篇一：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn网络时代部队管理面临的挑战与对策探析
作者：严斌
来源：《世界家苑》2020年第03期
摘要：在新时代发展背景下，互联网技术的应用领域逐渐扩大。近几年来，部队管理也迎来了互联网时代，原有管理模式受到互联网技术的冲击，在当下发生了很多转变。互联网是把双刃剑，对于部队管理而言亦是如此。一方面，互联网技术与部队管理的紧密融合有利于简化各种繁琐的程序，节省大量的人力和物力，从而提升整体管理效率。另一方面，网络技术也会增加部队管理的风险，这一点在实际的管理当中是尤为需要关注的事情。本文主要从网络时代的特点、网络时代部队管理面临的挑战以及部队管理对网络时代的应对对策三个方面进行探讨，旨在促进部队管理与互联网的融合发展，更好规避潜在风险，确保管理的有效性。
关键词：网络时代;部队管理;挑战;对策
互联网技术的不断发展，使人们方方面面都发生了很大改变。从言行到思想观念都与以前大不相同。对于部队管理整体态势也是有很大转变，妥善运用互联网技术已经成为部队管理人员探究的重点问题。我国部队始终属于保密性极高的区域，一旦重要部队机密泄露，造成的后果难以想象。互联网可以给部队管理带来便利，但不可否认的是互联网也会变成敌人的武器，给部队自身以沉痛的一击。由此可见，在当下时刻把网络特点，认清局势，才可以使网络更好的为我所用。
1网络时代的特点
1.1网络信息涉及面广
网络在各个领域都有涉及，其传递的内容也是覆盖很广，例如：天文知识、娱乐八卦以及时事新闻等。同时，其信息传播的形式具有多样化，例如：语音、视频、图片以及文字等等。多样化的传递形式能够满足不同人群的喜好，而且也适应不同的场合需要。除此之外，多元化的信息内容也大大丰富了人们的视野。
1.2信息传播速度较快
在互联网时代下，各种沟通交流的平台应运而生，在人们的生活中扮演着重要的角色。与传统信息传递的媒介相比，网络环境下，信息沟通的速度大大加快，传递信息的时间被最大程度的缩减。
1.3共享性和动态性
篇二：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
互联网时代下部队管理面临的挑战与对策
摘要：随着世界上互联网技术的兴起和不断发展，网络媒体已成为人们相互交流的平台，而且不论在哪个行业都具有很大的影响力。作为我国的一个特殊团体，部队在注意机密性的同时也必须进行信息的交流。随着互联网相关的技术越来越成熟，在新时代，互联网与部队管理的更好结合可以提高部队管理效率，提高管理质量。互联网时代的到来给部队的管理带来了机遇和挑战，本文主要分析了当前部队管理面临的挑战并提出了有效的解决方案，这对于当下部队的管理具有积极的现实意义。
关键词：部队管理；互联网；挑战；对策
当前，基于先进技术的互联网环境变得越来越普遍。网络的发展在很大程度上改变了公众的价值取向和意识形态。目前，该技术已渗透到国内外的各个行业，互联网时代的部队管理必须深入研究互联网媒体与各项工作的关系，充分利用互联网新技术，不断拓宽军事教育管理空间的渠道，以创造出更加有效、新颖的部门思想政治教育的新模式。本文主要研究针对互联网时代我国部队管理面临的挑战，并提出了一些具有针对性的可行性对策。
1互联网时代部队管理面临的主要挑战
1.1为部队思想管理提出了新要求
由于互联网时代大量信息的开放性以及当前可用的丰富信息资源，部队思想管理已面临新的任务。由于网络的不断普及，部队中的许多官兵可以访问更多不同的信息，但是由于这些信息尚未得到有效过滤。除了许多有用的信息外，它还包含一些其他有害信息。对于思想防线薄弱的官兵影响很大，有的甚至影响他们的人生观和价值观。因此，有必要更新新时期部队思想管理的管理观念。为此，及时做好部队思想教育工作，防止一些落后的思想侵蚀部队。
1.2为部队强制管理提出了新挑战
由于进行网络互动中的民主和平等意识很强，网络信息的传播比传统的文化传播具有更快、信息量更大、受众更多等特点，而且网络中也会存在一定的民主与平等的观念，这个观念也符合了一些军官在军中倡导的民主、平等和自由的思想。在部队的管理中，很容易忽视官兵在教育和培训等相关方面的思想，这些年轻的官兵逐渐增加了接触的实物，对参与权、监督权和其他权利的要求也越来越高。因此也为传统管理带来了一些指令性和强制性管理挑战。
