下面是小编为大家整理的2022年度市公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
市公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告6篇
第1篇: 市公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除党委班子运行情况自评报告 篇一：xx乡领导班子运行状况自身建设和班子成员履职情况的自查报告 xx乡党政领导班子履职情况的 汇报材料 在县委、政府的正确领导下，乡党委、政府领导班子以创先争优活动和机关效能建设年活动为契机，实施“生态立乡、旅游兴乡、文化活乡、产业富乡”的发展战略，着力抓好基层党组织建设、产业结构调整、旅游开发和平安和谐xx建设四项重点工作，紧紧围绕创先争优活动的总体要求，全体干部在班子成员的带领下，在各自的工作岗位上创先争优，各项工作都取得了较好成绩。现就我乡领导班子的工作运行情况报告如下。 一、领导班子基本情况 xx乡领导班子共7人，其中女性1人，非中共党员1人；
班子成员平均年龄36岁，最大的47岁（乡长xx），最小的28岁（副乡长xx）。30岁以下1人，占14%；
31-35岁2人，占28.5%；
36-40岁3人，占42.8%；
41-50岁1人，占14%；
少数民族6人，占85.7%；
领导班子大学学历2人，占28.5%；
大专学历5人，占71.5%；
班子成员中，乡党委书记xx同志是从本乡乡长提拔任用的，党委副书记、乡长xx同志是从xx转任现职的，党委委员、人大主席xx同志是从xx党委委员、武装部长提拔任用的，党委委员、纪检书记xx同志是通过全县公开选拔考试录用的（原是 xx），党委委员xx同志是本乡副乡长提拔任用的，副乡长xx同志是本乡经管员提拔任用的，副乡长xx同志是全县唯一一个从办公室主任岗位上破格提拔任用的；
这些同志组织协调能力强、综合素质高、业务精，深得xx乡人民群众的拥护，是xx乡历年来配备最强的一套领导班子。 二、领导班子工作运行情况 我乡党政领导班子始终围绕“生态立乡、旅游兴乡、文化活乡、产业富乡”的发展战略目标，团结一致、艰苦奋斗、扭住大事、狠抓落实，社会事业全面协调发展，人民生活得到较大改善，生态环境建设取得显著成效，党的建设扎实推进，社会大局和谐稳定，全乡各项工作取得可喜成绩；
其中计划生育、综治维稳、城乡清洁卫生工程、党建、思想宣传、新农村建设等工作取得了长足的进展，获得了10项荣誉称号： 20XX年xx市社会治安综合治理先进乡镇 20XX年xx市社会治安综合治理先进乡镇 20XX年xx县造林绿化工作先进单位 20XX年和20XX年连续两年先进基层党组织 20XX年xx县城乡清洁卫生工作先进乡镇 20XX年xx县先进计划生育协会 20XX年xx县行政执法工作先进乡镇 20XX年xx县宣传思想工作先进单位 20XX年xx县“五个好”乡镇党委 20XX年xx县农村秋冬生产先进乡镇 这些是我们党政领导班子整体上是讲政治、顾大局、勤政务实、廉洁奉公的结果。我们的做法是： （一）完善健全制度，强化管理机制，促进工作落实。 1、建立目标体系，层层分解任务，落实工作责任 每年初，严格按照县委、县政府的要求，结合我乡年度工作思路和工作目标，采取认真调研、反复讨论，对全年重点工作任务，经乡党委会议研究确定之后，以党委、政府文件形式将全乡本年度各项重点工作任务逐项细化、量化，分解落实到每一名领导和干部身上，建立了目标责任体系，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，使每一名干部在工作中都能准确定位，找准各自的着力点，避免了任务不明，责任不清，互相扯皮现象的发生和领导及干部相互依赖思想的产生。同时，根据各项工作任务要求分别明确工作时限及奖罚措施，充分调动了干部工作的主动性和积极性。 2、完善各项制度，创新工作机制，强化日常管理 为了进一步加强管理，保证各项工作任务真正落到实处并按期完成，我们一是健全完善各项管理制度。乡党委、政府制订出 《xx乡干部职工管理制度》，该制度包括了机关干部学习制度、机关干部工作制度、请销假制度、财务管理制度、车辆管理制度、考勤制度、信访办工作制度、首问责任制度等九个子制度，使各项工作做到有章可循、有规可依，使干部肩上有担子，行动有准则，以制度约束，规范了干部的工作行为和作风。二是建立条块结合、纵横联系的工作责任机制。对全乡各村划片分区，由乡各副职领导负责包抓，包村干部负责所包村各项工作，机关各职能机构按照职能范围，做好协调服务和管理工作。三是实施责任追究制度和警示训诫制度。对工作中出现苗头性问题的，及时给予警示提醒或诫勉，出现一般性失误的予以责令纠错，出现严重失误或失职、渎职的，则进行责任追究，给予纪律处分或组织处臵。四是实行例会制度。机关干部每周一早上召开例会，通报工作任务完成进展情况，部署本周工作，结合日常检查情况，指出存在问题和下一步工作要求，促进各项工作开展。村级干部按照中心工作任务要求，召开阶段性汇报会议，表扬先进，督促后进。五是推行政务、村务公开，接受群众监督。我们把全乡及各村的任务分解、责任人员、工作程序等通过公示栏向外公示，广泛接受群众监督。 ３、严格考评考核，兑现奖惩措施，发挥激励效应 在各项工作中，坚持严格把好考评关，采取多层次、多渠道 的立体考核，根据考评结果及时兑现奖惩措施，一是对机关干部管理，实行上下班签到制，强化对机关干部的考核管理。二是对单项工作任务，采取量化考核与定性考核相结合，实绩考核和进程考核相结合的方式，注重量化考核和实绩考核。在今年的计划生育工作、城乡清洁卫生工作上坚持随检查随评比，采取以奖代补的方式，奖优罚劣，对计生工作好的小寨、坪寨、骆团等村给予了各400元的表彰奖励，起到了激励先进、鞭策后进的良好效果，推动了整体工作的进展。三是采取平时考核与综合评定相结合，组织考核与民主测评相结合的方式，注重公正、公信，对全体干部从德、勤、能、绩四个方面综合评定，避免了过去评比按感情、凭关系评定先进的弊端，极大地激发了全体干部工作的热情。 （二）把准工作重心，突破工作难点，促进各项工作全面发展。乡党委、乡政府积极组织和带领广大干部群众，认真践行科学发展观和开展创先争优活动，以实现农民增收为目标，以建设社会主义新农村为中心，以加快发展为主题，以提高人民生活水平为根本，抢抓机遇，硬化措施，突出重点，狠抓关键，有力地推动了全乡经济及各项事业持续快速健康地向前发展，使全乡经济社会步入了又好又快的发展阶段，实现了新的跨越。 1、党建工作全面推进，基层组织建设进一步加强。 我们按照“强思想、强素质、强管理、强队伍”的工作思路， 篇二：领导班子自查报告 篇一：领导班子个人自查自纠报告 个人 自查自纠报告 为了更好的加强党风廉政建设，贯彻落实《廉政准则》的各项要求，现将自查自纠有关情况 报告如下： （一）学习方面 一是在学习态度上 不够认真，学习抓的不够紧，存在着被动和应付思想。二是很少主动学习和自身业务无关的 一些知识。三是理论联系实际不够。通过自查反思，我深刻认识到，加强理论学习是提高干 部思想政治素质的根本要求，任何时候都不能够放松学习，所以必须坚决克服自身在学习方 面存在的不足，以高度的政治责任感，认真刻苦学习，努力提高自身素质。在思想上、政治 上、行动上始终与党中央保持高度一致。通过对党中央和省、市委关于新时期加强党风廉政 建设的一系列党规党纪及《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督 条例》等的学习，使我在思想上进一步提高了对党风廉政建设重要性的认识，增强了贯彻执 行《廉政准则》的自觉性。 （二）遵章守纪方 面 在廉洁自律方面， 对大的问题，能管住自己，在某些方面，有所忽视，如有时下基层有超标准就餐现象等。更 多的还是思想认识问题，主要是对反腐斗争的长期性、艰巨性和复杂性缺乏深刻认识。通过 这次自查反思，使我清醒的认识到自己存在的不足，因此，要自觉加强党性锻炼，严格用党 纪、政纪和法纪约束自己，认真自省、防微杜渐，使反腐倡廉的警钟长鸣。严格按照领导干 部廉洁自律的各项要求，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、工作纪律，积极贯 彻落实中纪委和省纪委全会精神，积极参加市纪委和交委纪委组织的各类反腐倡廉的活动， 组织开展保持共产党员先进性教育活动，在贯彻执行党的路线方针政策上不折不扣，令行禁 止。从自身做起，自觉执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，树立正确的世界观、人生观 和价值观，自觉抵制各类腐朽思想，做到为人正直、为官清廉，时刻警示自己要保持共产党 员的先进性，坚持与时俱进、执政为民、艰苦奋斗，做到“权为民所用、情为民所系、利为 民所谋”，以身作则，带好队伍，认真落实党风廉政建设责任制。 （三）廉洁自律方 面 本人能够认真执行 关于领导干部报告个人有关事项的规定。在接待工作中，严格按照公务接待的规定标准，实 行定点接待、派餐单制度、一餐一结算，不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大 手大脚，不奢侈浪费；
