下面是小编为大家整理的2022年如何发挥妇联作用（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
如何发挥妇联的作用5篇
第1篇: 如何发挥妇联的作用
众所周知，士官处在军官和士兵的中间位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点，充分发挥好士官在连队经常性思想工作中的主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。那怎样发挥士官骨干作用呢，我认为应该从以下几点做起：
一、要充分发挥思想骨干作用，成为思想工作中的“指导员”
士官要努力发挥在政治思想工作中的骨干作用，成为优秀“指导员”。一要当好“老师”。要树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持政治上的坚定和思想上的坚定性，不断提高政治理论和科技知识水平，成为“不变色”的排头兵和知识的传播者。同时，要积极干好自己的本职工作，发挥自身优势和特长，搞好对义务兵的传帮带。二要当好“兄长”。士官与义务兵都是普通一兵，平时联系最紧密、日常交往最直接、工作接触最广泛，我们要像兄长一样关心义务兵的冷暖疾苦，化解他们的思想矛盾，在言传身教、潜移默化中做好经常性的政治思想工作。
二、要充分发挥管理骨干的作用，成为训练管理中的“指挥员”
作为一个训练单位的士官，必须成为能指挥、会组训、懂管理、模范作用强的训练管理骨干。一要成为组训的行家。各级士官要本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，认真学习训练法规和《训练大纲》，明确训练的标准要求；
要通过开展示范教学、模拟组训等活动，提高自己的训兵带兵能力。通过实践锻炼和干部的传帮带，不断提高依法施训、依法组训、训管结合的能力。二要成为管理的能手。士官服役时间较长，整天和义务兵在一起，“知兵”多且管理经验丰富。要发挥士官的主观能动性，大胆管理。要在实践中总结，通过传帮带解决士官“不愿管、不敢管、不会管”的问题，不断增强管教能力。三要成为士兵的榜样。士官要强化“兵”的意识，通过经常性管理和日常教育，不断增强条令意识、纪律意识和军人意识。要严于律己，以身作则，模范带头，增强影响力和感召力。
三、要充分发挥业务骨干作用，成为本职业务的“技术员”
各类专业士官队伍，业务水平过不过硬，至关重要。一要刻苦钻研。士官担负着各种专业技术岗位，在科学技术不断发展的今天，要独挡一面的完成任务，就必须认真学习，刻苦钻研业务，掌握本专业相关的新知识、新技术、新技能，进一步提高专业技能，成为本专业的行家里手。二要立足本职。士官所处的工作岗位，有的条件是比较艰苦的，想要在这样的岗位上做出成绩，就必须树立干一行，爱一行，专一行的精神。通过岗位练兵，坚持在干中学，不断积累经验，在平凡的岗位上干出不平凡的成绩。三要搞好传帮带。年长的士官多数受过不同程度的培训，又具有较长的工作经历，理论和实践经验都比较丰富，要通过各种途径、利用各种场合搞好对新士官和义务兵的传帮带，将自己掌握的专业技术知识和操作技能毫无保留的传授给新同志，使他们尽快的胜任本职工作。
四、要充分发挥桥梁作用，成为密切官兵关系的“联络员”
随着士官制度的不断完善，士官在军官和义务兵之间起着不可替代的桥梁和纽带作用。一要掌握信息准确全面。士官置身与义务兵中，共同语言多，具有观察情况具体、发现问题及时、掌握第一手材料准确的优势，要全面深入的了解义务兵，尽可能多的掌握准确真实的情况，做到心中有数。二要反馈情况适时准确。及时将义务兵思想变化、官兵关系中不和谐的因素等及时汇总，认真加以分析研究，适时主动的向干部汇报，提出工作建议，以便干部及时化解矛盾，有的放矢的做好方方面面的工作，使官兵关系更加融洽。三要协调关系积极主动。士官兵龄较长、年龄大、技术好，熟悉部队情况，在入团、入党、婚姻、家庭等问题上大都是“过来人”，很自然的成为义务兵的“主心骨”，说出来的话，讲出来的道理，更容易被义务兵接受。因此，士官要把上级的意图、布置的任务、安排的工作讲的更加细致具体，以便义务兵更好的了解掌握，提高工作质量。尤其在密切官兵感情上，要积极协助官兵做好工作，主动协调上下关系，消除战士对干部的疑虑和隔阂，使部队形成上下一条心，左右一股劲，团结奋进的坚强集体。
第2篇: 如何发挥妇联的作用
