下面是小编为大家整理的对于开展“能力作风建设提升年”活动实施方案,供大家参考。
关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案 时间:2010-12-27 16:02来源:未知 作者:办公室
坛人口计生字〔2010〕 17号
关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案
各镇（区）
计生办， 局机关各科（室）、 指导站：
根据市委、 市政府关于在全市开展能力作风建设提升年活动的工作部署和要求， 为进一步加强机关作风建设, 提升机关服务效能， 提高人口计划生育服务管理工作效率， 打造和谐、 文明、阳光、 高效的人口计生工作形象， 建立健全规范、 高效的机关运行机制， 经局党组研究决定， 制定实施方案如下：
一、 指导思想 以科学发展观为统领， 认真分析、 研究目前人口计生工作面临的新形势、 新情况、 新问题， 在市委、 市政府的统一领导下，切实加强干部队伍能力作风建设， 努力提高“服务发展、 依法行政、改革创新、 执行落实、 沟通协调”五种工作能力， 大力弘扬“刻苦学习、 争先创优、 求真务实、 联系群众、 清正廉洁”五种优良作风，着力打造一支素质高、 能力强、 作风好、 群众公认的干部队伍，为服务全市经济社会又好又快发展、 统筹解决人口问题提供强有力的人才支撑和队伍保障。
二、 主要目标
通过能力作风建设提升年活动， 达到机关作风和职能履行有明显改进， 机关工作效率有明显提高， 机关干部素质有明显提升，
机关工作群众满意度有明显上升的目标。
着力查找和解决宗旨意识淡薄， 服务意识差， 工作方法简单的问题； 查找和解决干部盲目乐观， 进取心弱， 法律观念淡薄，政策水平不高， 工作安于现状的问题； 查找和解决干部应付差事、不负责任、 拈轻怕重、 不讲奉献、 行不成合力以及不能严格遵守工作纪律的问题； 查找和解决基层财务管理、 经费收支等方面存在的突出问题； 查找党员和干部廉洁自律意识不强， 违反“八项禁令”、 “两个纪律”规定， 吃、 拿、 卡、 要和以权谋私违纪违规行为；查找班子成员和其他同志的思想、 作风和工作能力与新形势新任务要求不相适应等问题。
三、 主要措施
按照市委要求， 结合本局实际， 重点开展“三大”活动。
（一）
开展解放思想大讨论活动， 提升干部队伍思想素质。教育引导全系统党员干部坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想， 坚持科学发展观， 自觉加强党性修养， 增强“重塑形象从我做起， 再创辉煌我做贡献”的使命感和紧迫感。
结合“十一五”创建主题， 组织开展以“我为计生工作出力了没有”、 “我为‘十一五’创建献计策”等大讨论系列活动。
全年在全系统开展“三比三争”主题活动， 即：
比工作效能， 争当争创模范； 比服务水平，
争当群众满意模范； 比岗位奉献， 争当创业模范， 全力提升计生干部奋发有为、 优质服务的水平和能力。
（二）
开展干部作风整顿活动， 树立干部队伍新形象。
深入开展干部作风整顿活动， 切实解决党员干部作风方面存在的突出问题， 真正使党员干部思想真触动、 问题真解决、 作风真转变、 工作真落实。
继续在全局党员干部中严明“八项禁令”，将“八项禁令”内容印制在每个工作人员的台牌上， 时刻谨记。
要求每个工作人员随身携带“两个工作纪律”警示卡， 规范日常言行，塑造良好形象， 营造风清气正的浓厚氛围。
局机关党支部牵头，将不定期对机关干部执行“八项禁令”的情况进行突击检查， 一经发现， 予以通报批评， 情节严重的给予组织纪律处分。
四月份拟开展“机关党员干部谈心月”活动， 深入开展民主生活会。
进一步完善机关内部管理考勤制度 （见附件１ 、 2、 3）， 每月由各科 （室）、指导站负责人登记， 实行每月考勤， 年底汇总， 考勤情况将与个人绩效考核直接挂钩。
（三）
开展强基提质争创活动， 提升干部队伍工作水平。
1． 基础工作常抓不懈。
