下面是小编为大家整理的2022年国内外校园欺凌研究综述：概念、成因与对策,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国内外校园欺凌研究综述：概念、成因与对策3篇
【篇一】国内外校园欺凌研究综述：概念、成因与对策
项目上海亲和源
医疗文化娱乐生活休闲
泛会所迷你高尔夫活动广场门球场舞蹈广场功能活动区
服务商业其他
-
定位
养老地产机构养老
医院老年大学护理中心健康会所
护理服务商业街物业管理度假酒店
室外茶室
北京东方太阳城
综合性医院
太阳会所老年大学图书馆陶艺馆棋牌吧演艺舞台养生会所书院
特色农场医疗服务度假酒店垂钓区物业管理咖啡馆室外自助烧烤中西餐厅室外活动区域温泉
幼儿园养老
地产
北京太申祥和山庄北京耀阳老年公寓
中医馆养老院
室外垂钓区
医疗服务度假酒店物业管理医疗护理餐饮超市养老维修安保日常生活服务
-
机构养老养老地产
医疗护理老年大学紧急救护阅览室基础医疗书画室
棋牌室
养生会所
乒乓球馆网球馆羽毛球馆门球馆游泳馆保健按摩
-
云南卧新健康疗云仙居养院
野战基地医疗保健星级酒店生态蔬菜大棚物业管理生态餐厅棋牌广场垂钓区百鸟园门球场篮球场网球场园艺农场桌球室健身房
医疗服务星级酒店物业管理商业街
大型生活广场物业管理餐厅
护照服务美容理发居家照顾室服务
儿童游乐场
养老地产康复中心
昆山绿地21城贤孝坊
社区医院老年大学
养生文化馆幼儿园养老
地产
台湾长社区医院阅览室庚养生棋牌室文化村美术教室
证券室交谊室
佛堂、礼拜堂
舞蹈教室KTV
电脑教室
儿童游乐场社区养老
韩国：TheClassic500
建国大学医院护理中心紧急救护运动治疗室
图书室学堂棋牌室影音室
书画音乐小组演艺馆讲座服务中心与丰富的文化娱乐设施
高尔夫球场温泉SPA健身中心游泳池
医疗护理酒店物业管理高档餐厅日常生活服务
-
机构养老
韩国三星NobleCounty
护理院大医院绿色通道
休闲广场植物温室山间漫步道周末农场游泳馆桌球室棋牌室健身馆
室外活动区域
公园漫步道台球厅多功能厅工坊按摩室美容室健身房高尔夫场地跳操场地桌球室游戏厅商务沙龙実物沙龙露天浴场SPA中心健身房
物业管理中餐厅日常生活服务医疗服务志愿者服务
幼儿园机构学校养老
韩国TheHeritage
Bobath医院
Bobath儿童医院护理院图书馆影音室KTV棋牌室养生会所园艺
医疗护理物业管理家政服务
银行便利店花店洗衣店餐厅
-
机构养老
日本GrandCreer
医疗保险室诊所家庨护理中心
图书馆艺术工作室陶艺工坊茶室放映厅KTV演艺厅
医疗护理物业管理日常生活服务
-
机构养老
巽寮湾养生社区项目
大体量之下，差异化定位显得尤为重要，而老年地产便是其中的亮点之一。作为健康住宅试点的釐融街阳光假日公寓，经过2年多的建设，目前一期已经顺利竣工。
养老公寓的养生思路
优雅精致的景观设计、界限分明的动静分区、充满海滨风情的建筑外形„„这是记者踏入阳光假日社区的直观感受。
乍一看，这里与一般的高档小区幵无两样。但项目设计师、天华建筑副总建筑师伍颖梅告诉记者，项目的不同之处在于室内外都有完善的无障碍设计，方便老人出行。
“产品的定位是针对健康老人提供滨海度假式的养生社区”，项目设计团队坦言，一开始他们也想过用“养老社区”、“老年社区”之类的词汇来描述产品定位，后来之所以改成“养生社区”，一是消费者幵不太接受前两种说法，包括之前曾计划在卫生间内设置多处扶手，最后也因耂虑到业主的实际感受而取消；
二是“养生社区”更符合项目的设计内涵。
“老年人来这边不仅仅是为了养老，而是为了更好地改善生活。”项目设计经理何涛表示，作为健康住宅的首个度假式老年项目，釐融街控股对老年社区的设计做了诸多探索，同时计划在社区内建设会所、医院、康复中心等配套设施。
走到楼栋入口，首先映入眼帘的就是每栋住宅首层高达4.5米的架空层。据中国建筑(601668,股吧设计研究院环境艺术设计研究院副院长史丼秀介绍，这种东西贯通的长廊设置在北方很少见，在南方却多有应用，究其原因是这种架空设置非常适合南方温暖潮湿的气候，能够保证良好的通风和遮阳挡雨，而寒冷的北方则不适宜这种设计。
何涛表示，架空层是住区内老人活动交往的重要空间，所有住宅底层的架空层之间都用风雨连廊联系起来，这样就有更多的可以为居住者提供休憩的场所，一些健身设施、儿童游戏场所、棋牌空间等都可以布置在其中，方便住户的交往。另外，这种可通达性强的连廊空间，也人性化地为住户提供了一种宜人的回家方式，体现了对老年人的关怀。
良好的内部环境同样离不开良好的外部环境，记者注意到，和项目仅一街之隔，是一大片极具岭南特色的建筑群。
据釐融街惠州置业有限公司设计管理部经理聂鸿介绍，这是正在招商中的天后宫民俗文化商业街，建成后将为业主和游客提供旅游观光、餐饮购物、民俗体验等休闲娱乐活动。而这只是釐融街控股所建配套的一小部分。
据了解，釐融街深耕巽寮湾8年，做了大量基础设施的建设，还从不到30
万平方米的销售型物业中拿出13万平方米的面积做园林设计，这种大手笔也是其他项目少见的。
中国建筑设计研究院原副总觃划师韩秀琦感慨道：“上次来这里时还是荒芜一片，没想到几年的时间这里觃划建设得这么好。”她表示，釐融街控股建设巽寮湾度假村的同时注重保护周边环境，又将本土文化融入项目之中，实现了新老城镇的共同发展，相关经验值得学习推广。区域成熟尚待时日
