篇一：保密制度汇编的作用
保密制度汇编
保密制度汇编11.不准说的机密，绝对不说。
2.不该问的机密，绝对不问。
3.不该看的机密，绝对不看。
4.不该记录的机密，绝对不记录。
5.不在非保密本上记录机密。
6.不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
7.不在不利于保密的地方存入机密文件、资料。
8.不携带机密材料外出旅游、参观、探亲和出入公共场所。
9.案件和重大事故、事件在未侦破和终结前，不得向任何人泄露有关内情和工作方案。
10.凡是上级机关下发的机要和绝密文件，原则上由秘书统一归口管理并按时上交，有关科室确因工作特需，应指定责任心较强的人严密保管，但要在规定时间内上交。
11.各科室内勤人员，对本年度的各类文件、资料及案卷等材料应及时整理归档，并妥善保管。
12.对违反本制度，造成不良影响和后果者，视情节报学校处理。
保密制度汇编2一、不该说的秘密，绝对不说；不该知道的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录。
二、严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递秘密文件、资料。
三、不将秘密文件、资料放在不安全的地方。
四、不携印秘密文件、资料回家，不得将秘密文件、档案资料给家属、子女阅读。
五、不携印秘密文件、资料参观、浏览、探亲、访友、办私事。
六、不得擅自翻印、复印、传抄秘密文件、资料。
七、不在公共场所谈论秘密事项，不在私人通信中涉及秘密内容。
八、不在普通电话中谈论秘密事项和不用普通印寄发秘密文件、资料。
九、不向印收购部门出售秘密文件、资料、笔记本，不得私自销毁秘密文件、资料。
十、不隐瞒失密、泄密事故；保密检查不敷衍，不马虎。
保密制度汇编3通过学习《公司保密制度》与《营业部保密制度》，使我这样一名新的证券行业工作者，深刻领《保密制度》精神和规定，指导并推动证券行业保密的工作不断发展，是一项十分及时、必要、重要的工作任务。《保密制度》对于保守公司秘密、维护公司金融安全和利益发挥了重要作用。本人通过近期对于《保密制度》的学习谈下自己的学习心得体会。
保密制度规定了公司综合管理部设立保密文件登记簿，登记事项包括编号、文件名称、来文单位、来文时间、数量、领导指示、送达者和备注等事项。文件登记簿必须妥善保管，未经主管领导同意，不得向任何人公开。本人作为证券和也综合管理工作者，主要工作就是负责文件登记簿与保管工作。在没有学习保密制度前，我也是凭借自己对于证券保密的工作的理解，通过个人努力，自己研究出了一套自认为完美的保密管理措施，但这是不系统的、零散的、相对来说不是绝对安全的。通过对保密制度的学习，自己深刻理解了不该说的秘密不说、不该问的秘密不问、不该看的秘密不看、不该记录的秘密不记录、不在非保密本上记录秘密、不在私人通信中涉及秘密、不在公共场所和家属、子女、亲友前谈论秘密、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料、不带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。一方面是这些管理措施起到了保护我们证券秘密的重要作用，另一方面我们要以此为压力、为动力，不断更新知识，学习新措施，全面做好本职工作。
通过学习《保密制度》，我深刻认识到，作为证券从业人员，如果不以《保密制度》来指导自己的保密的工作，不去熟悉规章制度对工作各个环节的具体要求，那么就不可能在工作中真正做好保密的工作。正所谓“细节决定成败”，保
密的工作一旦百密一疏，那么再多的成绩都等于“零”。最终，不但会给公司带来巨大的损失，并且，自己也会葬送美好的人生前程。这就要求自己要时刻紧绷“保密弦”，警钟长鸣，一刻不松，用自己娴熟的业务水平和高超的法治观念，牢牢筑起证券保密钢铁防线，不断开创证券保密的工作新局面。
保密制度汇编4一、按照国家《保密法》的规定，严守党和国家的机密，维护国家的安全和利益，保障档案开发利用顺利进行。
二、档案室内严禁生火、吸烟，严守电器设备操作规程，做到人离电源断，门、窗及时关闭落锁。
三、档案工作人员下班时，必须将使用的档案、文件、资料归还原处妥善保管，防止失密泄密的现象发生。
四、借、查阅档案资料，要严格执行领导审批和交接手续，方可查阅。
五、室内必须配置安全保护措施和消防器具，定期检查更新，落实补救措施，以防事故发生。
六、档案工作人员要忠于职守，不失密，不泄密，要切实保证档案的安全无损，搞好本职工作。
七、涉外人员查阅档案资料时，由单位逐级向档案专业主管部门申请，经批准后方可查阅。非经批准而查阅档案造成盗密、失密、泄密者，对当事人员追究法律责任。
八、任何查阅档案的人员未经本单位领导和档案专业主管部门共同批准，不准复制、翻印、摄影、录音、录像档案材料。
保密制度汇编51)凡涉及国家党政机关的政治、经济未公开的科技，以及国防、军事情报等均属国家保密之列。
2)凡涉及本酒店的经营策略、管理方针、财务资料、经营信息、业务报表及人事档案资料、客情资料均属酒店保密范围之列。
3)凡酒店员工应严守国家机密和酒店保密纪律，提高保密意识，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该听不听。发现泄露机密的苗头应尽力挽救制止，并及时汇报。
4)凡属国家、省、市政府部门和本部门的正式文件，都须严格按照酒店的收发文制度，进行签收、登记、编号和发送工作。
5)严格控制保密文件的发送范围。保密性文件一般不印发，而采取传阅的方式，由总经理室附文件送阅单，由阅文者签名。
6)各部门收存带有文头和文件编号之文件，年底必须清理交回总经理室，如有遗失则按泄密处理。
7)如有泄密事件发生时，按情节轻重分别予以书面警告、严厉处罚或开除的处分。
保密制度汇编6一、保安员必须遵守公司及保安部的保密制度。
二、涉及公司、管理处及部门不该说的秘密不说。
三、涉及公司、管理处及部门不该问的秘密不问。
四、不得向他人透露(谈论)公司领导居住的地址、电话、家庭情况及其它商业机密。
五、不得向公司以外人员谈论公司、管理处及部门秘密或敏感话题。
六、公司、管理处及部门的资料未经同意不得转借外人参阅。
七、公司工资实行保密制度，员工之间不得互相谈论各自工资待遇，不得探取、套取他人工资待遇。
八、不得向外人、传媒贬谈公司、管理处及部门声誉。
九、在未经允许的情况下，不得随意翻阅他人的资料。
保密制度汇编一、心理咨询员有责任向来访者说明咨询工作的保密原则，以及应用这一原则的限度。
二、心理咨询工作中的有关信息，包括个案纪录、测验资料、信件、录音、录像和其他资料，应在严格保密的情况下，作为档案，及时送档案室进行保存。
三、除了心理咨询员和档案管理员以外，学校任何其他人员包括班主任和任课教师等，都无权查看心理档案室档案材料。
四、心理咨询员只有在来访者同意的情况下，才能对咨询过程进行录音、录像。因专业需要进行案例讨论、教学引用和科研写作时，应隐去那些可能据以辨认出来访者的有关信息。
五、在心理咨询工作中，一旦发现来访者有危害自身和他人的情况，必须采取必要措施，防止意外事件发生（必要时应通知有关部门或家属），但应将有关信息的暴露程度限制在最小范围内。
六、心理咨询员接受卫生、司法或公安机关法律规定的询问时，不得做出虚伪的陈述或报告。
保密制度汇编为了确保档案的机密安全，档案管理人员应当忠于职守，时刻注意保护档案的机密安全，严防失泄、窃密事故发生。
一、档案管理人员严格遵守《保密守则》，不在家庭生活、亲友聚谈、通信、公共场所谈话涉及机密事项，更不能擅自携带机密档案出库。
二、严格执行《档案借阅利用制度》、《档案保管制度》、《档案保密制度》，按照审批权限和借阅范围借阅档案材料。机密档案材料一般应在档案室内阅看。
三、收回在密级档案材料时，要认真清点有无缺页，询查有无复印和摘抄机密材料，是否抄录在保密本上，应在借阅单上填写清楚。
四、不能擅自带人进入档案库房，更不能让非档案管理人员自己查找翻阅柜内档案。
五、经常检查借出去的密级档案的保密情况，督促有关人员做好保密工作，发现有泄密情况，应及时向领导汇报，采取必要的措施，对责任者依法追究责任。
保密制度汇编第一条
设立目的为做好档案的安全保密工作，根据《中华人民共和国保密法》及有关保密规定，制定本制度。
第二条
工作原则
档案工作人员应以维护档案完整、准确、系统、安全为准则，不得私自摘抄、复印、传播密级档案内容。
第三条
对档案工作人员的保密要求
一、日常工作要求
1．档案工作人员在接受、保管、提供查阅利用档案资料时，要按有关规定认真核对，做到签字、登记、注销等手续齐全，帐目清楚。查阅密级档案，必须履行批准手续，在档案室内查阅，复印只能在档案馆复印。未经批准，不准将密级档案借出。
2．档案工作人员要严格守国家机密，不准随意摘抄、传播密级档案的内容，不准利用职权私自复印档案材料。
3．凡规定不能查阅和不该摘抄的档案材料，一律不准查阅、摘抄和复印。凡需复制保密档案材料，须经______批准后，方可复制。
4．档案室无人时，应将门、窗关牢，柜上锁，确保安全无误。
5．严守保密规定，不该说的话不说，不该做的事不做，做到“保守机密，慎之又慎”。
6．在工作形成的废纸，不得随意乱扔。
7．档案信息上网，须遵守信息保密规则，确保档案完整与安全，严防泄密。
8．防止通过电话、传真、计算机网络、笔记本电脑和移动存储设备等泄密，严禁使用涉密计算机登陆国际互联网，不私自保存、复制和销毁秘密载体。
9．每年进行_____次保密检查，并报上级______。
二、档案销毁工作要求
1．经过鉴定需要销毁的档案材料，要按有关规定写出鉴定报告、销毁清册，经______批准后，由_____人以上监督销毁。
三、特殊情况的处理方法
若所借档案丢失，档案工作人员须及时通知_____部门，并写明情况（丢失时间、地点、具体档案名称等）以便及时处理。
第四条
附则
本制度经_____核准后实施，增设修订亦同。
本制度最终解释权归本公司。
保密制度汇编1一、总则
1.1为保守公司秘密，维护公司的发展和利益，特制定本制度。
1.2公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限定一定范围的人员知悉的事项。
1.3公司全体员工都有保守公司秘密的义务。
1.4公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。
二、保密范围和责任
2.1公司秘密包括下列事项：
2.1.1公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
2.1.2公司管理制度、文件、通知等，包括：业务信件、销售计划、客户档案、统计资料、库存商品价格等。
2.1.3公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
2.1.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表产值。
2.1.5公司掌握的尚未进入市场尚未公开的各类信息。
2.1.6招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
2.1.7公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
2.1.8公司非向公众公开的财务、银行账户账号等；
2.1.9其他经公司确定应当保密的事项。
2.2属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室负责保密，并采取相应的保密措施。
2.3在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，须事先报总经理批准。
2.4具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
2.4.1选择具备保密条件的会议场所。
2.4.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围。
2.4.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
2.4.4确定会议内容是否传达及传达范围。
2.5不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
2.6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理。
三、处罚措施
3.1出现下列情况之一者，给予警告，并处以50-500元罚款：
3.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
3.1.2违反本制度规定的保密条款。
3.1.3违反第七条之规定的参照《薪资保密处罚规定》）；
3.1.4已泄露公司秘密但采取补救措施的；
3.2出现下列情况之一的，予以辞退和赔偿公司经济损失并取消其在公司的一切利益（包括工资和效益工资）。
3.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
3.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
3.2.3利用职权强制他人违反保密制度的。
四、附则
人力资源部
保密制度汇编111、会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，公司有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、税控装置及程序、电算化程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等)，财务设备等各种资源管理，均适用保密制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。
2、公司财务人员在其职责范围内对本制度第一条所列各种资源享有不同职别相应的知情权和管理权。
3、主管会计在其职责范围内，按会计核算期准确及时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，定期将其整理装订成册进行临时性保管，在临时保管期间，财务负责人有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。其他任何人不得在未经财务负责人批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。
4、各财务人员及其负责人不得在未经公司总经理同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度，证件及会计载体等出借、出租或复印、拷贝给任何人使用。
5、对于财务专用计算机，由财务负责人指定专门人员设置使用密码。其他人员只能通过专人或财务负责人开机或同意后方可使用计算机，专人和财务负责人对该计算机的安全与操作承担责任。
6、财务人员对于重要的文字数据必须及时备份，备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等各种会计载体由财务负责人指定专人统一负责保管。其他人如需使用必须经财务负责人批准后方可借用并及时退回。
9、对于印章的使用，其专门负责人在职责范围内按程序进行使用和登记，对于特殊事项，必须经公司总经理签字批准后方可使用，并进行相应登记。
10、对于财务保险柜、文件保密柜等财务专用设备，其使用人必须牢记使用密码，专人专用，但使用人必须将其操作密码和一把备份钥匙交财务负责人封存保管。
11、凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。
保密制度汇编12一、本制度的宗旨在于告诫员工注重保密，养成保密的良好素质和行为习惯，预防、惩处一切失密行为和事件。
二、员工有严格保守公司秘密的责任和义务。
三、掌观公司的保密信息包括：
1、员工个人的工资信息；
2、其他员工的工资及个人隐私信息；
3、公司的财务数据；
4、公司的人事政策；
5、公司的市场开发计划；
6、对外公布前的公司发展战略；
7、对外公布前的公司经营计划；
8、对外发布前的产品和技术开发计划；
9、公司自行开发的软件；
10、公司购入或接受赠予的正版软件；
11、公司正在开发尚未公开的产品；
12、公司因合作而取得的合作方技术信息、商业信息；
13、在洽谈中的业务信息。
四、员工应充分理解所从事的.工作接触或知悉第二条所述的保密信息的重要性，不论是有意还是无意的泄密，都可能给公司造成重大损害。
五、员工在本公司任职或离开职务后（含调职、停职、离职等原因），绝不私自复制、保留保密信息或与保密信息有关的任何资料，也不将知悉的保密内容泄露给任何第三人。
六、承担机密资料管理责任或因工作关系接触机密资料的员工，应将收受的机密资料与其他资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止无关人员接触导致泄密。
七、员工在职期间，绝不再兼职于其他公司（机构）。在职期间与离职后一年内，不得利用
工作中所接触的掌观公司保密信息为自己或他人人事相同或类似的工作或研究。
八、员工任职期间所完成的任何研究、发明、创作、设计、改良等成果均属于______公司所有，因这些成果获得的知识产权（无形资产）也完全为北京掌观传媒科技有限公司所有。如公司对上述权利提出国内、国外注册登记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。
九、员工在与公司签订试用期劳动合同或正式劳动合同时，应当包括保密条款或另行签署《保密协议》。
十、员工无论有意还是无意的泄密，公司都将根据已经或可能遭受的损失大小追究其过失，给予行政处罚、罚款、要求全额赔偿经济损失，直至追究刑事责任。
十一、本制度自____年__月__日起实行。此前发布的《保密制度》即行废止。
保密制度汇编131.为使师生员工有一个良好的工作、学习、生活环境，为保证学校工作的正常运转，校领导中确定专人抓好安全保卫保密工作。并建立安全工作领导小组具体负责。
2.门房要加强进出校门的检查。不准外人随便进出，师生在上课时间及职工在上班时间一律不会客，老师在上课时间不接听电话，学生在课间及晚自习，学生外出要经班主任批准，并在规定时间返校，任何人携带物资出校门须经有关人员同意，门卫有权检查，外单位车辆未经同意不得驶入校园。
3.教室、学生宿舍要按时关锁门窗，不准私自安装电器，教室里概不会客，宿舍里要严格做好防火、防电、防盗工作，经常检查电路，按时关锁门窗，加强值班保卫。
4.实验室门窗要有加固装置，并随时关锁，实验时严格遵守操作规程，易燃、易爆、剧毒物品严格保管，科学使用，室内须有劳保用品（如口罩、橡皮物套等）和灭火器黄沙箱等消防器材。
5.会计室要严格现金管理，过夜现金不得超过规定限额，会计室门窗要有加固装置，符合安全要求，保险柜钥匙和密码严格保管，财务档案妥为保存，不经领导批准不得私自销毁。
6.电工不得带电作业，保证人身安全，设备安全，电路维修要经常化、制度化，并由专人负责，易燃、易爆物品要妥善保管，机器设备要加强保养，配电意闲人免进，要配备一定消防器材，杜绝一切不安全隐患，确保安全送电，安全生产。
7.广播室不准播放不健康的音乐和录音，自编内容要经过审查，宣传橱窗及板报不准书写、张巾政治观点错误的__和图片，要加强检查，防止乱写乱画，以免造成不良后果。
8.做好档案管理工作，保证档案材料完成无缺。借用档案要履行手续，复制、摘抄必须经领导批准，严禁涂改、圈画、批注、撤换档案材料，档案资料室内严
禁吸烟，不得将茶水、黑水泼撒在档案材料上，有密级的档案要严格执行保密守则的十条规定。
9.学校要坚决制止和打击校外人没来校滋扰，安排好寒暑假学校值班事宜，加强节假日安全保密工作的检查监督，表扬奖励先进个人和集体，发现不执行安全保卫保密制度者要批评教育，对造成事故的，要视情节给予经济处罚或纪律处分。
保密制度汇编14一、总则
(一)为认真贯彻国家保密法，切实做好项目部财务保密工作，保守财务秘密，维护项目部权益，结合公司实际，制定如下保密制度。
(二)财务秘密是关系项目部权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。主要包括财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及相关财务数据。还包括财务专用章，涉及财务的有关证件以及有关合同资料、图表资料等。
(三)项目部所有部门及人员都有遵守财务保密制度的义务。
(四)财务保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
(五)属于财务秘密的文件、资料和其它物品(包括采用电脑技术存取、处理的财务资料)，应当在设备完善的保险装置中保存。未经财务主管批准，其他人员不得查阅、使用、复制、摘抄、保存和销毁。
(六)不准在私人交往和通信中泄露财务秘密，不准在公共场所谈论财务秘密，不准通过其他方式传递财务秘密。
(七)财务人员发现财务秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告财务主管，并立即做出处理。
(八)责任与处罚。
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：
1、泄露财务秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;
2、违反本制度第5条、第6条规定内容的;
3、已泄露财务秘密但采取补救措施的。
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
1、故意或过失泄露财务秘密，造成严重后果或重大经济损失的;
2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供财务秘密的;
3、利用职权强制他人违反保密规定的。
二、附则
本制度规定的泄密是指下列行为之一：
使财务秘密被不应知悉者知悉的;
使财务秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
三、实施细则
(一)会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，项目部有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、财务核算程序、备份文字数据的磁盘、光盘及移动硬盘等)、财务设备等各种资源管理，均适用于本制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。
(二)公司财务人员在其职责范围内对本实施细则第1条所列各种资源享有不同职别相应的知情权和管理权。
(三)各会计主管在其职责范围内，按会计核算期准确及时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，定期将其整理装订成册进行保管，主管会计必须按《会计档案管理办法》进行管理。在保管期间，财务负责人有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。其他任何人不得在未经财务负责人批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。
(四)各财务人员及其各部门人员不得在未经主管领导同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，项目部的有关规章制度，证件及会计载体等出借、出租或复印、拷贝给任何人使用。
(五)对于财务专用计算机，由财务负责人指定专人设置使用密码。其他人员只能通过专人或财务负责人开机或同意后方可使用计算机，专人和财务负责人对该计算机的安全与操作承担责任。
(六)财务人员操作计算机时在未经他人允许的情况下，只能使用自己的文件夹及子文件夹。文件夹必须存放在c盘以外各盘的根目录下，统一按自己的姓和名称的汉语拼音字头命名，对于特殊文件，操作人员可以加密保护，但必须到财务负责人处备案。
(七)对于计算机程序、财务核算程序、各种申报表程序等，各责任人必须在其职权范围内操作并要将其职责范围内相应的操作密码及时书面报送财务负责人备案。
(八)财务人员对于重要文字数据必须及时备份，备份文字数据的磁盘、光盘及移动硬盘等各种会计载体由财务负责人会同主管领导指定专人统一负责保管。其他人如需使用必须经主管领导会同相关负责人一起进行签字登记后方可借用并及时退回。
(九)对财务专用章和印信必须严格管理，由政治上可靠的专人负责监印保管，确保印信安全。对于印章的使用，其专门负责人在职责范围内按程序进行使用和登记，对于特殊事项，必须经公司领导签字批准后方可使用，并进行相应登记。任何人不得在空白纸上加盖财务专用章并携带外出。
(十)对于财务保险柜、文件保密柜等财务专用设备，其使用人必须牢记使用密码，专人专用，但使用人必须将其操作密码和一把备份钥匙交财务负责人封存保管，主管领导只有在非常特殊情况下，并至少要会同两位领导或使用人在场方可开封取出钥匙开启保险柜或保密柜。
(十一)严格遵守档案保密制度。对机密、绝密和一般文件要分开组卷、保管和编目，以避免密级混淆。具有密级的档案材料，包括各类财务数据一般只能查阅，但应经财务负责人批准，未经批准不得抄录、拍照、描绘。财务资料不外借，确因需要借用的，必须正确填写“业务联系单”，经主管领导批准，并严格借阅手续，在规定时间内返还，不得转借他人。
(十二)财务人员要加强财务室的安全防护，保管好财务室的钥匙，随时锁好门窗和档案柜。
(十三)凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。
保密制度汇编15为加强保密管理工作,严防失泄密事件发生,确保国家秘密安全,结合单位实际，制定本制度。
一、保密守则
(一)不该说的机密，绝对不说。
(二)不该问的机密，绝对不问。
(三)不该的看机密，绝对不看。
(四)不该记录的机密，绝对不记录。
(五)不在非保密本上记录机密。
(六)不在私人通信中涉及机密。
(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
(八)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。
(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。
(十)不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、工作人员保密规定
(一)不得在非保密场所阅办、存放秘密文件、资料。
(二)不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。
(三)不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。
(四)不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。
(五)不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递党和国家秘密。
(六)不得在私人通信及公开发表的__、讲话中涉及党和国家秘密。
(七)不得在涉外活动或接受记者采访时涉及党和国家秘密;确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应当事先报经有相应权限的机关批准。
(八)不得在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品;确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。
(九)实行保密工作责任制。主任对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管科及人员的保密工作负责，每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。
(十)坚决同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为，要予以制止并及时向有关部门举报。
三、保密工作会议
(一)保密工作领导小组应当定期听取保密工作汇报，专题研究保密工作，每年不少于2次。
(二)定期召开保密工作会议，学习保密知识，每年不少于2次。
(三)全体工作人员应当积极参加保密工作会议，并认真作好保密工作会议记录。
(四)各科每季度至少召开1次保密工作会议，强调科保密工作。
四、定密规定
(一)定密工作由综合科负责人负责。
(二)各科负责人认为本科有关业务应列为秘密内容的，应当及时报综合科定密。
(三)综合科应结合安监工作实际，客观地进行定密，并督促落实保密措施。
(四)定密责任人应当根据安监工作的变化，及时调整或解除本单位产生的秘密文件。
五、涉密文档保密管理
(一)文档人员要模范遵守保密法规和各项保密制度。
(二)不准在文档室会客。
(三)凡涉及党和国家机密以及按规定不能公开的文件内容，不准以任何方式向外散布。
(四)未经综合科负责人批准，非文档人员不准私自将文件带出文档室。
(五)丢失文件和发生失、泄密事件，要及时向分管领导报告，造成重大损失的，要按有关规定处理。
六、涉密文件传阅
(一)认真执行党和国家的保密规定，严格按规定范围进行传阅，不准将文件内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。
(二)文件传阅一律由综合科负责。对领导阅批的文件，应根据批办意见和文件规定及时传阅，特急件当日传完，普通件七日传完。传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量和效率。
(三)传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回要清点，文件不横传。
(四)对领导有批示意见的文件，办文人员要及时催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音，件件有着落。
(五)阅文人员应当在办公室阅读文件，不得将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。
(六)对涉密文件，必须做到阅后及时上橱上锁，确保万无一失。
(七)传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办，不拖、不压、不误事。传阅办理完毕后，应分类保管。
七、涉密文件借阅
(一)严格文件借阅手续，建立借阅文件登记簿。借阅文件要履行签字手续，严防丢失。
(二)借阅机密以上文件，需经综合科科长同意。绝密文件只能在综合科阅读，不准携带外出。借阅时间一般不能超过两天，借阅期满，经办人员应当及时催问，以防丢失。
(三)不经批准，借阅人员不能随意摘录和复印文件内容。
(四)借阅人员必须爱护文件，不准在文件上随意涂改、勾划、损坏，凡造成文件损坏、丢失者，按情节轻重予以处理。
八、上网信息审查
(一)禁止在连接政务网的计算机上连接互联网。
(二)网络管理员在互联网上发布信息时，应当认真审查信息内容，确保信息内容不涉及国家秘密，经科负责人及分管领导审阅后方可发布。
(三)不得利用网络传输涉及国家秘密的信息，利用网络传输涉密信息而导致发生泄密事件的，依照有关法律法规规定，严肃追究有关人员的责任。
九、计算机信息系统保密管理
(一)涉密计算机信息系统管理人员要严格执行国家有关保密法律、法规规定，严格落实各项规章制度，切实提高保密意识和保密技能。
(二)涉密信息网络要与非涉密网络物理分离，做到专机专用、专人管理。
(三)禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输党和国家的秘密信息;禁止使用处理涉密信息的计算机拨号连接互联网。
(四)禁止使用处理涉密信息的计算机玩电子游戏。
(五)禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。
(六)禁止将涉密载体在涉密网络与非涉密网络之间交替使用。
(七)禁止文件接收计算机接连互联网。
(八)涉密计算机信息系统管理人员要切实增强责任心，一旦发生泄密事件，严肃追究有关人员责任。
十、档案鉴定、销毁
(一)鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序，按照国家档案行政管理部门的有关规定执行，严禁擅自销毁档案。
(二)严格执行《档案法》和《机关档案业务建设规范》要求，每年至少一次全面检查档案的保管情况，发现问题及时解决。
(三)对各门类档案的鉴定工作，要严格执行国家有关档案鉴定的规定，对保管期限已满的档案，应当及时进行鉴定。
(四)鉴定、销毁档案，必须统一标准，每五年进行一次集中鉴定、销毁工作。
(五)销毁档案必须经单位领导初审后，填写《档案销毁清册》报档案行政管理部门批准后，派专人鉴销，并写出专题报告，由档案室存档。
篇二：保密制度汇编的作用
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保密工作制度
为加强保密管理工作,严防失泄密事件发生,确保国家秘密安全,结合单位实际,制定本制度。
一、保密守则
〔一不该说的机密,绝对不说。
〔二不该问的机密,绝对不问。
〔三不该的看机密,绝对不看。
〔四不该记录的机密,绝对不记录。
〔五不在非保密本上记录机密。
〔六不在私人通信中涉及机密。
〔七不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
〔八不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。
〔九不在普通、明码电报、普通邮局传达机密事项。
〔十不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、工作人员保密规定
〔一不得在非保密场所阅办、存放秘密文件、资料。
〔二不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的,复印件应按同等密级文件管理。
〔三不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。
〔四不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。
〔五不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递党和国家秘密。
〔六不得在私人通信及公开发表的文章、讲话中涉及党和国家秘密。
〔七不得在涉外活动或接受记者采访时涉及党和国家秘密；确因工作需要涉及或提供党1/4.
