关于公司国企2023年度党建工作总结4篇
党员领导干部2023年组织生活会对照检查材料根据支部关于召开本次组织生活会要求，在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告和总书记系列重要讲话精神的基础上，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的不足和问题，并就存在的问题深刻剖析思想根源，提出并落实整改措施。这次组织生活会既是自我剖析的深化，又是听取意见、批评，加深认识的极好机会。希望同志们多对我开展批评、帮助。 以下是为大家整理的关于 关于公司国企2023年度党建工作总结的文章4篇, 欢迎大家前来参考查阅！
关于公司国企2023年度党建工作总结篇1
一年来，在县委、县政府和集团党委的坚强领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕公司年度“345”总体工作目标，以持续打造“智惠 ”党建品牌为重点，以抓党建、带队伍、促工作 、树形象为着力点，聚力“五大工程”建设，擦亮“三张名片”，不断夯实党建基础，党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用明显增强，为公司持续平稳运行提供了坚强的组织保障。现将一年来党建工作情况总结汇报如下：
一、2022年工作情况
（一）取得主要成果
1.经济指标圆满完成。面对安全生产形势异常严峻、新冠疫情反复无常、生产经营条件受限等诸多不利因素，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”举旗定向的作用，带领广大干部职工迎难而上、聚力攻坚，1～10月份
2.党建品牌荣获全省一等奖。深耕“智惠”党建品牌，公司创新党建工作的实践，在全省煤炭企业管理创新成果评比中荣获一等奖，并被推荐到全国进行评选，为全县国有企业创新党建工作蹚出了新路径。
3.“清廉国企”建设走深走实。作为“清廉国企”单元创建示范单位，公司党委结合实际，提出“135”清廉国企建设总体思路，制定66项任务清单，并大张旗鼓创建了“一堂、一厅、一栏、一园、一路、一广场”六个“一”全景式廉政教育阵地，拍摄1部廉洁主题微电影和10多部清廉微视频等，其中《》荣获全县“清廉” 展播微电影一等奖，获得县域一致好评。
（二）主要工作措施
1.把一以贯之“讲政治”贯穿始终。一是深入学习贯彻党的二十大精神。公司党委高点谋划，组织全体干部职工收看大会开幕式直播，召开5次党委理论中心组学习研讨会，购买二十大专题读本，开展“凝心聚力担使命，踔厉奋发谱新篇”主题党日活动，并在疫情静默期间，组织干部职工进行“学习党的二十大报告”测试，多措并举推动学习贯彻党的二十大精神走深、走心、走深、走实。二是统筹抓好党员干部日常学。全年组织党委理论中心组学习21次，党委书记、支部书记带头“党课开讲啦”12期。立足“书香竹林”创建和党员干部读书学习需求购置图书710余册，“学习强国”“三晋先锋”等在线学习APP运用度、登录频次、学分同比均有所增长，组织11名新党员和入党积极分子参加了县企业工委集中培训。三是统筹抓好全员素质教育广泛学。组织开展了“整顿干部作风，优化营商环境”警示教育月活动，牵头组织开展了29期“大讲堂”，组织观看《五百年来王阳明》名家讲座和央视大型电视专题片《领航》等政论片，邀请市委党校教授授课等，为全员素质提升夯实基础。
2.把聚精会神“抓党建”贯穿始终。一是抓责任落实。党委书记认真履行第一责任，班子成员落实好“一岗双责”，分工抓好分管领域党建工作，研究部署党的建设、意识形态、依法治企、安全生产、国资国企改革等重点工作，并签订《2022年基层党建目标责任书》等五个责任状，压实党建责任，确保各项工作任务有人抓、有人管、有落实。二是抓制度建设。制定了《请示报告制度》《党务、企务公开制度》《党的二十大期间安全保障工作方案》《素质提升年实施方案》《领导干部考核工作方案》等，在全面实施红色堡垒、党员先锋、融合发展三大工程基础上，不断探索健全政治引领机制、组织融合机制、制度执行机制、素质提升机制、文化聚力机制、考核评价机制等，构建定标准、建机制、抓考核完整闭环，全面推动党建工作再上新台阶。三是抓党内政治生活规范。每月主题党日活动、“第一议题”学习、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话规范落实。严格执行党费缴纳制度，本年度三个基层党支部预计收缴党费108935.5元，已完成前三季度89687.5元党费的收缴和上交；严格按照发展党员程序，新发展党员3名。持续开展党员亮身份、党员先锋号、党员责任包保责任制，在纪念中国共产党成立101周年之际，共有30余名优秀党员干部受到集团党委和公司党委表彰。
3.把真心实意“育人才”贯穿始终。公司党委严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，围绕促进企业发展选干部、配班子，对工作实绩突出、成效明显、群众公认的管理人员，大胆调整和重用，特别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀管理人员，大胆提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的管理人员。本年度为优化公司机构设置，共撤并科室10个，开展副科以上干部测评4次，调整中层管理人员47人次，退出岗位10人，“把心思用在工作上、把眼睛盯在问题上、把功夫下在落实上、把目标定在争先上”的担当干事风气更加浓厚。
4.把从严从实“履责任”贯穿始终。一是健全风险防控体系。制定了《公司党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》《互保联保责任追究制度》，修订了《三重一大制度》。2022年涉及公司重大事项安排、干部调整、大额度资金使用和有关制度修订的30项党务、153项企务重要事项均实行民主议事，履行征求意见、公开公示等程序，从制度、流程、系统和机制上规范权力运行，真正做到用制度管权、管人、管事，有效防范廉洁风险。二是严格跟踪监督问效。紧盯“关键环节”，抓住“重点部位”，加强“过程管控”，实现日常监督常态化、全覆盖。全年开展集体廉政谈话10余次，发出廉洁提醒20余条，修订完善廉洁制度10多项，梳理风险点287个，权力运行流程74项，监督公开招标会议6次，煤炭产品价格会议95次，物资议价定价83项，工程验收监督90项，车辆维修监督33次，督促“三大战役”开展情况5次，把跟踪监督落实到“三重一大”、安全生产、经营管理的全过程，做到党委决策部署到哪里、工作推进到哪里、纪检监督就跟踪到哪里。三是坚决把纪律和规矩挺在前面。变“事后追责”为“事前警醒”，对于违反纪律和规矩的行为，坚持露头就打、一寸不让，发现一个查一个，查实一个处理一个，防止“小节”拖成“大祸”，切实让干部职工知行止、存敬畏。