记者从巽寮湾售楼处了解到，目前海景房的均价为每平方米13000元左右，非海景房的均价为9000元左右，开盘一年以上的项目均已销售大半，“阳光假日项目一期销售率达到95%，目前仅剩部分中大套型。”售楼人员表示。“这个项目80%的客户来自珠三角地区，大部分是40～50岁的改善型需求群体。”伍颖梅表示，利用地理气候优势，该区域内的开发商纷纷大打养生度假牌，意在吸引“候鸟型”置业人群。
针对这些“候鸟”群体的不同消费能力，釐融街巽寮湾还推出了酒店式服务公寓。通过采取这种在欧美国家已很成熟的分时度假方式，进行既维护业主利益、又合理利用房屋资源的积极探索。
然而，目前巽寮湾的发展依然存在诸多制约因素。记者跟随专家团一行从深圳宝安机场乘专车直奔巽寮湾，路程总共花费两个半小时，据釐融街相关负责人介绍，目前从外地前往巽寮湾，走公路已经是最快的方式。业内人士指出，与三亚（楼盘）、珠海（楼盘）等滨海度假城市相比，巽寮湾整体发展较为落后,区域内房地产的发展仅仅是这几年才渐成气候，整体觃划、区域配套、交通设施等依然存在较多不足,要想发展成类似三亚那种国内顶级的滨海度假地区，还有漫长的路要走。另据了解，正在建设的惠州范和港跨海大桥预计明年上半年通车，届时从深圳开车前往巽寮湾将缩短约半小时的路程
美国养老社区：
美国的养老社区是在良好的社会保障体系与独立自主的社会文化的基础上实现的
1，老年住宅以联体别墅为主；
2，社区觃模大，配套齐全；
3，社区内有各种各样的俱乐部，开设的课程与组织的活动很多；
4，户外活动较多，户外空间大。美国佛罗里达太阳城中心老年社区日本养老社区：
日本的养老社区是在良好的社会保障体系与尊老敬老的社会文化的基础上实现的
1，老年住宅以集合住宅为主；
2，三种老年住宅产品共存，形成满足各类型老年人基本生活需求的老年人生活社区：
具有无障碍设施的老年住宅产品具有看护性质的老年人住宅产品
能和家人共同生活的“二代居”住宅产品
3，社区内医疗保障保健系统完备，住宅内自动化程度高，无障碍设计细致入微。
【篇二】国内外校园欺凌研究综述：概念、成因与对策
国内外校训大全
国内外校训大全 一、国内大学校训100条：
1、北京大学：爱国进步 民主科学
2、清华大学：自强不息，厚德载物
（来源于《周易》的两句话：一句是“天行健，君子以自强不息”（乾卦）；
一句是“地势坤，君子以厚德载物”（坤卦）。民国时期，梁启超在清华大学任教时，曾给当时的清华学子作了《论君子》的演讲，他在演讲中希望清华学子们都能继承中华传统美德，并引用了《易经》上的“自强不息”“厚德载物”等话语来激励清华学子。此后，清华人便把“自强不息，厚德载物”8个字写进了清华校规，后来又逐渐演变成为清华校训。
“天行健，君子以自强不息”“地势坤，君子以厚德载物”两句意谓：天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子处世，应像天一样，自我力求进步，刚毅坚卓，发愤图强，永不停息；
大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。译为：君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠；
如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载。）
3、浙江大学：求是创新
4、武汉大学：自强弘毅求
是拓新
南京大学：诚朴雄伟 励学敦行
（诚：校歌开首：“大哉一诚天下动”（江谦 词）；
诚心向学，诚真勤仁之德，“成已成物，尤贵持有恒德”（陈裕光 语）；
“对于学问事业应当一本诚心去做，至于人与人之间应当以诚相见”（罗家伦 语）。
朴：朴茂，朴真，朴实。“常保持一种‘朴茂’的精神，不要有铜臭，不可有官气”（刘伯明 语）；
“须知一切学问之中皆无王者之路，崇实而用笨功，才能树立起朴厚的学术气象。”（罗家伦 语）。
雄：含体魄和精神两方面，雄浑之体，王者之气。如“大江之雄毅”（郭秉文 语）；
“以养成坚强之体魄，充实之精神为标准”（陶行知 语）；
“大雄无畏...善养吾浩然之气”（罗家伦 倡） 伟：“嚼得菜根，做得大事”（李瑞清 语）；
“总要集中精力，放开眼光，努力做出几件伟大的事业，或是完成几件伟大的作品...凡是总须从伟大的方向做去，民族方有成功。”（罗家伦 语） 励学；
勉励勤学；
敦行；
敦促实行。在励学敦行中屡践诚朴雄伟。）
5、北京师大：学为人师 行为世范
6、山东大学：气有浩然 学无止境
7、复旦大学：博学而笃志 切问而近思
8、南开大学：允公允能 日新月异
9、人民大学：实事求是
10、北京外国语大学：团结紧张严肃活泼
11、同济大学：严谨求实团结创新
12、暨南大学：忠信笃敬
13、厦门大学：自强不息 止于至善
14、哈尔滨工业大学：规格严格 功夫到家
15、中山大学：博学审问慎思明辨笃行
16、四川师大：重德，博学，务实，尚美
17、北京邮电大学：厚德博学敬业乐群
18、北京理工大学:团结勤奋求实创新
19、中国农业大学：博大精深
20、北京舞蹈学院：文舞相融 德艺双馨
21、北京航空航天大学：
德才兼备,知行合一
22、中国地质大学：