和国家秘密的,应当事先报经有相应权限的机关批准。
〔八不得在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品；确因工作需要携带的,须按有关规定办理审批手续,并采取严格的保密措施。
〔九实行保密工作责任制。主任对本单位的保密工作负总责,分管领导对分管科及人员的保密工作负责,每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。
〔十坚决同泄密行为作斗争,对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为,要予以制止并及时向有关部门举报。
三、保密工作会议
〔一保密工作领导小组应当定期听取保密工作汇报,专题研究保密工作,每年不少于2次。
〔二定期召开保密工作会议,学习保密知识,每年不少于2次。
〔三全体工作人员应当积极参加保密工作会议,并认真作好保密工作会议记录。
〔四各科每季度至少召开1次保密工作会议,强调科保密工作。
四、定密规定
〔一定密工作由综合科负责人负责。
〔二各科负责人认为本科有关业务应列为秘密内容的,应当及时报综合科定密。
〔三综合科应结合安监工作实际,客观地进行定密,并督促落实保密措施。
〔四定密责任人应当根据安监工作的变化,及时调整或解除本单位产生的秘密文件。
五、涉密文档保密管理
〔一文档人员要模范遵守保密法规和各项保密制度。
〔二不准在文档室会客。
〔三凡涉及党和国家机密以及按规定不能公开的文件内容,不准以任何方式向外散布。
〔四未经综合科负责人批准,非文档人员不准私自将文件带出文档室。
〔五丢失文件和发生失、泄密事件,要及时向分管领导报告,造成重大损失的,要按有关规定处理。
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六、涉密文件传阅
〔一认真执行党和国家的保密规定,严格按规定范围进行传阅,不准将文件内容随意泄露给他人,严防失、泄、窃密事件的发生。
〔二文件传阅一律由综合科负责。对领导阅批的文件,应根据批办意见和文件规定及时传阅,特急件当日传完,普通件七日传完。传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则,保证办文质量和效率。
〔三传阅文件要严格手续,做到送出有登记,收回要清点,文件不横传。
〔四对领导有批示意见的文件,办文人员要及时催办落实,并将办理结果及时向批文领导汇报,做到事事有回音,件件有着落。
〔五阅文人员应当在办公室阅读文件,不得将文件随意带出或乱丢乱放,不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。
〔六对涉密文件,必须做到阅后及时上橱上锁,确保万无一失。
〔七传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办,不拖、不压、不误事。传阅办理完毕后,应分类保管。
七、涉密文件借阅
〔一严格文件借阅手续,建立借阅文件登记簿。借阅文件要履行签字手续,严防丢失。
〔二借阅机密以上文件,需经综合科科长同意。绝密文件只能在综合科阅读,不准携带外出。借阅时间一般不能超过两天,借阅期满,经办人员应当及时催问,以防丢失。
〔三不经批准,借阅人员不能随意摘录和复印文件内容。
〔四借阅人员必须爱护文件,不准在文件上随意涂改、勾划、损坏,凡造成文件损坏、丢失者,按情节轻重予以处理。
八、上网信息审查
〔一禁止在连接政务网的计算机上连接互联网。
〔二网络管理员在互联网上发布信息时,应当认真审查信息内容,确保信息内容不涉及国家秘密,经科负责人及分管领导审阅后方可发布。
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〔三不得利用网络传输涉及国家秘密的信息,利用网络传输涉密信息而导致发生泄密事件的,依照有关法律法规规定,严肃追究有关人员的责任。
九、计算机信息系统保密管理
〔一涉密计算机信息系统管理人员要严格执行国家有关保密法律、法规规定,严格落实各项规章制度,切实提高保密意识和保密技能。
〔二涉密信息网络要与非涉密网络物理分离,做到专机专用、专人管理。
〔三禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输党和国家的秘密信息；禁止使用处理涉密信息的计算机拨号连接互联网。
〔四禁止使用处理涉密信息的计算机玩电子游戏。
〔五禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。
〔六禁止将涉密载体在涉密网络与非涉密网络之间交替使用。
〔七禁止文件接收计算机接连互联网。
〔八涉密计算机信息系统管理人员要切实增强责任心,一旦发生泄密事件,严肃追究有关人员责任。
十、档案鉴定、销毁
〔一鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序,按照国家档案行政管理部门的有关规定执行,严禁擅自销毁档案。
〔二严格执行《档案法》和《机关档案业务建设规范》要求,每年至少一次全面检查档案的保管情况,发现问题及时解决。
〔三对各门类档案的鉴定工作,要严格执行国家有关档案鉴定的规定,对保管期限已满的档案,应当及时进行鉴定。
〔四鉴定、销毁档案,必须统一标准,每五年进行一次集中鉴定、销毁工作。
〔五销毁档案必须经单位领导初审后,填写《档案销毁清册》报档案行政管理部门批准后,派专人鉴销,并写出专题报告,由档案室存档。
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篇三：保密制度汇编的作用
保密工作制度汇编
中央保密委员会是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构，地方各级党的保密委员会是党管保密的专门组织。区县(市)和管理区均应按要求设置保密委员会，健全保密组织机构，明确职责权限，建立相应的保密规章，对本单位保密工作进展研究和部署。详细是：
1、在地方党委政府的领导下，贯彻执行党和国家有关保密工作的指导思想、方针、政策、法律、法规和决定;贯彻执行上级保密委员会的有关保密工作指示、部署。
2、制定保密工作开展规划和年度保密，并认真组织实施。
3、研究决定单位保密工作的重大问题和审查审批保密管理有关事项。
4、组织开展保密宣传教育，加强涉密人员管理的领导。
5、制定保密技术(含人防、物防、技防)开展规划并指导、组织实施。
6、开展保密监视检查工作，协助查处本单位发生的重大泄密事件。
7、向当地党委政府和上级保密委员会报告工作，并提出加强和改进保密工作的意见、建议。
一、专职工作机构
保密工作专职机构即各级保密工作管理部门。目前，我市的保密工作专门机构为市、区县(市)两级国家保密局。市、区县(市)国家保密局与市、区县(市)委保密委办公室实行“一个机构、两块牌子”管理。市国家保密局下设保密法规宣传科、保密技术监管科、保密技术检查中心和涉密载体销毁中心4个科(中心)。主要职责如下：
1、保密法规宣传科。负责宣传贯彻上级党委和政府有关保密工作的方针、政策和保密法律法规;制定全市保密宣传教育方案并组织实施;负责地方性保密规章制度和标准性文件的起草、修订和报审工作;指导和监视全市依法确定国家秘密和保密期限工作;负责全市保密工作队伍的培训、保密业务指导、保密法规咨询等工作。联系
：7786386。
2、保密技术监管科。负责制定全市保密技术的开展规划并组织实施;负责组织、指导和协调全市各机关、单位的保密检查;负责对全市国家秘密、工作秘密和商业秘密的保密进展指导、监视和管理，监视《保密法》及其他保密法规的实施;负责对涉密单位、涉密网络及涉密事项进展审批、技术检查和监视;负责对全市印刷、复印行业复制国家秘密载体定点单位的监视管理;负责对国家统一考试的保密监管工作;负责对外宣传资料和境内公开出版物的保密审查，以及对全市邮寄、携带出境或向境外提供的文件资料进展保密审查监视和管理工作;负责对本市新组建的副处级以上单位受文条件审验;负责组织全市保密新技术、设备的推广应用工作。负责催促、指导失泄密案件的查处工作;负责对全市保密技术监管工作的调研。联系
：7786690。
3、保密技术检查中心。负责涉密计算机信息系统的泄密漏洞检测，并提出相应的技术防范方案;负责通信、办公自动化和涉密计算机信息系统的电磁泄漏检测，并提出相应的防护方案;负责对互联网和其他公共网络上网信息涉密情况进展保密检查;负责为党政机关要害部门(部位)平安保密环境及重大涉密活动、重要涉密场所提供保
密技术检查效劳;负责保密技术设备的研制、鉴定和推广应用工作;负责保密技术培训和咨询效劳工作;完成上级交办的其他工作。联系
：7786690。
4、市涉密载体销毁中心。负责全市纸介质、磁介质秘密载体和机关、单位内部工作资料的销毁管理工作;负责承担全市重大活动、重要会议涉密载体的销毁工作;负责对全市涉密计算机、复印机、打印机和
机等办公设备的定点维修效劳工作;负责对市涉密载体销毁基地进展监视管理;负责对全市涉密载体销毁管理工作进展调研。联系
：7786386。
二、兼职机构
机关、单位应当成立保密工作领导小组，在各级保密委员会的领导下履行详细管理本机关、单位各类秘密的职责。机关、单位主要负责人为保密领导小组组长，明确一名班子成员分管负责，选配专职保密干部从事日常保密管理工作。保密工作领导小组的职责是：
1、经常研究单位的保密工作，提出加强和改进保密工作的详细意见。
2、组织本机关、本单位人员党和国家有关保密工作的文件、保密法律法规，开展普及保密法知识教育及其他形式的保密教育。
3、根据保密法律、法规和标准性文件，结合单位实际，有针对性的制定操作性强的保密制度，以及保密措施。
4、按照法定程序，确定定密责任人。按照本行业、本系统《国家秘密及其密级的详细范围的规定》，确定本机关、本单位产生的国家秘密事项及其密级和保密期限，并在国家秘密载体上作出标识，明确国家秘密的知悉范围。
5、根据法律、行政法规和保密标准等规定要求，对国家秘密载体，密件、密品，涉密信息系统，保密要害部门、部位采取技术防护措施。对国家秘密知悉范围以外的人员接触、使用国家秘密，进展严格管理和审批。
6、加强对涉密人员管理，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，经常开展教育培训，不定期地进展保密检查，及时消除隐患。
7、严格按照法律、行政法规等标准性文件规定，配合有关机关开展泄密案件调查，对已发生的泄密案件及时向上级主管部门和同级保密部门报告情况，及时查处泄密案件当事人，及时采取补救措施等。
篇四：保密制度汇编的作用
保密制度汇编
为了做好机关单位的保密工作，防止单位秘密的泄露，需要制定并实施相应的管理制度。
下面是爱汇网为大家收集整理的保密制度汇编，欢迎大家阅读。
保密制度汇编篇1一、计算机操作人员必须遵守国家有关法律，任何人不得利用计算机从事违法活动。
二、计算机操作人员未经上级领导批准，不得对外提供内部信息和资料以及用户名、口令等内容。
三、网络设备必须安装防病毒工具，并具有漏洞扫描和入侵防护功能，以进行实时监控，定期检测。
四、计算机操作人员对计算机系统要经常检查，防止漏洞。
禁止通过网络传递涉密文件，软盘、光盘等存贮介质要由相关责任人编号建档，严格保管。
除需存档和必须保留的副本外，计算机系统内产生的文档一律删除，在处理过程中产生的样品等必须立即销毁。
五、具有互联网访问权限的计算机访问互联网及其它网络时，严禁浏览、下载、传播、发布违法信息;严禁接收来历不明的电子邮件。
六、对重要数据要定期备份，定期复制副本以防止因存储工具损坏造成数据丢失。
备份工具可采用光盘、硬盘、软盘等方式，并妥善保管。
七、计算机操作人员调离时应将有关材料、档案、软件移交给其它工作人员，调离后对需要保密的内容要严格保密。
接替人员应对系统重新进行调整，重新设置用户名、密码。
八、对于违反本规定，发生泄密事件的，将视情节轻重追究责任。
九、本制度自印发之日起执行。
保密制度汇编篇2一、根据《保密法》有关规定，建立健全XXXX市的保密组织和工作制度，开展相应的保密组织和管理工作。
二、设立XX市XX局保密委员会，负责对XX局系统(本局机关及直属单位、的保密工作实施全面管理，保密委员会由一名局领导任主任，成员包括办公室、行政处、监察室、对外处、规划计划处的负责司志，并实行按业务线分管保密工作。
三、保密委员会的主要职责：(一)贯彻和执行国家有关保密法律、法规和政策，加强对保守国家秘密和内部工作秘密的领导。
(二)组织和领导全系统的保密工作，制定保密工作制度和工作计划，组织保密工作活动，实施保密法制宣传教育，普及保密法律知识。
(三)具体办理确定密级、变更密级和解密的审批工作。
(四)确定本系统各单位的保密要害部位，建立保密岗位责任制，负责对涉密人员的审查、考核和管理工作。
(五)承担上级业务主管部门保密组织和政府保密工作部门交办的保密工作。
(六)负责对夕、宣传资料的保密审查。
(七)组织对保密要害部位、涉密计算机系统和机要通信设备的保密技术防范。
(八)监督和检查本部门、本系统保密工作落实情况。
(九)负责查处系统内的泄密事件，研究采取补救措施，减少泄密损失。
四、保密委员会实行例会制度，每半年召开一二次会议，传达上级有关保密工作指示，通报保密工作清况，研究解决保密工作中存在的问题。
每年度对保密工作进行总结。
五、保密委员会主任的主要职责：(一)全面负责本系统保密工作的组织领导。
(二)负责审批保密工作计划和总结。
(三)负责组织本单位、本系统的保密检查工作。
(四)负责向上级保密组织请示汇报工作。
六、保密委员会副主任的主要职责：(一)协助主任开展保密工作(二)负责组织完成本单位和检查、指导本系统的日常保密工作、(三)负责保密宣传教育、培训的组织工作(四)完成主任交办的保密管理工作。
七、保密委员会成员的主要职责：(一)依照职权范围负责本部门的保密工作，进行指导、监督和检查。
(二)及时向保密委员会请示汇报保密工作〕八、保密领导人的主要职责：(一)根据保密工作的方针、政策和国家保密法规，组织指导、协调做好本部门、本系统的确定密级的工作。
(二)按照本级保密审批权限，做好定密的审批工作。
九、保密责任人的主要职贵：(一)负责对本处室、本业务线的人员进行保密教育，使涉密人员熟知有关保密工作的法规制度和保密知识，增强保密观念。
咬二)对本处室、本业务线业务涉及国家秘密和工作秘密的，负责确定具体的秘密事项并制定专项保密措施。
保密制度汇编篇3一、把保密工作列入重要议事日程，成立保密工作领导小组，负责办公室日常保密工作，加强对保密工作的组织领导与监督检查。
二、开展保密宣传教育工作，增强保密意识，严格遵守保密规定和保密纪律，做到不该说的不说;不该问的不问，不该看的不看;不该记录的国家秘密绝对不记录;不在私人交流和通信中涉及国家秘密;不在公共场所谈论和处理国家秘密;不在没有保障的地方存放国家秘密;不通无保密措施的电话、传真、电报、邮政、电子设备传递、擅自翻印、复印秘密文件;不准任意携带密件外出，避免丢失、被窃。
工作人员调动时，要及时办理密件移交手续，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。
三、召开具有一定密级内容的会议，会前要对会场的录音、扩音设备进行保密检查，禁止使用无线话筒代替有线扩音设备。
四、会议中使用的秘密文件、资料严禁乱发，会议上的讲话未经领导本人同意不得随便印发，召开带秘级会议，要指定专人记录管理处理秘件，需要发文的要通过机要发送。
五、秘书在起草文件时，如涉及到保密内容的文件不论是草稿，还是正式文稿，应标明秘密字样，不得擅自抄录和摘记秘密文件资料，不得在公开发表的文章中引用秘密文电、资料。
六、在印刷秘件时要进行登记，严禁个人保留和抄录外传。
七、在机要科室、部位配置必要的安全技术防范设施设备，确保党和国家机密的安全。
八、认真落实岗位责任制，收发涉密文件有登记，查阅涉密文件档案有手续，妥善保存涉密公文和档案，涉密公文办完或档案查阅后，要及时整理立卷、归档。
九、涉密的电子设备、通信和办公自动化系统要符合保密要求，并采取必要的保密技术防范和管理措施。
十、没有存档价值和保存必要的涉密公文，经过鉴别和主管领导批准，才可定期销毁。
十一、一旦发生泄密事件要及时报告，认真查处并采取补救措施，分析原因，总结教训。
保密制度汇编相关文章：1.保密工作人员管理制度2.关于印发保密工作制度的通知(共3篇)3.保密各项制度(共3篇)4.科技局保密制度5.国税局保密制度6.安监局保密制度
篇五：保密制度汇编的作用
保密制度
一、保密守则
