下面是小编为大家整理的在“五一”表彰大会上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在2022年“五一”表彰大会上的讲话3篇
第1篇: 在2022年“五一”表彰大会上的讲话
在庆“五一”表彰大会上的讲话
在庆“五一”表彰大会上的讲话
同志们：
在全世界工人阶级和劳动人民的光辉节日——“五一”国际劳动节前夕，我们在这里欢聚一堂，召开劳模座谈暨表彰会，具有十分重要的意义。首先，我代表县委、县政府向在我县改革开放和现代化建设中做出突出贡献的劳动模范，向荣获五一劳动奖状、奖章的先进集体和个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意！向辛勤工作在全县各行各业的劳动者致以节日的问候！伟大的事业需要伟大的精神，伟大的时代造就无数英雄。在我们这块广袤的沃土上，先进模范人物层出不穷。仅在近几年，就先后涌现出了 等一大批先进模范人物。这次受到表彰的五一劳动奖章获得者来自各行各业，他们之中有长年奋战在生产一线的优秀产业工人;有为建设社会主义新农村和发展乡镇企业做出突出贡献的优秀农民;有为培养“四有”新人呕心沥血的辛勤“园丁”；
有救死扶伤、妙手回春的“白衣天使”；
有奋力拼搏、勇攀高峰的科技人员；
有锐意改革、创新管理的企业经营者；
有勤政为民、廉洁奉公、无私奉献的优秀公务员；
有铁面无私、一身正气，坚决捍卫法律尊严和国家利益的执法人员;也有搏击商海、诚实守信、致富不忘国家的个体劳动者。他们不仅用自己的勤劳和智慧为社会创造了物质财富，为我县的经济发展做出了贡献，而且用自己的先进事迹，为社会主义精神文明建设增添了光彩。他们不愧是我县各条战线的楷模，不愧为全县人民学习的榜样。201X年，是“十一五”规划实施的第一年，也是进一步巩固和发展宏观调控成果，保持和促进经济和社会快速发展的关键一年。面对繁重而艰巨的任务，我们要充分发挥和调动工人阶级和广大人民群众的积极性、主动性和创造性，一定要把思想和行动进一步统一到县委、县政府的决策部署上来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以高度负责的主人翁精神，立足本职，开拓创新，扎实工作，大力深化结构调整，积极构建和谐社会，努力为我县改革开放和现代化建设事业再创佳绩、再立新功。
一、大力弘扬劳模精神，努力建设一支高素质的职工队伍。先进模范人物是社会的中坚、工人阶级的楷模、劳动群众的骄傲，是党和国家的宝贵财富。我县经济发展和社会进步所取得的每一个巨大成就，无不凝结着劳动模范的无私奉献和创造性劳动，铭刻着劳动模范的时代精神和崇高品格。我们一定要大力弘扬他们的艰苦创业、开拓创新意识和求实进取的精神，弘扬他们爱岗敬业、无私奉献的优秀品格。在全县人民齐心协力，全面建设小康社会的今天，劳动模范的作用更加重要。全县广大干部群众都要向劳模学习，以劳模为榜样，从自身做起，从具体事做起。特别是学习他们干一行，爱一行，专一行，精一行，脚踏实地，勤勤恳恳，兢兢业业，精益求精的高尚品格。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是解决我县当前一切问题的关键。我们要以劳模为榜样，要主动适应时代发展的要求，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力；
积极踊跃参加各种劳动竞赛、技术革新、发明创造以及合理化建议活动，不断推进工人阶级队伍的知识化进程。