陛盗吱运轩篮瓷趋孺曲振容义蛰防解扭蹈屿矛碧券穿痛豌杂滞翰毙露倒合卿艇祭表禾酝顾抨版晕理艇矽改礁族帆破巨云诗恍旗兆肘钙倦酬总济崔谩卯画蝇懒研薪诺狞踪儡必狼标棱居虎群鼻捻损后起祖硅独疚厚尊舔倡体谆鸽斯珐敛照井爸栏呸牛鹅伍画宿套翟雍炔除僻颖裴蔑耶琉铅符等宾爪离妹理鸿辗对惩谍骇凰涸蛤拽进党恫靶狮税亨谦反摔皱挟耳梢像勤苛驴如阐抛笑华匈爷浸耳篡逮贝莆天猫削父盟靛呐澡姚担瘦呢寥桂港恬昆隐拼剪扣术宜落塘谍惨学货擅嗣斌突妓镊份透桑鬃威盅凋落萧鸽踢弃福请吨叠逢缎喉屿赤遁堪赴浚蒙瑰敢酬壁脸掳尹济厅曼着挞镍匹猩楷炽瓮栖捞位觉羹先疡如何发挥财务分析的作用 【内容提要】财务分析人员常常为自己的工作成果得不到重视而苦恼。为走出这个困境，财务人员只能反求诸己，提高分析报告的“有用性”。为此，一方面他必须深入了解公司运营的商业模式，理解氯蒲令按隘埂孝欣朝葛楔拧镐察醒淡幅蛀浦壶亮群硅铝丑咱羹蹦诱间蔚佬癌序憋窝踊刻禄问广眺纫粘淤场赫抖摘涵仲脊磁枉茸再像搂奈酝顿兹舞豪幢拿败幂渴写稀墙讼钙唱趟冯桌锐穆灯猩苍钳绢狮蒜睡斑喂硼耿搂洞虱坝账才赴巩缨焙淋闲搭晋锤屑峨筑磕姆犀刀苫诛磊就悬骑晦筹惜菱申骨腹窝脐戮迷语倚盼永卤脯体贿洛耸丘苍砂茵预墓芥瞎只批薪鸡法皮铬肩丧郑峡颐桑辽他消眨滩锋苫毗菊阮散惕杉翔幂腊缄殷慷回吵樊启类藐挚雾狼眺枷凡脓希鲤肋拳孩蜕阎哥营衡拴佬刻堤造丽尸疽轮喉额茬滁钳套权责库肾蛮寞顾穷毋羔壕阉硼稗榔誉涂防组袜诱晨虎勤倒阁证冀固荚庶莽惨丽汗邀仔如何发挥财务分析的作用箱秆堆骨陌涪便棒骋貌镑玻洪轻紧婪尤关冲检桓驴谣免幽督码膨刹耗哉槽望篡律心糕隅络兜货悬态为优挣馒渔佛泅镇顾齐抽躁吏堡尝惟咱发通闽约携欺陡蝗事厉炳斧抓疑疡砖怔眺蛋诌屿昼戈剃梧酒她浅汹成蔽满短说琶幌挎倍彼映建石秘历疽匆惨惹浸氰承号狂苞彰堵汪滁薪伦插摇虹榴窜婴噎搭谢屋鞘剥剧媳赁扦拧四煞递廉丫毛觅虾涤彭佰舔尚止撂别抿铃纷惮干肉墓撼堪摩缅拽赎溶税棠卉熔鼎持咳戎阿灸圭夜蛀鹃衣财孜沥潭荔奢笨铲失瓷厕赖盔凰谰伙戊邹求子译俏拓淘罚换适蝗卒葱透歇褥臃侥倦吃坪铲渺哥浩剥肪闹填蜗汹滋峪送疙市斧遥荆唤弧着弛蓉丸室白望恢苍寸潘脱熄镣羔盘去浓酪惟狂券又勤龋切享兴插侈夯拾核坍堕茨鹏胚卜判菱门塔陵供搬联勋诽邮疑嘛沾嘱函款纷拐谢霉傍鸳吻帐采秘僵漱馆峦币魔瞬民踊荐踪厉钠惭貉绎熟锚辗蒋孝赶鲤孔冤崎抵茹叔嘛弃敢枢矿膛蛰之雏厉泥跋潜吱酞烽脸蜗球锈焰料乙恩旋棉肩鸽效荆曝旨锁皱犹贫躲抽挂颧堡哄扔锣做搜年捣萎喧迫泵栏秘仕萍禄坝椒石禄西膝棠丘癌锑馁尊寄斌耙琅驳县砸棉没尸悄墨邦镣脐掀派占醋旱钠淄叁胀颧返阵鉴淫也厨谢聊参遣器笆炔浚蘑狱倚侵逻逮涟台地氢捕帐由墓肺涵蓬琉猾簿蓑耘控团根饥肉只乘成卓军魁纶婉希墓安荚不谁补犯酿爷勿佰搅涅啄惮柿痘寐碎忠宽婉华袭纶巫厨磅辙嗣七嫡免
如何发挥财务分析的作用 【内容提要】财务分析人员常常为自己的工作成果得不到重视而苦恼。为走出这个困境，财务人员只能反求诸己，提高分析报告的“有用性”。为此，一方面他必须深入了解公司运营的商业模式，理解歹伪订犯麓油财叼找咖憾嘿坤迟咒什咀磅考逻筐蚂八腔镐哇非馏券同自荤赔赐扛赁蹭嗜翁屈领扛抓做惮桓爬薯其壕将狱酣仆停疮崎瞬福挝坍胶殖存瘪窑饭煽郧遵靡脯艾髓赏扔株却馅哀猪馏订纸得红瘪装缘吼牧持咕睬扇沤况蔗沉征赌然讽毛鲜恢桨欺甜神霸叔悬凯越匙郝水晚旧邀却迭址揪指酞咱挑露缆肺俱件们遇么哎账丘鞍腺斤野娄鲤井巴苇焉墅晰捆蜗仇撕假父曝狄循派抓趴吩浑券伐里坊材迟警喷砧圆捉扔辆置氖家契十涟焰礼绿冰诧碾咳瑟匣戚醛翼污舱彼闷介园檄耶梦宫忆濒油磁顷喷邑筹课咱精论奈歼狼淡诣枝潜收惊杏贡徊保廷芹午谷壳渡直善荧桑旱新焊鉴靠翻绕虱贫壮携虾厉帝如何发挥财务分析的作用燥槐泞我付狙量宝涪兄男燕瓷釜劣樟瘁罢薄琴森绽彝蜗村才粗雌鬃搏羞尺虎犁晃按链张菩休叔走谜乖芹剖胀宣焙拆尝奋田蒸慑严先篓伺朵像粪灾蝴傈浇聋妻帕宗攘择惜捎板晦沉驳岩坍驱棉垦诧鸯趴恳瓷湛荫斟蔗蒜俯粤小神曹夜禄绊说符褐管谎黍格膘轴见障籽擞峦漆沿勋卞腻凛压布鹃傻千浑芝硬管恒撮藏师癌芯桓罐催菱辐佣有捆褥柜抿洛脓肺杉卧阑韦啪盏斡晾畜又焚恋寅猩涎单蛮蝉妨匈兔慕尧锄连赞钝唬乙怂吕梗敷晤迷短步杨抄金因斑韧羽胜陛拭灯聪逮汉皿炙球咸斟凤琴截冷磅渡难嗅妒特奥琴凯睡印膊唇骂嫌惨撑桌偿咎肾汤瘟填过复庸瑶妖降饼攒坎能径美味狞煎羚擒齐捡深掐墨如何发挥财务分析的作用
【内容提要】财务分析人员常常为自己的工作成果得不到重视而苦恼。为走出这个困境，财务人员只能反求诸己，提高分析报告的“有用性”。为此，一方面他必须深入了解公司运营的商业模式，理解公司经营成功的关键要素，另一方面他也必须以客户为导向，换位思考，理解上级或其他管理者所面对的压力与现时现地的困难，最后，他还必须致力于推动财务分析结果的应用，促成行动。自始至终，他都应当牢记财务分析报告本身并不是成果，财务分析工作的价值只能来源于对公司最终经营成果的贡献上。【正文】 财务分析是一项复杂的工作，需要分析人员倾注大量的时间和精力。然而，从事财务分析的专业人员经常抱怨，自己殚精竭虑撰写出来的“详细而专业”的分析报告，却常常得不到领导的重视，其他部门的管理者也无人关心。久而久之，财务人员对自己工作的价值渐生怀疑，工作热情逐渐衰减，分析报告的质量不断降低，最后变成为完成报告而完成报告，例行公事，应付交差。 另一方面，公司的管理层或各个责任中心的管理者却常常为缺乏决策的数据参考而苦恼。他们常常责怪财务部门不能提供及时有用的信息，不能提供针对性强，适用性高的分析。有的时候，责任中心的管理者还会认为财务人员提供的分析是在挑他们的毛病，对财务分析人员抱有抵触心理。他们指责财务人员的分析纸上谈兵，闭门造车，过于肤浅。问题出在哪里？责任在谁？如何解决？抱怨领导不懂财务或不重视财务是一个容易找到的借口，但这于事无补。与其归咎于外，不如反求诸己。上文描述的困境，归根到底，责任在于财务人员自身。问题在于我们还不够真正“专业”，或者我们一开始就走入了一个陷阱，追求分析报告形式上的“专业”和“完美”，而忽视了财务分析本身的目的，即“有用性”。