一是继续全面推行“一线工作法”。
实行局机关、 指导站工作人员分组驻镇联系部门工作制度， 成立以副局长为组长、 一般工作人员为组员的指导小组,经常性地到所驻镇（区）、 部门进行调查研究。
了解基层基础工作中存在的问题，督查指导工作。
二是将基层基础工作的好坏作为衡量我们工作的重要标准。
凡事多想想群众满意不满意、 需要不需要、 支持不支
持， 开展“请农民兄弟姐妹评计生”和 “请流动人口农民工评计生”活动。
通过召开座谈会、 现场调查、 电话问卷、 网络调查等多种形式广泛听取社会各界人士对计生工作的意见与建议。
2． 创建活动扎实开展。
在做好计生业务工作的同时， 扎实有效地开展好各级各类创建活动。
以全市“科学发展， 创新服务”考核工作为抓手， 在行业作风建设中打响“世代服务”优质服务品牌，带动系统内文明单位、 巾帼文明岗、 “双优一岗”（党员示范岗、十佳优质服务科室、 十佳优质服务个人）、 “群众满意好站（所）
”等创建活动， 确保创建活动有声势， 有影响， 有成效。
（四）
开展加工补课促进展活动， 打赢“十一五”攻坚战。
今年是我市争创省人口协调发展先进市的验收之年， 我们将督促各科（室）
紧密结合工作职能， 紧盯各项争创指标， 查找存在问题，制定目标任务（见附件4）。
同时， 进一步完善各镇（区）
2010年目标责任制考核细则（另见发文）， 确保全年人口计生各项工作任务完成， 推动全市人口和计划生育事业持续协调健康发展。
四、 实施步骤 （一）
动员部署阶段（2月底前）。
召开动员大会， 组织干部职工认真学习金坛市委《关于开展能力作风建设提升年活动的实施意见》 和《金坛市机关效能责任追究暂行办法》 等有关文件， 提高对作风建设重要性和迫切性的认识。
制定并下发《市人口计生局开展“能力作风建设提升年”活动实施方案》， 部署全年工作， 统一思想， 明确任务， 确保能力作风建设提升年活动开好头， 起好
步。
（二）
落实推进阶段（全年）。
各镇（区）
计生办、 局科（室）及指导站要根据实施方案及全年工作重点， 扎实开展“能力作风建设提升年”活动， 要有计划、 有行动。
充分利用人口计生门户网站、宣传栏等载体， 宣传报道活动中的先进典型， 以点带面， 确保活动取得实效。
（三）
查找问题阶段（7—9月）。
组织召开育龄妇女、 计生干部、 各部门领导等不同对象座谈会， 发放意见征求表， 开展网上调查等多种形式， 广泛征求社会各界意见与建议， 汇总梳理存在的突出问题。
同时， 要求各镇（区）、 局机关、 指导站全体人员尤其是班子成员要按照重点解决的问题和相关管理制度， 全面开展自查自纠。
（四）
整治改进阶段（10—11月底）。
针对查找出来的突出问题， 围绕加强思想教育、 规范机关行为、 提高办事效率、 完善制度建设、 转变机关作风、 强化监督机制等方面的内容， 召开民主生活会议， 认真梳理能力作风建设中存在的突出问题， 研究整改措施。
要从领导、 基层和群众不满意的突出问题着手， 制定详细、具体、 有针对性的整改方案， 并把整改贯穿于活动全过程， 做到未整先改、 边查边改、 集中整改。
（五）
考核评价阶段(12月底前)。
把“能力作风建设提升年”活动考核与全体工作人员的年度考核双向有机结合起来， 实行综合绩效考评。
对于在活动中表现突出、 成绩显著的个人和集体予以
表彰， 并要求全市计生系统以先进为榜样， 深入持久地开展能力作风建设提升年活动。
五、 组织保障
为加强对能力作风建设提升年活动的组织、 协调和指导， 决定成立人口计生系统“能力作风建设提升年”活动领导小组。
组 长：
宋月琴
副组长：
丁美英、 李美兰、 张 萍、 庞巧红、 董文兵 组 员：
周
玲、 佘云祥、 沈 利、 汤冬大、 钟绍龙、 许莲芳 领导小组下设办公室， 办公室主任由周玲兼任， 具体业务由局办公室牵头， 主要负责能力作风建设提升年活动的监督、 检查、综合协调和指导工作。
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