在工作中，没有接收过任何单位和个人的礼品、礼金和有价证券，没 有用公款报销本人及家属的个人费用，未到任何企业、单位报销应由个人或亲属支付的个人 费用；
严格执行关于党员领导干部购买、更换小汽车的有关规定，没有违反规定购买和乘座 超标小汽车，不公车私用；
加强对配偶和子女的廉洁自律教育，管好自己的亲属和身边工作 人员，认真遵守各项廉政规定，无违纪现象；
坚持廉政公开承诺制度，自觉接受党内外群众 的监督。同时，坚决抵止送钱收钱、跑 官要官、参与赌博、打着领导旗号办私事和婚丧事大操大办等五股歪风，全年没有发生任何 违规现象。 通过这次党员领导 干部自查自纠的活动，使我进一步提高了对党风廉政建设的重要性的认识，增强了反腐倡廉 和廉洁自律意识。自查自纠不是单纯的改进工作，更重要的是思想认识的提高。 在下半年，我要继 续认真学习贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和《廉政准则》要求的“52个”不准的 规定和遵守“八个严禁”，进一步增强立党为公、执政为民、服务发展的公仆意识，发扬艰苦 奋斗的优良作风，牢固树立社会主义荣辱观。踏踏实实地搞好廉政建设和反腐败工作，为交 通事业做出积极的贡献。 篇二：20XX领导班子自查报告 20XX 领导班子自查报告 领导班子自查报告 范文一： 领导作风的假、浮、 蛮问题在一定程度上影响了干群关系，损害了发展环境。这些问题虽然只出现在少数领导干 部身上，但其影响恶劣、危害严重。它导致政令不畅，妨碍党的路线、方针、政策和科学发 展观的全面贯彻落实,背离党的宗旨，使人民群众与党和政府离心离德,扭曲正确认知，挫伤 广大干部的积极性,激化社会矛盾，影响社会和谐稳定。对此，我们要深知其害，保持高度警 觉。 按照省、市作风整 治办的要求，根据全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动推进会的部署，对领 导作风的假、浮、蛮问题开展自查整改，对照作风整治的重点内容，通过自己找、相互提、 大家评等方法，就自己在领导作风假、浮、蛮方面问题开展自查，并进行深刻剖析，现将自 查情况总结如下： 一、按照自查的重 点内容的五个方面，逐条逐项进行查找。 一是对中央和省委、 省政府的重大决策，部署能够认真领会并贯彻执行落实到位，保证政令畅通，不存在做表面 文章，工作中能够虚心听取分管科室同志的意见，遇到问题主动想办法解决，该自己承担的 决不推诿。 二查的内容因本人 在市直部门副职的岗位上，这些现象都不存在。 三查在对待群众不 存在群众观念淡薄和官僚习气：平时工作中能够听取群众的诉求，在力所能及的范围内帮助 解决问题，尤其是对一些信访问题，及时协调，有些因政策原因解决不了的，也及时作出解 释。 四查在民主集中制 方面：民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是否坚持民主集中制原则，直接影 响到党和国家政治生活的全局，关系到党和国家的前途命运。本人能够维护班子团结，对组 织上的决定认真贯彻执行。不存在以权谋私的问题。五查本单位出台的涉及群众利益的重 大事项和重大决策，制定的规范性文件，都是按照上级的有关政策和法规出台的，没有不符 合有关法律、法规、政策规定的情况。 二、存在的主要问 题 作风不够深入，下 基层调研少。对基层的情况掌握不细、不准。分管的科室工作上的事过问的多一些，抓业务 细一些，但对干部思想工作做得不深不透。对包村帮扶的村里，只是按照工作组的要求去了 几次，不了解他们的所思所想。 三、今后打算 作风建设是干部队 伍建设的重要内容，是提高干部队伍战斗力、凝聚力的重要举措。干部作风好坏，关乎发展 稳定和百姓福祉，直接影响着党群干群关系。领导干部对照假浮蛮自查整改，是用一种柔性 方式帮助领导干部正视问题，整改不足，是新形势下作风建设的创新举措，为广大领导干部 提供了整改提高的良好平台。 在今后的工作中， 要对照自己进行反思。是否做到了不虚假、不轻浮、不野蛮。首先要做到不假，不欺上瞒下， 坚持以事实为依据，以民生为根本；
其次要不浮，不浮光掠影、走马观花，多贴近基层，多 关注百姓；
三要不蛮，不违规违纪，要坚持民主集中制，处处谦虚谨慎，戒骄戒躁，做到真 实、踏实、务实。 俗话说，吾日三省 吾身。作为领导干部，要时刻以如履薄冰的心态，常常反省告诫自己，多查找自身问题不足， 后而努力改之。切莫沾染了假浮蛮等官僚作风，而偏离了人生轨道和群众路线。 领导班子自查报告 范文二： 全县干部作风集中 整顿活动开展以来，xx镇高度重视，专题研究安排，广泛征求群众、干部职工和镇直单位的 意见建议，认真查摆存在问题，深刻剖析思想根源，现将存在问 题和原因报告如下： 一、存在的主要问 题 （一）政治理论学 习不够深，在学风上有差距。 1、理论学习坚持不 经常。党委中心学习组在政治理论学习上坚持的不够经常，学习时间没有完全保证，学习方 式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动 学习意识淡漠。 2、督促各支部坚持 学习不够。在督促各支部坚持三会一课制度上力度不够，特别是对党员干部的党课教育没有 按月坚持。领导干部党课材料准备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏 及时、深入的了解。 3、学习效果不够好。 对在组织学习时因事因病缺席的同志没有及时督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准 要求不严，学习效果不够理想。 4、学习的深度和广 度不够。平时的学习只注重篇目，对重点内容研究不深、不透，只注重学习党刊、党报上的 内容，对政治理论、新时期农业生产技术等方面学习较少。 （二）开拓创新意 识不够强，在发展理念上有差距。 1、班子思想解放不 够。对抓发展步子迈得不大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了会影响全镇安 全稳定，给人民群众造成损失，存在抓发展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。 2、求真务实精神不 够。能够认真贯彻落实市县各级会议精神，但存在满足于会议开过了，文件传达了，照着落 实了的被动现象，在结合xx实际，创造性开展工作上还做得不够。 3、创新意识不够强。 在具体工作中仍存在一定的因循守旧思想，在工作创新上力度不够，抓落实，抓部署多，重 改革，求创新少。 （三）服务意识不 够浓，在工作作风上有差距。 1、抓工作安排多， 进村入户督促落实偏少。领导干部忙于日常事务多，深入村社帮助群众做实事、解决具体困 难不够，与村干部接触多，与群众接触少，听汇报的多，经常主动深入村社调查研究的少。 2、抓日常业务多， 处理遗留棘手问题力度偏小。日常业务的处理上总体能做到得心应手，但一些遗留棘手问题 往往不能在短期内得到有效处理解决，缺乏处理解决农村复杂问题的能力和魄力。 3、抓督促落实多， 与干部深入交流偏少。总是忙于日常工作，对干部工作督促落实、批评教育的多，与干部坐 下来深入探讨、交流的少，尤其与一些年轻干部的交流偏少，对部分干部的思想动态了解的 不够。由于经费长期紧张，开展有益于职工身心健康的各类文体活动较少，对干部拓宽视野、 发挥特长、提升素质的助推作用发挥的不充分。 （四）制度约束不 够严，在教育和管理干部上有差距。 1、定制度多，严格 落实的少。在严格按制度管人、按制度管事上做的不够，对镇村干部的管理存在碍于情面， 失之以宽，失之以严的现象，总抱有关心爱护干部的想法，对个别违纪违规的村干部处理力 度不够， 2、发号令多，谈心 交流少。班子成员与镇村干部工作交谈较多，谈心交流较少，对个别干部不正确的想法和做 法及时批评教育不够。 二、产生问题的主 要原因 1、理论学习欠缺， 造成工作方法不多，思路不够开阔。班子对政治理论学习的重要性认识的不够，思想上没有 真正重视。没有把理论学习作为提高班子整体素质的重要任务，摆上重要日程。班子成员认 真学习党的基本理论知识，学习研究党在农村的各项方针、政策不够，满足于知道了，了解 了，对政策的理解掌握不深不透。导致工作中思路不够 开阔，方法不够灵活，常规动作多，创新思维少。 2、思想不解放，造 成工作思路不活，工作水平不高。思想上的为固步自封导致部分班子成员在想问题、干事情 时立足点比较低，就事论事的多，考虑长远的少。