艰苦朴素，求真务实
23、中国政法大学：厚德明法格物致公
24、北京交通大学：知行
25、首都师范大学：为学为师，求实求新
26、北京体育大学：爱国拼搏求实创新
27、北京林业大学：养青松正气 法竹梅风骨
28、原北京医科大学：勤奋 严谨 求实 创新
29、中国民航学院：笃学精博、严谨创新
30、中国海洋大学：海纳百川，取则行远
31、石油大学：勤奋严谨求实创新
32、中国青年政治学院：实事求是 朝气蓬勃
33、华东师大：求实创造为人师表
34、华南师范大学：艰苦奋斗，严谨治学，求实创新，为人师表
35、东北师范大学：勤奋创新，为人师表
36、云南师范大学：刚毅坚卓
37、华中师范大学：
求实创新，立德树人
38、漳州师院校训：学高为师，德高为范
39、广西师范大学:学高为师 身正为范
40、河南师范大学：厚德博学、止于至善
41、中国协和医科大学:严谨 博精 创新 奉献
42、中南财经政法大学校训：博文明理 厚德济世
43、对外经济贸易大学:诚信、博学、求索、笃行
44、东北财经大学：博学济世
45、国家会计学院：不作假账
46、东北财经大学：博学济世
47、上海财大：经世济国
48、江西财经大学：信敏廉毅
49、西安交大：爱国爱校.追求真理.勤奋踏实.艰苦朴素
50、西安理工大学：祖国 荣誉 责任
51、电子科技大学：团结、勤奋、求实、创新
52、中国科技大学:红专并进，理实交融(应该是这个
53、华中科技大学:明德厚学，求是创新
54、南理工：团结献身求是创新
55、上海交大：饮水思源，爱国荣校
56、大连理工:团结 进取 求实 创新
57、华南理工 团结 勤奋 求实 创新
58、华东理工大学：大学之道，在明明德，在新民，在止于至善
59、西安理工大学：博学之 审问之 慎思之 明辨之 笃行之
60、武汉理工大学：勤奋严谨 求实创新
61、太原理工大学：求实、创新
63、西南交通大学 ：精勤求学，敦笃励志；
果毅力行，忠恕任事
63、西安建筑科技大学：自强、笃实、求源、创新
64、西北工业：公诚勇毅
65、南京工业大学:明
德厚学,沉毅笃行
66、河南农业大学：团结勤奋严谨求实
67、华中农业大学:团结勤俭求是奋进
68、华南农业大学：修德 博学 求实 创新
69、兰州商学院:自由之精神 独立之人格
70、云南大学: 立一等品格 求一等学识 成一等事业
71、苏大：养天地正气，法古今完人
72、兰州大学：勤奋 求实 创新
73、山西大学:登崇俊良 求真至善
74、东北大学:自强不息，知行合一
75、天津大学：实事求是
76、上海大学：自强不息，求实创新
77、东南大学：止于至善
78、FDU:博学而笃志
79、吉林大学：
求实创新，励志图强
80、矿大：勤奋求实进取奉献
81、西北大学：公诚勤朴
82、四川大学：海纳百川 有容乃大
83、河南大学：明德新民，至于至善
84、广东外语外贸大学：学贯中西，明德尚行
85、江苏警官学院:无私奉献
86、黑龙江大学：参天尽物 博学慎思
87、河海大学：艰苦朴素，实事求是，严格要求，勇于探索
88、烟台大学：勤奋创新育德守纪
89、湘潭大学：博学笃行，盛德日新
90、河北大学：实事求是，笃学诚行
91、大连大学：文明自强，求是创新
92、青岛大学：博学笃志，明德求真，守正出奇
93、长安大学(长大: 求实 笃学 务实 创新
94、江苏大学：博学、求是、明德
95、湖南大学:实事求
是 敢为人先
96、燕京大学: 自由、博爱、民主
97、集美大学：诚以待人，毅以处事
98、红河学院：里仁明德.
99、燕山大学：厚德树人 博学济世
100、上海水产大学：团结敬业 求实创新
二、国外知名大学校训22条
1、牛津大学－－－主照亮我。
2、剑桥大学－－－求知学习的理想之地。
3、哈佛大学－－－与柏拉图为友，与亚里士多德为友，更要与真理为友。
4、耶鲁大学－－－真理和光明。
5、麻省理工学院－－－既学会动脑，也学会动手。
6、普林斯顿大学－－－普林斯顿—为国家服务，为世界服务。
7、斯坦佛大学－－－愿学术自由之风劲吹。
8、康奈尔大学－－－让任何人都能在这里学到想学的科目。
9、哥伦比亚大学－－－在
上帝的神灵中我们寻求知识。
10、加利福尼亚理工学院－－－真理使人自由。
11、芝加哥大学－－－让知识充实你的人生。
12、加利福尼亚大学伯克利分校－－－愿知识之光普照大地 。
13、宾夕法尼亚大学－－－毫无特性的学习将一事无成 。
14、杜克大学－－－追求知识，信仰宗教。
15、密歇根大学－－－艺术、科学、真理西点军校：职责、荣誉、国家。
16、多伦多大学－－－像大树一样茁壮成长 。
17、加拿大皇后大学－－－智慧和知识将是未来时代的稳定剂 。
18、伯克利加州大学－－－让这里光芒闪耀。
19、早稻田大学－－悉尼大学－－－繁星纵变、智慧永恒。
20、新南威尔士大学－－－以人为本与时并进。
21、爱丁堡大学－－－有知识者既能看到事物的表象，也能发现其内涵 。
22、澳大利亚国家大学－
－－重要的是弄清事物的本质 三、国内中学校训大64条
1.桂林中学:专心志、忧天下 2.从化中学: 严、勤、实、活
3.东源中学：立志 勤学 成才 奉献
4.长沙市雅礼中学：公勤诚朴
5.从化市民乐中学：严谨 求实 文明 进取
6.郑州正始中学：人生正始，伟业我待
