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党委班子剖析材料3篇
第1篇: 党委班子剖析材料
党的群众路线教育实践活动查摆剖析材料
西乌旗公安消防大队党委
自开展党的群众教育实践活动以来，上级的统一部署下，大队围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以“为民务实清廉”主题为载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据有关学校要求，在充分听取干部及群众建议意见的基础上，大队领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律、组织纪律和加强作风建设情况
（一）遵守党的政治纪律方面：党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚决同党中央保持高度一致，能做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场坚定，旗帜鲜明，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章党纪，深入学习贯彻落实党的十八大精神。严格执行党内政治生活纪律，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。扎实学习中央八项规定、自治区党委28项具体规定、厅党委29项规定精神、总队领导机关和领导干部改进作风六项规定等文件精神，认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的工作、管好家人和身边的工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。
（二）遵守党的组织纪律方面：班子成员在遵守党的组织纪律方面大体是好的，但是也有个别班子成员一度放松了对自己的严格要求，作风不够严谨，责任心不够强，有时参加活动不够积极主动，组织纪律观念出现滑坡，如有时借口工作繁忙，不能很好地完成上级党委交给的工作任务指标。党的三大优良作风体现不够明显，有时听不进去不同的意见，批评与自我批评没能得到更好的落实，缺乏民主的作风，产生以上问题原因主要是组织纪律性有所淡化，没有能够更好地贯彻八个坚持、八个反对的严格要求。
（三）加强作风建设方面：为加强作风建设，提高工作效率和质量，树立良好的形象。大队及时召开相关会议，认真分析部队在工作作风方面存在的问题，结合自身实际制定科学有效的计划、方案，大大提高了改进作风的实效性。但是工作中也存在重部署、轻落实，重检查、轻指导，重排名、轻实效的现象，许多工作部署后，缺乏指导检查和跟踪问效，出现上热下冷、中间“梗阻”的现象，完成质量大打折扣。同时在用车方面，制定严格的公务车辆管理规定，杜绝公车私用。在住房方面，坚持自治区总队办公用房标准，严格公务用房管理。在人情消费、职务消费和“三公”经费开支方面，领导班子秉承严把、严审的管理理念，从“源头”把好关，严格规范使用会议费、培训费及公务接待费报销支出管理，确保“三公经费”使用符合财经法规及规章制度。对于偶尔存在超标准接待的问题，出于对工作的考虑，有时碍于面子睁一只眼闭一只眼，今后大队班子会加强学习，增强班子成员自律意识，杜绝这种现象现象的发生，加强节约型机关建设。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，大队领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
（一）形式主义方面：1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，交流学习不多。2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。3、政治执行力不够强。大队工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲沓，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果，对答对的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的知道规划。
（二）官僚主义方面：1、深入基层调查研究不够。深入基层、深入实地调查了解群众情况、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；