5.把守正创新“铸文化”贯穿始终。加强意识形态工作。召开党委专题会议，对2022年意识形态工作进行专题研究，修订完善意识形态工作制度和意识形态责任制，每季度进行一次深入分析研判，做好舆情监测引导，牢牢把握意识形态话语权、主动权。加强新闻宣传力度。在“一报一刊一屏一栏一微信”的宣传载体上，开通了企业视频号，围绕学习宣传党的二十大精神、安全生产“三大战役”、清廉国企建设、疫情防控以及国家能源保供等重点工作进行宣传引导，为进一步讲好竹林故事，传播竹林好声音奠定了坚实的基础。加强“书香”建设。不断推陈出新、上档升级“大讲堂”，拍摄传统文化微课，组织“节日故事会”文化沙龙，提高职工思想认识和移风易俗倡导新风尚方面收到了良好的效果。今年在全县“书香”年度表彰会上，公司等四人上榜。县委组织部拍摄的人才计划专题片中，作为高学历人才扎根企业发展的典型接受专访，在省电视台拍摄的“奋进新征程·走进新时代”走进老区看新貌专题片中，详细分享公司智能化建设经验，大大提升了“智惠”影响力。
6.把激发活力“带群团”贯穿始终。坚持“我为群众办实事”常态化，2022年公司党委扩大住房公积金参保面、常态化开展金秋助学、困难帮扶以及职工办公环境、生活环境改造等，不断提升着职工的幸福感、归属感。干部职工一心一意投身岗位工作中，积极参加岗位练兵、技术比武、创新竞赛等各种活动提升本领，在县首届“安康杯”煤炭行业技能比武中保持了优异成绩，2名荣获省“五一劳动奖章”，等3名同志荣获市“五一劳动奖章”，并发明创造18项国家发明专利。此外，公司党委切实履行好国企责任，汇聚疫情防控红色动能，组织19名党员干部下沉我县防控一线，助力文明创建绿色能量，积极参与全县人居环境提升专项整治、中小企业纾困帮企大调研、夏季防汛、乡村振兴、横河救灾、秸秆禁烧和文明阳城创建各类志愿服务之中，让鲜红的党旗在基层一线高高飘扬。
二、工作中存在的问题和不足
2022年，公司党建工作虽然取得一定成绩，但还存在不少的问题和不足，主要有：一是党务工作力量相对较弱，愿干会干党务工作的人员缺乏；二是党建工作的载体和形式还不够丰富，党建工作创新仍需加强；三是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不够系统和深入，在学思用结合、知信行统一方面还存在差距；四是支部、科队意识形态工作责任制落实不够到位，思想政治工作做得不深入不细致，工作的创新性和实效性不强；五是全面从严治党责任压得还不够实，重经营、轻党建的思想仍不同程度存在，履行“一岗双责”意识不强，压力传导力度不够。
三、2023年工作计划
2023年党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，巩固深化党史学习教育成果，坚持从严从实总基调，扎实推进党的建设与生产经营管理深度融合，着力提高党建工作质量，打造县域国企党建工作标杆，为公司高质量发展提供坚强组织保障。
（一）全力打造政治建设始终过硬的标杆。一是牢固树立正确的政治方向。落实好“第一议题”制度，通过党委会、支委会和党员大会等途径，引导全体党员坚定正确的政治方向。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的模范带头作用，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。二是建强责任落实体系。坚持目标导向，印发工作要点、部署重点任务，运用督查调研、工作通报、述职评议考核等促进履职尽责。建立督促工作落实机制，构建上下贯通、各方联动、齐抓共管的大党建格局。三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度，贯彻民主生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度，坚决执行党组织决定，不断提高党的组织生活质量。
（二）全力打造基层基础全面夯实的标杆。一是巩固“智慧党建”品牌。持续推进“党建品牌提质增效”行动，用品牌理念打造党建工作精品，用品牌标准提升党建工作质量，切实发挥党组织政治优势和主心骨作用。二是是筑牢组织基础。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度，及时分类梳理党建基础工作，更新组织建设标准规范，固化操作流程，助推基层党组织标准化规范化建设。三是强化党务队伍建设。建立党务人员成长平台，通过“选派参加培训、交流观摩、举办专题培训”等多种形式，大力提升党务工作人员履职能力，搭建党务人员专业发挥平台，拓宽党务人员发展渠道。探索党务人员激励机制，多种方式选优塑典，发挥示范引领作用。
（三）全力打造干部人才担当作为的标杆。一是严格干部选拔任用。坚持党管干部，打好“选、育、用、留”组合拳，增强对高学历高素质人才的政治引领和政治吸纳，努力营造爱才留才的人才环境。二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作，探索干部人才培养体制机制改革思路，统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度，做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作，大胆启用培养成熟的优秀年轻干部，助推年轻人才快速成长进步。三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作制度，按照选拔流程全程纪实，实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，加强“八小时”外的监督。四是不断突显党支部模范引领作用。继续推行“党员示范岗”“党员先锋号”等，激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥党支部的引领作用。
（四）全力打造“清廉国企”示范的标杆。一是创新警示教育形式。通过组织清廉建设主题活动，持续深入开展警示教育，通过宣讲、廉政党课、专题培训、廉政谈话等，督促各支部多形式、多渠道进一步深化警示教育。二是充分发挥联防联动监督机制。落实专项监督方案，督促相关部门梳理廉政风险点，优化作风负面清单。探索蹲点式监督模式，委派监督人员深入基层，以跟班、跟岗、跟作业等方式，加强督查力度，发现管理漏洞，排查廉洁风险。三是全力支持纪委履行监督责任。建立追责问责机制，建立廉洁绩效考核制度；加大在手问题线索的处置和核查力度，加强对执纪安全的管控。准确把握运用“四种形态”，强化研判分析，做到惩处分明，提升纪委工作震慑力。