单位全体人员均应自觉地遵守下列保密守则:(一)不该说的机密,绝对不说;(二)不该问的机密,绝对不问;(三)不该瞧的机密,绝对不瞧;(四)不该记录的机密,绝对不记录;(五)不在非保密本上记录机密;(六)不在私人通信中涉及机密;(七)不在公共场所与家属、子女、亲友面前谈论机密;(八)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料;(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项;(十)不携带机密材料游览、参观、探亲、访友与出入公共场所;(十一)不准密件平邮;(十二)不将内部文件、资料、刊物作废纸出售;(十三)不得擅自翻印、复印、全抄、录音秘密以上文件、资料、刊物。
一、保密工作制度
根据国家有关保密法规,结合公司工作实际,制定本制度。
一、加强保密教育,增强保密意识。办公室负责保密工作,经常组织学习保密法规,增强保密意识。
二、公司印制秘密文件、资料要经主管领导审批,并标明密级、发行范围、印制数量。秘密以上文件、资料要有专人负责,逐件登记,妥善保管。销毁时要逐件登记,经领导批准,并有2人以上监销。
三、外出工作需携带的秘密文件、资料,须经领导批准,且妥善保管,确保材料安全。绝密文件、资料原则上不准携带外出,确需携带的须经本单位主要领导批准。
四、翻印、复印上级下发的秘密、机密文件,须经发文单位或本委领导批准。禁止将秘密文件、资料拿到社会上去复印。复印件按原件保管。绝密文件不得翻印与复印。
五、加强对密码电报的统一管理,确保密码安全。严禁自行复制(印)密码电报。摘录密码电报要指定专人负责,并妥善保管。禁止用机要信件或平信邮寄密码电报。禁止将密码电报原文印成文件下发。禁止携带密码电报外出工作。回复密码电报坚持“密来密去”的原则,禁止密来明去,明来密去或密电来电话复。
六、不得用明传电报传发秘密事项。
七、不准在无保密设施的有线或无线电话谈论秘密事项。
八、禁止在公共场所或与无关人员谈论国家秘密。
九、未经领导批准,不得向新闻单位或有关部门提供秘密信息,以及公开报道后造成不良社会影响的重大事项、重大案件、涉外案(事)件、重大事故与有关数字。对正在办理的事务,不得告诉无关人员,不得公开报道。
十、对境外记者的电话采访,一律拒绝。邀请境外记者进行采访,须经本会领导批准,按有关规定办理手续。接待外国与境外人员,应明确介绍口径、参观范围与路线等,注意保守国家秘密;十一、召开具有秘密内容的会议,须采取必要的保密措施,管理好会议文件、资料,防止泄密与丢失文件、资料。绝密文件必须立即收回。
十二、任何人员未经批准不得将自己所接触的本单位或者外单位涉及国家秘密的文件、资料等,写成稿件向公开发行的报刊投稿或者编入公开发行的书籍中。
十三、发生失泄密事件要及时报告,并采取补救措施,以减少造成的危害。
凡违反本制度造成泄、失密事件的,按照《保密法》与《保守国家秘密实施细则》进行处理。
六、文件的保密管理制度
1、文件的管理规定
(1)文件一律由本单位指定保管人签收、拆封、登记、清点。收文登记一定要在当日内完成,经办公室主任批阅及时分送有关领导与主办单位,不得积压。
(2)传阅的文件,要严格按照规定的范围传阅;本委领导阅办文件,要做到随阅随清退,不积压与保存文件;领导之间不许横传,阅办后及时交保密员,妥善保管。
(3)借阅文件、查阅档案要经领导批准,履行借阅登记手续。
(4)文件只能在办公室阅读,不准外带。确因工作需要必须把文件带出时,须经本会领导批准,办理借阅手续,用后及时退还。借阅人不准把文件转借她人。
(5)文件要由保密员专人保管,存放文件要有专柜、专室。专室要按安全保密要求(铁门、铁窗、铁柜)。不准将文件放置在无专人管理、无严密加锁的箱柜内。下班时不准将文件放在办公桌上。发现下落不明(丢失)文件要及时报告,并认真查找、处理。
(6)未经批准不得擅自翻印(复印)上级文件与领导内部讲话。
(7)凡到上级部门开会带回的文件、资料、领导讲话等,必须交单位保管文件的同志登记保管,用时办理借阅手续,用后交还,不准长期保留在个人手里。
(8)在上缴文件、立卷归档工作结束后,要将计划销毁的文件资料逐一登记,经分管领导签批后交保密局集中销毁,不准个人私自销毁文件与资料。
(9)单位领导与机要保密人员在工作调动时,要严格履行交接手续。保管文件、档案人员要将自己经管的文件、档案开列清单,核对无误后,双方签字交接清楚。
2、秘密文件、资料的保密管理规定
(1)凡有秘密、机密、绝密文件(以下简称“三密”文件),要配有专(兼)职人员负责本单位的国家秘密文件、资料管理的工作。经管“三密”文件的人员,须按规定通过考核、审查批准,报地区保密组织备案。
(2)“三密”文件必须存放在符合安全保密有“三铁"设施的专室,并建立健全有关制度,实行专人管理。“三密”文件的收发、传递、借阅、移交、归档、销毁等都履行登记手续,严守保密制度。领导外出开会、学习带回的“三密”文件、资料要及时交保密员登记、保管。“三密”文件管理要做到及时清退,年终进行一次清退,该留用的留用,该归档的归档,该销毁的办理销毁手续。
(3)“三密”文件、资料的印制。印制前由主管领导与负责人做好审查工作。除按照国家有关规定在封面或首面的左上角标明密级与保密期限外,还要在末页标明发行(阅读)范围,印制份数。不准复制、翻制,需要收回的也要作出明确规定。付印时应严格按照领导批准的份数执行,不得擅自多印多留,自行处理。“三密”文件、资料一律由本单位内部文印室印制。
(4)“三密”文件的传阅。阅读“三密”文件、资料与领导的重要讲话,要严格按照制发机关规定的阅读范围传阅,不得擅自扩大传阅范围,阅读时须在办公室内进行,不准摘抄,阅后即清退,不得在个人手里过夜。组织传阅“三密”文件、资料,由保密员负责。
(5)“三密”文件、资料的传递。“三密”文件的传递一律不得通过普通邮寄进行,应通过单位保密员传递,不得交由无关人员携带,不准利用工作之便私抄、携带“三密”件出入公共场所或探亲访友,不准在公共场所谈论秘密事项。
(6)做好“三密”文件、资料的清理。单位保密员变动时,要对“三密"文件、资料以及记载秘密内容的笔记本进行清理移交工作。清理时,对无回收单位与无保留价值的“三密”文件,经主管领导批准后,交回地区保密局登记代为销毁,不得将“三密”内部文件、资料当废纸出售。
七、档案保密工作制度
为了保守党与国家的机密,单位领导与干部都必须认真执行《中华人民共与国保密法》及有关规定。
1、档案工作就是一项重要的机要工作。档案管理人员,要认真执行党与国家保密规定,遵守《保密守则》,维护档案的完整与安全。
2、查阅档案人员,应保证对档案材料的绝对保密,未经许可不准私自抄录与复制,更不能擅自将档案携带出单位转让她人或拆散,违者追究责任。
3、划入密级的档案,要在档案的右上角上密级标记,机密级以上的档案,必须设专柜存放,借用密级的档案必须按查阅利用规定办理手续。
4、档案库房的门窗必须坚固,严格保卫保密制度,非档案工作人员不得随意进入库房。
八、要害部门保密制度
一、由主管领导负责,定期研究布置保密工作。
二、建立保密工作岗位责任制,指定专人负责。
三、经常对保密人员进行法纪思想教育与保密的督促检查。
四、在业务工作中涉及国家秘密文件,收、发、管、阅都要严格执行制度,领导阅瞧文件后做到“四不”:不横传、不积压、不自存、外出不携带。
五、保密部位要有保密安全设施,有铁门、铁窗、铁柜、报警器、灭火器,以确保机密的绝对安全。
六、健全“三密”文件、资料的清退制度,凡就是要清退的文件、内部资料,要按规定的时间清退,如不按规定的时间清退,超过三个月,按失泄密案件查处。
七、建立定期汇报制度。主管保密人员,每个月向本单位领导汇报一次,如发现问题应及时汇报,并与上级与地区保密部门联系,及时弄清问题真相,以确保国家秘密的安全。
九、计算机信息系统使用管理规定
1、涉密计算机信息系统要完全处于其主管部门(单位)独立使用与管理。不得直接或间接连接国际互联网,必须实行物理隔离。
2、不得在与国际网络联网的计算机信息系统中存储、处理、传递国家秘密信息。任何人不得在公众网上发布、存储、处理、传递、转发、抄送涉及国家秘密信息。
3、对秘密数据、资料载体如:磁盘、磁带、光盘等视同“三密”文件,履行借阅、使用、复制、传递、携带、移交、保存、销毁等登记手续。
4、存储过国家秘密信息的计算机媒体(包括软盘与硬盘)不能降低密级使用,维修时应保证所存储的国家秘密信息不被泄露,不再使用的应及时销毁。
5、上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则。上网的信息内容须经单位领导审批。
十、复印机、传真机、有线与无线电通信设备使用管理规定
1、复印机使用管理规定
(1)单位复印机,要指定专人操作。存放复印机的地方必须符合安全保密要求。
(2)复印秘密以上文件资料以及未定密级的中央、省、市负责同志的内部讲话,应请示原制文单位以及文件发至那一级的单位主管领导审批方可复印,复印时应严格履行登记、签收手续,严格控制复印的份数,不准多印私留。
(3)不许利用单位复印机复印与工作无关的文件、资料、图纸与国家法令禁印的票券等。
(4)不准复印内部以上文件、资料与国家法令禁印的票证、迷信用品、淫秽物品以及其它违禁品。
(5)必须建立严格的复印登记制度,逐件登记复印文件的名称、份数。复印的废页要及时销毁。
(6)管理复印机的工作人员,必须认真负责,遵纪守法,按章办事。如有违反规定的,必须追究责任,按情处理。
2、传真机使用管理规定
(1)单位传真机必须建立健全使用制度。
(2)使用传真机传送文件、资料须经领导审批,并做好收发登记。
(3)严禁使用无加密设施的传真机传送国家的秘密文件、资料。
(4)单位领导要经常对传真机使用情况进行检查,发现问题及时纠正。
3、有线与无线电通信设备使用管理规定
严禁在无保密措施的有线、无线通信中传递、谈论国家秘密事项;严禁在无保密措施的情况下召开涉及国家秘密的电话会议;严禁在涉及国家秘密内容的会议上使用无线话筒。
十一、计算机保密及操作守则
随着计算机办公自动化系统的发展,单位全体人员必须共同遵守《计算机信息系统保密管理规定》。
(一)、计算机的操作守则
1、计算机系统实行专人负责制,禁止其她人员未经同意使用办公室计算机系统上的设备。
2、操作员需要在计算机上工作时才能开机,开机必须遵守开机顺序,在输入密码时要求没有其她人员站立旁边。不得将自己与本委使用的用户名与密码泄露给非操作人员。密码要定期更换,每个密码使用期不得超过1个月。
3、操作人员在计算机上工作过程中需暂离开时,预计在1小时内不能回工作岗位的,必须退到输入密码前的画面;预计在1小时以上不能回工作岗位的,必须退出所有操作,并关闭计算机系统及电源。
(二)、文件存贮、传递及数据维护守则
1、已确定为国家秘密、机密、绝密的文件、电报、资料、数字、图表禁止输入电脑。
2、本单位的文件,一律使用专用计算机打印。
3、外来磁盘、光盘等媒体在办公系统上操作时,必须先检病毒,确保系统安全。
4、定期对自己所输入的文件、数据进行整理,审查文件、数据的最后修改日期就是否与本人的操作时间相符,内容就是否正确。发现文件、数据被无故修改、移动、删除、或被非法入侵时,要做好记录,及时向办公室主管领导汇报。
5、因工作需要,在互联网上查找或传递讯息时,必须确保本系统子网的其它计算机与网络断开。传递的资料必须经办公室主管领导审核同意,才能发送。十二、领导干部保密工作制度
为使领导干部严格保守党与国家秘密,根据《中华人民共与国保守国家秘密法》与有关精神,制定如下规定:1、要严守自己知悉的党与国家秘密,不在家属、亲友、熟人与其她无关人员面前谈论或泄露。
2、秘密文件、资料应在办公室阅办,阅办后应及时清退,不积压、不横传。下班前交回保密室管理,不得把秘密文件、资料拿回家阅办。
3、不要携带秘密文件、资料到公共场所与参加外事活动。因工作需要外出必须携带的秘密文件、资料,应亲自管理。
4、在会议上或日常工作中讨论研究的事项,凡涉及到秘密内容与内部问题的,在未正式决定公开前,不得向无关人员透露、传播。
5、使用程控电话、长途直拨电话、无线对讲机、移动电话,不要涉及秘密内容。
6、参加会议下发的秘密文件、资料应及时交回保密员登记保管,需用时再借。
7、记录党与国家秘密事项,应使用专用的保密笔记本,并妥善保管。
8、在私人通信与公开发表的文章、著作中,不得涉及党与国家秘密。
9、在内部会议讲话或报告需涉及党与国家秘密时,应对参加人员明确提出保密要求与纪律。
10、在涉外活动中应坚持内外有别的原则,不涉及党与国家秘密;必须涉及或提供党与国家秘密的,应报有相应权限的机关批准。
11、在出国访问、考察等外事活动中,要注意做好保密工作,不要向境内外人员谈论国家秘密事项。
12、发生失泄密事件,要及时报告保密部门,以便采取措施。造成重大损失的,应追究责任,执行纪律。
十三、新闻报道的保密审查制度
1、凡向公开发行或内部发行的报刊投稿,不得涉及国家秘密事项,单位内部自编自采报刊,涉密事项须经非密化处理后,方可刊载。
2、被采访单位、被采访人向新闻报道单位的采编人员提供信息时,不得涉及秘密事项。
3、单位应当建立保密审查制度,并指定本单位的审稿人。
4、新闻报道稿件必须由单位领导审查,并指定专人负责。
5、新闻工作者有义务不得向外界传播内部消息,不泄露采访中的秘密,对一些内部资料,使用时妥善保管,用后销毁。
6、对涉及其她行业或单位工作中国家秘密的,应当负责征求有关单位的意见。
十四、失泄密事故处理制度
若单位发生失泄密事件或者案件时,单位的保密组织应当采取以下措施:1、在事发后立即向保密工作领导小组报告,最迟不超过二十四小时,并同时报告公安机关协助破案。
2、迅速查明被泄露的国家秘密的内容与密级,已经造成的危害程度、事件的主要情节与有关责任者应负的责任。
3、有关单位要及时采取措施,避免或者减轻损害后果。
4、对责任者按有关处罚规定作出适当的处理,并报区保密局。
十五、保密工作奖惩制度
1、凡有下列表现之一的个人或者集体,由单位或者当地政府依照授予奖状、奖品、奖金、记功、升职、荣誉称号、通令嘉奖等其中一项或者多项奖励:(1)在危急情况下,保护国家秘密安全的;(2)对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的;(3)发现她人泄露或者可能泄露国家秘密,立即采取补救措施,避免或者减轻损害后果的;(4)在涉及国家秘密的专项活动中,严守国家秘密,对维护国家的安全与利益作出重要贡献的;(5)在国家保密技术与开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的;(6)一贯严守国家秘密或者长期从事保密工作管理,事迹突出的;(7)长期经管国家秘密的专职人员,一贯忠于职守,确保国家秘密安全的。
2、对泄露国家秘密尚不够刑事处罚,有下列情节之一的,应当从重给予行政处分:(1)泄露国家秘密已造成损害后果的;(2)以谋取私利为目的泄露国家秘密的;(3)泄露国家秘密危害不大,但次数较多或者数量较大的;(4)利用职权强制她人违反保密规定的。
3、对有泄露国家秘密行为尚不够刑事处罚的国家工作人员,按照人事管理权限,依据被泄露事项的密级,分别给予行政处分:(1)泄露秘密级国家秘密的,应给予警告或者记过处分;(2)泄露机密级国家秘密的,应给予记过、记大过或者降级处分;(3)泄露绝密级国家秘密的,应给予记大过、降级、降职、撤职、开除留用察瞧或者开除处分。
十六、保密检查评比制度
保密检查评比就是做好保密工作的有效措施之一。通过检查评比,可以及时发现问题,采取措施,堵塞漏洞,同时达到鼓励先进,推动保密工作的开展。具体要求如下:1、单位要把检查评比制度列入工作议事日程,定期或不定期开展活动。
2、单位必须结合三大节日(春节、“五一”、国庆)的保密宣传教育对失泄密的隐患进行全面检查,或根据上级部署与本单位的工作需要对某一方面的保密工作进行专项检查。
篇六：保密制度汇编的作用
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部资料
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制度汇编
版本：V1.0XXX科技
2017年
9月
4日
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第一局部根本制度3第一章总那么3第二章工作机构设置与职责3第三章教育培训制度9第四章涉密人员管理制度11第五章涉密载体管理制度14第六章设施、设备管理18第七章公司要害部位管理制度26第八章涉密信息系统集成工程管理28第九章涉密工程实施现场管理30第十章监视检查管理31第十一章工作考核与奖惩制度32第十二章泄密事件报告和查处制度35第十三章风险评估与管理35第十四章资质证书使用与管理38第十五章公司定密、变更密级和解密管理制度39第十六章公司对外交流与宣传报道管理制度42第十七章附那么44第二局部专项制度52第一章人事管理制度52第二章办公场所管理制度54第三章固定资产管理制度57第四章涉密工程管理58第五章平安值班人员岗位职责5.
z.