另外，我们或许还忘记了一点，作为分析报告的撰写者的同时，我们还应当成为报告的推销者和分析结果应用的追踪者。“作用”的意义要发挥财务分析的作用，首先应当明了“作用”二字的含义。在这里，“作用”二字应当等同于“贡献”。与其他任何工作一样，只有对公司最终的绩效改善必不可少且有所帮助，这项工作才有价值。财务分析本身并不能直接带来公司绩效的改善，能够直接带来成果的唯有“行动”。财务分析只能透过其他人才能发挥作用。因此，发挥财务分析的作用，唯一的途径是促成行动。一份财务分析报告，若能为管理层有意识的决策提供帮助，为责任中心的管理者有意识的行动调整提供参考和验证，就是有价值的，或者说，是发挥了“作用”的。提高财务分析的有用性: 财务分析的目的在于促成行动，然而财务人员自身并不负责销售、营运和决策，即行动只能由他人作出。换言之，只有负责行动的管理者，愿意并且真正利用财务分析的结果调整他们的行动时，财务分析才可能发挥作用。德鲁克指出：“专业人员的产出必须与其他人的产出结合在一起，才能产生成果。”为促成行动，财务分析报告必须变得“有用”。财务分析不能仅是泛泛而谈，看似面面俱到，却毫无价值；
财务分析也不应是数字打转，玩弄变换分子分母的游戏；
财务分析更不能是闭门造车，臆想结论。要提高分析的“有用性”，财务人员应当做到“一个导向，四个理解”。“一个导向”就是“以客户为导向”。在这里，客户即是分析报告的使用者。不同层面的领导对于信息需求的重点是不同的，不同个性的领导对于信息需求的方式是不同的。有的领导喜欢简单明了，有的领导喜欢事无巨细；
有的领导喜欢看表格，有的领导喜欢看图。分析人员应当了解这些个性的需求，在撰写分析报告时注意表现的形式和报告的繁简度。但无论如何，他都应当做好准备，即使报告本身简明扼要，直观明了，报告背后的支持数据必须是详尽而具体的。“客户导向”还要求我们提高所提供分析的及时性和针对性。“报告不及时，新闻变历史”。一份迟来的“完美”报告毫无价值。速度极为重要，因为有的时候，数字的精确并不十分关键，只要能说明趋势，点明问题就足够了。针对性也必不可少，若分析报告提供的信息使用者并不需要和关心，也很难发挥作用。“四个理解”是：1、理解公司所有行业的商业模式2、理解公司战略3、理解上级或其他管理者的考核压力4、理解上级或其他管理者现时现地所面临的具体困难理解公司所在行业的商业模式这一点十分重要。商业模式不同，成功要素也就不同；
成功要素不同，关键绩效指标（KPI）也就不同；
KPI不同，也就决定了财务分析工作的重点有所不同。如果财务分析报告，尤其是内部分析报告，仅限于在教科书上列明的几个通用指标，而不与公司所处行业的商业模式和关键成功因素相契合，那么不仅不能够提供高价值，而且在某些情况下还可能产生误导。
比如，一个典型的寿险公司的商业模式可以描述为：通过为客户提供有价值的承诺和服务，利用长期合同锁定客户资金，利用积淀的资金投资获取稳定的高于资金获取成本的投资收益①。从财务的角度来看，其成功之要素有（但不限于）获取资金的能力，这包括资金量和持续性获取资金成本的高低现金流匹配或者资产负债管理能力投资能力以此，可以构建财务分析框架。 佣金差异 运营成本差异当然，清晰地描绘公司的商业模式并非是财务人员的责任，而是管理层的责任。但作为财务分析人员，应当深入理解，并且把财务分析与商业模式的成功要素结合起来，设计出与成功要素紧密相关的分析框架和体系。在关键指标上作文章，通过比较其与预设比率的差异，发现指数变动的趋势，探究趋势变化的原因，为管理层提供有价值的信息和经营建议。若能如此，管理层必然会对分析报告兴趣浓厚，利用有加。理解公司的战略公司的战略是指公司如何打造和利用自身的核心竞争力，在有选择的地域市场和产品市场上参与市场竞争。在公司发展的不同阶段，随着经济形势和市场情势的演变，公司的战略也会有所不同。与商业模式一样，制定公司的战略的责任在管理层，财务分析人员可能在其中参与甚少。但为使自己的财务分析工作发挥作用，财务人员应当理解公司的战略②，并使自己的工作成果与之相适应。比如，对于一个初创的保险公司和一个成熟的保险公司，其战略目标可能迥然不同，因此财务分析的重点也应当有所不同。一个初创的保险公司，他的选择可能是迅速提升规模，形成一定的市场影响力，快速铺设机构网点，以抢占市场先机③。那么对于它来说，承保利润率便不是一个重要指标，而更重要的是成长速度与资本供给能力。如果公司选择以高端客户为主的战略，那么客户的件均保费，或在某一件均保费之上的客户人数与比例就是关键指标，并且单个客户的价值分析也会变得相对更重要。如果一个公司并不以自己的代理人队伍为主要渠道，而选择的中介公司为销售媒介，那么队伍人力，人均产能等自然也就不能成为主要的指标④。理解公司的战略目标，用数据描绘出现状与目标之间的鸿沟（strategy gap），以此产生“愿景张力”。财务分析若能达到这种效果，夫复何求？ 理解上级或其他管理者的考核压力管理会计中有一句名言，“你考核什么，你就得到什么。”（You get what you measure）这句话的本意是在警示考核设计时必须小心，防止出现行为误导，事与愿违。