2022年党委班子党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料

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党委班子党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料3篇

【篇1】党委班子党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料

街道领导班子对照检查材料

***街道党工委

（2015年1月）

根据镇润组发〔2014〕87号文件要求，街道党工委班子及成员紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”主题，以认真贯彻中央八项规定、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点，紧密联系班子成员自身实际，深入查找思想、工作、作风等方面存在的不足和差距，明确整改方向和重点，进一步把落实整改与做好当前工作相结合,立说立行，即知即改。

一、党的群众路线教育实践活动整改落实情况

1、“四风”问题整改落实情况

围绕真改、实改、彻底改，坚持严的要求、严的标准、严的纪律，街道党工委班子迅速制定“两方案一计划”，切实落实“理论学习流于形式”、“工作浮于表面、脱离实际”和“不安心基层工作，队伍松懒散”等9项整改措施；
深入开展“作风建设”、“文山会海”和“奢侈浪费”等6项专项整治；
积极建立涉及班子建设、为民服务、严格制度规范等方面的7个制度建设任务。定期进行“回头看”,有一项改一项，确保改彻底，对“反水”的问题进行重点把脉，重点会诊，重点整治。目前所有整改项目已经基本整改到位，精简各类会议评比活动50余项，全年为民办实事项目112件，三公经费下降28％。

2、中央、省委巡视组反馈意见的整改落实情况

街道党工委迅速成立巡视组反馈意见整改落实工作领导小组，党工委书记亲自担任领导小组组长，4名副书记任副组长，其它6名班子同志为成员，领导小组下设3个专项小组，各专项小组组长对分工任务整改承担主要领导责任，专门负责反馈意见的整改落实。及时制定街道整改方案，各责任部门立说立行，按照“项目化推进”的工作机制，采取“达标销号”的工作方法，使每个事项整改有人抓、问责有对象、抓实抓到位；
坚持标本兼治，既集中力量解决突出问题，又抓好查漏补缺、建章立制工作，一以贯之坚持好的做法、保持高压态势，切实防止反弹回潮，力求实效长效，目前33条整改事项的整改落实工作已基本完成。

二、班子目前存在的问题

（一）严格党内生活方面：1、党内生活不规范，没有定期开展党内生活，支部会议有事就开，没事就拖，存在大会学习代替支部活动的倾向，经常性、系统性开展专题党内学习不够；
2、部分领导认识不到位，个别班子成员思想上对党内生活不重视，认为是形式主义，往往以工作繁忙等原因缺席支部活动，存在重实际工作，轻党内生活的情况；
3、党内生活质量不高，没有科学系统安排党内生活，每次党内生活时间短，内容少，党内生活没有真正起到学习提升，锤炼党性的目的。

(二）执行民主集中制方面：党工委班子在坚持民主决策、科学决策、依法决策方面态度是好的，但决策过程中依然存在决策程序执行不严、质量不高的现象：一些决策事项，征求意见范围较小，基层及群众的声音没有完整反映；
一些决策事项，决策前未能充分研究酝酿，存在“研究不深即表决”现象；
部分班子成员决策时“不发表异见”，习惯当“老好人”，影响班子整体效能、乘数效应的发挥。

（三）严守党的政治纪律方面：1、政治纪律懈怠。不能时刻从讲政治的高度认识和分析问题，对一些苗头性、倾向性问题抵制不力，对如何在新形势下更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，工作开展不到位，思想观念较保守，欠缺主动性和创造力;2、大局观念缺乏。存在本位思想，大局观念不强，在正确处理整体利益与局部利益关系方面有差距，部分工作存在强调绩效，过多考虑局部利益的情况，对“老大难”、“慢性病”等待观望，存在推诿、扯皮;3、规定执行不严，没有时刻严格执行中央八项规定和省、市、区委十项规定，调查研究肤浅，形式多停留在报告上，挂在嘴上，落到实处少，勤俭节约意识不强。