听汇报的多，直接倾听群众意见的少；
看先进典型的多，了解落后情况的少；
了解面上情况多，发现深层次问题少；
对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。2、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多，做得少，知行不一的问题。监督管理薄弱，整体工作能力和水平不足干部队伍缺乏活力。
（三）享乐主义方面：1、工作干劲不强。有的干部“精气神”不够饱满，工作提不起劲头，一定程度上存在贪图安逸、保本求稳、按部就班的思想；
部分干部工作标准低、惰性较重，不催不办，不推不动。2、敬业奉献精神不强。一些干部考虑自己的事情过多，舍小家为大家的敬业奉献精神有所下降；
有的干部在队伍管理中存在怕得罪人的“老好人”思想，不愿管、不想管、不敢管，对部队存在的有些问题睁一只眼闭一只眼。少数干部以身作则、表率作用较差，“五同八到位”执行不到位，出现离兵离心现象。3、攻坚克难意志不强。面对躲不过、绕不开的困难和问题，有的干部存在畏难情绪，不能积极主动动脑筋、想办法，没有发扬主动作为、奋发有为、敢于担当的精神，而是等靠观望、消极应对，矛盾面前绕着走，责任面前想推诿，长时间打不开局面，工作在低层次徘徊。
（四）奢靡之风方面：1、厉行节约的意识弱化。单位固定资产管理不严，保养不善，物资装备损坏就扔、少了就买的现象比较突出；
水、电、油、纸、墨以及食堂剩菜剩饭等浪费现象还比较严重。2、艰苦奋斗的意识弱化。少数官兵过分关心福利待遇，片面追求物质生活，对个人利益考虑过多，有的同志甚至存在损公肥私、假公济私的现象；
一些官兵好攀比、好面子、好时尚的心理特征比较明显，特别在年轻官兵中贷款消费、超前消费的现象还比较多。3、廉洁自律的意识弱化。一些干部的生活圈、朋友圈还不够健康纯洁，对地方人员相邀的一些宴请、娱乐活动抵制不坚决，一些与工作开展无关的饭局、茶局还未完全杜绝；
执行部局“四个严禁”等廉洁自律规定不够坚决，部队党风廉政建设还存在潜在的隐患和风险。
（五）关系群众切身利益方面存在的问题：1、消防部队主要责任是维护群众的切身利益。在工作中我们都尽力将一些惠民、利民、便民的政策落到实处。但依然存在一些实际问题。比如如何具体实施惠民、利民、便民政策，没有具体的措施，没有一试百灵的方法。2、改善民生和帮扶苦难群众、弱势群体等方面，我大队做了大量工作，也投入了大量的人力、物力来做这方面的工作。但主要问题在于领导班子对帮扶群众、弱势群体的意识不强，总认为精神慰问就行，而没有真正了解困难群众、弱势群体真正面临的问题，只能解决皮毛问题。另外一方面，班子深入调研不够，到底谁是困难群众、谁是弱势群体没有掌握清楚。
（六）联系服务群众“最后一公里”方面：1、形式主义现象存在。“走基层”活动的开展流于形式，去办公室坐坐，到教室去听听。没有放下身段认真倾听群众的呼声，没有深入分析产生这些现象的原因，没有深入思考解决问题的办法。 2、深入调查研究、深入群众不够。应付日常的工作较多，深入嘎查、深入群众中调查研究少，为基层群众排忧解难的措施、办法不多，群众工作能力有待进一步提高。
走基层就是帮助一线基层解决问题。但很多时候只是粗放地给以资金方面的帮扶。而没有去解决根源的问题。只是授之以鱼，而不是授之以渔。
三、存在突出问题的原因分析
经过深刻剖析，大队领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，工作力量明显不足。从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。综合分析主要有：
（一）政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。
（二）世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。
（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
（四）纪律执行还不够严格。对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；
有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
四、努力方向和整改措施
（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大会议精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。