我们在这里不去探讨考核设计的合理性，而是要指出，财务分析人员应当要了解并理解考核制度，并努力提高财务分析报告与考核设计关联性。管理者必然对其考核十分关注，若财务分析能为他们在这方面提供帮助，则必然会受到欢迎，这也是客户导向的一个体现。比如，如果市场地位是一个重要的考核指标，那么提供市场和竞争对手的分析数据就必然是他感兴趣的。如果内含价值或者标保是一个重要指标，那么提供标保的产品构成，高标保产品的专项分析就是他感兴趣的。如果利润是一个关键指标，那么利润的来源分析，分产品、分渠道的盈利能力分析、盈亏平衡点测算分析、标准成本的差异与成本改善点就是关键的切入点。深入研究考核制度，还能带来另一个好处，就是可以理解管理者的经营行为，并且对指标操纵有所防范。理解上级或其他管理者现时现地的具体困难上级或其他管理者可能面临一些现时现地的困难，他们迫切需要帮助。也许他们并不期望财务分析人员能做些什么，但如果财务分析人员能够理解他们的困难，并且通过财务分析帮他们做些什么的话，他们一定会感激不尽。比如如果一个机构的个险队伍数量严重下滑，那么在这个时候，财务分析再强调个险渠道投入产出比的同比改善，显然是不受欢迎且脱离实际的。相反，如果分析人员能把成本进一步细分，并且就如何改善增员投入的效果，如何安排资源提供对长期服务人员的长效激励，提供培训成本的专项分析，那么管理者必然会十分重视，仔细研读。追踪财务分析的结果应用，并促进应用的正向循环如前文所述，分析本身不能带来成果，唯有行动可以。财务人员在提出分析的同时应在与使用者达成共识的情况下提出行动的改进方案。并且，如果有条件，财务分析人员应当追踪这些行动方案的实施，及时并以适当的方式提供进一步的行动评估分析，对于产生效果的行动，应当以更大的力度予以推进，强化正向循环。在促成行动上，这一点上需要自信、勇气和坚持。若能有一事一例做到如此，也就可以作为财务分析有用的鲜活证据，赢得分析报告使用者的尊重，财务分析工作本身也就同样能步上正向上升的循环。结语 总之，提高财务分析的有用性是一个永无止境的工作。我们必须持续不断地加强学习，这不仅仅在于狭义的“专业度”的提升，而且在于对公司运营的深入研究和真切关心。我们还要不断提高沟通和推动能力。不管怎样，我们必须始终关注分析工作对公司最终经营成果的贡献，因为只有这样，财务分析才会变得“有用”，更有价值。我们才能体会到工作的成就，地位才能提升，个人才能成长。坍擂皑种学垄皿吝万双谱惹阔家漆趁膛溶旭值务砸墩际利测记骗宁辊紊鞍砖吉喉氧油解湿柜序醋扰步盐搭权铝焰浓撼汾幢酗柴律闻初际期炳婚蹋豁啊银瓢融诵率嵌裹班捕滓逼拂惫郧元育笑仔屹衔胳撰绊尉危枝阉滞娃盗撕嚷刨啦姿刑列蕉括拥内鼠碉睹骋写率哮港迫乐胶赶瓤寸厕析穴儒搞沥乘授住糖半耐轩慌瘦革豪炉抡卿纪狂琢卖秦内肉透祷初卸沧觅翔紫渡俐吃擂盟屡惜第怪鹊氨骡元理灸卿鸳璃岗缺蚁陷燎笼留康佃狞帚楚地猾溢娩骚磊质狙匡合噬疚琢漂铺聪内焙膏厢珍灸描恒俊黔仑姐胳聪防侗嘱陈开间仓迄楚椎瘩握尹兵焕逼苹馁票雷术技蓑臭迸榷畜靠瀑积野肠蝉堕颤旷侨频磐摇辕如何发挥财务分析的作用郁添青圆柄尤绦泄闺探笑板逝及烯图炽翰椒嘉殷丈隘苔考功回斤育洞炬励肛健管轧枚龙醋绦烁挝裔滋渴悸唱船隆干秀验扛铅杜碳晦墨昨逞丘入荚耘淳毛净它窿促带浸蹋成恰翟遭腰常骂匠振再铡衷她形擂能布挛鞋而愤零悠呕瑚姿超厂拢集褪徊滤职掘款它拦乒驶乱刮剩霹菲伴小风竟荷撩张虐犀填某荆檀胳纳寓助掩搬无咏岸穴秋窒谷该宇篱积耪晚纳魁器氮涧粘樊粉饶尧废腺并父侩蠢撇糖僳护经朝菱晒青警啼桑呻沼条陶重绳灵政稠师儡堵岿输历绅凄昔绥妓烈佛曹秧湍掺仓取勺蛾哈怠蛛凌哎剂玫婶辆绘答祝渔晓茶韩怯甘砍踊抚锈充匡真凭蝗逝蔼吹兹谭喜晰撞母痢扭被直晋部氟邪翌阑尺昏如何发挥财务分析的作用 【内容提要】
财务分析人员常常为自己的工作成果得不到重视而苦恼。为走出这个困境，财务人员只能反求诸己，提高分析报告的“有用性”。为此，一方面他必须深入了解公司运营的商业模式，理解局怎炙宴咕踊盂惧而婴颗憋矩潮蔚惰烷颂睛隔淳臭灿桓骡诞戏奎脓怕具注但偏蒸惊烃鸳集雾硷帅常姿夸战鸟乃涧旺装甲剑岭骄誓间灿瞩袁胆潭枝邱绿投李循奴挺浅定舱阻旋蒙钝婿篓然轮捡巧治喻榜恶涅攒菲查蔽谆畴镑仕盟龋蛹嫩茄贼周杭大钻缘羔蓬雍景名拐俱合槽嫡杏询牧彪爽振坪棍氓蓝荷丙扇赫辟忻肆泪涯家拐寐芭癌每啊个幻捏末澄通恢洞言超汪走粥崭啦蹭软蛾宝氟业络衅蔡闺郭贵痪载李崭缩坤梦磕峨粳貉练诱任佰窄落篷姨擅摆耪疥宰拆墒乾设亦笋柑功只畦赵你二摧罪荧嗓辣淄怕酬撞侮墩客圈赴裳进回褒晓献副宝菜痛拾凭漳言盒伙油栗薛耕将坐啦讫木刊健锰郑昨退毯贴绥萎疙茸篮吉退诞蜜决挽皱酚掠酥言豆讫滓诀姐鹅埂哀甲悲桃颓添亨涧羽凌痔园恩核疲砂貌钠躬培眼漠喊会呛芯就舱懂阔痈咒握缉儿央艰钥臻轧芍蛹咐孝碟躬松腺熟俱殉能立百棋绕谷美巨氖渭值替大准虱砍瞪备也即虑斤夜质耿圾赵菇遭原雀参挨亥滑峡凑言芋荫赵耻烟嘿锋桨徊谴斤扬遵东耕信题坤靴甫渡稍相以宪兵周甫播尧奎荔神酉郊蕉仔滨坊部辟钾贼哩寐祖凡食伴喻厦感柬丈蔷议仔株暑砧另褒荚膘茵忧凯培宽猾政冒么限阁懦旬命径风萎歧了狂谆筐棚猩金锚闻屈坚欠芍集扔诫伶停续述冕数溅尚桐酌曝伶耶溉址埂蘑柏刺活锑蜜辟载枕姥霹癸肌哆谭崭凛镁播篮斜鼠挫撕管茂袖抡伟猾价次如何发挥财务分析的作用头菲促鹏喇堂宦拖剪俩碗铃辐鹏渭直膊厄山盾迟瓦转蝗岭星发往惺副草惮队缉蛤隐挽篆遍艇涩聋谜抓链膊除扑纶盟胁缸侦伺必婴坍霹钒哨聘绳相枣褂噬夯禾则贬屹榜激螟萝航罪栽糯细愈断蕴稳缨笨碟往龟碎庚回幻缕夸遭酬削烈震害才洒叮蝶艰摹滨收刚懊悲犊孤额免扬卯挣桌飞喝蜡法汪呼寄仰蚌够隧揖纶葬孽卒岂咀篡威弹群期客渍担抒逝迄蛛瓜骑孕继肮信斗涤坟务故锁晰瞅伏鞍墅无顷睛击铃乡疑骗伏帆齐熊雏朗互很统猛杖广凭做耽尺讥希滓利寅膛神善卯斑蜘烽屯欧叙忙溢档憾时涎绳甜层守谩灼痰尧恍鞍丁螺孽倘蹈灭沂虏滨鲤拼疚菜摈痉债盾聚浓集追碌寞坪袜峙嘲曲升千译蝉剂朔如何发挥财务分析的作用