（五）全力打造组织保障科学长效的标杆。一是持续抓好学习教育常态化。围绕学习贯彻党的二十大精神这个政治任务，不断强化全体党员的理论水平，持续抓好党建思想教育工作，引导党员干部坚定理想信念。二是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，活用讨论法、演示法、情景体验等研讨形式，切实增强学习实效，着力构建资源共享、督学促学的党员教育新模式。三是持续把握意识形态话语权。进一步强化党委主体责任，明细工作要点，强化监督考核。加强舆论引领，畅通党员、职工诉求渠道，强化事前管控，更好的服务安全生产工作大局。四是利用好各类宣传平台。丰富创新宣传形式和载体，根据宣传工作的安排部署，持续运用好各类宣传资源，加大宣传力度，营造浓厚的企业文化氛围。
关于公司国企2023年度党建工作总结篇2
一年来，在县委、县政府和集团党委的坚强领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕公司年度“345”总体工作目标，以持续打造“智惠 ”党建品牌为重点，以抓党建、带队伍、促工作 、树形象为着力点，聚力“五大工程”建设，擦亮“三张名片”，不断夯实党建基础，党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用明显增强，为公司持续平稳运行提供了坚强的组织保障。现将一年来党建工作情况总结汇报如下：
一、2022年工作情况
（一）取得主要成果
1.经济指标圆满完成。面对安全生产形势异常严峻、新冠疫情反复无常、生产经营条件受限等诸多不利因素，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”举旗定向的作用，带领广大干部职工迎难而上、聚力攻坚，1～10月份
2.党建品牌荣获全省一等奖。深耕“智惠”党建品牌，公司创新党建工作的实践，在全省煤炭企业管理创新成果评比中荣获一等奖，并被推荐到全国进行评选，为全县国有企业创新党建工作蹚出了新路径。
3.“清廉国企”建设走深走实。作为“清廉国企”单元创建示范单位，公司党委结合实际，提出“135”清廉国企建设总体思路，制定66项任务清单，并大张旗鼓创建了“一堂、一厅、一栏、一园、一路、一广场”六个“一”全景式廉政教育阵地，拍摄1部廉洁主题微电影和10多部清廉微视频等，其中《》荣获全县“清廉” 展播微电影一等奖，获得县域一致好评。
（二）主要工作措施
1.把一以贯之“讲政治”贯穿始终。一是深入学习贯彻党的二十大精神。公司党委高点谋划，组织全体干部职工收看大会开幕式直播，召开5次党委理论中心组学习研讨会，购买二十大专题读本，开展“凝心聚力担使命，踔厉奋发谱新篇”主题党日活动，并在疫情静默期间，组织干部职工进行“学习党的二十大报告”测试，多措并举推动学习贯彻党的二十大精神走深、走心、走深、走实。二是统筹抓好党员干部日常学。全年组织党委理论中心组学习21次，党委书记、支部书记带头“党课开讲啦”12期。立足“书香竹林”创建和党员干部读书学习需求购置图书710余册，“学习强国”“三晋先锋”等在线学习APP运用度、登录频次、学分同比均有所增长，组织11名新党员和入党积极分子参加了县企业工委集中培训。三是统筹抓好全员素质教育广泛学。组织开展了“整顿干部作风，优化营商环境”警示教育月活动，牵头组织开展了29期“大讲堂”，组织观看《五百年来王阳明》名家讲座和央视大型电视专题片《领航》等政论片，邀请市委党校教授授课等，为全员素质提升夯实基础。
2.把聚精会神“抓党建”贯穿始终。一是抓责任落实。党委书记认真履行第一责任，班子成员落实好“一岗双责”，分工抓好分管领域党建工作，研究部署党的建设、意识形态、依法治企、安全生产、国资国企改革等重点工作，并签订《2022年基层党建目标责任书》等五个责任状，压实党建责任，确保各项工作任务有人抓、有人管、有落实。二是抓制度建设。制定了《请示报告制度》《党务、企务公开制度》《党的二十大期间安全保障工作方案》《素质提升年实施方案》《领导干部考核工作方案》等，在全面实施红色堡垒、党员先锋、融合发展三大工程基础上，不断探索健全政治引领机制、组织融合机制、制度执行机制、素质提升机制、文化聚力机制、考核评价机制等，构建定标准、建机制、抓考核完整闭环，全面推动党建工作再上新台阶。三是抓党内政治生活规范。每月主题党日活动、“第一议题”学习、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话规范落实。严格执行党费缴纳制度，本年度三个基层党支部预计收缴党费108935.5元，已完成前三季度89687.5元党费的收缴和上交；严格按照发展党员程序，新发展党员3名。持续开展党员亮身份、党员先锋号、党员责任包保责任制，在纪念中国共产党成立101周年之际，共有30余名优秀党员干部受到集团党委和公司党委表彰。
3.把真心实意“育人才”贯穿始终。公司党委严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，围绕促进企业发展选干部、配班子，对工作实绩突出、成效明显、群众公认的管理人员，大胆调整和重用，特别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀管理人员，大胆提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的管理人员。本年度为优化公司机构设置，共撤并科室10个，开展副科以上干部测评4次，调整中层管理人员47人次，退出岗位10人，“把心思用在工作上、把眼睛盯在问题上、把功夫下在落实上、把目标定在争先上”的担当干事风气更加浓厚。
4.把从严从实“履责任”贯穿始终。一是健全风险防控体系。制定了《公司党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》《互保联保责任追究制度》，修订了《三重一大制度》。2022年涉及公司重大事项安排、干部调整、大额度资金使用和有关制度修订的30项党务、153项企务重要事项均实行民主议事，履行征求意见、公开公示等程序，从制度、流程、系统和机制上规范权力运行，真正做到用制度管权、管人、管事，有效防范廉洁风险。二是严格跟踪监督问效。紧盯“关键环节”，抓住“重点部位”，加强“过程管控”，实现日常监督常态化、全覆盖。全年开展集体廉政谈话10余次，发出廉洁提醒20余条，修订完善廉洁制度10多项，梳理风险点287个，权力运行流程74项，监督公开招标会议6次，煤炭产品价格会议95次，物资议价定价83项，工程验收监督90项，车辆维修监督33次，督促“三大战役”开展情况5次，把跟踪监督落实到“三重一大”、安全生产、经营管理的全过程，做到党委决策部署到哪里、工作推进到哪里、纪检监督就跟踪到哪里。三是坚决把纪律和规矩挺在前面。变“事后追责”为“事前警醒”，对于违反纪律和规矩的行为，坚持露头就打、一寸不让，发现一个查一个，查实一个处理一个，防止“小节”拖成“大祸”，切实让干部职工知行止、存敬畏。
