下面是小编为大家整理的2022年年轻干部如何在新时代担当作为【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
年轻干部如何在新时代担当作为5篇
【篇一】年轻干部如何在新时代担当作为
如何成为新时代优秀年轻干部
近日，中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，习近平总书记多次论述该如何选贤任能、培养年轻干部，他在党的十九大报告中强调“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”年轻干部的成长与党的事业发展、国家的长治久安息息相关，要求广大年轻干部更要勇做不忘初心、无愧历史的新时代弄潮儿。 成为新时代优秀年轻干部，要坚定理想，初心不忘。从共产主义接班人成长为人民公仆，社会主义政治理想一直引领我们前进，指导我们生活和工作中的正确方向。新时代年轻干部肩负党和国家未来的希望，必须坚定信念理想不动摇。受限于眼界和阅历，年轻干部在工作中容易被外界条件影响，这个时候需要以理想的信念静心定性，摈去浮躁，不忘初心，牢记使命，坚定信念，安心扎根，方能施展抱负、实现理想。 成为新时代优秀年轻干部，要学好本领、上进自强；
我们从工作中可以发现，无论岗位大小，专业都是精益的前提。年轻干部作为新时代排头兵，我们需要不断进步，加强学习，提升专业能力，积极发挥所学所长，用年轻人的活跃创造力、快速接受新事物的优势，在工作中锐意进取、勇于尝试，不畏艰辛、精益求精。用一身过硬的本领和一颗自强不息的决心立足岗位，全力奉献，争做让组织靠得住、群众信得过的新时代好干部。 成为新时代优秀年轻干部，要踏实肯做、敢于担当。年轻干部想做出成绩，在岗位上发光发亮，要求我们在工作中脚踏实地，做好每一件小事，遇到问题敢于直接面对，迎难而上。做事“不逃避，不推诿，有担当”。充分发挥年轻干部的工作热忱，以撸起袖子加油干的工作态度，和迎难而上、勇于承担的事业精神，积极奋进，克服困难，解决问题。 展望未来、立足时代，党和国家的事业步入新的历史起点，要求广大年轻干部坚定理想信念，志存高远、脚踏实地，凝聚力量建成一支高素质专业化年轻干部队伍，在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，为实现“两个一百年”目标奋斗不息！.
【篇二】年轻干部如何在新时代担当作为
年轻干部学习新时代新担当新作为心得体会
时代发展浩浩汤汤，历史车轮滚滚向前。在党和国家发展的重大历史关头，中华民族迎来了走向伟大复兴的历史性飞跃，新一代的中华儿女正昂首阔步，踏歌前行。责任在肩，年轻一代即将粉墨登场，成竹在胸，年轻一代必将有所作为。青年干部，年轻便是财富，年轻便是可能。
年轻干部是中国特色社会主义现代化建设一支不可低估的力量，当前，各级十分重视对年轻干部的培养，党的干部也在逐渐朝着知识化、年轻化方向发展，我们对年轻干部有着极大的期待。
年轻干部是充满梦想的一代。新时代的日新月异折射出新一代人的朝气与梦想，每一个时代都有每一个时代的年轻干部，而这群人往往是这个时代的推动引擎。革命战争年代，年轻的革命战士为了保家卫国，为了民族独立而浴血奋战，迎来了共和国的诞生。建设改革年代，年轻一代引领时代潮流，推陈出新，书写新长征华丽篇章。青年有梦想，国家就有力量。青年有梦想，民族就有希望。
年轻干部是敢作敢为的一代。X后曾是一个十分难以界定的代名词，如今的X后已经工作在国家的各个岗位上，曾经他们被认为是垮掉的一代，是滑坡的一代，但就是这垮掉的一代今天确实最具活力与生命力的一代，中国桥、中国网、大飞机、高铁哪里没有X后的身影，哪里没有X后的创造。年轻干部身上所具备的特点，他们单纯，没有太多心机城府，他们对权力、对价值有着更高的考量。责任心和事业心在他们身上同样兼备，他们感情直接却又充满理性。总体而言，他们敢作敢为，敢想敢拼。
