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防止灯下黑对照检查(4篇)

时间:2023-05-04 13:10:06 浏览次数:

篇一:防止灯下黑对照检查

  

  学习贯彻《准则》和《条例》心得体会精选4篇

  新修订的《准则》和《条例》把严明政治纪律和政治规矩放在首要位置,是我党从严治党的重要举措。党员和党组织要绷紧纪律这根弦,遵守道德高线,严守纪律底线。

  一要永葆共产党员先进性和纯洁性。《准则》和《条例》划出了不可触碰的纪律底线,纪检干部必须深入学习领会,坚定党的理想信念宗旨,坚持党的优良传统作风,培养高尚道德情操,查找差距、改正不足;坚持高标准要求自己,模范遵守纪律;坚持依规治党与以德治党有机结合,肩负起共产党员的历史责任。

  二要增强责任意识。纪检干部要用《准则》和《条例》的要求重新审视身边的人和事;要增强责任意识,法规联系实际;要把握全面从严治党中的职能定位,找准切入点,执行党的纪律,维护党纪的严肃性;要用改革的思维分析问题,用务实的态度处理问题,促进经济社会协调发展。

  三要加强纪律建设。要通过教育使全体党员特别是党员领导干部理解并掌握《准则》和《条例》内容。不仅要增强法纪观念,还要增强规矩意识,使党员干部的工作和生活在党纪的框架内运行。

  四要完善执纪问责机制。纪检干部要坚决捍卫党规党纪的尊严,令行禁止,对违纪行为不司空见惯,不宽容迁就。要以解决不作为、乱作为、执法不公、贪腐问题为突破口,以防为主,抓早抓小,努力营造不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。

  学习《准则》和《条例》心得体会范文

  树立正确的权力观,掌好权,用好权

  我们的权力是谁给的?是人民给的。我们的权力是干什么用的?只能用来为人民服务。新修订的《准则》和《条例》既面向全体党员,又突出关键少数,既强调自律和立德,也强化了他律即监督到位。特别是《准则》明确要求党员要正确处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系,为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准;《条例》围绕党纪戒尺要求,开列“负面清单”,坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法,划出了党组织和党员不可触碰的“底线”,要求把严守党的政治纪律和政治规矩永远排在首要位置,通过严肃政治纪律和政治规矩,带动组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律5类纪律严起来。

  对照《准则》和《条例》,我们更要珍惜党和人民

  赋予的权力,牢固树立“领导就是服务”的观念,把“官位”当作为人民服务的岗位,切实摆正和处理好权力、责任和义务的关系,守好为官之道。

  古今中外,为官之道一直是受到人们重视的。“安之者必将有道也。”这“道”是什么呢?我认为,简而言之就是:奉公而使,为民而用,尽心尽力,尽职尽责地为党和人民的利益而奋斗。具体来说,一要按原则用权。无论是制订计划,作出决策,还是处理矛盾,解决问题,都要坚持党性原则和有关政策,维护党和人民的根本利益。二要按程序用权。是哪一级的事,就由哪一级来办,该集体讨论的事,就要由集体讨论,该个人负责的,就要积极主动办好。总而言之一句话,就是要自觉把权力置于社会和人民群众的监督之下,坚持做到廉洁自律。

  学习贯彻《准则》和《条例》心得体会

  纪检监察机关要不折不扣贯彻执行好两项党内法规,并从以下三方面不断提高监督执纪问责的能力和水平。

  一是在思想认识上要有新提高。新修改的《准则》和《条例》是适应新形势发展需要所实施的纲领性文件,分别确立了党员干部必须遵循的道德高标准和不能触碰的纪律底线,既提出了正面倡导,也列出了党

  员不能触碰的负面清单,使广大党员对纪律和规矩知敬畏、明底线。同时删繁就简,去除了纪律检查中的法言法语,体现了全面从严治党、把纪律和规矩挺在前面的时代新要求,为全面推进党风廉政建设奠定了坚实的基础。

