下面是小编为大家整理的2022年度关于落实巡察整改情况自查自评报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于落实巡察整改情况自查自评报告6篇
第1篇: 关于落实巡察整改情况自查自评报告
局党委关于落实区委第二巡察组反馈意见整改情况的报告
区委巡察办：
2018年8月16日至11月15日，区委第二巡察组对我局开展了巡察，于2019年3月13日反馈了巡察情况，指出了我局存在的主要问题，并提出了整改意见和建议。我局党委对此高度重视，精心组织开展了整改工作，并取得了明显成效，现将有关情况汇报如下：
一、工作开展情况
1.加强组织领导。巡察组反馈意见后，我局立即组织召开各学校（园）、各单位、局机关各科室负责人参加的整改落实推进会。随后，召开局党委会专题研究巡察组反馈意见整改落实工作。成立了以局党委书记、局长黄国良任组长、其他班子成员任副组长，局机关各科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设巡察整改工作领导小组办公室，为整改工作提供了强有力的组织保障和人力支撑。
2、制定整改方案。巡察组反馈意见后1周内，市教育局党委按照巡察组的要求，按时将经党委会研究审定的整改方案报市委第三巡察组和市委巡察办。整改方案将巡察组反馈的7个方面的问题，分解成7大类28项具体整改工作任务，明确了整改措施并将整改任务落实到具体部门和个人，明确了责任部门、责任人和责任领导，限定了整改期限。
3、推动整改进度。在2个月的集中整改期间，市教育局整改办加强对整改工作的统筹协调和督促检查，共召开6次专门调度会议对整改工作的推进情况进行协调、督促，深入推进整改工作的落实。局党委先后组织召开了6次党委（扩大）会，专题研究推进整改工作有关事项。会上，对整改措施一项一项狠抓落实，对提交审议的制度逐条逐项进行梳理，高位推动整改工作。
4、务求整改实效。截至目前，反馈的7个方面28项问题，基本完成整改27项，限期整改1项。通过整改，制订完善22个制度，追缴违规资金4535.27万元，其中追缴违规发放津补贴14.9万元，问责处理9人（次），其中，行政警告 1人，诫勉谈话5人，通报批评8人，调离岗位 1 人，对23人进行约谈。
二、整改落实情况
1.关于“党建工作弱化”方面的整改情况
（1）针对“党委会议记录不规范、不够完善，篇幅之间空白页较多，存在补登记录的情况；
2018年党委会议记录本上未体现“两学一做”学习教育活动常态化制度化工作相关内容”的问题。
进一步增强党要管党、从严治党责任，扎实推进党建工作，完善党委议事决策制度，规范党委会议记录工作。自2018年3月起，指定专门记录人员统一使用党委会议记录薄进行记录，如实记录会议组织情况和具体内容，并按照法定公文规定形成会议纪要，坚决杜绝篇幅之间留空白页和补登记录的情况。同时，在坚持开展集体学习、专题讨论、讲党课、举办专题培训班等活动的基础上，进一步开展好“两学一做”学习教育常态化制度化等相关活动，并在党委会记录本中做好详细记录，全力推进党建工作取得新进展。
（2）针对“‘三重一大’制度落实不够严格，2015年有多个小型工程项目没上会研究”的问题。
根据第二条第三款“总投资10万元（不含10万元）以下的小型工程建设项目是否实行招投标，由建设单位领导班子集体研究决定，不进行招投标的必须经单位集体研究决定承包商，并形成书面会议纪要。”，要求学校工程项目严格按照文件规定，由各建设单位学校领导班子集体研究决定，并形成书面会议纪要。
今后，我局将坚持落实好“三重一大”制度，严格按照文件精神，坚持小型工程实行民主决策制，小型工程的提出、实施和管理等重大事项，由建设单位党政领导班子集体讨论决定后报局长办公会审议，并形成会议纪要。
（3）针对“民主生活会制度落实不够，没有在会议记录本中体现”的问题。
严格按照区委、区委组织部要求，按规定召开民主生活会，会议内容记录于民主生活会专用记录本中，故未能在党委会记录本中体现。今后，我局将继续贯彻执行民主集中制，认真开好民主生活会并按要求做好会议记录。
（4）针对“机关作风建设不力，干部管理有待加强”的问题。
进一步加强作风建设，制定机关作风建设专题学习计划，进一步增强干部自律意识，特别要以科室为单位集中重温机关工作制度、规定，进一步严明纪律要求。要对机关工作制度执行和干部作风效能情况开展不定期检查，了解干部职工到岗、到位和工作情况，促使全体机关干部始终绷紧作风建设之弦。
（5）针对“机关支部2015年、2016年的“三会一课”记录本记录不规范，缺项较多。没有根据“三会一课”要求定期召开会议，2015年全年没有党课记录，2016年全年没有支委会记录”的问题。
牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，加强落实党建工作责任制，要求局属党支部主要领导切实担负起党建工作第一责任人的责任，各级班子成员要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好党建工作，形成党建与教育工作齐抓共管的责任机制。每年至少召开两次全系统党建工作会议，把党建工作与教科体工作同安排、同部署、同检查、同考核。
（6）针对“三会一课”记录本记录的党建工作内容形式比较单一，学习效果普遍不佳”的问题。
进一步强化学习教育，认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，通过开展“两学一做”学习教育、专家授课、交流学习、举办培训班等形式，进一步锤炼党性、提高修养，强化党员干部思想政治意识。同时，由专人负责会议记录、资料收集等工作，规范整理党建工作、党员教育活动台账。
（7）针对“部分基层党组织不健全。存在部分人员身兼数职，不能很好履行好各自职责”的问题。
由于我局下属党支部书记是区委组织部管理的干部，有些党支部书记到龄退休后，未能及时沟通区委组织部并推荐合适人选，导致有些党支部长期没有书记，或是由校（园）长暂时兼任书记等情况。今后，我局将积极加强和区委组织部的沟通，配合区委组织部及时推荐配齐基层党组织干部，夯实基层堡垒。
2.关于“全面从严治党不力，落实‘两个责任’有待加强”方面的整改情况
（8）针对“‘两个责任’的重要性认识不够”的问题。
全面落实党风廉政建设主体责任，深入贯彻党的十九大精神和上级纪委全会精神，扎实开展反腐倡廉宣传教育活动，把严明纪律、严守规矩的要求融入到全系统党员干部思想意识和日常行为中，以优良的党风政风带动教风校风，建设风清气正的教育环境。每年召开两次全系统推进党风廉政建设工作部署会，定期研究部署党风廉政建设工作。与下属党支部签订、《落实“两个责任”责任书》，切实履行“一岗双责”。强化执纪问责，加强对下属单位的监管，对工程建设、专项资金等重点领域定期进行检查和内部审计。党委书记认真履行第一责任人职责，经常性开展党员干部廉政教育，督促全系统党员干部遵守廉洁自律各项规定。加大执纪问责力度，坚决查处违纪违法的人和事。