年轻干部是敢于担当的一代。年轻干部实践经验不足，难免犯错误，但错误在所难免，我们允许年轻干部在允许的条件下犯错误，犯错误也是学习的一种方式。年轻干部不怕犯错，他们善于在错误中承认自己的不足，敢于承担，拿得起也放得下。新时代，新作为，新使命，新担当。把自己的成长和国家的发展紧密联系起来，把自己的辛勤付出和国家的命运联系起来，这是新时代年轻干部追求的价值。
【篇三】年轻干部如何在新时代担当作为
年轻干部要不负新时代
作者：刘良军
来源：《党政论坛》2018年第01期
年轻干部该以什么样的精神状态因应新时代、以何种作为不负新时代？这就是十九大报告中所言的永不懈怠、一往无前。“行百里者半九十”，古往今来的名言警句，无不告诉我们时代愈向前发展，愈发需要有居安思危、知危图安，克难奋进、锐意进取的精神状态。正如中国梦不会轻轻松松、敲锣打鼓地实现，个人梦想的如期而至，同样不能守株待兔、坐享其成，更不能画饼充饥、痴人说梦。唯有百尺竿头、更进一步，一件事情接着一件事情做，一年接着一年干，永不停顿、永不止步，才能“长风破浪會有时”。
青年兴则国兴，青年强则国强，新时代呼唤新青年。尤其对于风华正茂、崭露头角的年轻干部，要既看到新时代带来的个人成长进步新机遇，又看到新时代此起彼伏涌现出来，亟待我们勇敢去面对，亲自去解决的一系列矛盾和问题，进而以新状态、新作为，再接再厉、精益求精，才能实现同祖国和时代一起成长与进步，以毕生之努力共同托举中国梦的美好初心、宏大抱负。
【篇四】年轻干部如何在新时代担当作为
新时代年轻组工干部的担当作为
新时代要有新气象，更要有新作为。敢于担当作为，正是新气象、新作为必不可少的精神特质。作为新时代年轻组工干部更须有优秀的品德、过硬的素质、足够的本领，才能真负责、真担当、有作为。
对党忠诚，坚定立场，紧跟组织。“天下至德，莫大于忠”。对党忠诚，是组工干部的立足之本。年轻组工干部必须始终做到对党忠诚，这是做好组织工作的首要政治原则，是组织部门的首要政治本色，是组工干部的首要政治品质。可以说对党忠诚是作为一名合格组工干部的基本条件，也是做好组织工作的重要保障。作为年轻组工干部，要做到对党忠诚，就必须时刻绷紧党性修养这根弦，坚定理想信念；
时刻保持清醒的政治头脑，把握正确的政治方向，坚持正确的政治观，坚定正确的政治立场点。自觉在思想上政治上行动上同党组织保持一致，坚决服从党的领导，坚决维护党的权威，坚定不移听党话，跟党走，把自觉看齐、保持一致体现到实际行动上。
锤炼本领，实践如炉，意志如铁。习近平总书记说过“优秀年轻干部要有足够的本领来接班”。有的党员干部也讲忠诚，干事创业热情很高，但缺乏相应的本领，心有余而力不足。本领是一个人的立身之本、从业之基，只有拥有足够的本领才能更好地讲忠诚、谈作为。作为年轻组工干部，本领要想强，学习要加强。一是要加强坚理论学习。学政策、学业务、学会着眼于大局思考问题，努力成为熟悉、精通组织工作的“政策通”、“活字典”。二是要自觉向实践学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在实际工作中，光有理论是不够的，还要联系实际。只有通过实践，理论才能成本领。三是要磨练出“铁”般的意志。在实践的过程中，常常伴随许多困难与挫折，这就需要磨炼出如铁一般的意志，在每一次的淬炼和锤炼中，都能顶的住，抗得了，并把它变成自身突破的力量。“千锤百炼，方成大器”就是最好的诠释。年轻组工干部要具有如铁一般意志，才能将理论在实践的熔炉中，锤炼出一身真本领。
为老实人，讲老实话，做老实事。其核心离不开“老实”二字，即真诚实在。“老实”是一种基本素质，只有“老实”才能做到问心无愧、言行一致，才能谈忠诚、谈本领、谈担当。对党忠诚要求的就是对党老实，只有具备了这种素质，才能真正的对党忠诚。锤炼本领更是离不开“老实”二字，只有脚踏实地，老实干事才能炼出真本领。作为年轻组工干部，要对党和组织老实，光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况，反对搞两面派、做“两面人”，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧。要将“老实”内化于心、外化于形，时时刻刻地悬在心中，只有这样才能夯基筑台、行稳致远。