  二是在落实推进上要有新举措。制度的生命力在于执行,执行好《准则》和《条例》,纪检监察机关要转变执纪观念,从纪律的维度思考问题,按纪律的要求处理问题,用纪律的方式开展工作,突出抓好主体责任的落实,严格按照《准则》和《条例》办事,通过层层传导压力,使纪律真正成为管党治党的尺子、党员不可逾越的底线。要对照纪律强化责任追究,使纪律从“宽、松、软”向“严、紧、硬”转变,把党规党纪刻印在全体党员特别是领导干部的心上,防止由“破纪”滑向“破法”,进一步努力营造“不敢腐”的氛围,为“不能腐、不想腐”创造有利条件。

  三是在发挥表率作用上要有新提升。纪检监察机关和纪检监察干部作为《准则》和《条例》执行机关和执行人,要牢固树立“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的理念,解决好自身存在的“灯下黑”问题,把党章和《准则》作为修身之本、为政之道和成事之要,要以纪律规矩为戒尺,经常对照检查,自觉在思

  想上划出红线、在行为上明确底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律,增强监督与接受监督的坚定性和自觉性,作遵守《准则》和《条例》的表率。

  学习《准则》和《条例》心得体会

  对于《准则》和《条例》,每一名共产党员都要在思想上重视,纪律上严明,行动上自觉遵守,让纪严于法、纪在法前,让铁规发力,让禁令生威。

  学纪明义。新修订的两部党内法规,不但要原原本本学,熟知要义,而且要逐字逐句钻,学深悟透,形成内化于心、外化于行的思想自觉和行动自觉。要心中有敬畏、头上有戒尺,行使权力时一定要看一看是否违纪违法、是否损害群众利益、是否留下历史包袱,筑牢“防火墙”,打好“预防针”,念好“紧箍咒”。

  守纪有规。要带头敬畏纪律,带头遵守纪律,带头维护纪律,带头接受监督,坚持把纪律和规矩挺在前面,切不可有权就任性。用权过程中,要做到“五想五畏”,“五想”,即要想一想组织的栽培、群众的疾苦、自身的努力、家人的期盼和同事的帮助。“五畏”,即畏惧法律的威严、良心的发现、道德的拷问、人民的监督和自由的丧失,切实把权力关进制度的笼子,真正让纪律释放“沉潜的力量”。

  执纪必严。要坚持把严的标准和要求融入到干部的日常教育监督管理之中,在“全面”和“从严”中推动落实,在坚持和深化中形成习惯。各级各部门将全面落实执纪的主体责任和监督责任,做到党员干部的权利运行到哪里,执纪监督就覆盖到哪里;强化问责程序,构建“不负责,就问责”的约束机制,做到“问责一个,警醒一片”。深入挖掘醴陵深厚的历史底蕴,从好家训、好家规、好家风中提炼廉政文化要素,带动影响党风政风民风。

篇二:防止灯下黑对照检查

  

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  中市纪委监察局领导班子对照检查材料

  按照此次民主生活会要求,紧扣严格党内生活、发扬党内民主主题,深入学习贯彻习总书记系列重要讲话、省委X届X次全会、省纪委X届X次全会、X市委X届二次全会精神,根据“两学一做”学习教育任务安排和前段时间征求委局全体干部、乡镇(街道)纪检监察组织负责人意见,现代表委局班子对照检查如下:

  一、存在的问题

  (一)参与讨论不主动。少数同志全局意识不够强,发挥民主参谋、协助决策作用不充分,在工作中主要表现为只关心自己分管的领域,对不分管的工作不发表意见或不主动发表意见,即使发表意见也随大流,多数时候“没意见”。在参与决策时,讨论发言不主动不积极,有发言也仅限于按照安排,发言不够深入,不够“辣”,流于形式。

  (二)监督执纪问责偏软。有时没有站在厚植党的执政根基的高度来对待工作,没有以主人翁意识来对待工作中的问题和消极现象,如:对党建工作重视程度还不够强;对一些苗头性倾向性问题警惕性不高,甚至视而不见、麻木不仁;对监督执纪问责中遇到的困难缺乏担当,有时不敢、不想、不愿得罪人;对内部职工有时说风凉话、说怪话不批评纠正,不敢“红脸出汗”,老好人思想盛行。