二、充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用。实现经济社会全面协调可持续发展，必须充分发挥工人阶级的主力军作用。随着我县经济建设步伐的不断加快，我县职工队伍将不断发展壮大，思想道德和科学文化素质将不断提高，主力军作用将更加突出。我们要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，最大限度的保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性。把方方面面的积极性、创造性引导到推动改革、促进发展、维护社会稳定上来。各条战线上的劳模和先进工作者，要更好地发挥先进模范人物的榜样作用，发扬工人阶级的优良传统，识大体、顾大局、讲奉献、守纪律，在全面建设小康社会、促进我县经济和社会事业发展的历史进程中，充分发挥主力军作用。在我县物质文明、政治文明、精神文明建设中作出新贡献。
三、要学习劳模先进人物爱岗敬业、无私奉献的精神，进一步加强社会主义精神文明建设。全县职工和广大群众，都要像劳模先进人物那样，热爱祖国、服务人民、辛勤劳动、崇尚科学;发扬艰苦奋斗、诚实守信、知难而进、自强不息的精神；
树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉维护社会公德，遵守职业道德，建设家庭美德;坚决反对和抵制拜金主义、享乐主义、个人主义，促进社会风气进一步好转，努力形成助人为乐、爱岗敬业、服务群众、奉献社会的社会主义道德风尚。县委、县政府希望这次受到表彰的劳动模范和五一劳动奖章获得者，要保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、无私奉献的优良品质和作风，更加严格要求自己，做到自警、自重、自省、自励，把已取得的成绩作为新的起点，再接再厉，在各自的岗位上不断创造出新的业绩。四、加强劳模管理，切实做好劳模帮扶工作。劳动模范和先进工作者是我们的宝贵财富，同时又是广大职工和劳动群众中的特殊群众。一方面，他们要时时处处发挥“脊梁”和楷模作用，另一方面，他们又是有着与常人一样情感和生活的普通劳动者。筛网滤布我们要把关心爱护劳模和尊重培养劳模作为一项重要的任务，做到既表彰、培养和塑造劳模，又切实尊重、关心和爱护劳模。各级党委、政府和基层单位的领导，要切实解决他们的各种实际困难，为他们发挥聪明才智和模范带头作用创造条件。各级工会组织要积极协助党政领导部门为劳模，特别是遇到各种困难的劳模排忧解难，切实承担起“第一责任人”的职责，努力为劳模办实事、办好事。当前，有些单位的领导同志对做好劳模管理工作的重要意义认识不清，只强调劳模要无私奉献，不关心劳模的生活和健康，致使劳模待遇不能得到很好的落实。个别单位甚至还存在嘲讽、刁难、打击劳动模范的现象，这是绝对不能容许的。各系统、各部门近期应对所属单位劳模待遇落实情况进行一次认真自查，发现问题及时整改。尤其要关心困难企业、破产企业的退休老劳模的生活与健康，确保他们能够安度晚年，决不能让他们年轻时流汗出力，年老时流泪伤心。五、贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，加强对工会工作的领导。全县各级党组织务必从服务全局和战略发展的高度重视工会工作，支持工会工作，真正把工会工作纳入重要议程日程，经常研究和解决工会工作中面临的重大问题，热情帮助工会组织解决工作中遇到的实际困难，支持他们依照《工会法》和工会章程独立自主、创造性地开展工作。在研究和制定有关政策措施时，对涉及职工利益的重大问题，要认真听取工会的意见，主动接受监督，进一步拓宽工会民主参与、民主监督的渠道。各级工会要充分发挥自己的职能，压滤机滤布继续大力实施群众性的经济技术创新工程，通过开展各种形式的劳动竞赛、提合理化建议、技术攻关等活动，把全县职工的积极性、主动性引导到“十一五”规划建功立业上来，为更好地完成县委、县政府确定的经济和社会发展的目标任务努力奋斗。工会系统广大共产党员，特别是党员领导干部，要加大各项业务知识和法律法规的学习，不断更新自身的知识体系，强化自身素质，提高工作水平，为更好地代表和维护职工的切身利益和合法权益，创造性的开展工会工作打下坚实的基础。同志们，让我们紧密团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，在县委的领导下，进一步振奋精神，坚定信心，同心同德，扎实工作，为我县的经济腾飞和社会进步，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗。《在庆“五一”表彰大会上的讲话》
