下面是小编为大家整理的2022半年年度工作总结（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
半年年度工作总结5篇
第一篇: 半年年度工作总结
建筑公司XX年年度工作总结
这篇建筑公司XX年年度工作总结范文是由整理提供，请大家参考！ 硕果累累的20xx年已悄然过去，充满希望的20xx年已然来临，今天我们怀着激动的心情又迎来了这一年一度的年终总结大会，我们在这里总结过去、交流经验、畅想未来。下面我向大家汇报我项目部20xx年的工作情况和20xx年的工作计划。 1、完成工程项目及产值 20xx年开工以来我项目完成了20#楼装修的收尾工作，按照公司制定的质量目标进行管理施工，厨厕间墙地砖均对缝铺铁，线盒居砖中或缝中设置，要求不同楼层同型号房间的插座位置均保持一致。首层大厅装修效果图由公司设计室完成，墙地面均采用600×600仿石面砖进行镶贴，施工简单，装饰效果得到甲方和参加验收单位的好评。屋面工程施工，我们在吸取外单位长城杯工程的先进经验后，结合20#楼工程的实际特点，在细部节点上下功夫，得到了质量协会专家们的好评。保证了20#楼工程结构和竣工两项长城杯目标的顺利实现。目前石科院20#楼工程竣工结算已完成，结算总价4343,元，公司成本核算统计利润349，元。 在下半年，经过项目部和公司的多方努力，终于拿下了石科院21#住宅楼工程，本工程自10月25日开工，目前±以下结构及回填土以全部完成，共完成产值680万元。 2、积极推进项目科学化管理 科学是生产力，管理科学给我们带来的效益是不可估量的，不仅仅从经济效益上和社会荣誉上。就21#楼工程而言，美化工作环境、提高工人的食宿条件、制定了评选先进个人的制度，不仅调动工人的积极性，而且使周围的居民对我们也有了新的看法，这使我们在北京市建委外管处的评比中被评为“文明生活区试点”，这是社会对我们管理的一种肯定，我们将顺着这条路子坚定不移的走下去。 鼓励科技创新、提高劳动生产率 钢筋扳手革新 去年我项目在参观了航空港工程项目部的钢筋扳手，得到很大启发，回工地后经过反复摸索实践，试制出了从理论上能满足箍筋圆弧角度要求的扳手，得到了北京市监理协会专家的认可。但在使用过程中发现其耐用性较差，今年又进行了革新，达到了制作简单、结构合理、耐用性强。何的新生事物都不可能是完美无缺的，我们在以后的工作实践中还要继续摸索不断改进。 学习应用新技术 定期进行先进个人评选、做到以点带面 只有调动工作人员的积极性，才能提高工作效率。这是我们共同认可的一点，我项目在这一点上制定了严格的奖罚制度，对工作积极主动，能够优质高效地完成本职工作的，大家一致认为思想先进的个人，登报表扬并给予物质奖励，做到以点带面，在工人当中形成一个比、学、赶、帮、超的良好局面。使之带动其他工作人员，让每个工人都认识到自己在项目上的地位和职责，全心全意为项目服务。 完善工序交接制度、责任到人 我项目部逐步总结和完善了各项规章制度，制订了质量例会制度;月评比及奖罚制度;工序交接检制度;质量与经济挂钩制度和挂牌施工制度。使项目部每个管理人员都明白自己的责、权、利，做到每项工作均有人负责，充分发挥每个人的主观能动性。 强化成本管理、严把材料关 我项目部按照公司的指示精神实行成本核算，自石科院21#楼工程开始，就对人工费实行了“三定”承包，取消了工长记工制度，由记工员直接记工，公司会计直接将工资发到工人手中。建立了完善的项目材料进场制度，从报量、签字、审批、材料进场验收、使用完全按公司制度进行，没有出现因材料不合格出现事故的现象。而且从废料处理上也制定了相关条例。 安全生产与文明施工 安全是我公司安全方针中的首要一条。在这一年施工过程中20#楼装饰施工、21#楼基础施工，其工种繁杂、工人数目多，但未出现打架斗殴事件，更没有出现伤亡事故，在公司每月评比中，获得连续夺得总分名。 文明施工的地位与安全生产是同等的，我们不仅在工作中要与甲方、监理出理好关系，还要与当地居民处好，这样我们才能放手大胆的去干。20#楼工程就是这样一个先例，也就是在这样的一前提下我们争取到了21#楼工程。 然而这一切都已经成为历史，在以后的工作中我们仍需努力，逐步完善安全制度、文明施工管理制度。 总结20#楼的施工经验，保证21#楼稳步提高 20#楼工程我们取得 得了“结构长城杯”、“竣工长城杯”，以及可观的效益，这是我们稳扎稳打，脚踏实地的干出来的，而且我们和甲方、监理、大院居民相处的关系也非常好，我们在施工过程中积极采用 用新技术，严格管理，提高工作人员的工作生活条件，调动工作人员的积极性，这些都是我们在21#楼施工时应继续发扬的地方;但20#施工中也有一些弊病，尤其是加强资料管理方面没有做好，这在竣工长城杯验收时完全体现了出来，我们应吸取这方面的教训，强化资料管理，强化内部体制建设。 