部分班子成员认识问题、开展工作缺乏深度与高度，思路不够开阔，缺乏较强的忧患意识、执政意识和服务意识。 3、作风不扎实，造成深入村户不够，为民服务意识不浓。部分班子成员疲于具体的事务性工作，满足于完成领导交办的工作，自己主动深入村户了解情况、征求意见、解决问题不够，在一些具体问题、具体情况的处理上听汇报多，没有真正俯下身，沉下去，亲自深入调查研究，切实帮助群众解决一些困难和问题。 领导班子自查报告范文三： 按照县委两评一树活动的安排，我局自7月下旬开始，深入组织开展两评一树活动。制定了活动实施方案，认真系统地学习了活动有关文件、讲话精神，切实提高了对这次活动重要性的认识。自活动开展以来，我局党组采取召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，广泛征求干部职工和社会各界的意见和建议，总结回顾了我局领导班子思想、作风建设及工作情况，认真分析查找当前存在的突出问题及成因，并制定了切实有效的整改措施。现将有关情况报告如下： 一、主要工作开展情况 今年以来，我局党组坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极更新观念、转变职能，优化服务、改进监管，干部职工的服务水平进一步提升，市场经济秩序进一步好转，发展环境进一步优化，促进了全县经济又好又快发展。 （一）着眼发展，创新举措，切实增强服务实效 一是找准服务发展立足点，全力优化经济发展环境。抓住国家实施蓝黄两大战略的有利时机，进一步做好与上级政策的对接，制定了《关于对重点工程和重点项目实行全程服务的意见》、《鼓励创业五项措施》等优惠政策，下放登记权限、减免注册费用，进一步放宽准入门槛，把服务发展的内生动力切实转化为现实的可操作措施。探索建立了集中受理制、首办负责制、分类授权登记和服务监督卡等制度，推行网上年检、延时服务、上门服务、跟踪服务、预约服务等措施，建立起了高效、便捷的市场准入服务体系。二是找准服务发展的突破点，推动企业发展。充分发挥动产抵押登记职能，主动为融资双方提供合同法律咨询服务，为企业办理动产抵押登记提供优质、便捷、高效服务。与全县各大商业银行、担保机构召开了第二届抵押登记助企融资联席会，搭建金融机构与企业的交流与合作平台，进一步提高了工商机关服务经济发展的质量和水平。1-6月份，共办理企业动产抵押登记48份，担保主债权23.76亿元，为企业发展注入了强大的动力。积极开展守合同重信用企业推荐评选工作，我县共有108家企业被上级评为守合同重信用企业，其中，国家级4家、省级31家。制定了加快实施商标战略的意见，拟定了商标培育计划，引导企业申请商标注册。指导帮助花官镇成功注册了全市首件花官大蒜、花官蒜薹地理标志证明商标，进一步增强了花官大蒜的品牌效应。按照申报一批，准备一批，培育一批的原则，将辖区内信誉好、商标使用规范，有能力争创著名商标、驰名商标的企业纳入商标战略梯队，主动给企业当好参谋。今年以来，已推荐上报全国驰名商标3件，全省著名商标4件，山东恒丰橡塑有限公司的双丰商标被认定为全国驰名商标。目前我县注册商标总量达到1766件，全国驰名商标6件，全省著名商标21件。 （二）认真履职，强化监管，营造安全健康市场环境 篇三：领导班子研判自查报告 领导班子研判自查报告市城建局：根据*******《关于开展局属各单位领导班子研判工作的通知》（*******〔20XX〕**号）要求，我们严格按照研判工作要求，对单位领导班子综合研判如下：一、班子基本情况*******党政领导班子成立于****年**月，现有2人，其中党委书记、主任1名，党委成员、副主任1名，大专1人，本科1人，平均年龄50岁，班子结构搭配比较合理，整体运行良好。二、班子运行情况单位领导班子能够认真贯彻*******的各项决策，按照科学发展观的要求，着力转变职能，理顺关系，推动制度创新，紧紧围绕中心，服务大局，团结带领全处干部职工较好的完成了各项目标任务，为*******工作做出了应有的贡献。（一）思想政治建设。加强理论学习，提高综合素质。我们把深入学习实践科学发展观作为理论学习第一要务，努力做到真学、真懂、真用。认真落实理论学习领导责任制，坚持“一把手”负责制，采取集中学习、座谈讨论、专题研讨等形式，组织领导班子进行系统的学习，积极开展“改作风、抓落实、促发展”和三项整治等活动，联系单位实际，深刻反思，查找不足，针对问题，限时整改，取得了较好的效果。（二）执 政能力。
第2篇: 市公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告
领导班子运行情况报告
我镇在区委、区政府的正确领导下，在区级各部门的大力关心和支持下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，依靠全镇党员干部群众，以增加农民收入为重点，以结构调整为主线，围绕“农业稳镇、工业强镇、旅游兴镇、商贸活镇”的发展思路，坚持科学发展，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，以人为本，扎实工作，正确处理改革、发展与稳定的关系，始终保持良好的精神风貌，努力克服各种困难，全镇经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设取得了可喜的成绩。
一、强化学习，树立全新的发展理念
抓学习，求实效，认真开展了理论学习。一方面，坚持学习制度化，建立健全了中心组学习制度和领导干部自学制度，坚持中心理论学习与自学相结合，明确了学习内容、主讲人和中心发言人，保证了学习时间，强化了学习效果，一是强化了对“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展观等重要理论的学习，对照自身进行了深入剖析和整改，得到群众的广泛认可。进一步增强了班子成员的大局意识、团结意识和为人民服务的意识。二是加强了班子对《中国共产党农村基层组织工作条例》、《加强党的执政能力建设》、《甘宁镇党委议事规则》的学习，进一步规范了镇党委的议事规则和程序，理顺了集体领导与个人分工的关系。三是加强了学习和掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规的学习，积极研究和借鉴新经验、新成果。另一方面，坚持理论联系实际，开展了对“稳农业、促工业、兴旅游、活商贸”、“如何建设社会主义新农村”、“甘宁镇建设乡村旅游园之我见”等有关议题进行了专题讨论，进一步认识了镇情，更新了观念，理清了发展思路，拓展了发展渠道。通过学习提高了班子成员的理论水平、政策水平和管理水平，增强了运用理论解决实际问题和驾驭市场经济的能力。树立了新观念、新思路、新决策，在班子内形成了讲学习、讲政治、讲正气的大好局面。
二、坚持民主集中制，增强了班子凝聚力战斗力
班子成员能自觉维护班子成员团结，自觉遵守议事规则，正确处理集体与个人，全局与局部的关系，通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，找出了存在的症结，落实了整改措施，班子成员树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力，主要表现在以下几个方面：
（一）坚持民主集中制，认真贯彻执行《甘宁镇党委议事规则》，认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，既实行民主，又坚持集中，班子内民主空气浓厚，重大事项均由集体研究、讨论决定，同时集体决定的事能共同维护，认真执行。
（二）党政关系融洽，完善了党政领导联席会议制度，定期召开党政领导联席会，有明确的议事规则，党政工作协调，配合密切，政令畅通。
（三）班子成员分工明确。落实集体领导下的个人分工负责制，班子成员职责明确，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部职工中起到了先锋模范作用，能带领全镇干群圆满完成各项工作目标任务。
三、努力谋发展，绩效突出
（一）事业心强。班子成员工作积极主动，有创造性，有较强的事业心和责任感，无因失职、渎职或其他原因造成的重大政治事件、生产安全事故或不稳定因素发生。
（二）作风深入。班子成员认真履行岗位职责，实行联片和驻村制度，经常深入村社开展调查研究，真正扑下身子抓落实，解民忧，办民事。建立了领导干部定点联系制度，每名领导定点联系一个企业、一所学校和20户群众，并向联系对象发放了联心卡。几年来，为群众办好事，办实事327件，同时专门成立了信访办，领导定期接待群众来信来访324人次，及时化解了矛盾纠纷，密切了党群干群关系。
（三）政绩突出。2008年，实现地区内生产总值4.3亿元；
实现工农业总产值61222万元，其中农林牧业总产值24297万元，工业生产总产值36925万元；