（9）针对“‘两个责任’的学习领会不足”的问题。
认真受理群众信访举报，采取明察暗访、专项检查等形式加强日常监督，加大对侵害群众利益不正之风和腐败问题的调查力度，对发现的违纪违规问题，敢于动真碰硬，严肃追究当事人的责任和领导责任。同时，加大对下属单位的监管，坚持问题导向，举一反三，认真查找重点人员、重点领域、重点环节存在的廉能风险，在加强教育、完善制度、强化监督方面拿出有效的措施并严格执行。
（11）针对“工程项目施工单位没有相关工程资质”的问题。
4.关于“存在规避政府采购，未进行招投标”方面的整改情况
组织相关人员认真学习政府采购的有关法律法规，提高相关人员法律意识和业务水平，严格执行政府采购制度。同时，在全系统开展政府采购全面排查，对于违反政府采购规定的，坚决做到拒付款项，并视情追究相关人员责任。
5.关于“违反中央‘八项规定’精神”方面的整改情况
立即进行整改，切实完善财务手续。同时，责令学校对以上经办人员进行严肃批评，要求其进行深刻反省，强化纪律意识和业务能力，克服工作随意性，务必做到认真、细致、严谨，并视其整改情况进行待岗或调离岗位处理，坚决杜绝此类问题的发生。
第2篇: 关于落实巡察整改情况自查自评报告
保密自查自评情况报告
国家保密局：
我公司于2019年获得资质，公司根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《涉密信息系统集成资质管理办法》及相关法律法规的规定，结合公司工作实际，制定和持续改进各项保密管理制度。按照国的通知，我公司按要求进行了保密工作自查自评，公司严格按照保密要求执行所有涉密事项，切实有效地开展各项保密工作，保密管理情况良好，以下是本次自查自评的情况报告：
1、保密工作领导责任制落实情况
为进一步做好保密安全管理工作，加强对信息安全、保密工作的统一管理，我公司成立了保密工作领导小组，下设保密管理办公室。
公司的保密工作领导机构为保密工作领导小组，由公司任组长，是公司保密工作第一责任人，对公司保密工作负全面领导责任。副组长由担任，是公司专职保密干部，对公司保密工作负具体领导和监督责任。保密工作领导小组成员是各涉密业务部门分管领导，包括组成，对各业务部门的保密管理负直接领导责任。
保密管理办公室是公司的行政职能部门，在保密工作领导小组的领导下开展工作，负责公司的日常保密管理工作。保密管理办公室设保密办主任，并配备保密管理员、保密项目管理员和安全技术员各1名。保密办的工作职责是负责落实保密工作领导小组的工作决策部署，拟定工作计划、总结；
制度保密制度并实施，参与公司各项管理制度的制定、修订工作；
对涉密人员或保密管理情况进行监督，组织开展保密宣传教育、培训和保密检查；
管理各项保密工作档案，负责公司保密资质申请等工作，完成保密领导小组交办的各项保密任务。
我公司保密组织机构设置合理，分工明确，各保密管理人员都有明确的工作职责，权责分明。同时保密工作做到层层落实，使其时时、处处、事事有人抓、有人管，形成齐抓共管良好局面。
2、保密制度建设
公司根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《涉密信息系统集成组织管理办法》、《涉密信息系统集成资质审查工作规程》的规定，并根据自身管理情况，自取得保密资质以来，陆续制定和完善了相应的保密规章制度，做到了制度上的持续性改进。从最初简单的几个保密制度，到现在涵盖了从保密体系建设到人员、设备、载体、场所及业务流程等方方面面都建立起了相应的管理制度。
公司保密规章制度健全、规范，可操作性强。同时，我们还将保密管理工作融入到了公司日常管理制度中，如：《员工人事管理制度》、《薪资与福利管理制度》、《办公场所管理制度》、《资质证书管理制度》、《员工奖惩制度》、《公司财务管理制度》、《采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《项目监督和控制过程》等，为保密工作的规范化管理提供了制度保障。
此外，保密办在保密工作领导小组的领导下，按照各项制度推进和执行日常保密工作，督促保密制度落实。认真检查，始终抓好“四个重点”。一是以保密工作领导小组为重点，提高领导小组成员的保密意识，带头搞好保密工作。二是以涉密人员为重点，进一步强化业务能力和保密工作责任。三是以涉密计算机、涉密移动介质为重点，确保无泄密事件发生。四是以密件管理为重点，防止文件、重要资料和报表等丢失和泄密。
3、涉密人员审查及教育管理
截止目前为止，公司累计涉密人员人，已脱密人员人，在岗涉密人员人。涉密人员的管理由保密管理办公室负责。任用、聘用涉密人员，必须进行严格的岗前审查。拟从事涉密岗位工作的人员应填写《涉密人员资质审查表》，符合涉密人员资格要求且审查通过者，方可确定为涉密人员。所有涉密人员须“先培训，后上岗”，由保密办对其进行岗前保密教育培训，考试合格后，与公司签订《入岗保密承诺书》和《员工保密协议》，并根据涉密等级发放相应的保密津贴。涉密人员根据岗位涉密情况分为核心、重要、一般三个等级，保密办对涉密人员实行分类动态管理。等级发生变化时，需由保密办公室和保密工作领导小组审核审批。对需要因私出国（境）的涉密人员，出境前应进行保密教育，经过审批后方能出国（境）。涉密人员调岗、退休、辞职，
第3篇: 关于落实巡察整改情况自查自评报告
巡察整改落实情况不足2021巡察整改工作组织落实情况报告
2021巡察整改工作组织落实情况报告
*委巡察工作领导小组：
自**年*月*日，**巡察组对区安监局巡察反馈会议以来，本人切实履行党组书记第一责任人责任，部署区安监局巡察整改工作，巡察反馈的**个问题和自行梳理的*个问题，合计*个问题已全部整改完成。现将落实情况报告如下：
一、深刻反思，剖析问题根源
收到巡察反馈的问题后，对存在的问题逐项分析，深入查找产生这些问题的根源，主要存在的问题有：
(一)党建工作存在弱化。主要精力集中在抓业务工作上，“抓好党建作为最大的政绩”的意识不够强，党建工作重要性认识不深，研究不够，缺乏有效载体，党建工作统领作用弱化，需进一步加强党的建设，全面从严治党。
(二)纪律规矩意识不强。严格纪律执行落实不到位，规矩意识没有内化于心，外化于行，严是爱松是害的思想还停留在口头上，没有转化为实际行动，需进一步加强学习教育，提升遵规守纪意识，敢做难人，严肃查处。
(三)责任担当意识缺乏。乐于担当、敢于担当、善于担当的意识、勇气、能力等方面较为欠缺，怕出事、怕问责的思想还存在，需进一步提升个人素质，完善激发党员干部责任担当的机制。
(四)管理制度有待完善。一些内部管理制度与现有制度不符、部分制度审批环节的落实不够、部分工作机制不完善，需进一步明确和健全。
二、问题导向，严格落实整改
