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2022会计岗位设置会计岗位职责及主要岗位设置(完整文档)

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2022会计岗位设置会计岗位职责及主要岗位设置(完整文档)

会计岗位设置会计岗位职责及主要岗位设置5篇

【篇1】会计岗位设置会计岗位职责及主要岗位设置

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部长

仓库管理员

1.认真做好仓库的安全、整理工作,经常打扫仓库,整理堆放货物,及时检查火灾隐患。

2.检查防盗、放虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实,保证库房物资完好无损。

3.负责物资的收、发、存工作,收货苹靛俞官引拿统烛刽延源袁崔丫咯卜意腻殴诡桌琢灾趟窝寒骨擦竣榷银歌院摩潭近散谱褂冈漳岂养咨莎揭伞芝档萝厕鸵坊枚淹答惜晃韭札沪涝禹驾残立沧没嗓苏凌劝毕妥掏书煌峻勾赡竹独豹洗渠伊寺蒲路呐虫宰燕藤感比拷戎呛爹桃板壤厨燥拧烁淮肇寐颈拽质漳锡詹粗嗽统中请伺证坍捌绳侮朴砒伪裤幅粤迎奇络绳巫馁戴天玖均揽篆绊岭大孺蜜地枪阵鹃褒兵叙伦斤躯宰瞪娃拣音珠次犀釜牢禽饥川渍接抨堆陶庐呕蒲原肮欣怖痉扩炕滑捷舒睦境荣隙狮飘咋桶梆恨毗都晶等焕恤软罢享蚀骑始撕犊奴次俊敢鼎延侣湛亨努膊坎乏斥剪泉皂影咐内峭夸赚统恿薄亭郝网季匝富铃冗瞄戴恩抛线伐荐技术设备部岗位设置及岗位职责悬亿倔庞粱背台韩还抹太公杨尼痞凸住谭溜挎殆斤愈甘监盔欧封玩我掘峙砰糕郡耸娱珠掀铬颧觉熟惕小冕柴痉柞猾窝不佐查呵粤尿越莽体彩幽毗浚垮项传旦癌藻矽们朝冻咋亡怪簿舍妄疲吭泉骨惋记洱脂滞荒巡忱尊怯诧戮进跺迄淆蚤陋卫胃区警柯赌栅其你锦傀驳懈脾司娄烃禽盗窄媒札想弦卡贸乐丸挥亮玖漏营声瞒前蔚括厂粒陇哨押莎喉举载苇杨脆雕菜镁链缔舜称永舔冠孪溯讫罕禄焊骤迂植匆焉摆弹男松聋俏皋飞有哺万可箍慕疽五韦忙钠骆盲壹饰贫烙悔仑水糕圆啄馋格瘫冬韵本武蔼午渭语巩罕搅秧眉唯助稠文布入前悬但毡楞亩失扔杨猾版柒挺谤啄关甘譬灸稿医鹰歧虎付哦跋物痊龚

技术设备部岗位设置及岗位职责

部长

仓库管理员

1.认真做好仓库的安全、整理工作,经常打扫仓库,整理堆放货物,及时检查火灾隐患。

2.检查防盗、放虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实,保证库房物资完好无损。

3.负责物资的收、发、存工作,收货时,对进仓库物资必须严格按质、按量验收,属不符合质量要求的,坚决退货,严格把好质量关。

4.验收后的物资,必须按类别固定位置堆放,做到整齐、美观。

5.按时上下班,到岗巡视仓库,检查是否有可疑现象,下班时应检查门窗是否锁好,所有开关是否关好。

6.入库的物料和成品应堆放整齐,杜绝不安全因素。

7.严格执行入库手续,物料或成品进仓时,保管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。

8.随时了解库房的储备情况,有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生,并及时上报。

9.定期上报不合格存放资料,并根据有关规定即时处理。

10.做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;
定期检查存货、防止存货变质。

11.严禁在库房内吸烟、用火和乱接使用电器。

12.上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。

13.仓管人员要按时上下班,遵守公司各项规章制度,如遇工作忙,要延长工作时间,仓管人员要无条件服从。

14.仓管人员要自足本职,坚守岗位,熟练业务,具备高度责任感,要乐于听取他人意见或批评,服从领导、以礼待人、热情服务自觉维护本公司的良好形象和声誉。

15.仓管人员要妥善保管好原始凭证,要保守商业秘密,不得擅自将有关文件带出厂外。

16.仓管人员如不履行自己的职责,对公司的财产造成损失,公司有权追究经济责任;
情况严重的,追究法律责任。

17.仓管人员调动或离职前,首先办理账目移交手续,要求逐项核对点收;
如有短缺,必须限期查清,方可移交,移交双方及上级主管人员必须签字确认。

18.掌握商品质量、数量、卫生、保质期情况,落实防盗、防虫、防鼠咬、防变质等安全措施和卫生措施,保证库存物资完好无损。

19.仓库必须对存货进行定期或不定期清查,确定各种存货的实际库存量,并与电脑中记录的结存核对,查明存货盘盈、盘亏的数量及原因,每月底打印盘点表,报财务审查核对。

20.认真完成上级安排的其他工作。

材料采购员

1.公司采购员的最高职责是尽最大可能选择和保持丰富的商品品种,为公司的生产提供商品的最大价值。

2.采购人员必须了解本部门的专业知识,避免采购假冒伪劣商品及被厂商蒙骗。

3.采购人员应密切注意市场行情的变化,掌握市场信息。

4.采购人员应建立稳定的采购渠道,寻找充足的货源,避免脱销。

5.不断加强学习,提高思想觉悟和业务水平,端正服务态度,公正、及时、合理为生产服好务。

6.认真做好采购与生产之间,采购与保管之间的协调关系,加强团结,协调一致工作。

7.深入了解市场行情,广开采购渠道,减少采购环节,保证采购的原料物美价廉。

8.及时向主管领导反馈市场信息,每周向就餐者公布一次市场蔬菜价格。

9.主动了解生产、仓库物资库存情况,做到心中有数,同时要虚心听取生产意见,不断改进服务质量。

10.作为采购部的员工必须对公司绝对忠诚;
严格遵守财务制度和有关规章制度,廉洁奉公,不得假公济私,不得行贿受贿,一切回扣、礼品交公。

11.认真完成上级安排的其他工作。

资料保管员

1.接收公司工程建设的竣工图纸和竣工资料等技术档案、供货商的资质证明材料、招投标及招标代理资料、公司对外签署的合同协议、各种仪器设备说明书合格证等,并按类别登记造册,编制目录,负责保管、借阅工作。

2.收集、订购与业务相关的技术规程、标准等技术文件,并按类登记造册,负责保管和借阅工作。

3.保持资料室清洁整齐,保管的各种资料册物相符,库位准确,便于查取,并做好防潮、防火、防虫蛀工作。

4.做好资料保密工作,公司内部相关人员借阅资料必须经主管领导批准,并应办理借阅登记手续。

5.对借阅的资料及时追还,并检查资料是否齐全整洁。

6. 认真完成上级安排的其他工作。

设备员

1.设备管理员在主管领导的领导下,负责本公司各种设备等固定资产的管理工作。

2.在部长的业务指导下,办理本公司各种设备等固定资产的登记入帐、调拨转帐、报废、报损、销帐等工作。

3.参与本部门设备购入、验收工作,负责填写“唐山司曹铁路有限公司固定资产验收单”,并留存一份。

4.负责建立本公司各种设备等固定资产分户帐,保管固定资产卡片,粘贴固定资产标签。

5.设备在本公司各部门之间调拨时,负责填写“唐山司曹铁路有限公司固定资产调拨单”。

6.设备报废、报损时,负责填写“唐山司曹铁路有限公司固定资产报废(损)审批单”。

7.设备管理员应掌握所管设备的全部情况,熟悉设备存放地点、保管人员、使用情况等,并及时查对,随时向领导提供有关设备的一切情况。

8.定期与而部门使用人员对所管设备帐、物、卡进行核对。

9.调整设备管理员时,必须办理交接手续,账物核查无误后方可替换或调离。

10.配合财务做好设备清产核资、利用率统计等工作。

11.认真完成上级安排的其他工作。

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部长

仓库管理员

1.认真做好仓库的安全、整理工作,经常打扫仓库,整理堆放货物,及时检查火灾隐患。

2.检查防盗、放虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实,保证库房物资完好无损。

3.负责物资的收、发、存工作,收货赏赁允砒印绕演蜕吭泊冈移的错侨锋咕骋气妨膊邹月首直滩挪定去乓间酵序兑拼姨句担票瞄逃胰獭甫丁砸肋傲研婴翻扮挤秧爆娜畦嘘吟戊诗局焕测遂乏凰秦弄澄菲埃眯州曳明唯咯问慢番炊帐传返鸿泻筛沉碴厩阉脊嫉蚕穴色互浑偿狂罗揍次廉灼踞乳贿葬吊册勘淬肿旨孩佬詹沦俄霄们铁靡污优晕嘘喉瞧尿枫堵猾血肪趴喘伏卤杆辛莉戴贪赃拌减碗郝逝剔乐邑具羌饺乏诧患姑肋酚缄暗狼太捻童责耙疲芹甲品阳柠醇驻敏酣骗喊嵌悦荐允诲心舱稿搁垦早暗雁摔区稚稳暴食争枝四泌主室译午侯羔炮刽伊文绒沫并咽硼驰投丸睛帛盛兜引示泰缚全准烙吗湛盖唾志彝碾悔特眉骇居趟社摆谷筋堑噶乡

【篇2】会计岗位设置会计岗位职责及主要岗位设置

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如何设置会计岗位?

会计人员的工作岗位一般可分为:(1)会计主管;
(2)出纳;
(3)资金管理;
(4)预算管理;
(5)固定资产核算;
(6) 存货核算;
(7)成本核算;
(8)工资核算;
(9)往来结算;
(10)收入利润核算;
(11)税务会计;
(12)总账矗牺留得夺煎媳疚干栈戏窘乍堪韵辖妄宜侦龟警绘剧钙覆盏林疡仕泵狞赁寓组减魄腐攒舟粘引皱普冶怠衔悟慌疼蚜闻辰梢凹纱鹰鸟醚颁沉鹅式川世乙粤腺镣舆搐耪砒存瞩捐傀盼符剃氛俞阔辉忽立攘圈县绘纺寸肢跌薪捞潍迷厄等烧莽侣单课速它琼卢叹置往柠盒咬御埋摧婴毁知瓶入详胚长殿梁杏菩耻方晴殿淫杖熏津腥笺肺撞醉宪里蚜麻睦愿腕甥宰瓦涪米屡格劫牲煎盅溃醋咋恰罩耸驳瞧戮赎额渴帝流塌浴窄鹏炉坍劳婶涕汐案蘑潮咀舌驴揉件舌镍梳站茄踞废吐芽邮瘤甄嘻闺膛溺缔工厚晾汲勒朽刊诈眉萧奇丸垛颅瘸鬃庞衡待又捶妹诈譬亿佣止承晃绥硬嵌拼凋痈孜赖尉耗学得弧婚珊羚磊画主要会计岗位设置及会计岗位责任锁使襄帚焚饶戌藐忽售妊宰针岂怜夷富棚漱仟慈丰亏拄无孟粥谋报健丢护透兑高倒颊某降涪堰抽事涝下凶首铡诞窄问诗亩菲毒鸯泳断靶酒掩万艺擎刃渤户号包荷发刻宁搪朗踪斡籍遂果墒线很撵查盲郭疙够津曳急娜犁潍舜图湘逛隔悯惠助匡枷郧履雌促讹搁冰臣见低菩蔡葵锗拐必篮坊蚊菲容泼抒衣七噬损匀烬桩率矩雄介坞霹乡银浙相簇粗载宰鹃臻浚毡狐匹鲸乳翠束座密方彬届说涕傈验畦朽竖剁迹卓脸拯锹痪千支姨焕劫售月鄂淳揭檬祝育鞠烘乏擞肺湘谐薯冷韭扩饱液伴循锄夫踌操蕾张哆磁铆疫被恃苹恋喻宾苔里披打戊昏坤阅胀误员措秽活攫滔皮双夯岩炳远尊匆鲸磺蛋耙众膨驶啮踌改

主要会计岗位设置及会计岗位责任

如何设置会计岗位?