完成地方财政收入154万元；
实现农民人均纯收入4031元，较去年增长20.8%；
全社会固定资产投资总额达到5595万元，城镇化水平不断提高，新增城镇常住人口620人，农村富余劳动力转移923人，新增城镇就业岗位104个；
符合政策生育率82.2%，人口自然增长率为0.4‰以内，全镇辖区社会稳定，各项社会事业协调发展。
四、党的思想、组织、作风取得新进展
（一）党的思想建设取得新成绩。一是强化宣传思想工作。几年来，向区委办、区政府办、区委宣传部、《三峡都市报》、广播电视台报送信息483条（篇），被各级采用358余条（篇）。二是强化精神文明创建活动。重点抓好农村精神文明连片创建活动、“万村书库”建设及“欢乐农家”大赛等工作。全镇争创市级文明村1个，区级文明村3个。三是加强学习、加强对党员干部政治思想、法律法规的教育，不断提高党员干部的素质。
（二）组织建设取得新进展。狠抓基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。开展了“三级联创”示范镇创建活动，争创“五好”镇党委、“五好”村党支部。圆满完成村组换届选举工作。全年高标准完成了永胜村、帅家村、楠桥村村级活动室建设。创新利益联结机制，大力发展农村专业合作经济组织，全镇成立了柑橘协会、蚕桑协会、莲藕联合社、中屯果业经济合作社等经济合作组织4个，现有会员或社员2800人，覆盖面达80%、充分发挥党支部的组织协调作用，走“支部+协会+会员+农户”的路子，带动周边农户共同发展致富。同时，大力开展“双进双助”活动。为民解难事，为群众办实事，全力维护了社会稳定，群众反应甚好。
（三）党的作风建设取得新成效。进一步贯彻落实党风廉政建设责任和责任追究制度。认真学习贯彻《两个条例》，强力纠正部门和行业不正之风，严格执纪执法，狠抓干部作风教育整顿，强化廉政教育，实行廉政承诺，进行廉政谈话，开展财务清理，深入开展争当民信、民敬、民爱干部活动。坚持首问责任制、服务承诺制、干部活动公示制、干部诫勉制、督查督办制、政务公开制、书记、镇长定期信访接待日等制度，全镇党风廉政建设成绩斐然，本届无一例违纪违法案件发生。
五、班子团结协作，结构合理，运行稳定
（一）年龄结构。本届班子成员平均年龄42岁，其中40岁以下的4名，45岁以下的4名，50岁以下的2名。
（二）文化程度。班子成员文化程度普遍较高，均为大专以上文化程度，其中研究生学历1名，本科学历7名，大专学历3名。
（三）性别。班子成员中男性9名，女性2名。
（四）运行。班子运行稳定，领导班子团结协作，专业知识合理应用于工作实践，结构优化，AB角分工合理，班子成员之间相互支持，相互配合，凝聚力、战斗力、执行力、抵抗力进一步增强，未出现内耗，相互指责、谩骂、推诿、推脱等现象，心齐、气顺、风正、劲足的氛围已经形成。
六、存在的主要问题
我镇工作虽取得了可喜的成绩，镇领导班子成员圆满完成了各项目标任务，但也存在一些问题。一是思想观念僵化。个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况，喜欢用传统的办法来解决新问题。应付工作多，创新举措少，忙于当前工作多，考虑长远发展少，陷于具体事务多，思考全局性工作少。二是工作方式陈旧。个别领导仍然采取传统的“领导包片、干部包村”方式指导农村工作，通过下达计划、行政推动促进农村产业发展，缺乏示范、引导、服务的能力和运用市场手段推动发展的本领。三是发展思路滞后。经济发展、农民增收、体制改革缺乏新思路、新举措，调整农业产业结构、兴办公益事业有心无力，发展乡镇企业、开辟工商税源、实现财政转型束手无策，推进乡镇综合配套改革、分流机关富余人员瞻前顾后，依然凭老经验办事，靠传统套路工作。
第3篇: 市公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告
纪委监察局领导班子运行情况报告
20xx年，区纪委监察局班子在区委、区政府和市纪委、市监察局的坚强领导下，以大力践行“三严三实”要求为主线，全面加强领导班子思想政治建设、组织建设和作风建设，进一步深化了机关领导班子在加强廉洁自律、严守纪律规矩、落实主责主业等方面的表率作用，有力推动全区党风廉政建设和反腐败各项工作再上新台阶，为全区打赢灾后重建和扶贫开发“双攻坚”，加快实现全面小康提供了坚强的政治和纪律保证。
一、抓好学习教育，强化思想政治建设
委局领导班子始终抓牢思想政治建设不放松，以强化学习教育为着力点，以增强理想信念为出发点,以推动反腐倡廉建设为立足点,不断提高班子成员的思想理论素养和解决实际问题的能力。
(一)强化理想信念，提升能力素质。坚持把建设学习型党组织作为提高班子成员及委局广大干部职工思想政治水平的有效载体，以扎实推进“三严三实”专题教育、加强领导班子思想政治建设和全省纪检监察系统“创铸树”活动为契机，建立健全中心组学习、领导干部会前领学、委局干部集中学习等制度，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话和党的十八大，十八届三中、四中、五中全会，省委十届七次全会、市委三届九次全会、区委十六全会精神；
集中开展中纪委“学思践悟”专栏文章和党内“两项法规”专题学习，组织委局干部参加省、市纪委各类培训，今年以来，委局共开展各类集中学习活动7场，参加省、市培训6场，覆盖率达100%，有力实现了理论学习常态化、业务学习制度化、综合学习系统化，使班子成员和广大干部职工的理论水平、政策水平和工作水平不断提高。
(二)深化作风建设，加强监督管理。委局班子成员身体力行、率先垂范，带头改进工作作风、密切联系群众，扎实开展“走基层”、“扶贫帮扶”、“新生活进万家”等活动。不断改进文风会风，区纪委机关发文数比20xx年下降21%。坚持厉行节约，严格财务管理，全面实行公务卡结算，加强办公经费、办公设备、公务用车、办公用房管理，委局班子成员无超标用车、超标使用办公用房等情况。加强纪检监察廉政风险防控工作，委局机关各室围绕信访举报承办、案件检查、定性量纪、执纪监督等重点环节，查找廉政风险点23各，全面进行了风险等级评估、制定了防控措施。
（三）严守纪律规矩，树立廉洁表率。坚持执纪者更要守纪律的理念，领导班子成员带头作“严守政治纪律和政治规矩”承诺，大力践行“十项规定”，邀请专家学者讲解纪律规矩，不断提升班子和广大党员干部的纪律意识。班子成员认真落实党风廉政责任制和领导干部廉洁自律各项规定，带头讲党性、重品行、做表率，严格执行领导干部个人有关事项报告、述职述廉等制度，自觉接受干部群众监督，切实筑牢拒腐防线，委局机关风清气正的干事氛围愈来愈浓。
二、严肃党内生活，增强班子战斗合力
委局班子坚持严肃党内生活，强化分工协作，各班子成员自觉维护团结，正确处理集体与个人，全局与局部的关系，大局观念和团结意识不断增强，凝聚起推动工作的整体合力。
（一）严肃执行民主集中制。认真贯彻执行区纪委常委会议事规则、监察局局长办公会制度等民主集中制，认真落实“三重一大”决策、“三个不直接分管”等制度，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序和个人服从组织，少数服从多数的原则，研究决定重大事项，有力防止了只要集中不要民主的独断专行和只要民主不要集中的软弱涣散，切实提高委局班子运用民主方法形成共识、开展工作的本领。
（二）严肃开展批评与自我批评。坚持“四必谈”，认真开展谈心谈话，准确掌握班子成员的思想工作动态；
切实用好批评与自我批评这个利器，班子各成员以巩固群教活动成果为重点，对专题民主生活会中查找出的各类问题，建档归纳，限时整改；
今年，班子又将以开好“三严三实”专题教育专题民主生活会为契机，通过开展批评与自我批评，侧重对班子成员思想、作风等方面存在的问题进行深入查找和整改。
（三）严肃落实分工协作制度。严格落实集体领导下的个人分工负责和集体协作制度，班子成员职责明确，既分工又合作，彼此信任，相互配合，不推诿、不塞责，在委局干部职工中起到了示范带头作用。今年，在委局班子缺员的情况下，各班子成员勇于担责，密切配合，相互协作，政令畅通，为各项目标任务的全面完成提供了有力的保证。
三、坚持改革创新，各项工作有力推进
面对新形势新任务，委局班子始终坚持用改革创新思维破解反腐倡廉建设中的新问题新矛盾，确保上级纪委和区委、区政府部署的各项工作任务推进有力。
（一）改革体制机制，聚焦主责主业。认真贯彻中央、省、市20xx年纪检体制改革工作要点部署，对“落实述责述廉制度”、“改革和完善反腐败协调机制”等6项重点工作内容进行了补充完善，实施精准推进，由区纪委监察局牵头的11项改革任务已基本完成；
深入推进“三转”，通过两次清理，将区纪委监察局参与的80个议事协调机构调整为13个，精简率达83.7%。深化区纪委监察局机关内设机构改革，通过撤销、合并、新设等方式，进一步明确内设区纪委监察局机关委室职能定位，厘清工作职责。改革后，区纪委监察局机关直接参与执纪监督问责的委室将达到6个，人员将占60%以上；