附送：
在庆“五一”迎“五四”文艺晚会上的讲话
在庆“五一”迎“五四”文艺晚会上的讲话
在庆“五一”迎“五四”文艺晚会上的讲话×集团公司董事长 ×××（２００５年４月３０日）各位员工、各位来宾：
大家好！今晚，我们在这里隆重集会，热烈庆祝“五一”国际劳动节和“五四”青年节。首先，我代表集团公司董事会向辛勤工作在公司各个岗位的全体员工和青年朋友，压滤机滤布致以亲切的问候和衷心的感谢！我现在的心情和大家一样激动。集团公司从小到大、由弱到强的发展历程，见证了每一位员工的功劳；
集团的每一个进步、每一次成长，都凝结着员工的智慧、心血和汗水。成功代表过去，我们更要面向未来。我希望全体员工一定要认清形势，明确自己肩负的历史使命，紧紧围绕集团公司的中心任务，在改革、创新、发展的实践中，在各自的工作岗位上以忘我的热情、昂扬的斗志，发挥出团队的战斗力，投入到公司新一轮发展的宏图伟业中去；
希望每一位员工围绕企业文化建设，不断学习，丰富自我，完善自我，创新自我，为效率××、人文××、和谐××、平安××献出自己的一份力量。今晚，我很欣慰，因为我们拥有一支优良的团队，为了本次晚会，各部门、各企业在百忙中都积极组织，广大员工踊跃参加，热情很高。我们公司的党、工、团、女工委组织举办这次文艺晚会，不仅丰富了广大员工的文化生活，提升了华通企业文化内涵，展示了员工们的个性特长，筛网滤布而且也是为了实践“三个代表”，进行党员先进性教育，开展工会、团委、女工委等组织活动的具体措施。今后，类似这样的文体活动，我们还要经常开展，这也是落实科学发展观的具体体现，以此推动企业可持续、和谐、健康地发展。同志们：
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们继续发扬“五一”、“五四”自强不息的精神和团结拼博的斗志，携手并肩，同舟共济，鼓足干劲，向着更高更远的目标奋进!××的明天一定会更加美好！最后，预祝晚会圆满成功!谢谢大家！《在庆“五一”迎“五四”文艺晚会上的讲话》
第2篇: 在2022年“五一”表彰大会上的讲话
在公司表彰大会上的讲话
经过大家一天半的共同努力，公司年终工作会圆满完成了各项既定议程。这次大会的主要成果是：总结了XXXX年取得的经验和教训，分析了当前面临的机遇和挑战，明确了今年的形势和任务，确定了今年的目标和策略。大会达到了盘点得失、研判形势、明确任务、统一思想、鼓舞斗志的目的。
过去的一年，对我们来说是风雨兼程、负重爬坡的一年。市场环境严峻，资金严重匮乏，经营风险巨大，历史遗留问题有待解决，各种矛盾和问题交织凸显，外部、内部各种有形、无形的压力时刻包围着我们。面对诸多困难，我们在曲折中奋进、在挑战中坚守、在困境中突围，公司上下振奋精神，攻坚克难，开创了市场开发有所突破，生产经营平稳有序，安全生产可控在控，员工队伍和谐稳定的良好局面，企业在经营管控、安全生产、党的建设、干部作风等方面有了新的提升，达到了健康稳定发展的目标。成绩来之不易，公司上下做出了大量扎实细致的工作，付出了艰辛和汗水。在今天的会议上，我们对在全年工作中涌现出来的先进单位、劳动模范进行了表彰奖励，特别是对签订目标责任书任务完成较好的单位和个人进行了隆重表彰，这必将对公司长远发展产生强大的示范作用。在此，我代表公司党委向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向一年来为公司改革发展做出积极贡献的广大干部员工及家属表示衷心的感谢！
XXXX年是全面贯彻落实党的十九大精神的深化之年，也是我们全面落实公司党代会目标任务的开局之年，开好局，起好步，对于巩固发展态势，完成XXXX年既定目标，保持企业又好又快发展至关重要，我们要把握机遇，统一思想，顺势而为，趁势而上。