（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为商务工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。
（三）进一步推进工作创新。面对工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务实求效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。
（四）征求、测评意见及整改落实情况。大队在社会各界及部队内部广泛征求对消防工作和部队建设的意见建议，并召开专题会议，针对征求到的意见和建议进行讨论，并提出了具体整改措施：一是加强对基层的指导帮扶。要持续落实大队党委成员联系工作制度，每月深入基层单位指导工作不少于3次，每月与基层单位官兵谈心了解思想状况不少于2次。强化督察制度，每个月由党委成员轮流带队对基层消防工作和部队建设情况进行督察，对发现的问题及时通报，并予以解决。二是强化干部培训工作。要建立周一集中学习制度，对大中队干部进行专业理论知识授课。提高基层开展工作的能力。三是强力推进执法规范化建设。要进一步采取强有力措施，加大监督执法力度，要尽力排查并消除各类火灾隐患，坚决遏制各类重、特大火灾事故的发生。加强火灾原因调查、建审等。四是着力提高部队灭火救援能力。要进一步深化执勤岗位练兵活动，加大消防演练力度，并加强对高层建筑火灾的灭火演练工作，切实提升部队“灭大火、打恶战”的能力。同时，加强部队执勤战备、“六熟悉”和实地演练力度，充分做好参与灭火救援的各项准备工作。
（五）进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。三是加强干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，培养和建设一直具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。
第2篇: 党委班子剖析材料
木木公安分局党委班子剖析报告
根据市局的统一部署及《木木公安分局人民警察核心价值观教育实践活动第二阶段工作方案》，在广泛听取收集群众意见建议、逐人逐级查摆剖析问题的基础上，分局党委于8月17日召开专题民主生活会，查摆剖析分局领导班子 “践行人民警察核心价值观，服务六加一攻坚战”的问题和不足，制定了整改提高措施，现报告如下：
一、查摆剖析出的问题
在民主生活会上，分局班子成员结合分管工作，对照梳理总结的群众和一线同志意见、建议，就个人存在的问题进行了深刻剖析，并就加强自身建设和党委班子建设情况作了发言，具体剖析出了五方面问题：
一是科学统筹创新发展不够。在重点工作、大项工作上投入的精力较多，而基础工作、日常工作投入的精力偏少，协调调度、督促落实得不够；
工作中按照上级要求抓落实、抓推进多，而有针对性的结合本单位的重点、难点问题研究不够深入；
各大队日常工作中缺乏协调沟通，资源整合共享不够，班子成员的大局意识不够强，强调分管负责的情况多，一定程度上忽视了分中有合、有机结合。
二是面对新情况办法不多。在网络舆情的应对上，虽然加强了队伍，完善了制度，但还处在被动应对阶段，在主动引导、掌握话语权等方面还有所欠缺；
在面临涉法涉警投诉中，思想上重视了，但防范应对措施还跟不上，比如规范执法细节、保留现场录音录像的意识、争取现场群众理解支持技巧等方面做得不够。
三是工作绩效有待进一步提高。分局虽然多方协调加强了巡逻防控力量、针对夏季高发案件制定了针对性措施、对群众普遍反映的盗抢案件开展了集中整治，但工作效能远未达到要求。目前仍然存在同期发案率呈上升趋势，破案率一直低位徘徊，个别区域群众对治安满意度较低的现象。
四是从优待警工作不尽完美。分局尽力落实民警休假、值班调休、加班补贴制度，组织文化活动调解工作节奏，但由于警力紧张、警情繁忙，导致民警感觉工作节奏紧张压力大；
硬件基础设施不足，民警文体活动及办公受场所条件限制。
五是对民警的教育培训有待加强。依托警校培训、执法夜校、日常业务学习对民警进行了业务培训，但是经验性的传帮带做的不够，有针对性的实战培训不够，观摩学习典型演示较少，业务水平有待提高。
二、产生问题的原因
产生以上问题，说明党委班子虽然对党的路线、方针、政策和上级要求贯彻态度坚决、思路清晰、措施有效。但认真分析起来，还存在务实和务虚把握不足，抓全面的能力和力度不够，团队协作意识和拼搏奉献精神还有待提高。具体的原因是：一是打基础重长远的工作，虽然做了具体安排，但一定程度上没有进一步深究落实，没有建立长效机制，工作时只求做了不求做好，由于成绩和问题不易显现，容易被忽视；