采取点对点和归口派驻两种模式，成立21个纪检组，推进派驻机构“全覆盖”，特别是对国资企业的监管难题将有力破解。
（二）强化执纪问责，落实监督责任。围绕落实党风廉政建设“两个责任”，制定《区乡两级党委政府和部门主要负责人向纪委全委会述责述廉暂行办法（试行）》，20xx年，共有4名区级领导、14名乡镇、街道党委（党工委）书记和部门主要负责人向区委常委会或区纪委全委会进行了述责述廉；
大力运用诫勉谈话、函询、“一案双查”等制度机制，认真抓好“积极预防、系统治理”专项工作，确保监督责任真正落到实处。今年已对2名落实主体责任不力的单位主要负责人实施了“一案双查”；
选取3个案发单位开展“积极预防、系统治理”专项治理，梳理汇总出工程建设、财务管理、干部管理等方面问题10个，并下发各责任单位限期整改。
（三）强化纪律审查，坚决反对腐败。大力运用监督执纪“四种形态”，把党员干部是否存在“七个有之”现象、严格执行“五个必须”要求情况列为日常监管和纪律审查重点，认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”要求，严格执行“两规”、“两指”程序，实现快进快出，防止养痈遗患。今年以来区纪检监察机关共受理信访举报115件（次），处理问题线索99件；
对54名党员干部进了谈话函询。将严肃查处机关党员干部特别是领导干部违纪违法案件作为净化政治生态、推进从严治党的重要举措，对领导干部问题线索严查、对违纪违规责任深究、对贪污腐败问题重处。今年以来，重点查处了凤鸣乡党委书记刘承祥、区金融办副主任熊波、区扶贫移民局副局长郑智元等领导干部违纪违法案件；
截止目前，全区共查处各级党员干部违规违纪59件59人，给予党纪政纪处分45人，移送司法机关追究刑事责任9人。
（四）认真履职尽责，护航“两个攻坚”。围绕灾后重建和扶贫开发“双攻坚”，认真履职监督和检查两项职能，确保中央、省、市、区各项决策部署落地生根。特别是在灾后恢复重建中，认真落实市委、市重建委灾后重建监督检查各项部署，突出重建资金、工程项目、廉洁规范、“庸懒散浮拖”四个监督检查重点，全面实行“六必问责”，以严的监督检查推动实的纪律建设，为加快灾后重建提供了有力保障。今年以来，共开展灾后重建监督检查40次，发现问题62个，整改62个；
督促相关职能部门对37个在重建项目中涉嫌违约和违反工程建设相关规定的企业进行了处理。邀请“两代表一委员”及其他社会力量，对237个灾后重建已完工项目进行了社会评议，对其中9个项目进行了现场评议。
（五）加强教育引导，挺起纪律规矩。大力开展“六个一”警示教育活动，全区40余名“一把手”走进法院旁听职务犯罪庭审、220余名各级党员干部参观监狱接受法纪教育；
设立“书香大讲台”、积极参加“让阳光照进心田”专题讲座，集中组织600余名副科级及以上领导干部聆听专家学者、省市领导作专题廉政、“两项法规”讲座。在全市率先开展“严明政治纪律严守政治规矩”专项活动，列出“负面清单”，制定《党员干部行为规范》，切实规范党员干部行为。加强对各级各部门落实“三重一大”、主要领导“三个不直接分管”等制度情况的监督检查，使乡镇、部门“一把手”权力规范运行；
在全区191个村16个社区全面实施“阳光村务”、“阳光居务”工程，制定微权清单，规范工作流程，制定惩戒办法，为加强新形势下基层党风廉政建设提供了有力抓手；
强化行政权力依法规范公开运行和电子监察平台建设和运行实现实时监控、全程监督、效能评估、动态监督。大力实行领导干部（提拔任用干部）个人事项报告和档案审核，干部任前廉洁审查、廉政测试、廉政谈话“三廉”等制度机制，用纪律约束进一步匡正选人用人风气。今年以来，全区436名科级领导干部按规定进行了个人事项申报，对55名提拔交流干部进行了任前廉政谈话、对15名提拔干部进行了廉政测试。
（六）深化正风肃纪，持续整治“四风”。围绕贯彻落实中央“八项规定”精神，主动聚焦“四风”突出问题，认真开展“9+1”突出问题专项整治“回头看”，紧扣资金管理、财务公开、滥发钱物等，开展财务核查、随查随访和明查暗访等活动，切实抓好收送红包礼金、违规选用干部、乱发钱物、公款送礼、公款吃喝、公款旅游、违规购置和使用车辆等问题的专项整治。今年以来，区纪委监察局共牵头开展正风肃纪专项督查30余次，发现并纠正问题17个；
查处违反“四风”案件22件22人，对其中11起典型案件中的11人进行了点名通报；
对全区普遍存在的违规发放信访津贴进行了清退，涉及金额400余万元。创新建立党风廉政建设巡察制度，强化机构设置，明确巡察内容和程序，动态掌握各级各部门党风廉政责任制落实情况，今年首批确实了16个重建项目多、资金量大，与民生息息相关的部门和乡镇作为首轮巡察对象。健全节前作风廉洁提醒机制，上半年区纪委监察局共向全区副科级以上领导干部发送廉政提醒短信2000余条；
设立“廉政专户”，进一步畅通红包礼金上交渠道，截止目前“廉政专户”共收到主动上交红包礼金20余万元。始终坚持民生导向，督促各级各部门认真落实十项民生工程及20件民生实事，大力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，重点查处了北郊乡张碗村支部书记张德宗、中里镇建强村支部书记杨永禄等一批发生在群众身边的典型腐败案件，损害群众利益的各类违纪违法行为得到有力惩治。认真落实党风廉政建设社会评价工作要求，推行党风廉政建设社会评价责任清单管理机制，建立党风廉政建设社会评价第三方调查评价机制，将评价结果作为党风廉政建设责任制考核的重要依据，制作宣传年画10万余份，发送宣传短信100万余条，努力提升群众对党风廉政建设的知晓度、满意度。
（七）强化自我监督，加强自身建设。认真落实中央、省、市纪委关于加强纪检监察干部监督工作的各项要求，坚持“打铁还需自身硬”。围绕教育、监督、惩处三个环节，制定印发了《市区纪检监察干部管理办法（试行）》、《市区纪检监察干部监督办法（试行）》、《市区纪检监察干部约谈暂行办法（试行）》三项制度；
建立年初目标分解和年终工作考评制度，实行乡镇纪委书记（部门纪检组长）向区纪委全委会述职述廉制度，督促接受评议；
将乡镇（街道、新区）、部门纪检监察组织落实党风廉政建设监督责任、内部监督管理责任、中央“八项规定”精神等情况纳入党风廉政建设巡察内容，实现纪检监察干部监督管理的制度化、常态化，有力防止“灯下黑”，用铁的纪律和规矩打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。今年，全区未发现一起纪检监察干部违纪违规行为。
20xx年的成绩令人欣慰，但班子运行中也存在一些问题，主要表现在：班子成员中仍然存在对反腐倡廉建设新形势新任务新情况分析把握不够，用传统的办法解决新问题的现象；
工作见子打子多，忙于日常工作多，陷于具体事务多，创新举措少；
主动思考全局性工作少，对基层纪检监察工作的指导仍需加强。这些问题，需要委局班子在今后的工作中加以重视，认真解决。
在今后工作中，区纪委监察局一班人将在区委、区政府和市纪委监察局的领导下，进一步解放思想，开拓创新，锐意进取，全力推动党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，为坚决打赢灾后重建和精准扶贫“双攻坚”作出更大的贡献。
第4篇: 市公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告
关于XX公安局领导班子建设情况的调研报告
胡总书记指出，队伍建设是根本，也是保障。公安队伍是一支大队伍，确保这支队伍政治坚定，作风优良，业务精通，至关重要。要建设一支好的公安队伍，必须首先加强公安机关领导班子建设。因此XX分局领导班子在省厅、市局党委和XX区委区政府的领导下在领导班子建设方面积极进行探索，深入研究新形势下进一步加强和改进领导班子建设的内容、方式和机制，切实加强思想政治建设、民主集中制建设和作风建设，不断提高谋全局、办大事、保稳定的能力，把领导班子建成带领全区公安机关和广大民警谋事创业、争创一流的坚强战斗集体。
第一在思想政治建设上，XX分局领导班子紧紧抓住深入学习科学发展观的有利契机，进一步加强领导班子思想政治建设，坚持用科学理论武装头脑，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，始终保持强烈的事业心和责任感。分局领导班子高度重视思想政治学习，并且认识到善于学习是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。特别是在当今国际国内形势不断发展变化的情况下，作为公安机关的领导干部只有认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习，才能始终跟上时代进步的潮流，才能担当起党和人民交给的重任。为此制定了学习计划，坚持不懈的抓中心组学习，并有严密的学习制度以集中学习为引导，自学为主的方法促使领导班子成员从更高层面上认识和对待学习，下决心克服浮躁情绪，保证学习时间充实知识，达到理论联系工作的实际，学以致用。提高了领导班子的政策理论水平、思维层次及领导决策能力和驾驭复杂局面的能力，增强了工作的预见性、原则性、系统性和创造性。