5.把守正创新“铸文化”贯穿始终。加强意识形态工作。召开党委专题会议，对2022年意识形态工作进行专题研究，修订完善意识形态工作制度和意识形态责任制，每季度进行一次深入分析研判，做好舆情监测引导，牢牢把握意识形态话语权、主动权。加强新闻宣传力度。在“一报一刊一屏一栏一微信”的宣传载体上，开通了企业视频号，围绕学习宣传党的二十大精神、安全生产“三大战役”、清廉国企建设、疫情防控以及国家能源保供等重点工作进行宣传引导，为进一步讲好竹林故事，传播竹林好声音奠定了坚实的基础。加强“书香”建设。不断推陈出新、上档升级“大讲堂”，拍摄传统文化微课，组织“节日故事会”文化沙龙，提高职工思想认识和移风易俗倡导新风尚方面收到了良好的效果。今年在全县“书香”年度表彰会上，公司等四人上榜。县委组织部拍摄的人才计划专题片中，作为高学历人才扎根企业发展的典型接受专访，在省电视台拍摄的“奋进新征程·走进新时代”走进老区看新貌专题片中，详细分享公司智能化建设经验，大大提升了“智惠”影响力。
6.把激发活力“带群团”贯穿始终。坚持“我为群众办实事”常态化，2022年公司党委扩大住房公积金参保面、常态化开展金秋助学、困难帮扶以及职工办公环境、生活环境改造等，不断提升着职工的幸福感、归属感。干部职工一心一意投身岗位工作中，积极参加岗位练兵、技术比武、创新竞赛等各种活动提升本领，在县首届“安康杯”煤炭行业技能比武中保持了优异成绩，2名荣获省“五一劳动奖章”，等3名同志荣获市“五一劳动奖章”，并发明创造18项国家发明专利。此外，公司党委切实履行好国企责任，汇聚疫情防控红色动能，组织19名党员干部下沉我县防控一线，助力文明创建绿色能量，积极参与全县人居环境提升专项整治、中小企业纾困帮企大调研、夏季防汛、乡村振兴、横河救灾、秸秆禁烧和文明阳城创建各类志愿服务之中，让鲜红的党旗在基层一线高高飘扬。
二、工作中存在的问题和不足
2022年，公司党建工作虽然取得一定成绩，但还存在不少的问题和不足，主要有：一是党务工作力量相对较弱，愿干会干党务工作的人员缺乏；二是党建工作的载体和形式还不够丰富，党建工作创新仍需加强；三是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不够系统和深入，在学思用结合、知信行统一方面还存在差距；四是支部、科队意识形态工作责任制落实不够到位，思想政治工作做得不深入不细致，工作的创新性和实效性不强；五是全面从严治党责任压得还不够实，重经营、轻党建的思想仍不同程度存在，履行“一岗双责”意识不强，压力传导力度不够。
三、2023年工作计划
2023年党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，巩固深化党史学习教育成果，坚持从严从实总基调，扎实推进党的建设与生产经营管理深度融合，着力提高党建工作质量，打造县域国企党建工作标杆，为公司高质量发展提供坚强组织保障。
（一）全力打造政治建设始终过硬的标杆。一是牢固树立正确的政治方向。落实好“第一议题”制度，通过党委会、支委会和党员大会等途径，引导全体党员坚定正确的政治方向。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的模范带头作用，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。二是建强责任落实体系。坚持目标导向，印发工作要点、部署重点任务，运用督查调研、工作通报、述职评议考核等促进履职尽责。建立督促工作落实机制，构建上下贯通、各方联动、齐抓共管的大党建格局。三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度，贯彻民主生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度，坚决执行党组织决定，不断提高党的组织生活质量。
（二）全力打造基层基础全面夯实的标杆。一是巩固“智慧党建”品牌。持续推进“党建品牌提质增效”行动，用品牌理念打造党建工作精品，用品牌标准提升党建工作质量，切实发挥党组织政治优势和主心骨作用。二是是筑牢组织基础。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度，及时分类梳理党建基础工作，更新组织建设标准规范，固化操作流程，助推基层党组织标准化规范化建设。三是强化党务队伍建设。建立党务人员成长平台，通过“选派参加培训、交流观摩、举办专题培训”等多种形式，大力提升党务工作人员履职能力，搭建党务人员专业发挥平台，拓宽党务人员发展渠道。探索党务人员激励机制，多种方式选优塑典，发挥示范引领作用。
（三）全力打造干部人才担当作为的标杆。一是严格干部选拔任用。坚持党管干部，打好“选、育、用、留”组合拳，增强对高学历高素质人才的政治引领和政治吸纳，努力营造爱才留才的人才环境。二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作，探索干部人才培养体制机制改革思路，统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度，做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作，大胆启用培养成熟的优秀年轻干部，助推年轻人才快速成长进步。三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作制度，按照选拔流程全程纪实，实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，加强“八小时”外的监督。四是不断突显党支部模范引领作用。继续推行“党员示范岗”“党员先锋号”等，激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥党支部的引领作用。
（四）全力打造“清廉国企”示范的标杆。一是创新警示教育形式。通过组织清廉建设主题活动，持续深入开展警示教育，通过宣讲、廉政党课、专题培训、廉政谈话等，督促各支部多形式、多渠道进一步深化警示教育。二是充分发挥联防联动监督机制。落实专项监督方案，督促相关部门梳理廉政风险点，优化作风负面清单。探索蹲点式监督模式，委派监督人员深入基层，以跟班、跟岗、跟作业等方式，加强督查力度，发现管理漏洞，排查廉洁风险。三是全力支持纪委履行监督责任。建立追责问责机制，建立廉洁绩效考核制度；加大在手问题线索的处置和核查力度，加强对执纪安全的管控。准确把握运用“四种形态”，强化研判分析，做到惩处分明，提升纪委工作震慑力。
（五）全力打造组织保障科学长效的标杆。一是持续抓好学习教育常态化。围绕学习贯彻党的二十大精神这个政治任务，不断强化全体党员的理论水平，持续抓好党建思想教育工作，引导党员干部坚定理想信念。二是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，活用讨论法、演示法、情景体验等研讨形式，切实增强学习实效，着力构建资源共享、督学促学的党员教育新模式。三是持续把握意识形态话语权。进一步强化党委主体责任，明细工作要点，强化监督考核。加强舆论引领，畅通党员、职工诉求渠道，强化事前管控，更好的服务安全生产工作大局。四是利用好各类宣传平台。丰富创新宣传形式和载体，根据宣传工作的安排部署，持续运用好各类宣传资源，加大宣传力度，营造浓厚的企业文化氛围。