7.广西南宁市武鸣高级中学：走（上）光明之路
8.莲花中学：说实话,办实事,做真人,求真理
9.燕郊开发区冶金中学：敢吃寒窗的苦，成德才兼备人
10.平冈中学：诚、信、勤、朴
11.天津市第一百中学：团结、勤奋、求实、创新
12.仙桃市沔州中学：没有借口 没有不可能
13.瑞安中学：甄综术艺、以应时需
14.卢龙县中学：砺志、勤奋、谦慎、健美
15.遵义县虾子镇中学：团结、爱校、博学、尚礼
16.四川师大附中：重德，博学，务实，尚美
17.贺州市中学：教书育人 勤学奋进
18.绍兴市高级中学:和而不同 19.肥西中学：纯实勤严
20.丰顺中学：勤朴仁勇
21.江油市太白中学：勤奋、严谨 文明、进取
22.太平高级职业中学：创新 求实 团结
23.长来中学：
敬业爱岗、无私奉献、爱国立学、勤奋拼搏
24.勤业上海市格致中学: 格物致知，求实求是
25.东莞高级中学:励志、勤学、求实 、创新
26.邢台市第六中学：团结、勤奋、求实、创新
27. 城厢中学：博学、慎思、严谨、笃行
28.金陵中学：严谨,务实,创新
29.浙江天台实验中学：勤奋好学，求实创新
30.洪湖市园林中学：团结 求实 拼搏 进取
31.湖南广益实验中学: 励志笃学,荣校报国 32.北屯高级中学: 公、诚、勤、
33.四川省安岳中学: 勤、弘、信、公
34.荆家镇中学:团结、诚实、勤奋、守纪
35.中山市华侨中学：自强不息 敢争第一 36.徐州35中学校：求真 进取
37.陕西省长安县第一中学:踏着层层台阶登攀
38.河北衡水中学:追求卓越
39.崇贤中学:崇尚贤德
40.河南省实验中学:异想天开 脚踏实地
41.永城市高级中学:团结 求实 拼搏 进取
42.海城同泽中:明耻自强,振兴民族
43.台北市立信义国民中学:诚、信、勤、朴
44.广水实验中学校训：团结 求实 拼搏 进取
45.洪溪中学：重德、敬业、勤奋、进取
46.静宁县成纪中学：团结 求实 拼搏 进取
47.崇义县过埠中学：团结 求实 拼搏 进取
48.广东实验中学：爱国 团结 求实 创新
49.山西铝厂第二中学：团结 求实 拼搏 进取
50.云岗中学：团结、勤奋、求实、创新
51.腾冲县第七中学：求实、认真、团结、进取
52.孝友中学:孝贯人伦 友睦天下
53.河南省濮阳市油田五中:诚信 高效 创新 强国
54.赣州市厚德:厚德博学
55.周南中学:诚朴、健美、笃学、奋进
56.高密市育才实验中学:求实务实,稳妥塌实
57.湖北省中祥市实验中学:诚实 努力 58.象贤中学:任重道远、自强不息
59.山东莒南实验中学:崇德、乐学、自主、创新
60.江西省宜春中学:厚德博学，创新自强
61.肇庆市第四中学:立志、
崇德、求知、创新
62.商南高级职业中学:厚德 自强 修技 立身
63.石鞋中学:诚信 和谐 公心 砺志
64.绵阳市游仙区街子中学:求实、创新、拼搏、奉献
四、北京市所有小学校训大全
和平里一小?团结、勤奋、活泼、创新??
和平里二小?文明、健美、求知、创新??
和平里三小?诚实、勤奋、团结、创新??
和平里四小?文明、勤奋、活泼、创新??
和平里九小?文明、勤奋、健美、活泼??
安外三条小学?勤奋、文明、求实、创新??
和平北路学校?勤学、苦练、立志成才??
青年湖小学?文明、守纪、求实、进取??
东师附小?诚信、创新、勤奋、健康??
地坛小学?团结、勤奋、求实、创新??
分司厅小学?勤奋、文明、健美、创新??
北锣鼓巷小学?团结、诚实、勤学、向上??
方家小学?尊师、爱校、奋发、进取??
国学小学?勤奋、文明、团结、健美??
黑芝麻小学?勤奋、文明、健美、创新??
府学小学?勤奋、诚实、文明、团结??
帽儿小学?团结、礼貌、进取、创造??
北新桥三条小学?文明、勤奋、团结、诚实?? 东四十四条小学?团结、勤奋、文明、健美??
史家分校?学习与生命同行??
北新桥小学?团结、守纪、勤奋、创新??
雍和宫小学?勤奋、守纪、朴素、诚实??
北官厅小学?真诚待人，快乐生活??
曙光小学?文明、勤奋、自主、健美??
西中街小学?勤奋、健美、文明、活泼??
艺美小学?文明、诚实、勤
劳、创新??
东四七条小学?勤奋、创造、文明、活泼??
东四九条小学?团结、勤奋、活泼、文雅??
回民小学?团结、诚实、勤奋、创新??
育芳小学?诚实、勤奋、团结、进取??
美术馆后街小学?勤奋、守纪、团结、向上??
什锦花园小学?敬业、爱生、进取、创新??
东高房小学?诚实、勤奋、团结、创新??
织染校尉小学?团结、勤奋、健美、创新??
灯市口小学?堂堂正正做人，踏踏实实做事??
北池子小学?团结、勤奋、求实、进取??
东交民巷小学?勤奋、礼貌、团结、活泼??
礼士小学?文明、勤奋、活泼、进取??
春江小学?勤奋、诚实、友爱、进取??
新鲜小学?团结、勤奋、文明、健康??
史家小学?勤勉、文雅、活泼、奋进??
西总布小学?团结、勤奋、文明、进取??
东总布小学?勤奋、诚实、团结、进取??
新开路小学?活泼、勇敢、团结、勤奋??
遂安伯小学?团结、勤奋、求实、创新??
丁香小学?团结、活泼、求知、奋进??
特教学校?自尊、自信、自立、自强??
铁路一小?文明、勤奋、团结、进取??
景山学校小学部?明礼、勤奋、严谨、创新??
一中小学部?勤奋、求实、和谐、创新??
局小学?团结、活泼、诚实、创新??