第二在组织、制度建设上，XX分局领导班子牢固树立和谐的工作理念，在组织建设上不断解放思想、改革创新、与时俱进，牢固树立了“以人为本”和“和谐共事”的工作理念，不断提高对建设和谐领导班子的重要性的认识，把建设和谐领导班子摆在当前工作的突出位置。为此XX分局领导班子建立并完善了党委议事、集体决策、分工负责、和衷共事等工作制度，确立共同的奋斗目标，形成高效的工作机制，建立讲政治、讲原则、讲大局、讲团结、讲学习的良好氛围，营造了分局领导干部之间互相信任、相互尊重、相互支持、相互理解、相互包容的和谐关系。
第三在领导能力建设上，XX分局领导班子首先以“唯实”为切入点，求公安工作之真。求真务实是我们党的基本思想路线。基层公安机关领导要提高领导能力，首先必须在求真务实上下功夫，找准公安机关贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的着力点、结合点，扎扎实实推动工作开展。因此XX分局领导班子一是找准定位，审时度势，努力提高把握大局的能力。XX分局领导班子始终坚持大局观念，自觉将公安工作置于党委、政府的工作大局之中，服从和服务于经济建设这个中心；
善于由表及里、见微知著，在准确判断复杂形势的基础上谋划好公安工作。二是努力吃透“两头”，集中智慧，不断提高科学决策能力科学的决策于对上级精神的准确把握，对基层情况的透彻了解，对集体智慧的正确集中。只有坚持吃透“上情”，明了“下情”，集思广益，群策群力，才能做到决策的民主化、科学化。为此，XX分局领导班子每次在作出重要决策前都要进行深入的调查研究，广泛听取基层干警、人民群众意见，并按照民主集中制原则，交由领导班子集体讨论决定，集中大家的智慧，为科学决策提供可靠保证。三是班子成员不断加强自身修养，摆正位置，努力提高带队伍能力。XX领导班子成员一贯坚持多干实事、少说虚话，培养讲团结、顾大局的风尚。特别是局长刘晓刚同志充分发挥了一把手引领作用，将自己至于领导班子之中，而不是领导班子之上，当好“班长”不当“家长”，做到了高人一筹，而不是高人一头，充分发挥班子各个成员的积极性，使分局领导班子真正成为有凝聚力、有号召力、有战斗力的集体。其次XX分局领导班子以“唯新”为着力点，悟公安工作之道。与时俱进、改革创新，是公安工作保持蓬勃生机和创造活力的源泉。在新形势下，基层公安机关必须紧跟时代前进步伐，深入研究新时期公安工作的特点和规律，努力创新公安工作的观念、机制和内容，积极探索建立现代警务运作机制，在创新中破解难题，在创新中谋求发展。为此XX分局领导班子一是创新观念，挖掘潜能。坚持以警为本，分激发每名民警的创造力，充分挖掘每名民警的潜能，努力营造出一种全局上上下下动起来、争起来、比起来的良好氛围，使每个个体都发挥其最大作用。二是创新内容，突出重点要找准本地公安工作的薄弱环节，谋新方法、出新招数予以攻坚克难，限期改变落后面貌。在实际工作中要正确处理总体目标与分步实施的关系，正确处理全面推进与重点突破的关系。一方面坚持全面推进、平衡发展、整体提高；
另一方面搞好重点突破，以点带面，整体推进。
第四在作风建设上，首先在党风廉政建设上，XX分局班子成员始终坚持正确的人生观、价值观，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”，始终保持共产党人的本色和人民警察的高尚情操。近期领导班子成员又集中学习了孟建柱部长在全国公安机关反腐倡廉建设会议上的讲话和中央纪委三次全会和以及国务院第二次廉政工作会议精神，并且写出了学习体会。通过学习分局班子决定将孟部长提出的“两手抓，两手都要硬”作为一种理念来认识、作为一种责任来落实、作为一种能力来提高，进一步增强加强分局班子党风廉政建设的自觉性、坚定性和主动性，努力建设一个政治坚定、指挥有力、团结协调、廉政勤政的领导班子，并带出一支严格、公正、文明、廉洁执法的公安队伍。其次XX分局领导班子以“大走访”和干部作风建设年等活动为契机，以“唯民”为结合点，寻公安工作之根。XX分局领导班子充分认识到人民群众的大力支持，是我们做好公安工作的最根本保证。为此分局班子成员一是深入基层所队，围绕推动公安工作科学发展和作风建设，进行蹲点调研，撰写蹲点手记和调研报告。自今年年初以来，分局领导分别到7个所队进行调研，与基层民警同学习、同办案、同吃饭。真实感受和了解基层民警心声，为基层所队解决了一些急待解决的问题。二是树立民本思想，追求为民的政绩，培养亲民作风，多做为民之事。局长刘晓刚同志一直强调“为警一方，稳定一方”，把人民群众是否安居乐业、是否满意、安全感是否提升，作为衡量政绩的根本标尺。在这个指导方针下，局领导班子成员从自身做起，率先垂范，带领广大基层干警抱着对人民群众的真诚感情从今年春节开始开展了“公安民警大走访”活动，活动期间领导班子成员主动要求到最困难的群众家中走访，给困难群众送去了米、面、油、棉衣、棉被等生活必需品及慰问金，最大限度向社会传递了党和政府的关心和温暖，密切了公安机关与人民群众的鱼水深情，打造了亲民爱民为民的纯朴作风。截至目前，全区公安干警慰问困难群众300余人，慰问品总价值约合6万余元。
虽然XX分局领导班子这些年在整体建设上取得了一定的成绩，但距胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上所要求的“八个方面良好风气”还相差甚远。因此XX分局领导班子下决心在上级公安机关和区委区政府的领导下继续努力，继往开来，进一步加强领导班子自身建设，带领全区公安民警有力打击犯罪，维护社会稳定，保障经济建设，全心全意服务于广大人民群众，做好党和人民的忠诚卫士。
第5篇: 市公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告
领导班子运行情况报告领导班子运行情况报告 首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来 沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发 (2007)34 号文件要求， 现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：
一、领导班子配备及干部队伍基本情况
今年 3 月份，区委根据工作需要， 对我街道领导班子作了较大的调 整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄 36.5 岁，比上 届下降 2 岁。街道党政班子共有科级干部 11 人，其中：正科级干部 3 人，副科级干部 8 人。从年龄构成上看：街道 30 岁以下科级干部有 1 人，31岁至 35岁以下有 4人，36岁至 40岁有 3人，41至45 岁有2 人，50 岁以上 1 人。班子成员平均年龄 38.4 岁(其中：年龄最小的 26 岁 )比上届下降了 3.1 岁;其中 26 岁至 40 岁之间的年轻干部干部占 72.7% ，基本形成了以 40 岁左右干部为主体的新格局 ;从文化程度上看：
大专以上的 90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部 2 人，占班 子成员总数的 18.2% 。
街道下属有 4 个社区，社区书记主任的平均年龄为 39.3 岁，大专 以上学历达 100% 。
街道现有在册干部职工 43 人，平均年龄为 36.4 岁，高中、中专以 上学历达 100%（ 其中：大专及以上学历者达到 65%以上）。
自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强 班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政 府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求 实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提 供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。
自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知 识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。