1.3为部队强制管理提出了新课题
由于网络快速的信息传播和广泛的受众，当前的网络已成为许多热点问题的猜测中心。互联网的有效信息传播媒介会大量炒作负面新闻，尤其是一些军事或政治敏感话题，这些话题很容易通过互联网放大甚至扭曲。负面影响迅速蔓延，一些意识形态的防御能力很弱，易受侵蚀的士兵由于其心理素质而受到网络负面信息的影响。此外，部队无法及时为官兵整理思路，导致管理上出现问题。
1.4为部队强制管理提出了新考验
网络空间具有很强的隐蔽性和复杂性，并且随着信息技术的不断发展，许多通信方法正变得越来越高端，信息安全问题也已成为当前研究的热点。部队中可能会发生依靠信息技术
或窃取秘密的渗透行动，随着信息技术的不断发展，针对这些渗透的斗争将变得越来越激烈。这种现状的出现也给部队的安全管理带来了很大的问题，这也是一个新的考验。为了有效应对这种威胁，有必要在部队管理中心建立一个有效的系统，以便更好地面对互联网时代带来的新挑战。
2解决互联网时代部队管理问题的基本对策
2.1解放思想、更新观念
网络技术的诞生极大地促进了社会的发展，但是信息技术作为一把双刃剑，也将给当代部队管理带来许多我们需要积极面对并有效提出解决方案的问题。互联网时代的部队管理中的一些问题不能完全忽略，我们必须从辩证的角度来对待它们，更不要说由于网络带来的一些负面影响而封锁所有与网络有关的事物。在部队管理中，有必要及时更新一些观念、解放思想，及时抛弃一些传统的、过时的管理方式，加强部队思想教育工作的渗透，积极开展互联网宣传。过滤网络中的一些不良和负面信息，提高军队辨别是非的能力，有效防止有害信息流入内部。
2.2跟踪变化、科学对待
为了做好互联网时代的部队管理工作，必须紧紧把握时代需求，将当前的形式特征与管理模式相结合。通过对当前阻碍部队发展的一些因素进行针对性管理。在这方面，首先要改善管理者的思想和综合素质，并为全军树立良好的形象。同时，管理人员还应该具有较强的职业素养，可以敏锐地意识到当今军事管理中的一些动态，以便他们可以更好地提出一些管理措施。无论外部环境如何变化，我们都必须能够准确地把握要点和特殊要求，并随时作出回应，以确保对部队的管理及时地提供指导。
2.3与时俱进、科学管理
为了实现部队管理在互联网时代的显著效果，管理人员应总结现代部队的发展规律，确定制约因素和“瓶颈”，在继承中进行创新，完善管理团队。互联网时代的部队管理属于知识管理的范畴，管理人员不仅需要具有较强的军事素养，而且需要及时更新管理理念，掌握军事管理科学的发展方向，及时解决关键的内部问题。此外，我们必须依法严格管理军队。互联网时代无论部队管理如何变化，都要严格执行生活制度，发展稳定的作风和纪律。另外，有必要充分利用互联网时代信息资源优势，把握客观管理环境的变化，并根据部队的要求和特点有效地控制管理观念。一旦发现官兵偏离了部队的发展，管理人员应及时开展工作，以免影响部队的发展。
2.4强化意识、严密防范
对于信息技术带来的一些网络安全问题，需要采取综合措施。由于无法在短时期内完成部队的管理模式和意识，因此有必要通过定期的思想训练来增强官兵的安全意识，并对官兵进行特殊教育，以求更好面临网络安全问题。部队官兵的思想教育不能松懈，必须严格按照规定执行，必须加强对违纪人员的处理，以更好地增强部队认识和预防，促使工作效率更高。针对我军军事管理专家提出的“四个秩序”来说，一是以军事干部管理为主要基础，而要从量化的角度入手管理过程。二是通过宣传“四个秩序”的管理原则和思想，执行有效的部队管理规定。三是执行“四个秩序”，必须严格按照要求执行，以确保系统的有效性；四是管理过程必须以预防为主，以人为本。
3结语
近年来，我国的信息化水平不断提高，网络技术也已渗透到每个家庭，社会各行各业逐渐依靠网络共享平台。但是，相对具有特殊性的部队而言，官兵的整体素质和网络环境必须得到适当管理，必须采取某些措施以确保互联网的正常利用。网络环境的健康使部队管理成
为重中之重，增强了互联网道德，这也是网络环境下部队管理的关键内容。只有健康的互联网环境才能保证我们的部队管理的正常进行，并实现部队与当前社会的完美融合。
参考文献
[1]周震.网络时代部队管理面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2018(10):12-13.
