下面是小编为大家整理的创建劳动关系和谐企业主要事迹材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
创建劳动关系和谐企业主要事迹材料6篇
【篇1】创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
劳动关系和谐企业事迹材料
我公司成立于XX年XX月，是一家拥有世界一流的XX工厂。公司于XX年XX月成立基层工会，现有员工XX人。自成立以来，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。
一、依法治企，民主管理，保障职工的合法权益
公司依法设立工会，建立健全民主管理程序与制度，订立集体合同、工资专项协议和女职工专项集体协议，并建立完善的工会组织，分别下设劳动保护监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、工会女工委员会、人民调解委员会。其中工会委员会各成员由民主选举产生，旨在建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益，在促进内部沟通、协调劳资关系方面做出巨大的贡献。
公司积极推行职工代表大会，完善企业民主管理。每年至少开展一次职代会，认真听取职工意见和建议，真正做到了民主治理、民主监督，保护了职工合法权益。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行。不仅职工的权益得到维护，也能使企业步入健康发展轨道，形成“劳资双赢，共谋发展”的良好局面。
二、重视劳动保护，严格遵守法律法规，保障员工的身心健康
公司每年按规定发放劳动防护用品，并由专员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。各部门定期对职工进行岗位安全培训，对特殊工种员工全部做到持证上岗，采取特殊保护措施和定期职业病检查。除此以外，公司安保科根据公司现状，制定事故应急预案并多次进行演练，防患于未然。
公司积极参加人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训，在日常工作中密切关注相关法律法规的变更及相关部门的通知，不断学习新的知识，并进行相关的研究探讨，不断提升相关技能。
公司在工会的指引下还建立有合法、规范、有效的劳动用工规章制度，建厂以来均未发生过任何一起违反劳动保障法律、法规和规章的行为，积极响应政府的号召，为在全市范围内营造诚信守法、和谐共赢的社会氛围做出应有的贡献。
三、建设企业文化，关爱职工，努力营造“人和”局面
企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动，陶冶员工情操。工会积极协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。工会还经常组织代表开展对职工家庭的婚丧病困慰问及探望工作，并在传统节日给工会员工发放礼品礼金，切实使员工感到大家庭的温暖感觉。
四、重视教育，规划培训，健全企业的育才、用才、留才制度
公司通过开展多层次、全方位的培训活动，加大对人力资本的投入力度，培养出众多的优秀管理人才和高级技能人才，公司每年人均培训次数达到8次。培训活动帮助员工养成良好的学习习惯，发展并提高了员工的协调合作与实现共同目标的能力，使公司成为学习型企业。
另一方面公司通过组织优化，不拘一格提拔年轻优秀人才，拓宽职业规划渠道，为员工提供发展与成长的机会，使员工从工作中得到精神上的满足。员工在个人技能、能力得到不断提升的同时，借助公司提供的平台，获得政府及社会给予的多种荣誉
劳动关系是基本的社会关系,和谐劳动关系是企业发展和充满活力的基础，我们始终坚持实行“以人为本”的科学管理理念，把员工的利益放在重要位置。今后，我们将进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建工作的新思路，努力开创我公司新局面！
【篇2】创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
劳动关系和谐企业申报事迹材料
丹东市承天新能源开发有限公司成立于2006年3月，注册资金1000万元，位于辽宁省丹东市宽甸满族自治县城南工业园区，占地面积8万平米，建筑面积1.17万平方米。现有员工49人，工程技术人员19人，（其中高级工程师3人，工程师7人，助理工程师19人）占职工总数的38.7%，拥有固定资产9530万元。公司主要经营生物质（垃圾）制气发生器等生物质气化设备、半地下湿式储气柜的生产制作、复合式沼气发生器、无压热水取暖锅炉等产品。被评为“省级高新技术企业”，被辽宁省工商行政管理局公示为“守合同、重信用”企业。
我公司自主研发的生物质（垃圾）气化设备等新能源产品共获国家专利13项。产品被国家科技部、环保部、商务部、质量监督检验检疫总局评为“国家重点新产品”，列为国家重点推广项目；
被中国环境保护产业协会确认为“国家重点环境保护实用技术（B类）”；
获得“两项省级科学技术研究成果证书”和市高新技术产品证书、市科技进步一等奖、省林业科技一等奖，省科技进步三等奖；
通过省级科学技术研究成果鉴定，鉴定结论为“该成果在生物质原料气炭联产、可燃生活垃圾气化、生物质燃气净化方面填补了国内空白，其整体技术指标达到了国际先进水平”；
获得省级质量技术监督局颁发的“质量合格确认证书”和市质量监督局特种设备监督检验所颁发的“产品安全质量监督检验证书”；
