篇一：支部委员存在的问题及意见
支部组织委员存在的问题
我自担任组织委员以来，在组织的帮助和指导下，在学习、工作、生活等各方面都有了显著的进步和提高，但通过深入自我剖析，发现自己在政治思想、工作能力和学习修养等方面仍存在一些不足之处。
一、存在问题
1、平时学习不够深入。
平时也能自觉地学习上级文件，但仅限于了解文件精神，对文件精神的理解不够深入。还有就是对文件以外的知识的学习不够，只是对自己感觉有用的就学，感觉暂时用不到的就学习的很少，平时的学习不够深入和广泛，造成自身知识面的不足。
2、工作中闯劲不足。
在组织工作，难免碰到这样那样的棘手问题，这就需要有敢于触碰问题的闯劲和魄力。但是由于自己工作经验不足，面对难点问题的闯劲不足。
3、工作创新思路不够宽泛。
工作创新是提高工作水平的必然道路，但是由于自己平时对知识的学习不够深入，致使自己在工作创新上新形式、新载体的创新少。
二、原因分析
1、自我要求标准不高。
平时对自己要求不够严格，在工作上，总是想着按要求完成上级交代的任务就好，存在着“不求有功，但求无过”的思想态度。
2、工作深入度不够强。
对工作，自己也有很强的工作主动性，能够积极主动地将工作完成。但对一些工作或问题只是停留在表面上，过后没有分析工作成败的原因，导致工作不够深入。
三、整改措施
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，自我剖析，认真扎实地做好每一项工作，提高自己综合素质和工作能力。具体做到以下几点：
1、加强学习，提高素质。
努力提高自身学习的自觉性，学无止境，不仅要学习政策理论，把握好上级文件精神，还要学习借鉴先进人物的事迹，学习他们甘于奉献、不畏艰难的精神。同时，在平时工作中，碰到问题我将多想多问，多向领导同事请教，掌握科学的工作方法，全面提高自身的工作能力。
2、积极主动，开拓创新。
态度决定一切，今后，我将进一步端正工作态度，自觉、刻苦地干好组织工作，增强对组织工作的主动性和创新性。既很好的完成规定动作，又要开创性地开展自选动作，努力提高工作水平。总之，在开展“讲党性、守纪律、树形象”活动中，我将抓住这次难
得的学习和提高的机会，认真学习，对照先进深刻剖析自身存在的问题和不足，多向领导、同事请教，努力提高自身素质。
篇二：支部委员存在的问题及意见
对支部委员会的批评意见和建议
尊敬的支部委员会：
经过近期观察和思考，我想给大家提出一些批评意见和建议，希望我们能够共同努力，让支部工作更加优秀。
首先，我发现我们的支部工作存在定期开会、组织活动过少的问题。作为支部委员会，我们应该充分利用好每次例会，定期开展学习交流活动，督促大家坚持思想上的自我革新，提高工作素质和能力。
其次，我认为我们在社会实践活动中的作用还不够，应更加积极地组织大家参与社区志愿活动和青少年学生志愿服务，策划有意义的拓展训练，增强成员的团队合作精神和社会责任意识。
另外，我注意到我们的组织宣传工作需要进一步加强，应主动与其他机构进行联系和交流，增加信息共享。此外，在活动设计和执行过程中，需要更细致地规划和组织，加强对参与人员的沟通和协调，保证活动顺利开展。
最后，我认为我们所有委员需要更注重个人修养和道德规范，时刻践行社会主义核心价值观，做一个好的榜样，为党员和群众服务树立良好的形象。
以上是我的一些批评意见和建议，希望支部委员会踏实努力，共同发挥自己的作用，为党组织和支部发展尽心尽力。
此致
敬礼！
XXX
2022年9月25日
篇三：支部委员存在的问题及意见
党建新风基层党支部委员队伍建设存在的问题及对策黄 飞（冀中能源股份有限公司邢东矿，河北 邢台 054000）摘 要：基层党支部委员队伍建设是加强依法治国、从严治党的重要举措，是新时期提升党支部委员队伍整体素质、夯实基础工作的重要方针。基层党支部委员对于落实党组织工作任务，强化党的领导地位具有进步意义。本文主要从党支部委员的配置、支部委员的素质以及委员的工作效率等方面，具体阐述基层党支部委员队伍建设存在的问题，并寻找相应的解决对策，以期达到提升支部委员队伍廉洁建设、高效工作的发展任务。关键词：基层党支部；队伍建设；问题及对策基层党支部委员队伍主要包括了组织、宣传、纪检以及统战委员，加强基层支部队伍建设要明确各个委员的职责划分，强化全面从严治党的整体战略目标，切实保障党的先进和纯洁建设。基层党支部委员队伍建设，能够加强分工合作，增强党员领导干部的力量，为基层党支部培养素质较高、专业能力较强的支部委员，提升党组织的整体建设水平。