（四）深化作风建设方面：1、工作浮于表面。重布置，轻落实，政策文件停留在纸上，未注重实效，群众知晓率、理解率、支持率偏低，导致一些政策成为摆设，不能落到实处。抓工作虎头蛇尾，雷声大雨点小，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，部分领导工作布置后，不闻不问。一些牵涉到大量人力、物力和财力的工作，只求面上过关，应付检查考核，工作不扎实、不细致;2、官僚习气重。班子成员以身作则、率先垂范不到位,部分干部工作不专心，在位不在岗,一些部门仍然存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。一些审批程序过于复杂，办个事、盖个章来回跑，群众意见很大；
干部选任存在平衡照顾、论资排辈现象，未能真正从班子建设和工作需要调整配备干部;3、进取心不足。认为官塘新城发展态势不错，自满情绪滋长，安于现状，不思进取，缺乏标兵渐远、追兵渐近的紧迫感。对工作中碰到的一些难题，没有充分发挥自身的主观能动作用，工作中有畏难退缩，部分干部怕担风险，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，甚至把不出事作为目标;4、个人修养需提高。部分干部虽能认识到流连于酒桌、牌桌的危害，但经常以工作为由，未能坚决抵制，没有修身养性的精神追求，对政治、文学、艺术等相关知识缺乏钻研，甚至不曾涉猎，普遍缺少体育锻炼，没有形成良好的情趣爱好。

（五）履职尽责方面：面对官塘新城经济社会发展的新局面，学习思考不够深入，能力素质还有欠缺，对官塘新城如何定位、如何发展、应该扮演什么角色把握不准;部分干部对招商畏难情绪重、办法措施少，存在等交投、等发展、等机会的思想，实质性推动的大项目不多;部分干部未能及时学习城市转型过程中的新知识，致使对自身的职能转型不明确，对今后的发展和社区管理不知所措，改善民生的能力有待提高;为民办实事的部分任务攻坚效果不好，安置小区配套设施仍不完善，群众因病致贫现象仍然存在，社会矛盾化解困难重重。

三、产生问题的原因分析

1、理论学习缺乏主动，理想信念根基薄弱。没有深刻重视理论对实践的指导作用，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不会用中国特色社会主义理论体系认识问题、解决问题。没有深刻领会民主集中制的精神实质，存在民主不够，集中过多的情况。没有坚定的理想信念，思想上出现了不同程度的迷惘，对建设有中国特色社会主义的信心不足。缺乏进取精神和原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。

2、群众宗旨观念淡化，为民服务意识欠缺。缺乏对人民群众的尊重和信任，怀疑群众的觉悟和能力，解决具体问题时习惯戴“有色眼镜”，没能体现出党同人民群众的鱼水深情和血肉联系。不向群众学习、不研究群众工，尤其是没能充分认识人民群众所发挥的重要作用，不深入基层了解具体情况，接地气、察民情，不把群众的意愿作为根本标准来开展工作。

3、艰苦奋斗精神缺乏，党性修养锤炼不够。未能正确认清社会转型时期的价值取向，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养放松，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。工作不深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性减弱。

4、党风廉政监督不力，党纪国法遵守不够。在新时期新形势下，对党员干部教育、管理和监督的有效措施不多，单位班子自身建设抓得不够，没有严格执行民主集中制和党内生活制度，没有把批评和自我批评作为防身治病的有力武器。带头严以律己做得不好，政治敏感性和纪律观念、规矩意识不强。

四、今后整改方向和改进措施

针对查摆出的问题，我们将透过现象看本质，深挖思想根源，不仅要改好、改彻底，更要形成机制常抓不懈。

1、加强理论学习，提高政治理论素养。继续完善并坚持学习教育制度，加大学习培训力度，注重理论联系实际，学以致用，尤其是加强法律法规、领导能力、业务知识等方面的培训，通过书籍、报刊、电视、网络、微博等进行自学，丰富学习内容，不断提高自身素质，进一步营造浓厚的学习氛围，增强学习的主动性和积极性。

2、抓好整改落实，切实转变机关作风。作风建设永远在路上。围绕教育实践活动整改落实，及时开展“回头看”活动，全面总结前一阶段整改工作，有问题的拾遗补缺、有不足的补火加温、有遗憾的回炉返工，为进一步实现整改成效的常态长效创造条件、夯实基础，确保教育实践活动步步为营、稳扎稳打、逐步深入。对群众反映的、自身查摆出来的问题,有一项改一项，确保改彻底，坚决防止整改就是报报清单，填填表格就蒙混过关，敷衍了事，切实通过回头看的整改来转变自身的思想观念、工作作风、工作能力和办事水平。