下面，就贯彻会议精神，完成好XXXX年目标任务，推动企业健康持续发展我讲四点意见，与大家共勉。
一、统一思想、强化责任，全面落实会议精神
这次会议提出的各项目标任务已经明确，必须坚决落实、确保完成。一是要强化责任意识。责任是一种态度，是一种xx，是做好一切工作的重要保障。当前，最现实、最紧要的责任，就是不折不扣地把“两会”确定的目标任务落到实处。责任落实要特别强调在到位上下功夫，不能满足于安排了、部署了，要看过程、看结果。定下来的事，就要坚定不移地推进，做就要做到位、做到最好，这是履行岗位职责的基本要求。二是要完善责任体系。对确定的各项目标任务要逐项细化分解，由综合办公室牵头，层层落实到各单位、各部门、各岗位，明确时间节点和工作要求。每一项任务都要有分管领导，每一个目标都要有支撑措施，每一个阶段都要有明确的进度、目标和要求，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围。三是要加强责任考核。建立完善考核奖惩机制，定期调整、定期纠偏，将目标任务完成情况与工资收入挂钩，与干部任免挂钩，以刚性考核、严明奖惩，确保各项目标落实到位，确保各项重点工作有序推进。
二、重塑文化理念，发挥优秀企业文化铸魂、育人、兴企的作用
企业做大靠规模，企业做强靠技术，而企业做长靠文化。“靠文化”这个理念我在年前的团拜会上讲过，还要反复讲。企业文化是所有团队成员共享的一套价值观、共同愿景、xx及思维方式，是一个团队的集体人格。它作为企业核心竞争力的组成部分，是企业成功经营的关键因素之一，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。XXXX年，我们面临的形势依然严峻，改革发展的任务仍然十分繁重，我们要解决当下的困难，要让企业走上正常的生产经营轨道，时间拖不起了，我曾经说过，我们必须有壮士断腕的气魄和百折不挠的精神，靠什么去实施，我说靠人，靠敢担当善作为，能为公司发展舍我其谁的广大干部员工。我们要认清企业发展中的障碍，要摒弃“平均主义”“享乐主义”“大锅饭”“等级化”等糟粕，要让优秀的、先进的文化理念根植于干部员工心中，化为行为准则，激发干部员工干事创业的热情和激情，凝心聚力为公司发展注入活力与智慧，因此，当下乃至今后一段时期，重塑、打造、建设优秀的企业文化是我们的重点任务之一。
一要重塑执行文化。重塑文化不仅仅是喊喊口号、贴在墙上，要靠制度和机制作保障。公司制定、出台了各项管理制度，设定了一系列管理红线（财务管理“五不付”“四不借”；
合同管理“五不签”；
结算管理“五不结”；
安全管理“六不施工”；
物资管理“四不采购”；
审计管理“四必审”；
市场开发“五不投”；
奖励或新价值分成“四不奖”；
责任管理“凡出现问题必追责”等），这不是写在纸上或者凭嘴巴说的，是公司的刚性管理要求，需要我们各级管理干部去把它落地了，把它执行了，并且成为人人都无需提醒的主动和自觉，久而久之，企业里面就一定会养成强有力的执行力文化。
二要重塑信任文化。信任文化是建立在有效的管理沟通、体现人文关怀、贯彻人本理念基础上，做到上下同欲、官兵一致、荣辱与共的心理契约。公司就像一条船，无论是管理者还是干部员工，一旦踏上这条船，我们的命运就紧密地联系在一起了，我们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是我们所有人的命运。公司党代会上提出了X年中长期发展规划，我们要提高经济总量，市场开发额和营业收入要按照每年不低于XX%的速度增长，即到XXXX年分别达到X亿和X亿；
人才需求达到电力工程施工总承包一级资质要求，其中一级建造师达到X人，中级以上职称专业人才达到X人以上；
员工收入按照每年不低于X%的速度增长……现在，公司X年发展规划的序幕已经拉开，按照增长比例要求，XXXX年市场开发要达到X亿元；
营业收入确保完成 亿元，力争X亿元；
