篇一：中储粮党史教育
新疆维吾尔自治区档案局关于自治区区级单位档案工作检查情况的通报
文章属性
【制定机关】新疆维吾尔自治区档案局
【公布日期】2007.02.01?
【字
号】新档发[2007]2号
【施行日期】2007.02.01?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】档案管理
正文
新疆维吾尔自治区档案局关于自治区区级单位档案工作检查情况的通报
（新档发〔2007〕2号）
自治区各部、委、办、厅、局、人民团体、大专院校、大中型企业：
为进一步推动自治区区级单位档案工作，促进档案工作在科学化、规范化、现代化的轨道上健康发展，使档案工作在为自治区经济社会发展和各单位工作服务中发挥更大作用。根据《中华人民共和国档案法》、《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国档案法〉办法》和《新疆维吾尔自治区区级单位档案工作考核办法》的有关规定，结合自治区区级单位档案工作实际，自治区档案局于2006年11月14日至30日，组织有关人员分六个组对137家区级单位的档案工作进行了检查。这次检查是继2000年由自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅、自治区档案局和自治区保密局联合对自治区区级单位进行的文书、档案、保密工作检查后，近年来开展的规模最大、范围最广的一次档案工作检查，在区级单位引起较大反响，为区级各单位进一步做好档案工作，明确了努力的方向。现将检查情况通报如下：
一、基本情况
自治区档案局非常重视这次区级单位档案工作检查，年初就将此项工作列入年度工作计划之中，做出了部署和安排，并结合自治区区级单位档案工作发展的实际，多次召开会议研究、讨论，制定了《新疆维吾尔自治区区级单位档案工作考核办法》（试行），对考核工作的组织领导，考核的方法、程序、评分及公布方式做了全面规定。自治区档案局成立了由局领导、相关业务处室人员、部分地（州、市）档案局领导和自治区区级单位档案工作协作组组长组成的检查组。检查工作开始前，自治区档案局专门召开了动员会，检查组成员集中学习了检查标准，统一了思想认识。
总体来看，绝大多数被检查单位对此次检查比较重视。不少单位接到通知后，主要领导或分管领导作出重要批示并积极做好准备工作。自治区党委常委、宣传部部长李屹同志作出了“档案工作的基础在平时，在各部门处室、在规范，办公室要不断总结经验，在现有基础上进一步加强指导和管理，提高档案管理水平”的重要批示。自治区国家安全厅、自治区国税局、自治区高级人民法院、自治区交通厅、自治区新闻出版局、自治区贸易行办等大多数单位进行了积极认真的准备，对照《新疆维吾尔自治区区级单位档案工作考核标准》逐条进行自查。在检查中，自治区食品药品监督管理局、自治区司法厅、财政部驻新疆财政监察专员办事处、自治区新闻出版局、新疆保监局等单位党组书记或厅长等主要领导亲自听取检查组的反馈意见，并对本单位档案工作提出整改要求。检查工作通过听取汇报、实地查看、反馈检查情况等方式进行，整个检查工作中体现了实事求是、认真负责的工作态度，也得到了自治区区级单位的大力配合，取得了良好的效果。
二、主要成绩
这次检查结果表明，近年来，自治区区级单位认真贯彻落实中央关于档案工作的方针、政策和国家、自治区有关档案法规、标准，大多数单位档案工作有了较快发展，档案意识普遍增强，档案工作环境得到优化，档案保管条件不断改善，业务
建设逐年规范，档案管理现代化水平不断提高，档案工作取得了显著成效。主要表现在以下几个方面：
（一）、领导重视档案工作，档案工作环境进一步优化
被检查单位中，绝大多数单位领导重视档案工作，建立健全了档案管理机构，配备了专兼职档案人员，形成了分管领导协调，办公室领导主抓，专兼职档案人员具体负责的档案管理网络体系。一些单位还成立了档案科（馆），加强了对本单位档案管理和本系统档案工作的监督、指导。部分单位将档案工作列入本单位发展规划和年度工作计划中，与其他工作同布置、同检查、同考核。有些单位一把手亲自抓，并将档案工作作为单位的一项基础性工作予以高度重视。分管领导及时听取档案工作情况汇报，解决档案工