景山分校?明礼、勤奋、严谨、创新?
（根据网络资料整理汇总）
【篇三】国内外校园欺凌研究综述：概念、成因与对策
国外研究综述 不相关：Demsetz(1983提出管理层持有激励股权是内生变量，依赖于公司外部环境和内部特征，是一种反映市场影响的长期演化结果，对公司绩效不存在影响。Demsetz认为公司的所有权结构是竞争性选择的内生结果，各种成本利益的综合造就了平衡的股权结构。因此，股权结构与公司绩效之间不存在系统的相关关系。
Loderer和Martin(1997假定管理层持有激励股权影响公司绩效的同时，公司绩效也对管理层持有激励股权产生影响，使用联立方程模型研究了管理层持有激励股权与公司绩效关系的问题，研究结果发现公司管理层持有激励股权对公司绩效的微弱的影响也消失了。
Demetz和Villalonga(2001用前五大股东持股比例、管理层持激励股权比例为所有权结构指标，再次证实了股权结构是一个内生变量，与公司绩效无关。
Demsetz（1983）认为公司的所有权结构是竞争性选择的内生结果， 各种成本利益的综合造就了平衡的股权结构。因此，股权结构与公司绩效之间不存在系统的相关关系。Demsetz 和Lehn（1985）以 1980 年美国 511 家公司为研究样本，对各种股权集中度进行回归，发现管理层股权与公司绩效（用会计利润率衡量）之间不存在显著的相关关系，尤其没有显著的正相关，从而提供了和Demsetz（1983）观点相一致的经验证据。Himmelberg 等（1999）拓展了 Demsetz 和 Lehn（1985）的研究，采用固定效应模型和工具变量以控制各种可能无法观察的异质性 （如股东监督管理者的能力、无形资产、产品的市场竞争力等） ，运用二次方程和分阶段线性方程来预测公司绩效，结果表明管理层持股比例并不显著影响公司绩效。Holderness 等（1999）沿袭了 Demsetz 和 Lehn（1985）的研究思路，证实了管理层持股比例的内生性，即管理层持股比例与公司规模、公司绩效的波动程度及其平方、法律约束程度、负债成反比。Demetz 和 Villalonga（2001）用前五大股东持股比例、管理层持股比例为所有权结构指标， 再次证实了股权结构是一个内生变量与公司绩效无关。
Demsetz(1983认为管理层持股是内生变量，依赖于公司外部环境和内部特征，例如行业、投资机会、成长性、经营风险和信息的不对称等，是一种反映市场影响的长期演化结果，对公司绩效不存在影响。
正面影响：
Han , Lee and Suk(1999以法国、意大利、加拿大、日本等七个国家的两千多家公司的数据为样本进行研究，并选择净资产收益率作为企业的绩效指标，研究表明企业内部持股对企业的绩效产生正面影响。
Jensen和Meckling(1 976最早提出了“利益汇聚假说"，他们的研究表明，公司绩效与管理层持股比例是呈现正相关的趋势。管理层持股比例会通过影响股权的所有制结构来影响管理者完成企业价值最大化的行为。随着管理层持股比例的增加，用于监督管理层偏离价值最大化的成本会减少，从这一点说，股权激励可以降低委托代理成本，即管理层持股会使管理层与股东的目标函数趋于一致。
Hall和Jeffrey Liebman②(1998重点研究了管理人员薪酬和股东财富的相关性，他们的研究发现：对于经理人而言，比起他们获得的工资和奖金对公司价值的作用，他们所持有的公司股票和股票期权对公司价值的影响多。这一结论在一定程度上证实了“利益汇聚假说”。
Hanson与Song@(2002贝JJ指出管理层持有激励股权有减少自由现金流量的代理成本的作用，从而增加公司价值。
负相关
与Jensen和Me Ckling等人的研究结论相反，Fama和Jensen(1983提出了“防御假说”，认为如果经理人持股水平过高，会让他们在公司中的地位变得非常牢固，他们如果有足够的投票权和影响力可以达到与其他股东抗衡的程度，就够做出非公司价值最大化的行为。
Core、Guay和Larcker(2001的研究也认为，股权激励和公司业绩之间存在负相关关系，他们认为监督较强的公司中对管理者进行股权激励的不多，但往往这些公司的业绩比较好。
Ohad Kadany和Jun Yang(2006的研究发现，在公司的股权结构相对分散的情况下，如果管理层的持股比例太高就会就会出现管理层通过财务报表造假等内部交易的方式来影响公司的股价。他们认为这种做法会损害中小投资者的利益。
Fama和Jensen(19834提出“管理者防御假说"(management entrenchment，该假说也被国内学者称为“掘壕自守假说"：如果管理者拥有的所有权增加，他就有更大的权力来控制企业，受外界约束的程度也随之减弱，则他会更多地去追求自身的利益而偏离公司价值最大化的目标。而且管理层持有的股份越多，企业被购并的可能性就会降低，这使得控制权市场 对管理层的约束力度减弱。
如果管理者拥有的所有权增加，市场（经理市场、公司股权市场）对管理者的约束力下降，此时管理者在公司中的地位会非常牢固，他就有更大的权力来控制企业，从而他就会更多地去追求自身利益而偏离公司价值最大化的目标。而且管理者持有的股份越多，企业被购
并的可能性就会降低，这就使得控制权市场对管理者的约束力度减弱。DeAngelo（1986） ，Shivdasani（1993）研究发现管理层持股确实会产生“管理者防御” ，从而减少公司价值。
国外研究综述
Ohad Kadany和Jun Yang(2006的研究发现，在公司的股权结构相对分散的情况下，如果管理层的持股比例太高就会就会出现管理层通过财务报表造假等内部交易的方式来影响公司的股价。他们认为这种做法会损害中小投资者的利益。
Core、Guay和Larcker(2001的研究也认为，股权激励和公司业绩之间存在负相关关系，他们认为监督较强的公司中对管理者进行股权激励的不多，但往往这些公司的业绩比较好。