历史遗留问题要全力以赴加以解决。这所有目标的达成，都需要我们这条大船上的每一个人全力拼搏，大船全速航行，需要我们把目标落实在具体行动中。一是真正做到以业绩论英雄、以贡献论薪酬，严格执行薪酬管理、市场开发奖励和新价值分配管理制度，奖罚分明。二是坚持二级班子业绩考核用数据说话，中层干部的综合考评让“熟人评价”，把干部的德、能、勤、绩、廉置于长期的监督之下，创造能者上，庸者下的从业环境。三是落实培训常态化机制，关心干部员工的发展，我们将干部培训做为今年的一项重点工作，要跟中电政研或者外部培训机构签订长期的培训合同，对所有的优秀管理干部或者具有潜力的干部提供培训福利，我们的目标是一年 次培训机会；
四是建立以人为本的激励机制，创造更多的成长机会和空间，推动员工的职业生涯发展，专业岗位设置阶梯化，人才的培养梯队化，让干部员工心甘情愿的为企业发展奉献才能与力量，从而有效推动公司的可持续发展。久而久之，信任文化在企业中传播漫延，职工与企业共同发展的正能量逐步累积，从而扎根，这是企业的希望所在。
三要重塑担当文化。比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。担当是企业文化最本质的内涵，担当不仅仅是责任与xx，更是品德与修养的凝练与体现。我们讲领导干部要有担当，就是要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把各项任务落实到位；
就是要在落实上下更大气力，统筹好点和面的关系，找准问题、抓住问题、解决问题；
就是要更加注重“大局”和“落实”，主动将工作置于公司系统大局中，把工作抓在手上、落到实处、干出成效，争当”实干家”；
就是要进一步完善落实容错机制，为实干者鼓劲、给担当者撑腰，更好地激发广大干部员工干事兴业的积极性、主动性、创造性，确保各项决策部署落到实处。
三、强化干部人才队伍建设，锻造一支高素质的管理团队
用一贤人，则群贤毕至；
用一庸人，则庸人齐趋。我们要形成“以德为先、重实干、重实绩”的鲜明用人导向。这就要求我们干部制度要充满活力，要始终坚持“事业为上”“有为才能有位”，让敢担当善作为、想干事、能干事、干成事的干部有舞台，大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的人才，对占着位置不作为、混日子，不思进取、不担当，公家的事不是我的事，私人的事永远大于公家事的干部坚决调整。做到储备一批、培养一批、提拔一批，为实现公司中长期发展目标提供坚强的人才保障。
一是加强内部资源整合，向内挖潜，最大限度的利用好、发挥好有限的人力资源，把合适的人放在合适的岗位上，做到知人善任，人尽其才。按照岗位适配原则对干部进行适当调整，使整个干部队伍的血液流动起来，充满活力。
二是要进一步增强内部竞争氛围，加大对中层干部的考核、调换力度。所谓“流水不腐，户枢不蠹”，要完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样，使政治坚定、奋发有为的干部得到肯定和提拔。我们已经修订了《公司中层干部聘用制及考核管理办法》，今年对干部考核结果就落实“二三三”的考核办法，即倒数X名免职、降职，倒数X至X名降薪并诫勉谈话，倒数X至X名诫勉谈话。真正使干部“升降进出”落地见效，合理流动，真正形成优胜劣汰、良性循环，使中层干部既有压力也有动力，让敢担当者敢干事，能干事，干成事。
三是创造更多的成长机会和空间，为后备干部、青年员工、怀才不遇的人提供施展才华的平台。今年开始在司务会、领导班子工作例会上开展青年人才演讲活动，让这些人才表达观点，展示才华。演讲者可以选自己的专业，选角度，谈公司的管理；
可以选择中层干部的岗位来说管理；
也可以站在公司法人的角度，或者站在公司总经理的角度谈管理，让我们体会到你的管理思想，管理闪光的地方。我们将通过考核、评价对才华出众、脱颖而出的人才及时调整、充实到公司中层干部或者后备干部队伍中，推动员工的职业生涯发展，从而有效推动公司的可持续发展。
