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有关开展企业矛盾纠纷排查化解情况报告4篇
【篇1】有关开展企业矛盾纠纷排查化解情况报告
永河小学矛盾纠纷排查化解工作开展情况小结
在永河小学校委会的正确指导下，通过全体教职员工的共同努力，取得了良好的办学成效。现就我校加强矛盾纠纷排查调处工作情况做一小结。
一、做好宣传，渗透和谐理念，切实加强学校内部管理。
校领导结合周一例会、周五业务学习会议，认真及时宣传构建“和谐校园”这一办园理念。无论布置工作，还是各类检查考核，都吃透政策、讲清道理，用事实来说话，以工作实绩为重要参考依据。从以往几次校代会所提供的议案和意见的内容来看，无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间、家长与学校之间的矛盾纠纷；
从教育局反馈的家长信访情况来看，仅是个别外地家长反映孩子不能及时入学的问题。由于学校按规矩办事，不断加强管理，重视构建“和谐校园”，几年来，我园没有出现一例矛盾激化的事例。这与校委会领导加强管理，重视化解出现内部矛盾和纠纷是分不开的。
二、提高自身素质。
作为校内管理者，自身素质要强，开展工作要有方，每一位中层管理人员、年级组长、教研组长也应不断加强学习，做到为人师表、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来，我校这支管理队伍素质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率，能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。
管理方面；
做到校务公开，增强管理透明度，也是减少矛盾纠纷的一贴良药。该项工作，学校行政、工会十分重视，很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到公示一周，无疑义后再予以定局。
关于家长工作。我校从两方面入手：一是认真办好家长学校，提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度；
二是要求班主任和任课教师经常与家长联系，有事及时耐心主动做好宣传解释工作，把意见化小，把小事化了。
不过，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。一旦突出问题和意见不及时处理，很有可能出现矛盾纠纷，甚至事态进一步激化。为此，我校的对策就是提供畅通的申诉渠道，热情及时予以解决或答复。如果教师、家长有意见，按照“谁主管、谁负责”的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决的提交行政会议、教代会讨论解决，学校解决不了的也要耐心做好解释工作。如果学生有意见，就按青少年维权岗工作要求去做。如发生涉及教师侵犯学生的权益的事，就严格按照《永河小学师德规范》予以处理。除了处理解决问题程序明确外，学校还公布了学校热线电话、红安县青少年维权岗电话，校长电子信箱，开通了家校校讯通。从源头上预防、减少和化解矛盾，落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求，努力构建和谐校园。
三、及时进行工作总结，不断加以反思改进 工作头绪多，难免会出现漏洞和不到位的地方。这就要求每一位教职员工在工作的过程中及时总结，不断反思，决不犯同一种错误。如果出现工作问题或漏洞，应及时采取切实有效的措施予以弥补，不断改进工作，以求增强实效。我校是这么要求的，也是这么做的。
总而言之，我校的矛盾纠纷排查调处工作是十分有效的。我们深信：通过不断努力，加强管理，提高教育质量，一定会使学校办学品位进一步得到提升，一定会使周边老百姓对我校更加放心满意。这也为我校努力构建和谐校园，迈出了坚实的一步。
【篇2】有关开展企业矛盾纠纷排查化解情况报告
矛盾纠纷排查化解方案
