下面是小编为大家整理的党风建设和廉洁从业责任书(基层),供大家参考。
党 党 风 廉 政 建 设 从 业
责 责
任 任
书 书
（基 层）
中国移动通信集团湖北有限公司黄陂分公司
二Ｏ一六年
为进一步贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和进一步完善党风建设和廉洁从业工作，为公司“加快发展，争先进位”保驾护航，特制定中国移动通信集团湖北有限公司黄陂分公司2016 党风建设和廉洁从业责任书。公司党总支纪检委员为第一责任人，各部门主任及区营经理为党风建设和廉洁从业第一责任人。根据公司党风建设责任制规定的责任范围和责任内容，由公司第一责任人同各部门第一责任人签订本责任书。
一、责任范围和内容 （一）认真贯彻落实中共中央、集团公司党组、市委和省公司党组关于党风建设和廉洁从业工作的部署要求， 加强企业党风建设和廉洁从业工作，建立健全企业党组织，充分发挥政治核心作用的工作机制。要结合实际制定党风建设和廉洁从业工作计划，每半年要分析研究本单位党风建设和廉洁从业状况，按照一级管一级的原则，层层分解责任目标，狠抓落实。
（二）把党风建设和廉洁从业目标任务纳入本单位整体工作部署，坚持标本兼治、综合治理，建立管理机制和监督机制，根据惩防体系建设要求和工作目标、任务 ，抓住财务管理、营销、采购、工程项目等企业经营管理的关键环节，建章立制，查找风险，堵塞漏洞，建立健全企业内部监督制约机制，防止国有资产流失。
（三）每年至少两次听取对所属部门的党风建设和廉洁从业情况的汇报，抓好对所辖单位的党风建设和廉洁从业及领导班子、领导人员的廉洁情况进行监督、检查和考核。
（四）领导人员率先垂范作表率，自觉遵守廉洁自律的各项制度和规定。
（1）切实解决党风方面和领导人员作风建设上存在的突出问题，特别是对顶风违纪和作风建设上存在问题的人员，必须严肃处理；（2）不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；不准互相为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；不准擅自抵押、担保、委托理财；不准授意、指使、强令有关人员提供虚假财务报告和合同；不准兼职取酬；不准在与公司有业务往来的单位或个人那里索取或报销各种费用；不准与公司有业务往来的单位或个人打牌；不准用公款参加高消费的娱乐健身活动和超标准的接待；不准设立小金库；（3）坚决执行中共中央办公厅、国务院办公厅《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，切实维护国家、社会、企业利益和职工的合法权益，实现国有资产保值增值，坚决反对挥霍浪费企业资财的行为。
（五）认真组织党员干部学习中央关于党风廉政建设的理论和党风建设及廉洁从业规定，开展党性、党纪、党风和廉洁教育及典型案例教育。开展党风廉政方面的学习不得少于中心组学习的 15%时间。开展宣教月主题活动，积极推进廉洁文化建设。
（六）党员干部率先垂范，带头执行各项制度，积极解决员工反映的问题，科学民主管理，构建和谐企业，抓好本单位队伍建设。
（七）全面履行党章，推进反腐倡廉工作。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，建立保持共产党员先进性长效机制，提高预防腐败能力。
（八）结合实际，建立健全与本单位相适应的教育、制度、监督、惩处并重的惩治和预防腐败体系。
（九）执行相关的制度：
（1）按时开好班子成员民主生活会（每年至少一次），检查履行党风建设责任制及遵守廉洁自律、廉洁从业规定的情况，开展批评和自我批评；（2）执行《武汉分公司党员干部及管理人员廉洁谈话实施细则》等制度；（3）按时上报《武汉分公司干部廉洁从业档案》相关材料；（4）检查督促重要岗位人员和关键岗位人员所签订的《廉洁从业承诺书》的落实情况；（5）督导本单位廉洁风险防控工作的开展，抓好廉洁风险防控点的查找和复查完善工作；（6）执行“三重一大”集体决策制度；（7）执行请示汇报制度，对廉政建设中的
主要情况、民意和信访案件及时向公司纪检监察部门报告；（8）执行重大事项报告制度；（9）年终要向公司纪检监察部门报告落实党风建设和廉洁从业责任制情况。
（十）监督和源头防腐工作 (1)保障员工的民主权利；（2）认真开展企业效能监察，督促企业建立健全各项规章制度，完善企业内部监督制约机制和廉洁风险预警防控体系，不断促进企业管理水平和效益的提高；（3）认真开展内部审计，坚决制止和严肃查处作假帐、违反财经纪律、营私舞弊、挥霍浪费的行为；（4）严格按照规定选拔和任用管理人员，防止和纠正用人上的不正之风；（5）落实集团公司要求的有关承诺，坚决执行“五条禁令”将用户反映的热点、难点问题进行认真整改，不断提高服务质量和用户满意度，确保公司行风建设排头兵的地位不动摇；（6）严格执行招标程序，在重大项目上坚持集体决策；（7）坚决杜绝商业贿赂行为，推进企业及其领导人员诚信体系建设。