作中存在的实际问题和具体困难。多数单位对档案工作所需经费投入明显增长，档案库房面积随着档案数量的增加而明显增大，档案管理现代化设备明显增多，档案工作条件有了较大改善。自治区地税局先后投入30万元安装了密集架，购置了档案管理现代化设备。自治区公安厅、安全厅、新疆电力公司等单位档案库房面积达到400平方米以上，并且配备了自动防火、防盗等装置。新疆医科大学在经费紧张的情况下，投入14万元安装了密集架，同时，拨出专项经费2.9万元，用于购买设备、档案管理软件及档案用品。自治区工商局对有关档案管理方面申请经费的报告，优先立项，及时审批，近几年每年用于档案工作的费用达2-3万元。
（二）、积极开展档案业务培训，档案人员业务水平不断提高
多数单位重视档案专业人员的配备，选用高学历、高素质、工作能力强的人员从事档案工作，档案人员爱岗敬业，具有良好的职业道德、优良的服务意识，在平凡的岗位上兢兢业业、脚踏实地，取得了一定成绩。新疆医科大学从1999年至今，先后两次开展了档案岗位的竟聘上岗，竟聘上岗的档案人员素质高、责任心强，在各自的工作岗位上发挥了较大的作用。一些单位还采取多种形式，积极开展
档案人员的培训工作，培养扎实的理论功底和实际工作能力。乌鲁木齐铁路局采取“强化培训、系统学习、竞赛促进、稳步提高”的做法。“十五”期间，先后选派156名专兼职档案人员参加国家档案局、铁道部和自治区档案局举办的档案业务培训班，并坚持每年举办铁路系统档案知识、技能竞赛。通过业务练兵，使许多档案工作者成为铁路系统档案标兵和技术能手。自治区卫生厅派专职档案人员到卫生部办公厅文档处学习，汲取上级单位档案管理的先进经验和做法。许多单位通过开展形式多样的档案干部培训，档案人员的政治、业务素质得到明显提高，档案法律、法规意识明显加强，工作能力进一步提升。
（三）、档案基础业务建设不断加强
近年来，随着各单位档案工作积极稳妥的开展，档案业务建设日趋规范化、标准化、科学化。被检的绝大多数单位依据《档案法》及相关规定，结合本单位、本行业的实际情况，制定了行之有效、便于操作的档案管理规章制度，将档案管理制度纳入本单位制度当中。明确专兼职档案人员的岗位职责，规范了档案管理，使档案工作有章可循、有轨可依。同时，积极做好档案基础业务工作，进一步落实档案集中统一管理的原则，对本单位形成的各种门类和载体的文件收集逐年齐全完整，案卷质量也有所提高。不少单位结合本部门工作实际，制定了科学合理的分类方案，编制了多种检索工具和参考资料，建立了档案管理台帐，档案保管安全，管理有序。很多单位还积极开展了室藏档案的鉴定工作，并按时向自治区档案馆移交档案。自治区质量
技术监督局、自治区地税局、自治区国税局、中国工商银行新疆分行、中国银行新疆分行等垂直管理单位和自治区公安厅、自治区高级人民法院、武警新疆总队等单位还在做好本机关档案工作的同时，重点抓好本行业、本系统档案工作目标管理。自治区地税局、自治区国税局、中国工商银行新疆分行、中国银行新疆分行、武警新疆总队、自治区高级人民法院等已实现档案工作目标管理全系统“一片
红”，自治区公安厅还将档案目标管理工作延伸至公安派出所，全区1403个公安派出所，有1074个公安派出所实现了档案工作目标管理。通过有效开展档案工作目标管理使整个行业、系统档案工作步入了良性发展轨道，为进一步实现档案管理现代化奠定了基础。
（四）、档案信息开发利用取得实效
随着档案工作的发展，档案为各项工作提供服务的频率不断加快，内容不断增多，质量不断提高，多数单位认识到档案的收集、整理、保管工作不仅是一项基础性工作，档案工作的最终目的是如何为领导决策、工作研究，提供简便快捷地服务。检查中，多数单位围绕本单位的中心工作及主要职能活动，积极开发档案信息资源，编写了大事记、组织沿革、基础数据汇集等参考材料，一些单位还结合本行业特色，编制了质量较高、参考价值较大的年鉴、专题概要等编研材料。武警新疆边防总队档案部门为总队警示馆提供了大量有价值的文字、声像、图表、实物等原始档案，为真实反映各个时期公安边防工作和部队建设奋斗历程，做出了积极贡献，赢得了广大官兵对档案工作的充分认可和好评。自治区地矿局档案室充分发挥档案的重要作用，围绕建局50周年，提供了大量翔实的档案资料，配合本局顺利完成了反映新疆地质矿产事业发展变化的画册、图书、电视片的编辑出版任务。新闻出版局在档案信息资源的利用上进行了大胆创新，建立了计算机自助检索查询平台，并开展档案信息查询短信反馈服务。