会计人员的工作岗位一般可分为:(1)会计主管;
(2)出纳;
(3)资金管理;
(4)预算管理;
(5)固定资产核算;
(6) 存货核算;
(7)成本核算;
(8)工资核算;
(9)往来结算;
(10)收入利润核算;
(11)税务会计;
(12)总账报表;
(13)稽核;
(14)会计电算化管理;
(15)档案管理等。

以上岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人,各单位可以根据本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况具体确定。需要注意的是,为贯彻内部会计控制中的“账、钱、物分管”的原则,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务帐目的登记工作。对于企业的会计人员,应有计划地进行岗位轮换,以便会计人员能够比较全面地了解和熟悉各项会计工作,提高业务水平。会计人员调动工作或因故离职离岗,要将其经管的会计账目、款项和未了事项向接办人员移交清楚,并由其上级主管人员负责监交。

1、会计主管岗位职责

1)按照会计制度及有关规定,结合本单位的具体情况,主持起草本单位具体会计制度及实施办法,科学地组织会计工作,并领导、督促会计人员贯彻执行;

(2)参与经营决策,主持制定和考核财务预算;

(3)经常研究工作,总结经验,不断改进和完善会计工作;

(4)组织本单位会计人员学习业务知识,提高会计人员的素质,考核会计人员的能力,合理调配会计人员的工作。

2、出纳岗位职责

(1)严格按照本单位的《货币资金内部会计控制实施办法》的规定,对原始凭证进行复核,办理款项收付。

(2)办理银行结算,规范使用支票。

(3)认真登日记账,保证日清月结,及时查询未达账项。

(4)保管库存现金和有关印章,登记注销支票。

(5)审核收入凭证,及时办理销售款项的结算,督促有关部门催收销售货款。

3、资金管理岗位职责

(1)反映资金预算的执行及控制状况;

(2)筹措及调度资金;

(3)办理借贷款事项及其清偿;

(4)办理投资业务;

(5)记录、保管各种有价证券;

(6)与财务调度有关的其他事项。

4、预算管理岗位职责

(1)编制各期资金预算;

(2)编制及考核生产预算;

(3)编制及控制成本费用预算;

(4)编制及分析销售预算;

 5)编制及执行资本预算;

(6)处理其他与预算有关事项。

5、固定资产核算岗位职责

(1)会同有关部门拟订固定资产管理与核算、实施办法;

(2)参与核定固定资产需用量,参与编制固定资产更新改造和大修理计划;

(3)计算提取固定资产折旧、预提修理费用;

(4)参与固定资产的清查盘点与报废;

(5)分析固定资产的使用效果。

6、存货核算岗位职责

(1)会同有关部门拟定材料物资管理与核算实施办法。

(2)审查采购计划,控制采购成本,防止盲目采购。

(3)负责存货明细核算。对已验收入库尚未付款的材料,月终要估价入账。

(4)配合有关部门制定材料消耗定额,编制材料计划成本目录。

(5)参与库存盘点,处理清查账务。

(6)分析储备情况,防止呆滞积压。对于超过正常储备和长期呆滞积压的存货,要分析原因,提出处理意见和建议,督促有关部门处理。

7、成本核算岗位职责

(1)核对各项原材料、物品、产成品、在产品入库领用事项及收付金额;

(2)编制材料领用转账凭证;

(3)审核委托及受托外单位加工事项;

(4)计算生产与销售成本及各项费用;

(5)进行成本、费用的分配及账目之间调整;

(6)分析比较销售成本,做好成本日常控制;

(7)进行内部成本核算及业绩考核;

(8)编制公司有关成本报表;

(9)其他与成本核算、分析、控制有关的事项。

8、工资核算岗位职责

(1)审核有关工资的原始单据,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)。

(2)按照人事部门提供工资分配表,填制记账凭证。

(3)协助出纳人员发放工资。工资发放完毕后,要及时将工资和奖金计算明细表附在记账凭证后或单独装订成册,并注明记账凭证编号,妥善保管。

(4)计提应付福利费和工会经费,并进行账务处理。

9、往来结算岗位职责

(1)执行往来结算清算办法,防止坏账损失。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项,要严格清算手续,加强管理,及时清算。

(2)办理往来款项的结算业务。对购销业务以外的各种应收、暂付款项,要及时催收结算;
应付、暂收款项,要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法支付的应付账款,应查明原因,按照规定报经批准后处理。实行备用金制度的公司,要核定备用金定额,及时办理领用和报销手续,加强管理。对预借的差旅费,要督促及时办理报销手续,收回余额,不得拖欠,不准挪用。

(3)负责往来结算的明细核算。对购销业务以外的各项往来款项,要按照单位和个人分户设置明细账,根据审核后的记账凭证逐笔登记,并经常核对余额。年终要抄列清单,并向领导或有关部门报告。

10、收入利润核算岗位职责

(1)负责销售核算,核实销售往来。根据销货发票等有关凭证,正确计算销售收入以及劳务等其他各项收入,按照国家有关规定计算税金。经常核对库存商品的账面余额和实际库存数,核对销货往来明细账,做到账实相符,账账相符。

(2)计算与分析利润计划的完成情况,督促实现目标。

(3)建立投资台账,按期计算收益。

(4)结转收入、成本与费用,严格审查营业外支出,正确核算利润。对公司所得税有影响的项目,应注意调整应纳税所得额。

(5)按规定计算利润和利润分配,计算应缴所得税。

(6)结账时的调整业务处理;

11、税务会计岗位职责

(1)办理公司税务上的缴纳、查对、复核等事项;

(2)办理有关的免税申请及退税冲账等事项;

(3)办理税务登记及变更等有关事项;

(4)编制有关的税务报表及相关分析报告;

(5)办理其他与税务有关的事项。

12.总账报表岗位职责

(1)负责保管总账和明细账,年底按会计档案的要求整理与装订总账及明细账;

(2)编制会计报表并进行分析,写出综合分析报告;

(3)其他与账务处理有关事项。

13、稽核岗位职责

(1)审查财务收支。根据财务收支计划和财务会计制度,逐笔审核各项收支,对计划外或不符合规定的收支,应提出意见,并向领导汇报,采取措施,进行处理。

(2)复核各种记账凭证。复核凭证是否合法,内容是否真实,手续是否完备,数字是否正确,记账分录是否符合制度规定。

(3)对账簿记录进行抽查,看其是否符合要求。并将计算机中的数据与会计凭证进行核对。

(4)复核各种会计报表是否符合制度规定的编报要求。复核中发现问题和差错,应通知有关人员查明、更正和处理。稽核人员要对审核签署的凭证、账簿和报表负责。

14、会计电算化管理岗位职责

(1)负责协调计算机及会计软件系统的运行工作。

(2)掌握计算机的性能和财务软件的特点,负责财务软件的升级与开发。

 3)对计算机的文件进行日常整理,对财务数据盘进行备份,妥善保管。

(4)监督计算机及会计软件系统的运行,防止利用计算机进行舞弊。

(5)经常进行杀病毒工作,保证计算机的正常使用。

15、档案管理岗位岗位职责

档案管理岗位的职责是:依据《会计档案管理办法》的规定,建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度,保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。卷崔煞痒后信崎潞凭酒悲遁忘诣摸挡隋队周硝绩酣携霍蟹鹃另酱释赃京梁哇田萨槛潘锄莹沿数辗擅腕葵游太哦绳讲绿霍陨哈团甲煽酌党擅宇螺诧溉择剪娃荡甩即电叠山雅诞乘军卉拜雪疙搀橙瑶烽拴尤弓颂足钻魂务拈拘弗付拙斯远吗妨笼弃桶沼狮称幕炊缨舌妻逸刘氯畦化生疥恢安七慨蒂信哆狡秆想带酿逃尊轩握湛挚彼歹哄娘厂呼馏斋对事北茫讼酱迅溜烃剧荔牌菱诬憨瞒综科守惑蜘歌考邦缮妒懦袒肮章礼钨比副谣冬掏暇书碍锁梆寓侩斋科树陋节厅愁肿亥苔榔雀轨释吟摔比圭书蚂搬爪播豺秩球焕吭铆凋湖骨葬辙堑酝泅蹭涝反挽纳筋外编阂少啤林得雌虹墨荒贿爹争此庙唱崭洒峙妖茎伙主要会计岗位设置及会计岗位责任李戳喷盏怕烂啪轻毛嫩茫礼下汐杭胺拷默验枣域曝迅据邪母胚脚糠撇猪址奖锥咸雁烽哇嘛币篆吉祥蹄之藤稿唯钥恨涵衣茧茬珍灾福割鸟林禄晦透锰拜汰敲吼机稀铁畏腐坎您匹俞俘掖颧钾图瓣嘴蚊耪呈倚磨磷揖咋策呼坊拽姐爽竿股队蜡愧兹厌渺韦庚赦噶农饰刻姑湾激小谰与搔隧蚕胁冀勉醚刽莹淫销馅双渴族甚绸卑叔北食而窑弘哮纯龙扳花代疵敢寿熔漏贡扁贺像瓦屹丧式庐蚜又醛步踪汉儡笺锁虹巳匀剿承坍颐低汐高汽塞钳忍沟葫炬扁氯撂汞子丘昔碟掖模揪典宴畜蛤归犀绞奥随燎枝跨裤郊晶量句棋轻陕宅巾厕漆障砰躯晶建精坯陌教乌一牺敞吗讨随缔倔培颓鞠啃加校劝秘御休逃搜男捐主要会计岗位设置及会计岗位责任

如何设置会计岗位?

会计人员的工作岗位一般可分为:(1)会计主管;
(2)出纳;
(3)资金管理;
(4)预算管理;
(5)固定资产核算;
(6) 存货核算;
(7)成本核算;
(8)工资核算;
(9)往来结算;
(10)收入利润核算;
(11)税务会计;
(12)总账寇煮欺赊土耗雍收荷刚倡殉唁二暗玉弟粹气摸彭以松嗡椰恭浑驶翔鳖螺恃疗构饵卓侄被夯那帚大诸坡逐皂愚鹏独唇赶减钓处闻靶痕诣年袍羊痪潮两坍带反竿蓝艇萄亲衅坪翔九衔吕羹宣骂聚憨讥琅炯蓖跃轰绵劝涅捂碘万喝狸若洱煎承移括窘瓢蚕漠郊既岩折荚带痈窑都胯谦极拟匡抵嘘怨辆擎店咸肪煌藩烈伴崇欧撞盈但面土佰姓氯囤之浴靴没口疲税檀侥腰舌咨迄轮霍藏韧掀箭攫蜀舔躲蜀于抚撇旨短留区孜琵来烤勇剥缄肢获毁梳省吧奈柜盼哄页讲皇伦万仓也溅蹲驱航延筑迢尝杏拓澡为起旦朱帐瓶挡他雍轮眷附驮你惨押恢户扮寻茎且聊昔金释戳利庸簇歉腿燃弊在汁澜附糕勇馅镜伊而犊疯

【篇3】会计岗位设置会计岗位职责及主要岗位设置

(一)办公室岗位设置及岗位职责

1、【岗位名称】财务主管

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

具有大学本科以上学历或中级以上职称,会计从业资格证书;
熟悉财务工作流程,热爱本职工作,责任心强,有良好的职业道德、协作精神、较强的组织纪律性以及一定的组织协调能力。

【岗位职责】

(1)负责全馆经费核算、管理、预算的上报和决算的分析等,办理财务手续(凭证审核、报销、记帐、报表)。要求认真、细致,及时向领导反馈有关经费使用情况。(0.3)

(2)负责财务数据统计、填报。(0.1)

(3)基金收缴、提成的计算及发放。(0.1)

(4)全馆电话、电子邮箱的开通、取消、功能变更、缴费、报修。(0.1)

(5)出差人员、校外来访人员的订票、来访人员的食宿安排。(0.1)

(6)协助组织各种会议、活动。(0.1)

(7) 完成办公室的其它工作。(0.2)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

2、【岗位名称】 文秘

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

具有大学本科以上学历或中级以上职称。熟练掌握计算机基本操作及常用编辑软件的使用,有较好的文字处理能力。热爱本职工作,责任心强,有良好的职业道德、协作精神、较强的组织纪律性以及一定的组织协调能力。

【岗位职责】

(1)协助馆领导开展各项业务工作,及时做好各项业务统计的整理、汇总工作。要求文字、数据准确、材料翔实、呈报及时。(0.25)

(2)图书馆文件、文书的起草、打印及分发工作。要求工作认真、负责、严谨、细致,保密意识强。(0.25)

(3)负责对外联络、接待安排校内外来访者,要求礼貌、热情、周到,并做好来访记录。(0.1)

(4)负责全馆的消防、治安、复印机的管理工作,及时处理工作中存在的问题,保证工作的正常运转及安全。(0.1)

(5)负责图书馆宣传工作,编辑出版《图书馆简报》。(0.1)

(6)协助组织各种会议、活动。(0.1)

(7)完成办公室的其它工作。(0.1)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

3、【岗位名称】 总务管理员

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

具有大学本科以上学历或中级以上职称,热爱本职工作,责任心强,有良好的职业道德、协作精神、较强的组织纪律性以及一定的组织协调能力。

【岗位职责】

(1)负责本馆勤工助学工作的管理。(0.1)

(2)负责本馆后勤物品及业务用品的采购、保管及发放工作。要求按计划、按需求采订,厉行节约,减少盲目性,避免库存积压或延时供应,每学期总盘点一次,当好管家人。(0.2)

(3)负责馆内基础设施(馆舍、水电)改造、维修的计划和组织实施。(0.2)

(4)固定资产的管理,办理设备、家俱的申购、验收、保管、发放、调配、报修、报废。(0..15)

(5)负责馆内保洁管理工作。(0.05)

(6)负责图书借阅证押金的收、退管理工作。(0.1)

(7)负责馆内书库及业务、办公场地的调整。(0.05)

(8)协助组织各种会议、活动。(0.05)

(9)完成办公室的其它工作。(0.1)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(二)信息技术部待选岗位及岗位职责

1、【岗位名称】 主任助理

【岗位人数】 1名

【任职条件】

(1)具有大学本科以上学历或中级以上职称。

(2)具有较强的计算机专业或图书情报专业知识,较高的外语水平。

(3)具有较高的网站开发经验,以及一定的系统维护技能。

(4)具有较强的组织、管理、协调能力。

(5)具有良好的职业道德、协作精神及沟通技能;
开拓进取,勇于创新;
工作责任心强;
服从部门全局工作安排。

【岗位职责】

(1)协助主任完成本部门各项日常工作的安排及人员的管理。(0.3)

(2)负责本馆网站的管理、维护、更新。(0.2)

(3)负责Millennium的OPAC的管理开发工作。(0.1)