委员的主要职责有组织领导、宣传教育以及监督检查等，在支部委员的统筹领导之下，基层干部进一步落实党的工作任务，做到切实履行职责，加强思想建设的工作需求。落实相关工作岗位的职责，加强相关宣传教育工作，强化监督管理职责，做到有法可依、有法必依，全面贯彻新时期依法治国的总体要求。最后还包括统战委员的职责要求，以群众的切实利益作为工作基本，加强与群众之间的联系，关心人民群众的工作困难和实际需求，提升基层群众为人民服务的主动性。（2）规范人才选拔机制。提升支部委员的整体配置标准，首先是建立严格的选拔任用制度，提升支部委员的政治素养，培养敬业爱岗、热心服务的优秀支部队伍建设。对相关人员的选拔可以采取统一考试的入职标准，提升支部委员的综合能力考查，将入职成绩与工作岗位紧密联系，切实保证支部团队的政治素质和职业素质。其次，还需要严格按照党章的规定内容，对人才进行合理选拔，比如召开人才选拔会议，对相关事项进行统筹领导；对组织推荐、提名的人员，进行道德、才能的严格考查；召开党员大会的形式，并将会议结果如实报告上级等等，提升人才选拔的质量和效率。（3）加强总体管理机制。党政建设需要严格的系统管理机制，确保工作的顺利开展。首先要加强对领导干部的政治思想建设，加强马克思主义先进思想的宣传教育，坚持“四个自信”，坚定党的领导地位。其次，通过有效的考核评级机制，规范各支部委员的工作行为，实行全方位的量化考核标准，深入开展廉洁作风建设，加强党员的先进工作能力和效率。支部委员团队建设还需要包括监督检查工作，强化教育管理，实行自上而下的组织监督形式，切实保障党务公开的有效落实。最后是合理的酬薪激励机制，规范统一的酬薪以及福利待遇，是提高党员工作热情和能力的重要保障机制。另外，还需要对先进的领导干部给予嘉奖和工作表扬，充分调动党员的积极主动性。一、党支部委员队伍建设存在的问题（1）支部委员配置不均衡。党支部队伍建设首先明确各支部委员的权责任务，但是目前的基层党支部普遍存在职责划分不够明确，支部委员配置也不够合理的现象，严重影响了支部队伍的廉洁高效建设。我国基层党组织的支部委员通常都具有一定的行政级别，虽然有利于强化各委员干部的政治领导能力，提高议事决策的工作效率，但是较强的级别划分，不利于基层群众的深入联系，同时导致支部委员决策信息的滞后性。还有部分支部委员过于注重工作的量化考核，忽视了对基层群众的组织、宣传和教育，使得基层党建趋于形式化，党支部委员的政治优势和思想建设优势也难以得到发挥。（2）支部委员素质不均衡。目前党支部委员队伍建设存在基层领导干部质量参资不齐的现象，不但党政建设的相关知识不够全面，且领导能力具有一定的差异性，导致各支部的工作效率也具有较大的落差。支部委员素质的不均衡发展，主要来源于工作经验的匮乏以及专业能力的欠缺，严重的情况下会阻碍党政基层建设的决策和管理，影响基层群众对党员权威性的信赖程度。其次，基层支部委员内部还缺乏激励机制，各支部委员酬薪待遇的不均衡，也是阻碍支部组织工作效率的重要原因。还有部分支部委员的政治意识不够强烈，缺乏对于先进政治思想的学习和理解，消极对待党建工作。（3）支部委员管理制度不健全。目前基层党支部委员队伍建设的管理机制不健全，成为阻碍党政工作具体落实、支部委员质量提升的关键因素，主要表现为党建工作缺乏严格的管理，导致任务落实不到位，工作存在严重的质量问题。还有部分党支部组织缺乏完善的监督制度，导致基层委员缺乏规范化的工作标准，缺失有效的监督措施，出现了严重的消极怠工现象。基层党建工作需要细化工作流程，强化系统创新，切实提高党组织的实际工作效率。三、结语综上所述，目前基层党支部委员队伍建设中还存在许多问题，需要支部委员提升领导能力，提高组织的推动力和凝聚力，加强与人民群众的联系，进一步落实党的基本方针和政策。新时期加强从严治党，还需要支部委员朝着更加标准化、规范化的队伍建设前进，把握时代的政治脉搏，聚焦政治热点新闻，提高基层党支部委员的政治话语能力，切实提升支部委员队伍建设质量。参考文献：[1]吴丽英.新时期加强国企基层党支部建设的思考[J].改革与开放,2019(16):60-62.二、党支部委员队伍建设的对策（1）落实责任机制。责任划分不明确、权责不统一的支部委员现状，需要各级党支部加强落实责任机制，将任务具体细化到每一位干部身上，解决配置不均衡的支部团队问题。基层党组织作者简介：黄飞（1989— ），男，汉族，河北邢台人，经济师。主要研究方向：基层党支部建设。55
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