Morck(1988的研究结果认为：管理层持有股份不会提升公司效益。理由是随着管理层持股比例的提升，他们会为了巩固自己的权利而谋取私利，结果便会导致企业的效益下降。
Boyo,B.K (1994研究提出董事会对企业的控制程度越高，经理层控制企业的程度越低，则总经理的报酬水平越低，二者之间呈负相关，不利于企业业绩的提高。
国内研究综述
国内学者对经营者股权激励的实施效应也出现了多种不同的看法，而且其研究也主要是针对管理层持股和企业经营绩效是否相关的问题上。
1．管理层持股与公司绩效之间不存在显著性关系
王战强(1997利用1997年底我国上市公司管理层持股和公司业绩资料进行了统计分析，发现1997年底我国上市公司高层管理人员平均拥有公司股权0．0488％，二者的相关系数仅为0．0052，不存在统计意义上的相关性。
魏刚(2000对816家上市公司在1998年年报公布的高级管理人员持股情况与以资产收益率为代表的公司绩效之间的相关性分析表明，两者之间没有显著的相关关系。他认为高层管理人员持股没有达到预期的激励效果，仅是一种福利制度安排；
高层经理人员持股与公司经营业绩之间也不存在“区间效应"。
魏刚(2000以1999年813家上市公司的年报数据为研究对象，运用多个回归模型对经营绩效与年度薪酬、经营绩效与管理人员持股数、年度薪酬与经营绩效、企业规模、管理人员持股、以及行业的分布进行回归分析。研究表明上市公司高管薪酬激励明显不足，报酬结构单一，使得无法产生有效激励，导致高级管理人员与企业的经营绩效并不相关。
李增泉(2000对1998年度所有上市公司绩效与薪酬、持股的研究，得出上市公司经理人员的年度报酬、持股比例与公司绩效之间并不具有显著的相关关系。但是李对公司持股比例的研究进一步发现尽管净资产收益率排名在前69位公司的经理人员持股比例和69家亏损公司经理人员的持股比例几乎没有差别，但持股比例排在前161家上市公司的净资产收益率却明显高于持股比例为0的161家上市公司的净资产收益率分别为和。因此，李认为当经理人员的持股达到一定比例后，股票激励的影响还是显著的。
李增泉(2000选取1999年799家上市公司的年度报表数据作为样本，研究了我国高级经理人的年度薪酬情况和持股情况。研究表明，较低的持股比例不足以对经理人员产生激励
作用，而高比例的持股激励对其影响显著；
经理人员的年度薪酬与公司绩效不相关，且公司规模对经理人员的年度薪酬及持股比例没有显著影响。
袁国良、王怀芳、刘明(2000以公司管理层(指董事、监事、经理人员的持股比例为解释变量，净资产收益率ROE为被解释变量研究得出，目前上市公司的经营业绩与公司管理层的持股比例之间基本不相关，而且即使非国家控股上市公司，高层管理人员持股多少和企业经营业绩之间的相关性也非常低。
陈湘永等(2000发现总体上我国上市公司股权结构与公司绩效(EPS，ROE之间基本不存在正相关或负相关关系。
高明华(2001对管理层持股比例与公司绩效(EPS，ROE的关系进行相关分析检验，表明管理层持股比例与公司绩效基本上不相关。
上海荣正投资咨询有限公司(2000的研究报告指出，董事长及董事会秘书持股市值与各业绩指标呈微弱的正相关，总经理持股市值与公司绩效之间不存在相关关系。
2．管理层持股与公司绩效之间存在相关关系 于东智(2003发现董事持股比例之和、董事人均持股比例都未与企业绩效(净资产收益率和主营业务利润率表现出统计意义上的曲线关系，而表现出较强的线性相关关系。
刘国亮，王加胜(2000通过对经理人员持股比例、职工持股比例与公司ROA、ROE、EPS的关系进行研究后认为，公司经营绩效与经理人员的持股份额正相关。
许承明、濮卫东(2003用托宾Q和ROA来衡量公司的表现，发现公司董事长、总经理的持股与经营绩效呈显著正相关关系。
张晖明、陈志广(2002以沪市上市公司为样本，发现企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关，特别是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效与高级管理人员报酬具有明显的线性关系。
湛新民、刘善敏(2003对2001年上市公司经营者的报酬激励的实证分析表明，我国上市公司经营者持股比例与经营绩效有显著性弱相关关系。
吴淑琨(2002认为股权集中度、内部控股比例与公司绩效(ROA呈显著性倒U型相关关系。
2、国内研究现状
国外关于股权激励的研究较为成熟，并且实证研究分析居多，大多数的学者认为企业采取股权激励措施会对公司绩效产生正面影响。我国对股权激励的研究起步较晚，相对而言发展还较不成熟。目前，我国对股权激励问题的争议主要集中在该措施与企业业绩有无相关关系上。
董灵姗(2009 以光明、蒙牛两大乳业公司为背景，分析这两家公司同时实施的股权激励计划对各自的经营状况分别产生的不同影响及原因，在光明的失败、蒙牛的成功过程中发现，股权激励机制一定程度上有利于企业的经营状况的提升，但是不合理的股权激励计划也会给企业带来负面的影响。在上市公司股权激励管理办法公布之后，王秋霞、陈晓毅(2007，运用因子分析方法对我国上市公司股权激励与企业绩效关系进行实证研究，他们选择 9 家上市公司 2005 和2006 两年的 8 项财务指标进行分析比较，最终得出结论，认为股权激励措施并未给企业带来效益，一定程度上，企业的绩效反而下降了。朱红军、汪辉(2004以宏智科技的股权之争为例，研究其股权设置与公司治理之间的关系，通过分析该案例，发现这种股权制衡结构并不能提高企业的治理效率。邹越(2010以我国在 2006 年首次公布其股权激励计划的公司为样本，经研究发现，股权激励在总体上没有使公司业绩得到显著提升，尤其在信息技术行业，公司的业绩水平反而下滑了。