[2]周文俊.部队管理工作面临的问题与应对策略研究[J].科技资讯,2018,16(12):2-3.
[3]吴庸飞.网络时代部队管理面临的挑战与对策[J].中国管理信息化,2016,19(14):202-203.
篇三：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
如何做好部队管理的心得体会
关于如何做好部队管理的心得体会
关于如何做好部队管理的心得体会1一、强化教育，不断打牢官兵
思想基础。
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持
思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识；落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念；结合官兵
思想实际，适时进行随机教育，确保官兵
思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营
领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实行“两证一条”管理；在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管；对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的`有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重
领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干；对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来；把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。
四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。
建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅（团）《管理教育工作指示》为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵，全连正规”的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。
管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连；每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出1-3名养成好的干部和3-5名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将采取“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展“文明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动，大力营造文明养成的良好氛围。
五、加强事故案件的预防工作。
安全工作不是中心，影响中心；不是乾坤，左右乾坤；不是全局，牵涉全局。做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设。我营将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。营连成立了安全工作
领导小组，各排有
思想骨干，班有安全员。班每天对安全工作进行小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。二是强化官兵的安全意识。组织官兵认真学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周六上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识，在全营叫响“我不出事，连队安全，营队安全”的口号。三是加强检查督导。连每日、每周对安全部位进行一次彻底检查，营利用干部、士官早交班时间进行讲评，及时纠正，把安全工作想在前、做在平时，防患于未然
关于如何做好部队管理的心得体会2大学生村官只有脚踏大地，才能走得远，飞得高。作为大学生村官自己，我们有高尚的人生追求，有正确的定位，有刻苦钻研服务农村、服务群众和发展生产的本领，沉到村里，融入到百姓之中，抛开虚荣心，吃得了苦，从小事做起，从能做的事做起，不厌其烦，不拒其细，不急躁，不轻浮，不懈怠，真正地把百姓当父母，把农村当社会大学去学习实践，把到村任职作为一项事业来做，如此，才堪当重任，才能走的更远，成就更大的事业！正如汪中求先生在《细节决定成败》一书所说的：“芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还只能做一些具体的、琐碎的、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。”我们大学生村官做的工作是最基层的，但是党和政府赋予我们的责任是重大的。大学生村官应该沉到村里，走到田头，入到村民家里；我们有学历高的优势，现代化的知识懂得不少，我们更要对百姓、对村民、对中国的国情真正的了解；我们不要眼高手低，不愿意做一些所谓的小事、杂事、鸡毛蒜皮事；不要碰到矛盾就退缩，遇到现实生活与理想工作不一样就失望。看不到细节，或者不把细节当回事的人，他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。我们莘县的每一位大学生村官都能够把每一项工作认真对待，我相信不久的将来一定能成就自己的事业。