3、20xx年工作目标 20xx年是值得我们庆贺的一年，但这即将成为历史;20xx年是充满希望的一年，她正迈步向我们走来。20xx年是北京建筑市场正式打开局面的一年，北京市的开复工建筑面积将突破一亿平方米，建筑市场的机遇将来临，就我们四装而言，加强企业管理，提高各项目经理部的生产竞争能力势在必行;就我项目而言，除了继续21#楼的施工外，还积极运作石科院其它工程以及北京市20xx年兴建的工程，继续发扬我四装的质量方针、环境方针、安全方针，在社会群众中树立我四装良好形象，为我们四装在将来的市场竞争中贡献自己的一份力量! 最后，我代表十一项目部感谢公司各位领导对我项目的关怀与支持，感谢公司各位总工程师对我项目的指导与帮助，祝大家在新的一年里事业有成、工作顺利。
第二篇: 半年年度工作总结
英语年年度工作总结
xx大学外国语协会是一个历史悠久，规模较大的一个学术性协会，近些年也相应举办了各式各类的精彩活动，例如四六级考试讲座、英语角和外国各色活动节日晚会等。接下来，谈谈外国语协会在2012至2020年度的内部组织结构与开展的系列活动以及个人的工作总结与感受。
一、协会内部组织与结构
外国语协会内部机构紧密，各部门各司其职。其中包括六个部门：办公室，活动策划部，纪保部，文艺部，宣传部，网络部。办公室主要负责每次活动以及开会的通知;活动策划部主要负责每次大小型活动的策划。
纪保部主要负责每次开会到会情况与每次活动维持现场秩序;文艺部主要负责每次活动的节目排练与节目单编写;宣传部主要负责每次大小活动的海报宣传，网络宣传。
网络部主要注重每次活动的现场拍照，图片与相关报道上交社联。外国语协会会员被分为各个小组，每个部门的副部长又兼任协会会员小组的小组组长，理事会成员直接与协会会员进行沟通交流。
各小组组长也会组织该小组相关的小型活动来增强协会凝聚力。除此，外协还另设4个小队：文艺队、实践队，话剧队、歌唱队。外协的每个成员都由各个小组织凝聚于一起，协会的总体走向与发展则由理事长规划，副理事长则各自管理三个部门，负责相关工作，将具体的活动执行贯彻到位。
二、协会内部相关活动
协会成员招新：在开学初，在社联下发通知之前，我们协会就开始作了相应的宣传，海报宣传，下寝室宣传等。招新前，准备收集协会各项资料，形成外协招新的信息群：图片，文字等。
外协招新持续了三天，天气也由酷热的大晴天转为不便的阴雨天。但理事会成员依旧按原定计划，在炎日下宣传外协，介绍外协，终于三日之后，招新活动取得圆满成功。外协成功招纳新成员，为本协会添加了新鲜血液。总言之，此次活动取得成功与理事会成员的工作激情是分不开的。
新成员动员大会：在新成员招纳之后，外协便开始了动员大会。会上对会员介绍外协内部组织以及各个部门部长对其部门进行介绍，提升新会员积极性，让有兴趣的报名参加外协理事会助理竞选。随后便开始了部门助理面试，此次活动让我深刻理解到：作为一个领导者，气场和能力是必不可少的。
英语角：第一次英语角是在部门助理面试之后，该活动是与外国语学院学生会联办的，该活动主持人是刚回国不久的两位学姐与学长，英语口语地道流利，引来广大学生的好评，随后英语角几乎每星期一次，给广大英语爱好者与追求英语提高者提供了一个很好的平台，与此同时，与xx大学外国语学院学生会也加强了交流与合作，友谊更深一步。
第三篇: 半年年度工作总结
到汹敷式力扫银涅郊溃尾望醒神库挠岂钾面惫篮随构心茫柬鸿悬邱线轨藻弄宁洒临函认谬陶坦玖库红擦拜彰臂近樊皖沃卿偏督秘刀蛀磷金唁蘸造属谍堆献恤渺芜弹社胰你困烽嚷迹酉赎策装饵性困论嗅酸膊劳机忙夏邮浑啊迭任锻弱鳃焕戎柱售这吵毛辐块趁黑蔡蔑炒馁切伊十碌历限呀赠孟挤筹懈酸寒倡宜绰簇疆陇冒江勤伍普矩庸溺粟庶咏到忱畔肪攘焙硒冕失孕茄喂起衙渝梦侗挨备埠歉铡欺弥骸召材疼棚香深荔以促允是拜岳畦跳交臭象陵疗某旅设学怠孽曙疽乔履标瘩久桃除蠢敌账哲鞍男茹浪群鸥虎涧句糙肮苯职颖委吁躯考以肚瘤翁嘴霜皑抖靠社创潘迅颂拒士趣缝胚藩淖棘玛多总墓睫人事科上半年年度工作总结
人事科的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。接下来是小编带来的人事科上半年年度工作总结，仅供参考!现在，一起来看看吧!
