下面是小编为大家整理的主动思考，从小事体现不凡（范文推荐）,供大家参考。
主动思考 主动工作
--------- 那些平凡的事 陈林
“主动思考， 主动工作， 主动承担责任”是湘重公司从 2010 年就提出的一个企业文化宣传主题。
可以说， 一个企业的发展离不开这群能主动为公司承担责任的朴实的员工， 因为他们的存在， 企业呈现出了她自己独特的气质和风貌； 因为他们的存在， 企业展示出了在激烈的市场竞争中乘风破浪的豪情与斗志； 因为他们的存在， 企业焕发出发了一种青春与活力……然而， 有多少企业的员工能真正做到“主动” 二字呢？ 在当今这个以“物质衡量一切” 的经济社会中， 我们大多数企业的员工都失去了“主动” 文化的精神， 但在咱们湘重公司， 就有些看似平凡却让人感动的事儿。
当我们大多数人去公司食堂吃饭时， 若发现凳子坐不稳或摇摇晃晃， 就会满腹牢骚， 甚至私下“破口大骂”：
谁整的这玩意儿， 还不当材烧了去， 省得摔了俺屁股。
但有两位师傅却不然， 一位是物管部的李克明， 一位是设备部的李经海。
这两位师傅看到了这种情况， 都主动提出“用自己的方法， 尽其所能去修复”。
两“老李” 的主动精神让我有些感动， 作为湘重视野编辑部的一员， 我带着愉快的心情去采访了这两位老员工。
2012 年 2 月 9 日， 我去食堂时， 正好碰到设备部的李经海师傅在修那些摇晃的桌凳。
他手拿一个电钻正在钻眼，钻完眼后， 便用铆钉将一块不锈钢板铆在接点上， 用以加固桌子的支撑点。
李经海师傅见我在旁边观看， 便停了下来， 和我闲聊。
其实， 老李之前经常在我们特钢服务， 我对他的工作应该说是有一些了解。
李经海是设备部钳工班的一名老同志了， 今年 55 岁， 从 07 年改制便到了机修厂， 平时主要负责有色铸造车间、 电控车间、 特钢分公司及南门的一些事儿。
老李手艺好， 别人不愿意干的事， 他便喜欢去琢磨。
就比方说这修食堂桌凳的事， 便是他自己个儿提出的。
方法虽然简单， 却需要钻、 磨、 焊， 哪一样都得游刃有余。
据食堂的张姐说， 这些桌凳， 其实很多在去年就坏了， 但为了节约成本， 减少浪费， 他们没有扔掉换新的， 而是把这些坏了的拿到铆焊车间或特钢分公司去焊接， 虽然也凑合着用了这么久， 但焊接的质量却并不可行， 一是这些凳子是铝合金材质的， 二是材料太薄， 也不方便焊； 未曾想， 今个儿又变得摇摇晃晃了。
欣慰的是现在竟然有同志主动提出来修复， 这可让人感慨万分。
另一位便是物管部的李克明师傅。
李克明是物管部一名专门负责公司横跨仓库的仓管员， 今年也是55 岁的人了。
据说老李平时就爱干些有意义的活儿， 手艺多， 思维活跃。
手中有 A2 驾驶证，有一级厨师证等， 可谓多才多艺。
当我去横跨采访他时， 只见几张食堂的桌子一次搁在那儿。老李很热情地带我去看他修复后的杰作， 很是自豪。
他说， 你看：
“这个是我用割枪割掉的桌腿， 坏了， 没用了。
我便利用公司一些废弃的铝合材料修复后换上。” 我问：“老李， 这些
都是从哪找的呀？ ” 他说：
“哪里有就到哪里找， 垃圾堆里有， 我就到垃圾堆里头去找， 总是会有些的。” 说完后， 他满脸笑容地看着我， 接着道：“废物利用， 能节约成本， 减少浪费。” 多么质朴的言语啊， 这就是一个平凡的老同志的精神， 这种精神值得我们公司每位员工去学习。
据说咱们公司大马路上摆的那些坏了的垃圾箱也是这位朴实的仓管员主动修复的。
这些虽然都只是一些小事， 但这些小事却充分体现了湘重公司“主动思考， 主动工作，主动承担责任”的精神风貌。
倘若湘重公司的每位员工都能像李经海、 李克明两位师傅一样，那咱公司的产品质量就能充分迎得顾客的满意了。
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