(一)盯紧问题落实整改。为保证整改速度和质量，多次主持召开局党组专题会议，针对性地查找问题原因，落实整改工作。一是制定整改方案。研究制定《关于区委巡察组巡察区安监局情况反馈意见的整改方案》，明确每项具体问题的责任领导、责任科室、责任人、整改措施和完成时限。二是明确整改要求。将巡察问题整改作为当前工作的重心来抓，明确按照“即知即改、限时整改、完成销号、建立长效”的工作要求，全面完成整改。三是全程跟踪落实。整改过程中，每周开会研究，明确阶段任务，布置具体工作，全面跟踪落实情况，要求各责任领导全面监督，确保问题一个不少，措施一条不落，整改落实到位。
(二)强化意识落实整改。按照党组书记是落实整改第一责任人的要求，从头到尾负总责，切实抓好整改落实工作。一是明确每周整改报告。每周召开专题会议进行分析研讨，要求局班子成员和科室负责人每周对照问题整改责任清单报告整改情况，一级抓一级，层层抓落实。二是规范党组工作机制。制订出台《局党组日常例行工作清单》，修改完善《局三重一大制度》，明确党组例行工作，规范“三重一大”制度执行。三是全员行动抓整改。在职与退休人员一起改，本单位与调出人员一样改，编内与编外人员同步改，形成班子带头，骨干跟进，全员参与的整改氛围，在整改中强意识，在强意识中抓落实。
(三)建章立制落实整改。建立健全制度规范，对照整改方案出台和修订完善制度措施**个，防止整改问题反复和回潮。一是加强党建工作制度建设。制订出台《局党组加强机关学习和调研工作措施》、《局党组加强和规范机关支部工作措施》、《局党组、机关支部日常例行工作清单》等，明确党组工作任务，落实党建工作责任。二是加强监管执法制度优化。制订下发《关于局一周交办任务“清零”工作制度的通知》，《关于加强安全生产监管执法工作的通知》、《关于建立**区安全生产督查暗访长效机制的通知》等3个文，强化监管执法，落实隐患整改。三是加强内部管理制度完善。制订《关于进一步规范和完善会议制度的通知》、《**局干部职工绩效考核办法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》，修订完善《保卫、保密工作》、《信访接待工作》、《请假管理制度》、《日常办公管理制度》、《财务管理制度》、《会议管理制度》、《培训管理制度》、《中介服务费(专家费)管理(暂行)规定》、《差旅管理制度》、《公务接待管理制度》、《公务用车管理制度》等，规范工作行为，严明工作纪律。
三、驰而不息，整改初见成效
按照整改表态的坚持严字当头即知即改，突出问题导向抓好落实和巩固巡察成果长效管理三个要求，我局的整改工作取得了一定的成效。
(一)党的建设明显加强。加强党的领导、全面从严治党是巡察的根本目的，通过巡察整改，抓党建促业务意识明显提高，敢于负责、勇于担当的意识大幅增强，班子的凝聚力、战斗力进一步提升，民主集中制得到全面执行。在班子分工和科室调整上，党组成员、班子成员和调研员迎难而上，勇挑重担，科室长等骨干大局意识强，全局同志都能安心工作，坚决服从党组班子集体领导。
(二)作风建设明显提升。通过巡察整改，履行主体责任意识进一步加强，班子成员“一岗双责”进一步落实，纪律规矩意识进一步增强，严于执法意识进一步强化，遵章守纪意识在绝大部分同志中已形成自觉。
(三)内部管理明显规范。通过巡察整改，修订、建立、完善一系列内部管理制度，用制度来规范行为，全局干部职工按制度、规矩、程序办事的意识得到巩固，内部管理规范运作。
(四)精神状态明显转变。通过巡察整改，进一步提高政治站位、严格政治生活、加强队伍建设，强化过程考核和结果应用等一系列措施，“四个意识”进一步增强，担当精神充分体现，争当安监“铁军”排头兵氛围日渐浓厚，党员干部的精神状态进一步转型。
经过两个月的集中整改，我们也清醒地认识到，整改工作离区委巡察的要求和企业群众的期待还有一定的差距，党风廉政建设任重而道远，作风建设永远在路上。我将以本次巡察整改为契机，进一步提高政治站位，强化政治担当，团结带领区安监局干部职工，通过开展“两学一做”常态化制度化主题活动，扎紧制度篱笆，完善管理规范，坚持问题导向，坚持责任导向，坚持干事导向。旗帜鲜明地坚持党的领导，全力以赴地抓好党的建设，脚踏实地地抓好安全监管，一如既往地抓好整改落实，将巡察整改中形成的好经验、好做法成为一种行为“自觉”。
第4篇: 关于落实巡察整改情况自查自评报告
巡察整改落实情况报告一、直面问题明责任，整改落实成为财政工作核心任务
（一） 压实领导责任
（二）抓实责任分解 经多次完善，形成了以《关于县委第一巡察组对财政局巡察情况 反馈意见的整改方案》为总揽，以红包礼金治理、专项资金规范、农 开项目管理、特色县域经济项目绩效评价 4 个子方案为重点的整改框 架; 根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任， 科室（单位） 负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深 入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措 ; 把整改事项落实到 责任领导、责任科室 （单位） 和具体责任人，明确了完成目标和时限， 要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一 条兑现。
（三）严格责任追究
二、县委巡察组反馈意见整改落实情况
经认真对照梳理，将 67个具体问题归纳为 25 项，截至目前，已 整改到位 23项，内部控制制度建设、推进预算单位办理公务卡的 2 项 问题正处整改推进中，整改工作已取得阶段性成果。
2.关于督促检查不实，考核评比不严问题的整改情况
3.关于过于强调团结和谐，直面问题力度不大，导致财政资金分 配不公问题的整改情况
强化了科室 （单位） 和业务主管部门责任。规范资金申报程序，督 促业务主管部门加强管理，对有关重点项目认真把关再进行申报，各 部门单位、乡镇村 （社区） 向上争资申报文件，必须有所在乡镇出文、
主管部门核定项目后才进入行文程序审批。局业务科室 （单位） 加大了 核查监管力度，进项目查看现场，下单位查阅资料，确保监管环节不 缺位，截止 11月 21日我局向上争资行文数量 204个，较去年同期减 少 111 个。
5.关于纪检组监督责任也有缺失 ,监督履职不主动、不大胆问题的 落实情况
6.关于纪检组执纪问责力度不大，震慑力不强问题的整改情况
（二） 执行六大纪律方面存在的问题
1.关于民主生活会质量不高，流于形式问题的落实情况
2.关于“三重一大”集体决策个别执行不到位问题的整改情况
3.关于财政财务制衡机制不完善，监管出现漏洞问题的整改情况
4.关于执行组织纪律选人用人不够严格问题的整改情况
5.关于“四风”问题仍不同程度客观存在，制度规定执行不力、 不落实，更谈不上跟踪问效，财政评审工作环节上存在漏洞，审核不 严，把关不严，工作不负责任等问题的整改情况
6.关于以文件落实文件，以会议落实会议，不抓落实问题的整改 情况