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第一局部
根本制度
第一章
总
那么
第一条
根据"中华人民国保守国家秘密法"、"涉密信息系统集成资质管理方法"有关规定，了解了从事涉密信息系统集成业务应当承当的责任和义务。为加强公司经营过程中的工作，维护国家秘密平安，结合公司实际，制定本制度汇编。
第二条
本制度汇编并规了公司共15项制度〔详见第二章至第十七章〕，是公司管理工作的法规和依据。
第三条
本制度汇编适用于公司所有的涉及到国家秘密的科研生产工作和人员。公司的其他工作人员亦须参照本制度执行。
第四条
"中华人民国保守国家秘密法"确定的术语和定义适用于本制度汇编。
第五条
公司工作坚持贯彻"积极防、突出重点、严格标准，依法管理〞的方针，做到既确保国家秘密平安，又便利信息资源合理利用。
第六条
涉密人员负有遵守国家法律法规、本制度汇编和保守自己知悉、掌握的国家与公司秘密事项的责任。对违反管理规定和工作纪律造成泄漏国家秘密的，须依照有关法律、法规和本制度汇编追究当事人及单位(部门)领导的责任。
第七条
公司成立工作领导小组，设置管理办公室，配备组长一名，工作人员15名。负责领导、管理公司的工作。制定本制度汇编并指导、监视、检查执行。对落实本制度汇编的情况进展考核、记录、存档。公司各部门领导负责抓好本部门对本制度汇编的落实并承当相应的责任。
第八条
保守国家秘密关系到国家的平安和利益，关系到公司的开展和职工的利益。各级领导必须把工作同公司的科研生产以及其他业务工作结合起来，做到同方案、同部署、同检查、同总结、同奖惩。公司员工要把保守国家秘密作为自己的神圣职责和义务。
第二章
工作机构设置与职责
第一条
为使本公司涉密员工切实履行责任，加强公司的涉密人员、技术、设备、载体、培训和信息的平安管理工作，公司成立了组织机构，此机构由工作领导小组及管理办公室组成。
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第二条
组织机构负责监视和管理公司的工作。
第三条
工作实行"业务谁主管，谁负责，责任落实到人〞的原那么，建立逐级责任制。
第四条
领导干部对工作负有领导责任，在研究布置各项工作时，必须与工作同方案、同布置、同检查、同总结、同奖惩〔以下简称"五同时〞〕，做到业务工作管到哪里，工作也要管到哪里。
第五条
涉密员工认真履行自己的职责，自觉承受监视和检查，把不发生失泄密事件、确保国家秘密平安作为全体员工的共同目标。
第六条工作领导小组组成及职责
〔一〕工作领导小组要在公司围贯彻落实国家有关工作的法律、法规、方针、政策。
〔二〕公司设立工作领导小组，工作领导小组为本公司工作领导机构；公司设置专职总监，工作领导小组由公司主要负责人、总监和有关部门主要负责人组成。组长由公司总经理兼法人担任，副组长由总监担任，工作领导小组各成员应分工明确。
〔三〕工作领导小组每半年组织召开例会〔每年至少两次〕，实行例会制度；会议安排专人做记录并形成会议纪要；例会主要容包括组织学习党和国家工作方针策略及相关法律法规，研究部署、总结本公司工作，解决工作中的重要问题。公司总经理为管理机构责任人，对本公司平安管理工作负全面领导责任：
〔1〕保证国家有关工作的法律、法规、方针、政策以及上级部门规章制度在本公司的贯彻执行；
〔2〕为工作提供组织、人力、财力、物力的保障，保证平安管理机构有效开展工作；
〔3〕审核、签发公司各项管理制度；
〔4〕监视检查工作责任制的落实情况，解决工作中的重要问题和组织查处失泄密事件。
〔四〕总监对本公司平安管理工作负具体领导和监视责任：
〔1〕管理制度的起草、修订及实施，组织制定工作考核标准；
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〔2〕制订工作方案，审定工作总结；
〔3〕为管理办公室和管理人员履行职责提供保障；
〔4〕提出工作考核、奖惩、评先表彰建议或方案；
〔5〕组织检查，催促检查平安制度、措施和工作方案的落实，协调处理平安工作存在的问题，消除隐患，防失泄密事件、案件发生。
〔五〕涉密信息系统集成、软件开发业务部门及相关部门负责人对本部门管理负直接领导责任，主要职责如下：
〔1〕严格按照工作需求，控制业务人员在工作中知悉涉密信息的围和程度；
〔2〕组织开展风险评估，制定工作方案，优化业务流程，修订生产管理制度，落实风险防控措施；
〔3〕监视检查集成业务管理和制度执行情况，催促业务人员履行职责；
〔4〕及时发现、研究解决管理中存在的问题。
第七条
管理办公室的组成和职责
〔一〕设立管理办公室，管理办公室为职能部门，设办主任一人、系统管理员一人、管理员一人、审计员一人、资料管理员一人，其中办主任由中层以上管理人员担任；管理办公室为独立、常设机构并配备专门的管理人员。
〔二〕管理办公室负责本公司工作日常管理，主要职责：
〔1〕组织落实工作领导小组的工作部署，提出工作建议，拟定工作方案和工作总结；
〔2〕制定、修订制度。参与公司各项管理制度的制定和修订工作；
〔3〕审查、确定要害部门部位，指导、监视的建立、使用和维护管理；
〔4〕组织开展宣传教育和培训；
〔5〕对本公司各部门管理有关情况进展监视指导；
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〔6〕组织开展检查，汇总问题提出整改建议，并催促整改落实；
〔7〕报告泄密事件并配合查处；
〔8〕管理工作相关档案；
〔9〕对涉密人员履行职责情况进展监视指导；
〔10〕具体承办资质申请、延续、年度审查、事项变更登记等工作；
〔11〕承办工作领导小组交办的其他任务。
〔三〕工作领导小组指定办公室的管理人员，管理人员应具备如下条件：
〔1〕政治素质良好。
〔2〕熟悉本公司业务工作和工作情况。
〔3〕熟悉法律法规，掌握知识技能，具有一定的管理能力。
〔4〕上岗前通过行政管理部门或本单位组织的培训和考核。
〔5〕管理人员应清楚自身密级、岗位、职责；
〔6〕应熟练各种平安管理技术措施和工作流程；
第八条
平安管理人员职责
〔1〕工作领导小组指定系统管理员、平安管理员和平安审计员三类平安管理人员，分别负责系统的运行、平安和平安审计工作。
〔2〕系统管理员主要负责系统的日常运行维护工作。
〔3〕平安管理员主要负责系统的日常平安管理工作，包括用户账号管理以及平安设备和系统所产生日志的审查分析。
〔4〕平安审计员主要负责对系统管理员、平安管理员的操作行为进展审计跟踪分析和监视检查，以及时发现违规行为，并定期向管理办公室汇报相关情况。
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〔5〕资料管理员负责涉密资料归档；涉密档案借阅管理；涉密档案销毁等。
〔6〕系统管理员、平安管理员、资料管理员和平安审计员的权限设置应相互独立、相互制约，平安管理员与平安审计员不得由一人兼任。
第九条
涉密人员职责
〔1〕认真学习和自觉遵守平安管理法规、制度，与公司签订"协议书"。
〔2〕熟悉本职岗位的要求，对本职岗位的工作负直接责任。
〔3〕按规定履行工作职责，自觉承受并积极配合平安管理机构的监视检查。
〔4〕发生或发现失泄密事件时，立即采取补救措施，并及时向部门或公司领导报告，不得隐瞒，积极配合事件调查。
第十条
部门职责
平安管理工作由工作领导小组领导办进展日常工作管理，主要负责职责如下：
〔一〕工作领导小组职责：
〔1〕工作领导小组贯彻落实党的工作方针政策以及国家有关法律法规；
〔2〕研究部署本公司的平安管理工作，审查审批本公司工作重要事项；
〔3〕组织审定本公司平安策略、平安工作流程、平安管理规章制度；
〔4〕组织指导涉密人员的审查界定和宣传教育，负责检查工作；
〔5〕监视指导定密工作，组织确定和调整要害部门、部位；
〔6〕监视指导计算机和信息系统、通信及办公自动化设备的管理工作；
（7）
监视指导防护措施的实施；
（8）
查处违反法律法规的行为和失泄密事件。
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〔二〕办职责：办职责
（1）
组织落实工作领导小组的工作部署，提出工作建议，拟定工作方案和工作任务。
（2）
制定、修订制度。
（3）
参与公司各项管理制度的制定和修订工作。
（4）
审查、确定要害部门部位，指导、监视的建立、使用和维护管理。
（5）
组织开展宣传教育和培训。
（6）
对本公司各部门管理有关情况进展监视指导。
（7）
组织开展检查，汇总问题提出整改建议，并催促整改落实。
（8）
报告泄密事件并配合查处。
（9）
管理工作相关档案。
〔10〕对涉密人员履行职责情况进展监视指导。
〔11〕具体承办资质申请、延续、年度审查、事项变更登记等工作。
〔12〕承办工作领导小组交办的其他任务。
〔三〕办系统管理员平安职责：
〔1〕负责涉密信息系统建立中的相关工作；
〔2〕负责设备的保管、维修、报废等日常维护；
〔3〕负责本部门办公自动化设备的管理；
〔4〕负责本部门自查，支持、配合工作领导小组检查工作；
〔5〕负责本部门平安工作记录的收集和管理。
〔四〕办管理员职责：
〔1〕负责组织涉密人员教育培训；
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〔2〕负责涉密人员政治审查、出国〔境〕审查、调动、脱密期等管理；
〔3〕负责本部门办公自动化设备的管理；
〔4〕负责本部门自查，支持、配合工作领导小组检查工作；
〔5〕负责本部门平安工作记录的收集和管理。
〔五〕办平安审计管理员职责：
〔1〕主要负责对系统管理员、平安管理员的操作行为进展审计跟踪分析和监视检查；
〔2〕及时发现违规行为，并定期向管理办公室汇报相关情况。
〔六〕办资料管理员职责
〔1〕负责资料归档，保证涉密资料完整，防止涉密资料丧失；
〔2〕负责资料借阅，做好借阅登记审批工作；
〔3〕负责资料定期检查，发现丧失、损坏及时
报告办。
第三章
教育培训制度
第一条
公司的领导小组负责提出教育培训方案，管理办公室负责公司各级教育培训的组织、实施与资料存档，并对培训效果进展检查、考核。公司各部门负责人负责本部门工作的落实与监视。
第二条
公司每年定期对全体员工进展知识教育和培训，教育和培训的时间间隔不得超过3个月。
(一)
公司在岗的涉密人员每年度参加教育或培训必须保证不少于15学时，教育、培训率到达100%；公司工作人员按要求参加工作部门组织的培训和考核并获得相应书；公司对新上岗或拟进入涉密岗位的相关人员必须先进展教育培训，合格前方可上岗。
(二)
公司组织的各类教育培训活动均应填写"教育培训工作记录.
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"(见附表BM-001〕，管理办公室负责详细记录培训的时间、地点、主办部门、授课人或主讲人、参加人员、培训容等。对于公司统一组织教育和培训不在位的人员应由管理办公室组织补课，教育培训工作记录要纳入工作档案管理。
第三条
对涉密人员的教育容包括："中华人民国保守国家秘密法"；"中华人民国保守国家秘密法实施条例"；"涉密信息系统集成资质管理方法"和"涉密信息系统集成资质标准"；公司工作制度汇编；管理工作的根本知识；围、密级确定、密级变更、解密知识；技术防知识以及措施；计算机信息系统及网络平安知识和防措施；工作与反窃密斗争形势；工作先进事迹和泄密事件典型案例的宣传教育；上级主管机关安排的其它宣传教育容。
第四条
公司开展教育的形式:(一〕
利用相关会议或召开专门工作会议,传达学习上级有关工作的文件,分析研究工作形势和任务；
〔二〕
公司以发简报或通报、知识材料等形式，宣传工作典型,表彰工作先进,反映工作动态；
〔三〕
重要节假日、重大涉密活动前组织有针对性的教育；
〔四〕
举办知识讲座或专题辅导报告；
〔五〕
在日常工作中进展教育：
1、公司组织新进入领导岗位的干部进展岗位培训和谈话提醒中,将教育容列入其中；
2、公司在组织新调入职工岗位培训中,安排教育容；
3、各部门协助配合公司管理办公室对相关人员进入涉密岗位前，进展专门教育；
4、各部门协助配合公司管理办公室在涉密人员出国〔境〕前,履行提醒组织行前教育。
5、对即将离开公司或拟离岗的涉密人员，要教育其严守自己知悉和掌握的国家秘密。
〔六〕参加上级主管部门举办的培训。工作人员应通过工作部门组织的培训和考核，获得书。涉密计算机和信息系统平安管理人员应当通过平安培训，持证上岗，并按照重要涉密人员管理。
第五条
管理办公室拟制年度教育培训方案和工作经费预算，并负责组织教育实施，公司按照实际需求予以经费保障。
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第四章
涉密人员管理制度
第一条为了加强本公司的管理，加强涉密系统集成建立的工作，加强涉密人员的行为规，根据"中华人民国保守国家秘密法"、"涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质单位管理规定"和其他相关的法律、法规、公司相关制度以及有关工作规定，特制定本制度。
本制度所称的涉密人员是指依据有关规定在涉密岗位上工作，接触、知悉、管理和掌握国家秘密事项的人员，以及脱离涉密岗位仍在脱密期以的人员。
第二条涉密人员是指接触涉及国家秘密的信息、技术、设备和载体等涉密相关销售、技术、研发、行政等人员。涉密人员情况详见"涉密人员清单"。涉密人员应当保守国家秘密，严格遵守各项规章制度，并符合以下根本条件：
(一)
遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪记录；
(二)
公司涉密人员在本单位以外的其他单位无兼职；
(三)
社会关系清楚，本人及其配偶为中国公民，在国〔境〕居住。
第三条根据涉密人员涉及涉密级别的不同分为三级管理：核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员。核心涉密人员是在涉密岗位上工作并知悉绝密级或较多级、秘密级国家秘密的涉密人员；重要涉密人员是在涉密岗位上工作并知悉级或较多秘密级国家秘密的涉密人员；一般涉密人员是在涉密岗位上工作并知悉秘密级国家秘密的涉密人员。
第四条
本公司对承当涉密任务、进入涉密岗位的涉密人员，必须坚持"先审查后录用、先培训后上岗〞的原那么进展审查和培训，涉密员工必须填写"涉密人员上岗资格审查登记表"〔见附表BM-002〕、"涉密人员岗位密级审定表"〔见附表BM-003〕，并签订"责任书"〔见附录一〕。公司的非涉密人员须签订"协议"〔见附录二〕。公司的涉密人员应在管理办公室备案，管理办公室填写"涉密人员一览表"〔见附表BM-004〕，并按国家管理要求到指定的行政管理部门进展备案。
第五条
公司对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责围的变化，及时填写"涉密人员岗位密级调整审批表"〔见附表BM-005〕提出调整涉密等级的初审意见，报送工作领导小组批准后进展调整；管理办公室负责涉密人员调整涉密登记的记录和登记工作。
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每年管理办公室根据各部门上报的涉密岗位和人员情况进展一次核定，填写"年度涉密岗位、人员统计表"〔见附表BM-006〕，报工作领导小组审定。
第六条
公司各级应加强对涉密人员教育和知识培训，保证涉密人员知悉其必须承当的义务和责任，熟悉法律、法规和制度，掌握与其工作相关的知识和技能。
第七条
建立涉密人员自查制度。涉密人员每月进展自查自纠，公司每年对涉密人员的义务和责任履行情况，进展监视考核。涉密人员违反法律法规或公司制度的，由相关负责人上报管理办公室，管理办公室经查证后上报工作领导小组裁决，情节严重的调离涉密岗位。
第八条
涉密人员应严格遵守法律法规，确保国家和公司秘密的平安。对泄露或非法获取、非法持有国家和公司秘密的行为要进展制止、举报、斗争并积极采取补救措施。
公司涉密人员应严格遵守守那么：
(一)不该说的秘密绝对不说；
(二)不该问的秘密绝对不问；
(三)不该看的秘密绝对不看；
(四)不该记录的秘密绝对不记录；
(五)不在非本上记录秘密；
(六)不在私人通信中涉及秘密；
(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；
(八)不在没有保障的地方和设备中存储、处理国家秘密信息和载体；
(九)不通过普通、明码电报、普通邮局、计算机公用网和国际互联网传递国家秘密信息和载体；
(十)不携带国家秘密载体参观、游览、探亲、访友和出入公共场所。
如有以下情形之一的，涉密人员应当及时向管理办公室报告：
〔一〕与境外人员通婚，承受境外机构、组织及其非亲属人员资助的。
〔二〕涉密人员本人或者其直系亲属获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的。
第九条
涉密人员因私出国〔境〕管理
〔一〕涉密人员因私出国〔境〕的，由个人填写"涉密人员因私出国〔境〕审查表"〔见附表BM-007〕，所在部门和人事部门共同审查，管理办公室审核，工作领导小组审批。对于出境可能对国家平安造成危害或者.
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对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。
〔〕涉密人员因私出国〔境〕前，由管理办公室组织涉密人员学习"涉密人员出国〔境〕守那么"，并签署"涉密人员出国〔境〕承诺书"〔见附表BM-008〕。
〔三〕涉密人员应按批准的时间回国，如有特殊情况无法按期回国的，应及时告知所在部门，并在管理办公室备案。
〔四〕涉密人员回国后应及时向管理办公室汇报在外情况，并将个人护照上交办统一管理。
第十条
涉密人员调离岗位须按以下规定办理：
〔一〕涉密人员因辞职、解聘、调动、退休等原因离开涉密岗位的，必须履行相应审批程序，并将其保管和使用的国家和公司的秘密文件、资料、涉密介质清点移交，个人不得擅自销毁或做其它处理。
〔二〕涉密人员离职离岗实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年，重要涉密人员的脱密期为2年，一般涉密人员的脱密期为1年；脱密期限自涉密人员经批准脱离涉密岗位之日起计算。
〔三〕涉密人员调离涉密岗位前，填写"涉密人员离岗审批表"〔见附表BM-009〕，并签订"离岗承诺书"〔见附录三〕，自批准之日起，涉密人员转入脱密期管理。涉密人员脱密期间，不得到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作，不得为境外组织或者人员提供劳务、咨询或其他效劳，未经批准不得擅自出国(境)。涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有义务。
〔四〕涉密人员违反规定，未经批准擅自离职的，责任部门应及时报告管理办公室，工作领导小组将向相应的备案部门报告，并配合开展相关工作。造成泄密的，要按照泄露国家秘密进展报告和查处。
第十一条
补贴
〔一〕对履行义务和责任的涉密人员实行补贴。
〔二〕补贴标准：核心涉密人员300元/月，重要涉密人员200元/月，一般涉密人员100元/月，补贴按季度发放，并与涉密人员考核情况挂钩。
〔三〕补贴发放方式：管理办公室根据涉密人员在岗情况，每季度上报"补贴发放审批表"〔见附表BM-010〕，工作领导小组批准后由财务部按照"补贴发放表"〔见附表BM-011〕发放；考核不合格、长期脱离涉密岗位的涉密人员，不能享受补贴，并出具"涉密人员奖惩通知单"〔见附表BM-012〕。
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第五章
涉密载体管理制度
第一条为了加强本公司的管理，加强涉密载体的管理，防止涉密载体被破坏或偷取，防止涉密信息泄漏，根据"中华人民国保守国家秘密法"、"涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质单位管理规定"和其他相关的法律、法规、公司相关制度以及有关工作规定，特制定本制度
第二条
公司秘密载体的管理，依据"中共中央工作领导小组办公室、国家局关于国家秘密载体管理的规定"，遵循"严格管理、严密防、确保平安、方便工作〞的原那么。
公司国家涉密载体分两类：
一类是各非党政机关和合同甲方及其它单位制发的国家秘密载体，即外来秘密载体。
一类是本公司在完成涉密系统集成工程管理中产生的国家秘密载体，即自产秘密载体。
本规定所称国家秘密载体主要指密件、密品、涉密实物和移动存储介质。其具体含义如下：
〔一〕密件是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品；磁介质载体包括计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等。
〔二〕密品是指直接含有国家秘密信息的设备、产品。这种设备、产品通常不裸露国家秘密，但通过观察或者测试、分析等手段可以获得国家秘密信息。
〔三〕涉密实物是指通过观察或测试等手段，能够获取相关秘密信息的实物，包括：成品、半成品、零部件及用于研制、生产、加工、测试、试验的物品和设备。
第三条
管理办公室应建立公司"涉密载体台帐"〔见附表BM-013〕和相关登记，做到帐物相符，涉密载体各种标识正确完整。
第四条
涉密载体在制作、研发、生产、试验、运输、使用、维修、保管、报废等过程中，须在公司工作领导小组领导下由管理办公室负责统一组织承办，其他部门不得擅自办理。涉及多个
(部门)的，要明确责任
(部门)和各方的具体责任，在各个环节的交接中要严格履行交接手续，确保秘密载体在各个环节都受到严密保护。必要时，可根据实际情况和工作要求制定专门的方案，并适时进展指导、检查和监视。
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第五条涉密载体的制作与复制规定如下：
〔一〕秘密载体的制作指涉密信息的打印、复印、拷贝、刻录〔刻盘〕等；
〔二〕涉密载体的制作与复制必须履行审批程序，由制作者申请，填写"涉密载体制作、复印审批表"〔见附表BM-014〕，由部门领导填写意见，公司领导审批；
〔三〕制作涉密载体应当在公司指定的专用设备上进展，严禁送到公司外营业性场所制作与复制；制作承办部门或承办人必须严格执行涉密载体复制登记手续，按照批准的数量进展制作或复制，严禁多印、多刻或私自留存；
〔四〕复制的涉密载体，不得改变其密级、期限和知悉围，并履行登记手续。复制件应加盖公司戳记，并视同原件管理。
第六条
涉密载体的收发、传递与携带规定如下：
〔一〕传递涉密载体，应当通过机要交通、机要通信或指派专人按规定进展，不得通过普通邮政或非邮政渠道传递。
〔二〕传递涉密载体，应当包装密封；涉密载体的信封或者袋牌上应当标明密级、编号和收发件单位名称，须注明个人、单位或亲启件、特殊件；收发和传递涉密载体，应当严格履行清点、登记、编号、签收等手续，须填写"涉密载体发放登记表"(见附表BM-015)、"外来涉密载体接收登记表"(见附表BM-016-A)、"自产涉密载体登记表"(见附表BM-016-B)，如发现问题，应及时向发文机关查询并采取相应的处理措施。
〔三〕参加会议带回的涉密文件、资料，个人不得保存，必须及时移交公司管理办公室，移交时要认真履行移交手续。
〔四〕需要下发的涉密载体，由公司主管领导根据其密级、知悉围和工作需要确定发放围，发放时严格履行登记、签收手续。
〔五〕确因工作需要必须携带涉密载体外出的，须经公司主管领导批准，办理登记手续，填写公司制定的"涉密载体携带外出审批表"〔见附表BM-017〕，明确责任，并采取严密的管理措施，确保涉密载体始终处于携带人的有效控制之下。
〔六〕携带涉密载体，要选择具有平安保障的路线和交通工具，并采取相应平安的措施。携带涉密载体数量较多时，须2人以上同行，专车接送；数量较多、外形较大的密品或涉密实物运输，要严密包装封闭，选择平安的线路、时间，并有两名以上保卫、人员押运；携带数量较多的涉密.
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载体，火车可乘软卧席，飞机轮船可乘相当于火车软卧的同等舱位。
〔七〕参加外事活动或出境，不得擅自携带国家涉密载体。因工作需要确须携带涉密载体参加外事活动的，应填写公司制定的"涉密载体携带外出审批单"〔见附表BM-017〕由管理办公室审核，报公司主管领导批准，指定专人负责保管并采取严格的平安措施。确因工作需要携带涉密载体出境时，应经公司工作领导小组审批，交外交信使(含临时信使)或国家局核准的单位和人员携运，不得邮寄；无法通过外交信使等携运的，应向市局申请办理"国家秘密载体出境许可证"，指定专人携带出境并采取严格的平安措施。
〔八〕不准携带涉密载体游览、参观、探亲、访友和出入与工作无关的场所、办理与工作无关的事项。
第七条
涉密载体的借阅、借用与使用规定如下：
〔一〕
因工作需要借阅、借用秘密载体，必须由借阅、借用人填写"涉密载体借阅借用审批表"〔见附表BM-018〕，上报批准前方可办理借阅、借用手续。通常当天借当天还，确需延长借用时间的，经管理办公室批准后借阅、借用时间不可超过7天，经工作领导小组批准后借阅、借用时间不可超过1个月，如因工作需要应办理续借手续。
〔二〕借阅、借用人员必须符合涉密载体的知悉围和业务工作围，任何单位和个人不得擅自扩大涉密载体的知悉围；借阅、借用期间不得擅自横传、在外过夜或复制、摘抄、销毁涉密载体。任何个人不得私自留存涉密载体。
〔三〕外来涉密载体容的传达和阅读，由收件人填写"接收涉密载体知悉围审批表"〔见附表BM-019〕，公司主管领导根据其密级、制作单位的要求以及实际工作需要确定知悉人员围，任何单位、个人不得擅自扩大知悉围。
〔四〕使用涉密载体的场所，应符合要求。个人使用秘密载体时应妥善保管，离开工作场所前应将涉密载体存放在设备里。不得将密件带回家中或公共场所阅办。
〔五〕阅读涉密载体时不得随意抄录其中容。确因工作需要摘录时，必须使用专用笔记本，并按原件的密级、期限和知悉围管理。传达国家秘密时，凡不准记录、录音、录像的，传达者应当事先声明。
〔六〕外单位需要借阅、调用、复制本部门涉密载体，应由接待部门出具书面申请，经管理办公室报公司主管领导批准前方可进展，并与其签.