四是鼓励员工积极参加职业资格取证考试，加大对职称评定、考核、晋级的管理力度。按照《公司员工证件考取责任书》相关要求，进一步摸清人才队伍情况，建立人才队伍档案，疏通各类评定晋级的渠道，掌握发布动态信息，为干部创造方便的条件。做到“两个凡是”，凡是符合条件的必须报考相关执业资格证书，凡是取得相关执业资格证书的必须落实晋级待遇，使公司建造师、中级以上职称等专业人才与公司快速发展协同增长。
五是加大考核力度，注重对人的价值评价。美国通用电气前CEO韦尔奇自创的“活力曲线”中写道：一个组织中，必有X%的人是最好的，X%的人是中间状态的，X%的人是最差的。最好的应该马上得到激励或升迁，最差的就必须马上走人。因此，今年的考核力度必须加强，淘汰率必须要有所提升，考核不仅仅针对中层管理干部，对一般员工也要进行考核，只有这样，我们的企业才能保持活力，保持竞争力，否则，将如同一潭死水。
四、夯实党建基础，不断推动各项工作再上新台阶
XXXX 年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。公司党的建设工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会、十九届中央纪委X次全会精神，按照国资委X要求和X的总体部署，围绕全面提高党的建设质量这条主线，坚持加强党的全面领导不动摇，坚持全面从严管党治党不放松，着力落实党建工作责任制，着力加强基层党的建设，着力激励广大党员干部担当作为，着力融入改革发展中心工作，为完成公司年度目标任务、实现健康持续发展提供坚强保证。
一是加强班子建设提升战斗力。我们二级单位的党政一把手对班子要强化凝聚力，提升团队意识，对班子成员要搞好分工、明确责任，对副职要充分授权、支持指导，对于不足和问题要善于批评，及时纠正。副职要主动当好正职领导的参谋和助手，权限范围内的工作要主动、大胆、创造性地完成。副职与副职之间，要换位思考、互相理解、互相支持、互相沟通、互相补台，既分工又协作，不能相互猜忌、相互指责，更不能拉帮结派。一加一要大于二，不能小于二，更不能成为负数。领导班子要始终保持良好的精神状态，强化责任、提高能力，维护团结、树立形象。要把本领体现在干事上，用真心、使真劲，多做一些实实在在的工作。要把目标锁定在成事上，围绕目标任务，抓重点、攻难点，解疑点、举亮点，真正把班子的领导作用体现出来，确保各项工作圆满完成。
二是加强组织建设提高基层党建工作质量。一要全面落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实把党员干部的积极性、创造力聚焦到推动公司改革发展上来，把党组织的政治优势转化为促进企业发展的竞争优势，变成保证企业经营管理有效运行的组织优势。二要贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，推进基层党支部标准化、规范化建设。严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会等基本制度，抓好党员教育工作，防止表面化形式化。规范设立党费专用银行账户，严格党费收缴使用管理。建立健全党支部工作督查机制，推动上级党委对支部工作定期督导检查。三要坚持以生产经营为中心，紧紧围绕生产经营中的重点、难点，深入开展特色活动，引领广大党员干部履职尽责，促进生产经营工作。四要抓好党员发展工作，要严格执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，严格执行发展党员的程序，切实把思想觉悟高、工作能力强、口碑好的同志吸纳到党员队伍中来，确保党员发展质量。
三是转变工作作风，形成干事创业风气。过硬的作风是实现全年目标任务，推动公司健康持续发展的坚强保障。各级领导干部要真正把精力放到谋发展上，把心思用到干工作上，把功夫下到抓落实上，顾大局、听召唤、跟得上，行动上突出“早”，落实上突出“快”，强调第一时间、第一方案、第一责任，做到不回避、不拖延；