（五）、档案信息化工作开始起步
与时俱进、改革创新是档案事业可持续发展的灵魂。随着办公自动化的普及，一些单位档案部门把档案信息化建设放在重要位置，尝试计算机辅助档案管理，开展电子文件归档与管理工作。自治区党委办公厅、自治区纪检委、自治区直属机关工委、自治区总工会和一些垂直管理单位积极实施室藏档案目录和全文数字化工程，实现了局域网内的档案借阅和利用。有的单位不仅从硬件上和软件上加大资金
投入，而且结合工作实际，自行研制开发档案管理软件。乌鲁木齐铁路局研制开发的“档案管理系统”和“文档一体化档案信息系统”软件，2004年度通过自治区档案局专家评审组鉴定，同年被评为2004年度自治区档案科研成果二等奖，并且在部分区级单位推广应用。自治区地矿局2005年投入15万元，由信息中心进行地质资料管理信息系统的软件开发工作，并投入使用，该软件被推荐申报2007年自治区档案科学技术研究优秀成果奖励项目。
三、存在的问题
通过这次检查，我们感到在自治区党委、政府的正确领导下，在各单位领导关心、支持和专兼职档案人员的共同努力下，自治区区级单位的档案工作有了长足的进步，取得了可喜的成绩。但是，我们也应该清醒的看到区级单位档案工作还存在一些亟待解决的问题。
一是一些单位领导不重视档案工作，没有把档案工作同本单位各项工作同安排、同部署，档案管理设备简陋，档案保管存在安全隐患。
二是区级各单位档案工作发展还很不平衡，大部分单位档案基础业务建设已达到规范化标准，有的单位实现了档案管理现代化。但还有一些单位档案基础业务工作比较薄弱，档案管理不规范，处于相对滞后状态。
三是文件材料归档不齐全、不完整，档案集中统一管理原则在一些单位没有得到很好落实。部分单位除文书档案以外的其它门类和载体的档案，特别是声像、电子、会计和科技档案等未实行集中统一管理，分别保管在各业务处室。
四是积极主动开发档案信息资源，为本单位各项工作提供服务不到位。一些单位不注意档案资源开发，档案利用流于形式。
五是档案信息化建设水平不高。档案信息化与办公自动化不能同步发展。档案信息化建设力度还不够大，效果不够明显，绝大部分单位未开展室藏档案全文数字化、利用计算机检索查阅档案的工作，没有实现纸制档案与电子档案配套管理。
四、检查结果
优秀单位66家：
中国工商银行新疆分行、新疆保监局、中国人寿保险新疆分公司、中国农业银行新疆兵团分行、乌鲁木齐铁路局、中储粮总公司新疆分公司、自治区直属机关工委、中国农业银行新疆分行、中国人民银行乌鲁木齐中心支行、自治区总工会、中国农业发展银行新疆分行、新疆电力公司、自治区地税局、自治区国家安全厅、中国人民保险公司新疆分公司、自治区民政厅、自治区新闻出版局、自治区纪律检查委员会、新疆邮政局、新疆电信有限公司、新疆机场集团公司、中国航油新疆公司、自治区司法厅、自治区气象局、自治区交通厅、民航新疆管理局、新疆财经学院、自治区环保局、自治区党委办公厅、中国银行新疆分行、自治区机电行办、南航新疆分公司、新钢集团公司档案图书中心、自治区党校、乌鲁木齐海关、自治区科协、新疆地震局、自治区财政厅、自治区质量技术监督局、自治区高级法院、吐哈石油勘探开发指挥部乌鲁木齐办事处、武警新疆总队、自治区林业厅、自治区外经贸厅、民航新疆空管局、自治区贸易行办、新疆有色金属集团公司、新疆出入
境检验检疫局、新疆银监局、自治区民宗委
、自治区供销社、新疆大学、自治区经贸委、自治区科技厅、自治区工商局、自治区国税局、财政部驻新疆专员办、自治区地矿局、新疆日报社、招商银行乌鲁木齐分行、国家开发银行新疆分行、新疆医科大学、新疆石油学院、新疆农科院、自治区畜牧厅、乌鲁木齐石油化工总厂