  (三)工作积极主动性有待提高。对不属于主责主业之外的事不过问,如干部平日的工作生活不良习惯、作风不批评不指正。对分管的工作有时也限于听上级指示、等领导命令,如:对乡镇和市级部门纪检干部业务指导培训不够;对“乡镇纪委书记不分管纪检以外的工作”督促执行力度不够;对纪检干部关怀激励不

篇三:防止灯下黑对照检查

  

  [党委党建]严肃党内政治生活要突出抓住六个重点

  严肃党内政治生活要突出抓住六个重点

  严肃党内政治生活,是打造忠诚干净担当的执政骨干队伍、提高党的执政能力和执政水平的基础工程。新形势下,各机关党组织应从6个方面着力,在严肃党内政治生活上走在前头、作出表率。

  坚定理想信念

  把住思想这个总开关

  应该说,当前大部分机关党员干部理想信念是坚定的,但也有部分机关党组织存在思想教育“灯下黑”的问题,理论武装刀枪入库、政治教育马放南山、思想引导空喊口号;也有部分机关党员干部还存在理论上不清醒、信念上不坚定的问题,在个人提拔受挫、福利待遇不高的情况下甚至对理想信念弃之如敝屣。

  因而,坚定机关党员干部理想信念,重点就是要引导机关党员干部不忘初心、对党忠诚。要强化理论武装,组织深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求等,深入学习党的历史,让机关党员干部铭记我们党从何而来、为何而奋斗。要开展细致深入的思想工作,引导机关党员干部不管在顺境还是在逆境、不管是公开还是私下、不管个人愿望和要求达没达到,都坚定信念,对党忠诚始终不动摇。

  加强民主集中制

  扭住领导班子这个龙头

  领导班子严肃党内政治生活,集中体现在坚持民主集中制上。

  一是要坚持集体决策。要防止一个人说了算、搞一言堂,一把手是“班长”而不是“家长”,要发扬民主作风,营造集体商量氛围;也要防止谁说了都不算、议而不决,一把手要善于集中正确意见,当机立断。

  二是要坚持分工负责。集体领导不能谁都不负责,事无巨细都拿到班子会上讨论,要进一步明确哪些事情需要集体决定,哪些应该领导个人担当,既要避免应由集体决定的事被领导个人拍板,也要避免应当领导个人拍板的事被推给集体决策。

  三是要坚持相互合作。不能把分工领域搞成私人领地,也不能对其他同志分管的工作不关心、不支持、不配合,要互相通报、互相借鉴、互相提醒、互相补台。

  四是要坚持精诚团结。班子成员之间有不同意见,可以摆到台面上来讨论,敲当面锣,打对面鼓,要善于团结意见不同的同志一起合作,以同心同德的领导班子来凝聚机关党员干部。

  树立正确用人导向

  抓住干部选拔任用这个关键

  端正用人导向是机关党组织严肃党内政治生活、净化机关政治生态的治本之策。

  组织人事部门要坚持“好干部”标准,严把政治关、品行关、作风关、廉政关、能力关,严格程序步骤,在动议提名、民主推荐、考察谈话、讨论决定、公示任职等各个环节注重发现问题,防止带病提拔。要实行干部选拔任用全程纪实留痕,出现问题后倒查选人用人责任,谁提名谁负责,谁考察谁负责,谁监督谁负责。

  重点整治选人用人上的不正之风,着重查处在干部选拔任用上拉关系、递条子、跑官要官的违纪行为,发现一起严查一起,坚决防止实干的不如作秀的、讲原则的不如会站队的、眼睛向下的不如眼睛向上的等干部“逆淘汰”现象出现。让一心干事、为民服务的优秀干部脱颖而出,让那些一心钻营、不务正业的干部没有市场。当每个干部都成为党和人民需要的好干部时,机关政治生态自然“山清水秀”。

  召开民主生活会、组织生活会

  用好批评和自我批评这个利器

  机关党组织要积极采取措施,让批评和自我批评的武器充分发挥作用。

  一方面,要在提高批评和自我批评的质量效果上下功夫。有的领导干部批评内容都似曾相识,套路化、剧本化;有的自我批评针针见血、拳拳到肉,但批评别人仍然蜻蜓点水、畏首畏尾。针对这些情况,要引导领导干部跳出“套路”,真心真意讲真话,见人见事见思想,对于批评指出的问题,要记录在案,来年对照检查整改情况,让批评产生实效。