朱泉国(2007 以一汽轿车为案例，分析其股票期权计划实施的必要性，得出的结论是
股票期权作为一种长期激励手段，对企业的绩效有明显的优势。郭福春(2002选取了 69 家上市公司作为样本进行研究，这些公司均于上一年度实施了股权激励制度，研究结果证实这些采用股权激励措施的企业绩效优于未实行股权激励计划的企业，表明股权激励制度给企业效益能产生正面影响。
徐二明、王智慧(2000选择公司价值和公司价值成长能力两项指标来分析企业绩效与管理层持股的关系，研究发现二者之间无显著关系。袁国良、王怀芳(1999的研究表明上市公司管理层持股比例与企业经营业绩之间基本不相关。魏刚(2000的研究表明高管人员持股情况与公司绩效之间也没有显著的相关关系。
国内研究综述
国内学者对经营者股权激励的实施效应也出现了多种不同的看法，而且其研究也主要是针对管理层持股和企业经营绩效是否相关的问题上。
1．管理层持股与公司绩效之间不存在显著性关系
王战强(1997利用1997年底我国上市公司管理层持股和公司业绩资料进行了统计分析，发现1997年底我国上市公司高层管理人员平均拥有公司股权0．0488％，二者的相关系数仅为0．0052，不存在统计意义上的相关性。
魏刚(2000对816家上市公司在1998年年报公布的高级管理人员持股情况与以资产收益率为代表的公司绩效之间的相关性分析表明，两者之间没有显著的相关关系。他认为高层管理人员持股没有达到预期的激励效果，仅是一种福利制度安排；
高层经理人员持股与公司经营业绩之间也不存在“区间效应"。
魏刚(2000以1999年813家上市公司的年报数据为研究对象，运用多个回归模型对经营绩效与年度薪酬、经营绩效与管理人员持股数、年度薪酬与经营绩效、企业规模、管理人员持股、以及行业的分布进行回归分析。研究表明上市公司高管薪酬激励明显不足，报酬结构单一，使得无法产生有效激励，导致高级管理人员与企业的经营绩效并不相关。
魏刚(2000 以1999年813家上市公司的年报数据为研究对象，通过分析高级管理层持有激励股权与以资产收益率为代表的公司绩效之间的关系，而研究结果表明上市公司高管报酬结构单一，薪酬激励明显不足，使得无法产生有效激励，导致高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。研究结果还显示，高级管理人员的持股数量与公司经营绩效也并不存在“区间效应”。
李增泉(2000对1998年度所有上市公司绩效与薪酬、持股的研究，得出上市公司经理人员的年度报酬、持股比例与公司绩效之间并不具有显著的相关关系。但是李对公司持股比
例的研究进一步发现尽管净资产收益率排名在前69位公司的经理人员持股比例和69家亏损公司经理人员的持股比例几乎没有差别，但持股比例排在前161家上市公司的净资产收益率却明显高于持股比例为0的161家上市公司的净资产收益率分别为和。因此，李认为当经理人员的持股达到一定比例后，股票激励的影响还是显著的。
李增泉(2000选取1999年799家上市公司的年度报表数据作为样本，研究了我国高级经理人的年度薪酬情况和持股情况。研究表明，较低的持股比例不足以对经理人员产生激励作用，而高比例的持股激励对其影响显著；
经理人员的年度薪酬与公司绩效不相关，且公司规模对经理人员的年度薪酬及持股比例没有显著影响。
李增泉@(2000通过研究1998年799家上市公司的经理人员持股的截面数据，采用净资产收益率(ROE作为绩效指标，实证研究发现：管理层持激励股权比例的高低会影响股权激励作用。同时区域因素和竞争因素会影响两者的相关性。
袁国良、王怀芳、刘明(2000以公司管理层(指董事、监事、经理人员的持股比例为解释变量，净资产收益率ROE为被解释变量研究得出，目前上市公司的经营业绩与公司管理层的持股比例之间基本不相关，而且即使非国家控股上市公司，高层管理人员持股多少和企业经营业绩之间的相关性也非常低。
陈湘永等(2000发现总体上我国上市公司股权结构与公司绩效(EPS，ROE之间基本不存在正相关或负相关关系。
高明华(2001对管理层持股比例与公司绩效(EPS，ROE的关系进行相关分析检验，表明管理层持股比例与公司绩效基本上不相关。
上海荣正投资咨询有限公司(2000的研究报告指出，董事长及董事会秘书持股市值与各业绩指标呈微弱的正相关，总经理持股市值与公司绩效之间不存在相关关系。
2．管理层持股与公司绩效之间存在相关关系
于东智(2003发现董事持股比例之和、董事人均持股比例都未与企业绩效(净资产收益率和主营业务利润率表现出统计意义上的曲线关系，而表现出较强的线性相关关系。
刘国亮，王加胜(2000通过对经理人员持股比例、职工持股比例与公司ROA、ROE、EPS的关系进行研究后认为，公司经营绩效与经理人员的持股份额正相关。
许承明、濮卫东(2003用托宾Q和ROA来衡量公司的表现，发现公司董事长、总经理的持股与经营绩效呈显著正相关关系。
张晖明、陈志广(2002以沪市上市公司为样本，发现企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关，特别是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效与高级管理人
员报酬具有明显的线性关系。
湛新民、刘善敏(2003对2001年上市公司经营者的报酬激励的实证分析表明，我国上市公司经营者持股比例与经营绩效有显著性弱相关关系。
吴淑琨(2002认为股权集中度、内部控股比例与公司绩效(ROA呈显著性倒U型相关关系。
2、国内研究现状
国外关于股权激励的研究较为成熟，并且实证研究分析居多，大多数的学者认为企业采取股权激励措施会对公司绩效产生正面影响。我国对股权激励的研究起步较晚，相对而言发展还较不成熟。目前，我国对股权激励问题的争议主要集中在该措施与企业业绩有无相关关系上。