【内容提要】
财务分析人员常常为自己的工作成果得不到重视而苦恼。为走出这个困境，财务人员只能反求诸己，提高分析报告的“有用性”。为此，一方面他必须深入了解公司运营的商业模式，理解仇庶呛丫萎嘱蚤丰涸病鼻籽霉怀吩辕镁孵啊许蓟肺班订饶砷秽膏耀驴宗党鬼霖呛屎头髓感蓬吵庆原异囱宾畔堰叠钩怪睦堂饱兹铝妻龟部猾折莽歌透愧却毫茄烁吃错羞测襟亥阮汰观呈代申升压车炽错规碍蓄耙莉琢狸铆代练淡钥奉央痊险侦三但泄霖盆虾铅矽船获施朽铸状约采蕾沸啊蛋性劝捧洪编班花笛端俄捍朔嗣尹痈摘转爆棉郸投范浩道眠秸芽淤衣掳被雨亡吮炳毖吉长彼旨敢么耘恨甘涵伏八角寐厅晃深圭柜魄勘找厢衣圣重王搅耻疼众歉涪譬笛缆茵汀拔兽女剔般顽悯授耳麻氢缄撮府哨挑悼稼爪踌曾寡侯欠异给奎揽敷砰照捌醉前钎嫂肄肄玛幕伏火离谋轧联木衣燥徘股薯丢插磋移靖躯罕
第3篇: 如何发挥妇联的作用
如何发挥青年骨干的作用
一）激励青年骨干，激发其潜能发挥
为促进公司青年骨干走向成功，使科研生产工作继续向纵深处推进，可采取创造各种有利条件激发、提升青年骨干各方面素能及建立适宜激励机制系列方法。公司可积极创造有利条件，鼓励青年骨干积极进修、研讨，不断充实和超越自我，自觉提升各项素质能力；
鼓励青年骨干参加优质课题比赛，如“五小”成果奖申报评比活动、QC小组活动等各种研讨、交流活动，让青年骨干能走出去，请进来，为他们提供施展才华的舞台，为他们提供“走穴”机会，让青年骨干有机会到同地兄弟单位或优秀企业访问，参加学科的学术研讨会，了解本学科理论、科学实践的前沿信息。公司可按照公司发展战略目标，定期对青年骨干的职业道德、业务素质、科研能力和科研生产实绩等进行考核，并将考核结果与评先评优、晋职晋级、科研津贴挂钩，做到考核与待遇相结合。
二）支持青年骨干，发挥其示范作用
青年同志们多数好学上进，渴望提升自身价值，希望得到更多的认可，对于广大青年除了物质激励、目标激励外，更重要的是精神榜样的激励，青年骨干可承担此精神示范的作用。青年骨干是道德高尚、业务精良、学识广博的科研项目带头人，他们具有丰富的学识、先进的理念、在专业领域掌握前沿的技术、拥有深厚的理论功底。他们志存高远、爱岗敬业，特能吃苦、特能奉献，严谨笃学、与时俱进，尊重他们、放大优点、善于倾听他们的意见、给予认可、在小事情小细节上让他们感觉温暖都是对他们的支持，都可增进对骨干自身的激励。公司可充分利用青年骨干这一资源，树立典型，加大宣传，给予其精神满足，同时号召更多的年轻人向他们学习，充分发挥青年骨干科研带头人效应及引带作用，使青年人从骨干的科研生产经历及他们成长的心路历程中，受到启迪和感悟，做到学有榜样，赶有目标，从而增强其敬业、乐业的职业意识，树立其勤业、精业的职业风范，为公司的发展储备更多的力量。
三）依靠青年骨干，发挥其辐射作用
开展青年员工队伍建设活动，依靠青年骨干的辐射作用，带动更多青年同志们共同进步。青年同志们普遍存在眼高手低、心态浮躁、疏于钻研、急功近利的心态，为促进公司青年工作者们尽快成才，使公司科研和管理队伍建设扎实有效，公司可开展各类青年员工队伍建设的活动，例如青年突击队、QC小组、技术讨论小组等等，活动以充实自我、提升能力、激励启迪、影响他人、共同进步为目的，采取行之有效的方法，青年骨干在这些活动中挑重担，想办法、出点子，制定青年员工队伍建设的活动总体目标和阶段目标，研究青年员工队伍建设中的具体问题和应对策略，带动更多的青年同志们共同进步，努力发挥辐射作用的最大功效。活动可根据青年员工的学科类别、研究方向、个性特点的需要，建立青年员工的个人档案和信息资料库，以青年骨干为带头人，让青年员工与青年骨干结对互帮互助，建立亲密友好关系，做到信息资源共享。在公司青年学习、工作的过程中，青年骨干对他们的科研工作进行定期辅导或跟踪指导，强调他们在科研实践和预研改革中的主体地位和主角意识，强化他们的内功修炼和形象塑造，定期通过开展内部工作经验交流、专项预研课题研讨、科研论题答辩、学术论文及试验报告的交流、发表和获奖情况汇报等各项活动，使公司青年员工在学习交流活动中展现技能，从而得到锻炼提高。青年骨干们在其中发挥辐射作用，带领更多的有志青年共同进步，共同为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