关于公司国企2023年度党建工作总结篇3
一年来，在县委、县政府和集团党委的坚强领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕公司年度“345”总体工作目标，以持续打造“智惠 ”党建品牌为重点，以抓党建、带队伍、促工作 、树形象为着力点，聚力“五大工程”建设，擦亮“三张名片”，不断夯实党建基础，党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用明显增强，为公司持续平稳运行提供了坚强的组织保障。现将一年来党建工作情况总结汇报如下：
一、2022年工作情况
（一）取得主要成果
1.经济指标圆满完成。面对安全生产形势异常严峻、新冠疫情反复无常、生产经营条件受限等诸多不利因素，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”举旗定向的作用，带领广大干部职工迎难而上、聚力攻坚，1～10月份
2.党建品牌荣获全省一等奖。深耕“智惠”党建品牌，公司创新党建工作的实践，在全省煤炭企业管理创新成果评比中荣获一等奖，并被推荐到全国进行评选，为全县国有企业创新党建工作蹚出了新路径。
3.“清廉国企”建设走深走实。作为“清廉国企”单元创建示范单位，公司党委结合实际，提出“135”清廉国企建设总体思路，制定66项任务清单，并大张旗鼓创建了“一堂、一厅、一栏、一园、一路、一广场”六个“一”全景式廉政教育阵地，拍摄1部廉洁主题微电影和10多部清廉微视频等，其中《》荣获全县“清廉” 展播微电影一等奖，获得县域一致好评。
（二）主要工作措施
1.把一以贯之“讲政治”贯穿始终。一是深入学习贯彻党的二十大精神。公司党委高点谋划，组织全体干部职工收看大会开幕式直播，召开5次党委理论中心组学习研讨会，购买二十大专题读本，开展“凝心聚力担使命，踔厉奋发谱新篇”主题党日活动，并在疫情静默期间，组织干部职工进行“学习党的二十大报告”测试，多措并举推动学习贯彻党的二十大精神走深、走心、走深、走实。二是统筹抓好党员干部日常学。全年组织党委理论中心组学习21次，党委书记、支部书记带头“党课开讲啦”12期。立足“书香竹林”创建和党员干部读书学习需求购置图书710余册，“学习强国”“三晋先锋”等在线学习APP运用度、登录频次、学分同比均有所增长，组织11名新党员和入党积极分子参加了县企业工委集中培训。三是统筹抓好全员素质教育广泛学。组织开展了“整顿干部作风，优化营商环境”警示教育月活动，牵头组织开展了29期“大讲堂”，组织观看《五百年来王阳明》名家讲座和央视大型电视专题片《领航》等政论片，邀请市委党校教授授课等，为全员素质提升夯实基础。
2.把聚精会神“抓党建”贯穿始终。一是抓责任落实。党委书记认真履行第一责任，班子成员落实好“一岗双责”，分工抓好分管领域党建工作，研究部署党的建设、意识形态、依法治企、安全生产、国资国企改革等重点工作，并签订《2022年基层党建目标责任书》等五个责任状，压实党建责任，确保各项工作任务有人抓、有人管、有落实。二是抓制度建设。制定了《请示报告制度》《党务、企务公开制度》《党的二十大期间安全保障工作方案》《素质提升年实施方案》《领导干部考核工作方案》等，在全面实施红色堡垒、党员先锋、融合发展三大工程基础上，不断探索健全政治引领机制、组织融合机制、制度执行机制、素质提升机制、文化聚力机制、考核评价机制等，构建定标准、建机制、抓考核完整闭环，全面推动党建工作再上新台阶。三是抓党内政治生活规范。每月主题党日活动、“第一议题”学习、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话规范落实。严格执行党费缴纳制度，本年度三个基层党支部预计收缴党费108935.5元，已完成前三季度89687.5元党费的收缴和上交；严格按照发展党员程序，新发展党员3名。持续开展党员亮身份、党员先锋号、党员责任包保责任制，在纪念中国共产党成立101周年之际，共有30余名优秀党员干部受到集团党委和公司党委表彰。
3.把真心实意“育人才”贯穿始终。公司党委严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，围绕促进企业发展选干部、配班子，对工作实绩突出、成效明显、群众公认的管理人员，大胆调整和重用，特别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀管理人员，大胆提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的管理人员。本年度为优化公司机构设置，共撤并科室10个，开展副科以上干部测评4次，调整中层管理人员47人次，退出岗位10人，“把心思用在工作上、把眼睛盯在问题上、把功夫下在落实上、把目标定在争先上”的担当干事风气更加浓厚。
4.把从严从实“履责任”贯穿始终。一是健全风险防控体系。制定了《公司党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》《互保联保责任追究制度》，修订了《三重一大制度》。2022年涉及公司重大事项安排、干部调整、大额度资金使用和有关制度修订的30项党务、153项企务重要事项均实行民主议事，履行征求意见、公开公示等程序，从制度、流程、系统和机制上规范权力运行，真正做到用制度管权、管人、管事，有效防范廉洁风险。二是严格跟踪监督问效。紧盯“关键环节”，抓住“重点部位”，加强“过程管控”，实现日常监督常态化、全覆盖。全年开展集体廉政谈话10余次，发出廉洁提醒20余条，修订完善廉洁制度10多项，梳理风险点287个，权力运行流程74项，监督公开招标会议6次，煤炭产品价格会议95次，物资议价定价83项，工程验收监督90项，车辆维修监督33次，督促“三大战役”开展情况5次，把跟踪监督落实到“三重一大”、安全生产、经营管理的全过程，做到党委决策部署到哪里、工作推进到哪里、纪检监督就跟踪到哪里。三是坚决把纪律和规矩挺在前面。变“事后追责”为“事前警醒”，对于违反纪律和规矩的行为，坚持露头就打、一寸不让，发现一个查一个，查实一个处理一个，防止“小节”拖成“大祸”，切实让干部职工知行止、存敬畏。
5.把守正创新“铸文化”贯穿始终。加强意识形态工作。召开党委专题会议，对2022年意识形态工作进行专题研究，修订完善意识形态工作制度和意识形态责任制，每季度进行一次深入分析研判，做好舆情监测引导，牢牢把握意识形态话语权、主动权。加强新闻宣传力度。在“一报一刊一屏一栏一微信”的宣传载体上，开通了企业视频号，围绕学习宣传党的二十大精神、安全生产“三大战役”、清廉国企建设、疫情防控以及国家能源保供等重点工作进行宣传引导，为进一步讲好竹林故事，传播竹林好声音奠定了坚实的基础。加强“书香”建设。不断推陈出新、上档升级“大讲堂”，拍摄传统文化微课，组织“节日故事会”文化沙龙，提高职工思想认识和移风易俗倡导新风尚方面收到了良好的效果。今年在全县“书香”年度表彰会上，公司等四人上榜。县委组织部拍摄的人才计划专题片中，作为高学历人才扎根企业发展的典型接受专访，在省电视台拍摄的“奋进新征程·走进新时代”走进老区看新貌专题片中，详细分享公司智能化建设经验，大大提升了“智惠”影响力。