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订协议，管理办公室备案。
第八条
汇编涉密文件、资料，应当经原制发机关、单位批准，未经批准不得汇编。经批准汇编涉密文件、资料时，不得改变原件的密级、期限和知悉围；确需改变的，应经原制发机关、单位同意。汇编涉密文件、资料形成的涉密载体，应当按其中的最高密级和期限标志管理。
第九条
密品或涉密实物的检修、维修，须到具有相应资质的单位进展，不得由境外人员承当，确需境外人员参与的，要按照规定履行审批手续，填写"涉密载体维修审批表"〔见附表BM-020〕，有关涉密人员在现场监视。需到公司外进展维修的涉密设备要将其涉密部件撤除后再行维修，无法采取删除原有涉密信息措施的涉密载体，外出维修时必须有涉密人员在场监视。维修过程中更换录有涉密信息的部件，必须将旧件带回公司交管理办公室销毁。制止将维修更换的录有信息的旧件抵价或随意抛弃。
第十条
公司的涉密载体集中存放在公司室，由员管理。其它存有临时借用的涉密载体的部门，应实行专人专柜保管。涉密载体应放置在密码文件柜里，不得存放在无措施的普通文件柜中。保存涉密载体，应选择平安的场所和部位，集中存放涉密载体的场所和部位应当加固门窗、安装防盗报警装置、电子门禁和视频监控〔不得使用无线设备〕。工作领导小组及管理办公室每年定期对各部门和员工载体的使用和管理情况进展清查、核对，发现问题及时向工作部门报告并及时采取补救措施。
第十一条
工作调动或退休，须清退个人承办、保管的涉密载体，经管理办公室验证无误并签字后，人事部门方可办理调动或退休手续、财务部门方可进展财务结算。清退涉密载体时，必须当面点清，履行签字手续。
第十二条涉密载体销毁的规定如下：
〔一〕需销毁的涉密载体须登记造册，报公司主管领导批准，填写公司"涉密载体销毁审批表"〔见附表BM-021〕，由管理办公室指定专人送往市局指定的地点监销。任何部门和个人不得随意销毁涉密载体或把涉密载体当作废品出售。销毁涉密载体，应确保涉密信息无法复原。
〔二〕销毁涉密载体，由管理办公室人员实施，管理办公室主任监销。送往上级机构指定地点销毁的涉密载体，应由公司负责工作的两人以上押运和监销。
〔三〕销毁纸介质密件，应使用符合要求的碎纸机，或由公司管理办公室统一销毁。
〔四〕磁介质、光盘等密件的销毁，应当采用物理或化学的方法彻底.
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销毁，或由公司管理办公室统一送交上级主管部门指定单位销毁。
第十三条
磁盘、磁带、光盘等涉密介质，由管理办公室统一购置，编号登记限量发放，并按涉密文件的要求进展管理。
第十四条
本使用管理
〔一〕记录涉密事项必须使用本公司统一制发的本，不得使用非本记录和摘抄涉密事项。
〔二〕管理办公室负责本公司本的统一采购、编号、发放、回收和销毁，并建立"本领存登记表"〔见附表BM-022〕，定期组织对本进展核查。
〔三〕涉密人员确定涉密岗位后,应及时到管理办公室领用本，领取时应履行登记签字手续。
〔四〕涉密人员应按照本记录容的最高密级，对本进展密级标识。
〔五〕涉密人员应按照涉密载体管理要求使用和保管个人持有的本，应保持本完好，不得损毁和缺页。
〔六〕本用完后，经管理办公室检查，交旧领新；旧本由管理办公室统―处理。涉密人员因工作调动或离退休等原因离开涉密岗位，应将个人持有的本全部退回给管理办公室。任何人不得擅自处理和销毁本。
〔七〕使用人对本严加保管，不准转借他人；如发现本遗失，应及时向本部门领导和管理办公室报告。
第十五条
管理办公室每半年至少一次对涉密载体的数量、用途等进展清查核对和登记，并更新相关台帐，发现问题及时向工作领导小组报告。
第六章
设施、设备管理
第一条为了加强对公司信息设备和设施设备的平安以及正常使用，落实责任，确保国家秘密信息的平安，根据"中华人民国保守国家秘密法"、"涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质单位管理规定"和其他相关的法律、法规、公司相关制度以及有关工作规定，结合公司实际，采取身份鉴别、访问控制、平安审计、边界平安防护、信息流转控制等防护，建立并制订本制度。
第二条
本制度适用于公司中各种信息设备和设施设备的管理
第三条
涉密计算机管理
(一)涉密计算机实行申报登记制度，凡用于处理国家涉密信息的计算机，.
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必须进展申报登记,填写"涉密设备启用审批表"〔见附表BM-024),经工作领导小组审批前方可使用，并统立"涉密计算机台帐〔"见附表BM-025-A)、"非密计算机台帐"〔见附表BM-025-B)、"信息系统设备台帐"〔见附表BM-026〕、"平安产品台帐"〔见附表BM-027)和"移动存储介质台帐"〔见附表BM-028)，做到帐物相符，并按照要求在涉密计算机的显著位置进展标识，设备标签应至少包括以下容：设备名称、密级、编号、责任部门、责任人等；应根据其所处理信息的最高密级标明涉密属性和主要用途，统一存放于公司指定的涉密部位，制止其他无关人员使用涉密计算机，制止涉密计算机未进展非密化处理〔更换存储部件〕前，转为非密普通计算机使用。
〔二〕公司涉密计算机与其他非涉密计算机及其互联网实行物理隔离，涉密计算机制止使用无线网络设备。如：无线网卡、无线键盘，无线鼠标，蓝牙及红外通讯设备等。
〔三〕为涉密计算机指定责任人，负责涉密计算机的日常使用管理，并明确使用人员及使用手续，严格控制使用围；涉密计算机操作系统应采取平安加固措施，关闭135、139、445等端口，关闭网络文件共享和打印共享，关闭DHCP、Telnet、Message、RemoteRegistry、WirelessZeroConfiguration等效劳。涉密单机须安装主机监控与审计系统，对涉密终端的并口、串口、USB接口等数据接口以及软驱、光驱等设备进展控制。涉密单机应仅有管理员账号〔administrator〕和用户日常使用账号，删除其他账号，禁用guest账号。
〔四〕公司涉密计算机为单台电脑专人使用〔台式计算机〕和专人管理〔便携式计算机〕，在不扩大国家秘密的知悉围为原那么的前提下，指派计算机平安管理员负责涉密计算机的平安管理，为每台计算机分别设置了用户名和口令，权限为管理员用户，保证国家秘密在不扩大知悉围的原那么下独立处理，互不干预。涉密便携式计算机的使用应办理审批登记手续，经计算机平安管理员确认后借出使用。相关规定见本制度汇编第五章第七条。
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〔五〕涉密计算机应安装由国家相关主管部门授权测评机构检测在有效期的三合一软件、主机审计、单机登陆软件。采取必要的身份鉴别、病毒和恶意代码防护、电磁泄漏发射防护等措施，对软、硬件设备接入和信息输出进展有效控制。涉密计算机终端应使用红黑隔离电源插座，插座上不能接任何非密设备电源。涉密计算机终端应加装符合国家技术要求的视频干扰装置。
〔六〕涉密计算机必须设置开码、系统密码和屏码，级计算机口令长度不得少于10个字符,更换周期不得长于1周；秘密级计算机口令长度不得少于8个字符,更换周期不得长于1个月；密码须采用大小写英文字母、数字和字符中两者以上的组合。涉密计算机应设置BIOS下仅能从硬盘引导，制止光盘、软驱等其它设备引导。机箱应采取粘贴封条等有效措施防止用户私自翻开机箱。
〔七〕涉密计算机设置本地登录锁定策略，并在锁定用户平安事件发生时，形成审计事件并报警。秘密级和级本地登录锁定：五次密码输入错误，进展账号锁定。
涉密计算机必须设置屏幕保护程序，屏幕保护程序的等待时间不超过10分钟，并设定为"在恢复时使用密码保护〞。
〔八〕涉密计算机还要安装单机版的国产防病毒软件，防毒软件应获得公安部门批准，必须及时升级病毒库和扫描系统漏洞，更新不超过15天，管理员每15天不少于1次从互联网下载杀毒软件升级包的最新版本，对信息系统进展升机和病毒查杀；适时对系统补丁进展更新，安装补丁时间不得晚于系统补丁发布后3个月，并做好记录。
〔九〕制止未经审批擅自对涉密计算机进展低级格式化、格式化或重装操作系统。制止删除涉密计算机的任何日志记录。如因系统崩溃必须重装操作系统要填写"涉密计算机重装操作系统审批表"〔见附表BM-029，经审批后，由管理办公室授权的责任人安装，安装后应及时更新台帐。
〔十〕涉密计算机硬件安装、扩展、缩减、拆卸等都应该填写"计算机增加、更换、卸除硬件审批表"〔见附表BM-030)，获得批准后才能操作。制止私自卸载或删除涉密计算机配置的平安产品。
〔十一〕因工作需要涉密计算机安装软件，应填写"软件白审批表"〔见附表BM-031)及"涉密计算机软件安装审批表"〔见附表BM-032)，经过审批后安装。
〔十二〕涉密计算机及使用场所发生变化时，由计算机的责任人填写.
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"涉密计算机变更审批表"〔见附表BM-033)，报管理领导小组审批后及时变更。
〔十三〕涉密计算机中的涉密信息都要进展密级标识。处于起草、设计、编辑、修改正程中的文档、图表、图形、数据，应在首页标明密级。对于加密文件夹中存储的涉密文档、图表、图形、数据等也必须有相应的密级标识。
〔十四〕计算机平安管理员负责涉密计算机的日常监视管理，主要包括：存储介质管理、连接外部设备管理、涉密信息管理、登陆口令管理、数据备份管理、系统维护、应用软件维护等。利用检查工具定期对计算机检查，并制定平安策略。
〔十五〕计算机平安审计员负责形成文档化的平安审计报告，导出检查报告和审计报告电子版，分析问题，采取措施。
〔十六〕计算机平安管理员和审计员负责根据涉密计算机系统综合日志，每半年进展1次风险评估，形成文档化的风险分析报告，对存在的风险应当及时采取补救措施。
〔十七〕涉密计算机需要维修的，应在公司部进展维修，确需由外部维修的，应撤除存储模块，并由管理员全程监视。维修应经批准后实施，并由管理员对维修情况做详细记录。必须填写"涉密计算机、办公自动化设备维修审批表"〔见附表BM-034)，经管理办公室和工作领导小组主任签字同意后进展维修。如果是非硬盘损坏应撤除硬盘，在管理办公室指定专人监视的情况下送修；如果是硬盘损坏，需将硬盘送至国家部门定点单位进展修理或销毁。
〔十八〕报废涉密计算机等涉密设备，首先填写"涉密计算机、办公自动化设备、存储介质报废审批表"〔见附表BM-035)，将计算机硬盘等磁介质交管理办公室统一处理，由工作领导小组在"涉密计算机、办公自动化设备、存储介质报废审批表"上盖章确认后办理报废手续。
〔十九〕涉密便携式计算机必须撤除具有无线功能的硬件模块，涉密便携式计算机未经审批不能存储涉密信息。因工作需要携带涉密计算机及涉密存储介质外出时，须履行审批手续，填写"便携式涉密计算机、存储介质外出携带审批表"〔见附BM-036，仅携带与本次外出工作相关的涉密信息，并指定专人负责外出期间的计算机和介质的平安，回公司后管理办公室须对使用情况进展检查和信息去除。
〔二十〕涉密移动存储介质与涉密计算机绑定管理，经工作领导小组.
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审批后〔"涉密设备启用审批表"见附BM-023〕由管理办公室统一编号、登记、配发、管理，明确责任人和使用人，按要求粘贴标识。并填写"移动存储介质台帐"〔见附表BM-028，其中BM-028-A为"涉密移动存储介质台帐"，BM-028-B为"非密移动存储介质台帐")，存入工作档案。
高密级存储介质用于存储低密级信息时应当按照存储介质标识的密级进展管理，存储涉密信息的存储介质应作为涉密载体进展管理。制止移动存储介质在涉密计算机与非涉密计算机之间穿插使用；制止任何非涉密外部设备和非涉密移动存储介质连接涉密计算机。涉密计算机管理人员有权拒绝任何来历不明的移动存储介质连入涉密计算机。
涉密移动存储介质通常不进展维修，报废时应填写"涉密计算机、办公自动化设备、存储介质报废审批表"〔见附表BM-035)，经管理办公室审核、报工作领导小组批准后，履行登记手续，按照规定实施。
第四条
信息输入输出管理
〔一〕信息输入必须使用中间机，中间机〔涉密中间机和非涉密中间机〕是在部单台涉密计算机和外部计算机之间用于传递信息的专用计算机。涉密中间机通过使用"三合一〞系统实现将外部涉密存储介质中的数据导入部单台涉密计算机。非涉密中间机用于将国际互联网、公共信息网络和其他非涉密信息系统的数据导入部单台涉密计算机，包括计算机病毒与恶意代码样本库、补丁程序、应用程序、数据和其他相关信息等。严禁涉密中间机和非涉密中间机混用。
〔二〕中间机由计算机平安管理员参照涉密计算机模式进展管理；中间机应安装与公司涉密计算机不同的病毒与恶意代码防护产品，每15天升级1次。
〔三〕公司对所有的输入输出行为进展严格管理，填写"信息输入\输出审批表"〔见附BM-037〕，对非密信息的输入输出需经管理办公室主任审批，对涉密信息的输入输出必须经管理办公室主任审核、工作领导小组组长审批。员应做好每次操作的相关记录〔容、密级、时间、操作人、编号等〕。
〔四〕通过非密中间机输入信息的具体步骤如下：
1、管理办公室审批通过后，计算机平安管理员将存储有外部非涉密信息的存储载体放入非涉密中间机，利用杀毒工具将其查杀无误后，刻录写入光盘；
2、将光盘放入涉密中间机查杀病毒后，再将信息复制到涉密机中；
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4、操作完毕，计算机平安管理员负责记录全部操作流程，并将"信息输入\输出审批表"〔见附BM-037〕、"涉密计算机、中间机、光盘使用登记表"〔见附表BM-038〕及光盘进展归档管理；
5、上述过程不能逆向操作，决不可通过上述方式传递涉密信息。
〔五〕通过涉密中间机输入信息的具体步骤如下：
1、管理办公室和工作领导小组审批通过后，计算机平安管理员将外部的涉密信息光盘插入涉密中间机进展杀毒；
2、将涉密信息复制到绑定的专用涉密U盘；
3、通过"三合一〞装置将专业涉密U盘与部单台涉密计算机连接，经过杀毒后，将U盘中的涉密信息复制到涉密机中；
4、将涉密优盘清空；
5、操作完毕，计算机平安管理员负责记录全部操作流程，并将审批表、操作登记表、光盘〔外部涉密信息光盘)进展归档管理。
〔六〕涉密信息输出的具体步骤如下：
1、涉密信息输出需填写"信息输入\输出审批表"报管理办公室和工作领导小组审批通过后，由计算机平安管理员将导出信息复制到绑定的专用涉密U盘；
2、通过"三合一〞装置，将专业涉密U盘与涉密中间计算机连接，执行信息输出操作。
3、导出信息需刻录光盘时，须将信息刻录到专用光盘〔公司编号在册的光盘〕中，同时必须采取保护措施，对文档或文档压缩包添加密码，以防外带涉密载体丧失后造成涉密信息泄露；
4、导出信息需打印涉密文档时，应使用涉密专用打印机打印；
5、操作完毕，计算机平安管理员负责记录全部操作流程，并将审批表、操作登记表进展归档管理。
6、存储涉密信息的"导出光盘〞或纸质涉密文档，均按公司涉密载体管理规定进展闭环管理。
第五条部工作计算机管理
部工作计算机是指公司所有用于部工作的非涉密、未连接互联网的计算机。
〔一〕管理办公室负责对部工作用的非涉密计算机统一编号、登记，明确责任人和使用人，按要求粘贴标识，和涉密计算机进展物理隔离〔保持1米以上距离〕，并填写"非密计算机台账"〔见附BM-025〕，存入工作.
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档案。
〔二〕部工作计算机必须设置BIOS口令和开机口令，口令由管理办公室统一设置和管理；BIOS设置为仅能从硬盘引导，制止光盘、软驱等其他设备引导。
〔三〕所有的操作系统、杀毒工具、平安系统、常用的办公及设计分析工具软件等只能从指定的软件白中安装，其他特殊需求的应用软件，经审核备案后，方可使用。
〔四〕部工作计算机的文件、资料，假设倒入涉密计算机，需刻盘，在非密中间机进展扫描杀毒后，转刻光盘后倒入涉密计算机。
第六条
互联网计算机管理
〔一〕连接互联网的非涉密计算机和涉密计算机进展分房间摆放，进展物理隔离，管理办公室负责对国际互联网机统一编号、登记，明确责任人，按要求粘贴标识；并填写"非涉密计算机台账"〔见附BM-025〕，存入工作档案。
〔二〕在互联发布信息、传递信息或发送电子，实行"谁上网，谁负责〞的原那么，必须填写"信息发布与传递审查表"〔见附表BM-039〕，经过管理办公室审查批准、登记后，方可发布与传递。
〔三〕所有上互联网计算机通过上网行为管理设备，详细记录使用信息，以备追溯。
〔四〕利用互联网进展传递或下载信息，只能使用光盘经非涉密中间机杀毒验证后按程序输入；所涉及到的各计算机的容、日志记录应予保持，任何个人不得擅自删除。
〔五〕互联网计算机均需安装国产正版杀毒软件，及时升级、杀毒，确保平安。
〔六〕互联网计算机仅用于查找、浏览、下载与工作有关的信息。除工作需要外，制止上网浏览、游戏或聊天。
第七条
通信及办公自动化设备的管理，应依据"涉及国家秘密的通信、办公自动化和计算机信息系统审批暂行方法"等国家有关法律法规实施。
〔一〕本制度所称通信及办公自动化设备，是指以计算机、机、机、打印机、文字处理机、声像设备等为终端设备，利用计算机、通信、网络等技术进展信息采集、处理、存储和传输的设备、技术、管理的组合。本制度中的通信管理规定，主要是指使用的通信设备的技术规定和使用规.
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定。
〔二〕公司的通信及办公自动化系统的平安工作，在公司工作领导小组领导下，公司配备涉密计算机平安管理人员，负责该系统的技术和平安管理工作。管理办公室负责日常监视检查工作。管理办公室负责建立公司"涉密办公自动化设备台帐"〔见附表BM-040-A〕和"非密办公自动化设备台帐"〔附表BM-040-B〕，做到帐物相符、标识正确完整。各部门领导对本部门承当人员和相关设备的使用、管理负有平安的领导责任，对各类相关设备必须指定专人操作、移动、管理并制定岗位责任；各相关岗位的涉密人员应依据职责负责本岗位的平安工作。
〔三〕本公司使用的通信设备应满足以下技术要求：
1、不准在无措施的有线、无线通讯中涉及各类秘密事项。
2、各部门使用进口通讯设备，必须通过技术手段进展平安检查。
3、部通信网络的构成、线路、防措施等事项，不得向外泄露。
〔四〕使用通信工具时，应遵守以下规定：
1、不准在私人通信中泄露国家秘密。
2、召开涉及国家秘密容的会议不得使用无线话筒。
3、不得在有线、无线通信中传递国家秘密。
4、不准使用明码电报传递国家秘密。涉密信件、载体必须通过机要渠道或机要交通按照要求传递。
5、任何部门或个人不得利用电信网络制作、复制、发布、传播含有国家秘密容的信息。
6、严禁在普通、普通
机和电子信箱传输秘密信息。
〔五〕使用手机通信应遵守以下规定：
1、严禁在使用手机时谈论国家秘密。
2、不得将手机带入涉及国家秘密或谈论涉及国家秘密事项的场所，因特殊原因带入手机应取出电池或采取屏蔽措施。大型会议应使用会议移动通信干扰器。
3、使用带有发射装置而又无措施的无线通信工具，应按照上述要求执行。
〔六〕涉密仪器管理规定如下：
1、仪器要有明确的管理人员；购置、维修、报废和销毁等，必须履行审批手续，并实施监视管理，各管理环节都须有文字记录。
2、使用涉密打印、复印机打印或复制密级文件、资料时，严格履行.
z.
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审批、登记手续，并填写"涉密载体制作、复印审批表"〔见附表BM-014〕、"涉密办公自动化设备使用登记表"〔见附表BM-041〕。。打印、复制涉密文件的复印机应专机专用，做到普密分开。
3、严禁使用扫描仪扫描、存储密级文件、资料等。
4、涉密复印机、打印机的放置场所应采取切实有效的平安防措施。
5、打印机、机、复印机及扫描仪的使用要坚持普、密分开的原那么，登记和标识要清楚。涉密的打印机、复印机及扫描仪制止用于公用、互联网等公众网络。
非涉密仪器管理要有明确的管理人员，购置、维修、报废和销毁履行公司办公用品相关规定程序。
〔七〕涉密通信应使用行政管理部门或有关主管部门认可的产品；涉密通信及办公自动化设备的维修应在确保国家秘密平安的前提下请厂家上门维修，并指定专人全程监修，必要时应撤除相应的存储模块；或送到市局批准的定点单位维修；维修应填写"涉密计算机、办公自动化设备维修审批表"〔见附表BM-034)；
报废时应填写"涉密计算机、办公自动化设备、存储介质报废审批表"〔见附表BM-035)，经本部门主管领导签字、经管理办公室审核、报工作领导小组批准后，履行登记手续，按照规定实施。
第七章
公司要害部位管理制度
第一条
要害部门是指单位日常工作中经常产生、传递、使用和管理较多级、秘密级国家秘密的设机构，应当确定为要害部门。要害部位是指公司集中制作、存放、保管国家秘密载体及重要密品研制、实验的专门场所，应当确定为要害部位。确定要害部门、部位应遵循最小化原那么，即能定部位的不要定部门，尽可能缩小接触人员围，从而确保国家秘密平安。
公司确定室为公司的要害部位，公司工作领导小组是要害部位主管机构，其主要职责：
〔一〕负责组织确定和调整本公司要害部位；
〔二〕制定要害部位的管理制度和防措施；
〔三〕与要害部位所属部门主要负责人签订责任书；
〔四〕每年检查要害部位的管理和防情况，解决存在的问题，查处泄密事件；
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z.