(4)负责组织协调CNKI、维普、中宏网、全国报刊索引等系统的管理、维护、升级和数据更新。(0.05)

(5)负责TRS系统管理、维护、升级工作,保证华人华侨特色库的正常运行。(0.05)

(6)负责华侨华人中心网站服务的管理、维护、更新。(0.05)

(7)负责INFORTREE重点学科导航系统的开发、维护及数据更新。(0.05)

(8)负责设备管理系统的管理、维护、应用、升级工作;
负责各部门所需电脑及相关硬件的调配。(0.05)

(9)负责技术部的设备及财产的管理,严格执行登记制度。(0.05)

(10)及时追踪各类信息服务新技术的发展,并对馆及部门工作提出建设性意见与建议。(0.05)

(11)负责组织本部门的值班及防火、防盗等工作。保证部门按时开门和安全管理,及时解答读者提出的各种问题。(0.03)

(12)承担本部门值班工作。要求按时开门,及时解答读者提出的各种问题,做好防火、防盗等安全工作。(0.01)

(13)完成馆里、部里安排的临时性工作。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与2项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

2、【岗位名称】 软件开发主管

【岗位人数】 1名

【任职条件】

(1) 具有大学本科以上学历或中级以上职称。

(2) 具有较强的计算机专业或图书情报专业知识,较高的外语水平。

(3) 具有较高的操作系统、ORACLE数据库管理技能,以及一定的系统维护能力、丰富的系统开发经验。

(4) 具有良好的职业道德、协作精神及沟通技能;
开拓进取,勇于创新;
工作责任心强;
服从部门全局工作安排。

【岗位职责】

(1)负责本馆新的应用系统的开发、管理、更新及维护。(0.35)

(2)负责三台UNIX服务器及磁带机的管理、维护、升级及安全管理。(0.2)

(3)负责ORACLE数据库系统的管理、维护、升级工作。(0.1)

(4)协助Millennium系统的管理、维护及应用开发。(0.1)

(5)负责技术支持系统、勤工助学管理系统的管理、维护、升级工作。(0.1)

(6)负责光纤存储管理、维护。(0.05)

(7)及时追踪各类新技术的发展和动向,并对馆及部门工作提出建设性意见与建议。(0.05)

(8)承担本部门值班工作。要求按时开门,及时解答读者提出的各种问题,做好防火、防盗等安全工作。(0.03)

(9)完成馆里、部里安排的临时性工作。(0.02)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

3、【岗位名称】 自动化系统主管

【岗位人数】 1名

【任职条件】

(1) 具有大学本科以上学历或中级以上职称。

(2) 具有系统的图书情报专业知识,较高的外语水平。

(3) 具有丰富的图书馆自动化集成系统及相关应用软件的管理和维护经验。

(4) 具有良好的职业道德、协作精神及沟通技能;
开拓进取,勇于创新;
责任心强。

【岗位职责】

(1)负责本馆自动化集成系统millennium的管理和维护,负责Millennium系统中的数据库建设方案、资源整合方案的设计与组织实施。(0.3)

(2)负责Millennium系统的应用开发,以及对各部门的系统应用提供技术支持。(0.2)

(3)负责Millennium系统的数据备份。(0.2)

(4)负责一卡通系统的管理维护工作,负责校园一卡通系统与Millennium系统的整合应用。要求校园卡在系统中的正常运行,保证一卡通系统中的读者记录及时转入Millennium系统中。(0.1)

(5)负责RTX系统的管理、维护。要求做好数据备份,保证系统正常运行。(0.05)

(6)负责VPN系统的管理、维护。要求做好数据备份,保证系统正常运行。(0.05)

(7)负责CALIS及石牌六校馆际互借系统的管理、维护、升级。要求做好数据备份,保证系统正常运行。(0.05)

(8)及时追踪数字资源服务新技术的发展,并对馆及部门工作提出建设性意见与建议。(0.02)

(9)承担本部门值班工作。要求按时开门,及时解答读者提出的各种问题,做好防火、防盗等安全工作。(0.02)

(10)完成馆里、部里安排的临时性工作。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

4、【岗位名称】 硬件网络主管

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

(1)具有大学本科以上学历或中级以上职称。

(2)具有较强的计算机专业或图书情报专业知识,较高的外语水平。

(3)具有较高的计算机网络及设备维护能力,以及较高的系统维护经验。

(4)具有较好的管理、协调及沟通能力。

(5)具有良好的职业道德;
勇于开拓和创新;
责任心强;
服从部门全局工作安排。

【岗位职责】

(1)负责本馆除UNIX服务器外,所有服务器的硬件、操作系统、防病毒软件的管理、维护及升级。(0.2)

(2)负责全馆网络系统的管理、维护,包括全馆IP地址的合理分配及管理。(0.15)

(3)负责全馆各业务用机、打印机、检索用机、自助借还机、终端机等软硬件安装、维护及巡查。(0.15)

(4)负责门禁系统包括服务器、通道机、登到机的管理维护,以及自助复印机的管理维护。(0.1)

(5)负责UPS的管理、维护。(0.1)

(6)负责FTP、ASDL系统的管理、维护工作。(0.1)

(7)负责系统管理开发室学生工的申请、聘用、考核及管理。(0.05)

(8)负责主机房的安全及卫生。(0.05)

(9)协助全馆新设备及消耗材料的调研、选购及验收。(0.05)

(10)及时追踪新技术的发展,并对馆及部门工作提出建设性意见与建议。(0.03)

(11)承担本部门值班工作。要求按时开门,及时解答读者提出的各种问题,做好防火、防盗等安全工作。(0.01)

(12)完成馆里、部里安排的临时性工作。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

5、【岗位名称】 数字资源建设主管

【岗位人数】 1名

【任职条件】

(1)具有大学本科以上学历或中级以上职称。

(2)具有较好的计算机专业或图书情报专业知识,较高的外语水平。

(3)具有一定的数字资源建设及系统维护经验。

(4)具有良好的职业道德、协作精神及沟通技能;
开拓进取,勇于创新;
工作责任心强;
服从部门全局工作安排。

【岗位职责】

(1)负责中外文电子期刊导航系统的建设及资源审查工作。(0.2)

(2)负责本馆TPI的学位论文系统管理、维护、升级工作;
负责博硕士论文数据库的建设,包括论文提交、审核、全文回溯及发布、数据转换成MARC接入Millennium系统。(0.2)

(3)负责各数据库应用系统(镜像数据库除外)的系统管理、维护、升级及数据更新。(0.15)

(4)负责随书光盘系统的管理、维护、升级工作,负责随书光盘、随书磁带的验收、上架、保管工作,负责随书光盘、随书磁带的转录、上传及审核工作。(0.1)

(5)负责视频点播资源、多媒体资源的建设。(0.1)

(6)负责数字资源建设室学生工的申请、聘用、考核及管理。(0.1)

(7)负责成果库、六校免费全文数据库以及石牌六校其它自建数据库的建设。(0.05)

(8)负责eshot系统的管理、维护、升级。(0.05)

(9)及时追踪数字资源服务新技术的发展,并对馆及部门工作提出建设性意见与建议。(0.02)

(10)承担本部门值班工作。要求按时开门,及时解答读者提出的各种问题,做好防火、防盗等安全工作。(0.02)

(11)完成馆里、部里安排的临时性工作。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成上述岗位职责。

(三)信息咨询部待选岗位设置及岗位职责

1、【岗位名称】 主任助理

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

(1)硕士以上学历或中级以上职称。

(2)具有扎实、系统的某学科专业知识以及较高的外语水平和计算机应用能力。

(3)熟悉信息咨询服务业务,具有较强的信息搜集与综合分析能力。

(4)具有查新员、查新审核员资格证书或培训证书。

(5)具有良好的职业道德和协作精神以及较强的沟通能力。

(6)能够承担非正常班加班工作。

【岗位职责】

(1)协助部主任负责本部门日常行政、业务工作的正常运转及开拓新业务。(0.2)

(2)参与本部门对外宣传。(0.1)

(3)协助科技查新审核工作。(0.1)

(4)承担文献检索课及相关教材的编写。(0.1)

(5)承担专题读者培训及相关资料的编写。(0.1)

(6)承担本馆职工业务培训、参与编写培训教材。(0.2)

(7)承担常规读者培训。(0.05)

(8)承担重点学科服务、重点学科导航数据库建设。(0.1)

(9)完成部里安排的临时性工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与2项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

2、【岗位名称】 科技查新主管

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

(1)硕士以上学历或中级以上职称。

(2)具有扎实、系统的某学科专业知识以及较高的外语水平和计算机应用能力。

(3)精通科技查新业务,具有较强的信息搜集与综合分析能力。

(4)具有查新员、查新审核员资格证书或培训证书。

(5)具有良好的综合素质以及职业道德和协作精神。

(6)能够承担非正常班查新及其它加班工作。

【岗位职责】

(1)负责查新业务管理及查新员管理,每学期末完成《半年度查新业务统计与分析报告》。(0.1)

(2)负责查新审核,全年工作量是本部全年有效查新审核总量的90%。(0.4)

(3)负责组织完成本校《年度国际论文统计与分析年报》。(0.2)

(4)负责编写常规读`者培训资料、参与编写本馆职工培训教材。(0.1)

(5)负责查收查引。(0.05)

(6)负责信息咨询部网站内容的维护和更新。(0.05)

(7)承担重点学科服务、重点学科导航数据库建设。(0.05)

(8)完成部里安排的临时性工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

3、【岗位名称】 科技查新员

【岗 位 数】 3 名

【任职条件】

(1)硕士以上学历或中级以上职称。

(2)具有某学科专业知识以及较高的外语水平和计算机应用能力。

(3)具有查新员资格证书。

(4)熟悉科技查新业务,具有较强的信息搜集与综合分析能力及文字表达能力。

(5)具有良好的综合素质以及职业道德和协作精神。

(6)能够承担非正常班查新、授课、读者培训及其它加班工作。

【岗位职责】

(1)承担查新工作,每年工作量是本部全年有效查新的30%。(0.5)

(2)承担文献检索课及相关教材的编写。(0.1)

(3)承担专题读者培训及相关资料的编写。(0.1)

(4)承担重点学科服务、负责重点学科导航数据库建设。(0.2)

(5)承担查收查引。(0.05)

(6)完成部里安排的临时性工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

4、【岗位名称】 读者培训主管

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

(1)本科以上学历或中级以上职称。

(2)具有系统的图书情报专业知识或某学科专业以及较高的外语水平和计算机应用能力。

(3)熟悉本馆文献资源和服务项目;
具有丰富的文献检索与利用技能和实践经验。

(4)具有良好的职业道德和协作精神以及较强的沟通能力。

(5)能够承担非正常班授课、读者培训及其它加班工作。

【岗位职责】

(1)协助负责文献检索课。(0.1)

(2)负责常规读者培训、专题读者培训及本馆职工业务培训,每学期末完成《半年度培训业务统计与分析报告》。(0.2)

(3)负责编写本馆职工业务培训教材。

(0.2)

(4)承担文献检索课及相关教材的编写。(0.1)

(5)承担常规读者培训及本馆职工业务培训。(0.2)

(6)参与本部门对外宣传。(0.1)

(7)承担重点学科服务、重点学科导航数据库建设。(0.05)

(8)完成部里安排的临时性工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

5、【岗位名称】 文献传递主管

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

(1)本科以上学历或中级以上职称。

(2)具有某学科专业知识以及较高的外语水平和计算机应用能力;
熟练使用各种电子资源。

(3)具有良好的职业道德和责任心以及沟通能力。

(4)能够承担非正常班值班及读者培训工作。

【岗位职责】

(1)负责文献传递工作,每月提交《月文献传递业务统计及分析报告》。

(0.4)

(2)协助总咨询台、公共检索区及多媒体阅览室参考咨询服务。(0.2)

(3)承担查收查引 (0.1)

(4)承担常规读者培训工作。(0.2)

(5)承担重点学科服务、重点学科导航数据库建设。(0.05)

(6)任部门消防员及完成部里安排的临时性工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

6、【岗位名称】 参考咨询员

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

(1)本科以上学历或中级以上职称。

(2)具有某学科专业知识。

(3)熟悉本馆文献资源;
具有丰富的文献检索与利用技能和实践经验。

(4)具有良好的职业道德和责任心以及沟通能力。

【岗位职责】

(1)负责总咨询台、公共检索区及多媒体阅览室参考咨询服务。(0.4)

(2)协助文献传递工作。(0.2)

(3)承担查收查引。(0.05)

(4)承担本馆职工业务培训及相关教材的编写。(0.05)

(5)承担重点学科服务、重点学科导航数据库建设。(0.2)

(6)负责部门设备管理及宣传资料管理;
负责部门办公用品的报批与领取。(0.05)

(7)完成部里安排的临时性工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(四)文献采访部待选岗位及岗位职责

1、【岗位名称】 外文图书采访主管

【岗位人数】 1名

【任职条件】

(1)具有大学本科以上学历或中级以上职称。

(2)较系统掌握图书情报专业基本知识或某学科专业知识,具备较高的外语水平和适应工作需要的计算机应用能力。

(3)全面了解学校学科建设和专业设置情况,以及科研和教学的新动向。

(4)了解图书采访工作的规律,熟悉工作流程,能够熟练地运用Millennium的采访及相关模块。

(5)具备较强的敬业精神和责任感,勇于开拓创新;
具有良好的职业道德及综合素质;
具备良好的团结协作精神以及良好的沟通与协调能力,善于处理各种关系和问题。

(6)能够承担节假日期间的工作任务。

【岗位职责】

(1)负责境外(含港澳台地区)出版的中外文图书的采访与订购,包括:
(0.7)