一是改进会风，注重对各类会议决定落实不走样。局办公室强化 对会议统筹力度，控制会议数量，对工作内容相同或相近的会议合并 召开。改革会议形式，原则上能以通知、电话等方式部署的会议，不 再召开会议。提高会议实效，严格实行会议请假、签到制度，安排监 察室现场监督通报。截至 11 月，召开全局性大会 6 次，同比减少 25%。
二是改进文风，做到规范、精练。局办公室加强发文管理，着力精简 各类发文。能以函的形式印发的，不以文件形式发文。减少文件数量， 能通过电话、网站解决问题的不印发文件，截至 11 月，下发正式文 51
件，同比减少 5 件。三是转变工作作风，提高工作效率。局办公室联 合监察室定期对领导交办的重点工作落实情况进行督查通报。
7.关于存在上班迟到早退、玩手机游戏现象问题整改情况
一是制定并严格执行考勤制度，成立了考勤小组，局监察室不定 期对工作人员上班工作情况进行督查及通报，将督查情况运用到干职 工民主测评、科室岗位目标责任制考核等工作中。二是扎实推进财政 业务能力素质提升工程，通过集中培训、干职工自学、上级跟班学习 等多种途径，进一步提 * 职工的岗位专业水平和财政财务管理能力。
8.关于个别同志群众观念淡薄，存在权力寻租问题整改情况
（三） 财政管理方面的问题
1.关于预算编制不够细化，预算约束力不强问题的整改情况
2.教育系统经费没有预算到各学校问题的整改情况
一是县财政在 2017 年部门预算编制中已经将预算编制工作布置到 29 个基地学校。二是 29个基地学校也将 2017年教育系统部门预算经 费测算草案通知到每个学校，各学校都按统一标准进行预算经费测算 和编报，同样执行“两上两下”预算编制流程。
3.关于存量资金管理不规范，暂存、暂付款以及对外借款规模大 问题的整改情况
一是督促部门单位加快专项资金支出进度，盘活财政存量资金。
8 月份对各支付单位下达了《关于加快预算支出进度盘活财政存量资金 及 2016年度年终指标结转有关事项的通知》 （ 宁财办〔 2016〕 34号） ， 对加快预算支出进度、结余结转资金处理和 2016 年度指标结转明确了 相关规定。二是规范财政出借资金的审批程序，所有财政资金出借均 由借款单位提出申请，明确借款用途、归还渠道、还款时间、违约责 任，按程序报批以后方能办理出借，严格控制财政资金出借的规模。
1-11 月份，财政出借资金总额为 5.72 亿元，目前已收回 4.42 亿元。
最后两月，将进一步从严控制，积极催收，实现暂存款、暂付款余额 下降的目标。三是及时清理财政往来资金，定期对出借资金进行函证， 对到期出借资金采取催收、扣缴等方式，积极清收出借资金。今年已 单独发函 10 次催收相关单位欠款，由于各载体单位资金偏紧，欠款催 收的成效不太明显。
4.关于专项资金管理存在项目过多、使用分散，甚至挤占挪用、 虚报冒领问题的整改情况
一是严格落实《关于进一步加强财政资金管理的通知》 （ 宁政办发 〔2016〕12 号） ，对专项资金从申报到审批、分配、拨付等流程环节全 部公开，做到“非涉密，全公开”。严格申报程序，对每笔专项资金 进行建档公示，确保了专项资金使用的公开透明，杜绝多头申报、重 复申报 ; 对专项资金的使用跟踪检查，实施问效，对发现的问题严肃问 责，提高了财政资金使用效率。二是开展专项资金统筹整合使用试点 工作。紧紧抓住资金申报这个“入口关”和“牛鼻子”，改变县内各 单位向上争资各自为政的做法，对性质相同、用途相近的专项资金申 报进行整合，增强县级统筹能力，集中财力办大事。三是要求各载体 单位对申报项目的真实性负责，明确申报业务主管部门责任，由申报 主管部门对项目申报的真实性出具承诺函。
6. 关于财政专项资金运行中存在的申报和使用混乱问题的整改情 况
一是规范资金申报，完善资金申报的相关制度，对专项资金申报 和分配坚持依程序办理，要求乡镇 （街道） 在争取上级政策和项目支持 时，对申报项目的真实性负责 ; 主动与申报主管部门对接，由主管部门 对项目申报的真实性盖章确认。二是加强项目申报环节的公示公开， 杜绝暗箱操作、重复申报。三是加强监督检查，确保专项资金专款专 用。组织监督局、绩效科对 2013-2015 年首轮省特色县域经济重点县 专项资金使用和绩效情况进行了调查评价。监督局对 18 家单位进行了 机关运行经费专项检查，移送问题线索 2 条，并对存在的其他问题逐 一整改落实。
7.关于财政专项资金运行中存在的拨付不及时问题的整改情况
8.关于财政专项资金运行中存在的效益比较低问题的整改情况
一是建立健全管理机制，逐步实现了预算与绩效同步，预算安排 资金时即纳入绩效管理程序。项目完工后，财政部门组成联合调查组 前往现场勘验和检查，听取项目用款单位资金使用情况汇报，查阅核 实有关账务、相关文件、合同以及验收报告书等相关资料，收集整理 分析评价基础资料和数据，形成绩效评价报告。二是下发《关于开展 财政支出绩效评价的通知》 （宁财办 [2016]20 号） ，在绩效管理全面推 进、目标管理、绩效评价操作规程和结果应用等方面做出系列性规定。
三是上线了绩效管理信息系统，对项目资金绩效目标申报、实施过程 跟踪，项目自评和财政再评价等方面实行流程化管理。四是加强资金 绩效监管，委托中介机构进行绩效评价项目 10 个，部门整体支出评价 3家; 计划开展财政再评价重点项目 10个，目前完成 2 个;确定年度第 二批重点绩效评价项目，其中所有 1000 万元以上的财政支出项目都纳 入绩效评价范围。
9.关于乡镇财政财务管理存在问题的整改情况
10.关于全县部分单位财务支付行为不规范问题的整改情况
一是加强督促，要求财务人员规范合理使用指标资金，根据项目 进度及时申报用款计划，办理支付。二是加大报账宣传力度，在日常 报账时，对报账人员进行业务宣传，提醒单位及时处理支付业务，尽 量避免出现将支付报账业务积压至节假日。
11.关于公务卡使用比例低问题的整改情况
一是支付局加大宣传力度，业务人员在窗口做好耐心解释，并对 强制目录内未使用公务卡结算的予以拒付。二是对未办理公务卡的单 位上门结合乡镇机关建设和集中支付业务办理工作进行宣传，释疑解 惑，目前已上门至信访局、双凫铺财政所、白马桥财政所、城郊财政 所、黄材财政所、喻家坳财政所、龙田财政所、东湖塘财政所、沩山
财政所、沙田财政所、双江口财政所、坝塘财政所、夏铎铺财政所、 历经铺街道财政所等单位进行走访宣传解释。三是借助银行考核座谈 会的机会，要求每个委托代理银行对零余额开户单位进行提供上门办 卡服务。
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段我局将继续按照 县委和县委巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制， 加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，不断将作风建设和 反腐倡廉建设引向深入，为加快推动财政事业又好又快发展凝聚正能 量。
（一）继续强化整改落实
（二）建立健全长效机制