3、加强民主集中，提升科学决策水平。抓住事关全局的重点问题和关键环节，以坚持民主集中制为核心，建立健全基础性、关键性制度。在思想建设方面，要着眼于提高党员素质、提升干部领导能力，完善各级党委中心组学习制度、领导班子理论务虚制度；
在组织建设方面，要着眼于扩大基层民主，规范干部行为，村一级要大力推行双述双评制度；
在领导班子和干部队伍建设方面，要着眼于提高领导决策的科学化、工作落实的高效化，完善领导班子的议事规则和决策程序，落实重大决策请示制、工作情况定期报告制。

4、践行群众路线，密切党群干群关系。定期组织党员、干部开展新城建设中群众工作的经验交流，继续深化群众路线教育实践活动和“四万四实”活动，发挥街道的人大代表接待日、党代表工作室等平台作用，党员领导干部确保每年定期联系走访群众，做到走访有记录，有效果，每年年初排定街道为民办实事项目，一项一项逐一加以落实，年底兑现承诺。

5、端正政绩观念，提高领导履职水平。坚持群众利益无小事，围绕群众关心的征地拆迁、安置就业等难点、热点问题，在提高信息收集率、群众工作的办结率方面下功夫。落实上级的政策、决策的同时，做好基础调研和专题调研工作，把对上负责和对下负责结合起来，形成实际有效的工作思路。推进每周一次的党政联席会制度化，领导干部把具体工作摊在桌面上谈，切实开展批评和自我批评，不让错误的政绩观念抬头。

6、加强廉洁自律，树立风清气正形象。加强自身建设，规范化、制度化遵守党的政治纪律、组织纪律，抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实，坚决惩处吃、拿、卡、要等恶劣行为。坚持和完善民主决策制度和民主生活会制度，加大党风廉政建设监督工作力度，坚持对工作人员的诫勉制度，增强拒腐反腐的自觉性。

【篇2】党委班子党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料

党委领导班子专题民主生活会

9月27日，南京化工技工学校党委召开了领导班子专题民主生活会。党委书记蔡卫星同志主持了会议，全体领导班子成员出席了会议，区纪委常委杨萍主任、区组织部顾骏主任到会指导。

会议首先由蔡卫星同志代表校党委对区委领导参加我校专题民主生活会表示欢迎，并介绍了我校专题民主生活会的准备情况。他说，校党委高度重视开好这次民主生活会，会前认真按照上级的有关要求精心组织，周密部署，进行了充分的准备。校党委成员会前认真学习了《保持共产党员先进性教育读本》等必读篇目，重点学习了《中国共产党党章》和胡锦涛总书记对新时期保持共产党员先进性要求以及我校党员领导干部保持共产党员先进性具体要求，增强从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观等方面进行自我剖析的自觉性。会前，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和开展交心谈心，广泛征求了干部群众对校领导班子和成员的意见与建议。班子成员还分别深入到联系点、分管部门和所在支部进行调查研究，与党员群众面对面地沟通和交流。每一位班子成员都阅读了群众提出的每一条意见和建议，并认真进行了汇总和梳理。班子成员对照保持先进性的具体要求，通过自己找、相互帮、群众提等方式，深入查找了存在的突出问题，从世界观、人生观、权力观、利益观的高度深入分析了原因，认真撰写了党性分析材料。

在民主生活会上，班子成员以认真、务实的态度，认真对照新时期保持共产党员先进性的具体要求，结合分析评议阶段征求到的群众意见和建议，紧密联系思想和工作实际，重点检查了在理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、工作作风、理论学习、知识更新、联系群众、深入实际解决分管工作中的突出问题以及廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析了思想根源，开展了批评和自我批评，明确了今后的努力方向。