6.把激发活力“带群团”贯穿始终。坚持“我为群众办实事”常态化，2022年公司党委扩大住房公积金参保面、常态化开展金秋助学、困难帮扶以及职工办公环境、生活环境改造等，不断提升着职工的幸福感、归属感。干部职工一心一意投身岗位工作中，积极参加岗位练兵、技术比武、创新竞赛等各种活动提升本领，在县首届“安康杯”煤炭行业技能比武中保持了优异成绩，2名荣获省“五一劳动奖章”，等3名同志荣获市“五一劳动奖章”，并发明创造18项国家发明专利。此外，公司党委切实履行好国企责任，汇聚疫情防控红色动能，组织19名党员干部下沉我县防控一线，助力文明创建绿色能量，积极参与全县人居环境提升专项整治、中小企业纾困帮企大调研、夏季防汛、乡村振兴、横河救灾、秸秆禁烧和文明阳城创建各类志愿服务之中，让鲜红的党旗在基层一线高高飘扬。
二、工作中存在的问题和不足
2022年，公司党建工作虽然取得一定成绩，但还存在不少的问题和不足，主要有：一是党务工作力量相对较弱，愿干会干党务工作的人员缺乏；二是党建工作的载体和形式还不够丰富，党建工作创新仍需加强；三是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不够系统和深入，在学思用结合、知信行统一方面还存在差距；四是支部、科队意识形态工作责任制落实不够到位，思想政治工作做得不深入不细致，工作的创新性和实效性不强；五是全面从严治党责任压得还不够实，重经营、轻党建的思想仍不同程度存在，履行“一岗双责”意识不强，压力传导力度不够。
三、2023年工作计划
2023年党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，巩固深化党史学习教育成果，坚持从严从实总基调，扎实推进党的建设与生产经营管理深度融合，着力提高党建工作质量，打造县域国企党建工作标杆，为公司高质量发展提供坚强组织保障。
（一）全力打造政治建设始终过硬的标杆。一是牢固树立正确的政治方向。落实好“第一议题”制度，通过党委会、支委会和党员大会等途径，引导全体党员坚定正确的政治方向。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的模范带头作用，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。二是建强责任落实体系。坚持目标导向，印发工作要点、部署重点任务，运用督查调研、工作通报、述职评议考核等促进履职尽责。建立督促工作落实机制，构建上下贯通、各方联动、齐抓共管的大党建格局。三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度，贯彻民主生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度，坚决执行党组织决定，不断提高党的组织生活质量。
（二）全力打造基层基础全面夯实的标杆。一是巩固“智慧党建”品牌。持续推进“党建品牌提质增效”行动，用品牌理念打造党建工作精品，用品牌标准提升党建工作质量，切实发挥党组织政治优势和主心骨作用。二是是筑牢组织基础。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度，及时分类梳理党建基础工作，更新组织建设标准规范，固化操作流程，助推基层党组织标准化规范化建设。三是强化党务队伍建设。建立党务人员成长平台，通过“选派参加培训、交流观摩、举办专题培训”等多种形式，大力提升党务工作人员履职能力，搭建党务人员专业发挥平台，拓宽党务人员发展渠道。探索党务人员激励机制，多种方式选优塑典，发挥示范引领作用。
（三）全力打造干部人才担当作为的标杆。一是严格干部选拔任用。坚持党管干部，打好“选、育、用、留”组合拳，增强对高学历高素质人才的政治引领和政治吸纳，努力营造爱才留才的人才环境。二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作，探索干部人才培养体制机制改革思路，统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度，做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作，大胆启用培养成熟的优秀年轻干部，助推年轻人才快速成长进步。三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作制度，按照选拔流程全程纪实，实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，加强“八小时”外的监督。四是不断突显党支部模范引领作用。继续推行“党员示范岗”“党员先锋号”等，激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥党支部的引领作用。
（四）全力打造“清廉国企”示范的标杆。一是创新警示教育形式。通过组织清廉建设主题活动，持续深入开展警示教育，通过宣讲、廉政党课、专题培训、廉政谈话等，督促各支部多形式、多渠道进一步深化警示教育。二是充分发挥联防联动监督机制。落实专项监督方案，督促相关部门梳理廉政风险点，优化作风负面清单。探索蹲点式监督模式，委派监督人员深入基层，以跟班、跟岗、跟作业等方式，加强督查力度，发现管理漏洞，排查廉洁风险。三是全力支持纪委履行监督责任。建立追责问责机制，建立廉洁绩效考核制度；加大在手问题线索的处置和核查力度，加强对执纪安全的管控。准确把握运用“四种形态”，强化研判分析，做到惩处分明，提升纪委工作震慑力。
（五）全力打造组织保障科学长效的标杆。一是持续抓好学习教育常态化。围绕学习贯彻党的二十大精神这个政治任务，不断强化全体党员的理论水平，持续抓好党建思想教育工作，引导党员干部坚定理想信念。二是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，活用讨论法、演示法、情景体验等研讨形式，切实增强学习实效，着力构建资源共享、督学促学的党员教育新模式。三是持续把握意识形态话语权。进一步强化党委主体责任，明细工作要点，强化监督考核。加强舆论引领，畅通党员、职工诉求渠道，强化事前管控，更好的服务安全生产工作大局。四是利用好各类宣传平台。丰富创新宣传形式和载体，根据宣传工作的安排部署，持续运用好各类宣传资源，加大宣传力度，营造浓厚的企业文化氛围。
关于公司国企2023年度党建工作总结篇4
