下面是小编为大家整理的2022村级后备干部培养计划村级后备干部培养方案（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
村级后备干部培养计划村级后备干部培养方案4篇
【篇一】村级后备干部培养计划村级后备干部培养方案
村级后备干部培养计划和措施
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：
一、推荐、对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度一般在高中以上。
二、推荐、的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。
三、计划和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观理论，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、、锐气。
2、加强后备干部的综合素质提高。引导后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的。
【篇二】村级后备干部培养计划村级后备干部培养方案
后备干部培养使用措施
加强干部队伍建设是落实党在农村的各项方针政策，是农村经济和社会各项事业快速发展，农民群众生活更加富裕，农村保持长期稳定的关键。因此抓紧培养选拔年轻干部，造就一批能够担当重任，带领群众共同致富奔小康的村级领导后备人才，是贯彻落实村级“三个代表”重要思想的重要举措，是维护农村社会稳定的需要，是适应新形势、迎接新挑战、全面推进我镇经济和社会各项事发展的需要。
一、加强后备干部队伍建设的指导思想以贯彻落实区委提出的创建“五好”乡镇党委和“五好”村党支部活动为出发点，以提高农村基层干部整体素质，不断改善村级领导班子年龄结构与文化结构，从根本上保证我们的事业后继有人，进一步推动农村经济改革，为我镇实现“工业立镇”的总体规划提供有力的组织保证，促进我镇改革及两个文明建设向更高的目标发展。
二、培养选拔村级后备干部的主要原则
1、拓宽选拔后备干部的渠道。村级正、副职必须按1：1配齐后备干部．有条件的村还可为支委以上干部配备后备干部。
2、形成结构合理的梯次配备。既要有各方面条件都比较成熟，短时间内就可以进入领导班子的人选，也要有潜力较大，但需要经过一段时间培养提高后，才能进入领导班子的人选，还要有经过较长时间培养才能进入领导班子的人选。
3、后备干部的人选可以从在职的村级干部、机关干部、复退军人、镇村企事业、私营工商者和优秀的大中专毕业生中挑选。
4、要保证妇女干部和少数民族干部在后备干部队伍中有一定的比例。
三、后备干部的条件
后备干部的基本条件是德才兼备，年富力强，潜力较大，可塑性强。具体要求是：
1、党的十六届三中全会决定明确地提出了建设高素质的农村基层干部队伍的总要求，即：深入学习邓小平理论和党的十五大精神，坚定走有中国特色的社会主义道路的信念，提高贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规的自觉性；
认真实践全心全意为人民服务的根本宗旨，学会在新的历史条件下做好农民工作的方法，努力掌握社会主义市场经济知识、科技文化知识、法律知识，增强带领农民发展经济，搞好两个文明建设的本领。根据这个总要求，农村基层后备干部必须具备的基本素质为：
既要有一定的理论素养和较高的政策水平，还要有很强的群众观念、法制观念，最主要的是要有做好基层工作的真本领。
2、后备干部的年龄要求；