通过ISO9001:2008质量管理体系认证和北京市燃气及燃气用具产品质量监督检验站检测合格。被辽宁省环境保护局推荐为“我省应用型环境保护先进技术”。公司成立的企业工程技术研究中心已被省科技厅、省财政厅联合命名为“省级工程技术研究中心”。拥有先进的研发设备百余台套，拥有专业的研发人员19名，并设有化验室，试验车间等设施。
目前我公司在同行业中占有龙头企业地位，产品市场占有率达20%以上，集研发、制造、销售、生物质气化站承建施工，生物质气化站经营管理于一体。产品已销往北京、银川、营口、鞍山、本溪、丹东等地区得到了广大用户的好评和认可。
企业成立了人力资源部，建立健全了各种劳动管理制度、合同制度，与员工签订了劳动合同。成立了党支部和工会，保证了员工的合法权益，所有在册员工都缴纳了社会养老保险和劳动险，临时用工签订劳动合同，并为其缴纳了意外伤害险。工资按月支付，不拖欠工人工资。工会建立了各种劳动保护制度，按期发放劳动保护用品。生产车间建立健全了各种安全生产制度和操作制度以及安全生产措施，秉承“安全第一，预防为主”的方针政策，为职工创造了各种优越的劳动条件。公司奉行“质量第一、科技环保、服务社会、用户至上”的经营理念；
为从根本上改变我国农村的能源结构，开发利用再生能源和废弃能源，保护生态环境和林业等原生能源，为推进社会主义新农村建设做出贡献。
【篇3】创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
创建“劳动关系和谐企业”事迹材料
甘肃仁和医药有限公司成立于2004年12月，2005年1月获得首轮GSP认证，取得《药品经营质量管理规范认证证书》。企业原名称为靖远县仁和医药有限公司，于2010年3月变更为甘肃仁和医药有限公司。是一个以批发药品、医疗器械为主的独立法人企业。公司成立十二年年来，始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。多年来，公司多次被授予“守合同重信誉”“白银市劳动和谐企业”“诚信单位”等荣誉称号。
一、重视“创建”工作，将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划
自公司成立以来公司就把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为公司践行科学发展观的一项重要工作内容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组。印发了《甘肃仁和医药有限公司“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》，公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”，确定了“打造阳光团队、构建和谐企业”的工作目标。由此，我们确定了促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。围绕三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济发展环境得到了全面提升和优化。
二、加强工会组织建设，不断提高工会工作水平和工会干部能力
公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了女工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范了工会工作程序。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力，工会干部带头学习实践科学发展观，提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力，使公司工会工作始终保持正确的政治方向，紧密联系工作实际，树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想，并自觉地接受职工的监督。
三、完善职工大会制度，增强职工参与企业管理的积极性主动性
为完善民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立了职工大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，至今已召开了六届。对于公司经营管理中的重大决策、财务预决算等都要需经过职工大会审议通过，职工大会还听取公司年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年公司领导班子民主评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成为我们加强民主政治建设、保障职工民主权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手段，具有十分重要的意义。
四、完善工会维权机制，多层面多手段积极维护职工的合法权益
建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体干部职工的整体素质，我们经常组织举行业务技能培训班，组织职工参加各类执业资格考试和职业技能竞赛。针对公司工作实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的实际情况，在孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；
女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息；