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要害部位主要负责人职责：
〔一〕确保要害部位国家秘密的绝对平安。
〔二〕结合本要害部位管理制度及实际情况，组织落实防措施。
〔三〕对平安控制区域的日常平安工作进展监视和管理。
第二条
要害部门、部位设置由管理办公室根据涉密情况提出申请，填写"要害部门、部位及涉密场所审批表"〔见附表BM-042)、假设要调整时填写"要害部门、部位及涉密场所撤销〔变更〕审批表"〔见附表BM-043)，由公司工作领导小组审批。
第三条
对公司的办公场所和要害部位采取以下防护措施：
〔一〕公司涉密人员进入要害部位实行审批备案制,需填写"进入要害部门、部位审批表"〔见附表BM-044),统一报批。
〔二〕严格审查和控制外来人员进入，无关人员制止进入要害部位，因工作需要进入者须填写"进入要害部门、部位审批表"〔见附表BM-044)经管理办公室审批后，在专人全程陪同下方可登记填写"要害部门部位出入登记表"〔见附表BM-045〕，"涉密场所出入登记表"〔见附表BM-046〕。
〔三〕采取技术防护措施。安装电子门禁进展身份鉴别的门禁系统，对进出人员进展控制。
〔四〕室安装防盗门、防盗报警器，视频监控系统、密码文件柜、防火报警设备。
〔五〕工程工程建立须同步考虑技术防护措施，与根本建立同方案、同设计、同建立、同验收。
〔六〕对平安值班和工勤效劳人员进展审查，采取监视管理措施。
〔七〕平安值班人员，每日对公司办公场所情况进展监控，发现可疑人员或物体应做好记录，必要时上前查询或进展交涉；由管理办公室组织每年度进展平安风险评估，包括物理入侵、窃听和窃照等方面，做到及时排查、及时发现、及时上报、及时处理。根据评估结果及时调整系统防护措施，报工作领导小组会议审批后执行。
〔八〕要害部位采取严格的防护措施和平安隔离措施，在室安装红外报警设备，根据实际需要安装视频监控、防盗、报警等平安装置。
〔九〕视频中控，公司安排专人24小时职守，并填写"值班日志"(见附表SM-047)，对视频监控信息进展回看检查，视频记录要求保存3个月以上，管理办公室对执行情况进展监视。
〔十〕涉密办公场所应当对外部来访人员进展登记，填写"临时进入涉.
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密场所人员申请表"〔见附表BM-048〕记录来访人的、所在单位、来访事由、进入和离开时间等，查验相关证件，并与其会见人员核实身份，经被会见人同意前方可进入办公区域，并由接待人员全程陪同。来访人员离开时由被会见人在会客单上签字，并注明会见完毕时间，会客单交回管理办公室。员查看、核对并登记来访人员离开时间。
〔十一〕值班人员必须严格检查外部人员的携带物品，制止外部人员将计算机、便携式计算机、手机、存储介质和具有信息存储功能的数码产品〔如照相机、摄像机、游戏机、MP3、MP4等〕带入工作区。
〔十二〕工作人员在涉密工作区制止使用无线键盘、无线鼠标及其他无线互联的外围设备连接处理涉密信息的设备；制止携带手机进入涉密场所，应配备手机存放屏蔽柜，集中保管手机；重要涉密会议和活动场地应当安装检测设备，防止进入人员带入手机，必要时应安装和使用手机信号干扰器等设备。
〔十三〕工作人员临时离开办公环境时，应将信息设备锁定并锁好房门；工作人员下班或节假日期间，应关闭信息设备，锁好门窗，切断电源，涉密介质、文件及相关设备应及时放入柜锁好。节假日前，要害部门部位领导应进展平安检查，节假日期间值班领导加强平安检查。
〔十四〕管理办公室每月应对周界安防设备〔门禁系统、视频监控、防盗报警安防设备〕进展检测和维修，保证相关设备的正常使用。
〔十五〕工作领导小组每半年对要害部门部位进展平安检查，发现平安隐患应及时通知责任单位进展整改。对存在重大的平安隐患，要及时向工作领导小组报告，限期整改。
〔十六〕计算机管理员应每个月对涉密计算机及涉密办公自动化设备进展检测与维护，确保其正常运行，标识清晰完整。对于出现的问题应及时解决，做好维护记录。
第八章
涉密信息系统集成工程管理
第一条
为规涉密信息系统集成工程管理，防止违规事件或泄密事件发生，根据国家有关法规，结合我公司实际，制定本制度。
第二条
严格按照资质证书等级、类别承接涉密信息系统集成业务。不得将资质证书出借或转让。不得将承接的涉密信息系统集成业务分包或转包给不具备相应资质的单位。
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z.
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第三条
与其他单位合作开展涉密信息系统集成业务的，合作单位必须具有相应涉密信息系统集成资质，并要获得委托方书面同意。
第四条
承接涉密信息系统集成工程的，在签订合同后，需向工程所在省、自治区、直辖市行政管理部门备案，承受监视管理；集成工程完成后，需向工程所在地省、自治区、直辖市行政管理部门书面报告工程建立情况。
第五条
承当涉密工程的部门对涉密信息系统集成工程实行全过程管理，明确岗位责任，落实各环节平安措施。遵守涉密工程管理规定和实施规定。
第六条
涉密工程部门按照涉密信息系统集成工程的密级，对用户需求文档、设计方案、图纸、程序编码等技术资料和工程合同书、协议、验收报告等业务资料进展定密确认，并报工作领导小组进展审批。属于国家秘密的要标明密级，登记编号，明确知悉围。
第七条
工程实施期间，工程负责人对工程的平安负总体责任，并按照工作需求严格控制涉密载体的接触围和涉密信息的知悉程度。
第八条
对参与涉密信息系统集成工程的管理人员、技术人员和工程施工人员进展登记备案，对其分工作出详细记录。
第九条
工程实施验收后，将涉密技术资料全部移交委托方，不得私自留存和擅自处理。需要保存的业务资料，应当严格按照规定进展管理。
第十条
涉密集成工程的设计方案、研发成果及有关建立情况，不得擅自以任何形式公开发表、交流或转让。
第十一条
与境外人员或机构进展交流合作时，要严格遵守规定，交流材料不得涉及涉密信息系统集成工程的有关情况。
第十二条
利用涉密信息系统集成工程申请专利时要严格遵守有关规定。秘密级和级的工程，应当按照法定程序审批后申请专利，符合专利条件的，按照有关规定办理解密手续；绝密级的工程，在期限不得申请专利或者专利。
第十三条
涉密工程实施阶段公司人员应严格遵守本制度汇编第九章"涉密工程实施现场管理规定"。
第十四条
涉密工程开展期间，管理办公室负责组织对涉密工程进展进度、质量和检查，并将检查结果报工作领导小组。检查结果详细记录并归档。
第十五条
工程验收完成后，责任部门应及时准确地完成归档工作。
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z.
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第九章
涉密工程实施现场管理
第一条
为了加强对涉密工程实施现场的管理，严格保守国家秘密，防止失泄密事件的发生，根据国家有关法规，结合我公司实际，特制定本规定。
第二条
本单位工作人员进入委托方现场进展涉密信息系统集成工程开发、工程施工、运行维护等须严格执行用户单位现场工作制度和流程。
第三条
应明确进入实施现场的工作负责人，报公司领导批准并填写"进入实施现场审批表"〔见附表BM-049〕。该负责人对工程实施现场期间的工作负有管理责任，制定工作方案在办备案，并具体负责组织期间〔包括准备阶段〕管理的日常工作。
第四条
对属于涉密工作的，应确定专人负责该项工作，并对进入涉密工程实施现场的人员进展检查和教育，填写"进入实施现场检查教育登记表"〔见附表BM-050〕并形成记录。
第五条
因工作需要，需携带涉密载体与涉密物品进入工程现场的，应填写"携带秘密载体与涉密物品审批表"〔见附表BM-051〕逐级办理审批手续，送公司办备案，并得到委托方的批准。根据审批意见办理出门手续，并在实施前进展状态检查和相关教育，并填写"进入实施现场检查教育登记表"〔见附表BM-050〕和"工作自查情况表"〔见附表BM-052〕，保证工程顺利进展。
第六条
携带涉密载体与涉密物品参加涉密工程的，要确定专人负责。
第七条
工程实施期间，工程负责人要指定专人对所携带的设备、技术文件、备件或产品严格管理。
第八条
工程实施期间，工程负责人应定期组织检查所携带的设备、技术文件、备件或产品，确保调试设备与涉密产品、文件的平安。
第九条
工程完毕后，工程负责人要对设备、产品、文件、记录等进展清查、核对，确保无泄密事件发生。
第十条
工程期间如发生如下问题，应及时采取补救措施，并将有关情况及时报公司办公室：
〔一〕设备、技术文件、备件或产品丧失；
〔二〕试验容与试验记录丧失；
〔三〕其它泄密事件；
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〔四〕违反本规定，造成泄露国家秘密的，应依据有关法规追究有关领导和直接责任人的法律责任。
第十一条工程实施全称过程中做好相关记录"工程实施过程记录表"〔见附表BM-053〕
第十一条
本规定由办公室负责解释。
第十二条
本规定自下发之日起执行。
第十章
监视检查管理
监视检查是工作领导小组和公司各级领导的共同职责。
第一条
为了加强公司的工作检查和监视检查，使公司工作检查和监视检查工作制度化、经常化、规化，提高管理水平，根据国家有关法规，结合我公司实际，制定本制度
第二条
监视检查重点是公司领导落实职责情况、涉密人员的教育管理和落实规章制度情况、国家涉密载体和要害部门、部位的管理情况、信息系统、信息设备和设施设备管理情况、设施的配置、有无泄密隐患及泄密查处等情况。
第三条
工作领导小组除定期组织例行检查外，要开展不定期的和重大节假日前的专项检查；管理办公室和各级领导应依据职责、结合工作实际经常地、随时地对公司和本部门的工作进展监视检查。其中：各部门和全体涉密人员每月进展一次自查，并填写"涉密人员工作每月自查表"〔见附表BM-054〕和"涉密部门工作每月自查表"〔见附表BM-055〕；管理办公室每3个月组织1次对各部门负责人进展检查，填写"管理办公室对涉密部门负责人工作季度检查表"〔见附表BM-056〕；公司工作领导小组员工会每6个月对全公司组织1次全面的检查，填写"公司半年全面检查记录表"〔见附表BM-057〕；工作领导小组会每年度组织1次对公司领导的检查，并填写"领导小组对公司领导工作年度检查表"〔见附表BM-058〕。检查结果依据第十一章"工作考核与奖惩制度"实施。
第四条
对检查中发现的问题，责任部门和个人要制定书面整改措施，填写"平安检查整改单"〔见附表BM-059〕。管理办公室及责任部门领导对整改落实情况要进展检查、监视和复查。
第五条管理办公室每年12月份对涉密人员进展考核，填写"涉密人员年度考核表"〔见附表BM-060〕，重点考核其遵守纪律、履行义务、责任和承受培训的情况。年度考核结果将作为实施"工作考核与奖惩制度"的重.
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要依据。
第六条
发现失泄密事件，应按""相关规定处理
第十一章
工作考核与奖惩制度
第一条
公司建立责任追究制度。每年底公司工作领导小组依据机构的职责与分工、"工作领导责任制"和"承诺书"、"协议书"，对照国家法律法规和本制度汇编，对各类人员进展责任考核，依据考核结果实施奖惩。考核结果与奖惩要与部门和员工奖金、补贴挂钩。但凡对工作做出突出奉献的集体或个人应给予表扬和奖励。但凡违反规定或造成失泄密的部门或个人应给予批评或惩办。
第二条管理办公室每年12月份填写的"涉密人员年度考核表"〔见附表BM-060〕将作为实施奖惩制度的重要依据；对严守国家秘密，长期从事工作管理事迹突出的，可以由基层部门推荐，也可以由管理办公室或工作领导小组直接推荐。推荐有关集体或个人，须填写"工作先进集体推荐审批表〔"见附表BM-061〕或"工作先进个人推荐审批表〔"见附表BM-062〕，并附先进事迹书面材料。管理办公室研究提出奖励方案，报工作领导小组审定，实施后由管理办公室存档。
第三条凡有以下表现之一的个人或集体，公司将直接或报上级有关单位依照规定给予表彰或奖励：
〔一〕在危急情况下，保护国家秘密平安的；
〔二〕对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的；
〔三〕发现他人泄露或可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，防止或减轻损害后果的；
〔四〕在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的平安和利益做作出重要奉献的；
〔五〕在国家技术的开发、研究中取得重大成果或成绩显著的；
〔六〕一贯严守国家秘密或长期从事工作的管理，事迹突出的；
〔七〕长期经管国家秘密的专职人员，一贯忠于职守，确保国家秘密平安的。
第四条
对违反管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处分。
(一)有以下情况之一者，扣发当事人、部门责任人的当年补贴，对当事人、单位责任人进展通报批评。
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z.
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1.无故不参加公司组织的学习、教育、培训和测试等活动。
2.阅办完毕的密级文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清还归档。
3.存有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有防措施的地方或设备中。
4.被参观单位或接待人员擅自扩大参观围。
5.接待境外人员参观时，未按规定陪同，未按规定路线行走。
6.涉密计算机口令未按规定及时更换或使用弱口令。
7.存储的涉密信息未标注密级。
8.涉密计算机未安装杀毒软件。
9.涉密计算机打印信息时无登记。
10.在涉密工作场所发送电子没有履行审查、登记手续。
11.未经批准擅自在网上发布信息。
12.在涉密工作场所使用未登记编号的介质。
13.擅自发送密码
或未登记记录。
14.擅自挪用、挪动、撤除防设施、设备。
(二)有以下情况之一者，对当事人、单位责任人和责任单位主管领导予以通报批评、扣发当年补贴并视情扣减年终奖金：
1.涉密人员擅自离职，单位未及时向公司管理办公室报告。
2.涉密人员调离时未按规定办理国家秘密载体清退手续。
3.涉密人员增加计算机及办公自动化设备未到管理办公室登记备案。
4.召开涉密会议未按规定审批。
5.涉密计算机报废未及时上报管理办公室。
6.涉密计算机的维护和维修未按有关规定执行。
7.涉密计算机(包括涉密移动存储介质)与国际互联网或其它非涉密计算机、计算机信息系统相联，或有违规外联记录(包括上网记录，与其他计算机、未经登记的移动介质接入的记录)。
8.涉密存储介质接入或安装在非涉密计算机、计算机信息系统上使用。
9.在联入国际互联网的计算机或其它非涉密计算机和计算机信息系统中存储、处理涉密信息，或者有处理涉密信息记录。
10.在国际互联网或其它非涉密计算机网络信息系统上利用电子或其它方式传输涉密信息。
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11.涉密便携式计算机存有涉密信息。
12.两台或两台以上涉密计算机的连接没有上报公司管理办公室，履行相关审批手续。
13.没有正当理由，拒绝检查人员的要求，不提供被指定的设备以供检查。
14.使用普通
机发送涉密信息。
15.发现泄密、泄密隐患或国家秘密载体丧失后，未采取补救措施和未及时上报。
〔三〕泄露国家秘密尚不够刑事处分的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以以下行政处分、扣发当年补贴和年终奖金：
1、泄露秘密级国家秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，阻碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。
2、泄露级国家秘密的，给予记过处分；造成后果情节严重或态度不端正，阻碍泄密事件查处的，给予记大过或降职、降级、降薪处分。
3、泄露绝密级国家秘密的，给予记大过处分；造成后果情节严重或态度不端正，阻碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用观察或开除的处分。
4、凡发现泄密事件，公司工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄密级别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。
〔四〕对泄露国家秘密尚不够刑事处分，但具备以下情节之一的，除取消当事人、责任人和所在单位工作第一责任人的全年补贴、年终考核评优资格和扣减年终奖外，还将从重给予行政处分乃至开除处分，进展书面通报、存档。
1、成心违反规定的。
2、以谋取私利为目的造成失泄密的。
3、泄露国家秘密在两次以上的。
4、利用职权强制他人违反规定的。
5、发现泄密事件隐匿不报或竭力阻碍泄密事件查处的。
6、对拒绝整改或要求整改后检查仍然不符合上述要求的。
第五条
泄露国家秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予行政处分。
第六条
对泄露国家秘密情况严重的，移交上级公安、平安、部门按.
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照国家有关法律、法规处理。
第十二章
泄密事件报告和查处制度
第一条
本制度所称的泄密事件是指违反法律、法规，使国家和公司的秘密被不应知悉者知悉；或者使国家和公司的秘密超出了限定的接触围，而不能证明未被不应知悉者知悉的事件。
第二条
发生泄密事件后，各部门不得推诿，应立即采取补救措施，积极组织力量协助追查，尽量减少泄密造成的损害。同时，尽快查明所泄露的国家秘密事项的容与密级、危害程度、主要情节和有关责任者。
第三条
发生失泄密事件的责任部门或个人，须立即如实地向管理办公室、工作领导小组报告填写"失泄密事件报告表"〔见附表BM-063〕，不得隐瞒或自行处理后再报。报告容为：被泄露秘密事项的容、密级、数量及其载体形式；泄密事件的发现过程；泄密事件发生的时间、地点及经过；泄密事件造成或可能造成的危害；泄密责任人的根本情况；已进展或拟进展的查找工作情况；已采取或拟采取的补救措施等。
第四条
发生泄密事件，公司在发现后的24小时，以书面形式向市局报告，并提出处理意见。各部门泄密报告实行一事一报和半年、年度综合分析报告的制度，在上报过程中，要严格遵守报告时限，执行有关规定。
第五条
发生泄密事件，应在报告之日起3个月完成查处工作，并填写"失泄密事件结案报告"〔见附表BM-064〕，向市局书面报告查处结果。失泄密事件查清后，发生失泄密的部门应会同管理办公室将泄密事件的发生、发现过程，泄密事件已经或可能造成的危害，造成泄密事件的主要原因，采取的补救措施和对事件中各级领导与直接责任人员的查证处理情况整理存档。
第六条
对泄密事件隐瞒不报或谎报及拖延报告，造成严重后果的，要追究领导或当事人的责任。
第十三章
风险评估与管理
第一条
根据"中华人民国保守国家秘密法"、"中华人民国保守国家秘密法实施方法"、"涉密信息系统集成资质标准"等有关规定，全面分析公司所面临的风险因素及其影响，解决工作中存在的问题。
第二条风险的定义
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风险是对现在和未来工作的环境、人员、资产〔信息系统及设备、工具等〕、业务过程中存在容泄露，实际结果和预期结果是导致事件、事故、损失发生的隐患。
第三条
评估及防控原那么
〔1〕标准性原那么：风险评估模型设计和实际实施，应根据国家有关法规和标准进展，具有政策性、科学性，依法依规、有章可循。
〔2〕规性原那么：风险评估的过程及过程中涉及文档应具有标准规性，要求统一标题采用黑体、正文采用宋体，以便文件资料存档和工程的跟踪控制。
〔3〕可控性原那么：在风险评估工程实施过程中，应该按照标准的工程管理方法对人员、组织、工程进展风险控制管理，以保证风险评估过程中的可控性。
〔4〕整体性原那么：无论采用何种评估种类，要从管理〔组织〕和技术、人员和环境角度进展系统评估，确保评估的公正性、合理性、客观性、实事的全面性。
〔5〕最小化影响原那么：评估工作中尽量做到不影响组织机构和信息系统的正常运行。
〔6〕风险防控原那么：积极防、突出重点，严格要求、依章防控。
第四条
风险评估种类
〔1〕平安风险评估分全面评估、专项评估、临时性评估三类。
〔2〕平安风险全面评估，每年不少于一次，当公司工作出现重大失误或发生泄密事件、事故时均要进展全面风险评估。
〔3〕专项评估是定期的评估，要求对公司级以上工程或重大的业务部门、管理部门及核心涉密人员岗位/任职等进展的风险评估，公司的各部门专项评估不少于一次，当某部门或工程经理出现风险点纳入识别围，应进展专项风险评估。
〔4〕风险评估根据密级，评估调查应与密级对等适应。
第五条
评估方式与方法
平安风险评估的方式有定性法和定量法两种；
〔1〕定性评估分概率技术、情景分析、压力测试、敏感分析、集体讨论、专家调查和现场检查等，需要有直观、经历和判断能力。
〔2〕定量评估主要通过数据、数据模型和科学的计算分析方法进展评估分析。
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第六条
平安风险评估的围
〔1〕根据国家平安规定，结合公司工作组织的平安性实际情况，评估围一般分三个方面进展评估，即组织层次、管理层次、信息技术与设备层次。
6.1.1组织层次
各组织机构的平安重视性情况；
信息技术机构的平安意识、关键资产情况
业务机构在业务流程中制度的融合性情况
当前组织策略和执行缺陷
6.1.2.管理层次
人员平安管理
平安环境管理
软件平安管理
运行平安管理
设备平安管理
介质平安管理
文档平安管理
6.1.3.信息技术层次
硬件设备：包括主机、网络设备、路由、电源、效劳器、存储等；
系统软件：包括操作系统、数据库、应用系统、备份系统等；
网络构造：包括网络宽带、无线信号、环境屏蔽、等，绝对不允许有远程接入、宽带和无线网络接入、、线路接入；
数据备份/恢复：包括主机操作系统、数据库、应用程序等数据备份/恢复机制；
外出携带设备：专用笔记本电脑、网络信号测试仪等设备的平安性。
第七条
评估组织与时间
〔1〕平安风险评估是有领导小组授权，有办公室牵头组织。办公室是评估分析及防控工作的组织者、执行机构。各业务、技术部门应充分配合与支持。
〔2〕平安风险评估的筹划方案、方案书、评估记录、评估报告和整改跟进监视等由办公室负责承当。
〔3〕平安风险评估，全面性评估每年不少于一次，一般正常安排在每年的12月份进展；如出现重大失误或发生泄密事件、事故应立即启动.