  另一方面,要在推动批评和自我批评从机关领导班子向机关基层党支部、党小组延伸上下功夫。要在机关党组织内营造坦诚相见的同志关系、平等交流的民主气氛,引导机关党支部、党小组在组织生活会上也要普遍开展严肃的批评和自我批评,在日常党员教育中把批评和自我批评作为党员防身治病、改正缺点、统一认识的重要手段。

  落实“三会一课”制度

  夯实组织生活这个基础

  一段时间以来,一些机关基层党组织的组织生活存在时有时无、党员参加活动随意化问题,不触及思想、不解答疑惑的形式化问题,以及娱乐化和庸俗化问题。严肃机关党内政治生活,就要瞄准这些问题,一项一项采取措施,荡涤这些看似不起眼却严重影响组织生活正常开展的不良风气。

  针对随意化问题,要严格执行包括“三会一课”、民主评议党员等在内的组织生活制度,让既有的组织生活制度切实得到执行。

  针对形式化问题,要直面党员工作生活中的实际问题和思想困惑,鼓励党员敞开心扉,深入交心谈心,有针对性地解开思想疙瘩,切实提高组织生活的质量。

  针对娱乐化问题,开展组织生活要在主题设置上增强政治性,在地点选择上增强严肃性,在环境布置上增强仪式感。

  针对庸俗化问题,要充实组织生活,多用优秀党员事迹激励机关党员干部,多开展机关党员志愿服务等有意义的组织活动,以严肃的内容、先进的思想、高尚的精神占领组织生活的阵地。

  强化监督问责

  严明党的纪律这条底线

  党的纪律画出了党组织和党员不可触碰的底线,是严肃党内政治生活的最后屏障。机关党员干部遵守党的纪律,既靠个人自觉,更离不开党组织的监督提醒和问责惩戒。

  一是监督主体要形成合力。机关党委,尤其是部门党组(党委)应主动承担起从严治党的主体责任,不当甩手掌柜,积极谋划、部署、推动机关严肃党纪有关工作;派驻纪检组要敢于担当,不怕得罪人,聚焦执纪监督问责,充分发挥好监督“探头”作用,拉长耳朵,瞪大眼睛,发现问题,及时处置;机关纪委和支部纪检委员要积极履职,不能形同虚设。各监督主体间要互相理顺关系,加强分工协作,增强合力。

  二是把纪律挺在前面。机关党组织要严格执行“六项纪律”,特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律,可结合本单位工作实际把有关纪律要求进一步细化明确,引导机关党员干部以党纪为基准,校准思想之标,调整行为之舵,绷紧作风之弦。

  三是执纪问责要动真碰硬。机关党组织要认真实践监督执纪“四种形态”,加强日常提醒、约谈、函询,对于该处分的要拉下脸来处分,不能下不为例、打个哈哈就过去了;对于顶风作案、严重违纪违法的,绝不留情,推动从严治党从宽松软走向严紧硬。

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篇四:防止灯下黑对照检查

  

  “灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报

  “灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报

  “灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报1根据分公司下发的《“严纪律、转作风、抓落实”专项作风建设年活动方案》的要求,6月1日__6月30日,我站根据前期查找出的问题清单及整改台账,对存在的纪律、作风、落实等方面的突出问题进行了集中整治。现将具体情况汇报如下:

  一、查摆出的问题

  通过查摆发现在纪律、作风、落实等方面主要存在下列问题:

  1、在工作中有时奉行“好人主义”,对分公司的相关处罚办法执行的不够严格。纪律观念不强,落实规章制度层层减压,对违反制度的行为睁一只眼闭一只眼。劳动纪律松懈,存在工作时间睡岗、脱岗看视频等现象。

  2、对考勤制度执行不够严格,有时存在忘记打卡现象。请销假管理不严格,有时存在职工请假上班后未及时销假现象。

  3、值班制度执行的不够严格,有时存在值班后未及时填写值班记录,过后补填现象。

  4、缺乏求真务实的精神,没有把做好工作的着力点放在每一个环节、每一个步骤上,很多工作没有方案、没有推进措施、没有责任人。安于现状、甘于平庸,未及时有效地学习兄弟单位的先进管理经验,实际工作中创新性的措施少。服务意识不强,与一线职工主动谈话沟通较少,未