在“三八”等重大节日，组织女职工旅游等，活跃女职工的业余文化生活；
重视女干部的培养，目前公司各科室、各驻地办负责人中已经有多名女同志，他们在公司发展中发挥了重要的作用；
每年的先进评选中，女职工的比例达到30%以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。
五、健全政务公开制度，以多种措施做好政务公开民主治理工作
政务公开工作是强化企业治理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主治理、民主监督的有力举措。我们制订了《政务公开实施细则》等规章制度，对政务公开的内容、形式和要求，政务公开的工作标准，监督和考核办法等作了具体明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的政务公开。对公司的经营情况，发展规划，重大问题的决策，、职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任书的制定签订考核情况，职工考核结果，民主评议领导班子方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使公司管理工作做到了透明公开，充分调动了职工积极性。
通过创建和谐的劳动关系，激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司发展献计献策，公司管理规章制度历年的修订中都汇聚了广大职工的智慧。同时，公司各项工作也取得了长足进步，经济效益获得稳步增长，领导干部受到了职工的衷心拥护，职工权益得到了切实保障，公司成立多年来无一起上访事件发生。
【篇4】创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
和谐劳动关系先进企业事迹材料
构建和谐劳动关系 推动园区创新发展 高新技术产业集聚区联合会和谐劳动关系先进企业事迹材料
***市高新技术产业集聚区（以下简称高新区）位于市区东南，现有企业45家、职工4200人。xx年被***省政府确认为省级产业集聚区。近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。
一、健全和谐企业机制 凝心聚力夯基础 企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制：
一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。
二是，建立企业工资集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从xx年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的重要工作来抓。截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到100%。***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；
以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且不低于1080元的集体合同。和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机…… 二 、建立三方协调机制 以人为本齐推进 （一）形成推动创建活动新格局。区内规模以上企业全部建立了党组织，以“带工建，工建促党建”，积极发挥在企业中的模范带头作用。xx年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖面达100％，职工入会率达97％。形成了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。
（二）建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务知识的培训。高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。
（三）激发职工创造活力。大力实施“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项，开发新产品12项， 共为企业节约资金3.5万多元，创效益19万元。
（四）丰富企业文化 推进和谐企业建设。一是积极培植先进的企业价值理念。协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业价值观念。二是广泛开展企业爱职工，职工爱企业的“双爱”活动。同时，积极引导职工开展以当好主力军，建功“十二五”为主题的劳动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”，把职工的前途与企业生产经营有机结合起来，从而实现了企业赢得发展，职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。三是不断丰富活跃企业广大职工的文化生活。针对区内企业外来务工人员，特别是年轻人多的特点，积极组织区内企业因地制宜开展多形式的文体活动，既丰富了企业职工的业余生活，又陶冶情操，既增进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，又增强了企业活力和凝聚力。