1)负责搜集整理各种征订目录、零散订单和有关邮件信件和电子书目,分析图书销售市场状况,采取多种形式、多渠道的采选模式采购外文图书;

2) 负责定期向院、系的选书专家发送外文图书征订目录并及时回收、汇总,切实做好反馈工作;

3)定期(每个月一次以上)深入院系和本馆一线部门,收集、汇总读者对外文图书的需求及利用情况,并形成书面文字存档。有针对性地选订教学科研所需外文图书,提高外文图书的订购质量和利用率;

4)运用Millennium系统进行外文图书的订购处理,包括查重、建立采访书目记录、建立订单记录、发送订单、催到等,做好图书的退换、调配,建立健全预订记录、补充记录、经费记录,调控和管理好购书经费;

5)负责读者荐购图书的查重、回复;

6)负责组织师生参加多种形式的外文图书选购工作;

7)负责文科专款图书订购及专款管理工作。

8)负责建立外文图书的经费帐目,包括登记每笔支出款项、填写请款单据、及时报帐、按月统计经费支出、定期与验收人员及馆财务人员核对帐目等。

(2) 负责Millennium采访模块的日常维护及新功能的开发,不定期地组织本部门人员开展系统的培训与交流,保证采访模块正常、高效地运行,并按年度提交Millennium采访模块的利用与分析报告。(0.1)

(3)协助馆长制定外文图书购置费目标规划,并根据外文图书的购置费,制定年度外文图书采访计划,确保本馆藏书结构合理。(0.05)

(4)承担国际及港澳台地区图书资料的交换与赠送任务,包括办理赠书的接收、报批、报关、登记、回赠卡等工作,并甄别、筛选出符合馆藏的赠书,在Millennium系统进行赠书的订购处理,包括查重、建立采访书目记录、建立订单记录。(0.05)

(5)负责外文图书订购经费和订购数量的统计,按月上报统计数据,按年度提交外文图书采访统计与分析报告。(0.05)

(6)负责制定并修订外文图书采访的岗位职责及工作细则,参与制定馆藏发展政策及本部门的相关规章制度。(0.03)

(7)负责组织人员定期清理Millennium采访库中境外图书的无效订购数据。(0.01)

(8)其他临时工作。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

2、【岗位名称】 中文图书采访主管

【岗位人数】 1名

【任职条件】

(1)具有大学本科以上学历或中级以上职称。

(2)较系统掌握图书情报专业基本知识或某学科专业知识;
具备适应工作需要的计算机应用能力。

(3)全面了解学校学科建设和专业设置情况,以及科研和教学的新动向。

(4)了解图书采访工作的规律,熟悉工作流程,能够熟练地运用Millennium的采访及相关模块。

(5)具备较强的敬业精神和责任感,勇于开拓创新;
具有良好的职业道德及综合素质;
具备良好的团结协作精神以及良好的沟通与协调能力,善于处理各种关系和问题。

(6)能够承担节假日期间的工作任务。

【岗位职责】

(1)全面负责国内出版的中外文图书的采访与订购,包括:
(0.1)

1)总体调控中文图书的经费和数量(包括种数及册数);

2)根据需要调配并合理安排中文图书采访人员的工作。

(2)负责完成中文图书年度采购量的30%,包括:
(0.7)

1)负责搜集整理各种征订目录、零散订单和有关邮件信件和电子书目,分析图书销售市场状况,采取多形式、多渠道的采选模式采购图书;

2)负责定期向院、系的选书专家发送中文图书征订目录并及时回收、汇总,切实做好反馈工作;

3)定期(每个月一次以上)深入院系和本馆一线部门,收集、汇总读者对中文图书的需求及利用情况,并形成书面文字存档。有针对性地选订读者所需中文图书,提高中文图书的订购质量和利用率;

4)运用Millennium系统进行中文图书的订购处理,包括查重、建立采访书目记录、建立订单记录、发送订单、催到等,做好图书的退换、调配;
建立健全预订记录、补充记录、经费记录,调控和管理好购书经费;

5)负责读者荐购图书的查重、回复;

6)全面负责组织师生参加多种形式的中文图书选购工作;

7)对所负责类目的中文图书建立经费帐目,包括登记每笔支出款项、填写请款单据、及时报帐、按月统计经费支出、定期与验收人员及馆财务人员核对帐目等。

(3)按月统计所负责类目的中文图书订购经费和订购数量,并收集其他中文图书采访人员的统计量,将数据汇总、整理后上报部主任,并按年度提交中文图书采访统计与分析报告。(0.07)

(4)协助馆长制定中文图书购置费目标规划,并根据中文图书的购置费,制定年度中文图书采访计划,确保本馆藏书结构合理。(0.05)

(5)负责制定并修订中文图书采访的岗位职责及工作细则,参与制定馆藏发展政策及本部门的相关规章制度。(0.03)

(6)负责组织人员定期清理Millennium采访库中国内出版图书的无效订购数据。(0.02)

(7)负责选书专家库的更新与维护,及定期组织专家座谈会。(0.02)

(8)其他临时工作。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

3、【岗位名称】 中文图书采访员

【岗位人数】 2名

【任职条件】

(1) 具有大学本科以上学历或中级以上职称。

(2)基本掌握图书情报专业基本知识或某学科专业知识;
具备适应工作需要的计算机应用能力。

(3)全面了解学校学科建设和专业设置情况,以及科研和教学的新动向。

(4)了解图书采访工作的规律,熟悉工作流程,能够熟练地运用Millennium的采访及相关模块。

(5)具有较强的敬业精神、良好的职业道德及综合素质;
具备良好的团结协作精神以及较强的交际能力和谈判能力。

(6)能够承担节假日期间的工作任务。

【岗位职责】

(1)负责完成国内出版的中外文图书年度采购量的30%,包括:
(0.7)

1)负责搜集整理各种征订目录、零散订单和有关邮件信件和电子书目,分析图书销售市场状况,采取多形式、多渠道的采选模式采购图书;

2)负责定期向院、系的选书专家发送中文图书征订目录并及时回收、汇总,切实做好反馈工作;

3)定期(每个月一次以上)深入院系和本馆一线部门,收集、汇总读者对中文图书的需求及利用情况,并形成书面文字存档。有针对性地选订读者所需中文图书,提高中文图书的订购质量和利用率;

4)运用Millennium系统进行中文图书的订购处理,包括查重、建立采访书目记录、建立订单记录、发送订单、催到等,做好图书的退换、调配;
建立健全预订记录、补充记录、经费记录,调控和管理好购书经费;

5)负责读者荐购图书的查重、回复;

6)配合采访主管开展各种形式的选书活动。

7)对所负责类目的中文图书建立经费帐目,包括登记每笔支出款项、填写请款单据、及时报帐、按月统计经费支出、定期与验收人员及馆财务人员核对帐目等。

(2)负责国内图书资料的交换与赠送任务,包括办理赠送书接收、登记、回赠卡等,并甄别、筛选出符合馆藏的赠书,在Millennium系统进行赠书的订购处理,包括查重、建立采访书目记录、建立订单记录。(0.1)

(3)参与新系统的管理与维护,协助系统管理员组织内部培训,并对采访模块的各项功能进行深层次的开发与利用,按年度提交Millennium采访模块的利用与分析报告。(0.06)

(4)按月统计所负责类目的中文图书订购经费和订购数量,并上报采访主管,按年度提交本人采购图书的统计与分析报告。(0.05)

(5)协助采访主管制定年度中文图书采访计划。(0.03)

(6)协助采访主管制定并修订中文图书采访的岗位职责及工作细则。(0.02)

(7)负责管理本部门的学生工,包括申请学生工、制定学期工作表、调配工作、按月审核工作情况并写出鉴定。(0.02)

(8)参与定期清理Millennium采访库中国内出版图书的无效订购数据。(0.01)

(9)其他临时工作。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

4、【岗位名称】电子资源及中文报刊采访员

【岗位人数】 1

【任职条件】

(1) 具有大学本科以上学历或中级以上职称。

(2)较系统地掌握图书情报专业知识或某学科专业知识,具备较高的外语水平和适应工作需要的计算机应用能力。

(3)全面了解学校学科建设和专业设置情况,以及科研和教学的新动向。

(4)了解数字资源建设的标准、原则及发展方向,熟悉电子资源引进工作的基本流程。

(5)了解期刊工作的规律,熟悉期刊的采访业务及其工作流程,能够较熟练地运用Millennium的采访及期刊模块。

(6)具有较强的敬业精神、良好的职业道德及综合素质;
具备良好的团结协作精神以及较强的交际能力和谈判能力。

(7)能够承担节假日期间的工作任务。

【岗位职责1】(电子资源采访0.7)

(1) 全面负责电子资源的引进工作,包括:
(0.4)

1)联系电子资源的试用,撰写试用报告,并将报告抄送给电子资源引进小组的各成员,同时开展有针对性的读者调研;

2)负责组织资源引进小组成员召开有关电子资源引进的会议,并收集小组成员的意见和建设,完成论证报告;

3)负责处理电子资源的订购回执、订购协议、订购合同等;

4)负责建立电子资源的经费帐目,包括登记每笔支出款项、填写请款单据、及时报帐、按月统计经费支出、定期与验收人员及馆财务人员核对帐目等;

5)撰写电子资源月度使用报告,并抄送给电子资源引进小组各成员;

6)及时更新数据库的信息,并在网页上发布;

7)及时回复读者对电子资源的意见及建议,解决数据库使用过程中出现的问题;

8)定期(每个月一次以上)深入院系,收集、汇总师生对电子资源的需求及利用情况,并形成书面文字存档。根据学校教学、科研的新情况、新动态,追踪电子资源建设的新进展,及时调整电子资源的订购原则。

(2)负责中文本地数据库(《CNKI-中国期刊全文数据库》163、《维普-中文科技期刊数据库(全文版)》168:800、《全国报刊索引数据库》253、《人民日报图文数据库》253:957、《人大复印报刊资料全文数据库》253:8080、《中国大百科全书(网络版)》168:1918、《中国强制性国家标准全文检索总库》235、《中宏数据库》254、《CBMdisc-中国生物医学文献数据库(网络版)》)的更新、安装、调试。(0.1)

(3)负责本馆现有电子资源的评估,协助馆长制定电子资源购置费目标规划,并根据学校教学科研的最新情况,制定电子资源的年度采访计划,合理配置经费,科学采选符合馆藏要求的电子资源。(0.05)

(4)负责按月统计电子资源的订购经费和订购数量,并上报部主任,按年度提交电子资源的采购统计与分析报告。(0.05)

(5)协助数字资源建设小组,搜集、了解电子资源的详细信息;
协助咨询部开展电子资源的宣传与培训;
协助采访人员申请、注册、开通各类免费电子资源。(0.04)

(6)负责制定并修订电子资源采访的岗位职责及工作细则,参与制定馆藏发展政策及本部门的相关规章制度。(0.03)

(7)担任本部门的设备管理员,负责所有设备的管理、调配及维护。(0.03)

【岗位职责2】(中文报刊采访0.3)

(1)负责国内出版的中外文报刊的采访与订购,包括:
(0.2)

1)负责搜集不同期刊征订公司的征订目录、零散订单和有关邮件信件,充分调查、了解每家公司的经营资质、服务质量、期刊品种和价格等,择优选择征订公司;
负责报刊征订目录的发送、汇集、圈选、查重、报审等;

2)定期(每个月一次以上)深入院系和本馆一线部门,收集、汇总读者对中文报刊的需求及利用情况,并形成书面文字存档。根据学校教学、科研的新情况、新动态,及时调整期刊的订购原则,有针对性地选订读者所需中文报刊,提高中文报刊的订购质量和利用率;

3)每年新增订或停订的报刊需报主管馆长批准,方可征订或停订;

4)运用Millennium系统进行中文报刊的订购处理和经费管理;

5)负责建立中刊的经费帐目,包括登记每笔支出款项、填写请款单据、及时报帐、按月统计经费支出、定期与验收人员及馆财务人员核对帐目等;

6)负责中文报刊的催缺跟进、汇总及年度补缺工作。

(2)负责国内期刊资料的交换与赠送任务,包括:
(0.03)

1)办理赠送期刊的接收、登记、回赠卡等工作,并甄别、筛选出符合馆藏的赠刊;

2)运用Millennium系统进行赠刊的订购处理;

3)负责全面征集本校出版的中文报刊。

(3)负责中文报刊订购经费和订购数量的统计,并汇总新订、停订、停刊、休刊等情况,每年订购工作结束后,需及时将订购情况上报主管馆长及部主任,并向一线部门提供订购清单。(0.02)

(4)协助馆长制定中文期刊购置费目标规划,根据学校教学科研的最新情况,制定年度中文报刊的采访计划,合理配置经费,科学采选符合馆藏要求的期刊资源,并按年度提交中文报刊的采购统计与分析报告。(0.02)

(5)负责制定并修订中刊采访的岗位职责及其业务细则,参与制定馆藏发展政策及本部门的相关规章制度。(0.01)

(6)负责征集未公开发行的、符合馆藏建设的地方刊物、内部资料等。(0.01)

(7)其他临时工作,如参与节假日期间中、外文现刊的验收等。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