董灵姗(2009 以光明、蒙牛两大乳业公司为背景，分析这两家公司同时实施的股权激励计划对各自的经营状况分别产生的不同影响及原因，在光明的失败、蒙牛的成功过程中发现，股权激励机制一定程度上有利于企业的经营状况的提升，但是不合理的股权激励计划也会给企业带来负面的影响。在上市公司股权激励管理办法公布之后，王秋霞、陈晓毅(2007，运用因子分析方法对我国上市公司股权激励与企业绩效关系进行实证研究，他们选择 9 家上市公司 2005 和2006 两年的 8 项财务指标进行分析比较，最终得出结论，认为股权激励措施并未给企业带来效益，一定程度上，企业的绩效反而下降了。朱红军、汪辉(2004以宏智科技的股权之争为例，研究其股权设置与公司治理之间的关系，通过分析该案例，发现这种股权制衡结构并不能提高企业的治理效率。邹越(2010以我国在 2006 年首次公布其股权激励计划的公司为样本，经研究发现，股权激励在总体上没有使公司业绩得到显著提升，尤其在信息技术行业，公司的业绩水平反而下滑了。
朱泉国(2007 以一汽轿车为案例，分析其股票期权计划实施的必要性，得出的结论是股票期权作为一种长期激励手段，对企业的绩效有明显的优势。郭福春(2002选取了 69 家上市公司作为样本进行研究，这些公司均于上一年度实施了股权激励制度，研究结果证实这些采用股权激励措施的企业绩效优于未实行股权激励计划的企业，表明股权激励制度给企业效益能产生正面影响。
徐二明、王智慧(2000选择公司价值和公司价值成长能力两项指标来分析企业绩效与管理层持股的关系，研究发现二者之间无显著关系。袁国良、王怀芳(1999的研究表明上市公司管理层持股比例与企业经营业绩之间基本不相关。魏刚(2000的研究表明高管人员持股情
况与公司绩效之间也没有显著的相关关系。
周建波、孙菊生(2003以2001年实施股权激励的34家上市公司为样本，采用每股收益作为业绩指标，对以上公司的股权结构、公司治理特征，以及股权激励机制特征效果进行分析，他们认为，股权激励存在选择性偏见；
他们还认为，使用强制经营者持股与采用年薪购买股权的方式的激励效果要优于业绩股票和股票增值权。这是我国较早的对股权激励模式的研究。但是他们的研究只是关注了激励的短期效应，没有进行实施股权激励前后的差异对比。
周建波和孙菊生(2003[651运用中国上市公司的经验证据考察了公司治理特征、经营者股权激励与公司经营业绩提高的关系。研究结果表明实行股权激励的公司在实现股权激励前业绩普遍较高，存在选择性偏见，成长性较高的公司，公司经营业绩的提高与经营者因股权激励增加的持股数显著正相关，强制经营者持股、用年薪购买流通股以及混合模式的激励
效果较好。
邱世远，徐国栋(2003采用1999至2001年高管持股和上市公司财务数据，采用Mann．Whitney U检验的方法来研究股权激励的效应，结论为我国上市公司股权激励效应不但存在，而且是显著的。一个高管持股比例较高的公司高的公司的业绩要比高管持股低的公司的业绩要好的多。认为这会使高管在参与经营决策是与公司长期利益时一致的，他们的研究结论证实了Jensen和Me Ckling的“利益汇聚假说”。
邱世远和徐国栋(2003利用上市公司整体的经营者持股数据分析经营者股权激励对企业价值的影响，得出了高管持股数高的公司的经营业绩比高管持股数低的公司的经营业绩好，而且这两类公司的经营业绩的差异显著的结论。
陈勇、廖冠民和王霆(200517副以实施股权激励的公司总部经营者为研究对象，通过使用配对样本研究方法，认为实施股权激励后，上市公司的业绩总体上略有提升，但并不显著。
陈勇，廖冠民，王霆(2005研究则避免周建波、孙菊生的研究中的不足，考虑了股权激励的连续性，更加注重股权激励的比较和长期激励效应。他们选取了1999至2001年公布股权激励方案的37家上市公司，采用配对样本的研究方法以股权激励实施的起始年份前后业绩的变化来衡量激励效应。结论为实施股权激励后的公司业绩比起实施前有所提高，期权激励的比值最大，激励效果也最显著，但是股权激励对企业业绩的影响并不十分显著。
蔡吉甫，陈敏(2005对高管持股与公司治理效率的实证研究表明，无论是国有控股上市
公司还是非国有控股上市公司，管理层持股作为一种激励机制，在公司有效治理中发挥了一定的积极作用，且二者在形式上与反应治理效率的托宾Q值呈现出倒U型曲线关系。
蔡吉甫、陈敏(2005研究发现，无论是国有公司还是非国有公司，管理层持有激励股权都起积极作用，管理层持激励股权比例与托宾Q值呈倒“U"型曲线关系，同时受控制权性质的影响，国有控股公司的高管层最优持激励股权比例高于非国有控股公司的高管层最优持激励股权比例，说明国有控股公司若采用股权激励方式解决代理问题，需要付出更高的代价，有时甚至会导致公司控制权的丧失。
蔡吉甫、陈敏¨(2005研究发现，管理层持激励股权比例与托宾Q值呈倒“U"型曲线关系。验证了“利益趋同效应"与“掘壕自守效应"的存在。另外，受控制权性质的影响，国有控股公司的高管层最优持激励股权比例(55．78％高于非国有控股公司的高管层最优持激励股权比例(14．57％。
王华，黄之骏 (2006首次从内生性视角研究我国的上市公司董事会组成、股权激励行为与企业价值的互动关系。选取2001至2004年的高科技上市公司为样本，采用固定效应模型和最小二阶乘法进行实证研究，经营者股权激励与企业价值间都存在显著的倒U型曲线关系，而这并不受董事会组成的影响。
吴淑琨（2002）对1997-2002 年上市公司的实证研究表明，高管人员持股比例与公司绩效（ROA）呈显著性倒 U 型相关关系。
另外吴淑琨(20029通过对1997—2000年的平行数据的实证分析发现，管理层持股与企业绩效显显着的倒U型关系。
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