一、进一步加大矛盾纠纷排查调处机制建设
1．加强组织领导。各股室各单位负责同志要高度重视矛盾纠纷排查调处工作，努力从源头上化解社会矛盾。分管领导要集中精力抓好工作部署落实，确保该工作有人管，有人抓。
2．要健全工作网络。完善排调工作网络，充实基层排调力量，做到排调力量横向到边，纵向到底分布，真正实现全覆盖。
3．建设台帐一体化制度。各单位要按时上报摸底表（各半月一次）并做好归帐存底。
二、进一步加大重点突出矛盾纠纷排查工作
各单位要利用五天时间，采取集中排查和重点排查相结合的方式进行。横向到边，纵向到底的全面排查，并建立台帐。实行“四定三包”，即定牵头领导，定责任单位，定责任人，定化解时限，包调处，包跟踪，包反馈。二是定期排查和滚动排查相结合，按规定时限上报综治办。
三、进一步加大矛盾纠纷调处化解力度
1、对已经排查出来的矛盾纠纷要坚持谁主管谁负责的原则，进行认真分析，制定切实有效的调处措施，明确调处责任人，提出化解时限。
2、要运用人民调解，行政调解司法调解联动机制，化解矛盾纠纷。
3、要落实跟踪问责，对化解了的纠纷要及时销案。对未化解的纠纷要进行深入分析，提出新的化解举措，对跨区域跨行业的矛盾纠纷，可报告上一级综治部门协调解决。
四、进一步加大矛盾纠纷排查调处督查督办力度
1．建立考核考评联动机制。
2．工信委综治办将抽调人员组成督查组定期或不定期对各股室、委属各单位的工作开展情况进行督查，并将结果进行通报。
【篇3】有关开展企业矛盾纠纷排查化解情况报告
矛盾纠纷排查化解方案
按照自治区和市、旗集中开展矛盾纠纷排查化解工作的总体部署，镇党委、政府决定从5月27日开始，由镇主要领导组成工作组，分别采取干部驻村、驻学校、驻企业（下称“三驻”）的方式，集中开展为期半个月的社会矛盾排查化解工作。为保证该项工作取得实效，特制定如下方案。
一、指导思想
认真贯彻落实中央、自治区、市、旗关于维稳工作的一系列决策部署，坚持抓早抓小抓苗头，以维护人民群众合法利益为出发点和落脚点，突出排查化解各类影响社会稳定的矛盾纠纷和问题隐患，突出排查化解可能引发群体性事件的不稳定因素，最大限度地减少不和谐因素，最大限度地增加和谐因素，为我镇深入贯彻落实自治区“8337”发展思路创造和谐稳定的社会环境。
二、工作原则
（一）坚持“统一领导”与“分级负责”相结合的原则。在镇党委、政府的统一领导下，各村组织本村的矛盾纠纷排查化解工作，做到齐抓共管、注重实效。
（二）坚持“治标”与“治本”相结合的原则。既要注重解决面上出现的社会矛盾问题，又要注重研究社会矛盾产生的根源，积极探索从源头化解社会矛盾的思路和办法，做到标本兼治、统筹兼顾。
（三）坚持“当前”与“长远”相结合的原则。既要立足当前，抽调干部驻村、驻学校、驻企业排查化解各类矛盾纠纷和问题隐患；
又要着眼长远，建立矛盾纠纷排查化解工作的长效机制，做到常抓不懈。
三、工作目标
经过干部驻村、驻学校、驻企业，集中开展矛盾纠纷排查化解工作，坚决把存在的矛盾纠纷和问题隐患查清查实，坚决把凸显的矛盾纠纷及时予以化解，坚决从源头上预防各类社会矛盾的产生，坚决防止群体性事件发生，坚决把改进民生、化解矛盾、维护稳定的责任和措施落实到位，切实维护好全镇和谐稳定的大好局面。
四、工作重点
（一）排查化解可能引发群体性事件的矛盾纠纷，如土地纠纷、矿产资源开发、生态环境保护、土地征用、房屋拆迁、转退安置和融资纠纷等问题。
（二）排查化解社会治安管理方面存在的突出问题，如扰乱和破坏社会公共秩序、妨碍社会管理等违法行为和问题。
（三）排查化解公共安全方面存在的苗头隐患，如食品药品安全、医疗卫生安全、生产安全等问题。
（四）排查化解其它可能影响社会安全稳定的因素。
五、工作任务分解及措施
（一）任务分解
1. 驻村工作。由郭永林镇长负责，组织各包村领导、包村干部开展矛盾纠纷“大排查、大化解”活动。各包村领导要亲自带案下访、排查矛盾隐患；
各包村干部要驻村蹲点开展工作，将矛盾纠纷排查化解工作作为当前首要政治任务来抓。
2. 驻学校工作。由周广斌副镇长负责，组织镇信访办、派出所等部门对全镇各中小学的各类矛盾隐患进行排查化解。同时负责全镇民办教师、特岗教师等教育系统存在矛盾隐患的排查化解工作。