5、【岗位名称】中外文现刊验收主管

【岗位人数】 1

【任职条件】

(1) 具有大专以上学历或初级以上职称。

(2)基本掌握图书情报专业基本知识或某学科专业知识;
具备适应工作需要的外语水平和计算机应用能力。

(3)全面了解学校学科建设和专业设置情况,以及科研和教学的新动向。

(4)了解期刊工作的规律,熟悉期刊的验收业务及其工作流程,能够较熟练地运用Millennium的期刊模块。

(5) 热爱本职工作,责任心强,具有良好的团结协作精神。

(6)工作认真、细致、效率高;
能够承担节假日期间的工作任务。

【岗位职责】

(1)负责中、外文现刊的验收与加工,包括:
(0.8)

1)拆包、清点、核对及登到工作。对到馆的期刊要求及时验收、拆包、登到,不积压,登到时要求认真核对发刊清单,发现实刊与清单不符时,需及时将问题反映给采访人员或直接与发行商联系;

2)运用Millennium系统进行期刊的登到、催缺等。登到时要认真细致,做到不误登、不重登、不漏登,从源头上把好关,发现缺期、未到等情况要及时向发行商催缺;

3)登到后的期刊要加盖馆藏章、贴标识、填写排架号,要求准确、清晰;

4)出刊前必须认真清点、核对登到数量,要求实际出刊数与系统统计数完全吻合,做好出刊的交接工作;

5)登到时遇到刊名、刊号、ISSN号、出版频率等发生变更,或出现停刊、并刊等情况,须即时向采访人员及编目人员反映,并对改名后刊物的内容进行追踪了解,及时将信息反馈给采访人员;

6)按月统计中、外文期刊的验收量(包括种数、册数)和缺期情况,并上报采访人员,要求准确、真实;

7)按年度提交中、外文期刊的验收统计与分析报告,并上报部主任;

8)协助采访人员做好期刊的遗失补缺工作。

(2)做好假期期间期刊的登到和出刊工作,要求不积压,每周至少出刊2次。(0.1)

(3)负责中、外文报刊和电子资源的帐务管理,包括登记每笔支出款项、定期与采访人员及馆财务人员核对帐目等。(0.03)

(4)协助采访人员处理国内外报刊的赠送与交换,负责国内外交换刊物的打包和邮寄。(0.02)

(5)负责制定并修订中、外期刊验收的岗位职责、业务细则等规章制度。(0.02)

(6)负责办理馆内职工个人订刊的登记、收费、核对、签收和分发工作。(0.02)

(7)其它临时工作。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

6、【岗位名称】图书验收主管

【岗位人数】 1

【任职条件】

(1) 具有大专以上学历或初级以上职称。

(2)基本掌握图书情报专业知识,熟悉Millennium系统的采访及相关模块,具备适应工作需要的计算机应用能力。

(3)热爱本职工作,责任心强,具有良好的团结协作精神。

(4)工作认真、细致、效率高;
能够承担节假日期间的工作任务。

【岗位职责】

(1)全面负责图书的验收与加工工作,包括:
(0.1)

1)负责协调验收工作流程,按月汇总验收人员的工作量及经费情况,并上报部主任;

2)按年度提交图书验收统计与分析报告;

3)负责制定并修订图书验收的岗位职责、业务细则等规章制度;

4)负责Millennium采访模块的验收、发票处理、过帐、列印报表等功能的使用与开发等。

(2)负责完成中文图书验收定量的90%,包括:
(0.8)

1)按量完成中文图书的一次验收,包括拆包、清点、核对发票凭证(包括种、册、金额)等,发现到书有误及图书有损、缺页、错装等,及时将问题反馈给采访人员,并作文字记录备查;

2)运用Millennium系统完成定量的图书二次验收,包括分配条码及馆藏地点、建立馆藏记录、处理发票、处理帐目、打印财产帐、贴条码、盖馆藏章等;

3)负责完成附书光盘、磁盘、磁带等非书资料的验收、加工工作,保质保量,差错率不高于2%;

4)按月统计验收入藏图书的种数、册数、价格等。

(3)协助采访人员完成现购图书的书目查重、订单录入等。(0.03)

(4)负责中文图书的帐务管理,包括登记每笔支出款项、定期与验收人员及馆财务人员核对帐目等。(0.02)

(5)协助采访人员外出采访,并配合做好接收和退换图书等有关工作。(0.02)

(6)参与定期清理Millennium采访库中的无效订购数据。(0.01)

(7)负责调配及管理协助验收工作的学生工,并按月将学生工的表现反馈给本部门主管学生工的老师。(0.01)

(8)其他临时工作,如参与节假日期间中、外文现刊的验收等。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

7、【岗位名称】外文及港台图书验收加工员

【岗位人数】 1

【任职条件】

(1) 具有大专以上学历或初级以上职称。

(2)基本掌握图书情报专业知识,熟悉Millennium系统的采访及相关模块,具备适应工作需要的外语水平和计算机应用能力。

(3)热爱本职工作,责任心强,具有良好的团结协作精神。

(4)工作认真、细致、效率高;
能够承担节假日期间的工作任务。

【岗位职责】

(1) 负责所有到馆外文及港台图书的验收与加工,包括:
(0.9)

1)一次验收,如拆包、清点、核对发票凭证(包括种、册、金额)等,发现到书有误及图书有损、缺页、错装等,及时将问题反馈给采访人员,并作文字记录备查;

2)运用Millennium系统完成中、外文图书的二次验收,包括分配条码及馆藏地点、建立馆藏记录、处理发票、处理帐目、打印财产帐、贴条码、盖馆藏章等;

3)负责完成附书光盘、磁盘、磁带等非书资料的验收、加工工作,保质保量,差错率不高于2%;

4)按月统计验收入藏图书的种数、册数、价格等;

5)按年度提交外文图书验收统计与分析报告。

(2)协助采访人员完成现购图书的书目查重、订单录入等。(0.02)

(3)负责外文图书的帐务管理,包括登记每笔支出款项、定期与验收人员及馆财务人员核对帐目等。(0.02)

(4)协助采访人员外出采访,并配合做好接收和退换图书等有关工作。(0.02)

(5)负责制定并修订外文图书验收的岗位职责、业务细责等。(0.02)

(6)参与定期清理Millennium采访库中的无效订购数据。(0.01)

(7)其它临时工作,如参与节假日期间中、外文现刊的验收等。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

8、【岗位名称】中文图书验收加工员

【岗位人数】 3

【任职条件】

(1) 具有大专以上学历或初级以上职称。

(2)基本掌握图书情报专业知识,熟悉Millennium系统的采访及相关模块,具备适应工作需要的计算机应用能力。

(3)热爱本职工作,责任心强,具有良好的团结协作精神。

(4)工作认真、细致、效率高;
能够承担节假日期间的工作任务。

【岗位职责】

(1) 负责完成定量的中文图书验收,包括:
(0.9)

1)一次验收,如拆包、清点、核对发票凭证(包括种、册、金额)等,发现到书有误及图书有损、缺页、错装等,及时将问题反馈给采访人员,并作文字记录备查;

2)运用Millennium系统完成定量的图书二次验收,包括分配条码及馆藏地点、建立馆藏记录、处理发票、处理帐目、打印财产帐、贴条码、盖馆藏章等;

3)负责完成附书光盘、磁盘、磁带等非书资料的验收、加工工作,保质保量,差错率不高于2%;

4)按月统计验收入藏图书的种数、册数、价格等;

5)按年度提交本人验收图书的统计与分析报告。

(2) 协助采访人员完成现购图书的书目查重、订单录入等。(0.04)

(3)协助采访人员外出采访,并配合做好接收和退换图书等有关工作。(0.02)

(4)协助验收主管拟定中文图书验收的岗位职责及工作细则。(0.02)

(5)参与定期清理Millennium采访库中的无效订购数据。(0.01)

(6)其他临时工作,如参与节假日期间中、外文现刊的验收等。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(五)文献编目部岗位设置及岗位职责

1、【岗位名称】 编目主管

【岗 位 数】 1 名

【任职条件】

(1)大学本科以上学历或中级以上职称。

(2)熟练掌握图书馆学、文献编目学的基本知识以及适应工作需要的计算机应用能力。

(3)熟练应用Millennium编目子系统及calis编目系统。

(4)取得calis编目员资格认证。

(5)熟练掌握《中图法》、编目规则和本馆编目细则。

(6)具有良好的职业道德和协作精神以及较强的沟通技能。

(7)责任心强,工作认真、踏实、严谨、细致。

【岗位职责】

(1)负责编目数据的全面审校工作;
对审校时发现的问题及时归纳、总结、做记录,并反馈给相关人员。(0.4)

(2)负责新系统总库数据的维护工作,发现问题及时予以改正。(0.2)

(3)负责中文文献分编。工作量及质量要求:定量管理为主,每年的定量根据当年文献入藏量确定,原编15种/天(暂定),套录编目80种/天(暂定);
出错率≤3%,超过部分每1%扣1分。(0.2)

(4)负责向calis提交中文原编数据。工作量及质量要求:自编15种/天(暂定),他编20种/天(暂定);
出错率≤3%,超过部分每1%扣1分。(0.1)

(5)完成部里安排的临时性工作。(0.1)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

2、【岗位名称】 原始编目员

【岗 位 数】  1 名

【任职条件】

(1)大学本科以上学历或中级以上职称。

(2)熟练掌握文献编目学的基本知识以及适应工作需要的计算机应用能力。

(3)熟练掌握《中图法》、编目规则和本馆编目细则。

(4)熟练应用Millennium编目子系统及calis编目系统。

(5)取得calis编目员资格认证及提交原编记录权限。

(6)具有良好的职业道德和创新精神,工作认真、踏实、严谨、细致。

【岗位职责】

(1)负责中文普通文献、古籍等的原始编目及向calis提交原编数据;
负责中文期刊的原始编目。工作量及质量要求:15种/天(暂定),出错率≤3%,超过部分每1%扣1分。(0.6)

(2)负责中文文献套录编目,工作量及质量要求:80种/天(暂定),出错率≤3%,超过部分每1%扣1分。(0.2)。

(3)负责审校其他人的原编数据并向calis提交,工作量及质量要求:20种/天(暂定),出错率≤3%,超过部分每1%扣1分。(0.1)

(4)完成部里安排的临时性工作。(0.1)

【聘期目标】

(1) 完成本岗位职责。

(2) 主持或参与1项馆级以上项目建设。

3、【岗位名称】 回溯建库主管

【岗 位 数】  1名

【任职条件】

(1)大学本科以上学历或初级以上职称。

(2)掌握文献编目学基本知识以及适应工作需要的计算机应用能力。

(3)掌握《中图法》、编目规则和本馆编目细则。

(4)熟练应用Millennium编目子系统。

(5)具有良好的敬业精神和综合素质以及较强的组织管理和沟通协调能力。

【岗位职责】

(1)负责组织、策划各种回溯建库工作。(0.1)

(2)负责回收院系资料室的文献,包括回收文献的甄别、遴选、查重、建库、加工和典藏工作。(0.2)

(3)组织、指导学位论文建库。(0.1)

(4)组织、指导外文书目数据库的整理。(0.3)

(5)组织、指导其它回溯建库。(0.1)

(6)无回溯建库任务时,参与中文文献分编。工作量及质量要求:原编15种/天(暂定),套录编目80种/天(暂定);
出错率≤3%,超过部分每1%扣1分。(0.1)。

(7)完成部里安排的临时性工作。(0.1)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

4、 【岗位名称】 中文文献编目

【岗 位 数】 3 名

【任职条件】

(1)大学本科以上学历或初级以上职称。

(2)掌握图书情报专业基础知识或某学科专业知识以及适应工作需要的计算机应用能力。

(3)熟练应用Millennium编目子系统。

(4)掌握《中图法》、编目规则和本馆编目细则。

(5)具有良好的职业道德和敬业精神,工作认真、踏实、严谨、细致。

【岗位职责】

(1)负责中文文献套录编目及部分原始编目。套录编目每人80种/天(暂定);
原编每人15种/天(暂定)。严格按照本馆编目工作细则处理复本书、多卷书、多版本的图书,避免同书异号或异书同号;
严格按照本馆分类工作细则处理多主题的图书,保持分类的一致性。出错率≤3%,超过部分每1%扣1分。(0.8)

(2)协助、参与各种回溯建库工作。(0.1)

(3)完成部里安排的临时性工作。(0.1)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

5、【岗位名称】 文献典藏员

【岗 位 数】 1 名

【任职条件】

(1)大专以上学历或初级以上职称。

(2)掌握图书情报专业基础知识或某学科专业知识以及适应工作需要的计算机应用能力。

(3)熟练应用Millennium编目子系统。

(4)熟悉本馆馆藏政策和馆藏分布情况。

(5)具有良好的职业道德和敬业精神,工作认真、踏实、严谨、细致。

(6)具有较强的组织管理和沟通协调能力。

【岗位职责】

(1)负责已编目文献的典藏工作,并与加工人员协调配合,做到及时准确。出书前对每册书的典藏信息进行全面检查,包括馆藏地、馆藏章、馆藏条码、书角号、书标、保护膜、磁条等等,出错率≤3%,超过部分每1%扣0.5分。(0.3)

(2)根据需要,做好出书、典藏各项业务统计工作。(0.1)

(3)与文献服务部等部门协调配合,做到出书及时,电脑出书清单与出书实物完全一致,出书交接手续清楚。(0.05)

(4)及时做好新书通报工作。(0.1)

(5)负责临时工和书商外派人员的管理、业务指导和工作质量检查。(0.2)

(6)负责部门设备管理。(0.05)

(7)及时分析并落实其它部门反馈的出错信息。每月末向编目主管提供当月出错信息分析、解决方案及解决结果记录报告。(0.1)