  能很好地调动职工的积极性。

  5、不会抓重点,眉毛胡子一把抓,看起来忙忙碌碌,实际没有多少成效。不注重抓细节,工作抓的不具体、不细致、不扎实,不去抓所谓小事。

  6、对企业管理、现代科技知识及日常收费业务学习不够,知识更新跟不上公司发展的步伐。

  二、整改措施

  1、坚决克服工作中的好人主义思想,组织职工认真学习分公司下发的《员工违纪处理规定》《考勤与休假管理办法》《绩效考核管理办法》《星级考核管理办法》等规章制度,为全体员工树标杆、明底线,对在工作中发生的违规违纪行为,坚决按照分公司的规章制度进行处罚。

  2、严格执行考勤管理制度,据实考勤,严格请销假管理制度,除特殊情况外,一律先审批后休假,休假结束后及时销假。严格执行上下班打卡制度,对不打卡人员按旷工处理。

  3、严格值班制度,不得随意换岗顶岗,严禁让非值班人员代替值班,值班结束后及时填写值班记录。

  5、定期组织职工开展业务学习及文明礼仪培训,提高职工的综合能力水平。积极参加齐鲁交通大讲堂活动,认真学习,做好笔记,努力将学到的知识应用到实践当中去。

  截止6月底,我站已将全部整改措施落实到位,每名职工对照各自的问题进行了整改落实,职工面貌焕然一新。在今后的工作中,我们将继续开展自查自纠,及时听取职工的意见建议,广泛查找存在的问题,即知即

  改。

  “灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报2按照__文件中关于抓严抓实机关和科室学习教育“灯下黑”专项整治的工作要求,__党委把解决机关科室学习教育“灯下黑”问题,作为学习教育的重点任务之一,组成专项检查组,对科室党支部“灯下黑”、违规发展党员、党员失管失察等专项整治方面进行了检查和自查,并进行了意见反馈,对检查出的问题进行了点评、通报,要求科室党支部对存在的问题限期整改,现将整改情况报告如下。

  1.迅速学习传达公司要求。党委迅速召开专题会议,认真学习传达公司组织工作情况通报,根据检查出的问题,深入查摆分析__科室党支部在实际工作中存在的问题。同时将文件传达到__科室党支部,要求科室党支部对照上级要求,眼睛向内,坚持问题导向,深入查找、整改本支部在支部工作、发展党员、党员管理中存在的不足。

  2.制定自查方案严格检查。根据公司党委相关要求,__党委分支部进行自查自验,细化制定问题项点,并制定有针对性的整改措施。由__党委副书记带队,党委办公室相关人员参加,采取检查记录、现场提问、座谈交流、现场考试等方式,对__科室党支部换届选举、组织生活、党员考察、党费收缴等工作进行了全覆盖检查,对发现的问题及时纠偏,确保__科室党支部工作高质量推进。

  3.及时发现整改问题。__党委将发现问题、解决问题作为专项整治工作重点。通过对照检查,发现科室党总支

  一是支委作用发挥欠缺。科室支部书记作为科室党总支支委,党建任

  务清单落实不好。没有定期完成写实,存在重业务轻党建的问题,与“一岗双责”的要求存在差距。

  二是科室党支部党员大会质量不高,存在落实__党委、科室党总支的重点工作内容有漏项,工作落实质量不高的现象。

  三是党支部党员大会党员总结上月工作、思想动态方面,围绕党委、党支部开展的工作总结内容较少。

  四是收缴党支部党费由支部书记一人收款、审核,不符合党费收缴规定。

  五是对支部内党员的培养工作不及时,每季度在总支的提醒下才完成对支部积极分子、预备党员的考察。六是对支部党员学习笔记的检查不及时,不能按月进行批改,无法及时掌握党员自学情况。

  4.梳理制定问题清单。根据检查出的各类问题,制定《科室党支部工作“灯下黑”问题自查表》,明确了具体问题、整改措施、责任人和整改时限,要求科室党总支限期进行整改落实。下一步__党委将组织人员对科室党总支整改情况进行复查,防止上述问题再次发生,提高党建工作质量。

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