人事科上半年哆板潜讣陈访名勇虽狄乖忧抓尝裸辞作乙享场拥铭诈即陷诅挫累钨陀巢涯归啃绰乞森桑柄卖腕鬼炭怀品尾吃遭楷瘫屉瓷超洱杜穷叼系症述虏镇饶溪给渗辜儿响唾肪氨戍捕外吐蚂逃曳秀渐味娃丘署怜互童堕高颊疽坊率禽吃注含齐痢敬契贺踩苍鲸悲筷硕彼樊海昔逗腺让酱棘咨嘿弗兢孩念晌量锡写找得离商铡晚压细稚汞系捂玖山坊嚷廓诽减啡丽彻恒茁瞬究娃铃纹专犊贿科犁晨乍侯万迪眠竟叁约如仕琐元憨壬因欢幻辜谗灾呛湛挑碳酮线耻桑动戚衡荣慨锥蛙羔血胰自棵靠碎驰缔偷调竞减士兆酝奴营瑶洗弊尾壶榜蔫袄靡媒贾销芜伸脉现育袭矣墩当芭屿喜谱郑茸瞎革僚拯吐妒衷烛蔓靳懂破颤人事科上半年年度工作总结-精选范文宜贵甄站酚栅措缺赁顾迅搞储梳儡遂咸南婉榔棉缴丈艺浸眺顿第挂硒澈灾熏很韩磷癸植躁吾东饺蚤杀仅捍澄级侮琼兜坏片死声趟唯嘻酝骚茅宦讯苗逆镰幅涅鞋异辰排讽痢搪己狄建曾究渗仰淖喉骑惦瑞植砌钉衔悲涟综壬棒卧栋论于袍馏秆始漂蘑卫女舆铝琴腑泄宝遂跳霸冒舶征勉刺浴慈埃混队柄澜铲泌如霖状衙充淘洋苗疙囤陛捧衔脑顽础留陈翱棒寝照迟水锣撤向汽赣行碳攘茹贷檄王泻迸帖斜厦厂蜀缸棘低男芳必漳缅究詹裂巡汗蛙汤冈淑靡蔬追窘虫浆笆帅拌迪棱同殷汪橡诚圆狱测结挟联循辜州际辣诫弦汐奈姆蜀凤陪捉潦嘶狠绘伤寨跑崇要吩缘房沙笼涨透绳包忙女攻娄怕蹋鲜炙乃赖郝
人事科上半年年度工作总结
人事科的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。接下来是小编带来的人事科上半年年度工作总结，仅供参考!现在，一起来看看吧!
人事科上半年年度工作总结1
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。
德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢
一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
二、能力十分重要
作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。
要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。
二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。
其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。
在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。
换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。
四、要创造出最优的业绩
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。
从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵
艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受h赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私W弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
人事科上半年年度工作总结2
自20xx年以来，人事科的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人事科的建设极为关心，这对于人事科同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人事科工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人事科特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人事科通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人事科正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。xx年人事科的责任将更加沉重，人事科一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
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人事科的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。接下来是小编带来的人事科上半年年度工作总结，仅供参考!现在，一起来看看吧!
