篇一：能力的发挥
态度决定能力的发挥----54e7c264-715e-11ec-8b96-7cb59b590d7d
能力，是执行的基础。有了相当的能力，才能开展工作。而态度，是执行的关键。有了良好的态度，才能有力的执行。
可以说，工作当然需要能力，而能力的关键是态度。无论一个人的能力有多强，如果没有正确的态度去控制它，他的能力就像一匹野马。这匹马可以跑得很远，但它不能被人使用，不能创造价值，甚至对他人造成伤害。名人使用云：态度决定一切。在今天的生活中，无论你做什么，你首先必须有一个正确的态度。学习态度、工作态度、改正错误的态度，甚至上升到生活态度。就态度而言，它相当于我们工作的总方向。你的工作，你只是完成工作并获得报酬，还是你想通过这份工作实现你的个人价值？显然，如果你工作只是为了拿到薪水，那么你工作就是为了工作。你能主动发现并发现问题吗？
在工作中，能力是硬道理。但是日复一日的重复，会消磨你的激情，是你不愿意用尽全力去工作，使你的执行变得被动而无力。而工作的劳累，容易使你产生抱怨。如果你不懂得感恩，没有一个良好的工作态度，那么你就会陷入无休止的的不满、痛苦、甚至绝望中！！那么我告诉你，做销售，先做人。我们不仅仅要有工作的态度，还要有一个积极的、正确的人生态度。（文\汪文辉）
篇二：能力的发挥
能力本领、作用发挥方面存在的问题
近年来，随着经济全球化和科技进步的不断推进，人们对于人才的需求也日益增加。然而，在人才的选拔过程中，经常会出现一些能力本领、作用发挥方面存在的问题。
首先，有些人的能力本领并没有得到充分发挥。这可能是因为他们所从事的工作并不是最适合他们的领域，或者是他们的上司或同事没有给予足够的信任和支持，导致他们的能力得不到充分发挥。
其次，有些人的能力本领被高估了。在一些招聘过程中，人们往往会根据应聘者的学历、工作经验等因素来判断他们的能力水平，但这种判断并不总是准确的。事实上，有些人的学历虽然很高，但实际能力却不如一些没有接受过高等教育的人。
最后，有些人的能力本领和作用发挥方面存在不匹配的问题。例如，一些人的能力本领很强，但由于他们的性格或人际关系等方面的问题，导致他们的作用发挥受到了限制。
为了解决这些问题，我们需要更加科学地评估人才的能力本领，并给予他们更加合适的工作和支持，让他们的能力得到充分发挥。同时，我们也需要更加注重人才的综合素质和潜力，而不仅仅是看重他们的学历和工作经验。只有这样，我们才能更好地挖掘和发掘人才的潜力，为社会和经济发展注入更多的动力。
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篇三：能力的发挥
能力本领及作用发挥方面存在问题及建议
能力本领是指一个人可以通过投入精力和时间，在某一特定方面发挥出色的能力。能力本领是任何个体成功发挥作用所必需的，并且在当今竞争激烈的世界，拥有各种能力本领对个人而言愈发重要。
然而，关于能力本领及作用发挥方面存在一些问题，首先，对于一些具有较弱能力本领的个体而言，社会环境中的竞争压力可能会变得更加激烈，使得他们难以与其他具有较强能力本领的个体相抗衡，甚至会陷入贫困的困境。另外，许多人也未能充分发挥自己的能力本领，因为他们害怕失败，缺乏自信，或者把更多的精力放在一些其他无用的事情上。
为了克服上述困境，建议大家可以采取以下措施：首先，应该积极参与各种业余活动以发挥自己的能力，这样可以在不受到压力的情况下，让自己锻炼和发挥自己的能力；其次，要尽可能地增强自信心，让自己知道自己有能力克服任何困难；最后，适当地安排自己的时间，把更多的精力放在自己真实的感兴趣的事情上，从而更好地发挥自己的能力本领。
总之，能力本领及作用发挥方面存在一些问题，但是只要把握好时间，正确地认识自己，以及积极进取，就能够有效发挥自己的能力本领，实现自己的目标。