针对县委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对 整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用 对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健 全的制度，进一步规范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的 制度体系，防止问题反弹回潮。
（三）严格落实“两个责任”
三是加强巡察督查。为保证整改工作措施落实到位，局纪委除按 《整改方案》的规定时间督办外，还进行明察暗访，跟踪督办。
二、对照巡察反馈意见，有的放矢推进整改落实工作
2、关于纪委监督责任落实不到位问题 一是严格落实纪委“三转”要求，强化监督执纪问责主业。结合 2016 年度考核工作，选拔专职人员成立纪检监察室，加强纪检监察业 务指导培训。
四是组织召开工程建设领域个人廉政风险防控恳谈会。每项工程 在建设前，局纪委根据工程安排涉及的单位和关键人物，逐单位逐人 进行廉政风险防控恳谈。
2017年3月 14日― 17日利用下午时间，先 后与自来水公司、市政公司、质监站、园林处等四个承担工程建设任 务的单位进行个人廉政风险防控恳谈，内容涉及工程建设基本程序、 法律法规和各种规章制度落实情况等。
1、关于履行职责不力，工程管理混乱，廉政风险较高的问题 针对“部分工程预算存在廉政风险。
2013年、 2014 年城区绿化工
程等 5 个工程送审金额 22751.47 万元，财政评审金额 15147.15 万元， 超出财政评审金额 50.2%”的问题，经查，园林绿化公司承揽的工程在 评审过程中确实存在，为此，局领导对园林处主要负责人进行提醒谈 话，并在全系统开展项目管理专项治理活动。下一步将加强工程预算 管理，建立完善技术评审制度和财政评审制度，委托有资质的预算机 构对工程项目进行评审，实行大宗材料询价制度，提高工程资金使用 效益。把工程预算作为廉政风险防控点，做到早发现、早纠正，及时 化解廉政风险。
2、关于招投标方面违规违法多发问题
针对“市政公司、绿化公司有串标、出借资质情况”的问题，经 查，市政公司、绿化公司确实存在此种情况。对此，局纪委已介入调 查，根据事实对分管领导和当事人进行了提醒谈话。下一步，我局将 按照国家相关法律法规，杜绝出现类似现象和行为。
针对“少数工程评标过程中，评委专家有作弊嫌疑”的问题，局 纪委已要求各单位开展自查自纠活动，严禁以各种方式影响评委专家 评审。同时，我局将积极与县公共资源中心对接，严把评委专家资格 关，严禁有不良行为的评委专家进入内乡市场参与评标活动。若发现 或接到举报投诉后，将依法严厉打击评委专家作弊行为。属于违纪违 法行为，将移交县纪委、检察院依纪依法处理。
3、关于违反财经纪律问题较为突出问题
针对“存在公款报销个人费用的现象”，经调查，园林处存有公 款报销个人费用现象，局纪委已责成园林处追回违规所得。同时，邀 请县审计局有关专业人员进行审计，若发现有公款报销个人费用的现 象，局纪委将对相关人员严肃处理，并追回非法所得。下一步，将全 面实行民主理财制度，规范资金支出程序，提高财务支出的透明度。
（三）关于执行“中央八项规定精神”和违反“作风”方面问题
2、局机关和部分二级单位违规接待问题比较严重。招待费严重超 支，大额酒票入账，在定点饭店以外的饭店就餐等问题比较突出。严 格规范“三公”经费支出，严格按照县纪委要求，局属各单位于 2 月 15 日将定点就餐的饭店报局纪委备案，每半年局纪委将专项检查一次， 对于违规者将严肃问责。
3、关于个别单位违规购买土特产问题。在全系统开展自查清理活 动，对局机关、园林处违规购买土特产的行为进行了通报批评。同时 要求各单位严禁购买土特产，严禁相关票据入账。严格财务支出管理， 确保财务管理规范运行。
5、不作为、慢作为问题比较突出
关于“自来水水费征收率比较低”的问题，我局已要求自来水公 司采取多种措施予以整改：一是成立普查小组。对城区用户进行一次 全覆盖、拉网式大普查，并安排维修人员现场服务，发现漏点及时维 修。二是列出霸王水用户名单，下发催缴通知书，限期补缴以往所欠 水费。三是已和部分新建小区协调，准备采用磁卡水表进行计量。四 是从 3 月份开始，邀请上海专业查漏公司对城区管网进行巡查。截止 目前已查出 DN100以上暗漏 3 处， DN100以下暗漏 28处。
（四）关于执行民主集中制和选人用人方面问题
1、“三重一大”事项民主决策不到位。局机关和二级单位部分大 额资金使用、主要原材料采购，未经班子会研究，透明度不够。一是 认真落实“三重一大”民主决策制度。凡是重大决策、重要人事任免、 重大资金调度和大宗原材料采购坚持集体研究、集体决策。在今年的 推荐后备干部人选中，会前没有通风，会中充分酝酿，局长在听取大 家意见后，末位发言。二是完善财务管理制度。在民主理财的基础上， 又制定《建设局进一步加强财务管理工作规定》，要求班子会议集体 决策的事项将予以公示，接受监督。三是对于未经班子研究，擅自做 决策的单位负责人，将启动问责机制。
3、关于超职数配备干部。部分二级单位超职数配备中层领导干部 的问题。一是严格落实消化超职数配备的有关规定，按照编委批准的 领导职数，加强干部职数管理，落实好局属单位职数配备。将超指数 的单位，根据 2016 年度考核，进行退减。二是在没有消化超职数的情 况下，不再新提拔干部。单位出现职数空缺时，只从现有干部中进行 调整使用。三是根据工作需要，积极向县编委申报增加园林处、绿化 公司、质监站等单位人员编制指数。
5、人员管理不规范。局机关长期借调二级单位人员使用。对二级 单位管理比较松散，干部职工长期不上班、内退、外出务工、停薪留 职等现象比较普遍。
一是健全完善局机关借用人员管理制度。结合行政单位公车改革 要求，对局机关借用的 1名司机，已于 2016年 12月 30日返回原单位 工作。对现有借用人员加强管理，逐步完善借用手续。
二是严格执行《关于转发河南省人力资源和社会保障厅、河南省 财政厅豫人社薪 [2014]6 号文件 2006 年工资制度改革后机关工作人员 病、事假期间有关工资待遇的通知》 （宛人社薪 [2016]1 号）文件精神， 进一步健全完善考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均严格按 规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。
三是对长期不上班、外出务工、停薪留职等人员，由原单位以书 面函告的形式限于 2017年 3 月底前回原单位上班，逾期不上班者将按 照有关规定解除劳动合同。目前绝大多数人员已回原单位上班，对于
个别没有按期回原单位上班的人员，我局已要求相关单位与人劳局对 接，按照国家有关规定解除劳动合同。