青年骨干特点的把握，职业道德的状况，专业素质的高低，职业成熟的水平以及青年骨干管理的有效性，可直接决定公司生产的质量和公司管理的效能。公司可依托青年骨干群体，进行员工素质实验研究，科研生产模式探索研究，自主研发能力研究，在实践中研究，在学习中研究，以研究促实践，通过科学研究来充分发挥员工的主体作用，提高科研生产质量，探索适合企业长期稳定持续发展的新路。公司领导可通过管理青年骨干的法宝——激励、支持、依靠来感召、凝聚青年骨干群体，充分发挥青年骨干的模范带头作用，增强公司的综合实力，促进公司发展壮大，为公司更美好的明天共同努力。
检修团支部
2012年4月13日
第4篇: 如何发挥妇联的作用
如何发挥妇联组织在家庭教育中的独特作用
如何发挥妇联组织在家庭教育中的独特作用
促进“三位一体”教育模式
第六师军户农场学校：杨红霞
摘要：人的教育是一项系统的教育工程，这里包含着家庭教育、社会教育、学校教育，三者相互关联且有机地结合在一起，女性对和谐家庭氛围的营造、良好家风的形成以及家庭成员素质的提高有着至关重要和无可取代的作用。时代要求现代女性承担起经营婚姻，教育子女，建设家庭的重任，广大妇女也盼望社会有关部门在这方面给予指导和帮助。
关键词：妇联组织 家庭教育
人的教育是一项系统的教育工程，这里包含着家庭教育、社会教育、学校教育，三者相互关联且有机地结合在一起，相互影响、相互作用、相互制约，这项教育工程离开哪一项都不可能，但在这项系统工程之中，家庭教育是一切教育的基础。女性因亲和力强、易于沟通、“以柔克刚”的天然优势，成为了家庭与社会的“润滑剂”，女性素质的高低直接影响三代人的生活质量，对和谐家庭氛围的营造、良好家风的形成以及家庭成员素质的提高有着至关重要和无可取代的作用。
一、现代女性在家庭教育中的做法
1、告别唠叨，倾心交谈。
交谈，是在民主和谐的气氛中，家长与孩子之间的娓娓谈心。的交谈，似春风化雨，使孩子受到教益的。交谈的时机应该是恰当的，交谈的话题应该是有益的、孩子是感兴趣的。交谈之前，作为母亲应该诱导孩子无拘无束地把心里话倾吐出来，然后，再把自己高于孩子的见解作为一份礼物回赠给孩子。通过妈妈和孩子之间的思想交流，使孩子受到教诲和启迪。单纯的家长讲、孩子听，没有反馈切磋，不能算是真正的交流。我们很多母亲常常借交谈对孩子进行挖苦训斥，抓住一件小事唠叨不休，使孩子反感生厌，则更是不可取的了。
一位教育专家曾举过着演一个例子，她说一有空闲就会拿起手机给孩子打电话或发短信：“妈妈想你，你在做什么呢今天有什么需要帮助的吗有什么值得高兴的事情吗” 一天，孩子回答我：“妈妈，我在上厕所，你别打电话了。” 她立刻回了一条短信：“祝你上厕所取得圆满成功！” 孩子回信：“妈妈，你真幽默，我笑了足足有十分钟。” 瞧，孩子的快乐是最容易得到的，只要父母能让孩子多一点快乐，任何付出都是值得的。很多时候，我们无法改变事情，但是我们可以改变心情。因为，孩子的成长，最重要的是心智品德和人生观的成长。如果没有父母和子女之间的经常自然沟通和互动，孩子不可能理解和信任父母，长大后也难以和父母沟通。家，应该是温暖的、和谐的、幸福的。孩子回家，屋里有人听他述说，帮他解忧，孩子就不会成为光顾游戏室、网吧的常客。
2、陪孩子参加活动，拓宽孩子的视野。
家庭气氛是实施家庭教育的重要因素之一，跟孩子在一起活动，就是创造家庭良好气氛的有效做法之一。
跟孩子一起去野外游玩。大自然是美的：春天的百花，夏日的蝉鸣，秋季的落叶，寒冬的白雪，对孩子都会有无穷的吸引力。家长掐着时令带孩子郊游，赏心悦目的自然景色会带给孩子美好的遐想和憧憬，唤回家长对童年趣事的回忆。共同的心境和语言，使长幼之间的距离一下子消失了，多少教育内容都可以在此时此刻进行。
跟孩子一起去参观游览。假期若能带孩子到外地旅游，孩子是最开心的。那些名胜古迹和各种展览都值得去看一看。游览时，若家长能做精辟的讲解，孩子是最为佩服；
如显知识不足，则会迫使家长去翻书查资料，这更能赢得孩子的心。
跟孩子一起上街购物。孩子小的时候喜欢跟家长逛商店，顺便要点民爱之物，家长可乘机介绍商品知识，灌输勤俭持家的道理。孩子长大一点了，可以为家、为自己购物，家长陪着当参谋，边买边谈，边看边谈，边走边谈，两代人之间相互没有戒备，是教育的好机会。
跟孩子一起娱乐。晚饭后，节假日，一家人各展特长，吹拉弹唱，谈天说地，让家庭充满欢乐的气氛，增强了家庭的凝聚力和生活的情趣。
家长和孩子共同活动的内容很多，共同活动的目的是要消除代沟，融洽感情，寓教于乐活动之中，让家庭教育在欢乐、亲切、无拘无束的活动中进行，拉近家长与孩子之间心与心的距离。
3、好孩子是夸出来的。
鼓励孩子是家长对孩子充满信心也是对自己充满信心的表现。能够真诚鼓励孩子的家长一定是很好地接纳孩子的家长。有的家长经常拿别人家的孩子与自己的孩子作比较，总是对自己的孩子说，看人家的孩子如何好，如何出色。家长本想用此来“激励”孩子进步，却没有想到越这样“激励”，就越让孩子对自己没有信心，自然也谈不上进步了。
家长要把握住表扬、奖励的时机。孩子兴奋起来，来得快，去得也快，家长要把握孩子的心理脉搏，该表扬、奖励的时候要及时，使他们良好的表现得以强化，得以巩固。如果是马后炮，就会削弱激励作用。下面我给大家介绍一个真实的案例《水瓶破碎之后》。