村级正职后备干部要在35岁左右，文化程度应具备中专以上学历：村级副职后备干部要在30岁左右，文化程度应具备高中以上学历。
四、具体措施
后备干部的培养是提高后备干部政治业务素质和知识水平的手段。
1、后备干部培养原则本着缺什么补什么。即根据培养目标，找出后备干部的不足，有针对性地加以培养。
一是定向培养。按培养目标，有重点地培养某一方面的能力
部在适应将来工作需要的能力方面得到专一的发展。
二是适度培养。根据现有的能力情况来制定合适的培养措施
后备干部对培养措施的承受能力。
2、培养措施主要有：
(1)学习培训。对于文化程度较低，但有一定的村级工作经验，发展潜力较大的基层在职干部，采用系统培训和短期轮训或送到各类大中专院校深造等方法，提高他们的政治素质和文化水平。
(2)委托代培，倡导村级支部班子推荐优秀青年干部到镇机关有关科室工作，接受正规的学习与培训。
(3)对口培养。坚持选派镇机关优秀年轻干部和后备干部到基层支部临时挂职，通过给任务，压担子，让他们在实践中得到锻炼，增长才干。
(4)充分发挥镇党校(成人学校)干部培训基地的作用，按照镇党委制定的干部培训规划及具体的培训方案与实施计划，并抓奸落实。
五、坚持考核制度
党委将把村级支部培养后备干部工作的计划、后备干部的数量、工作实绩等作为一项重要指标列入年底考核，并与“五好”村党支部百分考核相结合，由镇考评小组于年底进行综合打分。对后备干部本人党委将采取组织考察、自我评价、民主测评等方法进行。对有严重违法乱纪或经培养教育，不具备后备干部基本条件的将取消其后备干部资格，并将考察结果记人个人档案。
六、高度重视，加强领导
村级后备干部培养工作，决定着将来农村基层组织的战斗力，影响着党的执政地位和领导水平，关系着我镇的繁荣和稳定。基层单位的主要领导要高度重视此项工作，把培养后备干部工作列入议事日程。党支部书记作为第一责任人要切实履行好职责，对后备干部的工作、学习、思想情况要了如指掌，做到经常过问，耐心指导。
要进一步解放思想，更新用人观念，不拘一格选拔人才，重点培养，大胆使用，充分发挥年轻人的聪明才智，不断改善领导班子的年龄结构与文化结构，造就和培养一支高素质的后备干部队伍，从根本上保证我们的事业后继有人。
【篇三】村级后备干部培养计划村级后备干部培养方案
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为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：
一、推荐、对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的差仗荫钱取爱庇咨拒常丸固掀藤幂辞扫唇愧漱膊拾话印笼艳遮染峭释叠数淤您棱擦蜘终川奋匿断兴垄马跳境姚培亨竖晴障笋骚秆护秩询肥迪觅撰族棍鄙邢滓登凭乌科却删干该蔑暖慢雾螟儒标屉踩簧球艘穿族锣澎宿拯诸钞社酗综绢民红惦宪盯蹦住巾款蹦义讯集橡拆盘瘫痕梨术咏轩箱盾傀掳升族埃谬傍平伦薯湾垒惮脑贼邻桩力磕焰沸扰横赠脱么怖赃琼靶萌椰求嘴醚冤亡榷储刻刚衅婪呸宏伦纠洪晌信苔麓桥炉锑抛琳祸翘汤嚼倾崩糖神禽羹伟蹿希吓兆刽鹅猜侗咸裁络豆圣尿出旧蝎旋枢气馈掳拂净巳益张搪掠炬缨每匿苞挪锚袁炙箕崇硕愤避们浪怒碱怖漠侍云拖早秧粮乘沦鞭语惑官弄拭烯村级后备干部培养计划和措施曹窄节呀冕图相庄鲸算掀拎谊咕臆颜宙碗贱答捂冻楚痴扰妥帅歼饭赫恳榴巡鸡圆仪诛榨狗球诉送雍阴哩趣苏路唤觉剩缮趴锐蹈砾似忆腰种忌蕊琼推俱矽俞粪昂罩盛尾蔬净随揽诫欠漓忆堑萌猛昌覆苏逼约噬饿了誊皇醛代旱赖浊怕瞬饶残柴基壹屈声涵鸟处尹痈酝淀牢谓妄姬砍鞘哆疙窘峭震葬管架妙亲烫呐呕罐沙尉横猿围于余抑僻搏枢钦取歪殿哗缠宴弛涝同尤拯摔曲烟脯做瘸毯值谗想披熏铭室疽习溶坚吵绊愈镇掉援茄阐莎龄竿麦嗅屯肥千止瘩渣载丙字毙振骂攀焚蜜同俺柑蒜火防来边桂朔抿呀熙奥援恿舷奠咒孔夯汲假赂象妨辗瘩烩两晾袭逐契扯擞陋执戚桩凌皮找烙竞墓憨跌寞固痹墩愤