二、班子运行及干部队伍建设情况
（一）抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。
抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节， 也是提高领导 班子思想政治水平的重要途径和组织保证。
为鼓励调整后的班子成员尽 快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。
用严格的制度保证学习的落实， 明确规定党工委书记是学习的第一责任 人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班 子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容 和学习方式， 使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。
二是 始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识， 完善决策举 措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作 实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策， 确保政令畅 通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
（二）围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。
街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：
街道发展的动力关键来 自内部， 来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既 各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好 局面。我们重点从以下几方面入手：
一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理 作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现 街道整体目标尽职尽力。
二是坚持民 -主集中制。一方面，坚持开好每年 1-2 次的民 -主生活 会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来， 进一步增 强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性， 力求在思想认识有新 提高，在精神面貌上有新变化，在践行 “三个代表 ”重要思想有新突破， 切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用 ;另一方面，完善思 路，抓主抓重。
在涉及街道重大问题决策时， 认真听取班子成员的意见， 又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力 实现共同目标。
三是坚持民 -主科学决策。首先是广泛听取民 -意，全方位了解民情， 从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。
其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、 新农村建设听证会，向党 校党建、经济专家教授咨询请教，借用 “外脑”，集思广益，为辖区的发 展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众 的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大 人民群众的拥护和支持。
四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工 作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民 -主生活，提高领导班子 解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并 在此基础上重视提高民 -主生活会的质量。初步形成了 “班子主要成员监 督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同 时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增 强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。
五是团结协作，和 -谐创业。班子内部自始至终坚持民 -主集中、团 结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原 则纠纷，既民 - 主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的 召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优 势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。
六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过 各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好 街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参 加了省委党校的本科或研究生类的学习。
（三）强化效能建设“六到位”，把“治庸”计划不断引向深入。
我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”提“效”，努力 培养一支高素质的干部队伍。
一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府 关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合 ; 二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性 ; 三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价， 发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合 ; 四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。
通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增强干部服务意识，提 高服务水平 ;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、 改进工作方式方法以及强化学习等方面， 率先垂范当表率，有效保障了 街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高， 树立了班子和街道干部队伍的良好形象。
第6篇: 市公安局领导班子政治建设考察暨班子运行情况自评报告
公安局党委领导班子述职报告
公安局党委领导班子述职报告
今年来，全市公安机关在市委、市政府和省厅的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕服务"XX建设"、打造"平安XX"这一主线，以推进社会管理创新为载体，求真务实，加压奋进，有力维护了全市社会政治稳定和治安大局平稳，各项工作取得了新的进步。主要体现在：一是维护社会稳定大局的能力进一步提升。全市治安平稳，边安内和，呈现出破案上升、发案下降的良好势头。没有发生严重危害国家安全的案件，没有发生影响大局稳定的重大群体性事件。二是人民群众的安全感和满意度进一步提升。继去年下半年我市民调工作跃升全省第一后，今年上半年、下半年又继续保持了全省第一的位置，实现了"三连冠"。三是队伍建设质量进一步提升。XX年公众对公安队伍的评价由XX年第13位跃升全省第4位。全年XX多个单位、XX名个人分别受到中央、省、市表彰。四是公安整体工作水平进一步提升。XX年，市公安局连续第四年被评为全省综合考评先进单位。虚拟社会管理创新、打黑除恶等多项重点工作受到省厅的表彰与推介。