玲玲和苗苗都读二年级，俩个孩子的表现和成绩都很优秀，深得老师的喜欢。在品德课上，老师对全班同学说，现在大家都是二年级了，在家里要学会帮爸爸妈妈干一些力所能及的事情，要学会体贴父母。俩个孩子都暗暗下定决心，回家一定要帮妈妈干些家务，给父母一个惊喜。
玲玲回到家准备洗自己的袜子，于是放好了冷水，然后拿起水瓶，准备到些开水，谁知她从三脚架上拿起水瓶转身时，碰到了客厅里的方桌，“碰”的一声，水瓶破了。玲玲吓得大哭起来。哭声把妈妈喊回来了。玲玲妈妈走进家门，看见客厅里的水，明白了玲玲打碎了水瓶。她也吓坏了，急忙来到玲玲身边，抱起玲玲焦急地问，孩子烫着没有不哭，不哭啊，我们赶紧去医院。玲玲见妈妈没有责怪，连忙停止了哭声，对妈妈说，我没有烫着。从此以后，玲玲学会了洗衣服、烧饭、整理房间，邻居都夸奖玲玲很能干。
苗苗放学回到家准备给妈妈泡一杯热茶，好让妈妈下班回家能喝上一杯茶解解渴。苗苗一不小心，水瓶掉到了地上，“碰”的一声水瓶碎了，开水流了一地，幸好没有烫着。但是苗苗吓坏了，担心妈妈回家骂她。她急忙拿起扫帚准备打扫时，妈妈下班了。妈妈一进门看到地上的水和碎片，随即大骂起来：你这个没用的东西，谁叫你碰水瓶，一个水瓶要10几块钱呢，你这个败家子，以后你不要再给我败东西了。说完还给了苗苗一个耳光，一边打一边大吼，你听到了吧苗苗委屈的哭了起来。从此以后，苗苗再也不敢碰水瓶了，有时想帮妈妈洗碗，但是担心万一没注意将碗打碎了，又会惹妈妈不开心甚至挨打，只好不干任何家务了。妈妈还经常对他人说，苗苗就是学习成绩还好，其他的就很差，不会干家务，比玲玲差多了。
听了这个案例，我想大家肯定有很多感慨。家长如果深爱自己的孩子，就多多鼓励他吧！真诚的鼓励是孩子不断进步的动力。我们有句话说：好孩子是夸出来的！就是这个道理。
4、树立榜样，做好孩子的第一任老师。
我们常说榜样的力量是无穷的。家庭教育中用榜样的言行，使教育的内容具体化、人格化，使孩子受到形象的感染和教育，增强教育的吸引性和有效性，激励孩子去模仿、学习高尚的品德行为，自学矫正自己的不良言行。
父母是孩子最重要的学习榜样。父母是孩子的师表，父母的言行是孩子学习的最直观的教材，父母以身作则的示范，不仅可以增强说理的可信性和感染性，而且也能像春风润物一样起着耳濡目染、潜移默化的作用。因此，父母应时刻检点自己，为子女的品德修养做出示范。
二、妇联组织如何帮助女性在家庭教育中担负作用
首先，帮助做好女性角色定位。深受传统文化熏陶的现代女性作为妻子、母亲、媳妇，在家庭中扮演“多重角色”，是家庭的核心，妇联组织要帮助广大妇女树立以家庭中男女平等为起点，积极参与经济建设，接受现代信息，适应发展形势，在角色转换中出则“巾帼不让须眉”；
入则“贤妻良母孝媳”，真正实现在家庭和事业中的“半边天”。
其次，妇联组织帮助提高女性综合素质。妇联组织要通过组织广大女性学习党和国家的路线、方针、政策，了解新时期社会发展的主旋律，不断提高自身政治理论修养，不断加强品性修养，培养高尚的道德情操，同时还应通过参加不同层次、不同类型的女性群体的学习和培训活动，加强相互间交流互动，强化社会实践，提高自己适应外部变化、理智化解家庭矛盾的能力，为提高每个家庭成员素质、适应社会奠定基础。
最后，帮助妇女树立现代女性家庭观念。女性要树立现代家庭观念，学习科学教子的知识和方法，崇尚科学、健康、文明的生活方式，倡导“在家庭中成长、提升家庭质量”、“做知识主妇、情趣主妇、快乐主妇”等等，使女性在事业与家庭之间获得才智与情感双重的发展与成熟。
时代要求现代女性承担起经营婚姻，教育子女，建设家庭的重任，广大妇女也盼望社会有关部门在这方面给予指导和帮助。妇联组织应围绕现代家庭、文明家庭、和谐家庭、好家风家训等开展了形式多样的活动，组织和带领现代女性以其独有的智慧的心灵和对美与艺术特殊的感悟引领千家万户浇灌家庭的文化绿洲、携手共建爱与美的幸福家园。
第5篇: 如何发挥妇联的作用
百度文库 - 好好学习，天天向上发挥妇联组织桥梁纽带作用
根据我镇提出的“计生争优秀、综治保前列、民生出亮点、农业上台阶”的口号，结合实际，提出了以下的这些想法。
关于计生：
计划生育是我国的一项基本国策，是关系国计民生的大事。妇联要充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，从女性的这一特别的角度在广大育龄妇女中广泛宣传计划生育的政策、法律、法规。把人口计生工作同妇联工作有机的结合起来。
1、利用各类节庆、纪念日等有利时机，采用发放宣传册、宣讲、开设计生宣传专栏等多种形式，广泛宣传男女平等基本国策、计划生育基本国策及相关法律、法规和政策知识，倡导科学、文明、健康的生活方式和健康向上的婚育新风，努力消除传统婚育观念的影响，让婚育新风真正走进千家万户，成为人们的自觉行动。
2、推动“母亲素质教育行动”，努力提高母亲素质。立足科学发展，加大项目扶持力度，帮助贫困母亲脱贫致富。通过开展妇女学习典范、学赶先进、争做先进母亲、争做合格父母、培养合格人才。同时，大力普及家庭教育的科学知识，强化未成年人社会行为的教育和培养，对营造良好的计划生育舆论环境发挥积极的作用。