一年来，在县委、县政府和集团党委的坚强领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕公司年度“345”总体工作目标，以持续打造“智惠 ”党建品牌为重点，以抓党建、带队伍、促工作 、树形象为着力点，聚力“五大工程”建设，擦亮“三张名片”，不断夯实党建基础，党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用明显增强，为公司持续平稳运行提供了坚强的组织保障。现将一年来党建工作情况总结汇报如下：
一、2022年工作情况
（一）取得主要成果
1.经济指标圆满完成。面对安全生产形势异常严峻、新冠疫情反复无常、生产经营条件受限等诸多不利因素，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”举旗定向的作用，带领广大干部职工迎难而上、聚力攻坚，1～10月份
2.党建品牌荣获全省一等奖。深耕“智惠”党建品牌，公司创新党建工作的实践，在全省煤炭企业管理创新成果评比中荣获一等奖，并被推荐到全国进行评选，为全县国有企业创新党建工作蹚出了新路径。
3.“清廉国企”建设走深走实。作为“清廉国企”单元创建示范单位，公司党委结合实际，提出“135”清廉国企建设总体思路，制定66项任务清单，并大张旗鼓创建了“一堂、一厅、一栏、一园、一路、一广场”六个“一”全景式廉政教育阵地，拍摄1部廉洁主题微电影和10多部清廉微视频等，其中《》荣获全县“清廉” 展播微电影一等奖，获得县域一致好评。
（二）主要工作措施
1.把一以贯之“讲政治”贯穿始终。一是深入学习贯彻党的二十大精神。公司党委高点谋划，组织全体干部职工收看大会开幕式直播，召开5次党委理论中心组学习研讨会，购买二十大专题读本，开展“凝心聚力担使命，踔厉奋发谱新篇”主题党日活动，并在疫情静默期间，组织干部职工进行“学习党的二十大报告”测试，多措并举推动学习贯彻党的二十大精神走深、走心、走深、走实。二是统筹抓好党员干部日常学。全年组织党委理论中心组学习21次，党委书记、支部书记带头“党课开讲啦”12期。立足“书香竹林”创建和党员干部读书学习需求购置图书710余册，“学习强国”“三晋先锋”等在线学习APP运用度、登录频次、学分同比均有所增长，组织11名新党员和入党积极分子参加了县企业工委集中培训。三是统筹抓好全员素质教育广泛学。组织开展了“整顿干部作风，优化营商环境”警示教育月活动，牵头组织开展了29期“大讲堂”，组织观看《五百年来王阳明》名家讲座和央视大型电视专题片《领航》等政论片，邀请市委党校教授授课等，为全员素质提升夯实基础。
2.把聚精会神“抓党建”贯穿始终。一是抓责任落实。党委书记认真履行第一责任，班子成员落实好“一岗双责”，分工抓好分管领域党建工作，研究部署党的建设、意识形态、依法治企、安全生产、国资国企改革等重点工作，并签订《2022年基层党建目标责任书》等五个责任状，压实党建责任，确保各项工作任务有人抓、有人管、有落实。二是抓制度建设。制定了《请示报告制度》《党务、企务公开制度》《党的二十大期间安全保障工作方案》《素质提升年实施方案》《领导干部考核工作方案》等，在全面实施红色堡垒、党员先锋、融合发展三大工程基础上，不断探索健全政治引领机制、组织融合机制、制度执行机制、素质提升机制、文化聚力机制、考核评价机制等，构建定标准、建机制、抓考核完整闭环，全面推动党建工作再上新台阶。三是抓党内政治生活规范。每月主题党日活动、“第一议题”学习、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话规范落实。严格执行党费缴纳制度，本年度三个基层党支部预计收缴党费108935.5元，已完成前三季度89687.5元党费的收缴和上交；严格按照发展党员程序，新发展党员3名。持续开展党员亮身份、党员先锋号、党员责任包保责任制，在纪念中国共产党成立101周年之际，共有30余名优秀党员干部受到集团党委和公司党委表彰。
3.把真心实意“育人才”贯穿始终。公司党委严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，围绕促进企业发展选干部、配班子，对工作实绩突出、成效明显、群众公认的管理人员，大胆调整和重用，特别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀管理人员，大胆提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想发展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的管理人员。本年度为优化公司机构设置，共撤并科室10个，开展副科以上干部测评4次，调整中层管理人员47人次，退出岗位10人，“把心思用在工作上、把眼睛盯在问题上、把功夫下在落实上、把目标定在争先上”的担当干事风气更加浓厚。
4.把从严从实“履责任”贯穿始终。一是健全风险防控体系。制定了《公司党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》《互保联保责任追究制度》，修订了《三重一大制度》。2022年涉及公司重大事项安排、干部调整、大额度资金使用和有关制度修订的30项党务、153项企务重要事项均实行民主议事，履行征求意见、公开公示等程序，从制度、流程、系统和机制上规范权力运行，真正做到用制度管权、管人、管事，有效防范廉洁风险。二是严格跟踪监督问效。紧盯“关键环节”，抓住“重点部位”，加强“过程管控”，实现日常监督常态化、全覆盖。全年开展集体廉政谈话10余次，发出廉洁提醒20余条，修订完善廉洁制度10多项，梳理风险点287个，权力运行流程74项，监督公开招标会议6次，煤炭产品价格会议95次，物资议价定价83项，工程验收监督90项，车辆维修监督33次，督促“三大战役”开展情况5次，把跟踪监督落实到“三重一大”、安全生产、经营管理的全过程，做到党委决策部署到哪里、工作推进到哪里、纪检监督就跟踪到哪里。三是坚决把纪律和规矩挺在前面。变“事后追责”为“事前警醒”，对于违反纪律和规矩的行为，坚持露头就打、一寸不让，发现一个查一个，查实一个处理一个，防止“小节”拖成“大祸”，切实让干部职工知行止、存敬畏。
5.把守正创新“铸文化”贯穿始终。加强意识形态工作。召开党委专题会议，对2022年意识形态工作进行专题研究，修订完善意识形态工作制度和意识形态责任制，每季度进行一次深入分析研判，做好舆情监测引导，牢牢把握意识形态话语权、主动权。加强新闻宣传力度。在“一报一刊一屏一栏一微信”的宣传载体上，开通了企业视频号，围绕学习宣传党的二十大精神、安全生产“三大战役”、清廉国企建设、疫情防控以及国家能源保供等重点工作进行宣传引导，为进一步讲好竹林故事，传播竹林好声音奠定了坚实的基础。加强“书香”建设。不断推陈出新、上档升级“大讲堂”，拍摄传统文化微课，组织“节日故事会”文化沙龙，提高职工思想认识和移风易俗倡导新风尚方面收到了良好的效果。今年在全县“书香”年度表彰会上，公司等四人上榜。县委组织部拍摄的人才计划专题片中，作为高学历人才扎根企业发展的典型接受专访，在省电视台拍摄的“奋进新征程·走进新时代”走进老区看新貌专题片中，详细分享公司智能化建设经验，大大提升了“智惠”影响力。