良好单位38家：
自治区旅游局、自治区国资委、自治区党委宣传部、自治区党委党史研究室、自治区外（侨）办、自治区党委统战部、自治区工商联、自治区食品药品监督管理局、武警新疆边防总队、自治区检察院、自治区水利厅、新疆移动通信有限责任公司、中国建设银行新疆分行、自治区纺织行办、自治区煤炭工业管理局、自治区老
龄委办公室、自治区党委政研室、新疆科学院、自治区审计厅、自治区发改委、自治区卫生厅、西北石油局、新疆烟草公司、自治区政协办公厅、新疆联通公司、中国石油新疆销售公司、新疆储备物资管理局、自治区党委组织部、自治区广电局、自治区信访局、新疆警官高等专科学校、新疆教育学院、新疆社科院、自治区公安厅、自治区粮食局、新疆农业大学、新疆广播电视大学、自治区人大办公厅
合格单位18家：
自治区人民政府办公厅、新疆建工集团、自治区统计局、自治区轻工行办、自治区石油化工行办、中国交通银行新疆分行、自治区语委会、自治区劳动和社会保障厅、自治区建设厅、自治区测绘局、自治区文联、新疆师范大学、自治区团委、自治区体育局、自治区人防办、自治区人事厅、新疆人民出版社、自治区文化厅
不合格单位11家。
自治区编委、自治区计划生育委员会因单位办公楼装修，中国人保控股公司新疆分公司因档案人员出差在外，未能检查。这三家单位将在2007年度检查中作为重点单位进行检查。新疆铁道勘察设计院因2006年初成立，档案工作处于初建阶段，故未对其检查。
希望取得良好成绩的单位，巩固已有成绩，继续加强档案信息资源和基础业务建设，加大档案信息化建设和开发利用工作力度，使档案工作健康持续快速发展，在为本单位各项工作服务中发挥更大的作用。自治区档案局将对此次区级单位检查中合格和不合格单位，在2007年有针对性的加大业务指导服务和监督检查的力度，使这些单位尽快实现档案工作规范化、标准化。也希望这些单位主动与自治区档案局取得联系，齐心协力，使本单位的档案工作尽快赶上区级单位档案工作整体发展的步伐。
新疆维吾尔自治区档案局（馆）
二00七年二月一日
篇二：中储粮党史教育
抓好文明创建
尽好粮企责任——市粮食购销公司文明创建工作情况汇报
（2013年9月24日）
厦门市粮食购销有限责任公司（以下简称“公司”）是市属国有企业，作为市政府调控本地粮食市场的重要载体，主要承担厦门市级储备粮油管理和中央、省级储备粮油代储任务。2012年以来，公司认真贯彻党的十八大精神，继续坚持抓好文明创建工作，突出“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”等“五个一”建设及诚信建设、公德教育等内容，积极参与我市文明城市创建活动。通过抓好文明创建工作，有效推动储备粮管理工作的开展，较好履行了国有粮企应尽的社会责任。主要体现在如下四个方面：
一、强化领导，扎实推进创建工作
（一）加强组织领导。一是领导重视。公司高度重视文明创建工作，始终把文明创建纳入工作的重要议事日程。进一步健全了党委统一领导、一把手负总责、分管领导具体抓、各单位各部门分工负责、工团妇组织齐抓共管的工作体系。二是有序推进。公司结合实际，及时研究制订文明创建届期和年度工作意见，做到“三个有”和“五个同”，即：年初有计划、月度有安排、年终有总结，坚持文明创建与生产经营同计划、同布置、同落实、同考评、同总结，并确保各项创建经费落到实处，推动文明创建工作有条不紊地开展。
（二）加强班子建设。一是强化理论学习教育。积极参加上级组织的各项学习培训，及时传达学习有关文件精神，公司领导班子团结协作，开拓创新，在职工群众中有较高威信。二是开展创先争优活动。结合工作实际，认真研究制订
实施方案，发动和组织全体党员开展“创先争优”活动，并实施市粮食局直属党委、公司党委及各支部的“上下联”联创，以及公司党委与市军共站党总支、共建部队的“左右联”联创，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领广大职工推进生产经营发展。三是加强党风廉政建设。认真开展普法教育和党纪政纪教育，坚持每季度一次的中层以上管理人员廉政专题教育制度，中层干部签订《廉洁从业承诺书》，领导班子成员开好民主生活会，管理人员严格落实廉洁自律各项规定。