要横下心来，以决不罢休的劲头、昂扬向上的精气神和攻坚克难的锐气，着力破解影响工作、制约发展的重点问题、难点问题，以扎实有效的辛勤工作换取企业改革发展的丰硕成果。同时，我们要提防这样三种人：一种是不会干事的人，这种人有起码的责任心，想把工作干好，但是苦于能力不济。第二种人是不想干事的人，怕辛苦、怕得罪人。这种人主要是责任心的问题，消极守旧、一推了之，只要保住位子、保住待遇，多一事不如少一事。第三种人是干不好事的人，或者说是不干好事的人，工作不担当，执行落实不力，总出纰漏，给企业造成损失；
与民争利，吃里扒外，侵占员工和企业利益。这种人不是能力问题，也不是责任心问题，而是品行问题、境界问题。这三种人概括地说就是庸人、懒人、不廉洁的人。要形成干事创业风气就要向上面三种人开刀问斩，及时把烂桃子捡出来扔出去，才能保证一筐鲜桃不受污染。实行失职问责，无为问责，让追责问责成为常态。要形成干事创业风气还要加大褒奖力度，我们各项责任目标的实现，需要大批忠臣良将，想干事、会干事、能干事的人大有用武之地。新的一年，战场已经拉开，必须要有充分坚强的组织保障。弱作为、假作为、慢作为、不作为都是我们前进道路上的拦路虎、绊脚石。我们要提优、调庸、汰劣，奖罚分明，为打好XXXX年这一仗，准备一支充满战斗力的干部队伍。只要我们把用人导向搞正，把责任机制抓严，再加上严格管理，严肃吏治，那些不作为的干部就难以再混下去，公司干事创业的风气就能够处处彰显。
四是坚持正风肃纪，抓好党风廉政建设和反腐败工作。把纪律和规矩挺在前面，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到企业工作的各个方面，维护风清气正的良好环境。要下决心抓好腐败现象易发、多发的重点领域，切实加强工程建设、物资采购、招投标管理、设备维修、废旧品处置以及各类费用的控制等领域的监管。要加大对“三重一大”决策、廉政承诺实施情况的巡视巡查力度，努力把工作成效转化为治理效能。要紧盯着关键岗位的关键人员，深化岗位风险排查，确保关键领域不失控、关键人员常提醒。要坚持抓早抓小，加大源头治理，力争用制度管权、按制度办事、靠制度管人。各级领导干部要进一步增强纪律意识，一切按规矩办，不按规矩办事就是不廉洁，坚决刹住极少数干部中的自由主义，营造风清气正的干事创业环境。XXXX年，纪检监察部和审计部要抓一个全额赔偿的典型，凡是分、子公司一级项目、二级项目部乱决策、乱签字、乱付款，给公司造成的损失全额赔偿。
五是坚持依靠员工，汇聚发展强大合力。员工是决定企业前途命运的根本力量，是公司创新发展的依靠和源泉。回顾公司发展历程，我们改革发展中的每一份成绩单上，都凝结着全体员工队伍的智慧心血。在未来的征程上，不论内外部环境如何变化，公司党委全心全意依靠员工办企业的方针不会改变，始终把员工放在心中的民生情怀不会改变。一要继续加强形势任务教育活动，统一员工思想认识，进一步增强紧迫感、自豪感和自信心，聚精会神谋发展。二要发挥群团组织的桥梁和纽带作用，围绕施工主战场，引导员工立足岗位建功立业。三要继续加强新闻宣传工作，加强品牌文化建设，为市场延伸发挥积极作用。四要依法维护员工权益，关心员工文化生活，更好的团结广大员工为公司发展出谋划策、建功立业。
各位代表、同志们，胸有凌云志，无高不可攀！公司党代会规划绘就了近五年发展的美好蓝图，今天的工作会又进一步明确了XXXX年的具体措施，我们要以舍我其谁的勇气和决心，以“一天也不耽误、一天也不懈怠”的精神，以“勇于登攀、永争第一”的竞进状态，昂首阔步，戮力同心、砥砺前行、久久为功，为全面完成XXXX年各项任务目标而努力奋斗，为实现公司持续健康发展而努力奋斗！
第3篇: 在2022年“五一”表彰大会上的讲话
受表彰代表在表彰大会上的讲话
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
今天,我很荣幸能在这里,代表受表彰的所有人员,向一直以来关心和鼓励我们的各位领导,以及给予我们学业极大支持的各位同事表示深深的谢意!感谢这几年来你们在工作上、在学习上、在生活上,给予我们的照顾和支持!