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全面风险评估。专项评估和临时性评估跟进实际情况由办公室自行决定。
第八条
评估实施过程要求
平安风险评估应分四个阶段：前期准备、现场调查、分析风险、风险识别和防控措施报告。
〔1〕前期准备阶段：要求明确风险评估的目标，确定评估围、具体的成果表现形式及制度评估方案，同时明确个人职责与分工，以及进展工程实施的相关工作；
〔2〕现场调查阶段：要求被访人员和调查人员，实事、按实答复，技术调查现场人员应积极主动配合，分别对组织机构、信息系统平安、平安管理落实、关键资产的平安状况、业务过程情况进展收集与整理，形成调查数据，为下一阶段打好根底。
〔3〕风险分析与风险识别：主要根据收集和整理数据，结合财务、平安管理及历史数据，通过平安风险分析建模，进展系统分析，对组织机构系统所面临的风险威胁、系统存在的脆弱性、风险隐患进展识别。
〔4〕提出风险点整改及防控改良措施：跟进风险识别点，会同技术和相关业务部门，提出合理科学的风险解决方案，到达消除风险隐患的结果。并提出持续改良的措施。
第九条
风险防控措施的落实
〔1〕平安风险评估分析报告完成后，应及时报告领导小组，由领导小组决定整改的规模和进度及时间、经费。
〔2〕办公室组织协调相关部门及人员实施工程〔风险点〕整改的落实，并在整改期间采取相应的防控措施。
〔3〕整改完成后，有办牵头组织人员进展结果检验和环境验证，确保整改合格。
〔4〕整改完成办公室应将整改结果，上报工作领导小组，并提出持续改良的措施意见，〔5〕评估、整改所有文档应由办公室进展建档封存，以备查询。
第十条
附那么
〔1〕本制度由公司办负责解释。
〔2〕本制度自公布之日起施行。
第十四章
资质证书使用与管理
为了方便各部门规使用"资质证书"，更好地落实资格认证和管理各项措施，确保国家秘密平安，公司特制定"资质证书"使用管理方法，请遵照.
z.
-
执行。
一、具备条件,有能力确保国家秘密平安的各部门，可以申请使用"资质证书"；
二、"资质证书"是单位具备资格的证明，对使用单位只提供"资质证书"复印件；
三、申请使用"资质证书"须填写"资质证书使用申请单"〔见附表BM-065〕，经所在部门领导、办负责人审批并加盖单位公章后，报工作领导小组审批；
四、工作领导小组将根据申请部门的条件和管理能力予以认定和审批；对于批准使用"资质证书"的单位或个人，应填写"资质证书使用记录表"〔见附表BM-066〕
五、"资质证书"复印件一事一用。
第十五章
公司定密、变更密级和解密管理制度
第一条
为了规对国家秘密事项进展定密、密级变更和解密的程序，根据国家管理规定，特制定本制度。
第二条
本制度适用于本公司涉密事项的定密、变更密级和解密管理。
第三条
国家秘密等级
第四条
国家秘密分为"绝密〞、"〞、"秘密〞三级。
第五条
"绝密〞是最重要的国家秘密，"〞是重要的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益遭受严重的损害；"秘密〞是一般的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益遭受损害。
第六条
密级事项的工作管理
一、公司定密工作小组为本公司定密工作机构，负责涉密工程的定密、密级变更和解密的申报工作；负责密级暂不明确的工程的临时定密工作。
二、定密工作小组组长由公司管理办公室主任担任，副组长由涉密部门负责人担任，其组员由相应工程负责人、工程技术人员、管理员和其它相关人员担任。
三、定密小组组长负责组织定密、密级变更和解密申报工作，负责定密、密级变更和解密的文件资料备案、归档管理工作，并对有关部门的执行情况进展检查、指导。
四、承办部门负责提出密级确定、变更和解密初步意见，同时，按照.
z.
-
定密情况，及时标明密级、期限和知悉围。
第七条
国家秘密事项的定密
（一）
定密采取"对号入座〞原那么，上级机关和其他单位〔包括协作单位〕提供的密级技术文件、资料、图纸等带密级的事项均保存原密级，不得升密、降密和解密。
（二）
对应列入事项围且"有号可对〞的秘密事项，遵循定密程序：
1.涉密人员对公司产生的国家秘密事项，按所涉及的事项围的规定"对号入座〞，拟定密级、期限和知悉围，并在国家秘密载体上做出密级标识。属于纸介质文件、资料的，原那么上应对文中涉密的段落、字句、数据等做出密点标注，然后呈报公司定密小组审查，组长审核；
2.定密小组组长对承办人拟定国家秘密事项的依据是否正确，所拟定国家秘密事项的密级、期限和知悉围是否准确，所标注的国家秘密标志是否规完整等情况进展审核，并作出同意或驳回的明确批示。同意拟定意见的，对承办人的定密意见予以批准；不同意的，可直接予以纠正或者驳回承办人重新办理；
3.定密小组组长在对国家秘密审核批准后，应当签署批准意见，做出国家秘密标志。不能做出国家秘密标志的，以书面形式通知知悉围的相关部门和人员。在国家秘密确定过程中形成的承办人意见、定密小组组长审核意见等工作情况填写"涉密事项一览表"〔见附表BM-067〕，并交由员存档备查。
4.定密小组组长在对国家秘密事项审核批准后，要同时确立事项编号。国家秘密事项编号原那么如下：
〔1〕绝密级：A+阿拉伯数字〔1,2…N〕顺序编号；
〔2〕级：B+阿拉伯数字〔1,2…N〕顺序编号；
〔3〕秘密级：C+阿拉伯数字〔1,2…N〕顺序编号；
（三）
对应列入管理而又难以确定密级的秘密事项，应由有关部门报定密小组进展定密，由领导小组按以下程序办理：
1.由承办人提出拟定为国家秘密的意见和理由，填写"涉密事项审核表"〔见附表BM-068〕，报请公司法定定密责任人审查批准，并按拟定密级采取相应的措施；
2.按照规定程序逐级报至有相应密级确定权的行政管理部门确定。拟定为级或者秘密级的，或者属于地方机关、单位生产的，报所在省、自治区、直辖市行政管理部门确定；产生机关、单位虽在地方，但属于中央国.
z.
-
家机关直属单位或者具有特殊要求的，那么直接报请主管的中央国家机关审核后，再有审核机关报请国家行政管理部门确定；
3.公司接到批复后，按照批复意见，正式确定该事项的密级、期限和知悉围，并在相关的载体上做出国家秘密标志；
4.由员每年填写"涉密事项年度统计表"〔见附表BM-069〕上报行政管理部门；
（四）
本公司自行拟定的涉密文件材料，其密级根据上级机关和有关单位下达的密级要求，由承办部门报定密小组确定其密级。无明确密级要求的，承办部门提出密级初步意见，由定密小组报办组长批准。
第八条
国家秘密事项期限确定
国家秘密的期限，除特殊情况外，级事项不超过20年，秘密级事项不超过10年。对研制周期长、期限无法预见的级的重点工程的文件资料图样可先定为长期，在工程完毕时再确定期限。
第九条
国家秘密事项密级变更
（一）
国家秘密事项有以下情形之一的，应当变更密级：
1.该事项泄漏后对国家的平安和利益的损害程度已发生明显变化的；
2.因工作需要，原接触围需做很大改变的；
3.涉及国家有关部门对密级具体围已作调整的事项；
4.原定密部门或其上级机关直接变更密级的。
（二）
秘密事项的密级变更由承办部门提出变更密级的要求，报办，经原定密工作小组审核后，在组长批准后予以变更。
（三）
本公司产生的秘密事项需要变更密级的，应提前两个月向上级单位申请变更密级。
第十条
国家秘密事项解密
（一）
对期限的国家秘密事项，有以下情形之一应当解密：
1.该事项公开后无损于国家的平安和利益；
2.从全局衡量公开后对国家更为有利的；
3.原定密单位或其上级机关直接解密的。
（二）
凡期限届满即自行解密，无须办理解密手续，也不另行通知。
（三）
需要对事项原定密级进展变更和解密的，应向原定密级单位提出申请。
（四）
对于国家有关机关、上级单位或有关工作部门要求继续的事项，在公司要求的期限不得解密。
.
z.
-
第十一条
涉及到密级事项登记、审批的各类记录由员负责归档，级事项相关记录保存25年，秘密级事项相关记录保存期15年。
第十二条
本制度由公司办制定并负责解释。
第十三条
本制度自发布之日起施行。
第十六章
公司对外交流与宣传报道管理制度
一、总那么
第一条
为规公司对外交流和宣传活动，加强审查审批工作，防止泄密事件发生，根据国家有关法规，结合我公司实际，制定本制度。
第二条
公司工作领导小组、管理办公室和涉密部门负责人为对外交流和宣传审批责任部门，公司工作领导小组负责对外交流和宣传工作的领导和监视职责。
二、对外交流与宣传报道管理
第三条
涉密信息不得传入国际互联网或其他非涉密网络，高密级涉密信息不得传入低密级涉密网络。
第四条
涉及涉密信息系统集成工程的宣传报道、展览、公开发表著作和论文等需由委托方批准。
第五条
由于工作需要，需向其它单位、部门提供与科研有关的材料时，由资料提供部门提出申请，填写"涉密载体携带外出审批单"〔见附表BM-017〕，进展审批。
（一）
材料为非密件的，经部门负责人、管理办公室和工作领导小组批准后可以提供。
（二）
材料为涉密件又必须提供的，要求接收单位与我公司工作领导小组签订"密品、密件提供协议书"〔见附录四〕前方可提供。提供的密品、密件按本制度汇编第五章"涉密载体管理制度"和第六章"设施、设备管理"规定履行登记手续。
第六条
工程一般不得在公开场合进展宣传、交流和报道，特殊情况须填写"科技交流、宣传材料审查表"〔见附表BM-070〕，经部门负责人、管理办公室和工作领导小组审批同意，并挣得任务发起方同意，方可进展宣传、交流和报道等活动。执行时应事先做好有关工作或经过必要的技术处理前方能进展相关宣传、报道。
.
z.
-
第七条
工程在期限，一般不得将研究成果、研究论文、技术方案或实验数据等公开发布、发表或进展交流。如确实需要，须填写"学术论文审查表"〔见附表BM-071〕，经部门负责人、管理办公室和工作领导小组审批，并挣得任务发起方同意，方可进展公开发布、发表或进展交流等活动。并在执行时做出必要的技术处理，谨防泄密。未经工作领导小组审查审批而擅自发表或交流者，由当事人承当泄密责任。
第八条
工程不能接待外宾参观，宾参观工程须填写"对外交流接待申请审批表"〔见附表BM-072〕，经部门负责人、管理办公室和工作领导小组审批同意，并注意做好相关工作。
第九条
在公司对外交流和宣传工作中作出突出奉献者，公司将依据本制度汇编第十一章"工作考核与奖惩制度"给予奖励。
第十条
因违反公司制度，在公司对外交流和宣传过程中造成泄密事件的，公司将依据"工作考核与奖惩制度"进展处分。情节严重的或应刑事立案的，应交由国家相关执法机关予以处理。
三、信息发布及管理
第十一条
信息发布遵循"统一领导、分级管理、各负其责〞的原那么，对重要信息实行审批、、监管等制度。
第十二条
任何部门和个人不得擅自通过媒体、互联网等渠道对外发布信息，第十三条
信息发布容由各部门负责提供，统一由相关板块的负责人提交发布申请。
第十四条
申请经审查批准后，由相应发布负责人统一进展发布。
第十五条
公司对外发布的信息准确性由相应版块负责人进展统一审核。
第十六条
公司对外发布信息的平安性和性由定密小组统一进展审核。
第十七条
编辑人员需维护形象，信息清楚、完整，界面干净、正规。
第十八条
编辑人员应明确信息的更新周期、信息的采集和更新管理要求。
第十九条
编辑人员要对信息的采集、加工、整理进展分类管理，以文本格式存放在统一的文件中，以便日后的管理和存档。
第二十条
在发生平安突发事件后,由工作领导小组和办公室组织处理。
.
z.
-
四、信息发布审批流程
第二十一条
为控制管理对外信息发布，预防、杜绝涉密事件的发生，特制定以下流程，在发布申请时须填写"信息发布与传递审查表"〔见附表BM-038〕；
（一）
准备更新容材料，由负责人填写及提交发布申请；
（二）
通过各产品、工程等负责人审批，保障容的准确性；
（三）
产品、工程等负责人审批通过后，交由定密小组统一审核其平安性及性。
（四）
定密小组审核通过后提交工作领导小组组长，工作领导小组组长对所提交的申请及发布容进展最终审核，对于不满足要求的应予以驳回，对于审核通过的应签署批准意见。
第十七章
附那么
第一条
本制度如有与国家或上级规定不符之处，按国家或上级规定执行。
第二条
本制度由公司工作领导小组负责解释，自发布之日起执行。
一、附录:附录一"责任书"附录二"协议书"附录三"离岗承诺书"附录四"密品密件提供协议书"二、附表：
附表BM-001"教育培训工作记录"附表BM-002"涉密人员上岗资格审查登记表"附表BM-003"涉密人员岗位密级审定表"附表BM-004"涉密人员"〔见〕
附表BM-005"涉密人员岗位密级调整审批表"附表BM-006"年度涉密岗位、人员统计表"附表BM-007"涉密人员因私出国〔境〕审查表"附表BM-008"涉密人员出国〔境〕承诺书"附表BM-009"涉密人员离岗审批表"附表BM-010"补贴发放审批表".
z.
-
附表BM-011"补贴发放表"附表BM-012"涉密人员奖惩通知单"附表BM-013"涉密载体台帐"附表BM-014"涉密载体制作、复印审批表"附表BM-015"涉密载体发放登记表"附表BM-016-A"外来涉密载体接收登记表"附表BM-016-B"自产涉密载体登记表"附表BM-017"涉密载体携带外出审批单"附表BM-018"涉密载体借阅借用审批表"附表BM-019"接收涉密载体知悉围审批表"
附表BM-020"涉密载体维修审批表"附表BM-021"涉密载体销毁审批表"附表BM-022"本领存登记表"附表BM-023"涉密载体盘点记录表"附表BM-024"涉密设备启用审批表"附表BM-025-A"涉密计算机台帐"附表BM-025-B"非密计算机台帐"附表BM-026"信息系统设备台帐"附表BM-027"平安产品台帐"附表BM-028-A"涉密移动存储介质台帐"附表BM-028-B"非涉密移动存储介质台帐"附表BM-029"涉密计算机重装操作系统审批表"
附表BM-030"计算机增加、更换、卸除硬件审批表"附表BM-031"软件白审批表"附表BM-032"涉密计算机软件安装审批表"附表BM-033"涉密计算机变更审批表"附表BM-034"涉密计算机、办公自动化设备、存储介质维修审批表"附表BM-035"涉密计算机、办公自动化设备、存储介质报废审批表"附表BM-036"便携式涉密计算机、存储介质外出携带审批表"附表BM-037"信息输入\输出审批表"附表BM-038"涉密计算机、中间机、光盘使用登记表"附表BM-039"信息发布与传递审查表"附表BM-040-A"涉密办公自动化设备台帐".
z.
-
附表BM-040-B"非密办公自动化设备台帐"附表BM-041"涉密办公自动化设备使用登记表"附表BM-042"要害部门、部位及涉密场所审批表"附表BM-043"要害部门、部位及涉密场所撤销〔变更〕审批表"
附表BM-044"进入要害部门、部位审批表"附表BM-045-"要害部门、部位出入登记表"附表BM-046"涉密场所出入登记表"附表BM-047"值班日志"附表BM-048"临时进入涉密场所人员申请表"附表BM-049"进入实施现场审批表"附表BM-050"进入实施现场检查教育登记表"附表BM-051"携带秘密载体与涉密物品审批表"附表BM-052"工作自查情况表〔进入实施现场〕"附表BM-053"工程实施过程记录〔进入实施现场〕"附表BM-054"涉密人员工作每月自查表"附表BM-055"涉密部门工作每月自查表"附表BM-056"管理办公室对涉密部门负责人工作季度检查表"附表BM-057"公司半年全面检查记录表"附表BM-058"领导小组对公司领导工作年度检查表"附表BM-059"平安检查整改单"附表BM-060"涉密人员年度考核表"附表BM-061"工作先进集体推荐审批表"附表BM-062"工作先进个人推荐审批表"附表BM-063"失泄密事件报告表"附表BM-064"失泄密事件结案报告"附表BM-065"书使用申请单"附表BM-066"资质证书使用记录表"附表BM-067"涉密事项一览表"附表BM-068"涉密事项审核表"附表BM-069"涉密事项年度统计表"附表BM-070"科技交流、宣传材料审查表"附表BM-071"学术论文审查表"附表BM-072"对外交流接待申请审批表".
z.
-
附录一：
责任书
甲方：
乙方：
岗位：
涉密等级：脱密期：年
为保守国家秘密，维护国家平安和利益，根据"涉密信息系统集成资质标准"要求，甲方〔公司〕与乙方〔涉密人员〕签订本责任书。
一、甲方责任
1.
保护乙方在工作期间应取得的一切合法权利和经济利益。
2.
每年对乙方开展教育不少于15学时，教育容包括：形势教育；涉密信息系统集成资质标准教育；法律、法规教育；岗位应知、应会教育及公司制度教育。
3.
负责为乙方提供保护平安的环境，满足工作需要。
4.
对乙方承当的责任经过考核给予相应的补贴。
5.
因公司管理不当未能履行职责和义务承当相应的责任。
二、乙方责任
乙方是根据"友邦佳通电子科技涉密人员的管理规定"审查、界定程序确定的涉密人员。乙方作为公司有关秘密信息知悉者之一，非上述秘密信息的权利人〔所有人〕。乙方在享有涉密人员的权利的同时，愿意承当相应的涉密人员的义务。
1.
乙方的权利
1)
依据相关法规，掌握、知悉、管理其职责和业务围相应等级国家秘密的权利；
2)
参加与本职工作有关的相应等级涉密会议、科技交流、展览等涉密活动的权利；
3)
进入与本职工作有关的相应等级涉密场所的权利；
4)
按照公司相应管理规定，享受相应等级的涉密人员补贴；
5)
涉密人员享有承受教育培训的权利；
6)
涉密人员应享有的其它法定权利。
2.
乙方的义务
1)
保守国家秘密，不以任何形式泄露所掌握、知悉、管理的国家秘密、工作秘密和商业秘密；
2)
遵守"中华人民国保守国家秘密法"和公司制定颁发的各项制度、规定。严格遵守和执行"涉密人员守那么"；
.
z.
-
3)
制作国家秘密载体，按照规定确定密级和期限；制作和复制国家秘密载体工作，必须履行审批手续，严格按照批准的数量制作；国家秘密载体的复制件应视同原件管理；
4)
国家秘密载体传递必须履行登记、签收手续；向外发送国家秘密载体，必须通过机要渠道或专车、专人接送；携带国家秘密载体出境必须办理审批手续；
5)
自觉承受各级管理部门的监视和管理；
6)
学习知识，积极参加有关部门组织的教育、培训，提高技能；
7)
国家秘密严格按规定控制知悉围；秘密文件、资料及其他物品应妥善保管，并在有保障的场所阅办，使用后及时归还；
8)
确因工作需要随身携带国家秘密载体外出或参加对外活动时，须经过批准并采取保护措施；严禁私自携带国家秘密载体出入公共场所；
9)
处理涉密信息的计算机不得连接其他计算机和互联网计算机；不得使用普通
机、电子、手机、普通传输秘密信息；
10)
对外提供资料和进展宣传报道必须经过审查；
11)
不得在私人交往、私人通信和公共场所谈论国家秘密；不准向亲友及其他无关人员提供涉密信息；不带无关人员进入部门、部位；
12)
凡出国〔境〕应填写"涉密人员因公〔私〕出国〔境〕审批表"，并经公司工作领导小组批准前方可出国〔境〕；
13)
未经批准不得擅自离职，经批准离职仍然须履行义务，不得泄露所知悉的国家秘密；
14)
离岗后在脱密期不得私自受聘于外国驻华机构、外商独资企业工作；
15)
销毁密件、密品必须按规定办理审批手续，管理办公室统一管理、登记；
16)
涉密载体需要销毁时，由管理办公室负责按规定销毁；
17)
发现泄密事故时，必须立即向管理办公室报告，并及时采取补救措施；必须自觉承受教育和监视检查及每月自查；
18)
严格遵守"守那么"十条：
不该说的秘密，绝对不说。
不该看的秘密，绝对不看。
不该知道的秘密，绝对不问。
.
z.
-
不在非载体上记载秘密事项。
不在私人通信中涉及秘密事项。
不在公共场所谈论秘密事项。
不用普通〔非加密〕设备传递秘密信息。
不在上网计算机上处理涉密信息。
不随意存放和擅自复制密件、密品。
不携带密件、密品出入公共场所。
19)
如未能履行职责或违反规定的行为造成泄密，公司可依照规定追究责任，并视情节按公司奖惩规定作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
三、期限
1.
属于国家秘密的期限按照国家秘密生产单位规定的期限执行。
2.
对于其他秘密信息，乙方同意承当无期限的义务，除非上述秘密信息被甲方或甲方同意公开，乙方对公开部门不再承当义务。
四、违约责任
1.
甲方违反本责任书，乙方可向甲方的上级机关申诉，由甲方的上级机关裁定。
2.
乙方在岗期间或离岗后〔含擅自脱离所在部门管理的〕违反本责任书，乙方应当承当由此给甲方造成的一切直接或间接损失。甲方将根据公司有关规定给予相应的经济处分，并追究其相应的法律责任。
五、附那么
1.