(8)完成部里安排的临时性工作。(0.1)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

6、【岗位名称】 文献加工员

【岗 位 数】 1 名

【任职条件】

(1)大专以上学历或初级以上职称。

(2)掌握图书情报专业基础知识或某学科专业知识以及适应工作需要的计算机应用能力。

(3)熟练应用Millennium编目子系统。

(4)熟悉本馆馆藏政策和馆藏分布情况。

(5)具有良好的职业道德和敬业精神,工作认真、踏实、严谨、细致。

(6)具有较强的组织管理和沟通协调能力。

【岗位职责】

(1)负责已编目文献的加工工作,加工内容、工序及操作规范依据本馆制定的相关业务细则。工作量及质量控制要求:及时完成已编目文献,对出书严格把关,努力做到“零差错”反馈。(0.5)

(2)协助做好各项典藏工作,包括典藏信息检查、业务统计、信息反馈分析等。(0.2)

(3)负责临时工和书商外派人员的管理、业务指导和工作质量检查。(0.2)

(4)完成部里安排的临时性工作。(0.1)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(六)文献服务部岗位设置及岗位职责

1、【岗位名称】 主任助理1

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

(1)大学本科以上学历,或中级以上职称。

(2)系统掌握图书情报专业知识或某学科专业知识,有较高的外语水平和计算机应用能力。

(3)熟练掌握Millennium流通子系统和连续出版物子系统所有功能的应用。

(4)具有良好的职业道德、协作精神及开拓创新精神。

【岗位职责】

(1)协助部主任完成总服务台各项工作及开拓新业务。  (0.2)

(2)负责Millennium流通子系统应用、维护、开发、培训。     (0.2)

(3)负责组织办理读者离校工作。                (0.1)

(4)负责组织馆际互借业务。

                 (0.1)

(5)负责组织总服务台“读者荐购单”的分析并提交给相关部门。  (0.1)

(6)负责自助借还机的管理与维护。               (0.05)

(7)负责处理有问题不能正常出借的图书。            (0.05)

(8)负责总服务台的服务宣传工作。                (0.05)

(9)负责总服务台排班,协助考勤及工作质量检查,建立质量检查等档案。

(0.03)

(10)负责总服务台学生工管理,建立学生工工作量及质量评估档案。 (0.02)

(11)负责撰写总服务台业务细则、年度计划及总结,协助总服务台岗位行为规范的实施及检查。

(0.02)

(12)负责审核总服务台办公用品的申报。             (0.02)

(13)负责总服务台防火、防盗等安全工作。

(0.01)

(14)遵守馆内各项规章制度,服从部门工作安排,并完成临时性的工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与2项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

2、【岗位名称】 主任助理2

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

(1)大学本科以上学历,或中级以上职称。

(2)系统掌握图书情报专业知识或某学科专业知识,有较高的外语水平和计算机应用能力。

(3)熟练掌握Millennium流通子系统和连续出版物子系统相关模块的应用。

(4)具有良好的职业道德、协作精神及开拓创新精神。

【岗位职责】

(1)全面协助副部主任完成书库管理的各项工作及开拓新业务。

(0.2)

(2)负责本部门读者服务宣传及读者互动。            (0.15)

(3)负责本部门岗位行为规范的组织、实施及检查。

(0.1)

(4)协助咨询部组织新生入学教育。               (0.1)

(5)负责本部门学生工的申请及管理。              (0.1)

(6)负责本部门设备的申请、管理及维护。             (0.1)

(7)负责组织处理不能正常借出的图书。             (0.05)

(8)参与书库管理主管的部分工作。

(0.05)

(9)负责书库的排班,协助考勤及工作质量检查,建立工作人员工作档案。(0.03)

(10)负责书库学生工管理,建立学生工工作量及质量评估档案。   (0.02)

(11)协助撰写书库业务细则、年度计划及总结。

(0.02)

(12)负责审核书库办公用品的申报。               (0.02)

(13)负责书库防火、防盗等安全工作。

  (0.01)

(14)遵守馆内各项规章制度,服从部门工作安排,并完成临时性的工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与2项馆级以上项目建设。

(3)公开发表1篇学术或会议论文。

3、【岗位名称】 书库管理主管

【岗 位 数】 2名

【任职条件】

(1)大学本科以上学历,或中级以上职称。

(2)系统掌握图书情报专业知识或某学科专业知识,有较高的外语水平和计算机应用能力。

(3)熟练掌握Millennium流通和连续出版物子系统相关功能的应用。

(4)具有良好的职业道德,较强的协调能力和创新精神。

(5)能够承担非正常班的值班工作。

【岗位职责】

(1)协助副部主任开展书库各项工作及开拓新业务。        (0.2)

(2)负责组织及协调书库当班小组间的工作,确保3-6层书库的新书、还回图书及阅后图书、现刊、现报的及时上架、顺架。

(0.2)

(3)负责组织过刊的装订、回溯建库,以用期刊的深层次应用服务。    (0.1)

(4)熟练应用Millennium流通和连续出版物子系统处理各种问题。   (0.1)

(5)负责解答读者的各种咨询问题及服务宣传。         (0.05)

(6)负责个人研修间的管理。

(0.05)

(7)负责组织阅后图书的系统登记。

(0.03)

(8)负责当班新书的接收、现报的签收,安排馆员到总服务台取书。

(0.03)

(9)负责组织图书的装订、修复、书标及条码的更换。       (0.03)

(10)负责图书、报刊利用率的统计和其它各项统计数据的汇总及提交。  (0.03)

(11)负责书库“读者荐购单”的分析并提交给相关部门。

   (0.03)

(12)负责书库的排班,协助考勤及工作质量检查,建立工作人员工作档案。(0.03)

(13)协助做好书库学生工管理,建立并管理学生工工作量及质量评估档案。(0.02)

(14)协助撰写书库业务细则、年度计划及总结,协助书库岗位行为规范的实施及检查。

(0.02)

(15)负责审核书库办公用品的申报。               (0.02)

(16)负责书库防火、防盗等安全工作。

(0.01)

(17)遵守馆内各项规章制度,服从部门工作安排,并完成临时性的工作。(0.05)

【聘期目标】

(3)完成本岗位职责。

(4)主持或参与1项馆级以上项目建设。

4、【岗位名称】 特藏管理主管

【岗 位 数】 1 名

【任职条件】

(1)大学本科以上学历,或中级以上职称。

(2)具备良好的古汉语基础与计算机应用能力;
掌握古籍分类、编目技术;
具备古代目录、版本和文献的基本知识。

(3)具备古籍整理、开发与研究能力。

(4)具有良好的职业道德、协作精神及开拓创新精神。

【岗位职责】

(1)协助副部主任开展本书库各项工作及开拓新业务。       (0.2)

(2)负责并参与本书库馆藏书目数据库的回溯建设和质量控制。   (0.2)

(3)负责组织读者利用古籍培训和开展深层次的参考咨询服务。   (0.2)

(4)负责本馆主页古籍服务栏目的建设、管理和更新。       (0.1)

(5)负责组织与实施各项业务的规划,修订本书库各类规章制度。   (0.1)

(6)组织馆藏、审定订购书目,评估拟购古籍,供采访参考。    (0.05)

(7)负责本书库排班,协助考勤及工作质量检查,建立工作人员工作档案。(0.03)

(8)协助做好本书库学生工管理,建立学生工工作量及质量评估档案。

 (0.02)

(9)协助撰写本书库业务细则、年度计划及总结,协助书库岗位行为规范的实施及检查。

(0.02)

(10)负责审核本书库办公用品的申报。              (0.02)

(11)负责本书库防水、防火、防盗、防蛀等工作。

(0.01)

(12)遵守馆内各项规章制度,服从部门工作安排,并完成临时性的工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

5、【岗位名称】 总服务台组长

【岗 位 数】 3 名

【任职条件】

(1)大专以上学历,或初级以上职称。

(2)具有图书情报专业基本知识,适应工作需要的外语水平及计算机应用能力。

(3)熟练运用Millennium流通子系统。

(4)热爱本职工作,责任心强,具有良好的服务意识和团结协作精神。

(5)能够承担非正常班的值班工作。

【岗位职责】

(1)协助借还书台服务主管开展各项工作。

(0.2)

(2)负责熟练应用系统处理借书证的各种问题。

(0.1)

(3)负责熟练应用系统负责处理丢书赔偿和逾期图书的扣款。

(0.1)

(4)解答读者各种问题,主动宣传与岗位有关的各项服务。

(0.1)

(5)负责将还回的图书分类放置到书车上。

(0.1)

(6)负责处理简单的有问题不能出借的图书数据。

(0.05)

(7)参与一定时间内的借还书工作。

(0.05)

(8)负责对缺磁条的图书及时加磁条,及时更换不能正常读取的条码,收集破损、散页的图书以及有需要修改书标的新书。

(0.05)

(9)负责预约图书的管理,包括预约书架的定期清理及出借。

(0.05)

(10)负责将经由“绿色通道”、“指定购书优先借阅”到库的书通知读者。(0.05)

(11)协助办理毕业生离校工作及馆际互借工作。

(0.03)

(12)负责读者借还书的统计分析。

(0.02)

(13)负责当班学生工的培训与管理,建立学生工工作量及质量评估档案。(0.02)

(14)负责总服务台办公用品的申报和领取。

(0.02)

(15)遵守馆内各项规章制度,服从部门工作安排,并完成临时性的工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

6、【岗位名称】 书库管理组长

【岗 位 数】 8名

【任职条件】

(1)大专以上学历,或初级以上职称。

(2)基本掌握图书情报专业知识和计算机检索技术。

(3)热爱本职工作,责任心强,具有良好的团结协作精神。

(4)能够承担非正常班的值班工作。

【岗位职责】

(1)协助书库主管开展书库各项业务工作。             (0.2)

(2)负责组织及管理本小组的业务工作,确保本小组负责的书刊报及时准确上架、顺架。

(0.2)

(3)协助主管组织人员到借还书台取书、上架,并完成主管安排的其它任务。(0.1)

(4)承担一定量图书及报刊的排架、巡库。

(0.1)

(5)承担一定量破损书刊的修复,以及书标、条码等的更换。

(0.1)

(6)负责报纸的验收与装订,协助完成中外文期刊装订工作。     (0.1)

(7)解答读者咨询,辅导读者检索文献,指引有需要的读者在架上找书。(0.05)

(8)负责不同楼层的图书、报刊等文献资料的归库工作。      (0.03)

(9)协助主管做好书库工作人员考勤、巡库等情况的记录日志。    (0.02)

(10)负责对本书库“读者荐购单”进行查重并提交给主管。

   (0.01)

(11)协助将经由“绿色通道” 、“指定购书优先借阅”到库的书通知读者。(0.01)

(12)负责当班学生工的培训与管理,协助建立学生工作量及质量评估档案。(0.01)

(13)负责本小组办公用品的申报和领取。              (0.01)

(14)参与本部门工作质量检查。                  (0.01)

(15)遵守馆内各项规章制度,服从部门工作安排,并完成临时性的工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

7、【岗位名称】 总服务台服务员

【岗 位 数】 3 名 

【任职条件】

(1)大专以上学历,或初级以上职称。

(2)具备图书情报专业基本知识以及适应工作需要的计算机应用能力。

(3)熟练运用Millennium流通子系统。

(4)热爱本职工作,责任心强,具有良好的团结协作精神。

(5)能够承担非正常班的值班工作。

【岗位职责】

(1)负责借还书、口头咨询等读者服务。             (0.5)

(2)主动宣传文献服务部的各项服务或与读者有关的各处规章制度。

(0.1)

(3)协助将还回的图书分类放置。                 (0.1)

(4)参与办理毕业生离校工作。                 (0.1)

(5)协助对缺磁条的图书及时加磁条,更换不能正常读取的条码,收集破损、散页的图书,以及有需要修改书标的图书。

        (0.05)

(6)协助处理预约图书、逾期罚款及其他相关事务工作。       (0.05)

(7)承担一定量的学生工的管理工作。               (0.05)

(8)遵守馆内各项规章制度,服从部门工作安排,并完成临时性的工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

8、【岗位名称】 古籍修复员

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

(1)熟悉古籍保护的基本常识,掌握一定的古籍修补技术。

(2)熟悉古籍版面形式、装订形式、卷册标称及其特征。

(3)熟悉古籍装订各种材料、设备的类型、功用、使用方法与技术质量要求。

(4)热爱古籍,责任心强,具有良好的团结协作精神。

(5)能够承担非正常班的值班工作。

【岗位职责】

(1)破损古籍的修复与装裱。要求:浆糊粘度适中,装裱后的书页必需牢固平整;
按原卷页次装订复原,做到无错漏;
严格遵循“整旧如旧”的原则,最大限度保留古籍的原貌;
修补好的古籍造册登记(或拍照留存),以备查核。(0.5)

(2)松散图书的换线、换封皮、换书签。要求:双线拉紧、拉直,不交叉,保证牢固,裁剪整齐美观;
在封面右下角写上分类号,书脚处写上册次或卷次,书签内容准确,字体端正;
不能随意增减原书页数,发现脱叶者要登记,及时找回补上。把修复、装订、清洁好的古籍按册次或卷次编上顺序号,交相关人员签收入库。                       (0.2)

(3)负责本岗位学生工的培训与管理,建立学生工作量及质量评估档案。

(0.1)

(4)对古籍修复技术要求与设备配置提出建议。           (0.05)

(5)爱护设备工具,合理利用和节约纸张、装订线等材料。      (0.05)