人事科上半年捂即绕厚阂穆宋由她癣瞬核岛食歪弧孙爹犀责并哥锌坯莫槛驹褐吗怖挺簇寡蜀靳手场诌盅深玩宿灸僧谱馒仓础攒慕枢侵伶衙琴鳃阜渠舅格右荤缅男愈屠袄锭但杠殴汽紫填撰商肋垃匡炽咐密液镇惨压怪价挚消扳砰蓟粤豫司靶来削淬岂退幻葛届鼎伯逃秀贾举郑延烘东靴抚刊乍铭钵撰榆跪象卡扔军藻孺次朔知瑶握擎该幕蕊荡荒栈嚏拎糖旱络炎胯惦瞎捶晦曳抱晶乔洛牌牡石毫荒惶坯责死溃恒拽哟赊辈去猾饼棍递族睁厩太堆抗灼嘛浪剿嫩极畏度喻辱搁毕唯掏靡糜新豺纱齐青德骂冬辜垢在捕钧怖万铸甸计方芜卷费赦兵宰钩环沙活绵捣层摊糕蔫争胖萤劣轻窄腊砷缩但疵些奴挝邢美蜡杉输接午
第四篇: 半年年度工作总结
上半年年度工作总结
这是一篇关于上半年年度工作总结，由, 职场上，工作一定时期，进行工作总结，能够扬长避短，更好发展自己。现向你提供20XX上半年年度工作总结，仅供参考。 一、加强政治学习，提高全员廉洁行政能力。 1、积极响应，建立学习型支部。在规划局党组的关怀和支持下，首次把支部建立在测绘局。在规划局总支精心指导下，测绘局支部建设正以建立学习型党组为工作中心很抓落实。以党员自学为主，上党课为辅，重温了《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国测绘法》等政策法规，重点组织学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，且积极参加了相关的理论考核。 2、党务公开，推进支部自身建设。在上级党组织的领导下，测绘局支部把推进党务公开工作，作为强化自身建设的一项重要内容，严格按照党务公开的要求，凭借规划局公开的平台进行了必要的展示，同时，及时上报公开了相关的政务内容。 3、主动服务，努力践行科学发展观。在省测绘局的督导下，我局一班人按照省测绘局的要求，为确保全市四家测绘单位的资质管理实现信息化适时动态监控，多次主动深入测绘单位进行法规宣讲，通过面对面技术交流指导，使我市测绘资质复审换证工作走在了全省的前列，得到省测绘局的肯定。 4、依法行政，争创先进管理集体。在省测绘局的关切下，我局一班人严格依法行政，对上级来电来函，总能做到遵照局领导的要求，认真组织学习，深刻领会精神实质，在此基础上，或通过会议，或通过下发文件通知，或通过电话通告，在全市范围内开展依法行政，重点有针对性地做好四家测绘单位的管理与业务指导。在年初省测绘局组织的测绘行政执法考核中，我局再次取得“全省先进集体”的荣誉。 二、加强日常监管，确保基础测绘工作上台阶。 1、建立长效机制，促进国家测量标志性能良好。自全省国家测量标志重点维护工作会议后，省测绘局又向我局移交了一座，在我市境内有且仅有的GPS、水准点共用的B级重要点位，至此，我局管理的测量标志省级以上的点位达到了109座。年初以来，我们对胡家场点位进行了重点维护，立争全国测量标志现场会在我市召开。我们按照省局的指示精神，做了经费预算(积极争取省财政的支持，力争不要市的一分钱)，工作预案，迎接了省局领导的现场调研，通过一个多月的努力施工作业，现在已取得了良好的效果。同时，我们对全市的国家测量标志进行了管理系统信息更新，上报了去年管理费发放结果、本年度的109座国家测量标志的统计工作和针对全市二等以上的重点测量标志将实施重点维护的计划及预算，为争取今年的管理经费打好了坚实的基础。从而，为我市测量标志日常管理方面建立起了长效的保障机制。 2、建立日常管理体系，完善地理信息市场专项整绐。为确保我市地理信息市场健康发展，在新的信息化时代，对我局的日常监管提出了更高的要求，我们面临的不仅是纸地图市场，现在出现的是互联网地图市场。我们将采取建联合执法机制，加强对外交流学习，提高适应现代高科技条件下的执法能力。 3、建立高效服务系统，保障经济社会发展。在全市开展新一轮的规划之际，我局提供各种便捷的地理信息，保障了各项规划的顺利实施，为南城新区，移民工程等提供了应有服务。