3. 驻企业工作。分别由付裕主席、安星明副镇长负责，组织镇安监办对全镇煤炭企业及煤炭领域的矛盾纠纷进行排查化解、对全镇非煤矿山企业的安全隐患和矛盾纠纷进行排查化解。
（二）工作措施。
1. 建立台账。各工作组要经过地毯式排查，摸清重点矛盾纠纷和信访隐患的底数，特别是群体性矛盾隐患要建立镇、村两级上下统一的工作台账，为动态掌握和化解社会矛盾提供依据。
2. 集中化解。各工作组和“三驻”干部在排查中，对存在的矛盾纠纷隐患问题，要及时汇总和梳理，对诉求合理的，要及时解决，不留隐患；
对诉求合理无法解决的，要逐级报告，按照职能权限限期解决；
对诉求无理的，要做好政策解释、思想教育疏导工作；
对缠访、闹访、非访的，要依法处理。特别是对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，要逐件分析研判，属于本级责任范围的问题，必须解决在本村、本部门，谁制造矛盾谁负责解决，不得推向上级、推向社会。
3. 加强情报信息工作。各工作组对排查出的矛盾纠纷要做到第一时间预警、第一时间化解、第一时间处理。要强化驻村干部、包村干部和村级信息员的工作责任，对排查出来的重点矛盾隐患及时填报矛盾纠纷排查化解工作台帐，实行动态更新管理，绝不能出现信息倒流现象。
4. 建立长效机制。一是建立动态排查机制。要将集中排查和定期排查结合起来，做到排查工作经常性、制度化。在组织干部进驻村、驻学校、驻企业进行集中排查的同时，还要坚持滚动式排查化解矛盾，各村要将本日矛盾纠纷排查每日上报镇信访办，由镇里进行统一汇总。凡遇国家、自治区、市、旗有重要活动或重要敏感时节前必须进行全面排查。对本地区本系统内排查出来的矛盾纠纷隐患问题，要按照全镇矛盾纠纷排查化解工作台帐逐件进行登记建档、梳理汇总，实施动态管理。二是推行“三次调解、一线处理”工作法。对排查出的矛盾纠纷，依次由群众工作室、村民代表会议、群众工作站进行调解，力争最大限度的将矛盾化解在村里。
六、工作要求
（一）加强组织领导。各包村领导是第一责任人，对矛盾纠纷排查化解工作负总责，对重大疑难复杂矛盾纠纷问题要包案解决。各部门要按照职责分工，积极开展工作，切实完成本系统的矛盾纠纷排查化解工作。
（二）强化部门配合。综治、信访、司法、安监等部门及有关单位要积极发挥职能作用，注重加强沟通协作，互相支持、互相配合，分析研判问题，研究对策措施，形成上下联动、齐抓共管、注重实效的工作局面。
（三）严格责任查究。各包村领导要及时了解掌握本地区矛盾纠纷排查化解工作的进展情况，对矛盾纠纷排查化解不力的，要严格实行问责。如因工作不到位、信息掌握不准确和信息报送不及时等原因造成越级群体性上访事件的，要严肃追究相关人员的责任。
【篇4】有关开展企业矛盾纠纷排查化解情况报告
县排查化解矛盾纠纷工作情况小结 矛盾纠纷排查小结
今年是全国矛盾纠纷排查化解年，县委、县政府紧紧围绕确保全县大局稳定这一工作目标，全面开展矛盾纠纷排查和化解工作，取得了一定的成效。
一、广泛宣传发动。3月1日全市排查化解矛盾纠纷工作会议后，县委、县政府就立即组织召开了五个排查化解矛盾纠纷工作专题会议；
一是3月2日下午，县委召开了县直有关单位主要负责人和乡镇党委书记会议，深入贯彻省、市会议精神。二是3月3日下午，县委召开了全体常委会，县直24个单位主要负责人列席会议，传达了中央、省、市排查化解矛盾纠纷工作会议精神，研究部署全县矛盾纠纷排工作。三是3月上旬召开了全县排化解矛盾纠纷工作专题会议。全体在职的县级领导、乡镇党委书记、乡镇长、分管领导和县直部办委局党政 __、分管领导参加了会议。四是各乡镇和县机关召开了全体工作会议，深入贯彻省、市、县排查化解矛盾纠纷工作会议精神。五是各乡镇召开了村组干部、农村党员会议，全面部署了排化解矛盾纠纷工作。通过召开各种会议，从上而下高度统一了思想认识。