2018年8月10日
【篇五】年轻干部如何在新时代担当作为
最新资料欢迎阅读【大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部】
新时代培养选拔优秀年轻干部
大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部
近年来，中国银行党委认真学习贯彻习近平总书记关于加强优秀年轻干部队伍建设的重要论述，着眼建设新时代全球一流银行，大力发现培养选拔优秀年轻干部。目前，总行党委管理的高管中70后239人，占34%，分别占高管正职的20%、副职的39%；
地市级分行行长中70后321人，占56%。从绩效考核和民主测评情况看，年轻干部得到普遍认可。
一、大力抓好发现培养，持之以恒育人才。发现培养是加强年轻干部队伍建设的基础。重点做到“五个突出”。一是突出顶层设计。着眼培养100名高管正职、500名高管副职、8000名中层管理者、10000名基层管理者，组织实施“1581工程”。二是突出及时发现。开展专题调研，一大批优秀年轻干部进入组织视野。建立了4000余人外派干部信息库和1600余人、覆盖30多种语言的小语种干部信息库。三是突出政治训练。以党的政治建设为统领，制定全面从严治党34条措施，把对党忠诚作为对年轻干部的第一要求。组织近4000名年轻干部参加集中轮训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。四是突出实践锻炼。出台一系列措施，引导干部到基层和艰苦地区锻炼，注重在吃劲岗位培养干部。今年已选派7名总1
最新资料欢迎阅读
行部门70后高管，到地市级分行行长岗位任职锻炼。五是突出项目引领。滚动实施着眼培养高管正职的“百人计划”，目前已培训83名70后。同时，着眼培养75后、80后高管副职，实施“远航项目”。
二、大力抓好选拔配备，不拘一格用干部。把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。一是树立正确导向。落实国企领导人员“20字”要求，突出政治标准和专业能力，树立“重党性、重品行、重能力、重实干、重实绩、重担当、重廉洁”用人导向。二是坚持事业为上。注重以事择人，把年轻干部放到合适岗位上。比如，针对境外战略重点机构岗位特点，着重选拔配备外语水平好、适应能力强的年轻干部。目前“一带一路”沿线机构一把手中70后占65%，国际金融中心机构领导班子中70后占48%。三是不拘一格使用。打破隐性台阶，不看排名顺序，不搞论资排辈，及时选用经过实践考验的优秀年轻干部。近一年来提拔的高管中70后占60%，包括1名80后。四是注重竞争择优。近两年共开展10批次公开遴选，45名70后优秀年轻干部被提拔为高管。
三、大力抓好管理监督，严管厚爱护成长。习近平总书记指出，年轻干部培养，要精耕细作，加强田间管理。银行业职业风险高，对年轻干部更应该坚持从严管理，及时修枝剪叶、驱虫防病。一是落实严格管理措施。制定“50条”措施，大力加强作风建设，着力解决拈轻怕重、不敢担当等问题。实施“五年穿透式”考核，在年度考核基础上，以五年为周期评价干部业绩，引导年轻干部树立正确业绩观，避免短期行为和隐性风险。对年轻干部不搞特殊化，该批评的批评，2
最新资料欢迎阅读
该问责的问责，该调整岗位的调整岗位。二是真诚关心爱护。经常性开展个别谈话和集体座谈，了解年轻干部思想状态。对异地交流或外派任职的年轻干部，有针对性地帮助解决实际困难。对年轻干部不求全责备，该容错的坚决容错。三是注重典型引领。每年举办“全球青年荟”活动，表彰全行优秀年轻干部，编制《向奋斗者致敬》丛书，广泛宣传先进典型事迹，营造“比学赶帮超”氛围。
3