三、完善生活服务机制 共建共享筑和谐 高新区作为***市人府的派出机构，始终以规范有序为前提，依法遵章运作。以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共同目标各尽所能、通力合作。以和谐稳定为目标，即使出现劳动争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决。
（一）提高办事效率，为企业排忧解难。首先积极争取市有关部门授权、支持管委会履行有关审批、审核和管理等职能，按照“小政府、大服务”的原则，精简审批程序，提高园区干部队伍的政治思想素质，改进服务方式，提高办事效率，为企业提供更为优越的创业发展环境。其次，管委会及时协调市、镇各单位及园区企业的利益关系，帮助解决企业在生产、经营中的各项问题，如妥善解决在征地建设中失地农民的生产、生活安排问题；
为农民工子女协调解决入学问题；
为员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机；
为员工提供防暑降温的饮料及用品等等。
（二）加强廉政建设。严格执行财经纪律和财务“一支笔”审批制度，使用好每一笔资金。同时，严格执行国家规定的招投标制度，推行经评审最低投标价中标的评标办法。
(三) 加强基础设施配套建设。截至目前完成基础设施投资21亿元，新建道路25公里，给水、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配套完善，50000平方米标准厂房正在建设中，***至高新区公交车已经开通。
（四）主动承担社会责任。一是加大对职工的宣传教育，引导动员职工与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共度难关；
二是督促企业积极履行社会责任，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位，规范工资支付。***市科灵电器有限公司，无论生产多么不景气，始终不辞退一个员工，真正做到与广大职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”。三是园区企业积极参加社会慈善事业，各企业均采取资助优秀大学生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式扶危济困献爱心。
这几年开展创建活动的实践使我们深深体会到，创建和谐劳动关系工业园区是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；
必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；
必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；
必须积极实践，不断完善，在丰富新思路、探索新方法、开创创建工作新局面上下工夫。下一步，高新区将以科学发展观为指导，从园区实际出发，积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法，不断扩大创建覆盖面，使高新区创建活动再上一个新台阶。
xx年3月1日
内容仅供参考
【篇5】创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
For personal use only in study and research; not for commercial use
蒄
膁共建 共享 筑和谐
薆
袅近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。
羁
袀一、明确职责，建立健全的创建机构。
蚆创建领导小组，明确了工会干部的职责和作用，做到了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步提高了广大干部职工的向心力和凝聚力，全公司上下拧成一股绳，工作干劲高涨，进一步激发企业上下创建“和谐劳动关系企业”的积极性。
芆
蚃二、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。
虿（一）以职代会为载体，完善企业民主管理。
螆为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司于2012年3月成立了工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，明确了工会委员会、经费审查委员会、工会主席、副主席等的工作职责，制定了一整套工会管理制度。为使职工的合法权益有法律保障，公司召开第一届职工代表大会，协商签订《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工专项集体合同》、《劳动保护专项协议》。同时，明确了厂务公开制度，并规定不定期召开职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表。在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活、企业投资项目等方面总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。如2012年公司改造厂房建设，改善职工作业环境是在广泛征求中层干部和职工代表意见基础上方付诸实施的，最后项目取得了明显成效。
莃此外，公司建立起了劳动争议协调委员会，管理干部素质与能力民主评议制度，为畅通职工诉求表达，及时处理员工与企业之间的各类问题提供了保障，2012年度，依法及时调解劳动争议，调解成功率为95%，职工满意率达98.5％以上，使劳动矛盾化解在公司内部，没有发生一起职工上访、闹事事件。