本责任书经甲乙双方签字盖章后生效。
2.
本责任书一式贰份，甲方双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方〔签章〕：
乙方〔签字〕：
年
月
日
年
月
日
附录二
：
协议书
甲方：
乙方：
岗位：
为了保守国家秘密和甲方的商业秘密，维护国家和甲方的合法权益，根据国家有关法律、法规和甲方的管理制度，经甲乙双方协商，签订本协议。
一、甲方保护乙方在工作期间应取得的一切合法权利和经济利益。
.
z.
-
二、乙方完成的技术成果产权属甲方，乙方享有署名权和相关精神与物质的获奖权。
三、乙方在甲方工作期间，未经批准不得接触甲方涉及到的国家秘密，应严格遵守甲方保守国家秘密和保护商业秘密的各项规章制度，认真履行义务。
四、乙方保证在科研、生产和工作中形成的各种文件材料，做到系统、完整、真实、准确，及时归档。
五、乙方未经甲方同意，不得使用甲方的商业秘密进展其他技术开发或投资、合作、生产经营等活动。
六、甲方的商业秘密，是指甲方采取措施的技术信息和经营信息。
技术信息：包括制造产品或应用某项工艺以及产品设计、专有技术、工艺流程、配方、生产诀窍、实验数据、经历公式、计算机软件、质量控制、管理方法等信息。
经营信息：包括开展规划和方案、投资方案、市场预测、产销策略、进货渠道、营销方式、客户、产品本钱、业务合同、谈判底盘、部业务规程等信息。
七、乙方调离或退休后，无论何时何地，不使用、不转让甲方的商业秘密，也不泄露给新任职的单位或其他单位及个人。
八、乙方离开原单位后，三年不在与原单位生产同类产品或经营同类业务而与原单位有竞争关系的单位任职；自已不生产经营与原单位有竞争关系的同类产品和业务。
九、乙方调离或退休时，手里掌握的文件、技术资料、研制记录、试验数据等，无论原件、复印件或手稿，均全数移交与甲方；向甲方借阅的文件、资料全部清还。上述所有文件、资料不得复制带走。
十、乙方违反本协议，应承当所造成的一切损失和相应的法律责任；甲方违反本协议，即视为协议自行终止，但乙方履行保守国家秘密的义务不得终止。
十一、本协议签字即行生效。
十二、本协议壹式两份，甲、乙双方各持壹份。
甲方〔代表〕：
乙方：
年
月
日
年
月
日
附录三：
承诺书
.
z.
篇七：保密制度汇编的作用
调兵山市水利局保密工作制度汇编
目录
第一章
守则
第一条
保密守则
第二条
国家公务人员保密守则
第二章
职责
第三条
领导干部保密工作职责
第四条
保密干部工作职责
第五条
专(兼)职保密干部岗位职责
第六条
保密制度
第三章
制度
第七条
保密工作制度
第八条
保密工作的领导和保密专（兼）职干部工作制度
第九条
学习制度
第十条
保密检查制度
第十一条
调查研究制度
第十二条
领导及涉密人员工作制度
第十三条
密件、密品管理制定
第十四条
涉密会议保密制度
第十五条
保密要害部位保密制度
1/3第十六条、人事、劳资人员保密岗位责任制度
第十七条、计划、统计和财务人员保密岗位责任制度
第十八条、工程技术人员保密岗位责任制度
第十九条、文秘人员保密责任制度
第二十条、档案、资料管理人员保密岗位责任制度
第二十一条、复印、打字员保密岗位责任制度
第二十二条、收发、通信人员保密岗位责任制度
第二十三条、小车司机保密岗位责任制度
第二十四条
打字复印、对外提供资料保密制度
第二十五条
泄密事件报告制度
第二十六条
水利局机关使用计算机保密工作制度
第二十七条
档案保密制度
第四章
计算机与网络
第二十八条
计算机信息系统使用管理制度
第二十九条
计算机信息系统安全保密管理制度
第三十条
涉密信息系统保密管理制度
第三十一条
涉密载体管理制度
第三十二条
移动存储介质保密管理制度
第三十三条
信息上网保密审核审查制度
第三十四条
计算机网络保密管理制度
第三十五条
电子政务内网保密管理制度
2/3第三十六条
办公自动化设备配置、维修和销毁过程中的保密管理制度
第三十七条
通信办公自动化保密制度
第五章
其他
第三十八条
定密工作程序
第三十九条
国家秘密文件、资料和其他物品的保密管理规定
第四十条
涉密电子、通信、办公自动化设施管理规定
第四十一条
涉密人员的保密义务
第四十二条
保密人员应享受的权利
第一章
守则
第一条
保密守则
一、不该说的机密，绝对不说；
二、不该问的机密，绝对不问；
三、不该看的机密，绝对不看；
四、不该记录的机密，绝对不记录；
五、不在非保密本上记录秘密；
六、不在私人通信中涉及机密；
七、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；
八、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
九、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；
3/3十、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
第二条
国家公务人员保密守则
一、不询问、阅听、记录不该知晓的国家秘密事项；不泄露所知悉的国家秘密。
二、不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料。
三、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。
四、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。
五、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动。
六、不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密；严禁密电明传、明密混用。
七、不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，领导干部要管好身边工作人员和配偶、子女。
八、不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及国家秘密。
九、非经批准，不得在涉外活动或接受记者采访中涉及国家秘密。
十、不在出国、出境访问、考察等外事活动中携带涉密文件、资料或物品；确因工作需要携带的，须按有关规定到保密部门办4/3理审批手续，并采取严格的保密措施。
第二章
职责
第三条
领导干部保密工作职责
一、从政治的高度，充分认识新形势下保密工作的重要性，坚定不稳地贯彻执行党和国家在新时期保密工作的指导思想和保密工作的方针、政策、指示和决定；
二、从自身优越，认真学习党和国家有关保密工作的文件和中央领导同志有关保密工作讲话，认真学习各项保密法规，熟悉本部门、单位的保密范围和规章制度，明确自己在保守党和国家秘密中的重要责任；
三、以身作则，自觉地遵守保密法律和各项保密规章，以自己的模范行为带领部属落实各项保密规章制度；
四、从全局出发，以高度负责的精神，紧密结合业务工作，认真抓本部门、单位的保密工作，了解和掌握分管领域的保密范围，做到业务工作开展到哪里，保密工作就开展到哪里；
五、经常研究本部门、本单位保密工作开展情况，针对存在的问题，采取有力措施，加以解决；
六、大力支持查处失泄密事件，严格执法执纪；
七、分管保密工作的领导干部，切实把保密工作列入到重要议事日程，认真听取保密工作情况汇报，及时解决保密工作中出5/39
篇八：保密制度汇编的作用
保密工作管理制度汇编
为了防止秘密信息被泄露，做好保密工作，需要制定并
实施相应的管理制度。X为你整理了保密工作管理制度范文，希望你喜欢。
保密工作管理制度范文一
1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家
工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家
的秘密，遵守保密守则，按照规定程序依法办事。
2、机关工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；
不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记
录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人
通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈
论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料
通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项
料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文
件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。
4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文
件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。；不在普；不携带秘密材
5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并
在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄；档案人
员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。
6、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房必须
进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。凡
秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件
的软盘信息要妥善保管，严防丢失。
要害部位保密安全管理制度
1、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。
2、保密安全管理要求：
①根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位
要害部位管理负全面责任。
②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作
关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活
动。
③贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真
做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对
要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措
施，防范于未然。
④建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交
接班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部
位处置突发事件预案。
⑤建立各要害岗位保密安全责任制，开展经常性安全保
卫保密检查，针对存在隐患及时整改不留后患。
⑥
按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电。结合
业务工作中涉及国家秘密的各个环节，制定严格的保密防范
措施，并组织实施。
⑦
加强计算机系统的保密安全管理。对涉密与非保密计
算机予以明确区分，涉密机必须完全与局域网脱离连接，并
禁止上因特网以防泄密。并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范。
3、责任追究：
要害部位管理责任人或单位因失职或管理不善造成事
故的，按照“四不放过”原则进行追究，并采取通报批评、黄牌警告，一票否决及经济处罚等方式对责任人及单位进行
处罚，直至追究泄密刑事责任。
保密工作管理制度范文二
机关工作人员保密工作职责
1、应熟悉及其配套法规，依法履行保密义务，争做学
法守法的模范。
2、应严格遵守。
3、要懂得复印国家秘密文件、资料，必须办理审批手
续，复印件耍同原件一样妥为保管。
4、严禁携带或邮寄涉及国家秘密的文件、资料和其他
物品出售，如确因工作需要，应按有关规定到所在地保密局
办理手续。
5、在对外交往和涉外活动中，既要热情友好，又要注
意内外有别，未经批准不得向外方人员提供党和国家的秘
密。
6、不将秘密文件堆放在桌面上，人离开办公室时，应
将秘密文件收藏在抽屉或橱柜，并随手关门。
7、个人不得保存秘密文件，阅办完毕后应及时清退。
8、起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，应投入废纸篓集中烧毁，重要的要当即销毁。
秘书岗位保密工作职责
1、严守纪律，忠于职守，认真执行各项保密制度和规^定。
2、一切秘密文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、录像带和领导同志的笔记、信件等，必须严加保管。密件与
普通件要分类存放；密件要存人保险柜，离岗时要上锁，关
好门窗。
3、因特殊情况代收秘密文件、密码电报和档案材料时，不得私自拆阅，并及时办好移交手续。
4、收到密件要认真核对、登记，及时送领导阅批，或
按保密规定妥善处理。
5、传阅秘密文件、资料要严格实行签收制度，按规定；不得
范围单线传阅，不得横传，随时挂号销号，及时催阅
擅自翻印、摘抄、公开引用。
6、秘密文件的成文草稿或多印件，视同正式文件登记、保
管、归档或销毁。
7、发现密件丢失或下落不明，要立即报告保密部门，并抓紧查找，采取补救措施。
8、尚未公开的涉密的领导同志讲话、谈话和批示，以
及尚未公开的涉密的会议时间、地点、与会人员、内容及会
议文件、资料、记录、录音、录像等，不得向外泄露。
9、定期检查、清理、清退、销毁文件。
销毁文件要执
行登记、审批、监毁制度。严防将秘密文件、资料和文件底
稿随同旧报纸等出售。
10、对会议记录和有关文件、资料要严加保管，及时立
卷归档。
11、工作调动时，应将负责保管的文件、电报、资料、保密本等载体移交给组织指定的人负责接收，不准带走。
文印岗位保密工作职责
1、凡带密级文件，没有领导签字不得私自复印。
的秘密文件：绝密级的，需经原制发机关批准后才能复印
复印；
机密、秘密级的要有县团级以上单位的主管领导批准方能复
印。要严格控制份数，复印件要按原件一样管理。
2、严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁
盘。
3、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿的内容
不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。
4、打印的密件废页、蜡纸应及时处理，不得让无关人
员阅看。
5、印刷车间、文印室、计算机房内，禁止无关人员逗
留、参观，严禁会客。
保密工作管理制度范文三
第一条为保守国家秘密，维护国家安全，保证我镇各项
工作顺利进行，根据（以下简称保密法）和及有关规定，结合
我镇实际，制定本制度。
第二条所有工作人员都有保守国家秘密的义务。
第三条保守国家秘密的工作，实行积极防范，突出重点，既确保国家秘密又便利各项工作的方针。
第四条党委、政府应制定相应的保密规章制度，落实保
密措施，经常进行保密教育和保密检查，使所有人员知悉与
其工作有关的“保密范围”和各项保密制度。
第五条各部门人员发现国家秘密被泄漏或可能泄漏时，应当及时制止，举报，并采取相应的补救措施。
第二章保密机构
第六条在镇党委、政府的直接领导下，建立党委保密委
员会，下设办公室，日常保密工作由党委办公室负责。明确
一名主任分工负责。配备专职保密员，负责办理日常工作
第七条各部门保密工作由党委主要负责人负责。同时设
兼职保密干事。各级保密组织的成员和各单位的保密员如有
变动，要及时
增补，使之健全。
第八条保密委员会的主要任务是：
（一）
、贯彻党和国家对保密工作的方针、政策和上级党
委保密委和同级党委有关保密工作的指示、规定。
（二）
、制定修订学院的保密规章制度及工作计划，督促、指导所属各单位的保密工作。
（三）
、开展保密宣传和保密检查，及时总结和借鉴保密
工作中的成功经验，对保密工作做得好的单位和个人，建议
有关单位或部门予以表扬或奖励；对违反保密制度，造成失
密、泄密事件者，根据情节轻重，建议有关部门给予批评通
报，直至报请惩处。
（四）
、负责审定我镇的定密、调密范围和项目制定严
格的防范措施，确保国家秘密的安全。
（五）
、负责指导、检查本单位的涉外、科技、机要、通
信、宣传报道、会议、文书等方面的保密工作。
第三章国家秘密的确定、变更和解密
第九条国家秘密的确定
（一）、工作中产生的国家秘密事项依据
称“保密范围”）确定密级
（二）
、镇党委、政府依照规定确定密级、变更密级和解
密，应当及时通知有关知悉人员，同时接受上级保密工作部
门的指导和（另发、以下简
监督。
（三）
、日常工作所产生的国家秘密事项，应当及时确定
密级，最迟不得超过十日。
（四）
、对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事
项，请示上级保密部门确定。
第九条国家秘密事项的保密期限应当根据情况的变化
即时变更。
第十条国家秘密事项的保密期限届满的，自行解密
密期限需延长或缩短的，由原确定密级和保密期限的部门决
定，也可以由上级机关决定。
第^一条定密工作的承办、审核、批准密级的确定由涉
及秘密的相关业务部室制定人员具体承办，部室负责人审
核，保密办负责人批准。
第十二条保密办公室应建立台帐制度，及时纪录各处室
产生国家秘密事项的有关情况。
看过保密工作管理制度范文
篇九：保密制度汇编的作用
保密制度汇编
目
录
1、保密守则
2、领导干部保密守则
3、保密员工作职责
4、保密室管理制度
5、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度
6、公共信息发布保密管制制度
7、关于严禁用涉密计算机上国际互联网的通知
8、严禁用涉密计算机上国际互联网五条规定
9、重点涉密人员保密管理
10、涉密载体销毁管理制度
11、秘密文件管理制度
12、移动存储介质保密管理制度
13、保密承诺书(适用在岗人员)14、保管承诺书(适用离岗人员)保
密
守
则
1、不该说的秘密，绝对不说；
2、不该问的秘密，绝对不问；
3、不该看的秘密，绝对不看；
4、不该记录的秘密，绝对不记录；
5、不在非保密本上记录秘密；
6、不在私人通讯中涉及秘密；
7、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；
8、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；
10、不携带秘密材料游览、探亲、访友和出入公共场所。
领导干部保密守则
一、不泄露党和国家秘密。
二、不在无保密保障的场所阅办、存放密级文件、资料。
三、不私自或在无保密保障的情况下复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复制上级党的机关的秘密公文，须经发文机关批准或授权。复制的公文与正式印发的公文同样管理。
四、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。
五、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动；特殊情况需携带时，须经保密部门或主管领导批准，并由本人或指定专人严格保管。
六、不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密。
七、不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，管好身边工作人员和配偶、子女。
八、不在私人通信及公开发表的文章、着作、讲演中涉及党和国家秘密。
九、不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密；确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报告有相应权限的机关批准。。
三、凡需外送修理的涉密设备，必须经办公室和分管领导批准，并将涉密信息进行不可恢复性删除处理后方可实施。
四、由本单位信息技术人员负责港区办公计算机软件的安装和设备的维护维修工作，严禁使用者私自安装计算机软件和擅自拆卸计算机设备。
五、涉密计算机的报废由市保密局制定的销毁点负责销毁。
公共信息发布保密管理制度
一、在互联网上发布的信息是指经本单位主要领导或分管领导审核批准，提供给国际互联网站或其他公众信息网站，向社会公开让公众了解和使用的信息。
二、互联网发布信息保密管理坚持“谁发布谁负责”的原则。凡向国际互联网站提供或发布信息，必须经本单位主要领导或分管领导审查批准，并按照一定的工作程序，完善和落实信息登记、审批责任制。
三、提供的上网信息确保不涉及国家秘密。
四、单位内部工作秘密、内部资料等，虽不属于国家秘密，但应作为内部事项进行管理，未经本单位主要领导或分管领导审查批准不得擅自发布。
五、禁止网上发布信息的基本范围：
(一)标有密级的国家秘密。
(二)未经有关部门批准的，涉及国家安全、社会政治和经济稳定等敏感信息。
(三)未经制文单位批准，标注有“内部文件(资料)”和“注意保存”(保管、保密)等警示字样的信息。
(四)岳阳市国家保密局及市政府网管中心禁止网上发布的信息。
(五)本单位认定不宜公开的内部办公事项。
六、网上信息的发布程序：
(一)需发布的网上信息，必须经部门负责人及本单位分管领导审核并签字盖章后报办公室，由办公室统一整理报分管领导审核，经分管领导审查同意，方可在网上发布。
(二)发现国家秘密网上发布，立即采取补救措施，并及时向有关部门报告。
七、提供信息发布的部门应履行的职责：
(一)对拟发布信息是否涉及国家秘密进行审查。
(二)对已发布信息进行定期保密检查，发现涉密信息的，立即采取补救措施，查清涉密渠道和原因，并及时向分管领导或办公室报告。
(三)接受上级机关和岳阳市国家保密局的监督检查。
八、各单位保密工作领导小组办公室应履行的职责：
(一)指导、监督本单位网上发布信息的保密管理工作。
(二)协助参与涉及多个部门拟发布信息的保密审查。
(三)向岳阳市国家保密局报告网上发布信息保密审查中的重要情况。
(四)负责对网上发布信息进行经常性保密监督检查，发现问题，立即采取补救措施，查明原因，并及时向岳阳市国家保密局报告。
(五)协助有关部门对违反规定造成网上泄密的事件依法进行查处。
九、违法本规定，对网上发布信息保密审查把关不严，导致严重后果或安全隐患的，按照规定严肃查处。
严禁用涉密计算机上国际互联网五条规定
一、涉密计算机信息系统必须与互联网实行物理隔离，严禁用处理国家秘密信息的计算机上互联网，违者严肃查处。
二、采取切实措施，加强对计算机的使用管理，上互联网的计算机必须与处理涉密信息的计算机严格区分，做到专机专用，不得既用于上互联网又用于处理国家秘密信息。
三、使用物理隔离计算机一机两用的，其物理隔离计算机必须采用经国家保密局批准的产品，使用中应严格按规范操作，严防由于误操作造成泄密。在目前尚不能确保安全的情况下，禁止任何单位将网络安全隔离与交换设备(又称网闸)用于涉密信息网络和互联网之间。
四、加强计算机及网络安全保密知识教育，加强保密形势教育，使涉密人员懂得用涉密计算机上互联网的严重危害性，提高信息安全保密意识，自觉遵守保密纪律和有关保密规定。
五、要切实加强对计算机及网络的保密管理，建立健全规章制度，并严格执行；加强保密技术检查，及时发现违反规定的行为，堵塞泄密漏洞。
重点涉密人员保密管理
一、党政领导干部保密工作责任制
领导干部的保密责任制是指担任县处级以上(各县处级)领导职务的干部，在对自己主管或者分管的业务工作负责的同时，必须对其中的保密工作承担领导和管理责任。总的原则是：保密工作谁主管，谁负责；主管什么业务，同时领导和管理该项业务工作中的保密工作；业务工作管到哪一级，其中的保密工作也同时管到哪一级。
二、党政领导干部落实保密工作责任制的分工
各级党政主要领导对本地区、本部门的保密工作负有领导责任；分管保密工作的领导，对本地区、本部门的保密工作负有直接领导责任；分管其他方面工作的领导，对分管业务工作范围内的保密工作负有领导责任。
三、党政领导干部必须遵守的保密守则
1、不泄露党和国家秘密；
2、不在无保障的场所阅办、存放秘密文件、资料；
3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带密级的文件、资料。确因工作需要复印并按规定请示批准复印的，复印件应按同等密级文件管理；
4、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项；
5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动，特别情况确需携带时，须经本单位保密部门或主管领导批准，并由本人或指定专人严格保管；
6、不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密；
7、不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，管好身边工作人员和配偶、子女；
8、不在私人通信及公开发表的文章、着作、讲演中涉及党和国家秘密；
9、不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密，确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报经有相应权限的机关批准；
10、不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品，确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。
四、党政领导干部必须履行的保密工作职责
1、健全和完善保密组织，由一名领导主持保密委员会的工作，选配保密干部从事日常的保密管理工作；
2、及时组织传达学习上级的保密工作文件和批示，有计划地开展保密宣传教育工作；
3、贯彻执行保密法规，制定实施保密工作计划。组织依法定密工作，健全各项保密规章制度，加强保密管理，进行督促检查；
4、对涉密的通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施；
5、对本地区、本部门主办的涉及党和国家秘密的重要活动、会议或项目，组织制定保密方案，采取保密措施；
6、认真总结本地区、本部门的保密工作，组织查处失泄密事件，表彰保密工作的先进单位和先进个人；
7、积极支持保密部门依法开展保密工作，切实帮助解决工作中的困难，为保密部门和保密干部做好工作创造必要的条件。
五、对党政领导干部落实保密工作责任制情况的奖惩
对党政领导干部落实保密工作责任制情况的奖惩：
1、各级党政领导干部落实保密工作责任制的情况，应纳入领导干部考核内容，并注意听取保密委员会的意见，凡履行保密工作领导责任不力的不能提拔使用；
2、对认真履行保密工作职责，为保守党和国家秘密做出显着成绩和突出贡献的党政领导干部，依照有关规定予以表彰或奖励；
3、对单位存在重大泄密隐患或发生泄密事件负有主要领导责任的党政领导干部，视情节轻重，按照干部的管理权限给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分；
4、对玩忽职守、拒不履行保密工作领导职责，造成严重泄密后果的党政领导干部，要依法追究其法律责任。