（十一）配合纪检监察部门履行职责，积极支持纪检委员工作，重视群众来信来访，及时研究、认真处理员工反映的热点、难点问题。
（十二）公司交办的自查信访件，按要求的时间反馈处理情况和结果。
二、责任考核 （一）考核人员组成：根据公司党风廉政建设责任制领导小组的安排，公司党风廉政建设责任制工作小组具体组织开展考核检查工作。
（二）考核时间：党风廉政建设责任制采取不定期抽查和年度检查考核的方法进行。不定期抽查每年不少于 1 次，年度考核一般安排在第四季度。
（三）考核方式：1、专项检查；2、听取党总支成员汇报落实党风廉政建设和反腐倡廉工作，并述职述廉；3、与领导班子考察、民主评议测评、绩效考核相结合进行；4、其它。
（四）考核方法：在领导班子和个人对照自查的基础上，采用听取汇报、民主测评、谈话、查阅文件资料、述廉报告等形式，对个人做出综合评定，形成专题报告。
（五）考核结果的运用：作为对领导班子、领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。相关材料记入《干部廉政档案》。
三、责任追究 （一）对不履行或不正确履行责任内容的，要进行责任追究。
（二）责任划分：单位负责人对本单位党风建设和廉洁从业负总责，对具体分管工作负主要领导责任，对副职分管的工作负重要领导责任；单位副职对分管工作负主要领导责任；各岗位员工对本岗位工作负直接责任。
（三）凡违反公司相关规定的，按此考核办法否决或扣分。
（四）责任追究依照中共中央、国务院的有关规定和《中国共产党党员纪律处分条例》、《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分规定》、《中国移动通信集团湖北有限公司员工违规、违纪、违法行为处理办法》，给予组织处理或党纪政纪处分。同时采取以下责任追究的方式：警示、通报批评、党纪政纪处分、降岗（级）、待岗、解除劳动合同。并给予相关责任人一次性经济处罚。
1、管理失职类：有下列行为之一，对直接责任人、负主要领导责任者和负重要领导责任者视情节分别给予警示、通报批评、党纪政纪处分、降岗（级）、待岗、解除劳动合同的处罚。并扣绩效工资3000至8000元。
（1）重要事项或重大决策不按程序和规定进行，或由于决策失误，发生问题，造成严重后果；（2）对职责范围内的管理工作或本单位员工监督管理不到位、内控制度不健全或落实不严格，发生重大工作差错和
造成5万元以上经济损失的；（3）对本单位员工发生的工作失误或违章、违纪、违规行为，不能及时处理或隐瞒、包庇的；（4）对下属员工个人绩效考核不公平，打击报复，造成投诉并经查证属实的；（5）对上级和公司规章制度不落实、不执行；（6）其它由于管理失职造成损失或严重后果的。
2、 责任制类：有以下行为之一，对直接责任人、负主要领导责任者和负重要领导责任者视情节分别给予警示、通报批评、党纪政纪处分、降岗（级）、待岗、解除劳动合同的处罚，并扣绩效工资8000至15000元。
（1）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，对上级领导单位交办的党风建设和廉洁从业责任范围内的事项敷衍塞责，拒不办理，或者对严重违纪违法问题隐瞒不报、压制不查的；（2）在员工的考试、招聘、考核、评定职称、晋升职务、工资调整等方面工作中，利用职权隐瞒、歪曲事实真相；（3）对直接管辖范围内发生的违反“五条禁令”不查处，造成升级投诉的；（4）违规发放福利的；（5）不认真履行党风建设和廉洁从业责任书所承诺的工作职责。
3、违纪违规类 ：有下列行为之一，对直接责任人、负主要领导责任者和负重要领导责任者视情节分别给予警示、通报批评、党纪政纪处分、降岗（级）、待岗、解除劳动合同的处罚，并扣绩效工资8000至15000元。
（1）设立小金库；（2）违反会计法及会计制度；（3）转移、隐匿公司资产；（4）弄虚作假，隐瞒或虚报财务、统计报表，谎报绩效考核指标，骗取荣誉或经济利益；（5）违规使用营销成本；（6）违反招投标和物资采购流程，营私舞弊，损害企业利益；（7）其它违规违纪造成损失或严重后果的。
4、廉洁自律类：有以下行为之一，对直接责任人、负主要领导责任者和负重要领导责任者视情节分别给予警示、通报批评、党纪政纪处分、降岗（级）、待岗、解除劳动合同的处罚，并扣绩效工资8000至15000元。
（1）将本单位的赢利业务交由自己的亲属进行经营；（2）向自己的亲属经营管理的单位采购不合格产品或明显高于市场价格采购；（3）个人或亲属与他人合伙经商，开办与其所在企业有关联交易、有依托关系的企业；（4）利用企业的商业秘密或业务渠道从事个人牟利活动；（5）利用职务的便利，个人从事与公司业务有关联的中介活动，收取中介费；（6）在业务往来活动中，索要或收受财物；（7）收受或变相收受主管范围内下属单位和个人及与其行使职权有关的单位或个人的财物。
中国移动湖北公司黄陂分公司责任人：
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