二、搞好生产，提高企业经营效益
（一）注重经营效益。一是经济效益明显提高。2012年，公司主营业务收入4.6亿元，比上年增长106.92%；实现利税1354万元，比上年增长16.0%；2013年上半年，公司主营业务收入2.24亿元，比上年增长25.5%；实现利税423万元，比上年增长11.03%；近年来，公司每年均超额完成市粮食局和市国资委下达的年度经营业绩考核指标。二是业务工作继续巩固。全面落实储备粮管理工作“三个严格”（即严格制度，严格管理，严格责任，）“两个确保”（即确保储备粮数量真实、质量良好、储存安全，确保政府急需时调得动、用得上）要求，科技保粮、储备粮规范化管理处于全省领先、全国先进行列；加大科技保粮设施投入，积极推广科保技术，储备粮宜存率达到100%，又有4篇论文在国家级粮油科技刊物上发表。三是社会效益良好。公司层层落实安全生产责任制，每年均实现安全生产无事故的目标。2012年以来，先后荣获福建省“落实企业安全生产主体责任先进集体”、“女职工组织规范化建设示范单位”和厦门市“安全生产先进单位”等上级表彰12项。中国粮食行业协会、中储粮总公司、北京市粮
食局、厦门市国资委和湖里区委区政府领导等先后到公司视察指导工作，均给予肯定和好评。
（二）注重诚信建设。一是依法维护好职工权益。在按时为职工足额发放工资、缴纳社保等基础上，积极为职工办理住房公积金、企业年金、补充医疗保险和职工特种重病医疗互助保障，解除职工的后顾之忧；坚持做好“五必访”工作；坚持落实职工带薪休假制度，工会与公司平等协商，签订了《集体劳动合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》等；同时，每年做好职工体检和庆贺生日工作。二是严格履行好各项合同。公司积极开展诚信教育、遵纪守法教育，按章纳税、严守契约、兑现承诺。在储备粮招标、拍卖和粮油贸易等经济活动方面，均按规定签订了合同，公司年均购销量超过20万吨，但从未发生合同纠纷、合同履约率达100%，得到了各产粮区客户、农发行、财政、审计的一致认可。
(三)注重环保工作。公司提倡“绿色储粮，节能减耗”，积极推进生态文明建设，主要抓：一是推广绿色储粮新技术。提高科保技术含量，减少了化学药剂的使用量，万吨粮磷化铝用药量逐年大幅减少，全年免熏蒸储粮比重上升。二是加强仓储管理。根据季节、天气特点，及时采取不同的科学保粮方法，总结了一系列粮仓隔热密闭和防潮规范做法，延缓了粮食品质下降，取得了较好成效。三是多举措促进节能减耗。结合我市气候特点适时采取通风、降温、控湿等方式，既实现“保粮”，又促进“节能”；推广环流熏蒸新技术，既延长熏杀效果，又减少化学药剂用量，促进环保。
三、弘扬正气，履行国企社会责任
（一）抓好理想信念教育。一是加强荣辱观教育。加强对社会主义核心价值体系的学习，在职工中努力倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，树立知荣辱、讲正气、促和
谐的良好风尚。二是增强维护粮食市场稳定意识。公司每年分别承办华东地区和省内粮食产销协作会，积极引粮入厦；组织“放心粮油”进农村进社区；引导和培育岛内成品粮批发市场，为粮油加工企业和贸易商提供交易平台；按照市政府部署，安排储备粮加工后优惠供应厦门高校食堂、大伙食单位和低收入群体，取得了较好的社会效应。