乡村支部书记助理
21年5月12日
篇四：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn加强部队装备管理的信息化建设及对策研究
作者：周超
来源：《锋绘》2019年第03期
摘要：部队装备管理的信息化建设是有效提升军队战斗力的重要基础和保障。尽管近年来信息化建设在部队装备管理方面取得了一定的成效，但仍然存在一定的不足，亟待解决与完善。因此，本文以加强部队装备管理的信息化建设及对策研究为主旨，通过阐述部队装备管理及其信息化建设应用的重要性，分析当前部队装备管理信息化建设的现状，并针对其中存在的问题，提出相应的对策与解决措施，以期对部队的装备管理起到一定的指导与借鉴作用。
关键词：部队装备管理;信息化建设;对策研究
1引言
部队装备管理的信息化建设，指的是在相关领导的组织与规划之下，充分利用现代信息技术，以信息基础设备、信息网络平台作为依托，实现对部队装备管理信息资源的研发与利用，实现部队装备管理的科学性、准确度1。部队装备管理的信息化建设过程中，主要包括以下建设内容：
（1）管理主体
装备管理人员即为管理主体，也是信息化建设过程中的决策人与执行人。可以说，加强对装备管理信息化人才的培养是信息化建设的关键一环。
（2）管理客体
装备管理的对象即为管理客体，包括武器装备、管理者、使用者以及设施设备等资源。管理客体的信息化建设，主要是通过利用智能信息技术将客体的有价值信息转换成能够被系统所识别的数字化信息，从而实现装备的动态可视化2。
（3）管理手段
管理手段，也就是在实现信息化建设的途径与所采取的措施。管理手段的信息化建设，则指的是通过加强信息系统的软硬件研发与建设，实现信息系统与相关智能设备的创新应用，进而确保部队装备管理的精确与高效。
（4）管理业务
篇五：信息化时代部队管理面临的问题与对策探析心得体会
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn网络时代部队管理面临的挑战与对策
作者：卢莉娜
田璋
胡隽
来源：《电脑知识与技术》2012年第08期
摘要：随着互联网技术在全球的兴起和迅猛发展，网络媒体正逐步成为部队思想政治教育的一个崭新阵地，对部队的管理教育产生了深远的影响。网络时代部队管理必须认真研究网络媒体与各项工作间相互影响、相互作用的规律，充分利用网络新技术，拓展教育管理的空间渠道与对策，创造更为新颖更为有效的、适应部队思想政治教育的新形式。
关键词：网络；部队管理；对策
中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1009-3044(2012)08-1801-02以现代技术为背景的网络时代，极大地改变这人们的思想观念、价值取向、思维方式、行为模式甚至语言习惯，也给部队管理带来深刻影响。如何直面网络时代提出的严峻挑战，同时充分利用网络技术优势，已经成为部队管理亟待解决的重大课题。
1网络时代部队管理面临的主要挑战
1)网络内容的多样性、开放性，对部队思想管理提出了新要求。随着网络的出现和普及，官兵接收信息量日益增多，网络中各种信息错综复杂，良莠不齐，并以其极大的开放性、多样性和无序性冲击着涉世不深，阅历较浅、思想活跃的青年不安并世界观、人生观和价值观，从而混淆官兵是非观念，造成官兵价值观偏移，思想动态也不易被掌握。网上意识形态领域尖锐斗争和腐朽思想文化寝室影响的考验直接和艰巨。
2)网络互动的民主性、平等性，对部队强制管理提出了新挑战。网络文化较之传统文化传播，具有范围全球化、速度即时化、发稿大众化、受众广泛化等鲜明特点，并以其特有的民主性、平等性、互动性迎合了青年官兵崇尚民主、自由、平等的价值观。部队管理的强制性特征容易使管理行为忽视官兵个体发展和心理需求。官兵民主意识和法制观念普遍增强，对参与权、知情权、监督权的诉求强烈，不对传统的指令式、强制式、封堵式管理方式面临新的挑战。
3)网络时间的即时性、连锁性，对部队层级管理提出了新课题。网络已成为社会敏感、热点问题炒作的主要媒介，网上负面涉军事件具有政治性、全局性和关联性等特点，更加容易被炒作、扭曲、放大，且传播速度快、负面影响大。有的思想不敏锐，应对新闻炒作、网络扩散等意识和能力不强，不能在第一时间作出反应，失去做好工作的先机；有的不善于运用各种资源，实施及时有效的引导和封孔，给工作带来被动。
4)网络窃密的隐蔽性、复杂性，对不对保密管理提出了新考验。随着互联网和现代通信手段的迅猛发展，信息与网络安全问题日益凸显，渗透于反渗透、窃密与反窃密的斗争更加激
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