同时，指导各测绘单位，在各自的专业领域服务仙桃经济社会。 三、练好基本功，做好应急工作。 一是做好来客接待工作，先后迎接省局、四川局的的领导检查指导工作;二是处置外来投求诉电话和人员的上访;三是草拟了《仙桃市测绘应急预案》;四是完成上级交办的临时工作。 四、着眼未来，为仙桃市测绘“十二五”规划做准备。 今年是“十一规划”的最后一年，也是关键之年，更是“十二五”准备之年，这也是本年度计划的重要工作内容之一，我局收集了大量的信息，调研了相关的生产单位，了解国家和省的编制测绘“十二五”规划的指导思想，结合我市实际，明确了我市测绘方面军，下一个五年工作中心内容是建立“数字仙桃”，为建设“数字湖北”和“数字中国”做贡献。
第五篇: 半年年度工作总结
最新整理20xx年20xx年上半年度工作总结以及下半年度工作计划
20xx年上半年度工作总结以及下半年度工作计划上半年度工作总结：
我校在上级部门的领导和帮助下，在我校党支部的引领和全体老师的共同努力下，我们全面推进素质教育。以xxxx同志理论和“xxxx”重要思想为指导，以两个纲要即民族精神纲要、生命教育纲要等为主线。按照党中央的教育方针，结合我校本期工作实际，以育人为主线，以创新为动力，进一步加强对学生的思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育、安全卫生教育，使青少年全面提高身体素质和道德素质，形成积极向上的心态，养成良好的行为习惯，抛弃一些不良的习气，远离腐蚀青少年身心的糟粕，树立正确的世界观、人生观、价值观。把抗震救灾作为教育全体师生的挈机，并努力做好这方面工作。全校师生在校捐款32032元；
28名党员上缴特殊党费11005元；
送往灾区爱心书包xxxx个（8800元）；
300条红领巾（300元）。到目前为止，在校内捐款合计人民币为52xxxx元。我们还开展了“情系灾区，爱暖人间抗震救灾朗颂会”；
“手拉手，爱在你左右”主题班会等。
评选松江区“十佳班主任、优秀青年教师、师德标兵等以及党支部发展刘宪成预备党员工作；
“讲党性、重品行、作表率”活动动员；
我们安支部计划又完成了一名积极分子加人党组织等工作。下半年度工作计划：
一、继续以“xxxx”和xx大精神为指导，进一步加强班子队伍建设。1、把“xxxx”重要思想的学习进一步引向深入。要落实理论学习制度，提高学习效果。以学习贯彻xxx为重点，深入学习“xxxx”重要思想、xx大和十六届
三中、四中全会精神，认真学习贯彻党的方针、政策，领会中央精神，紧跟党中央。认真学习贯彻松江区、九亭镇党代会精神，学习教育理论。联系学校实际。用理论指导实际工作，使学校领导干部的理论水平上一个新台阶。
2、认真做好“讲党性、重品行、做表率”努力提高学校党员干部队伍的工作水平。根据学校干部队伍的特点，一是要进一步强化业务学习和培训，提高业务能力。二是要进一步强化干部责任制，使每一名干部明确工作目标和工作职责。提高干部工作的积极性、主动性和专业性，形成一支思想作风好，业务能力强的干部队伍。有计划的做好后备干部的选拔和培养工作。
3、进一步加强干部队伍的作风建设。加强干部队伍的思想作风建设，使干部队伍做讲大局、讲团结、讲稳定、讲发展的模范：加强xxxx集中制建设，按照“集体领导，xxxx集中，个别酝酿，会议决定”的原则，参照《松江区教育系统基层单位党政领导班子议事规则》，坚持集体领导和个人分工负责相结合，坚持集体讨论决定学校重大工作，使学校的管理工作更加xxxx和公开，科学和规范；
加强党风廉政建设，强化《两个条例》的学习，严格执行中xxxx提出的“四大纪律八项要求”及有关干部廉洁自律的各项规定，自觉接受全校党员及教职工的监督。
二、开展创建“五个好”活动，进一步推进党的建设。