区组织部顾骏主任对此次民主生活会给予了高度评价。他说，这次民主生活会开得很好，表现在以下三个方面：保持共产党员先进性教育读本》等必读篇目，重点学习了《中国共产党党章》和胡锦涛总书记对新时期保持共产党员先进性要求以及我校党员领导干部保持共产党员先进性具体要求，增强从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观等方面进行自我剖析的自觉性。会前，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和开展交心谈心，广泛征求了干部群众对校领导班子和成员的意见与建议。班子成员还分别深入到联系点、分管部门和所在支部进行调查研究，与党员群众面对面地沟通和交流。每一位班子成员都阅读了群众提出的每一条意见和建议，并认真进行了汇总和梳理。班子成员对照保持先进性的具体要求，通过自己找、相互帮、群众提等方式，深入查找了存在的突出问题，从世界观、人生观、权力观、利益观的高度深入分析了原因，认真撰写了党性分析材料。

区组织部顾骏主任对此次民主生活会给予了高度评价。他说，这次民主生活会开得很好，表现在以下三个方面》精神，水电队于xx年8月16日召开了领导班子民主生活会，会议由支部书记主持，队领导班子成员参加。团委、组织科领导组成的督导小组参加了会议。

一、高度重视，积极筹备认真学习文件精神，要求班子成员以党的十七大精神为指针，认真学习贯彻十七大以来的方针政策和纪委十七届五次全会精神，并脚踏实地的结合xx年以来的思想和工作实际，围绕全矿的发展大局和区队的和谐发展去查找存在于集体和个人中的问题，并针对问题提出合理化的建议。

文件下发之初，队党政以最快的时间组织班子成员认真学习文件精神，并做好了充分的准备：

一是采取集中和分散两种学习的方式，认真学习领会文件精神，为每个阶段的进程打下了良好的思想基础；

二是在督导组的监督下召开了职工代表对领导班子的评定会议，并诚恳接受督导组反馈的职工代表提出的意见，对号入座，深刻反思；

三是通过谈心的方式，深入到职工中广泛征求职工的意见；

四是班子成员都做好了准备，认真回顾自己的工作成绩以及个人思想工作中存在的问题，并书写了发言材料。

二、围绕主题，找出问题每位管理干部都能够围绕文件精神，认真查找存在于工作、自身、班子建设、班子团结等方面的问题。

在民主生活会上，支部书记带头汇报了自己的思想和工作情况。汇报之后，督导组的领导提出了自己的意见，要求支部成员不但肯定成绩，查找自己存在的问题，还要客观的对其他班子成员提出中肯的建议和意见。在督导组领导团委书记付书记的引导下，会议气氛相对比较缓和，相继队长寿耕、工会主席李蕊、副队长吕鸿宾、庄华铎都进行了发言。并本着“有则改之无则加勉”的原则，认真开展批评与自我批评，查出支部建设中存在有以下几方面的问题：

一是寿耕队长提出：

班子成员的学习力不够，支部的整体素质有待提高。班子成员要加强业务技术学习，对全队的每项业务要做到精通熟练，为正确指挥打下良好的基础；

二是深入职工一线少。管理干部要切实转变干部作风，增加下班组，去一线的机会，与职工多交流；

三是班子成员创新意识不够。班子成员都存在着很强的惰性，在工作中不能突出“新”、“实”；

四是干部与干部之间，干部与职工之间沟通不够。此外，班子成员分别查找了自己的不足，分析了原因，并且针对班子成员个人存在的问题，每个成员在发言材料中提出了整改办法和努力方向。

三、集体研究，确定整改措施针对存在的问题，制定整改措施：

1、加强班子成员的学习力度，努力提高班子成员的业务技能。

一是坚持学习制度，日常工作学习中学会有机的互相结合，合理的安排学习时间，切实的解决学习与工作中的矛盾，把学习落实到实处。并在班子成员中形成良好的学习风气，互相学习，互相影响，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、求真务实的风气。

2、转变干部作风，深入职工群众。开展好工作，职工是基础，日常工作中不能只局限于布置安排工作，要积极的去引导带领职工开展工作，与职工打成一片，为自己及时准确的掌握工作信息奠定基础。坚持下班组工作日，形成一个制度，并且要不折不扣的去执行。同时，采取“一人一本”的形式，对日常巡查过程中发现的问题记录在“本”，为下一步开展工作提供有力的依据。