（二）抓好思想道德教育。一是加强职业道德教育。公司始终把“人”的教育当作头等大事来抓，坚持用“团结、服务、勤奋、进取”的企业精神和“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统来强化全员教育，提高职工精神境界。每年组织职工参加各种形式的参观学习培训，提高整体素质。利用共建活动、建党纪念日等时机，组织党团员和青年参观革命教育基地，学习党史，弘扬中华民族的优良传统，激发职工爱岗敬业热情。二是办好道德讲堂。及时建立道德讲堂制度，制订了实施方案，按照“一月一堂、一堂一档”要求落实各项环节工作，。采取邀请本单位职工道德模范和专业文化机构讲师“上台讲课”相结合的方式，提高授课效果；每场讲堂都有主题，都按要求记录、拍照、录像和存档，确保教育效果。三是开展文明餐桌活动。积极响应上级号召开展“文明餐桌”活动，制订实施方案，印制张贴文明用餐、节约用粮的桌牌和标语，宣传文明用餐新风尚新习惯。根据中央八项规定和市委执行细则，制定了公司《严格控制业务招待费的通知》，在日常业务接待中严格执行规定，较好落实了文明餐桌要求。四是倡导文明新风。在公司所有室内公共场所和库区全面禁烟；倡导低碳生活，开展节能减排；在企业内部开展“老青结对”、“讲文明树新风”，促进新老职工互助提高；继续开展好“红旗班组”创建、“示范仓”评比和“仓储规范化管理”活动，努力营造“比学赶帮超”的良好氛围。
（三）抓好结对帮扶和公益活动。一是认真开展“共建”和“结对帮扶”活动。认真做好新一轮城乡共建、社区共建和军地共建活动。与翔安区5个贫困家庭儿童开展“结对帮扶”活动，结合“三八”节女职工活动开展“洁净家园”活动，组织探望慰问结对帮扶的5个孤困儿童家庭，慰问与公司开展共建的部队、乡村、居委会及其居民和困难户。二是踊跃参与各类公益活动。一年多来，组织职工为雅安地震灾区捐款、为“万人献爱心”、“慈善一日捐”、为志愿服务捐款等，各类公益捐款12.1万元。
（四）抓好文明志愿活动。按规定组建了文明志愿者服务队，并于2013年将志愿服务队人数提高到占职工总数30%以上，同时，建立了一支18人的党员志愿者服务队。积极组织参加学雷锋文明志愿服务活动、市文明交通督导活动、社区服务活动，共同参与厦门市创建全国文明城市活动等。结合新时期要求，组建网络文明志愿者队伍，通过开博客、微博，发表文章、评论等，弘扬宣传企业和社会的正能量。
四、以人为本，营造和谐民主工作环境
（一）完善文体设施。积极开展各类文体活动，适时举办职工运动会，突出健身和娱乐特点，增强职工凝聚力，此外，还积极参加全市粮食系统和市总工会组织的运动会，丰富职工业余生活。组织各子公司和直属库站单位之间开展交流观摩，互相取经。同时，加大专项资金投入力度，加强“职工之家”建设和文体设施建设，努力提高公司整体文体设施水平。
（二）完善各项制度。2013年，根据公司发展需要，组织专门力量，全面梳理、优化和完善各类工作业务制度和流程，对风险进行排查和评估，确定控制措施，并通过编制企业内部控制管理手册，使全体员工掌握内部机构设置、岗位
职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权，为公司生产经营管理平稳运行打下了良好的基础。
（三）完善民主管理。一是健全领导决策运行机制。严格贯彻落实《“三重一大”决策运行制度》和党委常委会、董事会及经营班子等《议事规则》，科学合理地配好基层领导班子和中层干部。二是加强厂务公开工作。认真落实公司《厂务公开制度》，接受职工监督；坚持职代会和职工代表视察制度，充分发挥职工代表的参政议政作用。三是完善绩效考核办法。坚持“工作有标准，管理全覆盖、考核无盲区，奖惩有依据”，在公司实施全员业绩考核工作，考核范围涵盖公司领导及全体员工，真正建立起完善的业绩考核机制，完善了企业管理。
（四）改善工作环境。一是保持单位环境整洁。注重搞好单位环境卫生，采取职工动手和外聘保洁相结合的办法，办公场所由职工轮流值日负责保洁，公共过道、走廊、会议室等场所聘请保洁员进行打扫美化，使公司内外部环境始终保持整洁有序。二是改善职工生活条件。拨出专款对公司所有职工宿舍、食堂进行维修改造，加装空调，改善食堂卫生条件和职工用餐环境；同时，针对当前物价上涨实际，适当提高公司职工食堂就餐补贴标准，让职工得到更多实惠。三是投建“装卸工之家”。针对粮食装卸工体力劳动强度大这一特殊群体，在海沧粮食购销公司投建“装卸工之家”，为装卸工的岗前教育、休息、吃饭、洗澡等提供“如家”便利，让他们得到人格上的尊重和精神上的满足，受到装卸工们的交口称赞。