二是对照人民警察核心价值观和河南公安精神要求，在工作标准、工作作风上存在差距，拼搏奉献精神不足，不求过得硬只求过得去，依赖思想仍然存在，表现出作风不够过硬；
三是对集体领导分工负责的工作原则把握不好，党委成员抓全局的能力、统筹协调的意识不强，各项工作没有围绕一个中心形成合力，不能站在全局的高度看问题、解决问题；
四是在民警的培训教育提高上，对市局、警校的依赖性太强，结合自身特点、形成分局特色、针对工作细节的培训开展不够，尤其是对新进人员的培训不够系统，基本上依靠师傅的传帮带。
三、整改提高的措施
针对查摆剖析出的问题，分局党委认真研究对策措施，形成以下整改提高意见：
一是强化党委班子建设，增强科学指导能力。切实加强党委班子自身建设，增强政治意识、大局意识、责任意识；
坚持党委中心组学习制度，不断提高党委班子的政治水平和理论素质，进一步提升党委班子研究和解决全局性、前瞻性重大问题的能力；
推进党委班子成员一线调研帮带制度，在时间、内容、成效等方面量化指标，改专门督导为全面督导，切实提高调查研究、发现问题、解决问题的能力；
努力打造政治上头脑清醒，思想上开拓创新，组织上团结和谐，工作上高效协作，生活上严于律己的领导班子。
二是牢固树立团队意识，激发队伍内在活力。树牢全局一盘棋的思想，营造创先争优的工作氛围。在副局长中实行值守制度，值守周对分局全面工作进行协调组织，在日常工作中加大副局长在各大队业务交叉部分的统筹能力，在党委成员中形成互相补台的整体合力，发挥党委成员及领导班子最大工作效能；
持续强化以文化氛围、拼搏精神、团队意识、集体荣誉感、岗位自豪感为基础的“软实力”建设，发挥精神力量，激发队伍潜能，形成整体合力；
进一步落实人事、财务、荣誉奖励公开公示制度，通过民主测评、民主推荐等方式让民警最大限度参与分局重大事项决定，强化主人翁意识，激发工作动力；
加大典型推树和宣传力度，营造学先进争先进的良好氛围，建立风清气正的工作环境。
三是不断强化拼搏精神，切实优化工作效能。党委班子成员要进一步沉下身子亲临一线，敢于担当、勇于奉献，在解决分局发展“瓶颈”难题上做好表率，带领分局民警巩固优势补齐短板；
中层骨干要以身作则率先垂范，多讲奉献贡献少讲条件待遇，以扎实的作风过硬的能力引领民警攻坚克难，提高工作效能；
以人民警察核心价值观和河南公安精神为准则，锤炼民警队伍吃苦精神奉献意识拼搏意志，为优化社会治安环境、提高分局成绩位次，实现年初既定目标打牢思想基础。
四是科学筹划打牢基础，提高分局整体实力。立足长远着眼全局，加大在硬件配备、科技强警、舆论引导、信息采集等方面的工作力度。结合网格协勤的配备、示范警务室建设，配齐硬件和人员，夯实信息采集掌控工作基础；
进一步加大技防建设步伐、实现重点区域网上监控，组建摩托巡逻队强化治安巡逻防控力量，提升紧急处突能力和效率；
以使年轻民警熟练掌握好业务知识、民警能够应对新情况新问题为目的，结合日常工作，开展岗位练兵活动，大力提高全体民警综合素质；
高度重视宣传和舆论引导工作，在健全舆论引导员队伍的基础上，提升网络舆情处置和引导的整体水平，形成人人关心人人参与的工作局面。
五是围绕民警成长进步，落实从优待警措施。一是扎实做好民警培训工作，从民警自我保护、执法能力素质入手，结合工作实际，通过以老带新、研讨交流、观摩学习、聘请授课等进行培训；
科学调配警力，提高工作效率，落实民警休假、调休、疗养，开展文体活动，加强体育锻炼，增强民警身体素质；
关心民警家庭，关爱民警健康，积极协调解决民警家庭困难，坚持每年定期健康体检，让民警能心情愉快、务实高效地投入工作。
第3篇: 党委班子剖析材料
精品文章《领导班子剖析材料》
下面是我们文秘114的给大家推荐的领导班子剖析材料供大家参阅。
根据自治区纪委、自治区党委组织部、自治区党的xx教育实践活动领导小组《关于在党的xx教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》（桂组发[xx]3号）的有关通知精神，xx市安监局领导班子认真学习文件精神，针对政治纪律情况、贯彻落实中央八项规定转变作风、反对“四风”等方面，通过学习讨论、发放征求意见表、座谈交流等形式广泛征求意见和建议。对征求到的意见和建议，我们进行了认真梳理、分析、自查和反思，归纳出了存在的问题，分析了问题产生的原因。对查找出来的问题和不足，进行剖析并提出整改措施如下：
一、遵守党的政治纪律情况 （一）贯彻落实情况