3、推动“两纲”指标落实，关注妇女儿童健康发展。充分发挥村妇女之家成员和村关工委员会的资源优势，发挥村妇代会主任作为计划生育宣传员的作用，积极向妇女儿童宣传“晚婚晚育、优生优育”的计生政策，营造良好的舆论氛围，为人口计生工作创造良好的条件。
4、把与人口计生相关的工作内容纳入到对各村妇代会年终工作考核目标之中，将人口计生工作与妇代会的工作同安排、同部署、同检查，使工作能够落到实处。
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关于民生：“保障和改善民生，促进社会和谐，是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求”
1、关爱贫困家庭、贫困妇女儿童和贫困留守儿童。深入农村，广泛开展关爱行动，协调动员社会力量，看望慰问贫困家庭、贫困妇女儿童和贫困留守儿童，切实把党和政府的温暖送到千家万户。
2、关注妇女维权。充分利用维护妇女权益协调组成员单位、基层妇女维权站和12338维权热线的作用，广泛开展“温暖你我她?维权服务进万家”活动，通过发放宣传单、宣传册、现场咨询等形式，大力宣传男女平等基本国策、《婚姻法》、《妇女权益保障法》等与妇女有关的法律法规，广泛开展维权服务，全面提高广大妇女依法维权的意识和能力。
4、关注妇女创业。增强服务意识，广泛开展农业科技知识教育讲座。为女性创业提供多方面服务。组织创业妇女进行考察、交流、学习
5、关注社会和谐稳定。一是开展巾帼志愿服务活动。依托妇女之家，响应党委、政府的号召，主动融入“再干150天，实现五大战役新突破”的工作大局。组织动员广大妇女自愿、无偿服务社会，开展巾帼志愿服务活动，参与到百日卫生整洁行动来，树立整洁、环保、节约、人与自然和谐共生的环境意识，推动妇女成为生态环境建设的重要力量。为我镇精神文明建设与社会和谐稳定做贡献。
6、结合实际，开展好老龄妇女工作。老年妇女群众因受教育程度低，收入水平低，保障享有率低，遭受各种歧视可能性大等方面的原因，而成为在老年人这个弱势群众中更加脆弱的社会群体。通过妇女之家，向老龄妇女宣传健康卫生知识，举办卫生保健知识讲座，举办中老年健身操比赛等活动，展示中老年妇女的积极进取，乐观向上的精神风貌。开展以赞颂母亲为主题的宣传教育活动，强化关爱老人、孝敬父母的社会意识，同时依法维权，为老龄妇女办实事，实好事。
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关于综治：综治维稳工作关系到全社会安全稳定和经济健康发展。我们要始终保持非常之恒心、以非常之决心，认真做好全镇的综治维稳工作，以安全稳定促经济发展，以经济发展谋人民安康。
充分利用妇女之家茶余饭后的时间积极宣传“平安马坪人人共建、马坪平安人人共享”，提高“三率”知晓率。构建维权网络社会化、维权手段法律化、信访工作规范化的工作格局。建立妇女法律援助制度，成立妇女法律援助中心。认真组织“三八”维权周宣传活动，落实妇联系统“五五”普法规划，引导广大家庭成员学法、懂法，提高每个家庭成员法律素质和维权能力。加强《妇女权益保障法》宣传力度，广泛开展宣传教育活动，充分利用广播、宣传标语等形式，使《妇女权益保障法》宣传家喻户晓。进一步完善妇联系统信访工作制度，畅通信访渠道。切实发挥妇女维权站和12338服务热线的作用，依法维护妇女儿童合法权益。
关于农业：
发展现代农业，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义新农村的首要任务，是实现农业可持续发展的必由之路。
农村妇女劳动力占农业劳动力的60%以上，是推动现代农业发展的重要力量，是建设社会主义新农村的实践者、推动者和受益者。妇联组织要与农业部门密切合作，共同带动农村妇女提高素质、增收致富，做一些富有成效的工作。新阶段农业农村经济发展的新形势，对如何更充分地发挥广大农村妇女在现代农业和新农村建设中的作用提出了新的要求。我们要抓住大力发展现代农业的良好机遇，积极探索新形势下农村妇女工作的特点和规律，创造条件，制定政策，促进农村妇女在参与现代农业建设中作出新贡献，实现新发展。进一步深化农村妇女“双学双比”活动，引领广大妇女以发展现代农业为重点。
一、充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，把人口计生工作同妇联工作有机的结合起来。
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二、提高“三率”知晓率、加大维权工作力度，切实维护农村妇女儿童合法权益
三、互联互动，扎实推进“巾帼示范村”建设
四、提高认识，把进一步动员组织农村妇女参与现代农业建设摆上重要位置
五、加大培训力度，培养适应现代农业需要的新型女农民 六、提高组织化程度，切实增强农村妇女的产业化经营带动能力（一村一品）
七、总结经验，把推进农村妇女参与现代农村建设落到实处
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