篇三：中储粮党史教育
两带头五争先个人先进事迹
xxx，中共党员，现任xx公司四场一中队副队长。从业近13年来，他一直兢兢业业、尽职尽责，不断学习更新业务知识与技能，用自己的初心和对工作高度负责的精神，赢得了同事们的尊重和信赖，是当之无愧的优秀“中储粮人”。2012年-2019年先后4次被评为公司优秀员工，2019年在xx市诵读大赛荣获优秀奖，2019年被评为公司优秀共产党员，2020年在公司朗诵比赛中荣获一等奖，2021年在公司演讲比赛中荣获一等奖，2022年在公司辩论比赛中荣获最佳辩手。
xxx同志2009年大学毕业后，应聘来到xx公司，一直在农业生产一线工作。没有任何官职，却对工作认真负责；没有任何名利，却甘心任劳任怨。作为一名一直奋战在基层的普通党员，他始终保持坚强的党性，无条件地服从组织安排，从不计较个人得失，做到干一行，爱一行，钻一行。他眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，想单位之所想，急单位之所急，始终用爱心、耐心、细心为单位发展添砖加瓦。他坚守初心、爱岗敬业，在四场“争先创优、敢为人先”企业文化大熔炉中锻造，在平凡的岗位上成长，由一名普通员工、统计、技术员到农业生产场的基层中队长，实现了自己的人生价值。
做为一名统计员，全场近6万亩耕地都留下了xxx同志的足迹，从种到收，天天地垄沟，同事们都亲切的称呼他为“垄上行”。春季，抵御春寒、抢抓农时，把梦想播种在沃土上。夏季，头顶炎热、精细管理，把汗水洒在希望的田野上。秋季，豆玉飘香、机车轰鸣，把笑
容留在丰收的粮食上。农业大忙季节，他跟班作业，不分昼夜，看似弱不经风的身体，却一直在春寒、夏炎、秋风中坚守。他为场53块耕地，6万亩土地建立了土地管理档案，把十二年来的作物品种、耕种方式、种肥量、施药量等数据全部录入存档，为加强国有土地管理和场农业可持续发展做出了突出贡献。
藏粮于地，藏粮于技。做为一名技术员，每年入冬后，他都对大豆、玉米做发芽实验，记录数据，为场每年调整种植结构，选择优良品种提供了可靠的依据，为农业增产丰收发挥了重要作用。大豆金杉3号、玉米哈育1001等作物品种都是他反复观察试验推广的优良品种。他坚持标准，视质量如生命，向标准化要效益，不管领导或职工群众在与不在，不管地头还是地里，他都耐心指导机车作业，主动传授农业技术。
做为一中队主要负责人，xxx同志强化安全管理，落实“8个1”安全生产全员责任制，主动压实安全生产主体责任，做到“一人一块区、一区一清单、一月一检查、一岗一奖金”，不定期开展安全隐患排查。组织防汛防火演练，筹备春播、田管、秋收、整地现场会，规范机车作业质量标准，确保农业生产安全无事故。
做为一名党员干部，xxx同志在党史学习教育中，组织党员群众开展“学党史践行动
助力乡村振兴”和“安全宣传下乡、科普农业知识”主题党日活动，到驻地村屯推广优质品种、宣传安全和民法典知识、发放安全知识手册。他深入田间地头传授种植技术，解答农民种田中遇到的问题，受到农民朋友欢迎和称赞。
做为支部书记，xxx同志一切从大局出发，团结带领支部人员加强党建思想工作，推进党建与农业生产相融合，一心一意为职工谋福利，急群众之所急，想群众之所想,扎实开展“我为群众办实事”实践活动，为中队改造住宿、饮水等生活设施问题。在疫情防控、防汛救灾、抗洪抢险等急难险重面前，他冲锋在前，不畏艰险，扛起四场这面鲜艳的红旗。困难在哪里、危险在哪里、党需要到哪里，他就把这面鲜艳的红旗插在哪里，让鲜红的党旗高高飘扬。
xxx同志听党话、跟党走、报党恩。他常说:“虽然我付出了，辛劳了，可我做的还很不够，荣誉的光环使我感到了一些压力，但我要将压力变为动力，心甘情愿、无怨无悔志愿为职工群众服务，更好地发挥在群众中的纽带引领作用，与职工群众携起手来，用青春的激情和汗水带领广大员工共同进步、共同致富”。朴实的言语，体现了对党的忠诚、对事业的追求和对职工的热爱。他就是这样一个平凡的人在平凡的岗位上默默工作，无私奉献，用自己勤劳的双手和聪明的才智为中储粮的发展贡献着自己的青春年华。