局领导班子坚持政治理论学习，深入学习党的xx大精神，坚持以xx理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，自觉践行党的xx。坚决贯彻落实中央、自治区、崇左市党委关于严肃党内政治纪律的一系列决策部署，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策。认真落实党风廉政建设责任制，做到清廉从政、务实为民。领导班子未有任何成员因违规违纪而受到处罚。
（二）存在的差距和不足
1、政治理论和业务学习不够。虽然意识到了理论学习的重要性，
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但由于平时忙于应付日常工作，导致学习时断时续，缺乏系统性，学习效果也不理想。
2、政治理论学习教育未形成完整的体系化、制度化。对于政治理论学习时间分配上不够系统，闲时正常，忙时少。
3、理论与实践结合不是很密切。学习方法和方式还比较单一，学习安排和工作开展上有时存在脱节现象。同时，在深入实际调查研究方面仍有欠缺，对系统内出现的复杂问题的应对处置的能力仍有待加强。
二、贯彻落实中央八项规定及自治区五个方面30条具体要求的情况
（一）贯彻落实情况
为贯彻落实中央八项规定和《中共广西壮族自治区委员会贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施意见》，我局召开了专门会议，学习有关规定，明确要求全局党员干部要认真贯彻落实中央八项规定和《实施意见》，并对照规定认真检查了贯彻落实情况。
1、强化分管工作机制，加强调查研究。我局建立了领导班子分工负责制，分管领导定期不定期到分管领域和企业调研走访，了解安全生产情况，将安全责任落实到人。同时结合安全生产实际，多到困难较多、情况较复杂的领域和企业去调查并解决问题。
2、精简会议活动，改进会风。各类安全生产工作会议本着“务实高效”的原则，内容相近、时间靠近、与会人员重叠的会议合并召
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开。严格控制会议时间，开短会、讲短话，力戒空话、套话，一般性会议时间控制在1小时以内，会后抓好监督检查和跟踪落实。严格按规定精简会议活动，严格控制会议活动经费，厉行节约，反对铺张浪费。
3、精简文件，改进文风。所报送的文件和培训、会议材料等强调要实际，反对繁冗、空话，非必须以纸质报送的文件、材料，一律以电子版传送或发布。
4、反对奢侈浪费，切实转变工作作风。各种节假日期间，我局严格遵守上级规定，坚决制止讲排场、比阔气等铺张浪费行为，严格要求每一位干部职工做到：不以各种名义相互宴请，大吃大喝；
不相互攀比、挥霍浪费；
不大操大办婚丧嫁娶等事宜；
不准公车私用。节假日期间没有任何违规发放津贴补贴行为。
5、严肃工作纪律。局机关全体干部职工严格遵守中央八项规定、《实施意见》和安监系统的各项规定，坚决杜绝各类违法违规行为。
（二）存在差距和不足
1、思想认识不够到位。虽然我局在落实八项规定和自治区《实施意见》过程中做了大量的工作，取得了一定的成效，但个别干部的思想认识还不到位，仍习惯用老办法处理新问题，缺乏创新意识。
2、制度执行不到位。主要表现在有关工作作风的的制度不够细化，执行起来容易出现“打折扣”现象。
三、“四风”方面存在的突出问题
对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班
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子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
（一）形式主义问题
1、班子学习的整体意识还不够强。虽建立了局党支部学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，政治理论和业务学习不深入、不系统，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，往往以会代学，以工代学。学习形式和方法单一，走出去到兄弟单位交流学习不多。
2、创新意识不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，站位提不高，眼界放不宽，工作思路不宽不新，亮点不多不新。对安全生产工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情。工作上有些束手束脚，缺乏大胆进取的精神。
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