膀（二）建立健全内部劳动保障管理制度。
蒇为更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，公司制定了《员工异动管理办法》、《员工招聘管理制度》、《员工培训体系管理办法》、《员工薪酬制度》、《员工奖罚制度》、《考勤及请休假管理制度》、《职工带薪年休假制度》、《职业卫生管理规章制度》、《安全管理考核条例》、《工伤安全事故管理办法》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度，并于2012年6月召开职工代表大会讨论通过，会后，进行了公示并组织全员进行了培训学习。
袆（三）完善机制，规范员工关系管理、薪酬与福利管理。
螃公司认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会权益保障法》等法规制度，与在职的589名员工全部签订书面劳动合同，确立劳动关系，其中，69名员工签订了无固定期限劳动合同，员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜，无违约现象发生。严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，2012年招聘员工共计33名，无童工及未成年工，并全部签订劳动合同。
袂公司为全体员工足额缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险，同时按照住房公积金管理规定，及时为职工缴纳住房公积金，编制了《员工凝聚力实施办法》，实施了员工关怀计划，并为部分特殊岗位职工购买意外伤害险。
蒀公司制定了《员工考勤及休假管理办法》和《员工带薪年休假管理办法》，公司员工根据厂龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假，对不能休息的另支付加班工资。同时，公司根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，规定了女职工拥有产假、哺乳假等休假权及每两年女职工体检的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。
羆遵循合理、平等、公平、兼顾双方利益的原则，公司建立起了工资平等协商机制和工资正常调整机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商。我公司于次月28日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资现象。依法建立了定额工资方案，确定了合理的劳动定额和计件标准。依法支付职工加班、淡季休假、工伤、病假、年休假、产假、婚假、丧假及哺乳假期间的工资。同时，严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，远高于我市最低工资标准。
膄（四）以人为本，加强劳动保护。
莀公司历年来十分重视企业的安全生产工作，工会参与公司安全管理，成立了以总经理为组长、各相关部门负责人为成员的安全生产委员会，建立了5S管理制度、安全生产管理制度。公司实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的工作，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。
艿公司每年按规定发放个人劳动防护用品，对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，各车间分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司人力资源部负责对新员工进行安全教育，安全生产委员会对各部门车间的安全生产工作进行监督考核，进两年来未发生重大人员伤亡事故。
肆
薅三、教育人，培养人，以提高素质促发展。
肂（一）加大培训力度，提高职工素质。
羈建立《员工培训管理办法》，拟定《年度/月度培训计划》，积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。公司注重管理人员素质和能力培养，2012年度通过发放图书、观看电化教育辅导光盘、委外培训等多种方式进行了管理人员培训学习。
膅（二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。
羆积极开展名师带高徒活动，建立《员工传帮带培训办法》，结合技术岗位上的实际情况，在装配工、焊工、落料工、车工等多个技能性岗位上，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技继续发扬，着力提高职工职业技能。在扎实开展职业技能培训的同时，开展“我为企业献计策”活动，公司全质办、人力资源部共同制定了《合理化建议提案管理办法》，鼓励职工为企业的经营管理、生产改善及业务发展献计献策，2012年度职工累计提出各类合理、实效、可操提案60多个，为企业降本增效、提高产品质量和品质，起到了重要作用。同时，本着实际、实用、实效的原则，公司积极组织职工参加各级各类“职业技能比武”，2012年7月“江苏省技能状元”大赛泰州市赛区选拔赛开赛，我公司多个工种多名职工报名参赛，其中三名职工分获泰州市冷作钣金组第一名、并列第二名。
蒀
肁四、关心人，爱护人，以情感人创和谐。
膅（一）加大帮扶，关心关爱职工。