3、激发创新意识，服务全队大局。与时俱进，开拓创新是对每一个新时期管理干部提出的思想要求。止步不前，只能成为管理层的绊脚石。针对自己的工作，要在不同的时期，根据不同的情况，有自己的想法，自己的见解。要使自己分管的工作切合实际的“再上新台阶”。做到这些，就要求每个管理干部要具备创新意识，要有危机感，经常为自己的工作注入新鲜的血液，给广大干部职工耳目一新的感觉，这样一来，强迫自己的管理工作开拓了新的视野、新的思路。因此，管理干部要用有限的时间去武装自己的头脑，开拓创新，丰富头脑，为自己的管理工作打下丰厚的思想、行动双重的基础。

4、加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上关心、思想上沟通、生活上体贴的原则，进一步加强班子成员之间，班子成员与职工之间的谈心、思想交流工作，增进彼此间的互相信任，最大程度上解决干部职工中存在的实际问题，增强团结拼搏的向心力。

这次民主生活会，大家都能够正确的面对批评与自我批评，并把这种态度转化为问题改进的动力，使团体和个人中存在的问题及时得到发现和解决，达到了此次召开专题民主生活会的目的。

【篇3】党委班子党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料

XXX年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据X委组织部《关于召开2020年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，X党支部班子紧紧围绕“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”5个方面查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子进行对照检查如下：一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如，支部在组织理论学习中没有与习近平总书记围绕各领域、各方面工作发表的最新重要讲话和指示批示精神紧密联系起来学习、贯通起来思考。示范传导和推动理论学习向全体党员延伸还不到位，组织学习有层层递减倾向，推动走深走心走实还有一定“落差”。二是学习方式还比较单一。在学习形式上结合干部群众实际，创新学习和宣传方式做得还不够，主要还是通过党员大会、党课教育、体会交流等方式组织，运用新媒体组织党员干部学习不多，个别党员干部学习的
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主动性、自觉性不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用还不够自觉自如，还需加大学思践悟力度，进一步在理论联系实际上下功夫、见成效。
三是消化转化还不够有效。学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、推动深层次问题解决上还不到位。比如，还不同程度存在工作措施针对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在抓X工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效果不够明显。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是贯彻落实成效还不够好。在贯彻落实习近平总书记重要指示批示和市委市政府部署要求上，对一些重要工作抓得紧，但对相对一般的共组推进落实还不够快、不够好，“中梗阻”和抓落实的“最后一公里”还没有真正解决好，一抓到底的狠劲韧劲还不够。比如，在优化服务上，虽然建立了问题通报制度，但有的党员仍不够重视，网上办理流程不够优化，党支部推动的力度还不够。
二是主动服务意识还不够强。在艰巨繁重的任务面前，个别党员干部思想上有畏难情绪，先锋作用发挥不充分，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少，对工作的预判性、前瞻性不够。比如，大多忙于手头事务，多停留在本部门本小组，站位全局高质量服务群众不够，主动沟通对接不够，交流少，不能完全做到准确掌握实情，还不能完全跟上群众的需求。

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三是督促检查还不够到位。对重大任务、重大问题盯得还不够紧，跟踪问效还不够及时。市委巡察“回头看”、X工作督察反馈意见中，都指出了我们工作中存在的一些问题。存在整个X系统“流程标准不统一”“机制方法不统一”等问题，还没有真正做到上下联动、同频共振。虽然问题是对全局提的，但我们在其中负主要责任，应主动认领、立行立改。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻坚等工作方面
一是担当劲头还不够足。在大事急事难事面前，挑重担、肯硬骨头的担当精神不够，面对新形势新要求，攻坚克难的勇气、争创一流的志气、创新有为的锐气不足，按部就班多、创新发展少，平时忙于程序性、事务性工作，政策学习和业务研究不透彻，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以会议贯彻会议、以文字落实文件的问题，个别干部害怕被追责问责，瞻前顾后，谨慎有余，缺乏主动担当。
二是推进力度还不够大。在统筹抓疫情防控和服务X发展工作中，因地制宜抓落实还需要持续加力，特别是在推动X系统复工复产中存在手段不多、措施不新的问题，解难题、破瓶颈做得还很不够。个别党员干部在一些急事难事面前，挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，遇事先顾虑困难，而不是积极想办法，存在畏难怕事的心理。对一些职责边界模糊、综合性强、涉及多个党岗位的工作，仍存在个别推诿扯皮的现象。三是斗争精神还不够强。面对错综复杂的国际国内形势，面对当前疫情

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