不断促进干部团队的融合。
（三）狠抓作风建设，打造兴企有为的班子队伍
一是主动作为，提升本领务实干。要把学习党史与学习业务知识、工作方法相结合，抓住中心工作中存在的主要矛盾，精准识别问题症结，运用辩证唯物主义和历史唯物主义方法分析和解决。要有效应对风险挑战，科学预判和分析潜在风险，不断增强工作的主动性、预见性。进一步完善党员干部考核方法，加强干部交流使用，建立崇尚实干、砥砺担当的正向激励体制，激发干事创业活力。
二是克难攻坚，勇于担当创新干。积极主动适应变化，保持对市场的敏感度，找准目标定位，敢于啃硬骨头，迎难而上。树立大行思维，把分行工作放到集团、总行战略宏伟蓝图的大局中去思考和定位，破除守成观念、固有路径，研究新情况，解决新问题，闯出新路子。
三是务实重行，抬高标杆积极干。不仅要做安排、提要求、勤督查，更要发挥班子成员亲力亲为、率先垂范的“头雁”作用。要有“沙场秋点兵”的壮志豪情和“不破楼兰终不还”的信心决心，保持昂扬向上、拼搏争先的精神状态，提升工作目标标杆，用更快步伐、更强干劲、更实措施、更高标准做好各项工作。
（四）加强纪律约束，打造清正廉洁的班子队伍
一是严明政治纪律和组织纪律。要深入学习借鉴百年党史中自我革命、自我净化的实践做法，把党史学习教育与加强廉政建设结合起来，将党章党规党纪列入常年学习计划内容，增强廉洁自律意识，筑牢廉洁自律防线和防腐拒变思想防线。带头坚守正道、弘扬正气，坚持原则、恪守规矩，遵守和执行中央八项规定精神，厉行节约，反对浪费，当好清正廉洁、克己奉公的表率，自觉接受各方面的监督。
二是严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实履行“一岗双责”。切实担起全面从严治党的政治责任，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，定期开展廉政警示教育，将党风廉政建设引向深入。充分运用好执纪监督“四种形态”，找准廉政风险点和薄弱环节，多嘱咐、多敲打、多提醒，及时校准偏差，注重对干部的政治担当的评价。
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