膃一是积极向上级工会反映员工的困难争取帮扶；
二是工会制定了《员工凝聚力实施办法》，拿出专项资金对困难职工、退休职工的慰问，同时对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等做到了送温暖上门，一个不落地慰问，2012年度累计慰问职工80余次。
节（二）注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。
螀企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操。对企业文化活动每年制定有实施计划安排，列入企业绩效考核体系。春暖花开的时节，活动逐步移向室外，有职工篮球赛、烧烤活动等；
秋冬季来临的时候转向室内，有技能竞赛、知识竞赛等。企业文化活动持续开展，营造出浓郁的文化氛围，使员工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，心情愉悦勇于承担社会责任。
芅
薄各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。
羄
【篇6】创建劳动关系和谐企业主要事迹材料
和谐企业创建典型事迹材料
和谐 创造价值
——湖南泰嘉新材料科技股份有限公司
“泰嘉新材”坚持走科学发展的道路，坚持和谐发展的主题，争创“和谐泰嘉”。
一、以人为本，构建和谐的劳动关系
1、规范用工，建和谐劳动关系。公司认真贯彻和执行《劳动合同法》，员工劳动合同签订率100%，参保率100%，劳动纠纷事件控制为零。公司建立了工资增长机制，人均年工资增长为10-15%左右。适时为员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育等社会基本保险。XX年公司社会保险工作被长沙市劳动与社会保障局评为“A级”。
2、规范管理，创和谐员工关系。公司非常注重员工的工作积极性和创造性，把依靠员工、服务员工、保障员工合法权益落到实处，正确处理好员工与公司的利益关系，真正做到公司发展为了员工，公司发展依靠员工，发展成果与利益关系人共享。公司制定了合理化建议奖励、定期座谈等办法充分调动公司全体员工参与技术、管理、质量创新活动的积极性，营造了改善公司管理、提高经营效益的良好氛围，确保公司各项工作的持续推进和改进。
3、组建党委、工会，正确引导和谐发展方向。XX年元月，经上级党工委批准，正式成立公司党委、工会。公司专门组织召开了党代会和职代会，经民主投票选举产生了公司党委、工会领导班子成员，为党务工作顺利开展、职工参政议政创造了一个宽松的环境。目前，公司现有党员95人，占职工总人数的 % ，工会会员561人，职工入会率达96%。
4、弘扬企业文化，以企业精神促和谐。公司企业文化建设的指导思想是以人为本、和谐发展、共创价值。塑造 “主动、用心、负责”的品质精神，传承企业“做负责的人”的核心价值理念，着力营造“同心、同德、同创、同享”的企业文化氛围，对外传递社会责任感，对内凝聚员工士气。实现企业与社会的融合、公司与客户的融合、管理团队与员工的融合、员工与员工的融合。同时以开展形式多样的活动为切入点，促进和推动公司的文化建设。举办了庆“三八”登山比赛、庆“五一”迎奥运拔河比赛、迎“七一”、创和谐、争先进主题征文活动，筹建了“员工之家”，为职工休闲娱乐、增进了解、营造和谐氛围搭建平台。
二、规范运营，创造和谐的外部发展平台
通过几年的发展，公司是目前国内唯一一家集生产双金属复合钢带、双金属带锯条和金属切割锯床为一体的企业，是国内锯切行业龙头企业、中国机床工业行业的重点企业、中国机床工具工业协会常务理事、锯床分会理事长单位及中国金属加工切割带锯条专业协会秘书长单位、金属切割锯床行业标准和国家标准的编制单位。
1、坚持科学发展，走创新发展之路。公司通过了湖南省高新技术产品及高新技术企业认定，被列为“国家高技术产业化示范工程”，获得了XX年望城县科技局“科技创新贡献奖”；
连续三年被国家外国专家局列为外国专家引智和技术人员出国培训重点支持企业。
2、注重诚信，树立良好品牌形象。始终追求“诚信为本，服务至上”的经营理念。多年来，我们的产品始终以其过硬的质量、合理的价格、完善的服务，良好的信誉赢得了广大用户的好评。XX年2月，公司通过自行申报和“三库一网一平台”的信用信息数据查询以及湖南大学信用研究中心专家评审，荣获“湖南品牌信誉100强单位”称号，3月，公司被湖南省消费者委员会评定为“湖南省消费者权益示范单位”。6月，公司被湖南省企业信用评价中心评定为“银行信用等级AAA”，被湖南省私营企业协会评定为“湖南省诚信创建企业”。
3、节能减排，走持续发展之路。成立了能源动力室专门负责环保和节能的工作。近年来，通过不断持续改进，相继引入大批的国内外先进设备，如电炉技改，引进了国外先进的温控表和可控硅控制系统，电机加装变频器和软启动装置，部分设备采用国内外节能型产品--变频空压机等。在锯带新厂房建设中，新建了一套600吨的循环水处理系统，有效地节约了水资源。XX年公司节电38万多度，预计XX年节电可达85万度，采用循环水生产可节约水资源140万吨以上。同时加强污染物的末端治理，企业排放各类污染物均达到国家规定的排放标准。
创建和谐企业不是口号，而是行动，应以“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”为行动指南，在每个人的工作和生活细节中得以体现。 我们深深意识到创建和谐企业的使命和责任重大，奥运之年更应为公司的发展和社会的发展而努力拼博。
本篇范文标题是：
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