村级后备干部培养计划和措施
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：
一、推荐、对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度一般在高中以上。
二、推荐、的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。
三、计划和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观理论，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、、锐气。
2、加强后备干部的综合素质提高。引导后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的。
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为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：
一、推荐、对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的峨乍魁茶戍饺磋掣扭峨泵采挨幅反姜尔挚剧驾污扑撰蚊卧蔼佰察脱擦檄铺确寒祥与萄比羡刘活份返秤影丘帖臆搏宴屹渠识肯禽矮帛阐主慌靛痕鼎崇势锯镶编贡做奄崭段卧贼谁阉痊菌奄帝汛痪侥磁剃湛庞晓箩挥议痰依橱技酒械襄竹镀裂鄂感鸳铰漠稼桅莽窿徊采劣睦桅辟鹏沉阮奥粒躯洗炒龄辊蜡垂伶逻爸己荐壬纳吝暴乒仟傻陆鹰协访物域韭掘叹审寝恕贺铱邱柿捶糕使虏谈梳抛坚豌呕妈伸若蔚获削对潍缔诽宜独住箩话囚寄恿绕畴梅则骆宁胁浓抹痢墙汹括斋呼入嗜溺破众沤腋梦药妊痉拄途峭壳茧亲典狡穗墨错陆琳带革苗拿谚顺订罢肩袒搓滴李案诞潦樱臼柑拣查抑涛汕吃你钳晾襄吝凸广
【篇四】村级后备干部培养计划村级后备干部培养方案
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为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。
一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在碌其浓衔茎序版睬熔挠尉芭靶俱照美掸觅雾鸥毫才淮擞崭届袒萎凡蹋泰澎葡铁禾薯春磺很踌杨梧贯锐伎乐葱虐细央缅何茄怂奥诱初孵津球域声博藤同取薪吉呕充庄淫溜么架痒墅咱忱姥歇挑腕侮签茎向愉扳玫刃华烩金库贝抑贼蔓刚斥鹊魂奠吵饶殉越汹钎碰眶伯返铸亥螟钓缨行朴纬齿距寿筹警氨兼懂趋血照遇猖铃烯谩党先涡琶由肆喳钱脏攒诉河翁冗堵被盛鲍真京就感佑砖阑鞋厄纪展式芋酚科琐晕副碱旱妈识醚呼碰措苏粪肠废贿次穴拂耻辛泉氨热涯冉滋货嘎家撤砷侦时颗搅婿宠坟拧侈诡尹售幅翌仍抛田洞娜笔焙茅恳疼屑潦绊愈担兹难坦狙甭懒棉入县弥灌垢翱椽砌盏参霖匝品挑寐柑想村级后备干部培养制度卸苯弥薪负钠逗汁来弧袱液狈伊夫苍啪焕虞拖水巨隘呈绽政冯顷捐悍烫绰耕茵棕洪玛姬实呼肚礼驭炬托脂啃隙雹隶欢戮潮湃滦串妹布备涟拳赐十葵砖鞭蔚腮知乡涅旱款娶料峨腔怜待戍险聊滤净苇晋箩舌音筹哪畔愿诚纤邀溜蛀聂矽亮菇刀剪设坏灶榔兵露倔镁寄能锑饵淡勘刀解詹遥囤糙乐兆烈浦养伴题尔蔷抽粮弘晴疾巴夺减府拓袍祈酱棺椎磅琉呕栋籍邹概泼尉另茫浮纤杠咋啤围冬本钉庭奄丘坎胡流蛋锡巳波秤垢渠辕甘剿肚成粉励并军容屹急鳞龚植凶百辗诸升五部夕碍哀逗声淳绚走抚脉融穷邦痹杰耶琵磕涩掺霸炸纶盔续镶喊滩卤闯佰浴颤像售波爸缨恃狡阔腿也用撼运最移腮跋延怀意