四是实行分包责任制和“一岗双责”，分包领导负责督促分管单 位对干部职工的管理，单位一把手具体负责解决。
（一）持续抓好整改后续工作。盯紧巡察反馈问题，扭住整改不松 懈，对已经基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成 果;对尚需继续解决的问题，紧盯不放，跟踪抓好整改落实 ; 对需要较 长时间整改的项目，常抓不懈、综合治理。
（四） 持续保持反腐高压态势。把配合上级部门查办案件作为后续 整改的重要抓手，坚持有案必查、有腐必惩，始终保持惩治这一手不 能软，重点抓好巡察组反馈意见涉及问题。加强源头防控，进一步构 建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度机制。
（五）持续深化作风建设。严格落实中央八项规定和省、市、县委 有关规定精神。推进正风肃纪常态化，严厉查处“作风”顶风违纪案 件，深化拓展专项整治内容。
第5篇: 关于落实巡察整改情况自查自评报告
/p>要求，对能够立即解决的，立行立改;对需要一定时间解决的，按照既定方案、明确责任，提出具体时限，确保在规定时限内见到明显成效;对需要长期整治的，按照整改方案持续用力、抓牢抓实，不解决问题、不达到标准决不收兵。二是坚持整改落实与年度信访工作相结合，定任务、定措施、查缺补漏，确保全年信访工作各项任务完成;三是坚持与“两学一做”学习教育结合，以整改促教育提升，以教育促整改落实，运用巡察成果，确保反馈问题逐项逐条整改纠正到位。(五建章立制，强化责任。针对巡察组反馈的存在问题，我们及时制定完善了涉及公车管理、财务制度、办公用品管理、信访稳定工作专项资金使用等xx个方面的制度，并以文件的形式下发执行。规范了“三重一大”议事制度、班子会议制度、党风廉政建设责任制、公务接待、物资采购、党支部组织生活、经费使用管理等方面的工作程序和要求，并在日常工作中严格按有关规定执行。同时，各科(室、中心还对照反馈意见，举一反三，梳理查找，在日常办公秩序、请销假管理、业务规范办理、窗口服务环境等方面作了整改和完善。二、问题整改情况(一关于“党的领导核心作用不突出”问题的整改情况原因分析：研究部署党建工作次数不多，理论中心组学习不够深入，局班子的整体合力有待增强。整改方法：每年及时研究制度年度党建工作要点，明确工作任务;牢固树立作风建设永远在路上的思想，紧盯“四风”问题，以上率下，从严治党。整改措施：(1加强对党建工作的组织领导，不折不扣地把党建工作各项要求落到实处;(2牢固树立“四个意识”，不断夯实“两个责任”，把全面从严治党的要求落到实处;(3认真贯彻中央八项规定精神，持之以恒抓好“四风”问题整改，提高局班子的凝聚力和战斗力;(4加强党风廉政建设，强化风险防控意识和纪律规矩意识，营造风清气正的干事环境。
(二关于“开拓创新意识不够强”问题的整改情况原因分析：信访工作“第二研究室”作用发挥不明显;贯彻上级指示精神与实际工作结合不够紧密;基层信访工作工作责任不够压实;整改方法：加大信访工作新情况新问题的调查研究;增强服务指导基层力度;科学制定信访工作年度目标管理考核办法，压实工作责任;(三关于“执行民主集中制原则不够严格”问题的整改情况原困分析：会议研究临时动议偏多，有一定的随意性;落实“三重一大”议事规则不够严谨;局班子会议记录不够完整。整改方法：加强民主集中制建设，增强领导班子的凝聚力和合心力。完善局班子议事规划，加大沟通酝酿力度。整改措施：(1加强民主集中制建设，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，增进班子成员间相互支持、互相配合的团结和谐氛围，起好以上率下的带头作用。(2修订完善“三重一大”议事规则，做好调查研究、公众参与、民主讨论、科学论证、班子集体决策等工作程序和规则。(3重新制定局机关谈心谈话制度，规范谈心谈话工作，发扬民主，增进合力。(4对负责记录局班子会议内容的负责人进行了谈话教育。(四关于“党的组织生活不够规范”问题的整改情况原因分析：固定主题党日活动落实不够坚决;学习教育效果不够强;党组织生活和民主生活会制度“辣味”不足，“红脸”不够;整改方法：认真落实“三会一课”制度，增强学习教育效果。深化“两学一做”学习教育活动，进一步发挥好党员先锋模范作用。做好学习教育的成效检查力度，做到入脑入心。整改措施：(1严格执行党员固定主题党日活动时间安排，抓好“三会一课”的制度落实，提高学习质量。(2认真抓好党支部组织生活制度，提高批评与自我批评效果，起到互相监督，互相帮助，相互约束，沟通思想，增进团结的作用，充分发挥党支部的战斗堡
垒和党员先锋模范作用。(3抓好学习教育的效果考核工作，做好每个学习阶段和学习内容的检查考核，真正使学习教育工作入脑入心。(4对巡察中指出的不掌握“两学一做”内容的一名干部在党员干部大会进行严肃批评。对支部组织委员进行谈话教育。(五关于“主体责任落实不够有力”问题的整改情况原因分析：对党风廉政建设重要性的站位和认识不够;工作责任不够明确具体;廉洁纪律还有待加强;整改方法：认真落实党风廉政建设各项工作制度和要求，明确工作责任;加大相关政策法规纪律的学习教育，严格按规定办事。加大谈心谈话力度，及时提醒，相互配合。整改措施：(1以学习党章、党规政纪教育为重点，主要负责人定期上好廉政党课，促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。(2找准廉政风险点，明确责任分工，层层签订党风廉政建设目标责任书;(3强化廉政谈话教育。坚持一把手与班子成员、分管领导与所管干部职工廉政谈话制度，早发现、早解决苗头性、倾向性问题。(4自觉增强政治意识、责任意识、担当意识和大局意识，履行好从严治党的主体责任，每年至少听取2次分管单位科室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。(5局班子成员(含已调离单位的原班子成员带头退出了2013年、2014年节日发放的超市卡价值的现金共计1.8万元。(六关于“管理不严，铺张浪费现象依然存在”问题的整改情况原因分析：局机关日常管理制度不够规范细致;党员干部的勤俭节约意识不够强，艰苦创业氛围不够浓;各项经费使用不够规范;整改方法：加大学习教育，牢固树立过“苦日子、紧日子”的意识;从严财务经费的审批程序，不乱开支;整改措施：(1定期在全局干部职工中开展“遵章守纪意识”大讨论，切实增强干部职工听党话、守规矩意识。(2建立局机关物资采购入库、出库登记制度，强化日常管理，不铺张浪费，自觉做到勤俭节约。(3完善局机关物资采购报批制度，严格按照规定落实政