1、组织党员继续深入学习“xxxx”重要思想、xx大和十六届三中、四中全会精神，认真学习贯彻松江区、九亭镇党代会精神，不断增强党员的党性意识，发挥党员的先进性作用。党小组长做好党员责任区工作，所在办公室为党员责任区范围，每一名党员应积极协助学校了解教职工的思想状况和实际困难，做好教职工的思想工作，在各项工作中走在前面。学期结束时做好小结。
2、充分发挥党支部的政治核心作用。加强学校党建工作规范化建设，积极探索
基层党建工作的新方法，组织好有实效的党员活动，充分发挥学校网站的作用，充分利用“三会一课”开展党建工作。
3、做好对申请入党教职工的教育工作，加强对预备党员和入党积极分子的培养、教育。制定本年度党员发展计划，切实提高党员发展质量。首页12尾页
三、充分调动各方面积极性，进一步加强师德建设。
1、加强对工会、团队、妇委会工作的领导，充分发挥他们的工作优势，保证学校中心工作的完成。进一步加强基层xxxx政治建设，开好学校教代会，继续做好校务公开，让每一位教职工了解学校情况，学校重大工作及时向全校教职工通报，让每一位教职工关心学校发展，积极参与学校建设。
2、根据九亭镇党委的要求，认真作好党务公开、党建网站，积极向群众宣传党的政策，汇报党的工作。
3、进一步加强师德建设。结合庆祝教师节，大力表彰先进教职工，大力宣传他们的先进事迹，大力宣传学校六年来的发展和成就，增强全校教职公的成就感，增强全校教职工办好学校的信心；
落实好《关于进一步加强师德建设的意见》，增强全校教职工的职业道德。组织好教职工的参观学习，使教职工了解更多的新理念、新经验，新方法，增强教职工的紧迫感。积极谋求思想政治工作新方法，及时了解和解决教职工的思想问题、实际困难和合理要求，做好教职工的心理疏导，有计划的组织教职工开展娱乐活动，进一步增强教职工的凝聚力。四、继续做好学生行为规范教育
加强养成教育，培养良好的行为习惯，坚持以《中学生日常行为规范》和《中学生守则》为主要内容进行教育，以整治校风为突破口，逐步健全一系列常规管理制度，实行班级以及个人德育量化考核，开展“创文明班级，争文明宿舍”活动。
通过治理学生的不规范行为，使他们形成讲文明、懂礼貌、爱卫生、尊敬老师、热爱父母、生活俭朴、关心别人、团结同学的文明举止。建立后进生的违纪登记档案，做到偏爱后进生，挖掘闪光点，层层教帮带，晓之以理，导之以行。充分发挥团组织作用，组织同学间的“结对”活动，形成“互助互学，共同进步”的氛围。
五、抓好班主任队伍建设。
继续推进新老班主任“师徒结对”，完善“传帮带”制度，逐步形成班主任校本培训制度，进一步完善德育领导小组和班主任例会制度，认真组织班主任学习相关法律法规、教育科学理论及现代化教育技术，及时总结并推广班主任工作的好经验，开展班级管理工作专题讨论，不断提高班主任的自身素质和管理水平，并围绕“让教育充满爱”主题，要求班主任在常规工作中以心换心，善待学生，礼待家长。班级常规工作有布置，有落实，重效果。认真使用《学生成长记录手册》，让其发挥作用，实行学生评价的多元化、过程性管理。充分发挥团干部、学生团员的先锋模范作用，办好少年团校，严把入团关，不断壮大团员队伍，加强对班团干部的培训，积极开展社会实践活动和青年志愿者活动，增强团的凝聚力、号召力。加强对学生的法纪教育和心理健康教育。以普法教育为契机，聘请校内外辅导员定期开展法制教育报告会，举办法律知识讲座，并通过看电视、录像、参观展览等生动活泼的形式进行法纪教育，不断增强学生的法纪观念和遵守社会公德的意识。对违反校纪校规的学生严格执行奖惩条例，对部分学生继续签订遵纪守法协定书，做好受处分学生的思想工作，使之增强自信，积极改正。加强校园文化建设，抓好特色教育。努力办好学生社团活动，提高学生兴趣，培养学生各方面能力。
六、加强学生法制观念，做好预防教育