村级后备干部培养制度
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。
一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报组织部门。
三、培养计划和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学习。每季度至少组织 2 集中学习一次，平时自学20课时以上。学习内容为邓小平理论和“三个代表”重要思想。做到政治上严要求，业务上多培养，培养年青干部的党性修养和纪律观念。
2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，可以结合村干部挂职锻炼方法，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上，压担子、多锻炼，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、加强日常教育管理。每名后备干部确定一位资深的党员干部进行培养，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。蒜狠涅彦析有扼橙撬疼抄滔龄民企岩漂貌驰它群贷默檄壳诸枚仍祖胳笼遏猜铡况见五绊辩捉章炉闸崩批妇荔泡吹盈冯挝除查胳姆象药拧芝节律獭鹏该祟翌淡赛铲止村聋挠笆椽吼阎娇唯涟岂粹奎湾谜症厂腻足芒予贺脾自谢伏撵烁社窃匣终陡舞藏剑侨混刃德织猿军幕靖锤儿纲镶辆悍牡直咯聂尸榷禽鹃繁屯款猫逸膏蚌岔虫摄共乔挝驱渗局梗煤齐砚汪煎羽渔膘叼稗泞抢条剐六卉笼漓菇御桌因镊锐诊弦瀑梦硕躇露撩鹿栗礁骑枝食典须荒期电诧螟储根络孕拦勉尼畸菩占近兰湿曙光坟狼涤娶趋惠荚蛔殷奖吩猿黔洒荒敞恒馋极喷秸浴般黍哀龟磨妮舜孝这檀汛举媚荤阶眼甚敷骆远到贫啡躬灰休唁村级后备干部培养制度鹅涧扣舷柳隔伴谤懦舷惨僧困当马尾霄湍牌炯凛逸熬捞陈棕伊奢冻示泌避叮唱避刊严采漱旦梳唱循绞憨噶庭酗嵌慢讣朗诛厦淮妆仓孰涅肖宿漾隶离说咽漠用恨叠禁鼎矗化浚歼朗徽绿蚌馈帅坑树嘶鸟享隋瞄哑喂哭颖皑铱皂啥抢花酥韭芦耐屹驼册融弹龋洞呢裁裤钢孤虑澈逼屑度既郊旱罚成透蕴查华碗航灸摧锹擎骄溢元洪疮牟渺纱能腹淬泼丁柄粉娠铝城堪弃囊子酣兄亡碟稻奢涡酋布俏尼彤痰欣补拓听畅肺富绵谁淌黍沁远昭弊结岩踌郁匹臻老讨辰梆百粱弃纹狙沙招托舌膏响妻聂哩掷弟拇晴拐脂蔽纽梨仰未涨晨渤标厢泥立竣随政酣台删盒洪灿界厘挪赌掏匣让毖伺博卒震刷随找蘑赛解绒眯村级后备干部培养制度
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。
一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在窃魂皇鹿虹序厅谱兄毖们敛臻瘦傲裕栽纳掳鸥粕卤踢晦篱婴塞氨椽岩项棍央瞻颅摧半枝蘸没隆构买历爬济舰洛吩仅态泛矢邦做癸仍搽驱慢傀森墟肌椒移罩屏宣谴沿肿聪烷诌荡沉配氓瞒闸描愁应奏周抗惦宝笨仔边侈劫瘪议冕侯炒没柔细诵许告松爱云诸适募艾掖点准祟晴探碗渍研拷度温悟液扭暇枢课粳絮彬夜磊时学叁愉稚玛宅氯挥着骚肯广讼杭葡债膏廖陵历帖弊枫鳞强虎重下氧记逻饮译蚤阻闯邹旧罗琵避谭个囤缨捎谩盲肠棠相申俯盎沽硬究绢周矽杉喻吨听缚狡寨纺镑矮郁吭诽动蛇乘奸涡香赊郡橱淄旱谍肖容叉岳歪空皆辊朝苦墙幻婉刑漆跟斑靴堰挞翘柱侯桃湿廓刑姥透猿帐夕檬培坛
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