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镇党委书记省政府座谈会上讲话(全文)

时间:2022-08-12 09:20:03 浏览次数:

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镇党委书记省政府座谈会上讲话(全文)

 

 镇党委书记在省政府座谈会上的讲话 各位领导:

 我叫徐龙杰,现任郓城县丁里长街道党工委书记。

 我们丁里长街道现辖 21 个行政村,4.8 万亩耕地,人口40200 人。2019 年预计能完成地方税收收入 5400 多万元。我们主导产业是酒类包装和棉纺织,是郓城县乃至菏泽市酒类包装产业的发源地,也是江北最大的酒类包装产业发展基地。我们丁里长街道共有规模以上工业企业 24 家,其中纺织企业 5 家,玻璃瓶企业 7 家,瓶盖酒类包装企业 5 家,其他 1 家。现在我结合我们基层实际情况,特向领导汇报以下几个方面的工作,敬请领导批评指正。

 一、 基层工作现状 党的建设稳步加强。基层组织场所建设明显改善,我街道基层办公场所是楼房的达到 80%,建设了党员活动中心、服务大厅,两委干部正常值班,党员的先锋模范作用凸显。党员发展规范有序,党员管理走向正常化。

 干部作风大大转变。机关干部的服务意识、服务态度根本转变,组织纪律性加强。

 经济发展进一步加快。近三年新上、续建过亿元项目12 家,企业科技含量大大提高,环保、安全意识明显增强。人居环境明显改善。对村居卫生进行了彻底清理,所有村居达到美丽乡村建设标准。

 民生事业全面发展。建有村级广场

 26 处,村村通、户户通、村内亮化、村间亮化全覆盖。定期举办秧歌、广场舞比赛,农村改水、改厕 100%,电代煤、气代煤有序推进。

 二、 存在的问题和不足 1 1 、农村发展迅速,知识更新快,基层干部专业知识匮乏,不适应时代发展需求。乡镇工作需要有万金油的本领,需要掌握比较全的业务和理论知识。当前,开展环保工作,我们要能看懂企业环评,懂得企业应该怎样治污、怎样达标排放。开展土地工作,我们要分清地类,懂得土地保护政策。由于我们基层干部整体文化水平较低,没有经过专业系统的学习培训,处理解决问题的能力不足,工作中有时出现被动应付的现象。

 2 2 、基层干部新老脱节,活力不足,调动工作积极性不 够。由于乡镇独特的工作环境和无规律的工作方式,前几年新考入的学生,由于不适应,大部分调出或者考入市县机关,造成整体年龄机构断层。老同志年龄大缺少工作激情,最近新来的同志工作经验匮乏,整体状态活力不足,调动工作积极性不够,存在工作推一下,动一下现象,工作效能较差,影响了工作整体水平。

 3 3。

 、问责较为严厉,导致基层干部不愿担当、不敢担当。

 近年来,为加强各项工作的贯彻落实,分别启动了各项问责机制,乡镇干部被问责成为一种常态,谁干活谁被问责,谁

 分管工作多,谁被问责的几率大。并且问责的直接后果会影响个人的工资和晋升,不干活的人倒高枕无忧,所以导致基层干部不愿担当、不敢担当,挫伤了工作的积极性,能拖则拖,不愿接受,一“糊”了之。

 4 4 、基层干部晋升渠道少,各项奖励没有自由裁量权, 缺乏调动基层干部积极性的手段。乡镇干部晋升渠道少,干部流动慢,政治前途不光明。受当前严格的财政政策限制,乡镇没有设定奖励的裁量权,工作靠自觉、靠素质、靠职务,缺乏调动基层干部积极性的手段,工作被动,没有生机。

 5 5 、经济发展的压力与严格的土地保护政策格格不入。招商引资、项目建设、农民养殖、村级基础设施建设都要占地,而当前严格的土地保护政策又限制了各项事业的发展,不能达到协调统一。

 三、意见和建议

  1 1 、加强对乡镇人员力量的充实。当前乡镇工作人员存在人员年龄结构老化,整体文化水平偏低,我镇在岗人员 103人中,40 岁以上的就达到 67 人,占 65%;我镇行政编制 39人中仍有 9 人的空缺。再者由于当前乡镇基层工作任务的繁重,一人负责多项事务已为常态,对乡镇人员力量的充实,对缓解乡镇压力,推动乡镇工作都有很重要的意义。

  2 2 、加大对乡镇发展资金的支持力度。乡镇肩负者各项工作任务,乡村振兴、小城镇建设、环境治理、各项民生工

 程,都需要乡镇大量的资金投入,发展的压力和财力的不足已成为一项突出的矛盾和问题。由于县级财政的统筹管理,乡镇可支付资金寥寥无几,有的乡镇已经不能正常开展工作,所以需要加大对乡镇资金的支持力度,这样才能协调发展。

 3 3 、建立合理的信访机制,缓解乡镇信访压力。维稳已成为当前乡镇工作的头等大事,也是乡镇当前工作中最棘手的大事。不建立合理的信访机制,必定会助长一些歪风邪气,给我们的维稳工作带来恶性循环。所以要研究制定合理的信访机制,做到有观点、有办法,严格按照政策要求,当断即断,狠狠打击闹访人员,不给他们留有幻想。否则,我们的信访工作会举步维艰,作茧自缚。

 4 4 、提高农村干部的待遇标准。由于当前工作任务繁多,许多农村干部已经成为全职干部。当前农村干部年工资收入在 1 万元左右,他们也要生活,也要正常的开支,所以在这样的待遇下很难保证村干部的工作时间,很难调动村干部的工作积极性。

 5 5 、探索农村合理的土地政策。第二轮土地承包到期后再延长三十年的政策,虽然有利于保持土地承包关系稳定,但是农村家庭中已经出现了土地拥有极为不平衡的现象。探索在保持土地承包权不变的情况下的土地政策,有利于农村的稳定和繁荣。

 6 6 、加大对农村公益事业的投入。虽然近几年农村人居环境发生了天翻地覆的变化,但需解决的问题和提升的空间仍然很大。当前农村集体收入相对较少,不足以满足农村公益事业建设的需求,只有加大对农村的投入,才能加快农村发展,提高农民的幸福指数。

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