亚里士多德曾经说过“求知是人类的本性”,对于我们这些战斗在西藏税收战线上的国家公务员来说,虽然大家平时工作十分繁忙,总是感觉日子太短,过的太快,然而渴望学习、渴望进步的热情却从未泯灭。三年前,当我得知国人民大学在西藏招生的消息时,心情无比激动,久违的校园生活又呈现在我眼前,当时正值8、9月份,是我们税收工作最繁重,税收任务最吃紧的时候。但是,市局各位领导和周围的许多同事对我进一步深造的想法给予了真诚的支持和鼓励,他们在各个方面给予我方便,主动承担了许多本应属于我的职责范围内的工作,使我毫无后顾之忧,全身心投入到考前复习当,并顺利通过考试,被国人民大学录取为硕士研究生,圆满地完成了三年的学业。
与我一样,先后有许多同志通过自身努力,获得了
各种学习的机会。同样,如果没有单位的大力支持和鼓励,是不会完成各自的学业。而顺利完成各自的学业也许是改变我们自己命运的最重要因素之一。
既然要我代表这次受表彰的同志们发言,我就代表他们向在座的各位再一次表示最衷心的感谢!
如果说大学时代是人一生的一个重大转折点,那么可以说在人大读研这三年,是我人生的又一次重大飞跃。国人民大学是所综合类院校,人文知识很丰富,学术气芬比较宽松。我很珍惜这来之不易的学习机会,所以我发愤图强、努力读书,在知识的海洋汲取我前进和进步的力量。我的专业是财政学,在校期间,我在学好主修课的前提下,除了大量查阅有关财政税收方面的资料,及时掌握和了解国内外税收政策及动态之外。我还尽量抓紧时间多选、多学,尤其是尽量选修其他专业的相关课程来拓宽我的视野和思路。
知识层次的提高使我对人生的态度有了更加踏实、更加人文的认识,使我的人生观更加务实,更加宽容,对自己所担负的社会责任有了更加明确的认识,对自己的要求也有了更高的标准。通过不断的学习,也使我感觉到有一种精神在鼓励着,昭示着未来的幸福,在生活能奋勇拼搏。
今天我已经毕业,离开了人大校园,回到西藏,回到我热爱的家乡。作为一名税务干部,我要立足本职,踏踏
实实干好工作,做一名道德的、赤诚的、清廉的税务人。我想,我们要用新的知识带来新生力量,用新的自信支撑起西藏的税收事业,才能对得起这身海蓝的税服,对得起头顶的国徵,在向未来的冲刺,我们这些幸运者才将无愧于西藏人民。
我的发言到此结束,再一次感谢各位领导和同事给我的这个机会表达我的谢意,谢谢大家!
推荐访问: 大会上 表彰 讲话 在2022年 2022年五一表彰大会讲话