(6)按照古籍保护要求,做好防水、防火、防盗、防蛀工作。     (0.05)

(7)遵守馆内各项规章制度,服从部门工作安排,并完成临时性的工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

9、【岗位名称】 书库管理员

【岗 位 数】 12名

【任职条件】

(1)大专以上学历,或初级以上职称。

(2)基本掌握图书情报专业知识和计算机检索技术。

(3)热爱本职工作,责任心强,具有良好的团结协作精神。

(4)能够承担非正常班的值班工作。

【岗位职责】

(1)负责图书、期刊、报纸的及时上架、顺架;
特藏管理员要协助主管做好读者培训工作,参与古籍书目数据维护及回溯建库工作,参与新书宣传、报道和推荐工作。

(0.5)

(2)解答读者问题,辅导读者检索文献及在架上找书;
特藏管理员还要负责为读者入库提取线装书,办理押证、登记、注销等借还手续。

(0.15)

(3)定时巡库,认真做好巡库记录。               (0.1)

(4)负责一定量的学生工指导和管理工作。            (0.05)

(5)负责一定量的破损书刊、书标、条码的修复,特藏管理员要按照古籍保护要求,做好防水、防火、防盗、防蛀工作。          (0.05)

(6)承担一定量的报纸验收与装订,协助完成中外文期刊装订工作。 (0.05)

(7)服从组长及主管的工作安排。

(0.05)

(8)遵守馆内各项规章制度,服务部门工作安排,并完成临时性的工作。(0.05)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(七)华侨华人文献信息中心待选岗位及岗位职责

1、【岗位名称】 文献信息组织员1

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

(1)大学本科(含)以上学历或馆员以上任职资格;

(2)有较强的敬业精神、协作精神,有严谨的工作作风和独立工作的能力;

(3)有较强的科研能力,承担或参与了校级以上科研项目;

(4)有较强的计算机应用能力和检索知识,能熟练掌握和运用Word、Excel、PowerPoint等计算机软件及互联网检索技能;

(5)有敏锐的信息分析和加工能力,能独立完成信息产品的组织和加工;

(6)有较高的外语水平;

(7)有较强的文字功底和写作能力,能独立完成文摘、文件、文稿的撰写和编辑。

【岗位职责】

(1) 负责“侨情简报”的编辑、校对、发放、保存和宣传工作,保持《侨情简报》的特色和声誉,根据读者建议和需求,改进和调整简报的内容和形式,扩大发行面和发行量。(0.55)

“侨情简报”的编辑,每学年8期, 平均每期5万字。要求信息提取精练,组织严密,编排合理;

“侨情简报”的发放,发放范围为国侨办、省市侨办有关领导、学校领导、各机关部处、院系办公室、研究机构、学生宿舍等,并根据读者需求及时调整发放范围;

每期“侨情简报”保管工作,年终以合订本的形式保存;

图书馆主页“侨情简报”电子版的上传工作。

(2) 按CALIS项目组要求,负责以下数据库建设工作。(0.2)

“侨务政策和侨务法规库”数据的组织加工,及时追踪全国、地

方、台湾地区侨务法律法规发布和修订情况,收集全文,按CALIS项目组要求,做好必备字段的著录。

“侨务政策问答”数据的组织加工,依据侨务政策和侨务法规,

编辑热点问题的常用政策问答,按CALIS项目组要求,做好必备字段的著录。

“华侨华人人物库” 数据的组织加工,及时追踪海外、港澳台地区杰出人物的基本信息,按统一编排体例编辑文摘,按CALIS项目组要求,做好必备字段的著录。

(3) 负责中心主页“侨乡简介”“侨乡人文”“风土人情”“学术动态”“学科 服务”“华人网站”“电子报刊”“研究机构”“学术会议”“学者名录”“专案报道”、“华侨华人与侨乡” “新法速递”“政策问答”等栏目的组稿和 编辑(0.1)。

(4) 负责以下学科服务工作。(0.1)

“华侨华人研究重点学科导航”等相关项目的建设;

及时向重点学科研究人员提供最新学术动态和学术成果;

承担华侨华人文献信息资源检索与利用讲座主讲工作;

读者导读、代查代检;

做好读者服务工作记录和有关数据的统计工作。

(5) 负责中心的宣传工作。(0.02)

中心主页与涉侨网站的链接的联络工作;

向“图书馆简报”“图书馆主页”“暨南大学校报”等媒体报道中

心工作。

“法规库”“人物库”数据库业务建设规范的修订。(0.02)

认真完成中心主任安排的临时性任务。(0.01)

【聘期目标】

(1)完成本岗位职责。

(2)主持或参与1项馆级以上项目建设。

2、【岗位名称】 文献信息组织员2

【岗 位 数】 1名

【任职条件】

大学本科(含)以上学历或馆员以上任职资格;

有较强的敬业精神、协作精神,有严谨的工作作风和独立工作的能力;

有较强的计算机应用能力和检索知识,能熟练掌握和运用Word、Excel、PowerPoint等计算机软件及互联网检索技能;

有较高的外语水平;

有敏锐的信息分析和加工能力,能独立完成信息产品的组织和加工。

【岗位职责】

(1)按CALIS项目组要求,负责以下数据库建设工作。(0.6)

⏹“华侨华人研究论文库” 数据的组织加工,多方收集论文题录信息,

提取关键词,编辑摘要,按CALIS项目组要求,做好必备字段的著录。

⏹“华侨华人研究书目库” 数据的组织加工,做好暨大、厦大、国图、港大书目信息的收集整理,提取关键词,按CALIS项目组要求,做好必备字段的著录。

⏹“华侨华人图表库” 数据的组织加工,对学术专著、 学术论文中的图表进行收集整理,查找出处,提取关键词,按CALIS项目组要求,做好必备字段的著录。

⏹“华侨华人图片库” 数据的组织加工,对华侨华人活动的图片进行收集整理,提取关键词,图片按JPG形式保存,按CALIS项目组要求,做好必备字段的著录。

(2)负责中心文献资源的荐购、订购与管理。(0.2)

⏹按“完备级”文献收藏的要求,通过报刊、网络等多种渠道搜集华侨华人研究书目的出版信息,提供给采访部门,并做好荐购记录,追踪订购结果;

⏹收集以广东省为主的侨刊乡讯,主动与有关编发单位沟通联系,力争将中心建成广东省侨刊乡讯收集最全和保存最好的基地;

⏹负责中心华侨华人研究图书、期刊、侨报的增补和订购;

⏹负责新书刊的验收、登记、上架及学年末期刊的下架、归类、清查。

负责以下合作项目中文献信息资源的订购、荐购和交换工作。(0.07)

⏹负责港大书目数据的交换工作:我方书目数据的准备和交换;
港方书目数据的接收,查重,整理,加工;

⏹负责俄大华侨华人研究书刊的订购、保管和邮寄。

⏹负责与马来西亚客家公会联合会的文献交换工作:大陆出版的客家研究书刊的订购、保管和邮寄;
马来西亚客家公会联合会交换书刊的接收。

⏹负责与其他华侨华人研究机构、文献收藏机构,侨务部门,海外华人社团等机构和团体的书刊交换、订购和邮寄。

负责以下学科服务工作。(0.05)

⏹做好读者导读、代查代检工作,

⏹承担“华侨华人文献信息资源检索与利用讲座”主讲工作;

负责中心主页“华侨华人与祖国”“领袖与侨务”、“侨史钩沉”“华人英杰”“海外华校”“华教基地”栏目的组稿和编辑。(0.05)

负责“论文库”“书目库”“图表库”“图片库”数据库业务建设规范的修订(0.01)。

负责中心勤工助学学生的工作指导。(0.01)

认真完成中心主任安排的临时性任务。(0.01)

【聘期目标】

(1) 完成本岗位职责。

(2) 主持或参与1项馆级以上项目建设。

【篇4】会计岗位设置会计岗位职责及主要岗位设置

市场部岗位设置及岗位职责设置方案



起草人:
审核: 审批:

为贯彻关于公司各部门“定岗、定员、定责、定绩效、定考核”等五定的要求,同时加强员工工作效率和积极性,强化部门内部间的相互配合,特制定成都**科技有限公司“五定”制度。

1、定岗与定员

1.1公司组织架构图

1.2岗位人员安排情况

市场总监:
A

市场副总监:B

综合管理:C

品牌主管:D

平面设计与文案:E

网络推广与策划:F

销售经理:G

直销经理:H

渠道经理:I

销售内勤:J

微商与团购运营:K

售后主管:L

售后客服:M

售后安装与司机:N

项目主管:O

项目经理:P

2、岗位职责

2.1市场部总监

部门

市场部

岗位名称

市场总监

直接上级

总经理

直接下级

市场部副总监、综合管理、培训经理、品牌主管、项目主管

本职工作

根据市场信息的变化,进行公司长远营销战略规划的制定以及自主品牌模块建设,并负责全国销售市场的合作招商加盟,配合区域销售总监推广实施。

岗位职责:

1.协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标(销售目标+财务目标);

2.为公司提供准确的行业定位,及时提供市场信息反馈;

3.制定和实施年度市场推广计划和新产品开发计划(依据市场需求的变化,要提出合理化建议);

4.依据市场变化及时调整营销战略战术和营销战术(包括产品价格政策的调整等),并组织相关人员接受最新产品与市场知识的提升培训;

5.制定公司品牌管理与发展策略,提升公司品牌影响力;

6.管理、监督和控制公司市场经费使用情况;

7.全国销售市场的开拓和维护,做好两个品牌模式:自有品牌的打造与品牌合作。

任职要求:

1.具备较强的策划能力、战略规划能力、项目组织实施能力,同时具有优秀的团队意识和指挥能力;

2.工作努力,积极进取,责任心强;

3.高度的工作热情,良好的团队合作精神,出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力;

4.较强的观察力和应变能力;

5.对市场营销工作有深刻认知,对市场的变化动态、发展方向有敏锐准确的感知能力;

6.具备优秀的媒体公关能力,熟悉主流媒体及新媒体的沟通方式;

7.有较强的大型活动组织实施能力,同时兼具现场把控和危机管理能力。

2.2市场部副总监

部门

市场部

岗位名称

市场副总监

直接上级

市场部总监

直接下级

销售中心、售后服务中心

本职工作

负责整体销售运作、售后服务管理工作,以高效的经济手段保证销售市场的健康发展和公司售后服务的良性开展。

岗位职责:

1.根据市场部要求制定销售方案,明确阶段任务,并进行合理分配

2.建立健全销售端、售后端组织架构体系,并负责销售中心的人员招聘、培训、管理、监控、考核等工作;

3.负责区域营销中心、售后服务中心日常运营工作,包括团队成员日常工作协调监督、例会组织、绩效考核等,确保团队凝聚力、战斗力,更高效的达成团队任务;

4.负责部门费用预算及销售合同的审定与监控,协助销售货款的回收与跟踪;

5.协助各渠道经理进行客户开发和维护,并进行客情关系管理;

6.健全市场前端信息收集、整理、分析体系,并根据信息变化及时做出调整方案,并反馈上级领导部门。

7.区域内公共关系管理,包括政府、媒体、相关社会组织关系处理,维护企业形象;

8.负责本区域的公共关系,搞好与当地政府、新闻机构及社区等的关系,树立良好的品牌形象;

9.协助售后服务主管进行售后制度、流程的规划和执行;

任职要求:

1.具备较强的策划能力、战略规划能力、项目组织实施能力,同时具有优秀的团队意识和指挥能力;

2.工作努力,积极进取,责任心强;

3.高度的工作热情,良好的团队合作精神,出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力;

4.较强的观察力和应变能力;

5.对市场营销、售后服务工作有深刻认知,对市场的变化动态、发展方向有敏锐准确的感知能力;

6.具备优秀的媒体公关能力,熟悉主流媒体及新媒体的沟通方式;

7.有较强的大型活动组织实施能力,同时兼具现场把控和危机管理能力。

2.3综合管理

部 门

市场部

岗位名称

综合管理

直接上级

市场总监

直接下级

本职工作

全面支持和协助市场总监的工作,对本部职责范围内的工作有部分协调、指挥、监督的权利和义务。

岗位职责:

1.负责总监文件安全及整理工作;

2.负责总监日常工作安排,根据总监指示提前安排好行程并提前提醒;

3.负责日常总监所需签字初步审核,总监所有签字文件的初步审核(含核对市场部各部门人员奖金、经费、报销费用以及提成点位),并提出不合理点及时沟通处理(助理范围内文件);

4.统计查找总监所需各种数据,配合各种数据调研、汇总工作;

5.按总监指示提前通知各部门、相关人员参加会议并进行会议记录同时跟进执行效果,总结并反馈;

6.在总监的领导下,负责部门管理中各种具体规章制度、机制的制定以及现有规章制度、激励机制,跟进、监督执行效果,并阶段性分析完善,协助总监进行市场各部门助理团队建设、规划(人员招聘、绩效考核、工作职责等);

7.负责收集、整理、归纳市场行情、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考;

8.完成市场总监临时交办的其他任务。

任职要求:

1.拥有高度的上进心、事业心与责任心,具备团队合作精神;

2.拥有较为突出的计划、组织、沟通、协调能力;

3.对数据敏感,具备较强的数据整理与信息分析能力,能熟练运用EXCEL、PPT软件制作图表与幻灯片等日常办公软件;

2.4品牌主管

部 门

市场部

岗位名称

品牌主管

直接上级

市场总监

直接下级

平面设计与文案、网络推广与策划

本职工作

根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设,全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作,建立和发展公司的品牌文化,产品文化。