二、认真组织实施。根据会议精神，全县各级各部门都成立了由各单位主要负责人为组长，分管领导为副组长，专人负责的排查化解矛盾纠纷领导小组。在全面贯彻省、市排矛盾纠纷工作会议精神的同时，县委、县政府对这一工作认真制订了工作方案。一是明确了工作原则：1、坚持实事求是，注重预防；
2、坚持区别情况、分类指导；
3、坚持属地管理为主，条块结合；
4、坚持齐抓共管、各方协同。二是制订了工作目标和要求：1、集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷；
2、夯实从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础；
3、建立排化解矛盾纠纷的长效工作机制。三是落实了工作步骤。全县矛盾纠纷排工作分四个阶段进行。第一阶段：3月上旬全到一下动员部署、制度订方案；
第二阶段：全面排阶段，3月中旬全县开展横向到边，纵向到底的，不留死角的矛盾纠纷大排查，并将排的情况建立台帐。第三阶段：化解阶段，从3月下旬起，全县对排查出来的矛盾纠纷落实责任，逐一化解；
第四阶段：阶段，11月下旬组织专门力量，逐单位、逐部门、逐乡镇进行检查验收。
三、强化工作措施。为切实抓好全县矛盾纠纷排查工作，县委、县政府强化了三个主要措施。一是加强组织领导。县委成立了矛盾纠纷排化解工作领导小组，由县长任组长，XX为副组长，相关单位主要负责人为成员。各乡镇和县机关单位也成立了相应的领导小组，由 __任组长。二是强化工作责任制。对全县排出来的47个问题，由县级领导逐个包案化解，包案领导为第一责任人，相关单位主要负责人为直接责任人。三是严格责任追究制度。县委、县政府把矛盾纠纷排化解工作纳入今年经济社会发展总体规划和对领导
四、实施责任追究。根据县委制订的《矛盾纠纷排查化解工作责任制和责任追究制》有关规定，各乡镇和各单位按属地管理的原则，看好自己的人，管好自己的门，对辖区内出现的矛盾纠纷和重大安全隐患按“五个一”要求实行包案负责，对涉及全县稳定的重大群体性事件和重点人员包案由县委常委和有关乡镇、县直部门主要负责人包案，对工作不细、劝阻不力、报告不及时等原因造成重大事件的包案领导和相关责任人，按照相关相关规定严肃处理。同时，洪市、曲兰、大安、演陂等有关乡镇在充分调动脱产干部排查矛盾纠纷的基础上，充分发挥村、支两委的骨干作用，把矛盾纠纷排查化解工作由定期性改变为长期性工作，使矛盾纠纷排查化解走上规范化轨道。XX镇把每月的10日至15日为矛盾纠纷排查阶段，15日定为矛盾纠纷汇总日，包村干部和村委会以村为单位向镇党委集中，并收集，建立本月矛盾纠纷调处台帐，15日至20日为集中调处阶段，能够解决的就地解决，不能解决的由相关领导出面做好解释和政策 __。
四、确保工作实效。由于县级领导包案负责，相关单位和部门齐心协力，全县矛盾纠纷排查化解工作成效显著。全县16800名干部参与到矛盾纠纷排查化解工作中，共排查矛盾纠纷78起，其中涉及涉军群体、企业改制、涉法涉诉、征地拆迁、库区移民、社会治安、相邻关系、生产经营、婚姻家庭和其他一些纠纷，其中重点问题9起，落实“五个一”包案的9起，参与包案的副处级以上干部14人，参与包案的乡村级干部48人，落实重点人员管理15人。在矛盾纠纷化解工作中，共调解成功56起，其中人民调解13起，行政调解38起，司法调解5起。如造纸厂原改制企业部分职工要求落实兑现原改制安置经费不足的35%和水电分离等问题，多次上访市委、市政府，县委常委、政法委书记刘健，县委常委、县委统战部长陶小平，副县长陈罡等领导多次上门做工作，通过稳定他们的情绪，宣传政策，并将介绍到民营企业就业，使这一群体基本上得到稳定。原转业志愿兵重点人员劳动局徐群峰因工作安排问题多次上访省市政府，几乎是每次重大上访他必定参与，县劳动局考虑“涉军”群体的特殊情况，将他安排到社保局上班，从根本上解决他个人问题，他表示以后坚决不再上访。还有交通局、供销社、建设局、商业总公司等单位，根据涉军对象的不同情况，在做好他们稳定的同时，想方设法为他们解决了一些实际问题，使“涉军”群体这一最大难题基本上得到稳定。
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