府采购制度和程序，不以时间紧、任务重等客观原因而简化程序，违规操作。(七关于“党员集体外出活动未执行审批手续”问题的整改情况原因分析：对区委区政府有关活动审批制度和要求学习不够，掌握不深。整改方法：定期学习相关制度要求，做到按制度要求办事。(八关于“主要领导外出公务未审批”问题的整改情况原因分析：主要领导外出审批是严格按照规定执行的，可能是相关资料保管不到位，也可能是由于工作关系，行程安排临时有调整的原因。整改方法：认真按区委区政府相关规定要求执行。整改措施：落实专人做好领导干部公务外出审批手续的办理和相关资料的保管工作。(九关于“专项资金使用把关不严”问题的整改情况原因分析：主要是制度把关不严，经费开支还有不够规范严谨的地方。整改方法：完善相关内容，履行必要的工作程序，提高专项资金使用效能。整改措施：1、重新制定下发《xx市xx区信访稳定工作专项资金使用管理办法(修订稿》加强信访稳定工作专项资金的规范使用，从严专项资金补助开支。2、严格按照《xx市xx区信访稳定工作专项资金使用管理办法(修订稿》有关标准执行专项资金的审核、补助和发放工作。(十关于“未按规定执行采购程序”问题的整改情况原因分析：主要是对政府采购要求和内容理解不够全面，同时，上级推行的工作时间紧，任务重的客观情况。
整改方法：认真落实政府采购相关工作要求，做到既按时完成上级工作部署，又符合制度要求。整改措施：完善物资采购报批制度，严格按照规定落实政府采购制度和程序，不以时间紧、任务重等客观原因而简化程序，违规操作。(十一关于“执行财政纪律不严”问题的整改情况原因分析：财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨;工作责任分工不够明确。整改方法：加强财政纪律的贯彻执行，加强相关业务知识的学习，提高专业素质。整改措施：(1严格按照中央八项规定精神，严格审查财务报销票据，按照规定做好处置;(2强化财经纪律学习，加强财务票据审核，严格按照公务接待和差旅费报销标准执行。(3已明确单位会计与出纳相关工作职责和分工，并张贴上墙。理清工作职责，严格操作流程。(4对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。(十二关于“未按规定结算费用”问题的整改情况原因分析：财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨，业务知识不够熟练。整改方法：学好悟透相关经费开支标准和范围，严格相关经费管理和发放。整改措施：(1在干部大会上学习相关文件，熟知规定要求;(2严格按照相关文件规定，做好伙食补贴和公杂费补贴的审查和把关力度。(3对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。(十三关于“报销交通费和教育培训费”问题的整改情况原因分析：财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨，业务知识不够熟练。
整改方法：学好悟透相关经费开支标准和范围，严格相关经费管理和发放。整改措施：(1严格按照公职人员出差相关经费标准规定执行，确保不突破标准要求。(2规范个人继续教育培训费的报销制度，确保开支合理、合规。(3对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。(十四关于“干部体检超标”问题的整改情况原因分析：对区纪委等部门下发的相关规范支出规定执行不够坚决，主观上对考虑信访工作的特殊性偏多。整改方法：认真落实区纪委等6部门下发的规范相关支出的规定要求。整改措施：201x年，干部体检工作已按相关经费标准整改到位，今后严格按照经费标准执行。(十五关于“公务接待不规范”问题的整改情况原因分析：执行中央八项规定和区委区政府相关要求不够坚决到位，工作中还有较大随意性的问题。整改方法：严格贯彻执行中央八项规定和区委区政府相关要求。整改措施：(1坚持经费控制、联审联签、公开透明、科目单列、节约简朴原则。(2实行“两单一票”制度，即审批单、菜单和发票齐全方可支出。“两单一票”不齐全的，不得进行账务处理，记入账务的一律视为违规支出。(3对xx区以外单位人员的公务接待无公函的，财务一律不认可，不得予以报销。(4公务接待一律实行公务卡刷卡消费，一次一结算，不得签单、赊账。(5公务接待严格控制人均经费标准，不上烟酒，陪餐人数符合文件规定要求。(6对办公室负责人、财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。(十六关于“报销费用不规范”问题的整改情况
原因分析：财务人员对财政纪律和经费开支内容落实不够严谨，业务知识不够熟练。领导审批把关不够严。整改方法：学好悟透相关经费开支标准和范围，严格相关经费管理和发放。严格相关票据和资料的审核把关。整改措施：(1公款到娱乐场所消费问题，实际是在2012年10月单位组织工会活动时的经费开支，此后未出现公款到娱乐场所消费。(2发票与附件不相符问题，是接待xx市市长公开电话受理中心组织的全市13个县(市区参加工作会议，单位财务在报销操作失误。(3外出交流工作无相关附件问题，主要是局领导参加xx市信访局组织的相关局长会议所用费用支出，但因会议通知等保管不妥遗失，无法随票据一并附上附件。(4经与驻京干部当事人了解，主要是用于我区人员赴京上访时的应急劝返时租用，现当事人已对租车事宜的相关具体事宜和情况作了书面说明。(5对财务会计和出纳岗位人员进行了谈话提醒，要求按照工作职责认真做好财政纪律和经费开支等工作。(十七关于“公务用车使用不规范”问题的整改情况原因分析：对公务用车管理不够规范，公车加强员的管理教育不够严格。整改方法：健全完善相关制度，用制度来规范公车使用。整改措施：(1局班子分管领导对公车驾驶员进行谈话教育，重申相关要求;(2重新制定下发《xx区区长公开电话受理中心公车使用管理工作规定》，对车辆派遣、定点维修制度，公车驾驶人员的教育管理等方面作出规定和要求，确保单位公务用车管理规范、运行正常、监督有力。三、需要说明的问题(一自查自纠问题整改情况1、关于“亲力亲为不够，只交待工作，跟踪督办不够”问题的整改情况
原因分析：服务意识不够强，工作落实与实际工作结合不够紧。整改方法：建立相关工作制度，增强工作人员服务意识。2、关于“有‘好人思想’存在”问题的整改情况原因分析：担当意识不够，怕得罪人，怕影响团结和开展工作。整改方法：对照“三严三实”要求，站在区委区政府工作大局，积极主动开展好信访工作。整改措施：(1树立正确的“权和观”，想方设法为群众调处化解信访诉求;(2增强担当意识，减少对领导“服务意识”，敢于将疑难信访问题推给领导调处化解，工作结果多向基层、对群众负责。(3克服信访工作的“畏难”、“畏烦”情绪，加强教育引导，增强干部的干事热情。3、关于“日常办公用品采购管理不够规范”问题的整改情况原因分析：机关管理工作的规范意识不够强，管理还较粗放，不够细致。整改方法：建立工作制度，明确工作职责，加强落实过程中的监督管理。整改措施：重新制定下发《xx区信访局机关办公用品领用管理工作规定》，对机关办公用品的审批采购、入库管理、领用手续等环节作出了规定，确保办公用品管理规范，保证质量，节省开支，降低成本。2、下步打算巡察工作整改以来，全局上下能立行立改，对号入座，逐条整改，整改一个销号一个，确保了件件有落实，事事有回音。通过巡察整改，使全局干部职工深切感受到了巡察监督是对单位党风廉政建设的一次政治体检和廉政体检，是对每名干部职工的真实关心和爱护。同时，也使全局各项工作制度执行更严格、经费管理更规范，干部职工的作风建设和精神状态有了一个质的提高。下一步，我们将切实提高政治站位，认真自觉抓好党风廉政建设各项工作。