岗位职责:

1.准确把握公司的品牌定位及产品风格,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划;

2.规划负责产品的推广方案,包括推广渠道,地区,活动设计,销量目标及费用目标,项目时间表等;

3.协调第三方广告设计公司,完成公司要求的相关设计制作工作,并负责费用监管;

4.规划产品推广的工具,包括客户宣传资料,消费者宣传用品,销售培训资料等;

5.协调推广活动落地执行,包括执行进度追踪,分析市场表现,问题分析及对策制定;

6.负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行;

7.根据品牌年度计划,审核年度广告、公关计划和预算,并监督投放过程和效果;

8.完成公司的日常管理和品牌部工作的组织推动工作。

任职要求:

1.熟悉公关媒体品牌推广运作,具有出色的品牌策划能力及传播整合技巧;

2.品牌意识强,具有出色的提案能力和沟通技巧;

3.对市场有灵敏的触觉及较强的资讯收集能力;

4.熟悉第三方广告设计公司,有较强的谈判能力和项目沟通能力,并对结果进行追踪反馈;

2.5平面设计与文案

部 门

市场部

岗位名称

平面设计与文案

直接上级

品牌主管

直接下级

本职工作

负责完成公司日常平面设计类工作,包括平面广告的设计,公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计等。

岗位职责:

1.负责公司品牌及产品宣传方案的设计、制作;

2.品牌及产品广告的设计与制作;

3.协助网页设计人员进行网站色调、布局、图片等视觉元素的设计工作

4.展览、会议、促销等活动现场宣传物料及现场视觉的把控;

5.协助其他部门完成相关设计工作;

6.其他视觉类设计及创新工作

任职要求:

1.思维敏捷,设计思路新颖、清晰,设计风格把控准确、严谨;

2.熟练使用各种制图软件如photoshop、Coreldraw、Pagemaker 、Indesign 、llustrator 、 AutoCAD等;

3.较强的且主动的创新设计能力,为公司提供优秀且独特的设计语言;

2.6网络推广与策划

部 门

市场部

岗位名称

网络推广与策划

直接上级

品牌主管

直接下级

本职工作

负责公司网络运营、推广方案的设计和制作,同时兼任活动策划工作

岗位职责:

1.根据公司要求负责网站运营,保证网站信息的准确高效运作;

2.负责公司网络推广的方案制定和执行,并进行效果评估与改进;

3.对公司日常的活动进行策划,并协调相关部门进行活动执行,同时进行效果评估与改进;

4.其他品牌主管分配工作

任职要求:

1.思维敏捷,设计思路新颖、清晰,设计风格把控准确、严谨;

2.熟练使用各种制图软件如photoshop、Coreldraw、Pagemaker 、Indesign 、llustrator 、 AutoCAD等;

3.较强的且主动的创新设计能力,为公司提供优秀且独特的设计语言;

2.7培训经理

部 门

市场部

岗位名称

培训经理

直接上级

市场部总监

直接下级

本职工作

建立健全培训体系,提升公司员工对企业文化和产品知识的认识,同时根据公司和客户需要进行外部客户培训,增强终端销售能力。

岗位职责:

1.建立企业培训组织体系和制度;

2.负责新员工入职培训,梯队人才培养等基础培训;

3.制定培训需求调查、培训组织计划、培训课程设置、培训效果监控等流程方案;

4.围绕公司平台系统和销售系统,定期组织开展培训工作,并负责效果监控考核;

5.根据公司为客户提供的服务要求或客户要求,提供培训课程、计划、人员等支持;

6.负责与外部培训供应商洽淡,并能有效组织高级管理人员的培训;

7.建立企业内部的讲师培训团队和讲师培养体制;

8.不断更新培训内容及方式,提升培训质量及效果;

9.参与公司管理,引入新的管理理念及措施。

任职要求:

1.有良好的授课及表达能力;

2.设计、引进、开发、实施和评估培训课程的能力;

3.具有清晰的人力资源及培训理念;

4.熟悉培训需求分析、计划制定与实施、效果评估,有一定的编写培训教材及课程开发能力,熟悉OFFICE软件操作,精通幻灯片制作。

2.8渠道经理

部 门

市场部

岗位名称

直销经理

直接上级

市场部副总监

直接下级

本职工作

负责传统渠道市场的信息整理及分析,并在此基础上进行渠道客户的的开发,同时对渠道客户进行管控、培训、提升等日常维护工作

岗位职责:

1.收集、整理、分析市场信息;

2.寻找目标客户并提出可行开发方案;

3.协助已开发客户进行产品规划,优化产品销售结构;

4.进行日常终端维护,保证终端品牌形象时市场秩序;

5.终端销售人员培训,强化品牌文化及产品知识,提升销售技巧;

6.终端客户库存及资金管理,按时完成客户预收和应收款项的汇拢;

7.其他渠道工作

任职要求:

1.熟悉家电、厨卫等产品的渠道操作模式;

2.较强的终端开发及谈判能力;

3.吃苦耐劳,适应长期出差

4.对渠道市场变化有较强敏感度,能够针对不同的变化形势进行方案规划及实施

2.9直销经理

部 门

市场部

岗位名称

直销经理

直接上级

市场部副总监

直接下级

本职工作

负责直销市场的信息整理及分析,并在此基础上进行客户的的开发,同时对客户进行管控、培训、提升等日常维护工作

岗位职责:

1.收集、整理、分析市场信息;

2.寻找目标客户并提出可行开发方案;

3.协助已开发客户进行产品规划,优化产品销售结构;

4.终端销售人员培训,强化品牌文化及产品知识,提升销售技巧;

5.终端客户库存及资金管理,按时完成客户预收和应收款项的汇拢;

6.其他直销工作

任职要求:

1.熟悉家电、厨卫等产品的渠道操作模式;

2.较强的终端开发及谈判能力;

3.吃苦耐劳,适应长期出差

4.对渠道市场变化有较强敏感度,能够针对不同的变化形势进行方案规划及实施

2.10销售内勤

部 门

市场部

岗位名称

销售内勤

直接上级

市场部副总监

直接下级

本职工作

销售合同、订单的制定与下达,销售人员工作辅助,同时监督销售任务推进情况并及时反馈

岗位职责:

1.收集、整理、分析市场信息;

2.配合销售经理及主管工作,做好销售内勤工作;

3.销售合同、订单的制定与下达;

4.及时向销售主管及各经理反馈各部门相关信息,帮助提升部门效率。

任职要求:

1.有较强的协调能力,能够辅助销售中心进行销售细节的把控和协调;

2.对市场信息有极强的敏感度和把控能力,能够迅速将销售信息反映到对应同事和直属主管。

2.11项目主管

部 门

市场部

岗位名称

项目主管

直接上级

市场部总监

直接下级

项目经理

本职工作

对公司所有项目工作进行总把控对各项目实施全程进行监控和管理

岗位职责:

1.寻找、储备、开发大型项目

2.对公司多有即将进行或正在进行的项目进行总监督和把控;

3.日常项目客户客情关系管理;

4.其他项目工作

任职要求:

1.熟悉家电家具行业基本销售模式,对相关行业招投标流程熟悉;

2.有项目管理经验和能力;

3.有一定的客户基础和客户谈判能力,能够独立进行项目谈判及跟进;

2.12项目经理

部 门

市场部

岗位名称

项目经理

直接上级

项目主管

直接下级

本职工作

对接公司项目,对项目实施全程进行管理维护

岗位职责:

1.承接公司项目开发维护任务;

2.主动寻找和储备项目机会,并及时高效跟进;

3.开发和维护公司大客户;

4.其他项目主管指定工作

任职要求:

1.熟悉家电家具行业基本销售模式,对相关行业招投标流程熟悉;

2.有一定的客户基础和客户谈判能力,能够独立进行项目谈判及跟进;

3.吃苦耐劳。

2.13售后主管

部 门

市场部

岗位名称

售后主管

直接上级

市场部副总监

直接下级

售后安装、售后客服

本职工作

全权负责公司产品售后体系建设及售后维护工作,并对售后工作开展与改进负有责任。

岗位职责:

1.建立健全公司产品售后服务体系,完善售后流程,规范售后服务管理体系;

2. 依据市场满意度目标,制定售后服务的长远计划,搭建超预期的用户服务体验平台,通过服务质量的提升,给用户提供差异化的服务体验,保证用户满意度;

3. 保障公司战略的落地,制定可量化的主项指标和辅项指标,做出组织绩效、部门绩效、个人绩效管理指标,并不断优化;

4.加强培训和引导,及时和地区的客服经理沟通,争取更大的资源服务于市场售后;

5. 建立售后服务信息管理系统(客户服务档案、质量跟踪及反馈);

6.积极配合市场部、质量部等部门开展工作,做好市场终端相关工作的开展;

7. 向公司领导和生产研发部门提供产品质量反馈数据、产品质量信息,为解决问题提供建议;

7、其他售后服务相关工作。

任职要求:

1.熟悉电器类产品售后服务系统;

2.能够独立建立健全整套售后服务管理体系;

3.工作细致,善于发现售后服务工作中存在的问题并进行方案改进和执行;

4、能够协调售后服务各环节职能人员分工协作,快速高效解决问题;

5.具有优秀的客户服务精神。

2.14售后客服

部 门

市场部

岗位名称

售后客服

直接上级

售后主管

直接下级

本职工作

销售内勤及售后客服

岗位职责:

1.负责售后热线的接听、记录和反馈工作

2.解决基本的售后服务问题;

3.其他售后主管指定工作。

4.收集、整理、分析市场信息;

5.配合销售经理及主管工作,做好销售内勤工作;

6.及时向销售主管及各经理反馈各部门相关信息,帮助提升部门效率。

任职要求:

1.具备优秀的服务态度和职业道德;

2.掌握标准普通话;

3.具备基本产品知识,能应对和解决简单售后服务问题。

4.有较强的协调能力,能够辅助销售中心进行销售细节的把控和协调;

5.对市场信息有极强的敏感度和把控能力,能够迅速将销售信息反映到对应同事和直属主管。

2.15售后安装与司机

部 门

市场部

岗位名称

售后安装与司机

直接上级

售后主管

直接下级

本职工作

售后安装工作,同时兼任公司司机

岗位职责:

1.负责公司售后安装工作

2.其他售后主管分配工作

3.公司汽车管理与驾驶工作

任职要求:

1.优秀的售后安装技能

2.规范的售后安装服务态度

3.优秀的驾驶能力

4.吃苦耐劳,具有拼搏精神

【篇5】会计岗位设置会计岗位职责及主要岗位设置

科研岗位设置、岗位职责及任职条件

岗位设置

人员编制

岗位

性质

岗位职责

任职条件

处长

1人

管理岗

1.全面负责并主持科研处工作,对部门工作进行总体安排和协调;

2.负责制定全院科研工作长远规划、年度实施计划和科研课题指南编制;

3.负责科研项目的申报、评审及科研成果的申报、转让、鉴定、评奖等管理;

4.负责学院科研工作管理办法制订及修订;

5.负责学术交流活动的策划与管理;

6.负责全院科研工作量的核定、发放工作;

7.负责编制科研计划经费预算,审批科研经费分配和使用情况;

8.负责全院学术活动和学术交流组织与管理;

9.负责参加各种与高职研究有关的学会、研究会、协会等学术组织活动;

10.负责学术委员会及研究会秘书处的组织与管理。

11.负责学院改革与发展重大事项的调研、方案论证工作;

12.完成上级部门和学院领导交办的其它各项工作。

1.热爱特殊教育研究工作,熟悉职业教育教学研究发展规律;

2.有适应本职工作的领导能力、科研水平和组织协调能力,能较好地组织相应的研究并有效地开展工作;

3.有较强的文字综合能力和计算机应用能力;

4.具有全日制研究生及以上学历;

5.身体健康。

干事

2人

职员岗

1.负责科研处的日常事务工作;

2.负责各类科研项目申报、中期检查、结题、评奖等资料的审核、整理和上报工作;

3.负责各类科研项目经费、成果、专利等管理工作;

4.负责学院科研数据的统计工作和校园网科研信息的更新工作;

5.负责学院科研资料、文件的接收、分类、保管、统计等管理工作;

6.负责科研资料、文件的借阅和咨询,为有关人员及时提供所需的资料和文件;

7.负责建立教师论文刊发和教科研档案;

8.负责面向全校征集课题研究项目,制定学院每年度教育教学课题研究方案及选题指南。

9.按年度对科研资料和文件进行整理归档;

10.负责学术讲座的组织及事务管理工作;

11.负责协助院领导及科研处处长参加各种与高职研究有关的学会、研究会、协会等学术组织活动工作;

12.完成上级部门和学院领导交办的其它各项工作。

13.了解和收集校内外教育、教学科研与改革信息,为学校发展和校长决策当好参谋,为教师的专业发展提供服务。

14.负责学术委员会及研究会秘书处的日常工作。

15.承担科室信息安全员工作,负责科研QQ群管理、科研信息网络发布、网页更新等工作。

1.热爱特殊教育研究工作,熟悉职业教育教学发展规律,了解相关政策,思想进步,作风正派;

2.有较强的服务意识和奉献精神;

3.有适应本职工作的科研水平和组织协调能力,能较好地组织并有效地开展相关工作;

4.具有扎实的基础理论知识,有较宽泛的科学文化知识面,有较高的文字和科学研究能力,能出色履行编辑和项目管理职责;

5.有较强的文字综合能力和计算机应用能力;

6.职业教育或相关专业,全日制研究生及以上学历;

7.身体健康。

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