加强法制教育，提高法制意识，也是学校德育工作的重要内容，通过广播、黑板报、法制宣传讲座等形式，向学生们进行宣传教育，让学生们提高这方面意识，做合格公民。对行为偏差学生要耐心细致地做好思想转化工作，以人民教师的高度责任感，来认识和重视这方面工作，教育好一个行为偏差生，就是拯救一个家庭，就是对社会负责。
全校师生再接再厉，努力把学校的各项工作做得更好。首页12尾页
三、充分调动各方面积极性，进一步加强师德建设。
1、加强对工会、团队、妇委会工作的领导，充分发挥他们的工作优势，保证学校中心工作的完成。进一步加强基层xxxx政治建设，开好学校教代会，继续做好校务公开，让每一位教职工了解学校情况，学校重大工作及时向全校教职工通报，让每一位教职工关心学校发展，积极参与学校建设。
2、根据九亭镇党委的要求，认真作好党务公开、党建网站，积极向群众宣传党的政策，汇报党的工作。
3、进一步加强师德建设。结合庆祝教师节，大力表彰先进教职工，大力宣传他们的先进事迹，大力宣传学校六年来的发展和成就，增强全校教职公的成就感，增强全校教职工办好学校的信心；
落实好《关于进一步加强师德建设的意见》，增强全校教职工的职业道德。组织好教职工的参观学习，使教职工了解更多的新理念、新经验，新方法，增强教职工的紧迫感。积极谋求思想政治工作新方法，及时了解和解决教职工的思想问题、实际困难和合理要求，做好教职工的心理疏导，有计划的组织教职工开展娱乐活动，进一步增强教职工的凝聚力。四、继续做好学生行为规范教育
加强养成教育，培养良好的行为习惯，坚持以《中学生日常行为规范》和《中学
生守则》为主要内容进行教育，以整治校风为突破口，逐步健全一系列常规管理制度，实行班级以及个人德育量化考核，开展“创文明班级，争文明宿舍”活动。通过治理学生的不规范行为，使他们形成讲文明、懂礼貌、爱卫生、尊敬老师、热爱父母、生活俭朴、关心别人、团结同学的文明举止。建立后进生的违纪登记档案，做到偏爱后进生，挖掘闪光点，层层教帮带，晓之以理，导之以行。充分发挥团组织作用，组织同学间的“结对”活动，形成“互助互学，共同进步”的氛围。
五、抓好班主任队伍建设。
继续推进新老班主任“师徒结对”，完善“传帮带”制度，逐步形成班主任校本培训制度，进一步完善德育领导小组和班主任例会制度，认真组织班主任学习相关法律法规、教育科学理论及现代化教育技术，及时总结并推广班主任工作的好经验，开展班级管理工作专题讨论，不断提高班主任的自身素质和管理水平，并围绕“让教育充满爱”主题，要求班主任在常规工作中以心换心，善待学生，礼待家长。班级常规工作有布置，有落实，重效果。认真使用《学生成长记录手册》，让其发挥作用，实行学生评价的多元化、过程性管理。充分发挥团干部、学生团员的先锋模范作用，办好少年团校，严把入团关，不断壮大团员队伍，加强对班团干部的培训，积极开展社会实践活动和青年志愿者活动，增强团的凝聚力、号召力。加强对学生的法纪教育和心理健康教育。以普法教育为契机，聘请校内外辅导员定期开展法制教育报告会，举办法律知识讲座，并通过看电视、录像、参观展览等生动活泼的形式进行法纪教育，不断增强学生的法纪观念和遵守社会公德的意识。对违反校纪校规的学生严格执行奖惩条例，对部分学生继续签订遵纪守法协定书，做好受处分学生的思想工作，使之增强自信，积极改正。加强校园文化建设，抓好特色教育。努力办好学生社团活动，提高学生兴趣，培养学生各
方面能力。
六、加强学生法制观念，做好预防教育
加强法制教育，提高法制意识，也是学校德育工作的重要内容，通过广播、黑板报、法制宣传讲座等形式，向学生们进行宣传教育，让学生们提高这方面意识，做合格公民。对行为偏差学生要耐心细致地做好思想转化工作，以人民教师的高度责任感，来认识和重视这方面工作，教育好一个行为偏差生，就是拯救一个家庭，就是对社会负责。
全校师生再接再厉，努力把学校的各项工作做得更好。首页12尾页
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