6.把激发活力“带群团”贯穿始终。坚持“我为群众办实事”常态化，2022年公司党委扩大住房公积金参保面、常态化开展金秋助学、困难帮扶以及职工办公环境、生活环境改造等，不断提升着职工的幸福感、归属感。干部职工一心一意投身岗位工作中，积极参加岗位练兵、技术比武、创新竞赛等各种活动提升本领，在县首届“安康杯”煤炭行业技能比武中保持了优异成绩，2名荣获省“五一劳动奖章”，等3名同志荣获市“五一劳动奖章”，并发明创造18项国家发明专利。此外，公司党委切实履行好国企责任，汇聚疫情防控红色动能，组织19名党员干部下沉我县防控一线，助力文明创建绿色能量，积极参与全县人居环境提升专项整治、中小企业纾困帮企大调研、夏季防汛、乡村振兴、横河救灾、秸秆禁烧和文明阳城创建各类志愿服务之中，让鲜红的党旗在基层一线高高飘扬。
二、工作中存在的问题和不足
2022年，公司党建工作虽然取得一定成绩，但还存在不少的问题和不足，主要有：一是党务工作力量相对较弱，愿干会干党务工作的人员缺乏；二是党建工作的载体和形式还不够丰富，党建工作创新仍需加强；三是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不够系统和深入，在学思用结合、知信行统一方面还存在差距；四是支部、科队意识形态工作责任制落实不够到位，思想政治工作做得不深入不细致，工作的创新性和实效性不强；五是全面从严治党责任压得还不够实，重经营、轻党建的思想仍不同程度存在，履行“一岗双责”意识不强，压力传导力度不够。
三、2023年工作计划
2023年党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，巩固深化党史学习教育成果，坚持从严从实总基调，扎实推进党的建设与生产经营管理深度融合，着力提高党建工作质量，打造县域国企党建工作标杆，为公司高质量发展提供坚强组织保障。
（一）全力打造政治建设始终过硬的标杆。一是牢固树立正确的政治方向。落实好“第一议题”制度，通过党委会、支委会和党员大会等途径，引导全体党员坚定正确的政治方向。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的模范带头作用，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。二是建强责任落实体系。坚持目标导向，印发工作要点、部署重点任务，运用督查调研、工作通报、述职评议考核等促进履职尽责。建立督促工作落实机制，构建上下贯通、各方联动、齐抓共管的大党建格局。三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度，贯彻民主生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度，坚决执行党组织决定，不断提高党的组织生活质量。
（二）全力打造基层基础全面夯实的标杆。一是巩固“智慧党建”品牌。持续推进“党建品牌提质增效”行动，用品牌理念打造党建工作精品，用品牌标准提升党建工作质量，切实发挥党组织政治优势和主心骨作用。二是是筑牢组织基础。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度，及时分类梳理党建基础工作，更新组织建设标准规范，固化操作流程，助推基层党组织标准化规范化建设。三是强化党务队伍建设。建立党务人员成长平台，通过“选派参加培训、交流观摩、举办专题培训”等多种形式，大力提升党务工作人员履职能力，搭建党务人员专业发挥平台，拓宽党务人员发展渠道。探索党务人员激励机制，多种方式选优塑典，发挥示范引领作用。
（三）全力打造干部人才担当作为的标杆。一是严格干部选拔任用。坚持党管干部，打好“选、育、用、留”组合拳，增强对高学历高素质人才的政治引领和政治吸纳，努力营造爱才留才的人才环境。二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作，探索干部人才培养体制机制改革思路，统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度，做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作，大胆启用培养成熟的优秀年轻干部，助推年轻人才快速成长进步。三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作制度，按照选拔流程全程纪实，实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，加强“八小时”外的监督。四是不断突显党支部模范引领作用。继续推行“党员示范岗”“党员先锋号”等，激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥党支部的引领作用。
（四）全力打造“清廉国企”示范的标杆。一是创新警示教育形式。通过组织清廉建设主题活动，持续深入开展警示教育，通过宣讲、廉政党课、专题培训、廉政谈话等，督促各支部多形式、多渠道进一步深化警示教育。二是充分发挥联防联动监督机制。落实专项监督方案，督促相关部门梳理廉政风险点，优化作风负面清单。探索蹲点式监督模式，委派监督人员深入基层，以跟班、跟岗、跟作业等方式，加强督查力度，发现管理漏洞，排查廉洁风险。三是全力支持纪委履行监督责任。建立追责问责机制，建立廉洁绩效考核制度；加大在手问题线索的处置和核查力度，加强对执纪安全的管控。准确把握运用“四种形态”，强化研判分析，做到惩处分明，提升纪委工作震慑力。
（五）全力打造组织保障科学长效的标杆。一是持续抓好学习教育常态化。围绕学习贯彻党的二十大精神这个政治任务，不断强化全体党员的理论水平，持续抓好党建思想教育工作，引导党员干部坚定理想信念。二是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，活用讨论法、演示法、情景体验等研讨形式，切实增强学习实效，着力构建资源共享、督学促学的党员教育新模式。三是持续把握意识形态话语权。进一步强化党委主体责任，明细工作要点，强化监督考核。加强舆论引领，畅通党员、职工诉求渠道，强化事前管控，更好的服务安全生产工作大局。四是利用好各类宣传平台。丰富创新宣传形式和载体，根据宣传工作的安排部署，持续运用好各类宣传资源，加大宣传力度，营造浓厚的企业文化氛围。
推荐访问: 党建 国企 工作总结 关于公司国企2023年度党建工作总结报告 国企2021年党建工作总结 国企2020党建年终工作总结 2020年国企党建工作汇报 国企2020党建年度工作计划 国企党建2021年工作计划 国企党建工作总结及下一步工作安排 国企2020年党建工作总结 2020年度国企党建工作总结 国企2020党建工作总结