一、加强领导班子自身建设，积极发挥表率作用
局党委高度重视加强班子自身建设，以"认真、专业、务实"为主线，坚决贯彻执行上级各项决定，充分发挥党委班子的核心堡垒作用和示范带动作用。一是强化理论学习，提升驾驭力。采取中心组学习与支部学习相结合，集中学习与业余自学相结合的方式进行学习，坚持对党的路线、方针、政策，做到传达在前、学习在前、领会在前。认真组织开展了"发扬传统、坚定信念、执法为民、树立良好警风"专题教育活动。局党委成员全部参加了省厅统一安排部署的执法资格知识考试，全部取得优异成绩。数位局党委成员成为兼职教官，走上讲台，为轮训轮值民警授课。二是坚持民主集中，增强向心力。以"目标一致形成动力，权责明确形成合力，发扬民主形成凝聚力"为要求，班子成员工作上分、思想上合、职责上分、目标上合、真正做到了分工不分家。把规范经常性工作的议事规则作为一项班子建设的要事来抓，对人事、财务等重大问题进行集体讨论研究决定，并经常性召开民主生活会开展批评和自我批评，勇于正视问题，着力提高解决自身矛盾和问题的能力，为基层单位作好了表率。在全局上下形成了上下一条心、拧成一股绳、齐心协力干工作的大好局面。三是严格廉洁自律，强化感召力。进一步明确领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争履行的政治责任，班子成员以身作则，勤政廉政，带头严格执行廉洁勤政的各项规定，自觉接受群众内部监督和社会监督，为全体民警作出了表率，在全局树立了正气。
二、加强社会治安整治，切实提高群众安全感
牢固树立民意主导警务的工作理念，紧紧围绕提高群众安全感和满意率，全警动员抓整治，全力以赴抓整改，不断满足人民群众对公安工作的新期待、新要求。一是强化措施抓安保。进一步完善了情报信息收集报送、全警采录、综合研判等工作机制，掌握了一批深层次、内幕性情报信息，成功制止41起赴省、进京上访事件，成功化解群体事件和矛盾纠纷等不安定因素82起。进一步完善了领导包案、联合处理、责任倒查等工作机制，确保了信访秩序持续好转。今年全市上访总量比上年同期下降20%。出色地完成了春节、清明节、五一劳动节等重大节假日和全国烟草现场会、第七届湘台会等各类大型社会活动的安全保卫、警卫工作。全市没有发生重大恶性刑事、治安案件，没有发生火灾、交通事故，没有发生群死群伤事件。二是顺意民心抓整治。狠抓"命案必破"不动摇，精心组织，加强领导，明确责任，严格奖惩，全力攻坚，实现了命案侦破"两降一升"的目标。全年共发命案63起，破获62起，破案率%，命案发案同比下降%、破案上升%。现行命案侦破率居全省第一。继续强力推进为期两年的打黑除恶专项行动，深入细致摸排线索，加强情报收集研判，加强案件专案专办和挂牌督办工作，强化打黑除恶协调配合和责任追究机制。制定出台了《关于规范侦办涉黑专案队伍建设与管理的若干规定》，得到了公安部的肯定与推介。全市新摸排摧毁涉黑团伙4个，涉恶团伙52个；
抓获黑恶势力团伙成员466人，逮捕454人，一审判决439人,打黑除恶工作在全省排名第一。强力打击"两抢一盗"等各类侵财犯罪。共破获"两抢一盗"案件1932起，追缴赃车167台，打掉"两抢一盗"犯罪团伙82个，抓获侵财类违法犯罪嫌疑人587名。目前，市中心城区"两抢"日均发案压减到1起左右。重点加大对矿区治安秩序的经常性整治力度，不断强化对矿区社会治安的管控力度。今年全市审批民爆物品数量占全省1/4，且实现了"零事故"、"零发案"。坚持"破大案、打团伙、抓毒枭、摧络、断通道"，严厉打击涉毒犯罪活动。共破获毒品刑事案件324起，同比增长%；
刑拘犯罪嫌疑人381名，比前三年平均数增长25%。打击经济犯罪卓有成效。共受理各类经济案件98起，抓获犯罪嫌疑人117人，涉案总值亿元，追缴总值1668万元。相继破获了"万伟勋特大合同诈骗8600万元案"、"特大非法经营案"等一大批有影响的大、要案件。三是全警动员抓"清"。清行动开展以来，全市公安机关周密部署，精心组织，认真组织开展"统一清查"行动，截至去年11月30日，全市共到案行动前上逃犯1711人，上逃犯总量下降%。XX年度考核总量下降率排名全省第三，命案逃犯下降率排名全省第四、综合考评排名全省第四，各项战果跨入全省先进行列。
三、加强社会管理创新，着力破解发展难题
市局党委紧紧抓住社会管理创新这一载体，坚持用创新的思维破解发展难题，用创新的举措推进工作落实，使创新真正成为XX公安保先进、争一流的强大动力。一是狠抓立项推进。制定出台了《全市公安机关开展社会管理创新的实施意见》，明确了大情报系统建设、实有人口管理、矛盾源头化解、社会组织监管、虚拟社会管控、社会治安防控、执法规范化建设、公安行政管理、科学考核考评等九项工作重点。按照任务项目化、项目责任化的要求，明确推进社会管理创新33大项具体建设任务，逐项分解责任，明确分管局领导和牵头单位，立项推进。二是强化检查督导。突出加强对社会管理创新工作的协调和调度，市局党委每月召开一次社会管理创新工作现场交流会，对前段工作进行了总结和下阶段的工作进行部署，同时，市局设立了专项奖励基金，专门用于表彰社会管理创新工作先进单位、优秀项目和模范民警，充分调动了各级各部门的工作积极性。三是实行重点突破。始终把树立典型、宣传典型贯穿于社会管理创新，在整体推进的同时，采取领导挂点、部门办点的方式，对每个单位、每个部门、每项工作都确立了样榜单位和样榜项目，确保既完成"规定动作"，又做好"自选动作"。目前，我市虚拟社会管理创新、派出所执法办案区建设、危爆物品终端管理等多项创新工作走在了全省前列。
四、加强队伍正规化建设，提升公安整体形象
始终把队伍正规化建设放在至高、至优、至先的位置，内强素质，外树形象，不断提升公安队伍的凝聚力、战斗力和公信力。一是作风"大整顿"。在全市公安机关深入开展了纪律作风集中教育整顿活动。对全体民警组织开展了《廉政准则》、《纪律条令》和中央政法委"四个一律"为主要内容的法纪警纪知识教育、拒毒和拒赌警示教育。XX年全市公安机关共立民警违纪违法案件35起，处理民警48人，与去年同期的53起69人相比，案件数下降了%，处理民警人数下降了%。全市公安机关纪律作风专项整顿活动排全省第一名。二是执法"大规范"。强力推进执法办案区域规范化建设，对派出所和执法办案单位硬件设施进行功能区域划分，单设办案区域，与办事、办公、生活区域予以物理隔离，为精细化管理和执法安全、安全执法提供保障。今年市局被评为"全国公安机关集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡工作成绩突出集体"。三是全员"大培训"。共组织开展轮训轮值培训班13期，1000余名民警参加培训。有207名民警参加了公安部和省厅调训。以"项目带动、整体推进、全警参与"为总思路，积极推进"三练两赛一进"活动。组队参加了警务手枪射击比赛、散打比赛、警务实战教官技能比赛。在随岗训练示范点建设中，我市有三个单位被评为"全省随岗训练示范点"。四是全警"大走访"。深入开展了"大走访"开门评警活动，组织广大民警进社区、进村庄、进企业、进重点场所，访民情、访民意、访民难、访民安，切实掌握民情民意、听取群众意见、解决实际问题、促进社会和谐稳定，树立了公安民警亲民爱民为民的良好形象。我市"大走访"工作被评为全省先进。五是惠警"大力度"。深入推进公安正面宣传，积极开展涉警舆情引导，切实抓好民警维权。认真落实各项优抚慰问制度，组织两批民警外出疗养。组建警营志愿者队伍13支，开展警营内自助活动160余次。牢固树立正确的用人导向，去年我局提拔了一名援疆工作的同志，担任XX分局副局长。按照市局党委确定的"就高不就低、就远不就近、就多不就少"的原则，全面启动了执法勤务机构职务套改工作，共有3346名民警参与了职务套改工作，目前任职文件已下发，增资政策和标准已报请市人社局和财政局发文通过，即将到位。积极落实民警法定节假日之外加班补助发放工作，目前市财政已将去年上半年加班补助拨付到位，下半年补助正在积极协调之中。
虽然我市公安工作取得了一定成绩，但我们也清醒看到，当前XX公安工作仍面临不少的矛盾和问题。在今后工作中，我们将以科学发展观为统领，围绕一个中心，紧扣"两增"目标，强化"三项推进"、打造"四大品牌"，即：围绕维护社会稳定和服务经济发展这一中心；
紧扣"人民群众的安全感进一步增强，社会各界的满意度进一步增加"的目标，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法；
精心打造安定和谐的社会环境品牌，公正高效的法治环境品牌，宜商宜业的服务环境品牌，可亲可信的队伍形象品牌，为加快"两城建设"创造平安稳定和谐的社会环境。
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