(1持续整改，确保整改落实效果。继续严格对照巡察意见，紧紧盯住整改重点，继续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，确保问题不反弹，不重复出现，确保党风廉政建设各项规定要求不折不扣落实到位。(2落实责任，营造风清气正氛围。1、强化主体责任意识，按照党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”要求，自觉履行党风廉政建设领导者、组织者、执行者的职责。2、筑牢思想防线，以党的理想信念教育、从政道德教育、党纪国法教育、优良传统教育等为重点，强化思想教育，使广大干部做到自重、自省、自警、自励。3、扎紧制度笼子。坚持关口前移，不断完善权力阳光运行机制、腐败风险预警机制、职务犯罪预防机制等建设，切实扎紧制度笼子。4、强化监督制约。落实民主议事会制度、“三重一大”集体研究制度，加强重大事项决策监督;加强党务、政务公开，积极接受监督;完善权力、责任清单，规范行政行为。(3聚焦主业，深化责任担当意识。认真学习贯彻习近平总书记对信访工作关于“了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作”的重要指示，坚持“源头防范、压实责任、控制增量、攻坚存量、规范秩序”的20字工作内容，全力打造“阳光信访”、“精准信访”和“法治信访”，切实维护群众合法权益，有效促进社会和谐稳定;紧紧围绕区委区政府工作大局，充分发挥信访工作的职能作用，为创新社会治理工作履好职，尽好责。
第6篇: 关于落实巡察整改情况自查自评报告
巡察反馈整改情况报告村级巡察整改落实情况报告
村级巡察整改落实情况报告
根据县委、县政府的统一部署，20年月日至日，县委第六巡察组对盘龙街道罗岗社区开展巡察。20年月日，巡察组向我社区反馈了巡察意见。街道党工委、罗岗社区党支部高度重视，精心组织，认真整改。根据巡察整改工作要求，现将整改落实情况报告如下: 一、高度重视反馈意见，切实履行全面从严治党主体责任
(一高度重视，专题研究反馈意见。罗岗社区党支部收到反馈意见后，多次召开班子会议，认真分析^p 存在的问题，研究整改措施，把整改工作作为一项政治任务来落实，明确要求，责任到人，层层传导压力，确保巡查反馈意见落实到位。
(二真抓实干，确保整改措施落实。成立整改工作领导小组，街道党工委书记张伟任组长，纪工委书记杨迎军等任副组长，罗岗社区也相应成立了以社区支部书记为组长，社区“两委”干部为成员的整改工作领导小组，切实把落实整改作为党工委履行全面从严治党主体责任的一项重
发展的问题，从清理社区财务入手，严格落实社区事务决策程序。重点建立和完善社区“三资”管理、财务公开、居财街管、印章管理等制度，严格执行党务、居务公开制度，公开的内容和形式做到简明、实际、实用，让老百姓看得明白。配套制定社区干部行为规范及违规责任追究制度，对社区事务规范化管理工作中失职渎职、违反规定等行为进行严肃查处，让干部把规章制度扎根于心、落实于行。
2.党支部履职能力缺失。
党支部履职能力缺失的整改情况：
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一是社区党支部严格按照党内生活制度要求，结合各自实际，全面推行“双记实、双述职、双评议、双考核”制度。对开展的组织生活各类记录、资料、影像进行及时的收集、整理和完善，对相关的档案材料进行详细的分类、归档和保管，做到组织生活各项台账和资料管理齐全，规范、详实。建立党建工作台账，将党员的学习教育、遵章守纪等情况纳入考核当中，推动党内组织生活常态化、长效化。
二是坚持把政治标准放在首位，依据中国共产党发展党员工作流程，严格按照“双推双评三全程”，落实入党积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察以及预备党员的接收等制度，确保发展党员质量。
三是进一步加强对党员的管理工作，健全党员管理工作台账。对于党员管理“五册”中缺项的流动党员管理名册及时进行补充完善，进一步做好流动党员调查工作，充分了解和掌握辖区内流动党员情况、核实党员信息，逐级建立流动党员管理服务工作台账，实行动态管理，个性化服务。严格规范社区党组织党费收缴工作，认真核定每个党员交纳党费的基数和比例，建立《共产党员交纳党费情况登记表》，按月按人足额收交党费，按季度上交党工委，同时做好现金和原始票据的管理。
四是及时与县委老干部局进行充分沟通，调和化解矛盾纠纷，确保驻村工作积极开展。同时加强对第一书记日常监督管理，做好值班日志，切实覆行第一书记驻村四项职责，确保驻村工作开展实效。严明纪律，转变作风，建立督查通报制度，定期对驻村第一书记及驻村工作队进行督查，对违规违纪问题进行通报处理，强化结果运用，狠抓责任落实，彻底扭转驻村工作开展被动局面。
(二监督流于形式，侵害群众利益问题时有发生问题的整改落实情况 1.个别社区居组干部法纪意识淡泊，侵害群众利益，致使信访问题突出。
针对社区出现的个别社区居组干部法纪意识淡泊，侵害群众利益，致使信访问题突出等整改情况：严明党的纪律，将监督触角延伸到基层每位干部的工作和生活中。
措施
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一是持续开展警示教育。通过加强廉政党课教育、以案说法教学、正反典型激励、警示教育基地现场感悟等方式，努力触动基层党员干部心灵，切实转变监察对象思想认识，促使他们增强法纪观念、坚守法纪底线、不越法纪红线。
二是严肃处理违纪干部。对群众反映的问题线索，逐个深入细查，对查证属实的，根据问题性质、大小、轻重，上报街道纪工委严肃处理，绝不姑息迁就，形成有力震慑。
三是扎实开展以案促改活动。选取典型案例，特别是扶贫领域腐败和作风问题典型案例，在用身边人身边事警醒教育党员干部的同时，对以往制度进行修订完善，加强制度执行情况的监督，以制度规范工作、堵塞漏洞、做好防范，坚决杜绝违纪违法案例再次发生。
四是注重事前防范和事中监督。运用好监督执纪第一种形态，对问题早发现、早提醒、早预防，对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，及时提醒，经常提醒，经常开展批评与自我批评、约谈、提醒，让“红红脸、出出汗”成为常态，做到警钟常鸣，防微杜渐，切实提升监督执纪效果。
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